有哪些
经营奖惩制度是企业管理中不可或缺的一环，它涵盖了多种类型的奖励和惩罚措施，旨在激发员工潜力，维护企业秩序。这些措施通常包括：
1. 绩效奖金：根据员工的工作表现和完成目标的情况给予额外的金钱奖励。
2. 晋升机会：优秀员工有机会获得职位提升，扩大职责范围。
3. 培训与发展：为表现出色的员工提供专业培训和职业发展资源。
4. 表彰与荣誉：通过公开表彰、颁发证书等形式，增强员工的归属感和自豪感。
5. 纪律处分：对于违反公司规定的行为，可能采取口头警告、书面警告、降职或解雇等处罚。
内容是什么
经营奖惩制度的内容需明确、公正，确保所有员工都清楚了解哪些行为会受到奖励，哪些行为会导致惩罚。这需要详细规定：
1. 评估标准：制定明确的绩效指标，以便公平地衡量员工的工作表现。
2. 实施流程：明确奖惩决定的审批程序，保证透明度和一致性。
3. 时间周期：定期进行评价，如每季度或每年一次，以反映员工的持续进步。
4. 反馈机制：及时向员工提供反馈，让他们了解自身表现及改进方向。
5. 申诉渠道：设立公正的申诉程序，处理员工对奖惩决定的异议。
规范
建立有效的经营奖惩制度，必须遵循以下规范：
1. 公平性：奖励和惩罚应基于员工的实际贡献，而非个人偏好。
2. 一致性：同一类行为应得到相同对待，避免双重标准。
3. 可执行性：制度应具有实际操作性，避免过于复杂或难以执行。
4. 动态调整：随着企业发展和市场变化，奖惩制度应及时更新。
5. 法规遵守：确保所有规定符合劳动法规，尊重员工权益。
重要性
经营奖惩制度对于企业的成功至关重要，因为它：
1. 提升效率：激励员工提高工作效率，实现组织目标。
2. 保持纪律：维护良好的工作环境，减少违规行为。
3. 保留人才：通过奖励留住优秀员工，降低人才流失率。
4. 塑造文化：塑造积极的企业文化，增强团队凝聚力。
5. 持续改进：鼓励员工不断学习和成长，推动企业持续发展。
经营奖惩制度是企业管理的核心组成部分，它不仅影响员工的满意度和忠诚度，还直接影响企业的生产力和竞争力。因此，企业领导者必须重视并不断完善这一制度。
经营奖惩制度范文
第1篇 烟花爆竹经营企业安全奖惩管理制度
l、在工作中要严格遵守并落实公司制定的各项安全规章制度与操作规程，对于违反制度、规程的科室或个人发现一次扣罚50－500元，公开提出批评。
2、值班人员按时到岗做好交接，对于迟到早退现象一次罚款50元，二次100元，依次类推。出现空岗现象一次200元，当班人员出现醉酒现象一次罚款100元。
3、值班人员要做好外来人员登记，在值班记录上出现漏登漏记一次罚款50元。
4、保卫人员值班过程中要同时做好消防设施器材的日常维护与保养，确保完好无损，如出现人为造成的损坏，照价赔偿，并处罚款100元。
5、消防水池水缸如出现严重缺水现象一次罚款500元。
6、库房内商品堆放码垛违反规定高度距离，对管理员一次罚款100元，并立即重新调整间距高度，出现因受潮、鼠害等其它原因造成商品损坏，照价赔偿，并处罚款100元。
7、进入库区的人员不得将火种带入库区，车辆进入库区一律配带防火帽，如有违反规定者，一次罚款50元，并处当班保卫人员50元罚款。
8、对因违反安全制度和操作规程并造成严重影响和重大损失的，当事人承担全部责任或直至追究其刑事责任。
9、对在安全工作表现突出或对公司安全工作作为突出贡献的个人，公司年终给予相应奖励100元一500元，对安全先进科室奖励300元。
第2篇 危险化学品经营企业安全生产奖惩制度
1.目的
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司内部安全生产工作绩效的考核和奖惩。
3.职责
3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
3.2安全生产管理部门负责安全奖惩管理办法的监督实施；负责奖惩档案的建立。
3.3 财务部门负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
4.工作程序
4.1惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。
4.1.1惩罚的范围
4.1.1.1员工人身伤害事故的考核
部门发生人员伤亡事故，对事故负有责任的部门领导和事故责任者，依据伤害程度和性质进行处罚。
4.1.1.2安全管理
4.1.1.2.1违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。
4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
4.1.2惩罚类型
4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报批评、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。
4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
4.1.3惩罚程序
4.1.3.1经济处罚由相关部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。
4.1.3.2行政处罚由相关部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
4.2奖励
4.2.1奖励的范围
4.2.1.1在安全技术、安全管理方面积极采取先进技术和经验，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作者。
4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，做出贡献者。
4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和公司财产免受或减少损失的。
4.2.1.8积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、班组、个人。
4.2.1.9按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。
4.2.2奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
4.2.3奖励程序
