元旦放假通知模板 第1篇
阅读提示：本篇共有1242个字，预计阅读时间为4分钟，共有265位用户关注，32人点赞！
与往常任何一个市场的推出一样，国际板的推出也引起了业内人士的大论战，赞成与反对的声音在真正破土之前就早已沸沸扬扬。抛开是否应该推出、何时推出不论，国际板对我国市场价值体系的冲击到底有几何？
对价值体系冲击更多源自心理层面
笔者认为，有关国际板抢钱论或圈钱论的说法有失偏颇，毕竟资金市场本身就是为实体经济服务的，作为直接融资的渠道，上市融资是其重要的一项功能，本无可厚非。市场对国际板最大的担忧，是认为它的推出会拉低主板市场的整体估值，这主要源自于两个方面。
分流主板资金
高华证券在日前的一份研究报告中，对国际板ipo规模进行了假设，预计国际板潜在上市企业的ipo规模可能为10亿～40亿美元。假设今年底前有3～4家企业在国际板ipo，意味着总融资规模最高约为人民币1100亿元。尽管规模不是很大，但如今中国股市面临较大的融资压力，仍会对市场造成不小的心理压力。而在心理预期相对悲观时，往往会导致估值中枢存在下降压力。
国际板的开设会对a股市场上存量资金存在一定的分流作用，但整体来说这种分流作用相对较小，本身a股市场新股发行从来都没有中断，国际板的推出不过是增加一个新股发行的平台。管理层在真正推出国际板之前，也会配套其他措施出台促进资本的流入。如正筹备的小qiff的开通及人民币的加速国际化，使更多的国际资本回流，通过这种大的循环增加大量资本流入我国，从而抵消国际板开通时所面临的资金压力，
欧美上市企业估值普遍较低
中国股市的估值历来是高于成熟市场，其中的原因包括投资渠道单一和新兴市场溢价等。市场习惯于以a股和h股进行估值对比，a、h股长期以来存在溢价，但溢价幅度在近年来已经大幅缩减。市场担心，国际板股票由于已在欧美或中国香港市场上市，其估值存在对照参考标的，无法像中国股市那样赋予太多溢价。从长期来看，主板和国际板市场之间的估值差异会逐渐缩小甚至消失。随着我国市场逐步走向成熟，与国际接轨将是大势所趋，中长期而言，估值将会逐步的缩小甚至消失，这是市场化运作的必然结果。价值接轨确实会给国内估值水平溢价相对较高产生一定的负面影响，笔者认这种负面影响短期而言不会很大，但中长期会存在。
中国资本市场还未完全开放，国际板和欧美市场缺少畅通有效的跨市场套利机制，这就使得同一个股票在两个市场存在估值差异的可能，估值差异消失的动力不会像理论上那么强劲。并不是我国所有的上市公司相对于国外公司都存在溢价行为，不少行业相对国外部分行业反而还存在一定的折价现象，如银行股。
警惕隐藏在背后的风险
国际板推出的真正风险并不在于对市场资金的分流及对价值体系的冲击，而在于以下两点。
“造假公司”退市
在国际板上市的国际企业，基本都已经在发达市场上市，受到了更多更严格的监管和市场监督。一旦有更多成熟可信的国际大企业可供中国投资者选择，中国股市中以虚假利好和财务造假支撑起来的股价，很可能受到市场严厉的指责和唾弃。随着投资者逐渐成熟，大量没有实质业绩支撑和真实成长性的个股，会逐渐遭到市场冷遇，股价一泻千里永不翻身及退市不复存在或将是最大风险。
元旦放假通知模板 第2篇
阅读提示：本篇共计2084个字，预计看完需要6分钟，共有130位用户关注，30人点赞！
老板娘很热情地对我笑，我也对她笑。笑着笑着，她就多看了我几眼。我觉得自己能猜 到她想说什么，于是有一种莫名的感动，轻轻地说：“龙须拉面，不要葱，多放点香菜。” 已经转过身去的老板娘听了这话，即刻又回过头来，再次笑了笑，带一点点激动的，应声道 ：“哎。”
面端上来，牛肉特别多。我突然就想起那个时候大家一起来吃面，常常会计较谁碗里的 牛肉多，也常常会有人说：“我减肥，谁要肉，拿去啊。”大家都不在乎的，它们只是道具 。可惜，这次孤零零的我让它们也显得如此寂寞。
店堂里的人不多，很多位子空着，毕竟是在放暑假。
我记得以前，每到中午，这里都是人满为患的。为了抢到座位，我们常常是一下课就冲 过来。我们还必须同时抢到六七个位子，如果不行的话，就只好大家一起等。因为我们总是 一起来，一起回，一起在吃完面后走回学校的路上商量吃一支什么冷饮，或者淘淘校门口小 摊上的明星照。
那时常常让她们等我。因为吃得太慢，她们每次都把第一碗端来的面推到我 面前，气势汹汹地说：“不要说话了，快点吃。”然后大家在都吃完的时候，无可奈何地瞪 着我的碗，“赞叹”我的吃相真是“文雅”。小珏有时会看着我很嚣张地说：“不等啦，我 们先走了。”于是我咬着面条，侧头瞪着她，她们就都从座位上站起身。接着是两种结果： 一是我啪地扔下筷子就走，要不就是她们走两步又回来，在旁边站着给我很大压力。哪像现 在，可以一根根面条慢慢嚼。我在想，这是不是我第一次真正细嚼慢咽地品尝这里的拉面。 为什么仍然食不知味？――不是，是难得的食不知味！
其实，那七年时间里，我们在这里吃了上千碗拉面啊，却竟然没有品评过它的味道到底 如何。
需要吗？
不需要吗？
初三那年，我们犹豫着要不要换换口味的时候，老板一脸严肃信誓旦旦地对我们说：“ 我这里的面条最好吃了。你们学校的学生，吃了我的面条的，全部上复旦交大，没吃过的都 考不上。天天吃我的拉面的都上清华北大了。”老板娘笑，说：“你的面条也不要叫拉面了 ，就叫状元面好了。”
听得我们面面相觑，看来那个关于口味的问题是不重要的了，而状元面的传说居然也不 胫而走――尽管有些事情谁都知道。
