有哪些
企业制度
企业制度是企业管理的基石，它涵盖了公司的方方面面，包括但不限于：
1. 组织架构：定义各个部门的职能和相互关系。
2. 员工手册：详述员工的权利、责任和行为准则。
3. 薪酬福利：规定工资、奖金、福利的计算与发放。
4. 招聘选拔：设定招聘流程、面试标准及晋升机制。
5. 工作规则：明确工作时间、假期、考勤等管理规定。
6. 安全卫生：确保员工的健康与安全。
7. 内部审计：监督公司运营的合规性。
内容是什么
企业制度的内容应清晰、具体，以确保所有员工都能理解并遵守。例如，员工手册不仅应包含公司的使命和价值观，还应详细说明请假程序、报销流程等日常操作。此外，薪酬制度需公平透明，激励员工努力工作。而安全卫生制度则要确保员工了解紧急情况下的应对措施，以预防事故的发生。
规范
制定企业制度时，需遵循以下规范：
1. 法律合规：所有制度必须符合国家法律法规。
2. 公正公平：制度应公正对待每一位员工，避免歧视。
3. 可执行性：制度要实际可行，避免空洞无物。
4. 动态更新：随着企业发展，制度应及时调整更新。
5. 培训传达：新制度出台后，需对员工进行培训，确保理解到位。
重要性
企业制度的重要性不容忽视：
1. 提升效率：明确的制度能指导员工高效工作，减少误解和冲突。
2. 维护秩序：制度为公司运营提供稳定框架，防止混乱。
3. 保障权益：保护员工权益，增强员工满意度和忠诚度。
4. 风险防控：通过制度，企业能预先防范潜在风险，确保合规经营。
5. 塑造文化：制度反映企业的价值观，塑造独特的企业文化。
企业制度是企业有序运行的保障，也是企业文化的重要组成部分。只有健全、合理、可执行的制度，才能真正推动企业持续、健康发展。
宣传企业制度范文
第1篇 航运企业船员安全培训及宣传制度
第一章 总则
1.1 目的
为了加强公司安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，提高员工的安全意识和安全素质，防范各类安全事故，保障船舶及船员的航行安全。根据新《安全生产法》和《河南省安全生产条例》等相关法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本制度。
1.2 适用范围
公司内部管理人员、主要部门人员(包括企业主要负责人、海务部、机务部等主要部门管理人员)、公司下属船舶的全体船员。
第二章 安全生产培训制度
2.1 安全教育的学习时间
（1）企业法人代表、部门经理每年不少于30学时；
（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；
（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；
（4）船员每年不少于20学时；
（5）其他员工每年不少于12学时；
（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；
2.2 安全生产培训的总体要求
教育和培训等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，船员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
安全生产教育及培训的总体要求
（1）新船员（包括实习人员）必须进行公司、船舶和岗位的三级安全教育。三级教育一般由企业的安全、技术等部门配合进行。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程等。
（2）电工、焊工、机工等特殊工种，除进行一般安全教育外，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
（3）企业的管理人员带头参加安全生产的学习和培训，并不定期进行考核。一方面起到带头表率作用，一方面加强了对安全生产管理的学习，使安全管理进入规范化。
2.3 安全生产培训的内容和形式
2.3.1新船员岗前培训内容
（1）新船员三级安全教育
