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有哪些
在中国完美公司的奖金制度中，主要包括了业绩奖金、团队奖励、年终分红和特殊贡献奖四大类别。这些奖金旨在激励员工提升工作效率，增强团队协作，并表彰那些对公司做出突出贡献的个人。
内容是什么
1. 业绩奖金：基于员工的个人销售业绩或项目完成情况，直接与工作绩效挂钩，按季度或年度发放。
2. 团队奖励：鼓励团队合作，当团队整体达成或超越目标时，团队成员将共享一定比例的奖金。
3. 年终分红：每年年底，公司根据全年盈利状况，向所有员工发放年终奖金，体现公司与员工共享成果的理念。
4. 特殊贡献奖：对于在技术创新、市场拓展、危机处理等方面有突出表现的员工，公司会颁发一次性奖励，以表彰其卓越贡献。
规范
在执行奖金制度时，中国完美公司遵循公平、透明的原则。所有奖金计算标准和发放流程均有明确的规定，确保每个员工都清楚了解如何获得奖金。公司设有独立的审计部门，对奖金发放进行监督，防止任何潜在的不公正行为。
重要性
奖金制度不仅是激励员工积极工作的有效手段，也是企业文化的重要组成部分。它能够增强员工的归属感和忠诚度，吸引和留住优秀人才。通过科学合理的奖金分配，可以激发员工的创新精神和团队精神，推动公司持续健康发展。奖金制度的实施也有助于提高公司的竞争力，实现企业和员工的双赢。
奖金制度-中国完美范文
第1篇 奖金制度-中国完美
平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的,这里没有论资排辈,没有先来后到;只有多劳多得,少劳少得,不劳不得。完美公司就像大海一样,容纳所有愿意加入到完美大家庭,愿意付出劳动的朋友。所以,从事完美的朋友往往很普通、很平常。
完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式:1、零售利润;2、差额提成;3、市场开拓奖
经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的:开始的时候,即从业务员到初级业务经理的过程,经销商收入里面是零售利润的比例最高;然后过渡到差额提成的比例最高;做到最后是市场开拓奖励的比例最高。
34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例,其中八折后的6——18%(按照零售价来算,18%应该是14.4%=18%×80% )属于提成;团队销售,有0——18%的差额,还有平均5——8%的整体市场开拓奖(资深业务经理后面比例会降低,没有5%,但是收入还是在增加)。
说明:
·差额=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)×伙伴当月的业绩
·提成=自己的当月业绩×提成比例
(一) 零售利润
完美业务员(含优惠顾客)销售本公司产品均可享有零售利润,零售利润约为20%(鼓励业务员多劳多得)。计算方式:产品零售价-去产品优惠价=零售利润
例如:
完美芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元;完美芦荟胶ag=38元-30元=8元;
注:
1、完美业务员(含优惠顾客)可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。
2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品,违例者将被取消业务员资格。
(二)拓展奖励
公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励,以鼓励完美业务员(含优惠顾客)争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员(含优惠顾客)所处的级别:
1.积分pv是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分,称为“个人小组积分”。
2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的,即总业绩只有往上升而不会降下来。
举例:
一个销售员第一个月做了3000元(3000pv)[除开零售利润以外的部分]销售,他成为了一级业务员。
他的收入是:
1000元以内部分×0%=0元
1001-3000元部分(2000元)×6%(一级业务员拓展奖励)=120元
本月拓展收入合计:120元
他第二个月继续做,依然做了3000元(pv),则累计到了6000元,他依然是一级业务员。
他的收入是:
3000元-6000元以内部分(当月新增的3000元)×6%=180元
本月拓展收入合计:180元
他第三个月继续做,依然做了3000元(pv),则累计到了9000元,他升级为二级业务员。
他的收入是:
6001元-9000元以内部分(当月新增的3000元)×9%=270元
本月拓展收入合计:270元
3. 升级的业务员可获得两个好处:
(1)增国加个人额外零售利润,例如他已升至5级业务员,每销售一瓶芦荟矿物晶,可得额外18%利润。
个人额外零售利润=150×18%=27.00元
185-150=35.00元 原本零售利润
150×18=27.00元 额外利润
62.00元 总零售利润
(2)他与他的优惠顾客之间《差额奖金》,差额奖金是以阶梯方式计算(逐级计算法)。
举例:
由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力,因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除,余者便是他应得的差额奖金。
每名优惠顾客的奖金计算法:
400 ~1000 = 600×0% = 0元
1001~3000 = 2000×6% =120元
三名优惠顾客共得120×3=360元
差额奖金=1080-360=720元
4. 级5级业务员当月,个人小组积分必须至少达到12000pv。
(三)初级经理(r)培养奖金
公司另一优良理念是“帮助越多人成功,自己就越成功”。当他成为五级业务员后,协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员,同时当月个人小组至少达到6000pv,他便荣升为“初级经理”。
初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%,方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。
升级的基本条件:
6000pv 12000pv
当月升初级经理 当月升5级业务员
注:
1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员(含优惠顾客)的积分。
2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组,同时由于上下级都是18%,因此没有差额奖金。
3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别,简称一到两位“5级业务小组”。
虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员,但只能算是两个“5级业务小组”。
(四)中级经理(e)培养奖金
“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组(每名5级业务员至少12000pv),并且个人小组积分达到12000pv,即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。
中级经理培养资金领取方法如下:
1. 一代五级业务员的个人小组积分×9%。
2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。(如图)
(五)高级经理(d)培养奖金
“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组,并且个人小组积分达到12000pv,即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金,方法与中级经理奖相同。
(六)金牌经理(g)培养奖金
“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组,并且个人小组积分达到12000pv,即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金,方法与中级经理奖相同。
(七)金牌经理(g)平级奖金
金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%,0.5%,0.25%,0.25%。
(八)旅游奖金
完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。
凡连续三个月符合高级经理资格的业务员,可获得公司安排8天豪华海外旅游。
(九)特别奖励
1. 尾线五星另奖励200元。
2. 连续三个月合格初级经理,免费参加高级业务经理培训。
注:住四星级宾馆,包吃住,来去车费报销。
3. 促销奖励:参加公司不定期促销活动,可抽取到公司奖品。如:小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。
第2篇 权健奖金制度详解一
权健奖金制度详解
很多人都不太了解权健奖金制度,现就来为大家介绍一下这篇2023年权健奖金制度讲解。
如果你也想了解权健奖金制度,这篇2023年权健奖金制度或许能帮到你。
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈:
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖:(周结周发)
1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。
二、培育奖:(周结周发)
当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时,可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖:(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);
个人当月完成300pv零售;
个人当周完成一次1920pv:1920pv。
四、销售奖:
(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)
个人或团队零售业绩累积达:
业绩pv: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件:个人零售业绩当月不低于300pv。
五、卓越奖:
(零售业绩的1.5%,月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖:
(零售业绩的29%,月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年
初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部门;
g_ ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
g ——个人业绩;
七、福利奖:(月结月发)
1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
第3篇 安利奖金制度最新
安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理mba教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行业制度的典范,其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击!
1.个人销售佣金
净额 bv
比例
收入(rmb)
2100
9%
189
6300
12%
756
12600
15%
1890
25200
18%
4536
42000
21%
8820
73500
24%
17640
105000
2 7%
28350
注:净额即是税后金额。
2、市场开拓经费
当您一个人每月销售2100元我想比较容易,可是叫您每月销售105000元产品的时候就比较难了。于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找a、b、c、d...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门:a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500
您如何结算您的部门的奖金呢
就是把a+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。
说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您同样卖了5000元就有2700的收入而您的朋友一样也卖了5000才450元呢
这就是安利的第2项奖金:您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额5000_9%,也只有450元,您呢也不必要顾虑您在赚朋友的钱,(我想问一下,今天有没有新朋友)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢安利公司怎样去核实您的劳动量呢于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗
3、4%领导奖金
当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友a做到了105000大家看是不是出了问题计算您的部门的业绩是105000×27%减去您朋友a105000×27%,您的收入等于0,您会干吗回答当然是不会!安利公司的也不会这样干,当您的合作伙伴每月的业绩达到10.5万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多当然你的收入还不只是4200元,还得加上您的合作伙伴b、c、d他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障。(关于保障得解释)4200×12月×50年=2520000元。
获得4%领导奖 必须还要满足一个条件 除了a做到105000外 你的其他团队至少要做到4.2万才行!不然你上面的人(介绍你的人)什么都不做也可以得4%了,这样你上面所有的人都得4%,如果是这样安利公司都跨了! 其实你的介绍人只是获得了安利公司购买产品的一个优惠27%,他不买产品什么都没有,这样的制度也体现了公平性——多劳多得!