可是，那里的拉面早就成了我们心中的无上美食了。真的，我一直记得那历历在目的情 景――呼啦啦地抢位子，唧唧喳喳地一边吃面一边分享最新手的八卦新闻，叮叮当当地数着 不多的硬 币，今天你帮我付账，明天我帮你付账，有时老板娘也凑个热闹说零头几毛钱就算了。
或许状元面也真的起了一定的作用，中考之后，我们都进了本校的高中部，市重点的校 徽依然闪闪发亮，人还是年轻，有很骄傲的脾气和很热烈的心情，还有吃不腻的拉面。
身在不同班级的我们把自己新认识的朋友也带去吃拉面。于是，我们的队伍有时竟壮大 到浩浩荡荡十几人。到了小面馆，抢个圆台面的大桌子，围起来坐一圈，好似开宴会。一人 一碗拉面，吃得兴奋无比。
当然，最后通常又是大家等我，一边等一边聊天。聊啊聊啊，越吃越慢。小珏还是会很 不给面子地说：“你不许讲话，吃你的面。”真是委屈。最过分的是她们把注意力转移到我 身上之后，从我拿筷子的兰花指讨论到我吃一根面条花多少步骤，然后跑题跑到我初中的绯 闻，居然让“新人们”听得津津有味，窘得我直后悔这次筷子扔得不够主动不够快。第二天 ，找个借口玩玩失踪吧。
失踪啊。那个时候就会有人气哼哼地冲我叫：“你怎么失踪几天啦！”我噘着嘴巴，瞪 着眼睛，心里是开心的，也是踏实的。
是的，是踏实的。即使是在高三那段最忙最乱的日子里，即使我们彼此都很难再凑在一 起吃一顿拉面，即使可能一两个礼拜都见不到一面，但当我们三三两两地在做完中午的一张 模拟卷，或是讨论清楚一个缠人的概念之后，走进那家小面馆，绕过圆台面，走到小方桌前 坐下时，心里终究是踏实的。
不同的班级，不同的选考科目，不同的复习安排，各自疲惫的人啊，真的很难再约定一 个一起开饭的时间。可是当我确信，你们中的一个两个常常会在我吃面时微笑着从门口 走进，就有种踏实的心情。
我记得那天和倩倩在郁闷得受不了的时候，逃课在顶楼的空教室坐了一个下午。那间教 室 挂满全国各大重点高校的宣传画。打开电风扇，那些画就飘啊飘，真的触动人心。教室里面 就我们两个人，隔着很远坐在桌子上相望。我们念着过去，说着将来，讲自己志愿表上的故 事，问很多不可知的问题。哭的时候就把宣传画扯下来，一张一张撕碎，挥手抛向天花板， 任碎纸片由电风扇吹开，四散。
然后我们互相祝福彼此一定能考上自己的第一志愿，然后去吃拉面――状元面啊。
我也记得，高考之后回母校，那间教室依然是一地碎纸，我一个人坐了很久。走的时候 犹豫着要不要打扫，抬头看见了墙壁上贴的――“二十年后来相会”――七年 前，这七个字就已经在了。那时候，十一二岁的我们唧唧喳喳地讨论是谁留的字，多少年前 留下的。转眼之间的事。
我感觉眼睛有点湿，转身就走了，没有拉上铁门。我希望学弟学妹们能自由进出这曾经 只属于高三的禁地，自由地看，自由地明白和感动。
我走出校门的时候是中午，午饭时间，径直骑车回家了，没有去吃拉面。
那一年，我们那一群曾经一起吃面的朋友中，没有一个人考上复旦交大。其中，颖真的是以 一分之差败北的。
有关状元面的――是传说，也是故事。
元旦放假通知模板 第3篇
阅读提示：本篇共计3778个字，预计看完需要10分钟，共有287位用户关注，39人点赞！
元旦是阳历新的一年的第一天，即1月1日，也被称为“新历年”。元旦晚会更是热闹非凡。以下是小编精心收集整理的元旦活动策划，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
元旦活动策划1一、活动主题:彰显青春魅力尽展社团风采
二、活动目的:
为了喜迎元旦，丰富校园文化生活，更好地向广大师生展示社团魅力风采，扩大各个社团的影响力，促进我院社团朝向更蓬勃、更缤纷、更光明的方向发展。
三、举办单位:
主办:共青团河南工程学院委员会
承办:院社团联合会
协办:全院各个社团
四、参与团体或人员:全院社团及各系师生均可参加。
五、晚会时间:12月28日(暂定)
六、活动地点:学生活动中心大礼堂
七、晚会前期宣传:由院广播站进行为期1——2周的宣传，并由宣传部进行出板宣传，活动当天发入场券对外进行扩大宣传力度。
八、晚会流程:
1.晚会入场过程中，播放轻音乐及播放社联及社团的宣传片(ppt)
2.开场舞
3.由晚会主持人宣布本次晚会开始
4.主持人介绍本次晚会到场的嘉宾及到场的社团和其负责人
5.主持人请团委老师等致开幕词。
6.文艺汇演正式开演。
主持人按预先介绍的节目单向观众报节目，在报节目之前，主持人先介绍表演该节目的社团的概况，语言应精炼(该介绍内容由各社团提供，社联办公室统一编排)各社团观众应成方阵在会场就座，当主持人介绍该社团时起立向全场观众致意，以便观众更好地了解认识该社团，以宣传社团文化并在中间适当穿插互动环节，送出小礼品。
7.文艺汇演结束后，全体演员工作人员到舞台上共唱“难忘今宵”或其它歌曲，并拍照留念。
8.演员谢幕
9.由主持人宣布晚会圆满结束
九、人员安排:
办公室:负责准备活动策划书和调度统筹本次晚会主要的指挥调度工作，分工安排等。
外联宣传部:1、在本次活动中负责接待工作，并整体地统筹实行策划方案，应对本次晚会进行摄影，并上传至社联网站进行宣传。2、主要负责为本次活动拉赞助，募集到一定的资金，同时积极对个联谊，宣传社联，为本次晚会筹借必要的设备等。
文化娱乐部、体育竞技部、社会公益部、理论科技部:主要负责节目的编排，演练工作，对节目的监督考核。以及晚会中节目的顺序。
财务部:主要负责本次晚会活动经费的预算、物品采购、财务管理等工作.
