供电局女工委总结 第1篇
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动员组织职工为****水利事业的和谐发展而努力奋斗
——在****局第四届工会会员代表大会上的工作报告
（二六年十月三十一日）
各位代表、同志们：
四川省*****局工会第四届会员代表大会，是在深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会和中国工会十四大精神
，全面实践“三个代表”的重要思想，是在贯彻落实省水利厅党组“树立科学发展观，促进水利行业大发展”
的精神，推动****水利事业的和谐发展的新形势下召开的。这次会议的主要任务是：学习贯彻党的十六届六中
全会，回顾总结五年来的工会工作，提出今后五年的工会工作任务，选举产生第四届工会委员会领导机构。
局第三届工会委员会于2001年9月28日经工会会员代表选举，四川省水电工会川水电工[2001]54号批复产生。委
员会共设委员7人，其中兼职工会主席1人。局工会下设办公室负责日常工作，有兼职工会干部4人，并设有4个
分工会。按照《工会法》及《中国工会章程》有关基层工会工作委员会任期的规定，本届工会已于2006年9月任
期届满，应按时进行换届选举。
下面，我受第三届工会委员会的委托，就第三届委员会任期内的工作作如下报告，请予审议。
本届工会委员会任期内工作回顾
五年来（2001年～2005年），本届工会在省水电工会和局党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为
指导，认真学习贯彻党的十六大、中国工会十四大精神，围绕局党政的中心工作和省水电工会的工作要求，认
真履行工会的维护、建设、参与、教育的四项基本职能，结合****局的工作任务和特点，动员组织全局职工为
****水利事业的发展建功立业，在全体会员的努力下，五年来，****水利经济快速发展，管理水平不断提高，
职工收入逐年提高，精神文明建设取得可喜成绩，工会工作在促进****局三个文明建设中取得了显著的成绩。
一、动员组织全体会员为****水利事业作贡献，****水利事业取得了新的成绩
五年来，局工会在党委的领导下，组织动员全体会员，围绕****改革与发展的奋斗目标，全体会员努力工
作，我局三个文明建设取得了新的成绩：
（一）****水利经济得到新的发展，五年来，实现水费收入***万元，实收水费**万元，与前五年相比，增
加***元；
（二）抗旱保丰收取得的新的成绩，五年来，共向灌区提供有效水量***万立方米，年均供水***万立方米；其
中年均向灌区城市生活及工业供水***万立方米，保证了城市生活、工业用水；年均提供农业灌溉用水***万立
方米，灌区水稻年年及时满栽满插，为灌区农业的丰收，为社会的稳定作出了应有的贡献。
（三）工程管理水平得到新的提高，五年来，我局加强了对所管工程及附属设施的维护、管养和部分病害的工
程的整治建设，共投入管养防洪经费**万元，完成水毁、病害工程整治、专项防汛经费、供水计量设施经费共
***万元，实施了****灌区续建配套与节水改造工程，完成***水库锥形阀改造、****水库洪水预报调度系统建
设、团、联干渠部分计量设施改造，建成了****办公自动化系统，***水库除险加固已加紧实施，工程管理水平
上了一个新的台阶。
（四）防汛保平安取得了新的成效，五年来，我局每坚持防汛工作行政首长责任制和技术负责人责任制，狠抓
了防汛工作各个环节，坚持昼夜24小时防汛值班制度和领导带班制度，加强工程防汛安全大检查，洪水预报调
度系统建设，确保了****水利工程安全度汛，降低了灌区人民的洪灾损失，为灌区经济社会安全作出了突出贡
献。
（五）党的建设和职工队伍建设取得新的进步，五年来，我局加强党的建设、精神文明建设、领导班子建设、
党风廉政建设、职工队伍建设，开展了局、所班子“四好”活动，“党员先锋工程”活动、“保持共产党员先
进性”教育活动、“创建学习型单位、学习型党组织”活动、创先争优活动、“爱局如家”教育活动等活动，
局班子“四好”活动被省厅表彰为“有成效”的领导班子，在“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活
动中被四川省创争领导小组表彰为先进单位；保持了四川省卫生先进单位、四川省综治模范单位、四川省文明
单位、四川省文明灌区等荣誉称号；职工队伍思想稳定，整体素质有了明显的提高。
（六）职工的工作、生活环境得到新的改善，收入逐年增长，五年来，累计投入257万元资金改善了局、所办公
、交通、生活条件，配备了电脑等现代化的办公设施，职工2005年底的年收入与2001年底比，增长了约40%，年
均增长约8%。
二、坚持科学发展观，围绕中心，服务大局，全面履行了工会职能
（一）以创建学习型单位为契机，提高职工队伍整体素质
1、局工会认真贯彻省总、省水电工会开展创建学习型单位活动的精神，结合贯彻局党委开展创建学习型单位、
学习型党组织的意见，积极组织职工开展“创建学习型组织、争做知识型技能职工”活动，组织女职工开展“
女职工素质提升工程”活动，工会组织开展了我局创建学习型单位活动的调查研究，对创建学习型单位的内涵
、重要意义进行理论研讨，总结和分析我局创建学习型单位的经验，分析查找存在的问题，并针对问题，为局
党政提出建议和对策，推进了我局下一阶段创建学习型单位的各项工作。2005年，我局被省创争工作领导小组
评为“创建学习型组织、争做知识型技能职工”活动示范单位。
2、以提高职工思想道德素质为目标，加强职工的思想教育。五年来，局工会及各分工会利用职工政治学习和工
会活动时间，加强职工的政治理论学习：一是开展了“三个代表”重要思想、党的作风建设以及十六大以来的
路线、方针、政策的学习，贯彻省委提出的“三个转变”和厅党组提出的“三个转化”的精神和开展了学习《
公民道德建设实施纲要》的活动；二是在全局开展了向水利英模湖、高安泽、张宇仙同志的学习活动，三
是开展了“爱局如家”教育活动，引导职工“热爱****、建设****”；四是扎实开展“四五”普法工作；五是
组织职工广泛、深入学习《事业单位人员聘用制改革实施意见》和《水利工程管理体制改革实施意见》的精神
，增强职工的改革意识和对改革的心理承受能力，为我局顺利进行人员聘用制改革奠定了坚实的思想基础。
3、以提高职工业务素质为目标，加大职工教育培训力度。在局党政的大力支持下，工会会员积极参加了财务、
工程管理、安全生产、水政执法、工程测量、文秘、人事统计、工会工作、先教活动等业务知识培训，每年平
均参加培训的会员达100多人次，局行政年均投入资金10万余元。
4、办好职工读书室，创造良好的读书条件。为方便职工学习，每年为职工订阅了10余种报刊和80余种图书杂志
，购买200多种（类）业务书籍，局图书室现有图书5000余册，做到了定期开放，保证职工借阅。各分工会都建
有职工读书室，购买和订阅了报刊杂志、书籍，为全局职工创造良好的学习条件。
（二）围绕中心开展工会工作，履行建设职能促进各项工作
以经济建设为中心是全局的中心工作，组织动员全体会员，按照工会工作自身的特点，服务于经济建设这一中
心，完成各项工作任务，也是工会工作的中心任务，五年来，局工会结合自身实际开展工会工作，促进了全局
各项工作的开展。
1、组织全体会员认真开展提合理化建议活动，为单位的发展献计献策。五年来，全体会员在“职工提合理化建
议”、“我为****发展作贡献”、“献计策、创佳绩”等活动中，共提合理化建议115条，采纳实施了61条，
此外，还开展了“女职工提合理化建议”活动，充分体现了全体会员的主人翁精神，增强了职工的责任感，促
进了各项工作的开展。
2、开展以春灌放水为主要内容的劳动竞赛活动，竞赛活动以体现为灌区人民服好务为宗旨，在团结渠管理所连
续几年开展了春灌放水劳动竞赛，通过竞赛活动，增强了职工的服务意识，规范了工作制度，提高了管理水平
，为圆满完成春灌任务，确保灌区农业丰收作出了积极努力。
3、积极组织女职工参加中华全国总工会提出的“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”活动，树立
女职工爱岗敬业、勤奋工作的工作作风，进一步提高女职工的科学文化和业务技能素质。
4、组织职工参加创省级文明单位的活动，按照局党委的安排部署，局工会组织了一系列活动，开展了”五好文
明家庭”的评比表彰和建设文明庭院活动，局工会结合实际，制定了文明庭院的标准，通过检查评审，评选了
文明庭院，在各分工会建立了职工读书室，改造职工活动室，增添了娱乐器材，美化职工工作生活环境。
（三）加强民主管理，深入推进事务公开
1、开展民主管理，发挥职代会的作用。五年来，我局认真贯彻厅党组、省水电工会关于全心全意依靠职工办好
企事业的精神，加强民主管理，充分发挥职代会作用，坚持把每年年终的总结大会与职工代表大会结合起来召
开，职工代表参加年终总结大会，听取领导工作报告，审议或决定单位重大决策或涉及职工切身利益的事项，
维护职工的民利。2003年，我局召开了职工代表大会，审议并通过了我局《人员聘用制管理实施办法》、
《工作人员竞争上岗实施办法》、《未聘人员分流安置办法》、《内设机构及定岗定员定编方案》、《岗位定
酬管理办法》等人事制度改革等重大事项，落实了职工的知情权、参与权、监督权，增强了职工对重大问题的
决策权，提高了全局重大问题民主决策的能力，使各项大的决策能够更加科学、更加贴近工作实际，更加符合
群众利益。
2、进一步深化事务公开工作，完善职工民主管理机制。进一步深化和规范事务公开工作，是完善职工民主参与
、民主监督和民主管理机制的有效形式，我局的事务公开工作得到局党委的高度重视和支持，自2004年以来，
局党委曾3次发文，就事务公开工作做出安排和部署，局工会在党委的领导下，具体抓好了事务公开的各项工作
，采取会议、网站（办公局域网、四川省*****局网站）、内部简报《****之声》、黑板报、公示牌等多种形式
进行公开。据统计，近3年来，共公开了干部任免、人员聘用、工资政策、职称晋升、发展党员、电话费用等内
容的事务共32项，通过事务公开工作，落实了职工的知情权，融洽了干群关系；促进了党风廉政建设；促进了
单位的民主管理，职工参与管理的积极性得到进一步的提高，职工的民主意识得到进一步增强。
3、参与安全生产管理，保障职工身体健康。五年来，局工会积极参与安全生产工作，参加全局的安全生产大检
查，对查出的问题，协助有关部门及时落实整改措施，积极配合行政抓好了安全生产工作。组织会员参加了“