对新船员或调换工种的船员，必须按照规定进行安全教育和技术培训，经考试合格，方准上岗。三级安全教育是每个刚进企业的新员工必须接受的首次安全生产方面的基本教育。三级安全教育是指公司（即企业）、船舶、岗位这三级。对新船员，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级安全教育
新船员分配上船之前，必须接受初步的安全教育培训。培训主要由公司安全领导小组完成，安全生产教育培训内容应当包括：
（1）国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法令；
（2）公司安全生产情况及安全生产基本知识；
（3）公司的安全生产规章制度及标准；
（4）从业人员安全生产权利和义务；
（5）有关事故案例。
船舶级安全教育
船舶级教育是新船员被分配到船舶以后进行的安全教育。主要由公司机务部、海务部配合船舶负责人完成，教育内容包括：
（1）工作环境及危险因素；
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（4）自救互救、急救方法、现场紧急情况的处理；
（5）安全设施、救生设备、个人防护用品的使用和维护；
（6）船舶安全生产状况及规章制度；
（7）预防事故、排查隐患的措施及应注意的安全事项；
（8）有关事故案例；
岗位级安全教育
岗位教育是新船员分配到岗位后，开始工作前的一级教育，主要由各船舶负责人完成。教育内容包括：
(1)安全生产操作规程
（2）生产设备操作原理，安全保护装置注意事项；
（3）劳保用品的配备及正确使用方法、消防及救生器材的使用及维护；易发事故部位的检查。
（4）本岗位事故案例剖析。
2.3.2 特定情况下的适时安全教育
（1）阶段性安全教育
经常以季节性、多发性、突发性为重点开展阶段性教育培训，培养员工的适应能力、防范能力、隐患排查能力。如针对冬季、汛期、台风季节等的教育培训。
（2）总结性安全教育
发现事故隐患或发生事故后，及时对事故原因进行整理、归纳、总结。把握契机，不定期的对安全意识相对淡薄的船员进行教育学习。让船员在现行的事故中了解安全生产的重要性。
（3）其他
加强防火、防盗等安全致使的培训，以及防污染的培训学习，严防火灾事故和污染事故的发生，确保一切安全。
2.3.3管理人员的安全培训教育
企业单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，有义务带头参加安全生产的学习和培训，有义务加强对队伍的培训和教育，使安全管理进入规范化。
第三章 安全生产宣传教育
公司在做好新船员教育、特种作业人员安全生产教育和各部门领导安全生产培训的同时，还要根据接受教育对象的不同特点，多层次、多渠道和多种方法进行安全生产知识宣传，提高全员的安全生产意识。安全生产宣传教育应贯彻及时性、严肃性、真实性，做到简明、醒目。具体形式可采取：
（1）各项目部安全网络图、岗位责任、安全技术操作规程必须上墙。并要悬挂整齐醒目。
（2）不定期举办各种安全生产训练班、讲座、安全活动、知识竞赛等。
（3）印发安全保护简报、通报、黑板报、宣传栏等。
（4）张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。
（5） 危险场所及危险设施应采取防范措施，设立标志，要害岗位、重要设施要人人清楚。
第四章 安全生产教育培训档案管理
公司各类安全生产教育培训必须具有相关记录，并建立健全各种安全记录，做到内容清楚、详细、齐全、属实。内部培训必须有《签到表》、《培训会议记录》等；外部培训必须取得培训合格证书或资格证书。公司各类安全生产教育培训资料统一由档案部整体归档。
第五章 培训效果自我检查
对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：
（1）检查经过安全教育培训后，使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
（2）检查和考核经过三级教育和新船员是否胜任本职工作，实际工作中是否自觉遵守各项安全生产的法令法规。