各部门配合办公室人员的，布置会场，维持会场秩序，清理会场等。
注:全体社联人员都应该配合办公室人员的整体安排，以大局为重。各部部长对各自工作负有直接责任，必须尽职尽责。
十:活动日程安排:
a前期各社团节目彩排、筛选、日程安排。总负责人:李梦沙田彦亮李中杰李亚云
a第一次彩排12月01日7:00—9:00教室6j101
b第二次彩排12月10日7:00—9:00活动中心
c第三次彩排12月18日2:00—4:00大礼堂(老师看)
注:期间排练:社联各部正、副负责人2个分别监督其各社团节目进程每晚学生活动中心2楼7:00——9:00
b前期宣传工作(包括邀请函的发放)岳李方王龙孙燕搏彭东亮
a:场外条幅宣传b:院广播站宣传c:板报宣传
d:青年嘹望报社和大学生通迅社宣传
c:晚会当日会场设计及舞台布置负责人:焦飞翔何营营闫玲
1后幕设计(略)2嘉宾席、各社团成员以及方块队形式就坐
3晚会开始前夕，放幻灯片，并有主持人作简要介绍各社团情况
4道具的安排及演员秩序
注:幕布设计应突出本次活动主题。以青春飞扬，欢庆元旦为主要基调。
d:晚会当晚人员具体调度:
a:负责接待各院校到会嘉宾、签到:办公室
b:会场秩序维护、气氛协调:体育竞技部(8人)
c:后台演员秩序维护、签到:闫玲(4人)
d:更衣室人员:李亚云班晓兰(2人)
e:泡泡机、冷烟火{2人}
f:烟雾机:(1人)
g:音响、话筒(2人)
h:灯光室(2人)
i:调音室(2人)
j:开闭幕机(1人)
k:道具组:魏晓伟杜婷婷(8人)
l:各部信息联络协调人员:岳李芳王建峰曹昕(3人)
m:开门守门:杜留杰(6人)
n:前二门检票:袁书平(4人)
o:摄影:岳李芳李丹丹(2人)
p:主持人:待定(1人)
e:晚会后会场卫生:社联全体人员
f:建议晚会表演当天中午:到校园东主干现场发票。
g:晚会所有物品清单(见财务部物品清单)
元旦活动策划2一、活动主题：
“2020，您好!爱我和谐集体，放飞未来梦想”
二、活动宗旨：
庆祝元旦，迎接2020年的到来，丰富全校师生的校园文化生活，加强班集体的凝聚力建设，师生同乐、共享，创建和谐、融洽的师生关系，形成健康和谐的校园氛围，营造欢乐祥和的节日气氛，为同学们充分展示自己的才艺提供舞台，享受美、体会美、展现美、创造美，激发广大学生爱党、爱国、爱校、爱班、勤奋学习、努力成才的热情与动力，全面提高自身素质，推动校园精神文明建设。
三、活动时间：
2019年12月31日下午13：00——17：35
四、活动地点：
各班级教室
五、活动主要内容：
(1)13：00~13：50，各班级进行班级布置，扎好彩带、气球，营造浓厚的节日氛围，在前黑板书写活动主题，在后黑板出好“迎元旦黑板报专刊”，布置好桌椅及音响设备、茶水糖果等;
(2)13：50~14：30，各班级安排同学坐好，班干和各课代表及时邀请所有任课老师到班级就坐;
(3)14：00~14：10，校长发表广播讲话《2020年新年致辞》;
(4)14：10~14：30，班主任分班级进行2019年工作总结及2020年工作展望，班级学生代表发言;
(5)14：30~17：30，师生联欢，校领导走进班级慰问师生，与大家同贺新年;
(6)17：30~17：35，班主任总结讲话;
(7)17：35后，组织班干、值日生恢复教室上课布置，打扫好室内外卫生。
六、活动要求：
(1)师生联欢节目丰富多样，节目可以是器乐、舞蹈、合唱、独唱、诗歌朗诵、相声、小品等，节目要求适合初中生，内容健康，请各班级提前准备，精心排练，营造欢乐祥和的气氛。
(2)建议多开展一些师生互动节目，如踩气球、抢板凳、夹乒乓球、单脚跳、套圈、击鼓传花等。
(3)迎新活动后，各班级务必组织班干、值日生将教室卫生、环境区卫生打扫干净，以整洁的校园环境迎接新年的到来。学生会将检查各班级的卫生状况，在元旦放假后的升旗仪式上进行评比通报。
元旦活动策划3为迎接201_年春节的到来，弘扬传统节日的民俗魅力，展现__景区的活力，同时也为广大市民和游客营造一个欢乐吉祥的游览环境，特别策划了以“闹新春”为主题的活动。
时间：2020年1月1日—1月2日
一、氛围布置
1、假山广场：花卉园艺摆放(“春节快乐”字样造型)
__内：__道路两边悬挂红色灯笼(串灯)
2、船只：手摇船以大红灯笼作装饰;
机动船以大灯笼剪纸窗花作装饰。
二、活动内容
(一)敲锣打鼓辞旧岁狮舞成群迎新年
表演地点：__广场
表演时间：年初一上午：9：00—11：00
表演方式：大年初一早上在__广场燃放鞭炮，随即进行舞狮。
(二)金牛犇犇闹新春
活动形式：卡通牛与游客互动。(工作人员穿上卡通牛的服装在整个__内走动，与游客互动)
活动规模：8人
活动时间：大年初一至初六每天9：00—11：30，12：00—1_：00
(三)__河休闲游(即环城河一日游体验之旅)
活动区域：环城河
活动方式：环城河游，在__售票上船。船游环城河票价30元/人。
活动时间：初一至初六每天9：30——1_：30
元旦活动策划4一、活动主题
欢庆元旦节。
二、活动时间
12月22日——元月3日《喜迎新春献贺礼》。
三、促销主题
《喜迎新春献贺礼》：
第一曲：《您许愿，我送礼》。
第二曲：《迎新春，献贺礼》。
四、营销目的
1.元旦商机加强门店气氛布置，大力提倡创意气氛布置及关联性商品陈列。
并以气氛评比的形式，激发门店布置的积极性。
2.各店全力执行“喜迎新春献贺礼”促销活动计划，发挥促销的真正作用，创造气氛、吸引人流、提升销售。
五、商品促销
1.冬至(12月22日)当天推出较多产品特价销售，可关联性陈列，并快讯推介相关的新品系列商品。
2.元旦促销期建议加强优惠价的覆盖面及特价幅度。
在新的一年里，给顾客留下一个良好的印象。
六、气氛布置评比活动
1.门店12月20日前按照指定标准，完成元旦节气氛布置;
2.门店以创意元旦装饰和商品关联陈列为主;
3.市场部制定元旦节气氛布置评比标准和方案。
元旦活动策划5一、活动目的：
在20__与20__相交、辞旧迎新之际，为使全体学生过一个充实而又有意义的元旦节，__小学二年级特举行主题为“__小天使，创模在行动”宣传创模千人签名活动。活动旨在让孩子学习我市我区创模小常识，向家人向社会宣传创模及环保的重要意义和典型事迹，历练胆量，培养学生交往能力，给孩子一个美好的童年回忆，促进孩子全面健康的成长。为使活动有序顺利实施，具体安排如下：
二、活动时间：
1、12月__日周六下午3点至4点。
2、4点各班放学。
三、活动地点：
___广场集中。
8个班分散到__区__广场各路口。
四、活动参与人员：
全年级师生、各班“教子有方”好家长及“家长委员会”成员。
活动的形式：
以班级为单位，__日前在校由老师负责带领学生学习创模小常识;宣传时间内，向过往的路人宣传我市、我区创模活动相关内容，征集千人“创模我能行”签名。
五、活动场地区域安排：
1、集合地：__区__广场。
2、分散地：
二年级一班：__广场(宣传地、放学地)
二年级二班：__百货大门外(宣传地、放学地)
二年级三班：__广场门口“三峡广场”牌子前(宣传地、放学地)
二年级四班：__商场门口(宣传地、放学地)