安康杯”竞赛，组织动员职工发挥自己在生产第一线，能及时了解安全生产隐患的特点，坚持执行安全生产规
章制度，及时发现安全隐患，及时消除隐患，发挥了工会在安全生产中的参与和监督作用。
（四）维护职工权益，努力为职工办实事、办好事
1、认真学习贯彻《工会法》，维护职工的合法权益。组织职工学习《工会法》，让职工了解自身的权益，保障
职工参与民主管理、民主监督的权利。认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等
法律法规，增强女职工保障自身合法权益的能力。
2、维护职工合法权益，参与涉及职工切身利益问题的讨论。在涉及职工奖金分配、职工奖惩、住房、医疗保险
等问题的研究时，工会充分反映职工的意见，维护职工的合法权益。在2003年的聘用制改革中，工会积极参与
了聘用合同条款制定和修改工作，参与了聘用合同签订的全过程，保障了职工的合法权益。
3、关心职工生活，积极开展“送温暖”工程活动和慰问活动。五年来，局工会积极配合党政抓好“送温暖”工
程，代省水电工会慰问了困难职工共10人次，发放慰问金2000元，配合党政慰问了困难职工共16人次，发放慰
问金4800元。局工会坚持看望生病职工和退休职工，职工有困难或是生病住院、工会干部都会上门进行慰问，
主动帮助解决其实际困难。五年中，共慰问病人60余人次，慰问退休职工190余人次，发放慰问金约16万元。
4、改善职工福利，努力为职工办好事、办实事。局工会在改善职工福利方面得到局行政的大力支持，工会积极
办好职工福利的各项事务，职工福利得到较大的改善，五年来，共为职工发放鸡蛋34560斤，为女职工发放卫生
用品1336包，为职工发放节日慰问金约32万元，安排了28名职工参加疗休，组织职工参加了1次全面体检。此外
，局工会还积极配合党政组织职工捐款，开展对困难职工的帮扶活动，五年来，在“为生病住院职工捐款”、
“献爱心、救助失学儿童”、“献爱心、扶贫救助”、“我为小平故乡植颗树”、“抗非典捐款”、向四川省
洪涝灾区捐款、向灌区的贫困农户捐款、“向困难群众送温暖，献爱心”等活动中共捐款46316元，捐衣物200
多件。
（五）开展形式多样的活动，丰富职工的文化生活
我局工会会员分布较为分散，工会在开展工会活动中坚持结合自身实际来开展，坚持大型活动与小型活动相结
合，以小型为主，坚持经常性与重大节日活动相结合，以经常性为主，坚持集中与分散相结合，以基层分散性
为主，做到活动多样，形式多样。工会活动起到了丰富职工生活，增强工会凝聚力的作用。
坚持开展经常性的工会活动。基层分工会坚持以“职工之家”为中心地开展每月两次小型活动，活动的项目包
括、球类、智力竞猜、知识竞赛、登山运动等，内容贯穿水利工作、文明知识、法律知识等知识的学习，
做到知识性和趣味性相结合。开展了每年的全民健身周活动。
（六）做好女职工工作，充分发挥女职工的作用
1、发挥女职工自身优势，全局女职工加强学习，在创文明单位、做文明职工、建五好文明家庭以及“创建学习
型单位”等方面自觉去提高本人和家庭成员的“三德”素质，为我局搞好细胞工程建设，为我局创建部级“
文明灌区”添砖加瓦。
2、组织女职工参加了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”以及“百万职工提合理化建议、评选
‘金点子’”等活动。
3、组织女职工开展庆祝“三八”妇女节的活动，5年来，工会组织女职工到宜宾、自贡等地参观。
4、发挥了女职工在计划生育工作中的作用，狠抓了新形势下的计划生育工作，对全局计划生育工作实行了目标
管理。对育龄妇女、独生子女、职工婚姻状况等进行了登记，建立健全了育龄妇女信息卡片和独生子女档案，
按时上报了有关报表及材料等，管理更规范化，全局计划生育三项指标均达100%，保持了内江市计划生育先进
单位的称号。
5、关心女职工身体健康，向女职工向放卫生用品，组织女职工参加了妇科检查，5年来，共组织66人次的女职
工参加妇检和体检，共投入体检经费0.56万元。
三、加强工会自身建设，努力提高工会工作水平
（一）加强工会组织建设。局工会及4个基层分工会组织健全，干部队伍稳定，各工会委员职责明确，工作有力
。每年按照省水电工会的工作要求，结合局党政各个时期的中心工作和实际情况，制定全年工作计划和目标任
务，局工会每年至少年召开了2次工会工作会议，专门研究讨论各阶段工会工作的内容和重点，总结和交流各阶
段工作。并严格督促检查，考核逗硬。五年来，局工会在省水电工会的工作竞赛评比中，获竞赛二等奖1次，获
竞赛一等奖3次，获全省水利系统工会工作先进单位1次，获工会信息工作一等奖1次。
（二）加强工会队伍建设。一是加强工会干部的培训，积极组织工会干部参加培训学习，局工会采取以会带训
的形式，组织工会干部学习《工会法》、《水法》、全总十四大等会议精神以及安全生产、“四五”普法、文
秘写作培训等，促进了工会干部的政策理论水平和业务能力的提高，二是开展发展新会员工作，5年来，共发展
新会员9名，做好了会员的入会、建立档案、发证等工作。
（三）加强职工之家的建设。局工会和基层分工会分别建有4个“职工之家”，并分设有职工读书室，职工活动
室，职工俱乐部，配有音像设备和用具，乒乓球桌等，图书室每年订图书杂志20余种。2002年，我局职工
之家建设被省总工会表彰为“模范职工小家”。
（四）深入开展调研工作，提高工会调研水平。五年来，我局根据省水电工会的安排，结合我局工作的实际，
开展了一系列的调研活动，一是开展了职工思想状况的调研，基本掌握了全局职工的思想状况，为我局思想政
治工作的开展提供了较好的建议；二是在聘用制改革时，开展了职工思想动态的调研，促进了聘用制改革工作
的开展；三是针对我局部分固定职工未参加养老保险的实际问题，开展了职工养老保险的问题的调研，写出调
查报告向有关部门及厅工会反映，此调研报告获省水电工会调研一等奖；四是开展职工医疗保险问题的调研；
五是开展了职工素质的调研，获省水电工会调研一等奖。
（五）加强工会财务管理，严格财务制度。五年来，局工会切实加强财务管理工作，严格财务制度，所有经费
开支上都认真做到有计划，有审批。把财务竞赛活动纳入工会工作目标管理的全过程，会费收缴率达100%，上
解经费及时、准确。在省水电工会的财务竞赛评比活动中，5年均被评为二等奖。
总结五年工作，我们在工会工作中的主要体会是：
坚持以邓小平理论，“三个代表”为指导，坚持党委的领导，是工会各项工作顺利开展的根本保证；
履行工会的维护职能，代表和维护职工的合法权益，为职工办实事，办好事，是工会工作的根本；
贴近党政的中心工作，围绕单位改革发展稳定的大局开展工作，履行好工会的建设职能，动员和调动职工为
****的发展建功立业，是工会工作的中心；
组织会员认真学习政治理论和科学文化知识，提高工会会员的素质，是工会各项工作顺利开展的基础；
坚持全心全意依靠工人阶级的方针，加强和推进民主管理，发挥职代会的作用，是落实职工各项民利的根
本保障；
加强自身建设，提高工会工作水平，是工会工作的生命。
五年来，工会在局党委的直接领导下，在省水电工会的具体指导和关怀下做了大量工作，我局工会各项工作取
得的成绩来之不易，这是局党委和省水电工会正确领导的结果，是局领导班子关心、支持的结果，更是全体会
员和全体工会干部的聪明才智和辛勤努力的结晶。在看到成绩的同时，我们也清醒地看到我局的工会工作与局
党委和省水电工会的要求，与职工的期盼和形势发展的需要还有一定的差距，工会自身还存在不少问题。主要
表现在：一是在宣传民主管理，参与民主管理工作上还有待进一步提高。二是工会在党联系群众的桥梁和纽带
作用的发挥方面做得不够；三是深入基层指导基层活动还不够。四是受场地和经费限制，职工文化活动的开展
还不够丰富。这些方面虽然做了一些工作，但还有很多不足，希望下一届工会引起重视，并采取措施加以改进
和解决。
对下一届工会委员会的工作建议
回顾过去的成绩，我们为取得的成绩感到骄傲和振奋，面对未来，我们感到责任重大，任重道远，为促进今后
工会工作更加顺利开展，谨向即将产生的新一届工会委员会提出以下几点工作建议：
1、以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，坚持科学发展观，在局党委和上级工会的正确领导下，贯
彻落实党的十六届六中全会精神，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐
相处的总要求，组织动员职工投身和谐社会、和谐单位的建设。
2、坚持以经济建设为中心，围绕全局中心工作开展工会工作，动员组织全体会员为****水利事业建功立业。
3、坚持把维护职工合法权益作为工会工作的根本，关心职工生活，努力为职工办好事、办实事，为职工解决困
难，组织职工参与民主管理，保障职工的民利，增强工会组织的凝聚力和向心力。
4、组织职工积极参加创建学习型单位的活动，组织职工认真学习政治理论和科学文化知识，提高工会会员的素
质。
5、充分发挥基层分工会“职工之家”的作用，开展形式多样的文化体育活动，不断丰富职工的文化生活。
各位代表，同志们！
当前，我们正处在深入学习贯彻党的十六届六中全会，以构建社会主义和谐社会为目标，坚持科学发展观，加
快改革步伐，增强自主创新能力，依法治水，产业兴水、和谐兴水，向“行业兴、事业强、职工富”的目标迈
进的关键时期。面对新形势、新任务，我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战，希望与困难同在
，机遇与挑战并存，我们坚信，在局党委和省水电工会的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，通过我
供电局女工委总结 第2篇
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7月24日—28日，由保山市总工会、云南农业大学普洱茶学院、隆阳区新街乡党委政府主办的保山市农村务工青年中级茶艺师培训在隆阳区举办。普洱茶学院院长吕才有教授及数位高级茶艺师莅临保山为100多名务工女青年授课。培训共7天，主要讲授茶文化、茶艺操作技能等内容。培训结束后，学员统一参加结业考试和职业资格鉴定考核，合格后领取全国通用的国家职业资格等级证书。
迪庆州总工会：举办专职驾驶员技能竞赛活动
7月27日，州总工会、州人社局、州交警支队在香格里拉县城举办了迪庆州首届党政机关、企事业单位专职驾驶员技能竞赛活动，79名专职驾驶员参加了培训和竞赛活动。
