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有哪些
社团制度，作为组织内部运作的核心机制，通常包括以下几个主要部分：
1. 社团章程：规定社团的宗旨、目标、成员资格、权利与义务等基本要素。
2. 组织架构：定义社团的管理层级、各部门职责和人员配置。
3. 活动管理：涵盖活动策划、执行、评估的流程及规范。
4. 财务管理制度：包括资金筹集、使用、审计的规定。
5. 会员管理：涉及会员入会、退会、权利保障等条款。
6. 决策机制：明确重大事项的决策流程和投票规则。
7. 纠纷解决机制：设定处理内部争议的方法和程序。
内容是什么
这些制度内容需要详尽而具体，确保每个成员都能理解并遵守。例如，社团章程应清晰阐述社团的目标，以引导成员的行为；组织架构需明确各部门的职能，以便高效协作；活动管理中，应制定应急预案以应对可能的风险；财务管理制度需确保透明度，防止滥用资金；会员管理则要保障公平，避免歧视；决策机制应兼顾效率与公正；纠纷解决机制应公正公平，促进和谐社团环境。
规范
规范的社团制度应具备以下特点：
- 法律合规：符合国家法律法规，尊重并保护成员的合法权益。 - 公开透明：所有制度内容应公开，让每个成员知悉并参与讨论。 - 可操作性强：制度应具备实际操作性，避免过于理想化或空洞的表述。 - 动态调整：随着社团发展，制度应及时更新，适应变化的需求。
重要性
社团制度的重要性不容忽视，它是社团稳定运行的基石。它能：
- 建立秩序：为社团活动提供指导，确保各项工作的有序进行。 - 保障权益：明确成员的权利与义务，减少因误解或不公引发的冲突。 - 提升效率：通过规范流程，提高决策和执行效率。 - 塑造文化：体现社团的价值观，塑造积极健康的社团氛围。
一套完善的社团制度对于社团的长期发展至关重要，它既是社团的“宪法”，也是社团健康成长的保障。
社团制度-范本
第1篇 社团制度-范本
为加强__大学学生社团财务管理,深化学生社团财务制度改革,使学生社团财务公开,保护社员权益,逐步完善全校学生社团财务,并使之走上制度化、正规化的轨道,扩大社团联合会会的监督范围,提高监督效能,根据《__大学学生社团联合会章程》和《__大学学生社团管理工作条例》有关规定,特制订本办法。
一、经费来源
第一条学生社团活动经费原则上由社团自筹解决。在学生社团联合会统一组织的招新时收取相应的会费(会费标准由学生社团联合会统一制定)。
第二条各社团可以接受赞助或赠送等其他方式获得经费。社团需及时将经费情况上报学生社团联合会。
第三条社团的日常活动不得向会员(包括自愿缴费者)收取任何形式、任何名义的活动费用(门票、车票费等除外)。
二、经费管理和使用
第四条各社团社长(主席)不得兼任财务负责人,各社团秘书长管理本社团财务,秘书长如实管理帐目,及时上报财务用度情况。
第五条各社团自成立之日起,即应建立经费收支帐目和社团内部的财务制度,并且做到帐、款分离,专人管理。
第六条各社团秘书长每月月末向本社团内部理事会递交一份详细的财务收支表,经理事会审查属实理事长签字后,上报学生社团联合会。
各社团报帐统一时间、地点。暂定定每月第三周周五中午12:00—14:00在学生社团联合会议室。
第七条各社团在举办活动前必须进行详细经费预算,并制定一份书面经费预算,由主席签字,经社团内理事会同意后方可进行活动。活动结束后活动总结必须附带详细清楚地经费使用情况(日期、数额、用途、经手人)且由主席和理事长共同签字。
第八条社团支取(报销)日常费用或活动开支在50元以下者,由社团主席签字秘书长给付,100元以下由社团内理事长签字同意,100元以上必须经社团联合会秘书长、主管常任理事签字,社团部备案。
支取(报销)同时要携带相应的发票,使证明材料齐全,经核实后方可支取(报销)。
第九条各社团的帐目必须定时、如实向各社团会员公布。并随时接受会员监督。