二年级五班：__银行门口(宣传地、放学地)
二年级六班：__步行街门口、民生银行门口(宣传地、放学地)
二年级七班：__商场门口(宣传地、放学地)
二年级八班：__百货门口(宣传地、放学地)
六、活动的准备：
1、请各班作好宣传工作，在班级博客、qq群中宣传本次活动。
2、请各班班主任带领学生进行创模小常识的学习。
3、请班主任提前通知6名家长委员会成员或家长志愿者参与管理学生安全工作，6名家长委员会委员及4位教子有方好家长分别管理4名学生。
班主任和副班主任在活动中起协调作用，负责指导孩子们进行宣传活动。
七、活动要求：
1、年级统一佩戴宣传头饰。
元旦放假通知模板 第4篇
阅读提示：本篇共计723个字，预计看完需要2分钟，共有288位用户关注，27人点赞！
校直各单位：
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》精神，结合我校实际，现将2018年元旦放假通知如下：
一、放假时间
2017年12月30日、2017年12月31日、1月1日(周六到周一)放假调休，共3天。
二、有关要求
1、教务处、研究生院、国际教育学院要做好放元旦假期间的`相关教学工作安排，并通知到任课教师和学生;
2、各单位要切实做好节日期间的安全工作。学生管理部门要加强对学生的安全教育。后勤服务集团、校医院要做好后勤服务、公寓管理和医疗保障等工作，对食品安全和卫生防疫工作要高度重视并做好相关应急预案。
3、值班人员要严格遵守值班工作的各项规定，坚守岗位，做好值班记录、交接班工作，遇有重大、紧急事项及时向有关领导报告。
办公室
2017年12月**日
2022年学校元旦放假通知范文 校属各单位：
根据校历安排，经研究，决定20xx年元旦放假三天，现将有关事项通知如下：
一、元旦放假日期
20xx年1月1日至1月3日放假，共3天。
二、注意事项
1、放假期间，相关职能部门要妥善安排人员值班，并报校办秘书科（综合楼319）备案。不能放假的部门，由其主管领导安排。
2、各部门、全体师生员工要切实做好防火防盗工作；学保部（保卫）要加强假期校园安保工作；
3、注意旅途安全，不要搭乘无安全保障的交通工具。
特此通知。
xxxx学院办公室
20xx年11月19日
2022年学校元旦放假通知范文
学校各单位：
根据国务院办公厅20xx年元旦放假通知精神，结合我校实际情况，现将我校20xx年元旦放假安排通知如下：
20xx年12月31日（星期六）至20xx年1月2日（星期一）放假调休，共3天。1月3日（星期二）正常上班。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，保障信息通畅，确保全校师生祥和平安度过节日假期。
元旦放假通知模板 第5篇
阅读提示：本篇共计3211个字，预计看完需要9分钟，共有148位用户关注，22人点赞！
10月23日下午,深圳五洲宾馆人头攒动,紫红色的杜鹃花渲染着喜庆气氛。4点25分,中国证监会主席尚福林宣布“创业板正式启动”,一片闪光灯将创业板开板仪式推向高潮。
仪式不甚隆重,但尚未交易的创业板已有“高处不胜寒”之感。
自今年7月26日起证监会受理创业板企业上市申请,首批28家公司发行平均市盈率高达55.7倍,是主板平均发行市盈率的1倍,也比中小板的平均发行市盈率(同期不到40倍)要高得多,这引发了市场颇多争议。
创业板在如此高的市盈率基础上开市后,是出现破发、爆炒,还是爆炒后迅速陷入冷清?
“中国二级市场对新生事物总是特别偏爱,任何一个新的东西出来总会被炒一下的,现在流动性也不是问题。”乐观者如达晨创司合伙人肖冰,在所投资的企业中有三家位列首批创业板上市名单。
“很可能会出现一轮大洗礼,也算是做一次深刻的投资者教育。”悲观者如一位大型券商投行人士表示。
证监会主席尚福林在创业板开板仪式上表示,目前已有北京、广东、浙江、上海等26个省市188家企业向证监会提出了发行申请。据接近监管层的人士透露,首批28家公司挂牌上市后,监管机构将会总结创业板的审核、发行经验,为扩大板块规模做好准备。
创业板市场加速推进,一度成为a股市场上空阴霾,但现在,接受《财经》记者采访的多位市场人士认为,创业板的开闸对主板的影响更多仅是心理层面的压力。一位私募基金经理说,首批创业板上市公司发行价虽高,但融资规模总计不过150多亿元,假设这些股票上市首日平均上涨1倍,并达到80%左右的换手,上市当日对资金的需求也有限。
国庆长假后,a股一直保持涨势,10月23日,a股上证指数高开高走,报收于3107点,上升2%,创业板因素已然消化殆尽。
“中小二板”
金山软件(03888.hk)创始人之一、目前已投身私募股权投资基金的雷军,10月22日在北京2009 china venture中国投资年会上表示,提起创业板就“一肚子火”。“金山1999年准备在香港上市,都已经准备好了,临时改结构准备上中国创业板。结果创业板不成再上主板,主板不成再上纳斯达克,最后又回到香港,折腾了八年的时间。”雷军说,“我觉得,创业板对今天的企业来讲还是一个机会。”
在监管机构内部,以及承销机构中,创业板都频频被戏称为“小小板”或“中小二板”,意即创业板与主板的区别,仅在于公司规模层面。“企业基本是创业板和中小板同时看,哪边人少去哪边排队,仅此而已。”一位券商投行人员表示。
一位长期保荐中小企业的保荐人表示,首批创业板企业质量高于中小板公司,是因为初建时期,监管机构出于保证成功率的考虑,会挑选最优秀的公司上市,待整个板块市场稳定后,创业板的门槛应该会降低。“现在年净利润在500万元、600万元左右的公司,根本没法往上报,”他表示,“如果都是按目前的标准上市,创业板的资源很快就无法持续了。”
世纪证券分析师吕丽华指出,首批28家创业板公司成长势头出现减弱迹象,反映了绝大部分公司可能已处于成长后期或成熟期。
据wind资讯统计,28家创业板公司近三年营业收入复合增长率为34.03%,净利润复合增长率45.94%,远高于目前的297家中小板公司。从成长的持续性看,28家企业中,2007年和2008年营业收入增长率保持在30%以上的有18家,其平均增长率为77.04%和63.51%。但值得注意的是,这些企业的2007年的营业收入增长率多优于2008年,2008年增速仍维持增势的公司仅七家,其中有四家公司增速下降幅度均超过50%。
还有批评认为,现在创业板企业的创新性仍然有限,拥有核心技术的企业寥寥无几;多数公司的创新研发投入占经营收入的比重,也远低于国内外创新性投入较高的公司。对此,深圳一家中型券商的投行人士辩解称,这主要是因为中国经济整体发展水平所致,核心仍以制造业为主,整体附加值较低;而中小企业发展环境又不十分理想,创新性不足也就在所难免。
深交所副总经理周明日前接受媒体采访时,力图阐述创业板及中小板的区别。他表示,中小板现在有297家企业,其中226家企业属于制造业,这个比例占了76%,并且制造业中大部分是传统制造业。在先前申报证监会的149家创业板企业中,电子信息、新材料、生物医药、现代服务业行业占比68%,制造业只占15%。
