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有哪些
新教师培养制度是x小学提升教育质量的关键举措，主要包括以下几个方面：
1. 岗前培训：为新入职教师提供全面的教育教学理论和实践指导。
2. 导师制度：每位新教师配有一名经验丰富的导师，进行一对一的指导和帮助。
3. 观摩学习：定期组织新教师旁听优秀教师的课堂，学习其教学方法和管理技巧。
4. 教学研讨：设立定期的教学研讨会，鼓励新教师分享教学心得，促进集体学习。
内容是什么
岗前培训注重基础理论与实际操作的结合，内容涵盖课程设计、学生管理、课堂互动等多个环节。导师制度则强调个性化指导，针对新教师的特长和不足提供定制化建议。观摩学习让新教师直观感受优秀教学模式，而教学研讨则为他们提供了反思和改进的平台，通过集体智慧提升个人能力。
规范
该制度执行严格的评估机制，包括定期的教学评估和自我评价，确保培养效果。学校还将新教师的参与度和进步情况纳入年度考核，以此激励他们积极参与各项培养活动。此外，学校还会定期更新培训内容，以适应教育发展的新趋势和需求。
重要性
新教师的培养对于x小学的长远发展至关重要。一方面，良好的培养制度能快速提升新教师的教学能力和职业素养，确保教学质量的稳定。另一方面，它有助于形成积极的教学氛围，激发教师的创新精神，进一步推动学校的教育教学改革。因此，投入资源建立并完善新教师培养制度，是x小学持续提升教育品质的战略选择。
x小学新教师培养制度范文
第1篇 _小学新教师培养制度
新教师是学校的希望,为加快培养新教师的进程,经学校研究特制定如下要求:
一.要努力达到以下八种能力:
1、全面准确的掌握课程标准的能力;
2、灵活处理合理使用教材的能力;
3、精心编制全面实施教案的能力;
4、驾驭课堂随机调控课堂的能力;
5、善于指导、热情帮助学生掌握现代学习方式的能力;
6、认真辅导善于合理的批改作业的能力;
7、考试命题准确评估学生学业成绩的能力;
8、学科教学与多媒体现代教学手段整合的能力。
二、要积极学习教育理论,观看优秀课例,写好读书笔记,树立自主学习、研究性学习、创新学习的新型学习观,树立现代的、以生为本的教育观和育人观,提高个人的教育理论水平。
三、要积极、准时参加集体教研活动(集体备课、听课、评课、说课、公开课等),不无故缺席,会上要积极参与听、说、评、议、研等的活动,虚心向有经验的老师请教,新教师要提前在教研组进行集体备课,做好充分的课前准备,才能进入课堂上课。
四.一学期听课不少于20节,记好听课记录,写好听课感想,听课记录本期末交由教研组长检查签名、签上意见,并上交学校检查。
1、凡学校对内外的公开课、各年级的观摩课,均要参加听课(指本学科的);
2、每学月至少跨年级或跨学科听一节观摩课;
3、服从学校安排,积极到参加校外听课。
五、教师要根据自身特点,每学期做到“六个一”。即确定一个研究专题,上一堂汇报课,交一份自己最满意的教案,期末写一份个人教学总结,写一份专题的研究论文,设计一个最生动的教学课件。
六、老教师与年轻教师进行师徒结对。完善新教师业务指导制度,老教师悉心指导新教师,为新教师备课、上课及课后总结把关,使新教师少走弯路,尽快成长起来。
七、大胆探索,勇于教改,认真总结经验,撰写教育教学论文,积极向县级以上的教育刊物投稿或参赛。
八、学校领导将加强领导,及时指导。做好随堂听课、检查、总结评比工作。新教师在校执教一年以后,学校要对其进行综合考核。
第2篇 海淞小学新教师培养制度
新教师是学校的希望，为加快培养新教师的进程，经学校研究特制定如下要求：
一．要努力达到以下八种能力：
1、全面准确的掌握课程标准的能力;
2、灵活处理合理使用教材的能力;
3、精心编制全面实施教案的能力;
4、驾驭课堂随机调控课堂的能力;
5、善于指导、热情帮助学生掌握现代学习方式的能力;
6、认真辅导善于合理的批改作业的能力;
7、考试命题准确评估学生学业成绩的能力;