第十条各社团每学年支取的资金必须小于总会费的80%。
三、经费监督
第十一条共青团__大学委员会授权的学生社团财务监督和管理机构是__大学学生社团联合会。
社团联合会组织成立社团自律监督小组,对社团财务进行监督。社团自律监督小组设组长一人由社团联合会秘书长兼任,组员为各社团代表(部长以下社员)担任。
社团自律监督小组定期(每年四、六、十、十二月)对社团财务进行检查。
第十二条学生社团联合会和学生会社团部不定期对社团财务进行抽查,抽取比例15%(学术、实践、文娱、爱心2:2:2:1)。
第十三条学生社团联合会将于每学期末向外公布各社团学期财务状况。
四、违规处理
第十四条社团财务状况纳入“十佳学生社团”及“优秀社团负责人”评比标准。对帐目模糊、管理混乱的社团取消其评优资格。
第十五条对严重存在财务问题的社团,一经检举发现,给予以下处理:
1.取消该年度评优资格;
2.暂停活动审批,责令限期整顿;
3.在规定时间内未能完善的,由学生社团联合会和学生会社团部进行强制清算整顿,发现有重大问题的经学生社团联合会全体会议通过,上报校团委注销该社团。
第十六条对违章社团的相关负责人免除其在社团中的一切职务,并向其所在院系及全校通报批评,情节严重者将按照相关法律法规予以另行处理。
第2篇 新农之声社团内部制度
新农之声社团内部制度
一、工作制度
1、新农之声的工作作风是团结、务实、创新、有为
2、活动分工以部门为单位，各个部门的的成员由部长负责并领导工作。
3、工作中，新农之声成员按规定和要求开展工作，如有三次无故缺席者劝其退出社团
4、开展大型活动时，各部门以分工不分家为原则，对包干到部门到人的工作应承担相应的责任，如属工作态度问题致使失误，活动总结会议上提出严厉批评；活动由几个部门负责时，由其统一安排分工，各部门及成员必须服从。
5、部门或个人组织的自创活动，必须有活动构想后，以书面形式制定活动方案，经开会讨论表决认可后方可执行。
6、各部门成员由带队部长直接分配工作任务，成员在工作中的问题直接向带队部长反映。
7、分组制度均为意向性分组。所有成员必须服从部门的统一调配和分工，必要时允许出现工作的交叉和互换。
二、会议制度
1、协会召开内部成员会议，任何人不得无故缺席，因故不能参加会议者必须向部长递交书面请假条，经部长同意方可。
2、会议程序：会长主持总结，各部门汇报工作。本着民主与集中相结合。各成员对工作有建议和看法，在会前做好书面或口头准备；同时，对一些大型活动，先由会长介绍，然后各部门讨论，提出相关建议，最后根据情况加以总结，再加以分工。
3、一些会议可由部门新成员主持，便于培养下一届骨干
三、部门会议制度
1、各部门的常规性会议，主要是进行前期工作总结及近期工作安排，由部长主持，要求全部成员到会。会议的重要性在于统筹规划部门工作，总结工作成绩及不足，提升工作效率，加深部门了解，沟通部门感情等，是一个组织不可少的必要环节，应该引起全体成员的高度重视。
2、严禁开例会时出现迟到早退或缺勤现象，确有特殊情况需要迟到早退或者不能到者必须事先向部长请假，经批准后方可。
4、会议过程中，严禁有人破坏会议气氛，扰乱会议秩序，或者做与会议无关的事，如发短信，打电话，看报纸杂志，讨论与会议内容无关的话题等。
5、各成员必须详细了解会议中有关工作的安排及要求，必要时作记录。会后应及时完成指定工作，不明白之处应该尽快询部长。
6、每次部门会议由专人负责签到，三次无故不到会者予以严重警告、批评，四次不到会者予以除名，上报办公室去除其档案。
四、请假制度
1、社团会议、举办活动因故不能参加时，必须履行请假手续
2、确实因为情况需要，事先没有请假者，需事后补假，补假需有正当理由，经核实后才能生效，否则视为无故缺席。
3、无故缺席达三次者视为自动退出社团。
五、干部制度
1、社团干部要遵守学校各项规章制度，做广大同学的榜样。