周明还表示,“多层次资本市场的框架随着创业板的推出刚刚建立,随着创业板的建设、随着多层次市场建设的推进,整个多层次市场的层次,创业板和中小板的层次将十分分明。”
疯狂的超募
不过,与主板和中小板不同的是,高发行率发行已经成为首批创业板上市公司的鲜明特点。28家公司无一不受到市场“追捧”,平均发行市盈率(摊薄)为55.7倍,最低者上海佳豪市盈率也达到40.12倍,最高者鼎汉技术发行市盈率达82.22倍。
与此相对应,2009年发行的24只中小板公司平均发行市盈率为37.68倍。首批创业板公司募集资金154.78亿元,平均每家公司资金超募125%,其中爱尔眼科募集资金规模超出原计划近2倍。
“我不赞成企业超额募集,不能说超额认购就要超额募集,这是承销商的失责。”深圳创业投资公会副会长王守仁称,企业对这些超募资金并没有思想准备,资本金太多,企业不知道用来做什么,“资本金是要求回报的,可是中小股民无法监督它,只有用脚投票。”
投资者的担心在于,这样的高发行价,可能意味着上市后的破发乃至一蹶不振。
不过,德同资本的合伙人田立新比较乐观:如果考虑到创业板的成长性,这样的市盈率是可以接受的。如果利润每年有100%的增长的话,今年(市盈率)56倍,明年就变成28倍了。
北京一位不愿具名的基金经理称,目前不愿意投资创业板市场,虽然其中不乏优秀的企业,但高发行价已经透支了未来的成长性。“也许等创业板炒过一轮,‘破发’的公司逐步增多,有了教训才不至于这么疯狂。”
不过,有保荐人士表示,从其承销发行的项目看,申购中公募基金仍占大多数,也有保险资金申报价格较高,分歧最为严重的是券商。
从各家券商对发行公司的预测情况看,宝德股份发行市盈率为81.67倍,在28家公司中市盈率最高,其中15家券商中最高预测上市价格为31.90元,最低预测上市价为14.70元,两者相差超过100%,宝德股份最终发行价为每股19.60元。发行市盈率最低的上海佳豪,在15家券商中最高预测上市价格为44元,最低上市价为20元,最高最低价相差120%。
从目前申购机构的统计情况看,东吴证券、南京证券申购了27家公司,华泰证券也参与申购了26家公司,表现较为激进,而申银万国和中信建投则较为谨慎,采取观望态度,并未参与申购。
针对a股发行价过高,出现严重超额募集的现象,目前市场上出现一种声音,认为监管机构应当限制创业板企业的融资规模,适当进行干预。但也有意见认为,应让市场去选择和承担风险,一旦出现“破发”,慢慢会回归理性。
证监会副主席姚刚10月20日表示,“证监会听取了市场意见,最近无论创业板还是主板发行,我们都采取了不干预发行定价、尊重市场评估和选择价格的做法。”
对此,也有专业人士直言:“证监会不应干预的不仅仅是发行价,还不应该干预发行。”
一家深圳券商的保荐人认为,高发行价并不是市场化发行过度的结果。他认为,监管机构还应该继续向市场化的方向转变,减少审批环节,彻底放弃最后的核准批文,让市场选择发行时机,这样既能增加供给量,同时也减少了审核环节的不确定性。
“高压”下的开盘
接近创业板发行之际,监管机构将重点放在了监控创业板被爆炒的问题上。创业板由于公司规模普遍较小,流通量有限,很容易被有规模的资金左右。中国证监会精心安排,采用分三批发行,28家一同上市,以增加创业板首批挂牌新股供给。
对于创业板市场来说,一旦首日被爆炒,将会导致后续上涨动力被完全消耗,绝大多数个股被边缘化,成交量严重萎缩,市场必然无效,这种惨痛教训在其他市场的创业板中比比皆是。
为此,深交所在交易制度上做出了调整,中小板新股首日施行“两档停牌”制度,而创业板上市首日实行“三档停牌”规则,即新股上市首日盘中涨跌幅达到或超过20%和50%时各停牌30分钟,还增加了“首次上涨或下跌达到或超过80%时,临时停牌至集中竞价收市前3分钟”的规定。同时,深交所还专门成立了监察室,对通过大笔集中申报、连续申报、高价申报或频繁撤销申报等异常交易方式影响证券交易价格或证券交易量的账户,施行严格监控,并根据规定适当限制交易。
据《财经》记者从一位中型券商在上海营业部的理财中心负责人处了解,该券商已经收到交易所通知,对该券商客户中约500个账户采取了限制交易措施,不允许其上市首日参与创业板的买卖。其他券商亦有人士向《财经》记者表示,收到了交易所发出的对部分账户的警告和限制交易措施的通知。
元旦放假通知模板 第6篇
阅读提示：本篇共计5168个字，预计看完需要13分钟，共有100位用户关注，50人点赞！
职场中的关系说起来很简单，无非对下、对上、平级三种。“对下”叫管理，“平级”叫合作，我们常常觉得做好这两点，就可以得到老板的青睐了，殊不知我们遗漏了最重要的一种关系――对上。
在大多数人的印象里，“对上”关系就是讨好，这总是和很多马屁精的存在不无关系，只是手段有的高级含蓄，有的直白露骨罢了。但事实是，“对上”非但要求管理，还要求高质量的管理。这样的管理是一种健康的工作关系，它建立在适应两人彼此工作风格和特性之上，既照顾到双方相互的期望，还满足对方最关键的需求，最重要的是，它能为你自己、老板和整个公司都争取最好的结果。
职场中的关系正如双人舞，需要配合和往来，老板也是人，需要你的往来呼应，需要你的观察和理解，需要你的配合和辅佐。当你真正开始“管理”老板，你会发现你就不再是一个小小的打杂下属，而是一个有可能做老板接班人的堂堂正正的事业良伴。
管理老板三堂课
lessen1 了解你的权威倾向
你如何看待你的老板，他是你的精神导师，还是你的升职屏障？实际上，我们对待老板的态度总是遵循一定的模式，这种行为模式下，无论老板为何人，他做了什么，你都带着一副“玫瑰色的眼镜”去看待他，这副“玫瑰色的眼镜”就是我们的权威倾向。
权威倾向即我们对于权力的仰望，对那些超出我们的人的感觉，这种倾向深深地根植于我们的性格和所受的教育之中。它可以解释为什么我们第一次在老板手下工作，态度就显现得截然不同。
心理学把我们每个人对权威的倾向分成3种：依赖、反依赖和漠视。
一个依赖权威的下属习惯表现得忍气吞声，他们倾向于将老板看成是万能的“家长”，老板无所不知、老板应该为他们的事业负起责任，就他们所需要知道的东西进行培训，并保护他们免受野心过大的同事们的排挤。这种人忽略了一个问题：大多数老板同我们一样，都并非完人，他们没有用不完的时间，没有百科全书般丰富的知识，他们也有自己的压力和担忧。
和依赖权威的下属相对应的是对权威反依赖的人，他们对于老板的本能反应就是痛恨，他们总是感受到老板在束缚他们，他们把老板视为体制上的敌人，抵制老板的决策，不自觉地为了争执而争执，有时候会把冲突升级到不可收拾的地步。反权威的人和上级之间的关系向来紧张，而一旦老板觉察到他们潜在的敌意，就会收起对这个下属的信任，最后让反权威者自绝道路。
除此之外，还有一种权威的漠视者。他们对权威没有任何感觉，与渴望管理他人相比，他们更乐于了解自己，他们不希望能快速晋升，因此从来只完成本职工作，对老板的工作完全不放在心上。每个人对待权威的倾向都可以不同程度地归到这三类中。
在中国，下属最多的权威倾向是依赖型。因为大多数中国人在儿童时期就被灌输了“父母有答案”的想法，在学生时期被灌输了“老师有答案”的认识，进入工作中，他们也必定会认为老板有答案；而最后，一旦发现老板没有一切答案时，又会倾向于以不屑的态度、不服从的面孔对这些人，变成一个权威的漠视者。