4、2%红宝石奖金
当您帮您的部门a、b、c三组分别做到了27%以上,这些就是您的独立部门,您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。d、e、f、g等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到135000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、a、b、c的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。
「红宝石奖金」说明:
1, 安利事业无盖子、没限制,努力与收入永远成正比: 传统事业的工作,月薪大部分都是固定不会困你这个月特别努力辛苦,月薪会加倍。如果你是公司的业务员,你固定月薪2,000元(人民币),当你下个月增加一倍时,公司不太可能发给你4,000元(人民币)的薪资。 而且这一倍的业绩,往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的,所以你很难靠自己之力开创出多一倍的业绩,即使努力达到,收入也不太可能与付出成正比,可谓处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴共同的总和,与传统事业的工作相比,轻松太多了。这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有情性,当收入不错,可以维持生活,难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力,你去与一个人分享,也可以去分享也可以去分享10个20个,你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限制。这种制度才符合「人性」,才不会有努力后的失落感。
2, 红宝石是上钻石的基础: 红宝石奖金的设计,就是鼓励你把组织网做宽、做大,每一份耕耘都会有一份收获。鼓励你去不断分享,多帮助别人。越多的人使用安利环保产品,地球的环境就多一份保护。 当你的合作伙伴越来越多,你的安利事业基础就不断扩大,当你每月都保持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候,也表示你上「钻石高级营业经理」奖衔的基础已打好,就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。 做到「钻石」奖衔,而且能稳住这个奖衔,就靠「红宝石」为基础。当你能继续维持红宝石奖衔,安利事业更上一层楼的成就已指日可待。
5、1%明珠奖金
当你培养a、b、c三组部门,同一个月做到27%,你可以同时领a、b、 c三级4%的领导奖金。而a、b、c三组以下的每个部门,不管第几代,你每个月都可以领到他业绩的1%奖金,一直到你部门中有dd亦做到「明珠」,则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。 这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石)之外,再向深度去发展,结果有如「串串明珠」。 明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。
安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。
这种「不藏私」的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友,这些合作伙伴你极可能已不认识,但他们这一辈子在安利事业上的努力成果,都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的。
「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树,真是奇妙又迷人。
前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种,这五种奖金,除「毛利」由营业代表直接获取外,其余四种由安利公司每月结算发给,均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格,又符合「红宝石」资格,你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。 安利公司创设至今四十九年,从美国本土发展到超过97个国家和地区,他对任何一位营业代表,从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十九年来对将近三百万多名营业代表信守承诺,这是他足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖,因此在安利事业中所有的付出与努力,没有任何风险存在。接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。
安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算,在年底以前即逐项发放。
6、营销经理奖金
在介绍「营销经理奖金」之前,也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明,
以便读者明白有关各类奖衔的内涵。
直系高级营业主任的定义:
直系高级营业主任(简称dd)的资格是营业代表必须在同一个会计年度内,任何连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合银章(营销之星)资格其中有三个月要连续,三个月可以不连续。
营销助理(银章)的定义:
符合下列三项中任何一项业绩者,即符合「营销助理」的资格;
(1) 任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分(即27%)或以上者。
(2)推荐或代推荐一个27%小组,且其个人小组积分额达4000分以上者。
(3) 推荐或代推荐两个或两个以上的27%小组者。
代推荐的定义:
假设你有一位在美国的朋友「a」,是美国的安利营业代表,a推荐了一位住在中国的b在中国加入为安利营业代表,因a在中国没有户籍,b对a而言是「国际推荐」。b在中国还需要一位本地营业代表为推荐人,当a拜托你做b的中国推荐人时,你就是b的「代推荐人」。 换句话说,你是b在中国介绍人,a是b的「国际推荐」上如果b在你的帮助、鼓励之下做到21%以上,百分之四的领导奖金,你和美国的a各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。 如果b在中国做到dd,b就是你在中国的一个部门,同时b是美国a的一条国际推荐部门。假设a在美国有两个部门上dd,他可以把b的dd资格pass回美国,a就可在美国符合「翡翠」资格。
安利营销经理(翡翠)资格认定
(一)营销经理(翡翠)奖衔的资格在同一会计年度,你推荐的部门中有三组业绩做到dd以上,你即符合营销经理资格。
(二)营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%,除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分,用以计算每位营销经理可领取的奖金。
(三)营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金,全年总收入约40万人民币左右(税前)。
7、钻石奖金
(一)钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度,你推荐的部门中有六组业绩做到dd以上,你即符合钻石资格。
(二)钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%,除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分,用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。
(三)钻石奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金,全年总收入约70万人民币左右(税前)。因为你已符合钻石奖衔,必然亦符合翡翠奖衔,因此翡翠的年终奖金亦可照领。
(四)做到钻石你已终生远离贫穷在安利事业中做到钻石,快则一、二年,慢则三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度决定。 做到钻石奖衔,是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到dd以上的「部门」,还有许多成长中的「小部门」,你整组的人数少则几百人,多到数千人。 每个人都知道安利事业是为自己做的,不是为别人做的。因此,只要教育训练、能力转移的方法正确;不投机、不取巧,心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀,你的营销部门就会充满「自动扩张的生命力」。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力,永远不会白费,永远不会有失落感。 此时你和你的家人已远离贫穷的威胁,你付出「一小段」岁月的学习与努力,换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。你的生活充满了成长的喜悦,与伙伴们合作的快乐。
你在安利事业中累积的经验、方法、知识,永远被所有合作伙伴所需要。 此时你会突然发现,在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当你发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」,同时又「充满希望与未来」之中时,你才知道「幸福」二字的真义是什么。安利事业的「钻石」奖衔,让你此生立于不败之地,你怎能容许自己偷懒而不努力追求
8、行政钻石奖金
(一)行政钻石的资格 :
同一会计年度,你推荐的部门中,有九组业绩做到符合dd的资格以上,你即符合行政钻石资格。
(二)行政钻石奖金的计算方式:
全国行政钻石组的年营业额总和×0.25%,得出总奖金之金额,再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的edc奖金。
(三)行政钻石奖金收入情况 :
平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金,全年总收入约100万元人民币(税前)。因为你符合了行政钻石的资格,必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。
9、双钻石奖金
(一)双钻石奖衔的资格 :
同一会计年度,你推荐的部门中,有十二组业绩做到dd以上,你即符合「双钻石」的奖衔资格。
(二)双钻石的奖金收入情况:
月平均收入在9万至10万人民币之间。 全年总奖金约200万人民币左右(税前)。因为符合了双钻石资格,一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取,其总额将是一笔可观的财富。回想看看你在传统事业的工作经验中,哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后,公司在年终时一次发给四种年终奖金,让你一次领取这种机会至少你没有遇到过。
(三)双钻石单次奖金
除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外,当你做到双钻石,公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。 这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
9-2:叁钻石奖金
(一)叁钻石奖衔的资格:
何一位合格的直系营业主任,若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组,在同一年度中做到dd以上的奖衔,即符合「叁钻石」的资格。
(二)叁钻石的奖金收入情况 :
月平均收入在13至15万人民币之间,再加上年终奖金,全年部收入约300万人民币(税前)。 因为符合了叁钻石资格,一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格,因为亦同时可以领到上述四项年奖金。努力做到叁钻石,整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言,一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能;但要年收入达300万,要做多大的生意要冒多大的风险要付出多少管理公司的心血才能稳稳当当的赚进300万 如果市场情况及经济景气一旦发生变化,也许又要赔进300万,这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中,如果做到叁钻石,你已成为一位永无风险的中型企业家。「永无风险」四字,在生命历程中到底代表了什么含意值得我们深思。
(三)三钻石的单次奖金:
除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外,公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右,这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
9-3:皇冠奖
1、皇冠奖衔的资格:
任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到dd以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。
2、皇冠的收入情况:
月收入在16至20万人民币再加上年终奖金,全年总收入约500万元人民币(税前)。 年终奖金约在300万人民币
以上,因为符合皇冠的奖衔,必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格,因此这几项年终奖金亦可照领。
3、皇冠单次奖金
皇冠的(奖金) 除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。
9-4:皇冠大使
这是安利事业中最高的奖衔。
(一)皇冠大使的资格:
任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐,在同一会计年度中有二十个部门做到dd,即符合「皇冠大使」的奖衔资格。
(二)皇冠大使的收入情况:
月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上,翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领,因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
(三)皇冠大使的单次奖金
除了上述的月收入、年终奖金之外,当你做到符合皇冠大使的资格,公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。 以上所列之奖金数字,都是比较保守的估计,做到皇冠大使的年收入会有多少,你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题,用钱去满足自己或家人的需要,对你而言,已是轻而易举之事,制度变更,优惠多多,调整工作方向,设立浮动佣金,奖励个人销售。自转型以来,公司要求推销人员必须专注于推销产品和服务顾客, 并只能按照自己推销给最终消费者的产品金额计算报酬。为了鼓励和引导广大推销人员销售产品,服务顾客,并对积极销售产品的推销人员进行奖励,公司将对推销人员的计酬方式进行调整。
自20__年7月1日起,公司将为个人净营业额达3,600bv以上的推销人员尝试设立浮动佣金。公司拨出浮动佣金的数额将视公司统拨的市场开拓经费减去全部推销人员的基础佣金而定。调整后,推销人员的全部报酬由顾客服务报酬和销售报酬组成,完全基于个人销售额来计算。其中,顾客服务报酬为其所销售产品标价的20%,而销售报酬则为分基础部分佣金和浮动佣金两个部分。基础佣金根据其个人净营业额所对应的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算。由于专为推销售人员而设的浮动佣金是公司的一项尝试性措施,公司将从20__年7月起试行14个月,到20__年8 月31日止,并会视实施的具体情况和市场反映不断完善。下面举例说明推销人员李先生基于个人销售额获得的销售报酬。
举例:在20__某月份,李先生的个人净营业额为4,000bv,假设经公司计算当月的浮动佣金比例为5%,则先生当月基于个人销售额获得的销售报酬为: 李先生的基础佣金为:$240(4,000bv×6%__) 浮动佣金为:$200(4,000bv×5%) 销售补贴为:$120($240bv×50%___) 李先生当月因个人销售获得的销售报酬为:$240+$200+$120=$560 此比例假设数据。根据公司目前的经营状况分析,该浮动佣金的比例约为8%。但考虑到调整后推销人员作用动形态的变化及公司各项鼓励个人销售措施的逐步落实,浮动佣金的比例也会有所变化,所以此处采用保守数字5%作为浮动佣金的计算比例。
第4篇 安利奖金制度
第五篇：安利2014-2023年度最新奖金制度
安利2014-2014最新奖金制度分享（2023年9月1日实施）
今天分享的话题是安利2014-2014财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院mba专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有6档，是5000，9%；12500，12%；25000，15%；50000，18%；87500，21%；125000，24%。就是当我们的净营业额达到5000，收入=5000_9%=450元，达到
12500，收入12500_12%=1500.依此类推达到125000，收入=125000_24%=30000.