2、为保持社团干部的连贯性，每学期各部门招聘一定名额的成员，老社团干部有指导新干部工作的义务。
4、社团干部必须顾全大局，对分配给自己的工作必须无条件完成，有意见者可提出。
5、对于部分工作被动、态度马虎的社团成员先给以警告，情节严重者，给予除名。
6、严重违反校规，做自动退出社团论处。
7、每月总结开会出勤情况，表现不好或经常缺勤的成员要求写检查
8、社内人人平等，地位不分高低，社员要有组织有纪律，对部长有任何不满，或认为部长有偏私行为，可直接向社长反应情况，情况严重更会请当事人一起参与会议。
部员制度
1、本部成员要相互尊重、团结合作，不得出现拉帮结派、互相争斗现象，一经发现，不问理由，立即开除。
2、与社团其他兄弟部门和睦相处，团结互助，相亲相爱
六、财务制度
1、不得私自占用社团用品；
2、各部门所缺办公物品及时向办公室提交书面申请；
3、活动所用经费凭相关发票等财务凭证报销；
4、部门财产由办公室统一管理；
5、在活动所用物品由专人负责保管；
6、借出的办公用品须按格式做好记录，并登记和签字，由本人确定该外借物品的收回；
7、提倡为部门奉献；
七、工作事项
1、策划的书写
（1）部门分配策划的书写要按质按量，按照策划书标准格式书写。
（2）策划书内容一定要全面，各项准备事项，待办事项都要写清，做到办活动时事事有人做。
（3）部门要求所写策划最晚不得超过规定时间一天上交。
（4）经过审阅合格策划要及时填写好申报书，及时申报，延迟不得超过两天。
2、活动举办
（1）提前与其他部门或者社团联系沟通，做到策划书具有很高的可行性。
（2）举办活动必须按时或者提前到场准备，尽量做到活动万无一失。
（3）办完活动要开会总结经验，提出闪光点与不足，改善不足，发扬闪光点。
第3篇 z社团请假制度章程
第一条: 总则
1,为规范社团工作人员的管理制度,以及监督社团工作人员的考勤制度。于此,结合本社团实际情况,特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约束力,保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作,望诸位工作人员予以重视。
2,制度遵守对象:蓝墨轩全体工作人员。
第二条:请假程序
1,工作人员需请假时,必须写好请假单,包括请假原因、请假事由、请假种类、假期、时间、日期,当事人,等发送到主编空间本章程下跟帖,经主编批准,报人事处备案,方算请假;
2,较长时间请假(3天以上)必须找好交接工作人员,并在请假单中注明工作交接人员姓名,确保工作顺利进行;
3,超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准;
4,假满回社工作需报主编,并报人事处销假;
第三条:各种假别及规定
一、事假:
1,工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日(特殊情况除外)。
2,若因考试等原因需要及时复习情况者,待找到合适接任人员后方可请长期假期。
3,工作人员请假期间无工资补助,望予以谅解。
二、病假:
1,部门员工请病假一天(含一天以内)者可由各部部长酌情处理,一天以上需写请假单上报主编处;
2,员工如若因病无法亲自去请假者可委托部长代为请假;
3,员工病假期间本着人道主义精神和对员工关怀本社团发放其原职位30%的工资,但需将医院开出的相关证明文件以图片形式发送主编邮箱,经审核以及人事处备案后方可发放;
第四条:请假相关规定
1,事先无法请假的需向主管部长电话说明情况,并在一个工作日时间内补办请假单于主编处,否则按旷工处理,扣除当月工资100%;
2,未办理相关请假手续擅自离岗,或请假期满未续假者,一律按照旷工处理;
3,请假的审核权,任何人员无审核批准他人假期权利,任何人员请假都必须通过主编批准后方可;
4,请假以小时为最小单位