虽然我们的权威倾向难以改变，但是在学习管理老板之前，了解自己的权威态度有利于我们调整自己的具体行为，公平地看待自己的老板。
solution――想象练习
驻留在大脑潜意识中的情景会替我们说出自己对老板的真实感受。
首先，我们需要先给大脑出一个命题――想象你和老板的一次沟通。然后，尝试开始尽可能细节地想象出这个画面，留意在画面里，老板是单独和你在一起还是和你们一起开会，老板是站着、坐着、讲话、训话还是倾听，他采用什么样的手势。这些细节都反映了你对老板的看法。
还有一个办法能测试你对权力的欲望：你可以想自己每年要赢利100万元是什么感觉，成就感吗？那么500万元是什么感觉？1000万元？1亿元？10亿元？慢慢增加数额，看看在什么时候会对自己说够了。你能容忍的数额越大，说明你对权力的渴望也就越剧烈，相应地，你对老板的依赖性也就越小。
lessen2 体察你的老板
大部分成功人士笃信自己依靠自学和勤奋赢得了今天的位置，他们不愿意承认，自己的晋升和体察老板有什么关系。让我们举个例子就明晰了：
你要去谈判一个项目，对方只能在某一点上让利于你。这一点可以是降低产品单位价格，加快产品生产进度，提高产品附加价值，再多谈一个项目中的任何一项，你会选择哪个？也许你选择了降低产品单位价格，容光焕发地回老板面前“领赏”，结果老板毫不在意这点“蝇头小利”，他宁可你把进度提前，因为这样，当他的老板下个月来中国视察的时候，看到工作的迅猛势头，一定会对他大加赞赏，要知道，老板的老板是多么地急于让他的产品在中国市场迅速打响第一炮。
如果我们把你的老板换成一个出身寒门，依靠自己滴滴汗水赢得今天成就的转业军人？如果我们把你的老板换成一个被公司花大薪水从顶尖企业挖来的沃顿大学mba？如果我们把你的老板换成一个临近退休、在企业不断的内斗中被边缘化、希望自己搭最后一段顺风车的老臣子？你的答案会不会因此而不同？
记住，在下任何决定之前，请体察你的老板。体察老板又有高下之分，正如马基雅维利在《君主论》中写的那样：“所有的人都知道你将要怎样，只有少数人知道你是怎样的。”他准确地描述了体察老板的两种境界。
前者建立在日常观察的表面上，我们把老板的沟通形式、喜好归类，储存在记忆中，建立一个模糊的样本。这能在很多时候帮助我们判断老板可能出现的情绪；而后者是建立在对前者的分析和总结之上的，我们要费点心思去发现，为什么他是这样的一个人，他的原则、领导风格、潜在性格是什么样的，他究竟是谁。
举个例子，假设你的女老板把24小时内回复电子邮件看成是敬业的评判标准，如果你停留在“她将要怎样”的层次，你充其量只会努力及时回邮并且不那么善意地猜测这是否因为她是个大龄单身。但是，如果你站在“她是怎样的”层次，你就会留意到，在她刚参加工作的时候，曾经因为没有即时通知老板一项数据变更，造成了一直信任和重用她的老板失去了一个大单子。你会从她的懊悔中知道她是一个多么忠诚并严格控制自己的人，你也会知道什么样的形式方法会获得她的尊重。
前者只能让你知道在面对已经发生的事情的时候，应该怎么办；而后者可以帮助你在老板遇到他都不太明白的新问题的时候，提出适合他的建议和意见。前者让你成为优秀的跟随者；而后者让你偶尔发出知音的光彩。
solution―“4w”法，摸清老板想什么
每次和老板接触的时候，记得用“4w”法多问自己一些问题，当这些问题你都想明白了，老板让你给出你的建议的时候，你才能够语出惊人。
solution―“4w”法
when
现在几点？（工作时间还是商务午餐时间？神清气爽的周一9点，还是刚刚因为跨国会议上的总部老板的问讯而忧心忡忡的晚上11点？是财报出来前还是会议结束后？）
刚刚发生了什么?（情绪是有惯性的，知道刚刚发生了什么很重要。）
where
这是在哪？（这里是电梯还是老板办公室？是茶水间还是出差的异地？是汽车上还是客户的会议室呢？）
稍后他要去哪？（他稍后去哪，我该为他去那个地方准备什么？我该提醒什么？我该怎么提醒？）
why
他为什么这样？（他此刻出现在我眼前的状态是常态还是非常态？他为什么急匆匆赶来？他为什么不立即解决这件事情，而是说再等一段？想这些，倒不是让你成为一个臆想狂，想这些只是在你心里建立一种信念，老板的做法总是有他的考虑和原因，所以你在有任何表态前，也请寻找你的原因，考虑周详。）
他以前什么样？（通常，那些最有分析价值的行为并不是通常的、习惯性的，而是反常的。如果老板的某些行为你以前没有接触过，那么一定要慎重对待，不要嘻哈一笑就过去了。）
who
身边还有谁？（他和他的老板在一起？他和我们的客户在一起？他和孩子在一起？还是他和我们所有同事在一起？他的身边有谁，甚至可能决定了你要说的话题。通常身边有人的时候，老板也可以抽出身来多花时间观察你。）
他稍后要见谁？（和知道他稍后要去哪里一样，不妨在言谈中透露可能对他下一站有用的信息，一来肯定可以引起他的关注，二来可以流露出你对他的关心，当然，这些都切忌太露骨。有时候，让他在回味这一天的时候才发现你是个有用的人比让他当即发现你是个有用的人要作用持久得多。）
除此之外，平时也多问自己下面这10个问题：
他在工作中有什么样的风格？
什么样的回报激励着他？
在接下来的6个月中，什么是他日程上最重要的工作？5年之内，他想要到达什么样的事业高峰，他也许不会告诉你，但是你自己觉得呢？
你最想告诉他什么，但是又没有告诉，为什么？
他的哪些优点最让你妒忌？
你觉得他工作时候的最大弱点在哪里？你的同事也这样认为吗？
在部门中和公司中，谁是他最得力的同盟？
公司中他的人际网怎么样？行业内呢？
他和他的老板关系怎么样？哪些方面他和老板的价值观与风格相似或者不同？
你认为他对你的总体印象如何？你和他有多么的不同或者相同？
lessen3 像老板一样去思考
如果你是个工程师，生产线机台突然出了问题，你会花5个小时找出问题根源，还是用1个小时找出暂时解决方案？如果你是个项目经理，对手下个月要推出类似产品，但你的产品研发却遇上瓶颈，你会延后上市，还是先退出可用版本，日后再改进？如果你是个业务主管，老板把你放到一个冷门的新市场，你会认为那里毫无机会而自动放弃，还是把它视为蓝海，先努力耕耘再说？如果你是位行销主管，新产品上市，你只有三成胜算，你会砸下千万做行销，还是先保守观望？
面对现实吧，你和老板是不同的物种。你们思考的逻辑截然不同。你想的是钱多好做事，他想的是钱少做好算本事；你想的是一视同仁才公平，他想的是表现好的人理所当然得到更多资源；你今天的事情做不完，没有时间想以后，他想的是5年后业绩将成长两倍，现在要准备做什么；你想是没有功劳也有苦劳，他想的是没有实质收入，一切都是假的……
员工把所有的事，都连接到自己个人绩效，所以看不到大格局；老板把所有的事，都连接到公司整体绩效，所以必须看大格局。因此，要克服下属思路、思考得像个老板，首先要培养的就是格局意识。一个员工如果绩效不理想，很容易找到类似士气低下，公司转型艰难之类的原因（哪怕500强企业，很多都无时无刻不处在这样的情况中），员工分析问题都有外向化的倾向，因为他们总觉得自己是“做事儿的”，老板才难逃责难。他们很容易窥见组织的问题，挑毛病挑得头头是道，自我膨胀，以为自己是时局中唯一一个能看清问题核心的利害人物，但实际上毛病谁都会挑，关键在于解决。