我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000_5=30000，达到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元。现在有2340元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000_21=126000，达到24%最高。
你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是q1，三个月就是q3，6个月就是q6，达到q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4%，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：q1，1000；q2；1250；q3，1500；q4，1750；q5，2014；q6，2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10，4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是说，如果你达到了q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的q7、q9、q12的奖金不变，所以你q12获得的总奖金是
35500+60000（q12奖金）=95500元。这样高级主任达到一年25万，最高40万。
经理在最高可增加30万基础上，增加1.2万~12万。经理还可以拿到所有q12的奖金，所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上，增加1，8万~18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、faa奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入
就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以达到120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。
不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍力健一个人吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310，倍力健盒装460元，高纤267.我们找到20个顾客，我们是不是业非常稳定。q12都很容易做到。当你培养20个高级主任时，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养素41种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克，盐不超过6克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的41种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤），我们是帮助别人活到100岁，我们是做善事，不是害别人。
我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了5年，以后每年都收入30万，如果收入50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以继承！你努力5年，你的收入是1500万。
在其他的公司，你能得到这样的收入么？我们只不过把马上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三个不行，非要早上四个，下午三个。都是你的，早点拿和晚点那有什么关系？很多人给我分享做这个比安利赚钱多，那个比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事业，在安利事业中经过努力，得到自己所需要的，祝福你们，谢谢各位！！
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第5篇 安利奖金制度范文
对于安利公司的奖金制度,你了解吗,下面小编为大家整理了一篇关于安利公司的奖金制度,仅供大家参考。
今天您初次接触安利,可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员卖洗洁精化妆品营养品’可能我也不会去干!可是,如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想,你会不会做好!下面将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享:
1、个人销售佣金(9%~30%)(月结奖金)
以下是安利公司的营销人员收入表 营业额(净)销售佣金销售补贴_
1200_9% 3600 _15% 7200_18% 14400_21% 24000_24% 42000_27% 60000 _30%
10000×18%=1800,60000×30%=18000,当您一个人每月销售10000元我想比较容易,可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了,是吗于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找a、b、c、d...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门:a:20000、b:20000、c:10000、d:9000您:1000;20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢就是把a+b+c+d+您=60000×30%=18000元。
但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说18000—a 4200(20000×24%)—b 4200(20000×24%)—c 1800(10000×18%)—d1620(9000×18%)=6180,您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友a卖了20000才4200元呢这就是安利的第2.
2奖金:
2.2、市场开拓经费(3%~21%)
您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额20000×21%=4200,也只有4200元,您呢也不必要顾虑您在赚朋友的钱,(我想问一下,今天有没有新朋友)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢安利公司怎样去核实您的劳动量呢于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗
3、4%领导奖金
您a当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友a做到了60000大家看是不是出了问题计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友a60000×30%,您的收入等于0,您会干吗
回答当然是不会!安利公司的也不会这样干,当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴a收入是不是比您多当然你的收入还不只是2400元,还得加上您的合作伙伴b、c、d他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障。(关于保障得解释)2400×12月×40年=1152000元。
4、红宝石奖金
当您帮您的部门a、b、c三组分别做到了30%以上,这些就是您的独立部门,您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。d、e、f、g等合作伙伴分别只做到 9%~30%均未达到30%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、 a、b、c的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比:这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是(8000~15000)
5、明珠奖金
当您培养了a、b、c三组部门同个月做到30%,您除了可以领a、b、c三组的4%领导奖金以外。而a、b、c三组以下的每个部门,不管深度如何,您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金,直到您的部门中有d.d亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、除顾客服务报酬外,后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。(1~2万/月)以下第6种后的奖金属于年终奖金。
6、翡翠奖金0.25%年终奖金
在介绍翡翠奖金之前,先对以下的定义加以说明
银章销售主任;任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上(a、b、c、d、)
金章销售主任;在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。
d.d(高级销售主任);必须在同一个会计年度内,任何连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。
翡翠高级销售经理;
在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三组做到d.d,并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数,即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(2~3万/月40万/年)
7、钻石奖金0.25%年终奖金
同个会计年度您帮您的部门中6组做到d.d以上的级别,您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数,同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。(3~5万/月70万/年)
8、行政钻石奖金(edc)0.25%年终奖金
同一个会计年度,您帮您的部门中7~9组做到d.d以上的级别,您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额,再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的edc奖金。同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金,钻石奖金。(5~7万/月100万以上/年)。
9、(1)双钻石奖金
同一个会计年度,帮您的部门中12组做到d.d以上的级别,您即符合双钻石资格。当您符合双钻石资格您也符合行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展,顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。(9~10万/月200万以上/年)
当您做到双钻石,安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。
9、(2)叁钻石奖金
同一个会计年度,帮您的部门中15组做到d.d以上的级别,您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石,安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业,您还可以得到顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(13~15万/月300万元/年)
9、(3)皇冠奖金
同一个会计年度,帮您的部门中18组做到d.d以上的级别,您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠,安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业,您还可以得到顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(16~20万/月500万元/年)
9、(4)皇冠大使奖金
这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度,帮您的部门中20组做到d.d以上的级别,您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候,您得年收入奖是8位数,前面得数字还不是1得时候,您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功
以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后,大家可以会过头来看看从事安利事业,他可以锁定目标的事业,就象您在爬一栋大厦,您必须从一楼为起点,当您到了2楼的时候,您也知道您离目标有多远,这样的事业您还有什么顾虑
第6篇 奖金制度-海济生物
消费级别 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12000钻卡
一、互动互惠奖
级别 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12000钻卡
见点1% 1层 6层 8层 10层
(2—4—8—16—32—64—128—256—512—1024)一共就是2046人
二、市场开发管理奖(2个营业市场)
级别 消费金额(元) 小市场业绩提成 日封顶
普卡 600 16% 600元/天
银卡 3000 18% 3000元/天金卡 6000 19% 6000元/天
钻卡 12000 20% 15000元/天
一次性定位,ab区相差6万元之内可以原点升级,升级需补全价.【2:1】
三、伯乐奖(按直接推荐,拿市场开发管理奖1-5代的收入的3%)
级别/代数
600 普卡 0代收入 的3%
3000银卡 2代收入 的3%
6000金卡 3代收入 的3%
12000钻卡 5代收入 的3%
四、重复消费(3折)(没有收入,就不用重复消费,无任何业绩压力)
重复消费 总收益5% 按级别每月最高600、3000、6000、12000元 得到相应价值产品,部门每100元提成2元 重复消费是扣总收益的5%,累计产品。零售价格为第二次拿货,打3折。
五、年度加权分红5%-15%(单区可获得,按直接推荐关系)
一星董事:培养三个部门年收入累计达30-50万
二星董事:培养三个部门年收入累计达50-100万
三星董事:培养三个部门年收入累计达100万以上
六、福利
10万 国内旅游
100万 轿车一部(10-20万)
300万 豪车一部(50万以上)
1000万 别墅
第7篇 权健会员奖金制度一
权健会员奖金制度
一、 推广奖:
会员:a区2×960:b区2×960资金:220元;经销商:a区2×6720:b区2×6720奖金:260元
一个经销商(6720)只需建立a、b两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。
懒人计划
a b 第一个月 910元
c d e f 第二个月 1820元
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、 培育奖:
当a、b业务区首次累积达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。
您a b 推广奖:3_910=2730
c d e f 培育奖:3000
共收入:5730元
三、 上下合作奖:
1、享受直接上属推广奖的10% 上一层(合格紧缩,电脑自动搜索) 您
2、享受下2、5、8层推广奖的10% a b(合格紧缩,电脑自动搜索) c d e f
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2
您 a b
a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,
a3 8人 b3 那么,您的合作奖:
a4 16人 b4 50000_292_10%=146万/周
a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,
a6 64人 b6 146万_10%=14.6万/周
a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,
a8 ( 256人 ) b8 146万_1%=1.46万/周
共 292人 1.46万_4周=58400元/月
获取上下合作奖的条件:
个人累计完成1000pv的零售
个人当月完成300pv的零售
个人当周完成1920:1920
四、 销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)
个人或团队零售业绩累积达到:
一星 二星 三星 四星 五星
1000--6000 --12000 --20000-- 28000--
9% 12% 15% 18% 21%
1、个人销售业绩提层计算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,
(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、 卓越奖:
个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。
六、管理奖 七、福利奖 平均年收入
初级经理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中级经理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000
高级经理 3t 23% 1%高级分红 10,0000---30,0000
钻石经理 4t 25% 1%钻石分红 30,0000---50,0000
皇冠经理 5t 27% 1%皇冠分红 50,0000-100,0000
+1%购车基金(20万发车)
皇冠大使经理 6t 29% 1%皇冠大使分红 100,0000以上
+1%购房基金(100万发房)
管理奖:t--合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000 )
g_--个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
g--个人业绩
合格初级经理条件:当月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。
权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作):
1、您加入经销商后,每一奖项能赚多少钱(文字版);
2、七大奖金项目详细内容,让您一目了然(文字表格);
3、权健销售奖励制度详解剖析--我为什么能赚到这些钱(文字加图表);
4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);
5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);
6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);
7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);
8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);
9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。
奖金制度文字版
当您累计销售或消费960元的产品,即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品),即可申请成为公司经销商,可以获得以下回馈:
1、 享受未病工程产品买一赠一 [所赠产品需另付5%的营运费用]
2、 享受末病工程产品买一赠三
3、 免费培训火疗技术(市场价5000-8000元)
4、 免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)
5、 免费培训产品搭配和产品销售技巧
6、 可以获得一个网上办公平台
第8篇 权健最新奖金制度一
导语:本文关于权健最新奖金制度相关信息,是由小编为您精心整理的,希望大家能够喜欢!