5,请假理由不充分者,以及有碍社团工作者量情可不予准假,或缩短其准假时间;
6,工作人员如若有公职出差,需在出差之日前填写《出差申请》,一式两份交主编处及人事处备案,作为考勤有效附件;
第五条:附则
1,本章程由社团董事会负责解释、补充。
2,本章程最终归属权归蓝墨轩董事所有,任何人不得伪造侵权。
3。本章程自颁布之日起正式执行。
第4篇 蓝墨轩社团请假制度章程
第一条： 总则
1，为规范社团工作人员的管理制度，以及监督社团工作人员的考勤制度。于此，结合本社团实际情况，特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约束力，保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作，望诸位工作人员予以重视。
2，制度遵守对象：蓝墨轩全体工作人员。
第二条：请假程序
1，工作人员需请假时，必须写好请假单，包括请假原因、请假事由、请假种类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准，报人事处备案，方算请假;
2，较长时间请假(3天以上)必须找好交接工作人员，并在请假单中注明工作交接人员姓名，确保工作顺利进行;
3，超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准;
4，假满回社工作需报主编，并报人事处销假;
第三条：各种假别及规定
一、事假：
1，工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日(特殊情况除外)。
2，若因考试等原因需要及时复习情况者，待找到合适接任人员后方可请长期假期。
3，工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。
二、病假：
1，部门员工请病假一天(含一天以内)者可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处;
2，员工如若因病无法亲自去请假者可委托部长代为请假;
3，员工病假期间本着人道主义精神和对员工关怀本社团发放其原职位30%的工资，但需将医院开出的相关证明文件以图片形式发送主编邮箱，经审核以及人事处备案后方可发放;
第四条：请假相关规定
1，事先无法请假的需向主管部长电话说明情况，并在一个工作日时间内补办请假单于主编处，否则按旷工处理，扣除当月工资100%;
2，未办理相关请假手续擅自离岗，或请假期满未续假者，一律按照旷工处理;
3，请假的审核权，任何人员无审核批准他人假期权利，任何人员请假都必须通过主编批准后方可;
4，请假以小时为最小单位
5，请假理由不充分者，以及有碍社团工作者量情可不予准假，或缩短其准假时间;
6，工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写《出差申请》，一式两份交主编处及人事处备案，作为考勤有效附件;
第五条：附则
1，本章程由社团董事会负责解释、补充。
2，本章程最终归属权归蓝墨轩董事所有，任何人不得伪造侵权。
3。本章程自颁布之日起正式执行。
第5篇 f社团纪律制度
1开会:开会时严禁迟到务必早到或准时到。当他人发言时不准交头接耳,有问题举手发言,不准打断别人话语。一人发言结束另一人才可以发言。
2训练:训练时无故不准迟到,集合口令一下,迅速站好队伍,不准言语。训练时有问题的可以提出,但动作必须作到位。
3社团奖惩制度:根据社员表现,包括平时表现,训练程度以及出勤率作为参考,来评定年底的“优秀社团干部”以及“优秀社员”。根据出勤率的多少,选举每学期的前三名,进行物质奖励(主席,副主席,纪检部长除外)。外联部所拉的赞助,按照规定,给予15%物质回报。