下属在思考问题的时候，不要总是偏向于指出“战略问题”，而应该把执行方法考虑进去，不是揪住所谓正确的问题不放，而是把格局放大一些，寻找最有效的问题，正确的问题是唯一的、可衡量的、可以用来表功的，只有有效的才是能救命的。
solution――视线论
你应该和老板的视线保持一致，顺着他的视线观察外在。而不是逆着他的视线，指向他，观察他，看他的反应。只关注老板的作为，无论你的结论正确还是错误，都不能证明你是个超出他的人，只能证明你是一个丧失重点的旁观者。你应该顺着他的目光，看到客户的信息，看到组织内部的信息，看到竞争对手的信息。你需要直白并善意地表现自己的忧虑和担心。不过要记住的是，永远不要放弃希望。你需要尽自己的一切可能，告诉他事情会变好，有时候，看似不识时务的忠诚能够起到化腐朽为神奇的作用。
这里有一个小忠告，顺着老板的视线，但是不要有幻觉自己是老板。if you are not the boss，don’t be bossy。越权是组织的大漏洞，不是么？
注意！老板的这些底线碰不得
可以拒不服从，但是不要阳奉阴违。如果说在深入了解了一些情况的基础上，你决定对老板的指示拒不服从，至少我们可以说你是个“顽固坚持自己原则的人”。这时，老板可以派其他人马去周转，不会延误时局。而阳奉阴违则意味着你让老板对局势失去控制。
永远不要以为自己不可替代。对于老板来说，完美的组织结构应该各得其所，每个人都像拼图上的一块――中心位置并不比边缘位置重要，少哪一块都不完整。有多少自以为王牌在手的职场聪明人都因为太爱讨价还价而讨掉自己。即使再开明的老板，也难以摆脱雇主心态：“两个腿的蛤蟆不好找，两个腿的人还不多吗？”
不要替老板决定，替老板划定选择范围。不要抱着那种替老板做决定，一旦做对了，他就会大为赞赏你的白日梦，因为身为老板，他在整个公司层面获取的信息注定要比你多和准确，你猜对答案的几率并不大。这不是比赛默契的，这是商业。你要做的只是找到三种有差异的解决方案，然后客观地让老板选择。
老板最不喜欢两种人，“无作为”和“高维修”，不过最先被开除的肯定是“高维修”，如果你是个繁忙的老板，你也会赞同我的观点。因为“无作为”通常什么也不做，什么也不说，放他一放不会引起什么大麻烦。但“高维修”太喜欢当引领众人起义的侠客，对他们的看管和心理辅导稍不及时，就有可能祸起肘腋。
不要非黑即白，得理不饶人。你也许在学校里是个总拿98分的优等生，永远恪守99分和100分才在你之上的标准。但这里是在会议室，分数不存在，打分的人也肯定不是你。那些坚持自己观点比别人一定正确的人醒醒吧，在成人社会，正确不是衡量标准，适用才是。
元旦放假通知模板 第7篇
阅读提示：本篇共计1220个字，预计看完需要4分钟，共有106位用户关注，31人点赞！
2月25日，在皖南医学院公招硕士毕业生考试前，时不时有老师把应聘的部分硕士生叫到一边测量身高，男生低于170厘米，女生低于160厘米的，禁止参加笔试。但考生质疑，考试通知上并没提出身高要求，网上报名时每名应聘者都已经填写了自己的身高。
夏末点评：谁说身高不是距离？
花钱
前不久，青岛市某中学的王老师在批改高中会考模拟试卷时，发现有一份试卷，在一道试题的答题处没有写字，贴了一张百元大钞，其含义不言而喻，这让王老师哭笑不得。最后，王老师“无情”地给这道题打了零分，将这100元还给了那位同学，并对他进行了批评教育。
暮云点评：金钱焉能买考分，道是“无情”却有情。
高价围墙
近日，北京市人力资源和社会保障局下属某学校计划近千万元进行围墙改造，每米围墙预算约3890元。面对外界质疑，学校称，由于围墙总长度2500米，且涉及拆除、地势处理等工程，因此总造价较高。但专家认为，一堵两三公里长的围墙即使涉及拆迁，加上运输、改建，顶多几百万元。
夏末点评：不是普通的围墙。
打假尴尬
近日，青岛一位老者邹大爷在集贸市场上花90元买的羊肉 ，回去以后将部分肉剁成馅才发现羊肉是假的，投诉到工商所，工作人员说让他找人检测，检测费要2000元。邹大爷很生气：“看一看、闻一闻都能知道是假的东西，为什么一定要去做检测呢？我花90元买的肉 ，还需要拿2000元做检测，老百姓没有能力做这样的事。”
包子点评：买个公平真贵啊！
纯金徽章
不久前，江苏常州江南农村商业银行的员工们陆续拿到了银行发放的纯金打造的行徽，受到社会公众一片质疑。银行方面日前承认，他们确实向在职的3000多名员工发放了价值3000万元的金徽章，但这是作为银行成立周年发放给员工的纪念品，更是他们银行企业文化的一个标志。
暮云点评：好有“分量”的文化。
国有变私有
近日，有网友举报，位于深圳市福田区福中一路和罗湖区银湖的两块国有储备用地成了私人领地，被当作足球场来经营。两块地被非法占用长达6―8年，个中所有的收益都进了私人老板的腰包。该情况在深圳市土地储备中心工作人员那里得到了证实。该中心工作人员去清查时，竟被看场的狗咬伤，一名负责人还被对方扣留了3小时。
旦花点评：狗仗谁势？
私设电视台
近日，安徽省皖北和皖中地区被曝光有不少私人违法建设的电视台，这些私人电视台通过播放暴力、色情等低俗内容，提高收视率，拉拢药品广告。正常的话一般当月就能收回全部成本，运营得好一年能有80万元~90万元的收益。规模大的甚至有专职的台长、主播、编导等全套人马。该省一广电系统的工作人员表示，私人电视台打击难度大还在于他们的隐蔽性太强。
旦花点评：眼睛一闭、一睁，电视台也山寨了。
资产流失
近日，昆明的刘先生带儿子到市儿童医院看病。他发现，门诊大厅里的热水不仅是有偿服务，购买还十分不便。当天，他为给儿子找热水吃药，辗转了3个地方兑换硬币，最后在询问工作人员时却得到了如此回答：“我们是国有企业，收的钱也是国家的。免费供应热水，造成国有资产流失算谁的？”
旦花点评： 如此忧国，如此伤民。
送老板进修
元旦放假通知模板 第8篇
阅读提示：本篇共计1427个字，预计看完需要4分钟，共有252位用户关注，44人点赞！
元旦放假通知范文模板
公司全体员工：
在20xx年元旦即将来临之际，为让大家在新年的第一天过上一个愉快的元旦，公司结合当前经营状况，决定放假x天，现将我公司放假安排通知如下：
20xx年元旦：
20xx年12月31日至20xx年1月2日，3天为元旦假期，20xx年1月3日(星期二)开始上班。
放假期间相关工作事宜作如下安排：
1、放假期间，如有需要加班完成工作进度的部门，请相关部门于x月x日前将值班表报综合部审批。
2、放假期间部门管理人员工及值班人员的手机应确保24小时处开机状态，保证通信联络的畅通。
3、放假期间，未经批准，非值班人员一律不得进入公司办公区域，如有特殊情况须向综合部经理请示，经同意后方可进入公司。
4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并处理好放假期间的本职工作。
5、放假期间综合部对公司财产的安全负全责，做好防火、防盗工作并督促各部门关好办公区域的门、窗等。
6、回家或外出旅游的员工应注意安全，并遵守有关法律法规，提前做好返程安排，确保如期上班。
祝大家元旦快乐!
