- 目录
包括哪些
员工奖金管理制度旨在明确公司对员工绩效的认可与激励方式，确保公平、公正、透明的奖励机制。该制度主要包括以下几个方面：
1. 奖金计算基础：员工奖金将基于个人绩效、部门业绩以及公司整体经营状况综合评定。
2. 奖金发放周期：通常为季度和年度，具体时间视公司财务状况和业务需求而定。
3. 奖金比例设定：根据员工职务、职责和贡献程度，设立不同级别的奖金比例。
4. 绩效评估标准：制定明确的绩效指标，包括定量和定性指标，以全面评价员工工作表现。
5. 奖励审批流程：由直接上级、人力资源部门和管理层共同参与，确保奖励的合理性和准确性。
处罚规定
为维护奖金制度的公正性，对于违反制度的行为，公司将采取以下处罚措施：
1. 提供虚假信息：如发现员工在绩效评估中提供虚假数据或信息，将取消当期奖金资格，并视情节严重程度给予警告或纪律处分。
2. 不合规行为：对违反公司规章制度或职业道德的员工，将扣除相应奖金，并根据情况采取进一步的管理措施。
3. 滥用职权：管理人员若滥用职权影响奖金分配，将受到严厉的纪律处分，直至解除职务。
细则
1. 绩效评估：绩效评估周期结束后，直接上级需在规定时间内完成员工绩效评估报告，提交至人力资源部门审核。
2. 奖金计算：奖金金额将根据员工绩效评分与奖金基数相乘得出，评分标准由公司定期更新并公示。
3. 公开透明：公司将在每个奖金发放周期结束后公布奖金分配结果，接受员工监督。
4. 异议处理：员工如对奖金分配有异议，可在公示期内向人力资源部门提出，由公司进行复核。
5. 特殊情况：对于因公司原因导致的特殊情况（如业务调整、裁员等），奖金发放将根据公司政策灵活调整。
请注意，本制度旨在提供一个基本框架，具体执行时需结合公司实际情况和法律法规要求进行调整。每位员工都应遵守此制度，共同维护公平的工作环境，以实现公司与个人的共同发展。
员工奖金管理制度范文
第1篇 vb公司员工奖金管理制度
公司员工奖金管理制度5
第一章 总 则
第一条 目的。
为了合理分配员工劳动报酬,激发员工工作的积极性、能动性和创造性,特制订本制度。
第二条 适用范围。
企业全体员工。
第三条 奖金分配的原则。
(1)鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。
(2)贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。
第二章 奖金的类型
第四条 奖金是员工工资的重要补充,是激励员工的重要手段,是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位,并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目。
(1)全勤奖。
(2)绩效奖。
(3)项目奖金。
(4)优秀部门奖。
(5)优秀员工奖。
(6)创新奖。
第三章 全勤奖
为奖励员工出勤,减少员工请假,特设立此奖金项目。
第五条 奖金数额:__元。
第六条 奖励周期:月度。
第七条 发放标准。
(1)当月全勤者,计发全额奖金。
(2)于当月请假者,事假一次,扣除全勤奖的_%,事假两次,不计发全勤奖;病假,扣除全勤奖的20%~40%不等,具体比例根据实际情况而定。
第四章 绩效奖金
第八条 绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。
第九条 绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决定,其具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制订。
第五章 项目奖金
第十条 项目奖金是针对研发人员而设立的奖项,一般以项目的完成为一个周期。其评定指标和奖励标准见下表。
项目奖金的评定标准
评定指标
奖励标准
项目完成时间
项目产值的 _%
成本节约
项目产值的 _%
项目完成质量
项目产值的 _%
项目专业水准
项目产值的 _%
第六章 其他奖项
第十一条 其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。下表给出了各自的奖励条件和奖励标准。
优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准
奖项类别
奖励条件
奖励标准
优秀部门奖
1.业绩突出
2.企业评选得票最高者
奖励 __ 元
优秀员工奖
1 .连续三次及以上绩效考核被评为优秀者
2 .获得所在部门其他员工的认同
奖励 __ 元
创新奖
1 .努力革新新技术、新工艺,且在实践工作中大大提高了生产效率
2 .开拓新业务且切实可行,为企业带来了较高的效益
由总经理核定
第七章 附 则
第十二条 本奖金制度原则上每年修订_次。
第十三条 本制度经总经理核准后实施,修改时亦同。
第2篇 员工奖金管理制度
1. 总则
为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感,特制定本制度。
2. 出勤奖金
(1) 出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。
(2) 凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。
① 请假1天扣7点(140元)。
② 请假2天扣14点(280元)。
③ 请假3天扣21点(420元)。
④ 请假4天扣30~31点(600~620元)。
(3) 全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)。凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不给加。
(4) 兵役公假、婚、丧、生育假:
① 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
② 动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
③ 婚、丧、生育假所请假日不予给点(如夸月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(5) 工伤与国内公差出勤奖金照给。
(6) 旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过14小时按1天扣点)。
(7) 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点)。
(8) 为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗),情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第(2(条的规定计扣奖金。
(9) 星期例假及轮休、特休:
① 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
② 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
③ 特殊休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。
④ 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给。
3. 全勤奖金
(1) 本奖金每季颁发一次,其给付日期为次月20日。
(2) 凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:
① 月薪:按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
② 日薪:按当季最后一个月的日薪×6天。
(3) 颁发奖金前,人力资源部将名单送总经理核阅后公布。
(4) 新进人员如到期日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。
(5) 当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。
(6) 停薪留职期间不发此项奖金。
4. 年终奖金
(1) 本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。
(2) 本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。
(3) 奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
(4) 按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。
① 准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。
② 非受处分的停薪留职者。
③ 中途到职者。
(5) 离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者,不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限。
(6) 发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。
(7) 奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。
① 嘉奖一次:加发1日份薪额的奖金。
② 记小功一次:加发3日份薪额的奖金。
③ 记大功一次:加发10日份薪额的奖金。
④ 审戒一次:扣减1日份薪额的奖金。
⑤ 记小过一次:扣减3日份薪额的奖金。
⑥ 记大过一次:扣减10日份薪额的奖金。
(8) 请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣。
① 病假1日扣减半日份薪额的奖金。
② 事假1日扣减1日份薪额的奖金。
③ 婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。
④ 丧假1日扣减1日份薪额的奖金,但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减1/4日份薪额的奖金。
⑤ 产假1日扣减半日份薪额的奖金。
⑥ 旷职1日扣减3日份薪额的奖金,旷职半日扣减1.5日份薪额的奖金。
(9) 奖金提拔。凡符合本办法第(4)项规定,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拔。
(10) 扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