27日上午，大赛组委会在州委党校报告厅举办了培训班，邀请州交警支队警官作了机动车驾驶员交通安全知识讲座，讲解了新交规的相关知识。培训结束后，所有学员进行理论测试。下午的实作竞赛则为桩考。最后，综合理论和实作竞赛的成绩，评选出一、二、三等奖。
据悉，迪庆州总工会将结合“一活动一工程”的开展，在全州组织6个行业16个工种的技术技能比赛。（向正平）
华宁县总工会：牵头开展廉政文化进企业活动
7月24日，由县总工会牵头，县工信局、安监局等10家单位组成的活动组，走进华宁盛泉蔬果实业有限公司、云南蓝天重工有限责任公司开展廉政文化进企业活动。
经统计，这次廉政文化进企业活动，共悬挂标语4条，发放印有《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》、“一法三卡”、拒绝、预防艾滋、安全生产普及知识百问百答、食品安全与科学饮食、道路交通安全等内容的宣传材料（书籍）5100多份，展出防震减灾、反对等宣传展板94块，展出廉政文化书法作品20幅。通过开展这一活动，大力倡导诚信、守法、廉洁，弘扬了“以廉为荣，以贪为耻、风清气正、和谐向上”的良好社会风尚。（范学友 ）
江川县总工会：举办第九届“红土地之歌”演讲大赛
7月25日，由中共江川县委宣传部、县文明办、县总工会、团县委联合举办的江川县第九届“红土地之歌”暨首届“中国梦·我的梦”演讲大赛在江川影剧院举行。
此次大赛邀请玉溪市演讲学会副会长倪墁晨、市外宣办副主任官朝弼等7名老师担任评委。经过了层层选拔，此次共有30名来自机关、教育、政法、部队等部门的选手参加比赛，最后10名选手脱颖而出参加决赛。决赛中，选手紧紧围绕“弘扬云南精神，奉献富民强滇”这一主题，结合实际，讴歌涌现出的感人先进事迹。这次活动为进一步激励广大干部群众加快建设美丽江川而不懈奋斗产生积极的促进作用。
鲁甸县总工会：举办小学女教师岗位技术技能大赛活动
由鲁甸县总工会主办，县人社局、县教育局协办的竞赛主题为“赛技能，展示新风采；强素质，争创新业绩”的鲁甸县小学女教师岗位技术技能竞赛活动于近日落下帷幕。来自全县12个乡镇的小学女教师都积极参加到本次竞赛活动中，参与率达到80%以上。竞赛项目设小学语文、小学数学两个教学项目。通过紧张角逐，并经评审组严格评审，层层筛选，共评出40篇优秀教学设计上报市总工会参加决赛。
今年以来，县总工会以深入开展“一活动一工程”为载体，深入广泛开展女职工劳动竞赛、知识竞赛活动，充分展现了全县广大女职工在推动鲁甸科学发展和谐发展跨越发展中的“半边天”作用。（邓玲）
马关县总工会：第八期职工医疗互助补助金额突破100万
自2004年开展职工医疗互助活动以来，全县认真按照省、州总工会的工作要求，认真组织实施职工医疗互助活动，并取得了可喜成绩。截止2013年7月1日，云南省第八期职工医疗互助活动已圆满结束，全县共有1641人次获得了第八期职工医疗互助补助，补助金额达1030437元，首次单期补助突破100万。（杨东）
马龙县总工会：举行暨卫生系统“师带徒”结对签约仪式
7月26日，马龙县举行实施“云岭职工人才工程”暨卫生系统“师带徒”结对签约仪式，来自全县卫生系统34对师徒集中进行结对签字仪式。县委、县人大、县政府、县政协等分管和联系工会的领导出席结对签字仪式。
结对仪式上，参加签字仪式的34对“师带徒”代表签订了培养协议，师徒代表分别作表态发言，表达了师傅们倾囊相授、相互学习、共同提高、坦诚相待的真心，也表达了徒弟们虚心学习、苦练技能、积极进取、努力提高自身技能的决心。（杨永平 高丽）
双江县总工会：举办职工农民工免费技能培训班
近日，双江县总工会与县文体广电旅游局联合举办了全县职工技能培训班。来自酒店、餐饮等行业的172名职工（农民工）参加了培训。此次培训开设了酒店服务和餐厅服务两个培训项目，学期结束后对参加培训的所有学员进行了理论和实作考试，并为考试合格的166名学员申请承办了技能技术初级证书。
此次培训活动是针对全县下岗职工、农民工技能单一、就业困难的状况，由县总工会投入资金，从市技工学校聘请专业老师为下岗职工提供的一次免费培训，目的是通过培训，提高下岗职工、农民工的就业、再就业水平和竞争能力。
水富县总工会：开展“世界肝炎日”宣传活动
近日，水富县总工会与县卫生局、教育局、广电局、疾控中心等相关部门联合一道，共组织10多人在县城人口密集的财富广场设置宣传咨询服务点，开展“世界肝炎日”宣传活动。
活动通过悬挂横幅、向过路行人发放甲肝、乙肝、丙肝、戊肝等传染病宣传单、宣传折页，为现场群众提供健康咨询、量血压及义诊等多种形式的宣传活动。共发放各类肝炎病防治知识宣传单1000余张、夏秋季常见传染病宣传资料500余份、儿童预防接种宣传单600余份，义诊及健康咨询200余人次、出宣传车辆2车次。 （谭邦晴）
武定县总工会：举办首届青年职工足球赛
7月23日，由武定县总工会、县委、县文体广电旅游局共同举办的“足球情、中国梦”首届青年职工足球比赛在武定县第一中学开幕。来自县属各部门、省州驻武单位和部分企业单位的职工参加比赛。来自不同单位的8支球队136名球队员采取单循环赛制参赛，50多名服务人员及裁判人员为全场比赛服务。这次活动的成功举办，也是“罗婺风格、雄狮气魄”的武定精神的真实体现。（赵喜美）
供电局女工委总结 第3篇
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2011年10月，根据中共____市委组织部《关于向乡(镇、街道)、村(社区)选派挂职干部的通知》(筑组通〔2011〕142号)文件精神，按照全市统一安排，____市群众工作中心主任科员____同志挂任____新区管委____镇党委副书记、____二居党支部副书记，为期一年。为确保挂帮工作顺利推进，帮助基层理清思路、规范行为、化解矛盾、促进发展。
一、____镇及____二居的基本概况
____镇位于____市西北部，坐落于风景秀丽的百花湖畔，距市中心23公里，____新区7.5公里，东、南面分别与野鸭街道办事处和金华镇连接，西面与清镇市接壤，北抵修文县和白云区，全镇地域面积56.5平方公里，辖11个行政村，5个社区居委会，居住着汉、苗、布依、彝、白等民族。全镇总户数是7166户24768人，其中农村户5151户19592人，非农业人口2015户5176人，____镇党委辖21个支部，其中农村支部11个，学校支部6个，机关支部1个，居委会支部2个，财贸支部1个，共有党员622人。
____镇地理得天独厚，资源富饶，能源丰富。百花湖面积13.5平方公里，蓄水量1.3亿立方米，它不仅为____提供了丰富的水利资源和电力资源，也为百花新城的开发和利用、旅游休闲的理想场所。
____镇是以农业为主的乡镇，共有耕地10451亩，____冬无严寒、夏无酷暑，年平均气温14度，年无霜期是288天，年平均降水量1217毫米，温暖湿润的气候为农业开发，种植养植、观光农业和农业产业化的发展提供了有利条件。
____交通方便，贵遵、贵黄高速公路紧紧相连，____绕城公路西南环线途经辖区，境内公路四通八达，通讯便捷，微机、程控电话与全国联网。
____第二居委会成立于1997年，位于____镇____百花湖乡竹林村地域内，占地面积约200亩，共17幢居民楼，每幢居民楼可住20多户，目前最少的只住三户人家，因房屋危旧原因水电九局严格对房源安排上只出不进，因此房屋空置率占了整个房源的百分之十多一点，建筑面积每户近50平方米，使用面积才30多一点，居住在此的绝大多数是老年人。水电九局退休职工、家属或子女，有条件的都在别处买了住房，留下的几乎是困难居民，本辖区实际住户166户，人数368人，退休人员106人、遗属13人、未成年人11人、留守儿童8人、残疾人4人、育龄妇女52人。居委会有主任一名、副主任一名、委员一名、低保员一名、劳动保障协理员二名，工作经费不足工作强度大，生活要求较低，社区无大的问题。
二、工作开展情况
按照省委、市委关于干部下基层帮群众的有关要求，带着真心、带着诚心、带着责任按镇党委的分工和安排，认真开展三方面的工作：一是全镇工作，针对____镇矛盾纠纷排查的10个问题，和镇领导班子一起着力解决长冲村郝官村的几个村民组与贵州铝厂三矿炮损赔偿问题、麦乃村富宏煤矿开采引发地质灾害赔偿问题、____村将军一组二组与今力公司土地纠纷以及上访户王秀华越级缠访等一批有影响的问题;二是挂帮干部的联系工作，为了把____市千名干部下基层的工作严格按市委、市委组织部的安排部署扎实做好每一项工作，确保政令畅通，把党的政策落实到基层，全镇17个挂帮干部，分
别在各村(居)委会，情况各不相同，协调处理好他们的事情，安心基层共同为____的发展献计献策作出努力。三个月的工作，了解到____第二居委会居民属于水电九局企业退休职工、家属、遗嘱或子女，虽人口不多，但存在的问题较为实际，又地处城市边沿，该企业长期是野外流动性质，物质文化生活、精神面貌较城区有较大反差。自1997年成立居委会以来，在镇党委的领导下，虽经各届居委委员们的大力努力，各项工作得以正常开展，随着水电九局企业效率下降，福利全部尚失，即使是原职工，工资也只是比低保略多一点，没有工资的居民占多数，只能依靠最低生活保障维持生活。水电九局企业大多数职工子女也没有得到较好的职业技能教育，现居住于二居的主要是老年人和部分妇女(男同志岁数不大的都在外打工)，因文化不高，又没有一定的职能技术，加之地处城市边沿，子女以及子女的子女生活、上学、就业压力特别大，居民和居民之间差距也较大，有点经济实力的都另在别处买了住房，应该说在此居住的基本上属于弱势群体，没有一点发展优势。生活标准要求较低，特别是吸毒人员更为不易。为此，在摸底调查中166户有20户贫困户，时至严冬，通过与市区民政联系，已向该镇送去了45床棉被和25套棉衣棉裤，挂帮单位送去了一台双桶洗衣机和300元钱的办公用品(其中____二居得35床棉被、10套棉衣棉裤、洗衣机一台和300元钱的办公用品)，加大了帮扶力度，增加了帮扶面，并对长期卧病在床的特贫困户田维珍和吸毒人员给予了更多的关爱，解决了困难居民过冬问题。
工作中严格遵守市委作风办七个不准：一是不准违规驾驶公车，二是不准无假外出，三是不准增加基层负担，四是不准工作期间饮酒，五是不准参加活动，六是不准吃拿索要，七是不准经常要求基层干部陪同，尽职尽责做好本职工作。
三、存在的问题和困难