健最新奖金制度1
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈:
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖:(周结周发)
1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。
二、培育奖:(周结周发)
当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时,可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖:(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);
个人当月完成300pv零售;
个人当周完成一次1920pv:1920pv。
权健最新奖金制度2
一、 推广奖:
会员:a区2×960:b区2×960资金:220元;经销商:a区2×6720:b区2×6720奖金:260元
一个经销商(6720)只需建立a、b两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。
a b 第一个月 910元
c d e f 第二个月 1820元
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、 培育奖:
当a、b业务区首次累积达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。
您a b 推广奖:3_910=2730
c d e f 培育奖:3000
共收入:5730元
三、 上下合作奖:
1、享受直接上属推广奖的10% 上一层(合格紧缩,电脑自动搜索) 您
2、享受下2、5、8层推广奖的10% a b(合格紧缩,电脑自动搜索) c d e f
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2
a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,
a3 8人 b3 那么,您的合作奖:
a4 16人 b4 50000_292_10%=146万/周
a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,
a6 64人 b6 146万_10%=14.6万/周
a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,
a8 ( 256人 ) b8 146万_1%=1.46万/周
共 292人 1.46万_4周=58400元/月
获取上下合作奖的条件:
个人累计完成1000pv的零售
个人当月完成300pv的零售
个人当周完成1920:1920
四、 销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)
个人或团队零售业绩累积达到:
一星 二星 三星 四星 五星
1000--6000 --12000 --20000-- 28000--
9% 12% 15% 18% 21%
1、个人销售业绩提层计算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,
(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、 卓越奖:
个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。
六、管理奖 七、福利奖 平均年收入
初级经理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中级经理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000
高级经理 3t 23% 1%高级分红 10,0000---30,0000
钻石经理 4t 25% 1%钻石分红 30,0000---50,0000
皇冠经理 5t 27% 1%皇冠分红 50,0000-100,0000
+1%购车基金(20万发车)
皇冠大使经理 6t 29% 1%皇冠大使分红 100,0000以上
+1%购房基金(100万发房)
管理奖:t--合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000 )
g_--个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
g--个人业绩
合格初级经理条件:当月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。
权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作):
1、您加入经销商后,每一奖项能赚多少钱(文字版);
2、七大奖金项目详细内容,让您一目了然(文字表格);
3、权健销售奖励制度详解剖析--我为什么能赚到这些钱(文字加图表);
4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);
5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);
6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);
7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);
8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);
9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。
奖金制度文字版
当您累计销售或消费960元的产品,即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品),即可申请成为公司经销商,可以获得以下回馈:
1、 享受未病工程产品买一赠一 [所赠产品需另付5%的营运费用]
2、 享受末病工程产品买一赠三
3、 免费培训火疗技术(市场价5000-8000元)
4、 免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)
5、 免费培训产品搭配和产品销售技巧
6、 可以获得一个网上办公平台
奖金一共有七项:
一、 推广奖:
会员:a区2×960:b区2×960 奖金:220元;经销商:a区2×6720:b区2×6720 奖金:260元
一个经销商(6720)只需建立a、b两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。
您 懒人计划
a b 第一个月 910元
c d e f 第二个月 1820元
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、 培育奖:
当a、b业务区首次累积达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。
您a b 推广奖:3_910=2730
c d e f 培育奖:3000
共收入:5730元
三、 上下合作奖:
1、享受直接上属推广奖的10% 上一层(合格紧缩,电脑自动搜索) 您
2、享受下2、5、8层推广奖的10% a b(合格紧缩,电脑自动搜索) c d e f
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2
a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,
a3 8人 b3 那么,您的合作奖:
a4 16人 b4 50000_292_10%=146万/周
a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,
a6 64人 b6 146万_10%=14.6万/周
a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,
a8 ( 256人 ) b8 146万_1%=1.46万/周
共 292人 1.46万_4周=58400元/月
获取上下合作奖的条件:
个人累计完成1000pv的零售
个人当月完成300pv的零售
个人当周完成1920:1920
四、 销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)
个人或团队零售业绩累积达到:
一星 二星 三星 四星 五星
1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------
9% 12% 15% 18% 21%
五、 卓越奖:
个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。
六、 管理奖:t-------------合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000 )
g_---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
g-----------个人业绩
合格初级经理条件:当月 t≥8000
g_≥4000
g≥300
六、管理奖福利奖 平均年收入
初级经理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中级经理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000
高级经理 3t 23% 1%高级分红 10,0000---30,0000
钻石经理 4t 25% 1%钻石分红 30,0000---50,0000
皇冠经理 5t 27% 1%皇冠分红 50,0000-100,0000
+1%购车基金(20万发车)
皇冠大使经理 6t 29% 1%皇冠大使分红 100,0000以上
+1%购房基金(100万发房)
第9篇 权健奖金制度
2023年权健奖金制度
【一】资格确认(注册):
a:身份证+农行卡+手机号;
b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民币)【经销商】享受待遇:
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身
仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导.
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格).
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属.
【二】团队奖
1.推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万.若经销商
a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元.
2.合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
{拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成
aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个
人当周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数
=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4=11.72 万3。
零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
你还担心找人难,找不到人和你合作,市场开支大,培训难吗网商实战派教练娅楠老师qq .免费手把手 教你上网轻松做全国市场。
只 要一台电脑、一根网线,不用找客户,客户主动来找你!每天有源源不断的人脉主动来 找你,没有任何运作费用,培训专业,坐在家里陪着家人 就可以开发全国陌生市场,欢迎交流,希望能帮助到你。
3.个人+团队业绩累积达到:
积分: 1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv
提成: 9% 12% 15% 18% 21%
级别: 一星 二星 三星 四星 五星代表您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥
等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销
商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单.有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较
容易.您的级别提升也快,例如:a推荐了b,b推荐了c,c又推荐了d,假如d完成了2.8万,那么a,b,c就都是五星代表了.不卖一分钱就能拿21%的
零售提成,很容易吧。
4、管理奖29%(月结月发)
级别 合格五星 管理提成 固定平均收入
初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万
中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万
高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万
砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万
皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万
皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上条件:【1.合格五
星{累积达到2.8万pv,当月完成8000pv}2.个人完成300pv,3.非五星部门+个人业绩完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36
个部门,以此类推,计算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共
就是36×5%=180%间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%间接推荐的第四代1296个部门:每个第
四代部门业绩提成4%,总共就是5184%间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%间接推荐的第五代46656个
部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%间接推荐
的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%
5、福利奖7%(月结月发)
级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1% 0 0 0
高级经理 1% 1% 0 0
砖石经理 1% 1%+1% 0 0
皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
综合起来,权健制度就比较科学,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选
第10篇 权健奖金制度永成系统一
权健奖金制度永成系统
第一,我的故事,我的心路历程、为何选择权健公司。
第二,为何要选择权健公司的标准 也就是:选择的标准。
分析各个优势。
第三,权健的商业项目分析。
产品:一个核心;
加盟:两个方案;
产品分类:三大类产品;
项目:四大项目加盟:服务中心加盟。
医院加盟,本草女人香会所,专卖店加盟、火疗店加盟。
第四,选择时机很重要的。
第五,选择了权健我们能得到什么,大家能得到什么,利益获得是结果,
第六,权健永和系统文化说明,市场战略说明
权健永成系统沟通主讲内容主题:
一、心路历程-讲自己的故事导入主题:我们为何选择权健自然医学
二、选择标准:
1.选择公司:
公司的企业理念:企业唯有有益于社会,才有其存在的价值!