8、学科教学与多媒体现代教学手段整合的能力。
二、要积极学习教育理论，观看优秀课例，写好读书笔记，树立自主学习、研究性学习、创新学习的新型学习观，树立现代的、以生为本的教育观和育人观，提高个人的教育理论水平。
三、要积极、准时参加集体教研活动(集体备课、听课、评课、说课、公开课等)，不无故缺席，会上要积极参与听、说、评、议、研等的活动，虚心向有经验的老师请教，新教师要提前在教研组进行集体备课，做好充分的课前准备，才能进入课堂上课。
四.一学期听课不少于20节，记好听课记录，写好听课感想，听课记录本期末交由教研组长检查签名、签上意见，并上交学校检查。
1、凡学校对内外的公开课、各年级的观摩课，均要参加听课(指本学科的);
2、每学月至少跨年级或跨学科听一节观摩课;
3、服从学校安排，积极到参加校外听课。
五、教师要根据自身特点，每学期做到“六个一”。即确定一个研究专题，上一堂汇报课，交一份自己最满意的教案，期末写一份个人教学总结，写一份专题的研究论文，设计一个最生动的教学课件。
六、老教师与年轻教师进行师徒结对。完善新教师业务指导制度，老教师悉心指导新教师，为新教师备课、上课及课后总结把关，使新教师少走弯路，尽快成长起来。
七、大胆探索，勇于教改，认真总结经验，撰写教育教学论文，积极向县级以上的教育刊物投稿或参赛。
八、学校领导将加强领导，及时指导。做好随堂听课、检查、总结评比工作。新教师在校执教一年以后，学校要对其进行综合考核。
第3篇 某街道小学新教师培养制度
街道小学新教师培养制度
新教师是学校的希望,加快培养新教师的进程,使新教师在教坛中“一年‘像样’、两年‘出样’、三年一个榜样”。经学校研究特制定如下要求:
一、要认真钻研课程标准、教材教法,努力提高个人教学业务水平。要努力达到以下八种能力:
1.全面准确的掌握课程标准的能力;
2.灵活处理合理使用教材的能力;
3.精心编制全面实施教案的能力;
4.驾驭课堂随机调控课堂的能力;
5.善于指导、热情帮助学生掌握现代学习方式的能力;
6.认真辅导善于合理的批改作业的能力;
7.考试命题准确评估学生学业成绩的能力;
8.学科教学与多媒体现代教学手段整合的能力。
二、要积极学习教育理论,观看优秀课例,写好读书笔记,树立自主学习、研究性学习、创新学习的新型学习观,树立现代的、以生为本的教育观和育人观,提高个人的教育理论水平。
三、要积极、准时参加集体教研活动(集体备课、听课、评课、说课、公开课等),不无故缺席,会上要积极参与听、说、评、议、研等的活动,虚心向有经验的老师请教,新教师要提前在科组进行集体备课,做好充分的课前准备,才能进入课堂上课。
四、全学期上教学尝试课不少于8节(含汇报课),每两周至少上一节教学尝试课(科组长、师徒结子的老师听课),并要填写上课登记表;(第三周开始)
五、全学期听课不少于20节,记好听课记录,写好听课感想,听课记录本期末交由科长检查签名、签上意见,并上交学校检查。
1.凡学校对内外的公开课、各年级的观摩课,均要参加听课(指本学科的);
2.每学期至少跨年级或跨学科听一节观摩课;
3.服从学校安排,积极参加校外听课。
六、教师要根据自身特点,每学期做到“六个一”。即确定一个研究专题,上一堂汇报课,交一份自己最满意的教案,期末写一份个人教学总结,写一份专题的研究论文,设计一个最生动的教学课件。
七、老教师与年轻教师进行师徒结对。完善新教师业务指导制度,老教师悉心指导新教师,为新教师备课、上课及课后总结把关,使新教师少走弯路,尽快成长起来。
八、大胆探索,勇于教改,认真总结经验,撰写教育教学论文,积极向县级以上的教育刊物投稿或参赛。
九、学校领导将加强领导,及时指导。做好随堂听课、检查、总结评比工作。新教师在校执教一年以后,学校要对其“过关”考核。“过关”考核是学校对新教师一学年工作的综合评价,按德、勤、能、职四方面进行考核。
十、配合__县教师发展中心做好新教师成长的其他工作。