(一)组织健全问题。根据____一居、二居和三居的实际情况，2009年镇党委在____一居成立了一个党支部，因党支部书记和党员人员不够等原因，至今党组织陷入了僵局。2012年力争把健全党支部基层组织作为工作的一个重点，让____水电九局的三个居委会开展工作更具活力，更为到位，辖区入党积极分子有信心，有盼头。
(二)创建和谐安定的社会环境问题。该社区社会矛盾和邻里纠纷时有发生，法制意识不强，小偷小摸、偷水偷电现象严重，打架斗殴偶有发生，最为严重的是30名吸毒人员是该区域一个极不和谐的原因，吸毒人员和居民穷困的两大因素，导致该社区房屋维修、水电维护以及治安管理等带来了一定的难度。
(三)居委会办公区小，无活动场地的问题。该问题已多次和水电九局反映，下一步将加强力度和水电九局____工作站的协调对接，争取达成一致共识，共同妥善处理好群众反映出来的事关居民切身利益的事情。
四、几点工作建议
建立____镇挂帮干部qq联系群或通讯录，探讨基层工作中遇到的困难和问题，结合百花新城和“两湖保护”条例共话镇、村的经济发展，推广好的经验和做法，为挂帮干部提供一个相互交流学习的平台。
在村(居)委会挂帮的干部，工作环境艰苦，信息、交通极为不变，希望相关部门多将信息反馈到挂帮干部手中，定时进行信息汇编，让大家及时了解挂帮动态。
营造和谐环境，改善文化生活单一，拟报市群众工作中心领导同意在2012年____迎春灯(庙)会期间，依托市群众工作中心车辆资源准备接送社区居民到____游览，共享社会进步和发展成果。组织几场电影进社区，让辖区老人过好晚年生活，感受组织的温暖，社会的关心。
供电局女工委总结 第4篇
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一、遵照《工会法》，按上级工会要求，进一步加强了供电局工会建设
年下半年机构改革后，供电局进一步完善和改选了工会组织机，进一步建立健全了两级民主管理机构，完善了职代会、民管会制度；认真落实了职代会、民管会职权、职责，参与行政决策；在劳动保护、安全生产、女工委工作、扶贫助困、技术比武练功、工会工作竞赛等各项工作中做到认真负责、脚踏实地，有力促进了各项工作的顺利开展，使工会组织的职能得到充分发挥。
二、围绕中心任务，全面完成了各项生产指标和工作任务
年，供电局工会紧紧围绕资产经营、售电量、线损管理、电费回收等核心工作，紧密团结和依靠广大干部职工，配合开展了卓有成效的工作。今年月完成售电量（截止月日数据，下同）412191.73万kwh，较去年同期减少6014.14万kwh，增长率为-1.44%。完成销售收入126953.18万元，较去年同期减少7684.41万元，增长率为-5.71%，售电均价为308元/kkwh，较去年同期增加了5.67元/kkwh，增长率为1.88%；线损率1.63%，较去年同期1.21%上升了0.42个百分点。全年应收电费134513.07万元，实收134453.50万元，电费回收率为99.96％，累计欠费余额59.57万元。全年未发生不安全事故，截止月日，实现建局以来连续安全生产1865天。
三、强化理论知识学习，全面提高职工政冶思想素质和工会干部工作水平
强化理论知识的学习，提高工会干部的工作水平。我分工会以党的十七大精神为指导，认真学习、深刻领会其精神实质，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展。按照七届六次职工（会员）代表大会暨年工作会的要求，紧紧围绕企业工作目标与工作重点，认真研究和分析工会工作所面临的形势和任务，自觉提高学习的自觉性和主动性。通过学习，不断提高工会干部推动创建和谐企业的能力和水平，以及在复杂情况下分析问题和解决问题的能力和水平，正确处理好职工长远利益和眼前利益的关系，真正起到维护职工权益的代表作用。
加强对工会系统“五五”普法教育工作的组织领导，充分发挥“三会”（劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和职工法律援助委员会）的作用。根据上级工会组织要求和局工会“五五”普法规划及措施，进一步组织好广大职工深入学习《劳动法》、《工会法》、《省〈工会法〉实施办法》，《电力法》、《安全生产法》等法律法规，使广大职工进一步了解其主要内容，学会用法律武器维护自身的合法权益。
四、加强内部管理，狠抓精神文明建设，全面提升职工的生产技能及优质服务水平；
半年来，工会紧紧围绕市、局工会提出的各项工作要求，加强管理，与时俱进，开拓创新，扎实工作，使工会工作有新思路、新突破，为供电局的全面发展注入了强大动力。我局工会以加强精神文明建设，帮助职工牢固树立遵纪守法，爱岗敬业的思想为动力，进一步加强了行风建设，加大了职业道德教育力度；同时，将行风建设与严格执行“严禁以电谋私的二十条规定”相结合，将文明窗口创建、优质服务作为精神文明建设的重点内容来抓，在窗口部门认真开展好“供电服务之星”评选活动。通过以上一系列活动，职工的生产技能水平得到提高，服务质量和水平也得到了提高，使广大电力客户对我局工作人员优质服务满意度明显提高。
五、严格落实局务公开制度，做到局务公开工作制度化、规范化；
局务公开是企业管理的一项重要内容，一直以来都受到局党政和工会领导的高度重视。为此，我们在车间和班组就成立了局务公开领导小组，制定了相关实施办法。并以职代会和每月一次班组长会的形式，对车间每月的生产计划、内部机构设置及调整，职工违纪处分情况、绩效考核情况、先进评选情况、职工疗养安排等情况进行了及时、准确的公开。局里的重大决策都是在发扬民主，广泛听取职工意见，经过职工代表审议后提出的。真正做到了公开内容规范、公开形式规范、公开时间规范、公开程序规范。通过严格的局务公开，增加了企业经营管理的透明度，切实保障了职工的合法权益，强化了民主管理和民主监督工作，密切了干群关系，促进了供电局党风行风建设，为企业改革、发展和稳定创造了良好的环境。此外，月底，按照局工会的安排，我分工会认真组织职工代表开展了职工代表巡视督察工作。
六、积极开展“班组建设管理年”活动，创建学习型分工会团队
供电局按照省电力公司和电业局创建学习型组织的安排，认真扎实地开展了创建学习型团队工作。重点抓好学习型分工会、学习型工会小组的创建活动，并开展职工图书角活动。分工会团队以今年开展“班组建设管理年”活动为契机，围绕共同愿景，把个人的学习目标融入组织的共同目标，形成合力，组合全体成员的力量朝着团队共同的目标前进。各班组清理了应具备的制度、规程，规范了基础资料，全面落实班组减负，以“基础资料规范化，团队建设和谐化，数据资料信息化，现场管理标准化”为目标，建立起班组管理的新秩序。各工会小组形成了浓厚的学习氛围，职工的整体素质得到了提高。在今年年初的学习型成果会上，分工会等三个团队皆荣获“十佳团队”称号。
七、认真做好女工委工作
关心女职工身心健康，保障女职工各项权益一直是我局工会的坚定工作方针。全年，我们一方面在女职工中开展“自主、自立、自强、自信”的宣教活动，帮助女职工树立正确的人生观、价值观，维护自身的合法权益，立足岗位展示巾帼风采；另一方面积极响应电业局女工委的号召，抓好“巾帼建功示范岗”的评比工作，创建“巾帼文明岗”。支持女职工参加职工健身运动，爱心活动，女职工促安全活动。
八、开展好“关爱职工，夏送清凉”活动
盛夏之时，酷暑高温，电力工人仍旧在烈日下辛苦工作，无论怎样残酷的天气都坚守在岗位上。我分工会按照电业局工会的安排，于月下旬在月中旬期间在全局广泛开展了“关爱职工，夏送清凉”的活动。在此次活动中，工会干部深入一线，看望慰问酷暑下坚守一线的职工，把党政工的关怀送到他们手中，扩大了工会的影响力和凝聚力，把对职工的关爱落到实处。
供电局女工委总结 第5篇
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文章标题：管局工会年终工作总结
管局工会年终工作总结
二〇〇五年十一月二十八日
20xx年，管局工会在管局党委上级工会和机关党委的领导下，以“围绕中心、立足维护、提高素质、依法治会”为基本工作思路，充分调动、保护和发挥了广大职工的积极性和创造性，为促进北京邮政全面协调发展做出了应有的贡献。
现就20xx年工作总结如下：
一、深入开展“发展杯”、“创新杯”和“全夜航”劳动竞赛活动，动员广大职工为企业发展献计出力。
20xx年，组织全局职工紧紧围绕企业适度加快发展的目标，以促进企业效益增长和职工业务技能提高为重点，深入开展劳动竞赛、岗位练功、合理化建议和选树劳模等群众性经济技术创新活动，激发了广大职工为发展企业建功立业的责任感和岗位成才的自觉性。
开展“发展杯”劳动竞赛活动，以函件、储蓄、速递、发行业务为重点，进一步完善了考核内容，增强了考核的可操作性。开展“创新杯”劳动竞赛活动，以提高职工业务技能和加快职工经济技术创新成果转化为重点，进一步细化了考核标准。开展ems“全夜航”劳动竞赛活动，以提高质量、时限、效益为重点。
年初管局召开了20xx年劳动竞赛动员大会，总结了在竞赛活动中取得突出成绩的13个先进典型经验，编发了《营销典型经验材料汇编》。各基层工会积极组织职工开展了合理化建议活动，一年来，职工提出合理化建议5045件、经济技术攻关课题77项，其中1901件合理化建议、57项攻关课题得到实施，创收创效约4222万元。
为了促进全年经营任务的完成，20xx年第四季度，我们组织开展了以国际、集邮、物流、保险专业为重点的“冲刺四季度，实现‘两个确保’、争创百名营销能手”的短程劳动竞赛活动；配合业务部门开展了“邮政职工绿卡消费伴我行”竞赛和“关爱绿衣使者，海航温馨奉献“机票优惠活动，促进了绿卡消费和机票销售的明显增长。
20xx年我们加强了竞赛过程管理，开展了季度考评，推动了竞赛措施的落实，调动了参赛单位和广大职工的积极性，提高了广大职工营销创收的主动性，各专业涌现出一批创收百万元的营销员和营销能手。促进创新成果的转化是加强过程管理的重要内容，57项攻关课题的实施，涌现了一批管局创新标兵和北京市创新标兵。
职工技协开展的“六小”活动取得了较好成绩。中心局技协开展的降本增效“六小”活动，促进了企业经济效益的增长；东区局、南区局、汽运局技协参加了“第十五届全国发明展览”，其中东区局“邮政智能移动营销系统”获得全国发明金奖。
二、认真做好劳模的选树和宣传推广工作，积极培育企业崇尚劳模、争当先进的良好氛围。
在管局党委领导下，认真履行劳模评选程序，经全局自下而上推荐，我局东四邮电局营业员沈智慧同志被授予“全国劳动模范”；田洪珊、韩伟、李梅、孙沂、郑广顺、赵树柏同志被授予“北京市劳动模范”；百万庄邮电局、航空邮件交换站被授予“北京市模范集体”；永安路投递部投递员韩伟同志被授予“全国邮政十佳模范投递员”；赵东方、邹诗虎同志被授予“全国邮政百名模范投递员”。