公司是推广全民健康工程,是由政府行为推动,市场行为来实施。
2.选择老总:
老总是一家公司的决策者,也是领航人掌舵人,所以看一家公司的兴衰成败就要看老总的素质、眼光、格局、境界。
(人的胸怀格局是不能代替的)
公司董事长毕业于北京清华大学经济管理专业,又是企业管理战略的专家,曾帮助过国内上亿资产的公司做策划不低于100家;董事长也是直销行业的专家,是早期安利和天狮首批总策划师;束总还是北京清华大学高级职业经理人导师,他的四堂金牌课程:企业战略管理、人力资源管理、市场营销管理、情商与影响力,影响了很多人。
目前国内有一种怪现象,就是一家公司有很多的老总,但是却很少有真正的职业经理人,要提高一家公司的生存能力和行业竞争力,取决于职业经理人的数量和素质,现在中国真正的职业经理人一共不过五千名左右,有半数以上是束总的学生。
另外看一家直销公司是否能做长远,还要看这家公司的决策者和操盘者是不是一个人,很多公司的老板自己不懂行,请操盘手来操盘,就很吓人,因为老板考虑的是如何让企业盈利,而操盘手考虑的是如何让自己和伙伴赚钱,方向会发生分歧,一般这样的公司都是短命鬼。
3、公司的竞争优势:
a.产品战略优势:
我们公司产品分为三大类:
权健公司新产品系列说明:
中国自古以来就有药食同源的理论。
这一理论认为中药和食物的来源本是相同的。
然而中药因其具有剂量、熬制等方面的多种限制,再加上药品苦口,又不易保存,因此,传统中医养生与食品饮用仍然无法结合。
权健集团一直致力于自然医学的研究,为给消费者带来更便捷更安心的中医养身体验,把高科技文化与古老中医文化相融合,终于找到了药食同源的结合之道。
此次推出的药食同源系列新品系通过高科技提纯传统中药饮片中的有效成分,并添加天然果蔬提取物膳食纤维而成。
从此,中药不再苦口也能达到同样的健康养生之效。
b类:自然医学养生调理品。
该系列产品与正常饮食构成最佳养生调理组合,但不能代替药品治疗。
c类:美容养颜养生调理食品。
该系列产品专门为本草女人香项目特制,内调五行,本草精髓,但不能代替药物治疗。
zl、ac类:权健医院养生调理食品。
该系列产品系权健医院附属产业针对特殊病人所专门开发,不能代替药品,不得在医院以处方形式销售。
注:权健所公布的产品系列为风味固体饮料,均有国家质检与卫生部门严格按照《中华人民共和国药典》规定所批准,产品一律为纯天然药食同源材料。
因为选料考究,以及生产工艺及做传承的加工炮制技术的特殊性,以上系列产品非其他同类产品所能代替。
性价比高:很多人会有想法,会担心,你说的产品效果这么好,那价格一定很贵,其实我们的产品和市面上同类商品比的话,只有同类产品的一半价格,所以叫“同等品质比半价”,更何况我们的会员还可享受买一赠一的优惠,等于是市场价半价的半价。
我们的会员都知道我们公司有这样一段顺口溜“人无我有,人有我优,人优我精,人精我新,人新我怪”独一无二的产品:火疗、骨疗现在的保健品公司成千上万,现在的保健品市场也几乎泛滥,所以要想在市场上脱颖而出,必需有独一无二的产品,这就叫差异化战略。
综上所述,我们的会员都知道我们公司有这样一段顺口溜“人无我有,人有我优,人优我精,人精我新,人新我怪”。
末病工程产品:
末病工程产品更是一个出奇制胜的招式,老百姓没有保健的意识,即使有保健意识的不一定拿得出钱,也就是说保健品在老百姓心目中是可用可不用的,但是末病产品不一样,碰到有些疾病,如果还不用有可能就要送命的,所以束总的战略就是用末病工程带动未病工程,也就是说等顾客用末病产品保住了生命,之后就要教育他用未病产品来做平时的保健调理。
不选红海选蓝海:
末病工程更是变传统保健品历来都是买方市场为卖方市场,众多的保健品公司都在抢占浅海区域,在商战中这片市场叫红海,它只是一小片区域,这片近海区域有太多太多的公司在竞争,而我们的末病工程产品占领的是更广阔的远海,在商战中这叫蓝海,也就是没有人竞争的区域。
改变了多年来保健品市场由顾客说了算的情况,现在变成由我们说了算。
d、制度优势:
(不把眼光放在制度上,把眼光放在模式背后所做的事上)
很多公司一来就比奖金制度,现在这个时代没有最好只有更好,每天都有很多公司开盘,也有很多公司收盘,如果仅仅把眼光放在制度上,只能是利益导向,当然并不是说我们的制度不好,我的意思是虽然我们的制度在正规运作的公司里面算是最优越的,但是我们还是没有把眼光放在制度本身,制度只是一种模式,我们把眼光放在这种模式背后我们在做的事情上,我们清楚我们再做什么事,我们是用传统连锁经营的模式,用直销的公平公正奖金制度来拨发。
三、权健自然医学项目说明:
权健公司项目总共有五大块:
民间秘方产品代理加盟连锁;
服务中心专卖店加盟连锁;
医院、诊所加盟连锁;
本草女人香会所、专卖店加盟连锁。
火疗店铺加盟连锁
一一展开做简要说明,让客户听了就明白权健公司项目的市场可行性与自我定位。
四、选择切入的时机:
企业初创期(起步)
企业成长期(快速增长)
企业成熟期(平稳)
企业衰退期(下滑)
五、百万年薪计划(百店工程)
肯德基麦当劳模式:21世纪什么方式最赚钱,风险最小---连锁。
因为这种方式是更多的人做事,更多的人投资,分散了风险,利益共同体。
肯德基麦当劳是连锁模式做得最成功的,我们想成功就要借鉴最成功的例子。
首先我们来研究一下他们的赚钱模式:首先是开一家样板店或者叫旗舰店,卖鸡腿,卖汉堡,赚零售利润,现在全国大概有3000家肯德基,一家肯德基的店一个月的营业额大概在60万左右,3000家总营业额是18亿一个月,一年是216亿,肯德基总部就从这些营业额中提5%作为管理费和品牌使用费,是多少呢是11亿,也就是说这11亿不需要你自己投资。
那么我们应该怎么做呢就是开一个火疗样板店,自己用心经营,把顾客的问题解决了,有人愿意加盟,象肯德基一样做连锁,我们的目标是在1-2年内在您的体系之下建立100家店,这里说的店包括医院,诊所,按摩院,美容院,足疗馆,服务中心,火疗馆,家庭火燎工作室等等,然后教会这些店每个与都做1万的零售,1-2年后你的体系每个月都可以做100万以上的营业额,您按照公司的播发可以获得10%以上,就是每月10万收入,一年就是120万,扣掉一些营运费用还剩100万。
五、做好权健必须选择一个成功的权健系统和优秀的领导人
第11篇 奖金制度-安普瑞
安普瑞奖金制度
采用的是第九模式:循环分红
投资4000元起步,不找人最少投资8000元。
1、 业务补贴(直推):300元
2、 推荐一个会员,或者自己重复消费4000元,送2个分红点,之后每推荐一个消费会员均赠送2个分红点
每个分红点价值900元。
3、 循环分红:
第一轮:分红点进入分红池参与全球公排:公司系统按照双轨2倍倍增原则,以时间为序,整个公司一张网,从上到下,从左到右,进行分红点公排:自己每个分红点按双轨排满5层,2个分红点下面总计可排满124个分红点,5层内见点180元,收入可达124×180元=22320元,公司扣8个分红点钱7200元,余额1.488万余元提现,原2个分红点自动出局。
结果:2个分红点出局,赚约1.488万元,复消4000元激活新产生的8个分红点进入分红池参与公排,净赚1万
第二轮:8个分红点进入分红池下面排满5层总计见点收入=4×124×180元=89280元,扣32个分红点的钱2.88万,余额6万余元提现。2.88万可布局32个新分红点进入下轮分红池公排,原8个分红点自动出局。
结果:第二轮收入赚6万余元,复消一个4000或者推荐一个消费会员,激活32个新分红点进入分红池公排,净赚5.3万元。
第三轮:32个分红点排满5层总收入=16×124×180=357120元,扣128个分红点的钱115200元,复消4个4000元激活128个分红点入下一轮分红池,净赚24.6万
第四轮:128个分红点排满总收入=64×124×180元=142.8万,扣512个分红点的钱46.08万,复消16个4000元激活512个分红点入下一轮分红池,净赚90.3万
总之,投资4000元,推一个消费会员或者自己复消4000,仅2分红点开始四轮循环,您总收入可达121.4万元。
如果您4000元起步推荐了10个人,就是20个分红点,仅四轮循环后你的收入可以达到1214万余元。
。。。。。。。。。
可行性:分红点4倍裂变灌入分红池的速度一定可以跟进分红池里2倍分红点自动排网的速度,解决了分红池网下业绩难以递增的大问题。
大公排到底排的是什么 1)有限的人 2)无限的分红点 3)无限的钱,实际是钱的流动,是资金的大循环。
推动力:1)成交人数激增 2)1:4分红点倍增 3)会员投资加大和多次复投
4,报单中心:网下30单(不同的会员),可申请报单中心,每单50元
第12篇 餐饮行业奖金制度
餐饮业奖金制度
第一条 目的
本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外,对于员工福利及内容创业制度,亦详加规定。
第二条 适用范围
凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法,亦可适用于兼职人员。
第三条 奖金结构
本规则所制定的奖金,包括下列十三项:
(一)模范员工奖。
(二)礼貌奖。
(三)最受欢迎奖
(四)工作绩效奖金。
(五)考勤奖金。
(六)激励奖金
(七)介绍奖金。
(八)全勤奖金。
(九)奖学金。
(十)礼金及慰问金。
(十一)小费。
(十二)年节奖金。
(十三)年终奖。
第四条 模范员工奖
每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中,挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后,于每月月朝会中表扬并颁发500元礼券一张,以激励员工士气。
第五条 礼貌奖
为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契,增加各部门的配合度,原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名,除每月月初在朝会中表扬外,颁发500元礼券一张以兹鼓励。
第六条 最受欢迎奖
为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度,每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员,除在每月月初朝会中表扬及颁发500元礼券一张外,并于各门市公布栏内颁布,同时可让顾客分享其喜悦。
第七条 工作绩效奖金
由各部门主管人员视当月份各人勤务的表现(
第13篇 最新奖金制度-隆力奇
一、 会员加盟有4种形式:
成为注册会员后在40天之内,累计消费得积分: 1、银卡240$pv; 2、金卡720$pv; 3、白金vip 1680$pv, 享受全球业绩1%的加权分红,在有收入的情况下会得到分红; 4、一次性投资3360$pv,可称为钻石vip,钻石vip享受优质等值的产品的同时,享受公司全球业绩1.5%每周分红,直到分完4万元为止.包赚不赔.另外钻石vip点位也可以做业绩,享受白金vip点位对应的所有奖金制度. 注:银卡=240$pv=1600pv≈2500元周封顶奖金1万元 金卡=720$pv=4800pv≈7000元 周封顶奖金5万元 白金vip=1680$pv=11200pv≈17000元 周封顶奖金15万元 钻石vip=3360$pv=22400pv≈34000元 (免费用产品,返还4万元现金)周封顶奖金15万元 加盟会员的同时你就获得了四种权利: 1、享受低折扣优惠购货的权利; 2、经营推广代言隆力奇产品的权利; 3、获得奖金分配的权利 4、继承权,你为隆力奇开发市场所形成的管道收入可以世袭给你的家人。这也是和传统生意最大的区别。前人栽树后人乘凉。二、店有2种形式:第一种:隆力奇爱家生活店(投资资金3万5,其中3万元拿5万元的货,另外5000元为押金,不开店时退还) 投资3万,货拿5万,终身6折进货. 同时爱家店可以代理隆力奇传统流通商品.大概400多种. 爱家店享有报单补贴3%,和3%的发票补贴. 第二种:隆力奇健康服务中心(需要资金2万左右) 投资2万元即可申请成为隆力奇的健康服务中心,拥有报单权限,享受报单补贴3%. 1、店报单补贴3% 例:白金vip11200pv×3%=336元 银卡 1600pv×3%=48元 2、爱家生活店发票补贴3% 你是爱家生活店,例如你这月销售额是10000pv,则你可以拿10000pv_3%=300元的正式发票邮寄给公司,换取300元补贴.三.下面我们看看成为合作者后你可以获得哪些奖金第一项:拓展佣金,又叫层碰,拿10%,这是拿牌公司里独有的一项奖金。 只要你有了两个部门,不管是不是你推荐的,也许两个都是你推荐的,也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的(滑落的),另一个是你自己推荐的,只要现这种情况,你就拿这层上一个点位积分的10%。 举例:如果您在这一层发展了三名vip会员,当第二个部门出现时,您拿一个1120元,当你开出第三个部门时候再拿一个1120元,也就是说您可以拿二个1120元,即2240元,那么如果我们发展了十层,就可以拿到22400元 如果一百层呢就是224000元,深度不限,大家说爽不爽 1120元怎么算出来的呢 1680 spv_ 10%_6.666 (美元和人民币的兑换率) = 1120 元第二项:培育佣金,又叫量碰,每周发放一次。