对社团名誉有严重破坏者以及[本文来自严重缺勤者,给予退社处理(开除武协,以及所有档案,概不退还),恶意破坏或丢失社团器械者,要按原价赔偿,资金交到财务部。
4出勤制度:无故不准缺勤及迟到,需要请假时,须在开会及训练之前请假,事后请假不做请假范围内,每学期无故缺勤而不请假,超过3次开出其负责人行列超过5次者开除武协,迟到五次按缺勤一次处理。
武术协会日常课程安排:每周一早晨6:20在操场集合,举行升国旗仪式,其他训练按照日常管理制度规定执行。
第6篇 社团章程制度范例
社团章程制度【1】
一、 总则
第一条 “学自会”全称是“东华大学大学生自强联合会” (英文译名:federation of students self-reliance of donghua university ) 。“学自会”是由东华大学志向于自强不息的青年大学生组成的全校性综合学生组织,该组织实行开放式管理,以贫困学生为基础,普通学生也可加入。本组织接受校学生处的领导。
第二条 本社团的宗旨:通过组织和指导会员的活动,引导会员树立自立自强、自强不息的人生观。同时,会员立足校园、面向贫困学生,树典立范,身体力行传播“自立自强、自强不息”的精神。
第三条 本组织奉行自立自强、自强不息的原则。
二、 活动形式
第四条 根据实际情况,主要活动如下:
1、以自身的自强行动为引领,在学生中树立自强不息的典范;
2、积极探索培养学生自强的活动形式,切实有效地开展活动;
3、协助老师完成对学生自强培养的工作;
4、做好学生自强的宣传工作。
第五条 本组织实行招募会员制,一年一届。每年4月当届结业,5月招募新会员并成立新一届组织。
第六条 凡承认本组织章程并提出申请的同学,经面试、审核通过即可招用为本组织会员。
第七条 会员的基本权利:
1、在组织范围内,享有选举权、被选举权和表决权;
2、在组织工作中,享有建议、批评和监督的权利;
3、享有优先推荐会员的权利;
4、享有优先参加组织的各种活动的权利;
5、有请求维护其合法权益,帮助和解决其在活动中遇到的实际困难和问题的权利。
第八条 会员的基本义务:
1、自觉遵守校规校纪,文明自律,尊师爱校;
2、遵守章程,执行组织的决议和规定;
3、行使权利时不得损害其他会员的利益;
4、积极参与活动,努力完成任务,宣传宗旨,维护声誉;
5、主动提供各种信息、意见和建议,协助并监督组织活动的实施情况。
第九条 实行入社和退社自愿的原则。
1、半年内,两次无故不参加社团各类活动的,属自愿退会。
2、每届结业前将评选出若干名优秀会员。
三、 组织机构
第十条 会员大会是组织的最高权力机构。
第十一条 会员大会每年至少召开一次,且须有三分之二以上的会员出席。
第十二条 会员大会行使下列职权:
1、制定、修改或废除章程,并报经学生处批准后实施;
2、审查财务预、决算报告;
3、审查日常的工作报告;
4、选举产生新一届的主席团;
5、讨论、决定工作方针、任务,以及应由会员大会决议的其它重大事项。
第十三条 由主席团(主席一名,副主席二名)及各部负责人负责执行和处理日常事务性工作;
第十四条 主席团下设秘书处、宣传部、策划部、外联部四个职能机构;
第十五条 各职能机构由3—5人组成,职能机构负责人由主席团提名,经分管老师同意后任命。
第十六条 主席团职责
1、发展发动会员,上传下达,监督、协调、指导各部工作;
2、行使日常管理权,对活动的决策和人员的任免等进行提案;
3、实行部系责任制,两名副主席具体分管相应部门的工作。
第十七条 主席职责:
1、召集并主持例会,并指导社团的工作;
2、在会员大会及其他相应的会议上发言,汇报工作;
3、监督工作开展和财务使用情况。
第十八条 副主席职责:
1、协助主席工作,处理内部各项事务;
2、若主席有事不在,由副主席主持中心工作;
3、主要负责自己责任所系部门工作的进展情况。
第十九条 秘书处职责
1、协助主席团日常事务性工作
2、召_员大会
第二十条 宣传部职责:
1、负责本中心海报、传单、横幅等宣传媒体的设计制作与张贴发放;
2、记者团:负责本中心各项活动的摄影和新闻撰写工作,并对校内外新闻媒体进行发布;
3、网络组:负责本中心网站的形象设计、制作、维护更新及对外宣传等工作;
4、编辑室:负责本中心内部刊物的设计、编辑、制作和宣传等工作。
第二十一条 策划部职责
1、负责各项活动的策划及组织工作;
2、负责活动策划书的起草及修改等工作;
3、协助外联部对外寻求活动赞助商的合作。
第二十二条 外联部职责
1、负责寻求政府和学校相关党政部门的支持与合作;
2、负责组织的各项活动所需求的外部合作与赞助;
3、负责与公司企业正面调研合作的联络和出访调查的相关安排;
4、负责与其他高校及本校内兄弟社团之间的交流与沟通。
四、 经费
第二十三条 学自会是立足校园、联系社会、服务广大学生的志愿服务性学生社团,无会员费。
第二十四条 本中心经费来源为:
1、学校学生处的扶持;
2、企业赞助或其他形式的社会资助。
第二十五条 经费的使用原则:
1、日常经费支出主要用于维持正常运转及其他各种社团活动的开支;
2、经费必须用于章程规定范围的活动,任何人不得侵占、私分或挪用社团的财产;
3、财务管理由秘书处具体负责,低于50元的开销由办事人先垫付再报销,若高于50元(含50元)则应先向团支书报告并要求预付;
五、 附则
第二十六条 本章程(修订)的最终解释权属于东华大学学生处
社团请假制度章程【2】
第一条: 总则
1,为规范社团工作人员的管理制度,以及监督社团工作人员的考勤制度。于此,结合本社团实际情况,特制订严格的社团请假制度章程。以本章程的约束力,保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作,望诸位工作人员予以重视。
2,制度遵守对象:蓝墨轩全体工作人员。
第二条:请假程序
1,工作人员需请假时,必须写好请假单,包括请假原因、请假事由、请假种类、假期、时间、日期,当事人,等发送到主编空间本章程下跟帖,经主编批准,报人事处备案,方算请假;
2,较长时间请假(3天以上)必须找好交接工作人员,并在请假单中注明工作交接人员姓名,确保工作顺利进行;
3,超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准;
4,假满回社工作需报主编,并报人事处销假;
第三条:各种假别及规定
一、事假:
1,工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日(特殊情况除外)。
2,若因考试等原因需要及时复习情况者,待找到合适接任人员后方可请长期假期。
3,工作人员请假期间无工资补助,望予以谅解。
二、病假:
1,部门员工请病假一天(含一天以内)者可由各部部长酌情处理,一天以上需写请假单上报主编处;
2,员工如若因病无法亲自去请假者可委托部长代为请假;
3,员工病假期间本着人道主义精神和对员工关怀本社团发放其原职位30%的工资,但需将医院开出的相关证明文件以图片形式发送主编邮箱,经审核以及人事处备案后方可发放;
第四条:请假相关规定
1,事先无法请假的需向主管部长电话说明情况,并在一个工作日时间内补办请假单于主编处,否则按旷工处理,扣除当月工资100%;
2,未办理相关请假手续擅自离岗,或请假期满未续假者,一律按照旷工处理;
3,请假的审核权,任何人员无审核批准他人假期权利,任何人员请假都必须通过主编批准后方可;
4,请假以小时为最小单位
5,请假理由不充分者,以及有碍社团工作者量情可不予准假,或缩短其准假时间;
6,工作人员如若有公职出差,需在出差之日前填写《出差申请》,一式两份交主编处及人事处备案,作为考勤有效附件;
第五条:附则
1,本章程由社团董事会负责解释、补充。
2,本章程最终归属权归蓝墨轩董事所有,任何人不得伪造侵权。
3。本章程自颁布之日起正式执行。