为充分发挥先进典型的作用，我们制定并组织实施了关于做好20xx年劳模大会期间对先进典型宣传的工作方案、劳模事迹报告会准备方案、劳模事迹展方案、劳模座谈会方案、劳模事迹巡回报告会方案等系列宣传方案；提出了劳模宣传“六个一“活动，即总结一个经验、制作一套光盘、抓好一次交流、下发一个决定、举办一次报告会、组织一次集中宣传报导，使劳模宣传工作有计划、有组织的开展。
管局召开劳动模范事迹报告会后，我们先后在18个单位组织了17场劳模事迹巡回报告，使3200多名职工受到了劳模先进思想和道德风尚的教育；我们还将劳模事迹制成20块展板，在8个生产单位的8000多名职工中宣传展览；各基层单位积极开展了形式多样的“学劳模、比干劲、促发展”的学习交流活动；我们在工会信息网站编辑了《劳模风采》网页，了劳模活动信息24篇，将五位劳模的先进事迹录制成光盘对外宣传。
广泛深入地宣传活动，弘扬了劳模精神，培育了企业崇尚劳模、争当先进的良好氛围，促进了企业精神文明建设。为加强劳模管理，完善劳模信息，我们开展了劳模享受一次性补偿的调查，按时完成了北京市政府劳模荣誉津贴的发放工作和每年一次的劳模体检工作。
三、维权工作不断深化，维权效果更加显著
北京市第五次厂务公开工作会议明确了厂务公开、民主管理工作新的领导体制和工作机制，管局党委认真学习了北京市的有关文件，分析了我局现状。根据“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监督检查、职工积极参与”的新体制和新机制，提出了我局《20xx年局务公开民主管理工作意见》，目的在于逐步实现“行政主体到位”，把我局的局务公开民主管 理工作推向规范发展的新阶段。
管局和各二级单位，根据新体制和新机制的要求，相继调整了局务公开民主管理工作领导小组及其办公室，全局已基本形成由党委书记任组长，行政主要领导和工会主席任副组长的领导体制，强化了党委在局务公开民主管理工作中“第一责任人”的地位，推进了行政“第一执行人”逐步到位。20xx年的局务公开、民主管理工作,以建立健全新体制、新机制为重点，进一步完善局务公开制度，加大监督考核力度。根据北京市《落实厂务公开“行政主体到位”和“两书一查”制度的实施意见》，我们配合纪委制定了《北京市邮政管理局实施局务公开民主管理责任考核和责任追究办法（试行）》，积极参与了纪委组织的检查活动。
管局和各二级单位把大宗物资采购及其招标作为局务公开的重要内容，接受职工监督。20xx年，招投标工作取得了显著成绩，管局仅1-9月组织招投标40次、召开领导小组会12次，审核41个项目，节约资金1千余万元。招投标结果通过会议纪要和北京邮政局局域网向干部职工公开，接受职工的监督，维护了职工的知情权和监督权。
管局八届三次职代会增加了三项议程，一是向职代会报告教育培训经费提取使用情况；二是管局领导向职代会述职并进行了民主评议；三是报告20xx年为职工办实事情况和20xx年为职工办实事项目。这三项议程成为管局和各二级单位职代会的“三大亮点”，进一步维护了职工的民主政治权利，推动了我局的民主政治建设。
为切实履行集体合同，提高实效性，管局工会下发了《关于开展集体合同工作自检自查的通知》，各单位对集体合同的履行情况进行了自检自查，管局工会进行了抽查。
《北京市集体合同条例》颁布后，我们加大了宣传力度。管局工会召开专题会议布置了学习、宣传、贯彻《条例》的工作；组织全局工会干部、劳资干部共计89人参加市总工会举办的《北京市集体合同条例》辅导培训班；组织全局7000多名职工参加了《条例》知识竞赛活动，管局领导干部和集体合同领导小组成员带头参加竞赛活动；管局工会在《邮政周报》开辟专栏，宣传《北京市集体合同条例》和相关知识，为广大职工提供法律法规服务。11月初，我们举办了有全局劳资和工会干部参加的《北京市集体合同条例》培训班，为贯彻落实《条例》，把我局集体合同工作推向法制化发展新阶段创造了必要条件。
维护女职工特殊权益，发挥女职工的聪明才智。我们在全局女职工中开展了“邮政迎奥运、巾帼创佳绩”活动，在管局召开的“三八节”座谈会上，对东区邮电局东四邮电局营业组等22个集体被评为20xx年度巾帼文明示范岗和西区邮电局新街口邮电局任寰等59名同志巾帼文明标兵进行了表彰奖励。开展了创建先进女职工委员会活动，组织开展了女职工委员会性质、职责的大讨论和征文活动；举办了“心系女性”系列讲座。通过一系列活动，进一步增强了女职工的自尊心、自信心，引导女职工自强、自立、岗位建功。
四、以“创争”活动为载体，积极推进职工素质工程的实施
实施“职工素质工程”是管局党委“一四三一”总体思路中的三大工程之一，推动职工素质工程的实施是工会的重点工作。我们制订下发了《北京邮政20xx年实施职工素质工程工作计划》，提出了坚持一个载体（即以“创建学习型班组，争做知识型职工”活动为载体）；建立两项机制（即职工教育监督保障机制和职工素质工程激励机制）；强化“三员”培训（即邮政窗口人员培训，营销人员培训、中高级经营管理人员培训）的具体要求。
按照《北京邮政职工素质工程实施意见》的阶段目标，我们组织制定了《北京邮政职工素质工程五年（20xx年-20xx年）规划》。20xx年我们重点开展了以“精一会二学三”为主题、以业务技术、服务礼仪、邮政（奥运）英语为主要内容的群众性岗位练功活动，各基层工会结合在职培训，开展了专业赛、工种赛、岗位赛等全员练兵活动。全局共开展业务技术比赛502场，在重点业务、关键岗位中选拨了一批技能高超、一专多能的业务尖子和技术能手，推出全局10名“十佳岗位能手”，进一步引导职工不断提高营销能力、创效能力、服务能力和创新能力。
我们组织全局职工参加“纪念中华全国总工会成立80周年”知识竞赛活动，18个基层工会全部按要求完成答题，共收到答卷4000份，参与率达25，北京邮政工会获北京市总工会“优秀组织奖”。
各基层工会以“五月鲜花”活动为载体,以自编自导自创自演的各种艺术形式为主要内容,丰富了职工的文化生活。
我们组织举办了20xx年北京邮政职工保龄球比赛和处级干部乒乓球比赛，组队参加了全国通信职工桥牌比赛，分别获得领导组第七名和职工组第八名的成绩；组队参加了由国家邮政工会主办的中国邮政职工首届大赛，我局职工赵东方（机要局）、刘百顺（物流局）取得桥牌双人组冠军。组织基层广大摄影爱好者参加了由中国通信体协主办的“全国邮电职工摄影比赛”，共收到14个基层单位精心挑选报送的98幅摄影作品，我局选送的参赛的作品中获得铜奖三幅、优秀奖四幅、佳作奖十九幅。
我局实施职工素质工程得到上级的充分肯定，北京邮政被国家邮政工会授予“全国邮政系统优秀组织单位”；南区和平门邮电局营业组被国家邮政工会授予“全国邮政系统学习型班组”；速递局国际分拣科田洪珊同志被国家邮政工会授予“全国邮政系统岗位成才能手”；西区阜成门支局熊宗彪荣获“北京市知识型标兵”，并被北京市总工会授予“首都劳动奖章”。汽车运输局被北京市总工会授予“北京市职工体育先进单位”；投递局、西区局、发行局被中国通信体协授予“全国通信行业体育先进单位”；赵利（东区）、张克云（国际）、吴子全（汽运）被中国通信体协授予“全国通信行业体育先进个人”。
五、实施送温暖工程，建立为职工办实事的长效机制
20xx年管局和各二级单位把为职工办实事列为职代会审议通过的内容。初步建立“党委领导、行政支持、工会推动、职工参与”的长效机制。
继续开展送温暖活动，为困难职工分忧解难。20xx年全局共筹集送温暖资金678.14万元，其中，走访慰问劳模89名；特困职工7人；市困职工12人；局困职工11人；病困职工44人；生活困难的党员15人；离退休人员86人；工亡遗属3户；科技项目组2个；基层单位27个。
年中，对全局特困职工、生活困难的劳动模范、受灾职工以及因公伤亡职工进行调查，完成北京市困难职工档案升级工作。目前全局享受低保待遇的职工共有9户、困难职工8户、局困职工15户。在困难职工的调查中突出了“助学”和“单亲女职工家庭”。进一步做好女职工特殊疾病保险的宣传动员、投保理赔工作，20xx年理赔4人，赔付金80000元；慰问9人，慰问金1800元。圆满的完成了职工疗休养和处级干部疗休养工作。
六、工会组织自身建设得到进一步加强
进一步修订了20xx年基层工会工作考核标准，增加了基层工会自主活动空间；对20xx年工会理论研究论文进行了评选；开展了基层工会经审工作联查互审活动；加强了对工会财务管理和信息宣传工作的考核。按照国家邮政工会信息化建设的要求,管局工会进一步加强工会信息化建设，完成了网站改版，网站栏目从10多个增加到25个、60多个子栏目；制定了《北京市邮政工会网站管理办法》；统一申请了管局工会和基层工会电子信箱；为全局工会工作和广大职工提供了新的交流平台。
在基层工会组织建设中，20xx年有五个基层单位换届和一个单位建会，其中有三个基层工会顺利完成换届工作。管局工会撰写的《关于组织我局劳务工入会的基本做法和体会》和《建立健全职工医疗保障体系》在国家邮政工会一届六次委员扩大会上作了交流。各基层工会把“建家”活动的重点放在支局（科、队），深入开展建设“职工小家”活动，及时总结“建家”活动的新经验，推动“建家”活动常建常新。东区邮电局被全国总工会命名为“全国模范职工之家”。管局工会还推荐了机要通信局为中国国防邮电工会“模范职工之家”。
七、深入开展保持共产党员先进性教育活动，推动工会工作不断发展。
按照管局党委的安排，从7月开始全局启动了保持共产党员先进性教育活动，管局工会始终坚持以学习和实践“三个代表”重要思想为主要内容；坚持以中央提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为共同努力的目标。历时近三个月的教育活动，使党员的思想认识得到提高，制订了“五提高、五增长”的具体要求；找出了思想工作差距，明确了努力方向；做到了“两不误两促进”，各项工作有了新的起色。在开展“先进性教育”活动中，我们对职工生产生活中的热点、难点问题进行了调研。管局党委召开了专题会议，对职工反映强烈的问题进行了研究，要求相关部门对能够解决的问题限期整改，对暂时不具备解决条件的向职工解释清楚，充分显示局领导对维护职工合法权益的高度重视。
在保持共产党员先进性教育活动中，结合工会工作的特点，认真学习全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》，制订了支部和党员个人的整改方案，支部整改方案明确了责任部门、责任人和时间进度，整改措施均按时间进度落实。