它是把大部门的业绩除外,普卡会员享受小部门业绩之和的8%,每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%,每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%,每周每条线封顶工资15万。举例:这是您,只要您开发了两个部门。a部门12万spv,b部门10万spv,哪个大很明显a部门12万比10万大,那么普卡会员享受8%是5.33万,是 10万spv _ 8% _6.666= 5.33万元,但是普卡1万周封顶,4.33万归公司,你只能拿1万; 如果你是金卡 = 10万spv _10% _6.666 = 6.66万元,金卡是5万封顶,1万6留在了公司; 如果你是白金卡= 10万spv _12%_6.666 =接近8万元,你都可以拿走。 大家看一看,在这上面的例子里工作量是不是一样一样,同样的业绩,就因为加盟的时候投入不一样,回报也差了很多。 老板喜欢哪种人当然是普卡,而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡最好呢一定的了。 这项是隆力奇最大的一项奖金, 如果说您是vip会员,开发了三个部门,培育佣金每周可拿30万,一个月可以得到120万,一年按照52周计算,年薪可拿到1560万,不能只看才投资消费了一万多元钱,这可是个大生意啊!第三项:管理佣金.前面两项奖金是要求两个部门,那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢可以的,管理佣金就是可以做到单部门盈利,它可以领取十二代。 拿您第1代会员培育佣金的10%,拿第2—7代会员培育佣金的5%,拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢你推荐的就是你的第一代,您的第一代推荐的会员是您的第二代,以此类推。 这项奖金的特点是,一个部门就可以赚钱,他培育佣金一万你拿一千,他培育佣金十万收入,你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高,还赚钱。 假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三复制下去,经过几年发展到第十代会有59600多名会员,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元,你拿他们的1%,也有596万,我们打对折也有近300万,即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入,这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。第四项:个人零售。个人零售的奖金是按照零售的金额计算的 见习经理以下,所有零售获得25%的利润. 经理级别—30% 高级经理—35% 区域总监—40% 全国总监--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差.第五项:重复消费奖.隆力奇产品这么多,这么好要不要消费但是公司并不给你压力,只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%,以产品的形式发放,作为必要的重复消费,最多是每月封顶2000元,这部分重消部分的金额有50%返还到我们的账户,作为我们的重复消费奖发放.第六项:福利分红2.5% ,其中:1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分,达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分,累积达标后,奖励20万的车一辆。 3、公司还又拿出0.5% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分,累积达标后,奖励60万的房子一套。 只要在隆力奇合作,就有这些积分, 我们上班的时候,工资不稳定,要吃、穿、用,还要自己攒钱旅游,买车、买房、旅游,而隆力奇就可以一边消费,一边在挣钱,公司还免费请我们去旅游,给我们积分买车买房,不用我们操心,多好啊!!我们不难看出,隆力奇奖金制度有以下八大特点:1、积分终身累计不归零,级别只升不降; 2、互助性极强,上级滑落的伙伴也可以使你升级; 3、前期奖金多,不推荐也升级,新人易存活; 4、单一部门可盈利,两个部门升级,三个部门做到最高; 5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金; 6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最; 7、没有任何个人和团队业绩压力,无需囤货; 8、福利积分跨年累积; 9、可以世袭传代; 同时我们也可以看出:隆力奇是一个公平的事业,是可以不断获得管道收入的事业,只要你换个牌子就可以起步,通过你的努力,你所有团队会员的重复消费和新增业绩都将构成你源源不断的奖金收入,你可以永久享受,使你达到财富自由,进而改变你自己和你家族的命运。
第14篇 权健奖金制度范例
资格确认(注册):
a:身份证号码+农行卡号b:6720元--经销商,960元--vip会员当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈: 1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)2.末病__前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖):(周结周发)会员:只需建立a、b两个消费区, 两区累积达到2_960pv:2_960pv 时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。经销商:只需建立a、b两个业务区,两区产生2_960:2_960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。 以您推广的全是经销商为例您 1 1第一个月 910元 2 2第二个月 1820元 4 4第三个月 3640元 8 8 第四个月 7280元 16 16 第五个月 14560元 32 32 第六个月 29120元二、培育奖:(周结周发)当a、b各区首次累积推广达到19×960pv:19×960pv时,可一次性获得3000元奖励。当a、b业务区首次累积推广达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。 您推广奖:260_100=2600元 培育奖:3000元共收入:5600元这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。 三、上下合作奖:10%(周结月发) 1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索) 2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000, a3( 8人 )b3 那么,您的合作奖: a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5万/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 (64人 )b6 146.5万_10%=14.65万/周 a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5万_1%=1.465万/周a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万_4周=5.86万元/月146.5万/周_52周=7618万/年 获取上下合作奖的条件: 个人累计完成1000pv的零售, 个人当月完成300pv的零售, 个人当周完成1920:1920。 四、销售奖:21%(月结月发) 个人或团队零售业绩累积达到: 级 别 一星 二星 三星 四星 五星销售额 1000 6000 12000 20000 28000回馈额 9% 12% 15% 18% 21%相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……例如:您推荐了a,a推荐了b,b推荐了c,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如c做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下:(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
第15篇 奖金制度范本
奖金制度范本
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5折）优惠。
（2）长期享受末病工程产品3折优惠。
（3）长期享受销售和分享产品的奖励。
（4）免费培训火疗技术（市场价5000――8000元）
（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。
（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
（7）可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：（周结周发）
1、一个vip顾客资格（960）只需要建立a、b两个业务区，两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格（6720）只需要建立a、b两个业务区，两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：（周结周发）
当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：（周结月发）
1、享受直接上属推广奖的10%；
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%；
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000pv零售（一次完成，无限享受）；
个人当月完成300pv零售；
个人当周完成一次1920pv：1920pv。
四、销售奖：
（零售业绩累计完成达2、8万，奖励21%，月结月发）
个人或团队零售业绩累积达：
业绩pv：1千~6千→6千~1、2万→1、2~2万→2~2、8万→2、8万
级别：一星二星三星四星五星
回馈额：9%12%15%18%21%
条件：个人零售业绩当月不低于300pv。
五、卓越奖：
（零售业绩的1、5%，月结月发）
任何个人当月个人零售达到20000pv，即可享受1、5%全球零售业绩分红。
六、管理奖：
（零售业绩的29%，月结月发）
级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年
初级经理1t16%（6%5%5%）3~~5万
中级经理2t20%（6%5%5%4%）5~~10万
高级经理3t23%（6%5%5%4%3%）10~~30万
钻石经理4t25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50万
皇冠经理5t27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100万
皇冠大使6t29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100万以上
（12345678）代条件：当月t≥8000pvg_≥4000pvg≥300pv
t――合格的五星部门；
g_――个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；
g――个人业绩；
七、福利奖：（月结月发）
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。
第16篇 权健奖金分配制度一
权健奖金分配制度,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金分配制度相关文章,欢迎阅读。
权健奖金分配制度【1】
① 两种加盟资格 ② 七大奖项 ③ 十一个级别
【优势】: ① 业绩永远累计不归零
② 级别只升不降
③ 享受上属推广奖的10%
权健复合制度:双轨+级差+矩阵
双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】
级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】
矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】
综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+工行卡+手机号。