4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由部门填写《安全工作奖惩考核表》上报安全生产管理部门，经审核后报公司领导批准通过。
4.2.3.2先进部门由安全生产管理部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。
4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和部门的奖励，由部门提出，经安全管理部门审查，报公司领导批准执行。
5.其他
5.1 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
第3篇 某某商城经营奖惩制度
某商城经营管理制度:奖惩制度
第九章奖惩制度
一、以上八项制度除第二项奖惩制度单列外,其他统一由营运部负责执行处罚,处罚的最终裁决权归管理委员会。
二、__各经营部门根据业主或营业员触犯制度程度,在自身范围管辖内,可以向营运部提出处罚的建议。
三、处罚根据违反相关制度的程度与情节不同,由营运部评估设为三个等级
清度处罚:针对初犯、影响小违反制度程度不深的情况,以批评教育为主。对营业员给予10元以内的罚款,对业主给予50元以内的罚款。
中度处罚:针对率犯不该,影响程度较大,认错态度一般的,对营业员撤消上岗资格,对经营者处以100元--500人民币的处罚。
重度处罚:针对影响极大,给项目的整体形象带来不良后果的,认错态度恶劣的,营运部可报请管理委员会给予1000--2000元人民币的处罚。
四、营运部将在内部告示版中列出处罚原因和等级,作到内部公正、公开。
五、罚单由营运部开出,财务部统一收取。罚款金额如数入到公司财务帐。
六、公司执行财务透明制度,财务部每月向业主委员会和管理委员会报告财务成本收益等指标,列清明细,接受业主委员会的监督。
七、罚单规定交纳日期,未按规定时间交纳的,财务部有权在销售款结算中抵扣。
第4篇 危化品经营企业安全生产奖惩制度
1.目的
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产的各项规章制度,特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司内部安全生产工作绩效的考核和奖惩。
3.职责
3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法,并负责安全奖励资金的落实。
3.2安全生产管理部门负责安全奖惩管理办法的监督实施;负责奖惩档案的建立。
3.3 财务部门负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用。
4.工作程序
4.1惩罚:根据“谁主管,谁负责;谁出问题谁承担责任”的原则,对相关部门领导和责任者进行处罚。
4.1.1惩罚的范围
4.1.1.1员工人身伤害事故的考核
部门发生人员伤亡事故,对事故负有责任的部门领导和事故责任者,依据伤害程度和性质进行处罚。
4.1.1.2安全管理
4.1.1.2.1违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。
4.1.1.2.2违章违纪,情节严重,性质恶劣者。
4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4.1.1.2.4事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。
4.1.1.2.5对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
4.1.2惩罚类型
4.1.2.1根据违章情节的轻重程度,及时采以批评教育、书面检查、通报批评、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。
4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。
4.1.3惩罚程序
4.1.3.1经济处罚由相关部门提出处理意见,报分管副总经理批准后执行。
4.1.3.2行政处罚由相关部门提出处理意见,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。
4.2奖励
4.2.1奖励的范围
4.2.1.1在安全技术、安全管理方面积极采取先进技术和经验,提出重要建议被采用有明显的效果者,有发明创造或科研成果,成绩显著的;
4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;
4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动作者。
4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。
4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责,做出贡献者。
4.2.1.7发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使员工生命和公司财产免受或减少损失的。
4.2.1.8积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进部门、班组、个人。
4.2.1.9按照公司要求,认真开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门。
4.2.2奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
4.2.3奖励程序
4.2.3.1安全生产先进班组和个人,由部门填写《安全工作奖惩考核表》上报安全生产管理部门,经审核后报公司领导批准通过。
4.2.3.2先进部门由安全生产管理部门填写《安全工作奖惩考核表》,报公司领导审批执行。
4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和部门的奖励,由部门提出,经安全管理部门审查,报公司领导批准执行。
5.其他
5.1 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用。