20xx年，我们的工作取得了一些成绩，但还存在着思想观念、管理体制、工作机制和活动方式不完全适应形势发展要求等问题。20xx年我们要在上级党委和工会领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党十六届五中全会精神，动员和组织全局职工，为实现北京邮政“十一五”发展目标做出更大的贡献。
供电局女工委总结 第6篇
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__同志坚持加强理论学习，提升理论素养，坚定社会主义理想信念，坚决拥护党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规。政治思想素质好，品德修养高，为人正直、处事公道、团结同志，心系群众，清政廉洁。工作上认真履职，敬业务实，善于创新，敢于担当，在各个岗位上都取得了显著成绩。尤其在推动妇女儿童事业发展、构建和谐社会上做了大量工作，赢得广大干部群众信任和好评。先后被评选表彰为“全国少年儿童‘双有’主题教育活动先进个人”、__省“三八红旗手”、被绵阳市委、市政府评选表彰为“为绵阳妇女发展进步作出重要贡献的先进工作者”、多次获得县委县政府表彰的优秀党务工作者、优秀党组织书记、优秀人大代表、优秀公务员、先进个人等。
切实履职推进妇女儿童发展环境优化。认真履行人大常委职责，积极发挥人大法律监督、工作监督职能，经常深入乡村，走访联系代表，开展视察调研，深入群众，广泛倾听民声，了解民意，撰写调研报告，为党委政府决策提供可靠依据。积极为改善妇女儿童发展环境建言献策，所提交的关于加强妇女儿童活动中心建设等议案得到政府重视并落实实施，议案建议多次评选为优秀代表议案。
建立完善妇女儿童服务队伍。高度重视妇联基层组织队伍建设，全县18个乡镇、230个村、26个社区都设有妇女组织；在符合条件的行政事业单位中建妇女组织36个；在企业和“两新”组织中建设妇女组织84个。坚持将镇、村（社区）妇女干部培训纳入县委全县干部学习教育培训计划，对全县乡镇、村（社区）妇女干部274人进行了集中培训。组织副科级以上女领导干部到清华大学、北京大学参加能力提升培训。组织妇联干部参加《婚姻家庭咨询师》培训，建立婚姻家庭咨询室，在婚姻家庭纠纷调解中引入心理援助工作方式方法，稳步推进__婚姻家庭纠纷调解工作。积极引入教育、卫生、司法、
公安、法院、妇联专业人员以及社区志愿者等组建了当地的专家团队和志愿者团队，在社区建立了相关单位及家长、儿童参与的儿童保护委员会，开展妇女儿童维权、儿童保护等巾帼志愿活动和主题教育活动。实施“中日合作心理援助人才培养项目”，培训心理援助骨干人员195人，全县所有中小学、医院、妇女儿童之家均建立了心理咨询室、心灵驿站，设立心理咨询热线电话，开展了亲情大讲堂、心理健康教育说课赛课、“呵护心灵，播种希望”农村留守妇女心理健康讲座、留守儿童亲子活动、“安康家园儿童特别的我”团体辅导、地震孤儿和监护人心理援助等活动。在全县各机关、企事业单位、乡镇、村（社区）成立巾帼文明志愿者服务宣传队伍300支4200余人，组建乡镇巾帼文明健身队234支，通过巾帼志愿者队伍开展各项志愿服务。拓展建好妇女儿童活动阵地。积极探索国务院妇儿工委办、联合国儿基会援助的“儿童友好家园”项目可持续发展的有效模式，儿童友好家园项目运行经费纳入县财政预算，为所在地儿童特别是农村留守、孤残、单亲等特需儿童和0—3岁儿童提供有针对性的服务。近年来，开展大型主题活动150余次，召开儿童委员会议120余次，召开家长委员会议60余次，送活动下乡村100余次，惠及儿童达43000余人次，儿童优先、儿童保护理念在广大农村深入人心。中央电视台、新华通讯社等全国、省、市新闻媒体多次对__儿童友好家园及儿童保护工作进行宣传报道；联合国儿基会香港委员会、加拿大委员会以及江苏省政府妇儿工委、妇联等也多次到__儿童友好家园探访和学习。2011年，被联合国儿基会、省政府妇儿工委评选表彰为“__省儿童友好家园国际项目工作先进集体”；2012年3月，全国儿童友好家园总结暨推广会现场观摩会在__召开；2014年11月，__儿童保护工作经验在全国儿童保护工作会议上交流发言。目前，儿童友好家园这一模式在玉树地震灾区，在北京、__、江苏、江西、安徽、浙江等省（市）的留守儿童和流动儿童项目中得到推广。以儿童友好家园模式在__256个村（社区）、18个乡镇文化站实现“妇女儿童之家”全覆盖，并精心创建14个乡镇、22个村（社区）“妇女儿童之家”示范点，落实了管理人员，统一设计制作了“妇女儿童之家”标识牌、管理制度、工作职责等，有效保障了乡村妇女儿童活动阵地建设和儿童保护工作的开展。2010年7月，整合灾后重建援助资源，建设__妇女儿童活动中心，同时，争取县委政府支持，协调解决了1500平方米的中心活动场地，建立了图书阅览室、书画手工室、亲子活动室、综合游乐室、心灵驿站、“呀呀之初”早教园、乐器室、培训室、亲子厨房、蒙氏体验室、卫星数字妇女儿童之家等，推动成立了机构，强化了管理，健全了各项制度，完善了中心功能，积极开展各项有益妇女儿童身心健康的公益活动。
创立创新妇女儿童服务品牌。依托妇女儿童活动中心、妇女儿童之家、儿童友好家园等活动阵地，积极打造“贴心娘家”机关服务品牌，明确了品牌标识、理念、宗旨等。2012年3月，“贴心娘家”被评为__首轮“十佳机关服务品牌”。建立了“贴心娘家”巾帼家政，开展妇女家政服务培训，进一步做大做强家政服务工作。建立了“玫瑰之约”巾帼会所，探索开展婚介服务新模式，为单身男女提供相互交流平台，2013年，“玫瑰之约”巾帼会所联谊活动策划方案获全国创意策划奖，并交流发言；建立“呀呀之初”早教园，深入开展家庭教育指导培训，为乡村婴幼儿及家庭提供早期教育培训辅导；组织参加“两岸情.心连心”大陆儿童赴台交流活动，被评为“优秀组织单位”。
供电局女工委总结 第7篇
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一、*供电所基本情况
*供电所地处玉门市西南，海拔1750米，距市区90多公里，年平均气温6.9摄氏度，自然条件十分艰苦，是我市“四最”之地（海拔最高、距市区最远、气温最低、条件最艰苦）。该所现有职工6人，其中女职工3人，占50%，平均年龄28.6岁，现有35千伏变电站一座，10千伏线路51.8公里，配电变压器52台，0.4千伏线路48.2公里，肩负着*乡7村32个村民小组1528户5120人和92家厂矿企业、动力户的供电、收费、维护、管理、服务工作。3名女职工朝气蓬勃，飒爽英姿，业务精湛，服务优良，她们以过硬的思想作风、精湛的业务技能、贴心的优质服务，充分发挥半边天、主力军的作用，取得了一系列成绩：连续7年被当地党委、政府评为“为农服务先进单位”、两次获玉门市电力局“年度工作先进集体”、被*团市委授予“青年文明号”荣誉称号。在我局每年举办的“安全知识竞赛、演讲赛”中，该所女职工踊跃参与，名列前茅。变电运行工*代表我局参加*供电公司演讲赛曾多次获得前三名的好成绩受到表彰奖励。在今年抗寒抢险保电工作中成绩十分突出，受到*市委市政府的表扬，成为*市优质文明服务的先进窗口单位，展现出昌马供电所“娘子军”良好的精神风貌。
二、发扬“四自”精神，岗位建功立业
为了认真抓好“巾帼文明岗”创建工作，该所从提高全体女职工的政治和业务素质入手，动员女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，所长具体负责“巾帼文明岗”创建规划和日常工作的安排落实，创建工作取得了实实在在的效果。在局党委统一部署和上级业务部门的关心指导下，始终坚持把搞好变电运行、电费收缴、为农服务等工作有机地结合起来，不断总结经验，进一步完善创建制度，巩固创建成果。
一是制定具体的创建规划。每年初所里与每个员工签订了目标管理责任书，分解任务，把创建“巾帼文明岗”纳入年度目标考核，作为加强精神文明建设的载体。使全体女工人人肩上有指标。建立健全了岗位责任制度，统一了上墙图板，把每项工作落实到岗、到人，使创建工作有章可循。进一步明确服务标准、任务目标，加强督促检查，狠抓工作落实，取得了良好的社会效益和经济效益，保障了安全、高效、优质、可靠供电。
二是加强教育学习，树立新时期电力女工新形象。电力职工自身形象的好坏，直接影响着整个大局。所里坚持把每周一上午作为学习日，常年坚持开展“四有”、“四自”教育、争做“职工的贴心人”、“争做岗位明星”等为主题的学习与讨论，人人坚持撰写读书笔记，取得了形式与效果的完美结合。定期开展谈心活动，及时了解和解决女职工家庭生活方面的实际困难，形成了一个温暖的大家庭，激发了女职工的爱岗敬业、岗位建功的自觉性，展现了新一代电力女职工的巾帼风采。
三是加强培训，提高服务技能。采取多种形式加强业务学习培训，她们进行了以自学为主要形式的业务技能培训，苦练基本功，巩固学习成果，全面提高女职工政治素质和业务技能。目前，该所女工全部取得中专及以上文凭，为全面做好各自的工作奠定了良好的基础。
四是遵纪守法，树立形象。为了培养女职工良好的工作作风，她们严格按照《供电营业职工文明服务行为规范》，认真贯彻落实“优质、方便、规范、真诚”八字服务方针，全面履行《供电服务十项承诺》，严格要求自己，积极开展自查自纠，及时了解情况，发现问题，剖析自己，规范工作程序和服务标准。她们从小事入手，从点滴入手，认真养成日常文明行为。女职工们常年坚持着装仪表、待人接物、文明用语、卫生习惯等日常行为的养成，并以此作为创建巾帼文明岗、树立文明服务形象的基础。
六是团结协作，舍小家顾大家，圆满完成各项工作任务。该所3名女职工，2名从事变电运行，1名从事电费收缴、业扩报装，面对单调枯燥的工作，她们都全身心地扑在事业上，为了自己的本职工作，她们舍小家、顾大家，常年放弃星期天、节假日，变电运行工**在变电运行中，实现了“千次操作”无差错。在今年的抗寒抢险保供电中，她们发扬“人一之，我十之；人十之，我百之”的甘肃精神，在零下29度的严寒天气中，扫积雪、除覆冰，认真巡视变电设备，精心监护，周密调度。在非常时期，*主动放弃休息日，四十多天坚守在工作岗位，2岁多的孩子病了，婆婆打电话让她回家照顾，她在电话中流着泪对婆婆说：“妈，现在全国都在抗寒抢险保供电，我是一名电力员工，在这关键时刻我不能离开呀......”在万家团聚的除夕之夜，别人都在把酒划拳、观看“春晚”，其乐融融，而金凤却在“观看”变电运行设备，精心监护电网运行情况。收费员金梦，参加工作两年多来，经她手收缴的电费上千万，但却从没有发生过一次差错，从没有和客户发生一次不愉快的事。她曾说：“供电所营业厅是电力企业对外服务的窗口，窗口亮不亮，关键在窗口工作人员。”在日常工作中，她积极探索，勇于创新，推出“五个一服务”（即一张笑脸、一声问候、一张报修卡、一部电话、一分钟办理）。该乡南湖二组客户*说：“到*供电所营业厅才找到了当上帝的感觉，这里的服务态度就是好，服务流程就是规范，现在的‘四到户’，微机开票收费、电费张榜公布，使我们安安全全用电，明明白白缴费，心里就是踏实。”