1.成为会员(1100元)或经销商(7500元)注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),终身仅一次,以后购货终身5折,购货多少随意,相当于50%的零售利润。
2.经销商可以享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
一、品牌推广奖:(周结周发)
1、一个会员资格1100元(960pv)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1100×2:1100×2的比例计算消费额,可获取220元推荐奖,每周最高封顶1万元。
2、一个经销商资格7500元(6720pv)只需要建立a、b两个业务区。
两区按a区1100×2:b区1100×2的比例计算消费额,可获取260元推荐奖,每周最高封顶5万元。
两区出现经销商a:b=7500:7500时,可获得910元推荐奖,每周最高封顶5万元。
3、团队构成(奖金主要来源):(1)自己推荐的会员;(2)老师推荐的会员;(3)会员推荐的会员。
pv=积分(公司以积分核算奖金)
二、培育奖:(周结周发)
1、当a、b两区首次各累积达到19×1100时,可一次性获得3000元的奖励。
2、若经销商a:b两区=7500×3:7500×3时,可一次性获得3000元的奖励。
三、合作奖:(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万。
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,无限享受)
个人当月完成400元(300pv)零售
个人当周完成一次a区1100×2(1920pv):b区1100×2(1920pv)
以上奖金主要是奖励团队建设和发展,与销售关系不大。
四、销售奖:
(个人或团队零售业绩累计完成达2.8万,你再每月购货不低于400元,会得到购货款的21%的奖励,月结月发。)
个人或团队零售业绩累积达:
业绩pv: 1千~6千 6千~1.2万 1.2~2万 2~2.8万 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件:个人零售业绩当月不低于400元(300pv)。
五、卓越奖:
(零售业绩的1.5%,月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖:
平均收入/年
初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5万
中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10万
高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30万
钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50万
皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100万
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ――合格的五星部门
g_ ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
g ――个人业绩
七、福利奖:(月结月发)
1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
权健奖金分配制度【2】
权健复合制度:双轨+级差+矩阵
双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】
级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】
矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】
综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+手机号;
b:6720pv(8640)【经销商】;960pv(1100元)【会员】
享受待遇:
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【且必须是1100,3300(会员)或(8640)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
【二】团队奖
1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,出现会员 a:b=960pv:960pv时,可获得推广奖130元,周薪封顶5万。
若经销商a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元。
【会 员】一个会员只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得推广奖130元。
出现会员a:b=960pv:960pv时,可获得推广奖110元,周薪封顶1万。
2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)
条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=1920pv:1920pv.
{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=1920pv:1920pv.
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万
3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
【1】个人+团队业绩累积达到:
积分:1000pv- 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv
↓↓↓↓↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓↓↓↓↓
级别:一星 二星 三星 四星 五星代表6%
您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。
有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。
您的级别提升也快,例如:a推荐了b,b推荐了c,c又推荐了d,假如d完成了2.8万,那么a,b,c就都是五星代表了。
不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。
4,管理奖29%(月结月发)
级别 合格五星 管理提成 固定平均收入
初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万
中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万
高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万
砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万
皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万
皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上
条件:【1。
合格五星{累积达到2.8万pv,当月完成8000pv}2。
个人完成300pv,3。
非五星部门+个人业绩完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%
间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%
间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%
间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%
间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%
间接推荐的第五代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%
间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%
间接推荐的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%
5,福利奖7%(月结月发)
级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1% 0 0 0
高级经理 1% 1% 0 0
砖石经理 1% 1%+1% 0 0
皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有奖金待遇可重复享受 且实行终生世袭
直销未来趋势:
1,未来社会的财富在直销行业,直销市场份额目前在欧洲占50%,日本占60%,韩国占80%,中国仅占1%,中国未来的直销市场空间非常巨大,十年后定会有很多人因为今天与这个行业擦肩而过而感到遗憾;十年后也会有很多人因为今天选择了这个行业而庆幸 。
2,直销是目前经济危机中的一个非常好的个人创业良机和趋势,直销的迅猛发展就为中国严峻的就业形势起到一个很好的缓解作用。
原来个人私营企业不被认可,当时正是党和国家领导的认可,才会有今天的市场经济下的国富民强。
2,直销和个体户
主席讲话:未来五年所谓个体户会逐渐消失,将被直销所取代!国家主席说:要顺应时代的发展潮流,敢于创新!要实现中国梦,必须有每个公民的参与。
改革开放初期兴起了个体户,个体户就是靠个人单打独斗,获取了有限的财富!可是经历了30年,在目前,再靠个人能力已经做不了什么大事了,未来是资源整合时代,是团队合作时代!任何人要实现自己的梦想都不是靠个人能完成的。
所谓个体户将会在未来五年慢慢减少直到消失,被替代的将会是直销行业,将来会出现更多更大更优秀的团队合作和团队运营公司!主席说:鞋合不合适,穿了才知道!任何一双新鞋刚穿时都是很不舒服的,所以很多人不敢于去尝试!直销是经济发展的一大变革,不管你接不接受,认不认同,谁都没办法阻挡它快速的发展!
3,民族直销与外国直销
民族直销现在一般奖金拨比都在70%左右(普遍感觉挣钱快),国外直销公司普遍在30%(普遍感觉不挣钱),而且随着国内科技的日渐成熟,产品差异已逐渐减小,甚至水平相当,因此,同等质量产品,国人从创业及利润的角度来说更容易接受国内的直销品牌,在创业和择业以及民族最朴实的情感来看,民族直销企业的优势显而易见,支持民族直销企业将是未来中国解决就业问题的大方向。
就国内来说民族直销在上升,外国直销在衰退。
4,造梦的时代到了
国家主席18大讲话:打造中国梦,打造人民的梦,走中国道路,凝聚中国力量,让人人都共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会,有梦想,有机会,有奋斗,一切美好的东西都能创造出来。
5,趋势成就梦想,选择大于努力
80年代 ~ 90年代初→炒股的黄金时代
2000年~2023年→炒房的黄金时代
2022~2023年→直销业的黄金时代
2022~2023年→民族直销业的全盛时代
第17篇 营销部分奖金制度合同
甲方：___________
乙方：___________
世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度(消费累积返利制)如下：
加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。
然后有四类津贴：
1、零售津贴：
即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。
2、奖励津贴：
每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。按最简单的只碰对一次计算如下所示
第0层300+380_2^0=680元。
第1层300+380_2^1=1060元。
第2层300+380_2^2+公司奖励100_2^0=1920元。第3层300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4层300+6480元=6780元。
第5层300+12960元=13260元。
第6层300+25920元=26220元。
第7层300+51840元=52140元。
第8层300+103680元=103980元。
第9层300+____________年60元=____________年60元。
第10层300+414720元=415020元。
10层满累计共832260元
碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶!