（3）检查船员对本岗位安全技术操作规程的熟悉程度。该条是企业对各岗位人员安全教育效果的检验。不定期上船检查时，进行随机抽查各岗位人员对本岗位安全技术操作规程的问答，各岗位人员宜抽2人以上进行回答，如发现不合格者应重新参加培训学习直到合格为止。
第六章 附则
本制度自发布之日起实施。
第2篇 集团企业对外宣传管理制度
集团公司对外宣传管理制度
第一章总则
第一条为加强对媒体关系科对外发稿的管理,特制定本制度。
第二条本制度适用于江苏__实业集团有限公司。
第二章管理条例
第三条月度发稿计划
(一) 每月月底拟定下月月度发稿计划,内容包括稿件选题、刊发媒体单位、稿件数量。
(二) 将拟定发稿计划报主管领导审阅签字。
第四条稿件选题范围
(一)选题时从正面、客观、全面的角度切入,避免对公司不利的选题,不涉及公司敏感话题。
(二)根据当前形势及大政方针,结合公司实际情况,挑选与当下紧密相关的选题。
(三)做公司高层个人形象报道时,避免隐私选题。
(四)根据公司项目投资、发展规划、新近动态做相关选题的报道,不涉及公司机密经营状况。
(五)对外宣传素材可以是公司举办的各种活动、经营业绩、突出成果、经营方针、公益活动等。
第五条对外宣传的原则:
(一)有利于提高企业知名度、美誉度;
(二)与公司决策相接轨;
(三)讲求实际效果,不断总结改进;
(四)勇于创新、敢于探索;
(五)强化员工的对外宣传意识,保持对外口径一致。
第六条 稿件审批管理
(一)所有稿件撰写完毕,必须上缴稿件审批表。
(二)稿件审批表包含发稿人员名单、稿件名称、内容摘要、稿件字数、期望刊发的媒体单位及稿次。
(三)要求稿件加盖骑缝章,报主管领导审阅。由主管领导对稿件提出意见和建议,达到发表要求,方可签字同意。
(四)审批流程表送档案处存档,以备日后查找。
(五)稿件发表后,媒体关系科留存一份原件,档案科留存二份原件。
(六)每月月底对发表稿件进行整理存档,装订成册。每年年底对发表稿件总结存档,并装订成册
(七)未经主管领导签字同意,任何稿件不得对外发表,以免对公司造成不良影响。如违反规定,后果由责任人自行承担。
第七条 危机公关
(一)遇公司发生重大事故、事件、负面报道等,第一时间告知行政部主管领导。
(二)由主管领导决策,制定相关处理方案。
(三)如遇重大紧急事件发生,由董事长直接授权相关人员组织实施。
(四)危机公关处理完毕后,拟写处理报告,内容包括事件内容,处理方案,处理结果,注意事项等。处理报告送档案室存档。
危机处理流程图如下:
突发危机事件
当事人或知情人5分钟内告知部门或分公司总经理
部门或分公司总经理10分钟内告知集团行政部
集团行政部于15分钟内告知董事长
由集团行政部牵头制定危机处理方案
处理完毕后,经办人上交危机处理报告至集团行政部审核,由集团档案室统一存档,以便今后参考。
第三章 考核办法
第八条所有稿件必须责任到人,未按计划发稿,相关责任人将扣除相应绩效分数。
第九条未经审批程序擅自发稿,将视情节轻重给予责任人相应经济处罚。
第十条发现关于公司的不利或负面信息未能及时上报,将视情节轻重扣除绩效分数或行政处罚。
第十一条遇公司危机事件,未能及时上报或处理不善,将视情节轻重扣除绩效分数或行政处罚。
第四章附则
第十二条本制度解释权归行政部,监督执行权归总经办。
第十三条本制度自颁布之日起正式执行。
第3篇 某某企业安全生产宣传教育培训制度
为全面提高广大企业职工、群众的安全素质及安全管理能力,增强依法自我安全保护意识,促进企业安全生产状况稳定,根据《安全生产法》和有关法律法规的规定,结合本企业实际,制定本制度:
一、充分认识安全宣传教育培训的重要性和紧迫性,加强安全培训工作,是贯彻“安全第一、预防为主”方针,建立安全生产长效机制的重要举措,是增强企业职工和广大人民群众的安全意识,提高安全素质,保障安全生产的重要途径。因此,要把安全宣传教育培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务,加强领导,采取有力措施,切实抓出成效。