三、诚实守信，积极参与社会各项公益活动
供电局女工委总结 第8篇
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一、积极参加保持共产党先进性教育活动，努力提高妇女党员干部素质
从市委召开“保持共产党先进性教育活动”动员大会以来，我们妇委会组织全体女党员积极参加教育活动之中，妇委会成员和各单位妇委会主任们认真参加局党委党员干部春训班，学习同志在新时期保持共产党先进性专题报告会上的讲话，进一步明确党的先进性是党的生命所系，力量所在。
为庆祝第95个国际妇女节，同时结合当前党员先进性教育活动的广泛开展，建设局系统部分基层优秀妇女党员代表欢聚一堂，畅谈活动体会，交流学习心得，赋予这个节日以深刻的时代意义。来自建设一线的妇女党员们在座谈中从结合工作实际出发，加强了对开展党员先进性教育活动，必须坚定理想信念，必须坚持理论和专业技能学习，必须兢兢业业做好本职工作，服务社会的共同认知。同时也感激党和政府提高了她们的社会地位，给予她们平等参与社会主义建设事业的各项权利。她们表示，一定要振奋精神，争当模范表率，做好本职工作，为社会提供优质的服务，切实解决好群众关注的重点问题、突出问题，加快“两个率先”和富民强市的进程。组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等，提高女职工的生殖保健知识水平。
二、抓住节日契机，开展各类活动
3月3日下午，建设局礼堂来了一批特殊妇女，参加金坛市建设系统庆“三八”暨女性“四自”专题讲座，她们是在外建筑施工队伍项目经理和建设局各驻外办事处、建安公司各驻外分公司工作人员的家属们，这是建设局党委在“三八”期间专门为全市建筑功臣们的家属充电，提高素质、培养“四自”精神，举办的培训班，邀请了《莫愁》杂志社社长宋江英和副主编马建强上了两堂生动的《做智慧女性》和《学会爱孩子》的课，使与会者们在今后的工作和生活中，学习做一个有事业、懂丈夫、爱孩子的优秀女性。还给91个骨干子女所在学校的老师进行了交流，了解他们在校的学习情况，中考、高考后及时和他们沟通，为入高中解决一些实际困难，从真正意义上解决他们的后顾之忧。 市妇联曲勤主席，建设局党委王流林书记一起和妇女们共庆“三八”节。
为将党员先进性教育活动落到实处，3月8日上午，建设局系统下属自来水、燃气、开发、房管、园林、幼儿园等单位的妇女党员代表参加了由市总工会和市妇联在金沙广场联合举行的“庆三八便民活动，展巾帼党员风采”活动，为广大市民提供有关咨询服务，发放资料上千份。尤其是来自房管处的两位女党员耐心细致地为市民解答了有关房产登记、办证、交易等方面的问题，受到了市民的欢迎和称赞。
6月1日上午，建设局党委书记、局关心下一代工作委员会主任王流林和局下属各单位的领导，他们与幼儿园的孩子们一起欢度“六一”儿童节。市自来水公司、建筑设计院、房改办、园林处、恒基监理公司、房屋开发公司、建校、一建公司、试验室、鑫坛公司、项目中心、市政公司、安全监督站、拆迁公司、房管处、通用设备公司等单位关心下一代工作小组的领导和妇委主任们到幼儿园看望孩子们并送来了11400元慰问款。孩子们为庆祝自己的节日，向来宾们表演了8个文艺节目，展示了书法、钢琴、古铮等才艺。幼儿园为增加节日气氛，还在园内布置了幼儿绘画展。
6月7、8、9三天每晚七点，建设局幼儿园家长学校特邀华东师范林学家庭教育专家陶雷博士为全园家长进行了《孩子天生是神童，如何赢在起跑线》的专题讲座，启迪父母从新和高度和视角，对待幼儿家庭教育问题。在刚刚结束的市家庭教育工作会议上，我们建设局被评为先进集体，并作了书面交流。
三、关心职工生活，切实维权
上半年，帮助申请领取特困职工证3户；为因病致困的家庭申请慈善救助3户，计得救助款9000元；春节期间局慰问特困职工家庭24户，下属各单位慰问36户，计慰问款20100元。代表市总看望和慰问省劳模徐小马,给他送去了1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金300元。 组织全系统女职工开展生殖道防治普查，确保妇女身心健康。
四、爱心助学 硕果累累
在开展“保持共产党先进性教育活动”中，我们在京施工的15名党员和骨干致富不忘家乡，纷纷自发地要为家乡贫困学生捐资助学。4月15日下午，建设局党委代表他们与来自常胜小学的张泽宇、虞倩茹、钱晔、杨俊、王亚萍、王文、龚玉婷；社头中心小学的谢仁杰、陈宜、王婷婷、周串、康诚兴；花山小学的杨红梅、杜佩、白恩丽等15个特困学生进行了座谈和交流，并转交了他们对15个孩子每人1000元的助学金。受捐学生十分感动，一致表示要刻苦学习，积极上进，做一个对国家、对社会有用的人才，以优异的成绩回报社会。
在建设局妇委会的帮助策划下，5月31日晚，康美购物中心、建设局幼儿园、经贸局幼儿园和实验幼儿园在康美购物中心的露天舞台上联合举办了“爱的奉献”大型文艺晚会，建设局幼儿园33名小朋友为观众献上了舞蹈《中国功夫》、《红红的蝴蝶结》和时装表演，晚会上部分幼儿家长和老师还为经贸局幼儿园王东民小朋友的病患妈妈进行了捐款。
六一前夕，市妇儿委召开了“爱心助学”十周年表彰大会，会上表彰了市政公司、房管处为“爱心助学”先进集体；自来水公司于志民、园森管理处盛丽萍为“爱心助学”先进个人。 房管处扶持的徐璐、市政处扶持的严月花和自来水扶持的焦露露同学均被评为优秀“春蕾”。徐璐同学还在大会上作了“爱心奉献润雨露 童心汇报结硕果”的发言。
五、开拓创新，提高妇女工作水平
为了让广大妇女更好地掌握法律法规，及时了解全局妇女工作动态，上半年我们在“金坛建设网站”上开辟了“妇委”专栏，把维护妇女儿童权益的有关法律法规、工作概况、组织网络等全面及时地发送到网上；在计划生育栏里还设置了留言本,欢迎大家把计划生育生育的经验、问题、困惑、难题等通过这个窗口来交流、探讨。并且通过电子邮件及时、准确、完整地向市妇联上报各项工作信息，运用现代化手段开展工作。
为加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，
协助党委和工会、共青团一起举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉ok六个单项活动。共有300多名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。
五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民健身操展示活动。
供电局女工委总结 第9篇
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平远县供电局是国有供电企业，负责全县的供用电管理工作，现有工会会员700多人，下设26个基层工会小组，专职工会干部三人，兼职工会干部34人，企业工会去年被省总工会授予“先进职工之家”等荣誉称号。
二．主要做法
（一）依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，首先：建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度，我们从97年开始，在召开的职代会上，工会与行政领导签订了集体合同，然后每二年签订一次，如在今年签订的集体合同方面，规定职工年收入要比去年增长10%以上，从目前出台的措施来看，预计职工今年年收入比去年收增长18—20%左右，工会在订立、变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。在平时的工作中，认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障职工的各项合法权益。其次：认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助，对困难职工的问题做到及时知情，及时解决，近年来，工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元，发放困难补助金三万八千多元。第三，广泛开展群众性的安全生产监督检查工作，工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善职工的劳动和生活条件，依法维护员工的合法权益。
（二）在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用
1．积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工积极投身于企业改革，如在开展合理化建议活动中，每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。
2．每年都组织员工开创劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果，工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查，今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布，大力弘扬先进。
（三）建立和完善职工参与民主管理制度
1．我们坚持每年召开1—2次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作，工会委员会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月召开一次。
2．职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，会议有记录、有落实、有检查，如今年2月27日召开的九届二次职代会，职工代表提出了二十多条合理化建议或提案，局领导非常重视，召开了专题会议进行研究，全部得到落实，职工代表比较满意。