单区发展见点40元一直拿完10层，共1024个会员，即4万余元!按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。
3、互助津贴：
公司与会员的互助，公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金，而且每次累积达到____________年元就会以产品的形式返还给会员。
甲方：___________
乙方：___________
签约时间：___________
第18篇 直销奖金制度权健
资格确认(注册)：
a：身份证号码+农行卡号
b：6720元--经销商，960元--vip会员
当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：
1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)
2.末病__前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000―8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)
会员：只需建立a、b两个消费区， 两区累积达到2_960pv：2_960pv 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立a、b两个业务区，两区产生2_960：2_960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的全是经销商为例
您
1 1第一个月 910元
2 2第二个月 1820元
4 4第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、培育奖：(周结周发)
当a、b各区首次累积推广达到19×；960pv：19×；960pv时，可一次性获得3000元奖励。
当a、b业务区首次累积推广达到3_6720：3_6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您
推广奖：260_100=2600元
培育奖：3000元
共收入：5600元
这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
三、上下合作奖：10%(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)
2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000，
a3( 8人 )b3 那么，您的合作奖：
a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5万/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5万_10%=14.65万/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5万_1%=1.465万/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万_4周=5.86万元/月
146.5万/周_52周=7618万/年
获取上下合作奖的条件：
个人累计完成1000pv的零售，
个人当月完成300pv的零售，
个人当周完成1920：1920。
四、销售奖：21%(月结月发)
个人或团队零售业绩累积达到：
级 别 一星 二星 三星 四星 五星
销售额 1000 6000 1_ _0 28000
回馈额 9% 12% 15% 18% 21%
相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院&hellip；&hellip；
例如：您推荐了a，a推荐了b，b推荐了c，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩，那么您就上五星，假如c做了2.8万业绩，那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：
(6000-1000)×；9%=450元，(1_-6000)×；12%=720元，(_0-1_)×；15%=1200元，(28000-_0)×；18%=1440元，28000×；21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下：您_，a6000，b4000，1_×；15%-6000×；12%-4000×；9%=720元。
五、卓越奖：1.5%(月结月发)
个人当月零售&ge；_0元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。
例如：个人销售2万总收入
2万_ 21%+2万+1.5%(一般在_―1.5万之间)的全球分红=26200元以上。
六、管理奖：29%(月结月发)
级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)
初级经理 1t 16% (6%，5%，5%)
中级经理 2t 20% (6%，5%，5%，4%)
高级经理 3t 23% (6%，5%，5%，4%，3%)
钻石经理 4t 25% (6%，5%，5%，4%，3%，2%)
皇冠经理 5t 27% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%)
皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)
t(累积完成28000，当月&ge；8000)――合格五星部门
g_(当月&ge； 4000pv)――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
g(当月&ge； 300pv)――个人业绩 分析：以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)
皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)
您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%，总共就是：36%。
您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%，总共就是：180%。
您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%，总共就是：1080%。
您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%，总共就是：5184%。
您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%，总共就是：23328%。
您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%，总共就是：93312%。
您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%，总共就是：559872%。
您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%，总共就是：3359232%。
8代共4042224%
以每人每月销售300元计算，一年得：12 _ 300 _ 4042224%=1，4552，0064元
按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。
七、福利奖：(7%)(月结月发)
级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1%
高级经理 1% 1%
钻石经理 1% 1%+1%
皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1%
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。 平均年收入
初级经理 1t 16% 3，0000-----5，0000
中级经理 2t 20% 5，0000----10，0000
高级经理 3t 23% 10，0000---30，0000
钻石经理 4t 25% 30，0000---50，0000
皇冠经理 5t 27% 50，0000―100，0000
皇冠大使 6t 29% 100，0000以上
第19篇 权健奖金制度计算方式详解
权健奖金制度计算方式,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金制度计算方式相关文章,欢迎阅读。
权健奖金制度计算方式【1】
权健复合制度:双轨+级差+矩阵
双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】
级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】
矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】
综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+手机号;
b:6720pv(7500-7700元)【经销商】;享受待遇:
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
【二】团队奖
1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万。若经销商a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元。
2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)
条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万
3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
【1】个人+团队业绩累积达到:
积分:1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别:一星 二星 三星 四星 五星代表
您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。
权健奖金制度计算方式【2】
资格确认(注册):
a:身份证号码+农行卡号
b:6720元--经销商,960元--vip会员
当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈:
1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)
2.末病__前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖):(周结周发)
会员:只需建立a、b两个消费区, 两区累积达到2_960pv:2_960pv 时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。
经销商:只需建立a、b两个业务区,两区产生2_960:2_960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。
以您推广的全是经销商为例
您
1 1第一个月 910元
2 2第二个月 1820元
4 4第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、培育奖:(周结周发)
当a、b各区首次累积推广达到19×960pv:19×960pv时,可一次性获得3000元奖励。
当a、b业务区首次累积推广达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。
您
推广奖:260_100=2600元
培育奖:3000元
共收入:5600元
这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。
三、上下合作奖:10%(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)
2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,
a3( 8人 )b3 那么,您的合作奖:
a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5万/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5万_10%=14.65万/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5万_1%=1.465万/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万_4周=5.86万元/月
146.5万/周_52周=7618万/年
获取上下合作奖的条件:
个人累计完成1000pv的零售,
个人当月完成300pv的零售,
个人当周完成1920:1920。
四、销售奖:21%(月结月发)
个人或团队零售业绩累积达到:
级 别 一星 二星 三星 四星 五星
销售额 1000 6000 12000 20000 28000
回馈额 9% 12% 15% 18% 21%
相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……
例如:您推荐了a,a推荐了b,b推荐了c,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如c做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
权健奖金制度计算方式【3】
① 两种加盟资格 ② 七大奖项 ③ 十一个级别
【优势】: ① 业绩永远累计不归零
② 级别只升不降
③ 享受上属推广奖的10%
权健复合制度:双轨+级差+矩阵
双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】
级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】
矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】
综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+工行卡+手机号。
1.成为会员(1100元)或经销商(7500元)注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),终身仅一次,以后购货终身5折,购货多少随意,相当于50%的零售利润。
2.经销商可以享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
一、品牌推广奖:(周结周发)
1、一个会员资格1100元(960pv)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1100×2:1100×2的比例计算消费额,可获取220元推荐奖,每周最高封顶1万元。
2、一个经销商资格7500元(6720pv)只需要建立a、b两个业务区。
两区按a区1100×2:b区1100×2的比例计算消费额,可获取260元推荐奖,每周最高封顶5万元。
两区出现经销商a:b=7500:7500时,可获得910元推荐奖,每周最高封顶5万元。
3、团队构成(奖金主要来源):(1)自己推荐的会员;(2)老师推荐的会员;(3)会员推荐的会员。
pv=积分(公司以积分核算奖金)
二、培育奖:(周结周发)
1、当a、b两区首次各累积达到19×1100时,可一次性获得3000元的奖励。
2、若经销商a:b两区=7500×3:7500×3时,可一次性获得3000元的奖励。
三、合作奖:(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万。
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,无限享受)
个人当月完成400元(300pv)零售
个人当周完成一次a区1100×2(1920pv):b区1100×2(1920pv)
以上奖金主要是奖励团队建设和发展,与销售关系不大。
四、销售奖:
(个人或团队零售业绩累计完成达2.8万,你再每月购货不低于400元,会得到购货款的21%的奖励,月结月发。)
个人或团队零售业绩累积达:
业绩pv: 1千~6千 6千~1.2万 1.2~2万 2~2.8万 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件:个人零售业绩当月不低于400元(300pv)。
五、卓越奖:
(零售业绩的1.5%,月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖:
平均收入/年
初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5万
中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10万
高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30万
钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50万
皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100万
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部门
g_ ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
g ——个人业绩
七、福利奖:(月结月发)
1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
第20篇 太阳神奖金制度范例
1、创业奖:
商务中心级别一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心 累计销售 680元 2040元 4760元 10200元 每局对应奖金 60元 80元 90元 100元 1)两个业务小组,680元:680元为一局销售业绩,按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。2)商务中心升级:商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级(“升级零售”不计个人零售奖金)。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。3)快速启动计划:新加入一星商务中心快速销售,在8周内升级为三星或四星商务中心的,有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖(具体条件见骨干奖项介绍)。第二阶段 市场成长期