二、确立坚持以人为本,依法培训;统一管理,部门负责;突出重点,全员培训;落实责任,依法监督的基本原则。
三、安全宣传教育培训工作由安全生产办公室负责统一组织部署在全厂范围内开展工作,各职能部门相互协调配合,利用各种宣传方式,大力宣传国家安全法律、法规、政策和企业的安全生产规章制度及安全管理知识。
四、宣传教育工作必须在每年的重大节假日,在各部门、车间、班组利用悬挂宣传横额,张贴标语,派发宣传单张等方法大张旗鼓开展宣传教育工作,营造安全生产氛围,起到感染警示作用。
五、每年组织“安全生产月”、“安全生产万里行”和安全讲座等活动,在职工、群众中大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规;宣传安全生产工作的先进典型和经验,开展事故案例讲解,提高广大职工的安全生产观念和认识。
六、定期开展各类特种作业人员安全生产技术知识培训,注册安全主任管理工作培训,企业法人代表和厂长、经理培训等,通过开展培训,提高企业的安全管理技术知识和安全操作技能。
七、逐步健全建立安全教育培训档案建设,规范安全管理行为。在企业内部推行定期安全知识教育工作和安全例会制度,落实管理人员和生产员工的“三级安全教育”(即厂、车间、班组)。使企业内部时时刻刻警钟长鸣,安全意识提高。
八、事故应急救援小组对重大危险源、重点部位、易燃易爆高危场所开展消防灭火培训演练,教育企业员工懂得防火、灭火知识,熟练安全操作技能。
九、对没有进行安全教育培训(包括生产岗位安全教育、管理人员安全教育、特种作业人员安全教育)和安全宣传的,必须强制责成整改,落实教育工作。
__企业名称(盖章)
年 月 日
第4篇 某企业安全生产宣传教育培训制度
为全面提高广大企业职工、群众的安全素质及安全管理能力，增强依法自我安全保护意识，促进企业安全生产状况稳定，根据《安全生产法》和有关法律法规的规定，结合本企业实际，制定本制度：
一、充分认识安全宣传教育培训的重要性和紧迫性，加强安全培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，建立安全生产长效机制的重要举措，是增强企业职工和广大人民群众的安全意识，提高安全素质，保障安全生产的重要途径。因此，要把安全宣传教育培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务，加强领导，采取有力措施，切实抓出成效。
二、确立坚持以人为本，依法培训；统一管理，部门负责；突出重点，全员培训；落实责任，依法监督的基本原则。
三、安全宣传教育培训工作由安全生产办公室负责统一组织部署在全厂范围内开展工作，各职能部门相互协调配合，利用各种宣传方式，大力宣传国家安全法律、法规、政策和企业的安全生产规章制度及安全管理知识。
四、宣传教育工作必须在每年的重大节假日，在各部门、车间、班组利用悬挂宣传横额，张贴标语，派发宣传单张等方法大张旗鼓开展宣传教育工作，营造安全生产氛围，起到感染警示作用。
五、每年组织“安全生产月”、“安全生产万里行”和安全讲座等活动，在职工、群众中大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规；宣传安全生产工作的先进典型和经验，开展事故案例讲解，提高广大职工的安全生产观念和认识。
六、定期开展各类特种作业人员安全生产技术知识培训，注册安全主任管理工作培训，企业法人代表和厂长、经理培训等，通过开展培训，提高企业的安全管理技术知识和安全操作技能。
七、逐步健全建立安全教育培训档案建设，规范安全管理行为。在企业内部推行定期安全知识教育工作和安全例会制度，落实管理人员和生产员工的“三级安全教育”（即厂、车间、班组）。使企业内部时时刻刻警钟长鸣，安全意识提高。
八、事故应急救援小组对重大危险源、重点部位、易燃易爆高危场所开展消防灭火培训演练，教育企业员工懂得防火、灭火知识，熟练安全操作技能。
九、对没有进行安全教育培训（包括生产岗位安全教育、管理人员安全教育、特种作业人员安全教育）和安全宣传的，必须强制责成整改，落实教育工作。
__企业名称（盖章）
年 月 日