3．建立健全了局厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权，如今年，我们把职代会内容公开，调整方案公开，专业技术聘任公开，安全奖惩制度公开，住房分配公开，干部聘任公开。
4．认真做好民主测评工作。我们每年都对企业领导干部进行一次民主评议，对中层干部年终也要进行民主测评，对党员也一年一次进行民主测评，通过民主测评，促进企业领导自觉接收监督。
5．认真做好女职工工作，发挥女工委作用。我们企业女职工占企业职工总数的40%，做好女职工工作意义非常重大，平时女工委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展“巾帼建功”活动，狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，注意维护女职工的合法权益，充分发挥了女职工在企业经济建设中的“半边天”作用。
三．不断提高员工的思想和业务素质
1．在广大工会会员中，深入开展“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育，形势改革和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立“人民电业为人民”、“辛苦我一人，光明送万家”的职业操守。我们在组织员工学习时事政治，全面提高思想政治素质的基础上，狠抓了职工文化，技术素质的培训，开展以“技术攻关，技术革新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动，重点抓好职工的技术培训、技术练兵和技术比赛，各基层站所坚持每月组织一次业务技术考核竞赛，并采取与奖金持钩的方式激励职工学好专业技术。近年来，工会配合行政部门，先后举办了班组长培训班，工会小组长培训班，财务人员培训班，技术负责人培训班，时事政治与电力知识竞赛等，通过岗前、岗中培训和举办技术竞赛等活动，有效地调动了员工学技术、学业务的积极性，目前，企业摇篮有高级积称1人，中级职称18人，初级职称48人，有80多人参加了各类函授、电力的学习，一大批中、青年职工通过学习和培训，成为电力生产的骨干力量。职工整体技术素质的提高，为企业实现安全生产创造了条件。
2．开展健康有益的文娱体育活动
近年来，我局因地制宜建起了篮球场，羽毛球场、乒乓球室，建立了卡拉ok活动室、图书室。局和下属各单位结合实际，经常开展各种形式的文体活动，局组建的男、女篮球队，先后在本系统和全县组织的比赛中获得好成绩。今年“三八”节期间，我局由十六名女职工组成的太极操参与全市供电系统比赛，取得了好成绩，充分展示了我局女职工的风采。今年“五一”期间，我局举行了二场别开生面的篮球友谊赛，一场是局领导成员与局女职工篮球队比赛，另一场是中层干部一队与二队进行比赛，通过这二场比赛，职工反响比较好，认为过去都是领导观看职工比赛，这一次是职工作为观众看领导在赛场上的表现，从而掀起了全民健身的热潮，我们工会组织，每年都组织工会委员下基层检查基层开展文体活动的情况，尽量解决一些实际问题。
四．切实加强工会自身建设
1．工会组织地位明确，供电局工会委员会按规定取得了社会团体法人资格证，工会主席以法定代表人身份参与各项民主活动，工会主席按文件规定进入同级党总支领导班子，已享受行政副职的各种待遇。
2．基层工会组织健全，工会工作规范，每三年进行换届选举，工会领导班子按程序经职代会暨工会会员代表大会进行等额选举产生。版权所有
3．财务工作规范，局行政按规定足额每月提取工会费，并按时足额上缴县总工会费，工会经费有专人管理，按规定收好、管好、用好工会经费，每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督。
供电局女工委总结 第10篇
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4、以职工职业道德建设为抓手，以创建文明行业、创一流供电企业、创建文明单位为载体，有针对性的开展职工职业道德建设，不断提高职工的思想素质和技术素质。今年在职工中开展了职工职业道德建设竞赛，在窗口单位开展了“窗口单位职工文明行为规范竞赛”等，通过形式多样的劳动竞赛，教育和培育职工不断提高“优质、方便、规范、真诚”的服务水平。
在全省第二次万人评行风中，我公司在全市28个参评行业中被评为第三名，被市创建文明行业指导委员会授予“文明行业”，客服中心被授予“十佳文明行业先进集体”，客服中心郑义同志被授予“先进个人”，在11月6日全市文明行业创建总结表彰会，我公司代表被表彰的先进集体在大会上做经验介绍。
5、发挥劳动竞赛优势，组织动员职工立足岗位多做贡献。在连续两年安康杯竞赛取得成果的基础上，今年我局又报名参加“安康杯”竞赛活动，制定下发了“安康杯”活动竞赛方案，在安全月活动期间，在全局职工中开展一次安全生产知识竞赛活动，竞赛题采用“xx年安全生产月全省安全生产知识竞赛试题”，竞赛内容涉及到安全生产政策法规、交通安全（道路、水运、航运、铁路）、消防、工矿安全生产、公共场所及社区安全知识等，竞赛内容与我们日常工作、生活休戚相关，安全知识竞赛职工参与率达60%以上；修试所工会还承办了由市政府安委会、市总工会主办的“xx年全国安全生产宣传月市直安全生产知识竞赛”，市直安全生产知识竞赛，竞赛分预赛和决赛两场，知识竞赛的组织工作受到市总工会领导的好评。
为认真贯彻落实“优质服务是国家电网生命线”的服务理念，进一步深化创建文明行业活动，提升供电优质服务水平，推行创建学习型组织活动，提高供电营销人员的业务素质和文明程度，近日，修试所工会与阜阳市总工会联合举办了“阜阳市电力系统营销岗位业务知识竞赛”。此次竞赛参与面广，竞赛分初赛和决赛，全市电力系统营销岗位职工全员参加了各单位组织的初赛，各单位初赛成绩前3名的职工参加市总和市局组织的决赛，在决赛中，15名同志取得优异成绩，按照竞赛办法，取得成绩优异的15名同志由市总工会授予“阜阳市电力系统营销岗位标兵” 称号。
xx年度实现千次操作无差错294人，线路工区送达事故隐书29份，变电二工区2人和五十万工区实现百张工作票无差错，变电一工区实现了安全运行五周年。
6、重视做好女职工工作，发挥女职工的作用。女职工网络健全、工作有调不紊。在去年女职工开展《女职工素质达标工程》、《女职工素质“四个一”竞赛》的基础上，在女职工中开展巾帼示范岗活动，鼓励女职工提高自身素质，发挥自身女职工优势，积极投身于企业的改革、发展中，鼓励女职工岗位做贡献，女职工队伍整体素质不断提高。客户服务中心营业室被市妇联命名“巾帼示范岗”，计量所校表班被市妇联命名为创建“巾帼示范岗”试点。维护女职工特殊利益，做好女职工健康保健工作，坚持每年春秋两季女职工的生殖健康检查，对妇检查出的病情，做好统计，并督促治疗。12月12日下午，修试所工会特聘请了陕西省著名的妇科保健专家在公司六楼会议室给女职工进行女性保健知识讲座，妇科专家李教授用幽默诙谐的语言、生动具体的事例和多年临床的经验给大家介绍了女性从青春期到更年期的种种生理变化，如何自我诊断，预防不同时期可能出现的疾病，以及发现疾病、隐患后，怎样对症下药，及时治疗等，现场女职工又咨询了许多问题，专家都一一详细进行了讲解和答复。做好计划生育工作，今年按照市政府、市计生委的要求，对公司在职职工进行了个人计划生育状况的登记工作，该项工作任务急，工作量大，该项工作的顺利完成，方便了今后计生工作的开展和以后实行社区化管理与所属社区的接轨。加强生活区的计划生育政策宣传，利用宣传栏、局域网宣传计划生育政策和计生科普知识，向已婚夫妇发放婚姻育宣传资料，在西苑生活区设立计划生育直通车宣传栏，此项工作受到市计生委、新建居委会的好评和肯定，11月5日，阜阳市电视台综合新闻频道做了专题采访报道。
7、发挥自身优势，开展经常性文体活动。修试所工会根据传统节日和公司实际情况，开展主题鲜明，不同形式的文化体育活动，年初举办了主题为“抓安全，促生产，讲诚信，攀高峰，第三届职工趣味运动会”；十一前夕，举办了“庆国庆，系列文体活动”，设乒乓球、扑克牌（80分）、象棋比赛；元旦，还将举办“电力杯”全市电力系统职工书画、摄影展。力争通过开展文化体育活动，使职工在活动中收到了寓教娱乐的效果。
我公司中老年秧歌队获得“皖北商贸杯秧歌大赛”团体二等奖，阜阳市文化艺术节舞蹈三等奖。
8、积极开展“创建学习型员工、班组和家庭”活动。为贯彻落实公司党委创建学习型企业的整体布署，提高电力职工队伍的整体素质，增强电力职工队伍的综合竞争力，促进电力事业改革、发展和稳定，从根本上维护职工的合法权益和合法利益。工会积极推进创建学习型组织活动，制定了具体的实施方案和办法，成立了创建学习型班组、员工、家庭指导委员会，确定了11个班组、15个家庭、30名员工，作为创建学习型班组、员工和家庭试点，试点班组根据工作性质和特点，确定了以不同的形式作为创建载体（试点类型），如：调度所远动班在网页上建立了“班组园地”，“班组园地”被誉为“职工的精神家园”，全公司班组共享，在计量所确立“四个一”（一种班组园地、一个班组书角、一块学习园地、每周一次专题会议），在修试所建立了一个书室，在变电一工区操作队等开展“每日一讲”，各班的“每日一讲”内容各不相同；创建学习型组织工作指导委员会成员分别于修试所、计量所、线路工区等单位员工进行深度会谈，讲解学习型组织理论《第五项修练》，指导其建愿景，立标杆；在试点班组、员工、家庭中开展“建愿景、立标杆”活动，并汇编成册；召开创建学习型班组、员工、家庭座谈会，为大家提供互相交流平台；利用工会网页宣传创建学习型组织的意义。目前二项活动正积极推进。
9、在抗洪救灾斗争中，修试所工会心系灾区，情牵参加抗洪救灾的供电职工，修试所工会分赴阜南、颍上抗洪救灾一线慰问抗洪抢险的供电职工，把公司领导的对一线职工的关心和关爱送到职工心坎上。在公司重点工程和迎峰度夏中，修试所工会关心施工和抢修现场职工的工作和生活，做到凡重点工程，工会都深入到现场慰问。
10、以“建职工小家”为载体，不断增强基层工会活力。认真贯彻《中华全国总工会关于在新形式下深入开展建设职工之家活动的意见》，修试所工会注重提高指导和服务基层的水平，健全基层工会组织，并结合基层工会实际，开展基层工会建家活动，为部分基层工会“职工之家”配置了图书、体育器材。12月份，修试所工会又为8个多经基层工会和13个变电所配置了体育用品，为基层工会活动增添活力。
公司客户服务中心工会被中华全国总工会授予“模范职工小家”称号。