综合部管理部
20xx年x月x日
元旦放假通知范文模板
根据国务院办公厅关于元旦放假的通知，结合教育机构实际，现将有关放假事宜通知如下：
一、放假时间：
xxx年1月1日至xxx年1月3日放假，共5天；xxx年1月4日正式上课。假后不调休，不串休。
二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育，重点做好外出学生的交通安全教育，注意防火防盗。
特此通知。
xx学校
20xx年x月x日
元旦放假通知范文模板
校直各单位：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，结合教育机构实际，现将20xx年元旦放假通知如下：
一、放假时间
1月1日—1月3日（周四到周六）放假调休，共3天，其中20xx年1月4日正常上课。
二、有关要求
1、教务处、研究生院、国际教育学院要做好放假期间的'相关教学工作安排，并通知到任课教师和学生；
2、各单位要切实做好节日期间的安全工作。学生管理部门要加强对学生的安全教育。后勤服务集团、校医院要做好后勤服务、公寓管理和医疗保障等工作，对食品安全和卫生防疫工作要高度重视并做好相关应急预案；
3、值班人员要严格遵守值班工作的各项规定，坚守岗位，做好值班记录、交接班工作，遇有重大、紧急事项及时向有关领导报告。
元旦放假通知范文模板
员工：
在20xx年元旦即将来临之际，为让大家在新年的第一天过上一个愉快的元旦，公司结合当前经营状况，决定放假3天，现将我公司放假安排通知如下：
20xx年元旦：自20xx年1月1日至1月3日，放假3天。20xx年1月4日（星期一）照常上班。
放假期间相关工作事宜作如下安排：
1、放假期间，如有需要加班完成工作进度的部门，请相关部门于××月××日前将值班表报综合部审批。
2、放假期间部门管理人员工及值班人员的手机应确保24小时处开机状态，保证通信联络的畅通。
3、放假期间，未经批准，非值班人员一律不得进入公司办公区域，如有特殊情况须向综合部经理请示，经同意后方可进入公司。
4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并处理好放假期间的本职工作。
5、放假期间综合部对公司财产的安全负全责，做好防火、防盗工作并督促各部门关好办公区域的门、窗等。
6、回家或外出旅游的员工应注意安全，并遵守有关法律法规，提前做好返程安排，确保如期上班。
祝大家元旦快乐！
元旦放假通知模板 第9篇
阅读提示：本篇共计4223个字，预计看完需要11分钟，共有297位用户关注，35人点赞！
元旦节快到了，每年这个时候，我们的大街小巷里都会出现各种元旦活动。那么关于元旦节日的活动策划你准备好了没有?以下是小编精心收集整理的元旦节日活动策划，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
元旦节日活动策划1一、晚会主题
“展示青春风采、喜迎元旦佳节”
二、主办与协办部门
主办：团委
协办：办公室、总务科、学生科、教务科、学生会、各专业科组
三、晚会时间安排
1、科组初选地点、时间：由各科组决定。
2、学校初选地点、时间：_月_日星期日晚自修，多媒体一室。
3、晚会时间：2021年_月_日19：00---21：00
晚会地点：学校足球场舞台
四、主办及协办部门工作职责
(一)办公室
工作职责：
1、通知的发放。
2、打印工作。
3、车辆的安排。
(二)总务科
工作职责：
1、负责晚会现场电缆和照明设备的购买和铺设及安装。
2、保证晚会当晚安全、正常用电。
(三)学生科
工作职责：1、晚会当天的保安工作。
2、班主任工作的安排。
(四)教务科
工作职责：安排晚会当晚上课班级的课程。
(五)团委
工作职责：
1、晚会具体工作的实施。
2、协调各部门工作。
3、安排各专业科组工作。
(六)学生会
工作职责：
1、协助团委工作。
2、维持晚会当晚的纪律。
3、安排领导、嘉宾、观众的座位。
(七)各专业科组
工作职责：
1、对节目进行挑选，并按时上报团委。
2、保证上报节目的.质量。
3、认真组织学生参加，维持本科组学生的纪律。
五、参赛对象
全校师生
六、节目选拔程序
1、要求节目积极向上，活泼新颖，贴近技校生生活，能够展现时代精神和现代技工学校学生的风采。
2、所征集节目形式不限，可以是现代歌曲、民族歌曲、舞台剧、民族舞、现代舞、相声、小品、器乐以及其他类型的节目。
3、节目征集完成后将组织两次节目审查，第一次是科组审查，各科组上报3-5个节目;
第二次是学校审查，择优选用。
注：(教职员工两个节目、学生干部一个节目。)
4、节目上报时间及地点：_月_日之前，各科组将入选的节目上报团委。
元旦节日活动策划2一、活动主题
彰显青春魅力尽展社团风采
二、活动目的
为了喜迎元旦，丰富校园文化生活，更好地向广大师生展示社团魅力风采，扩大各个社团的影响力，促进我院社团朝向更蓬勃、更缤纷、更光明的方向发展。
三、举办单位
主办：共青团__工程学院委员会
承办：院社团联合会
协办：全院各个社团
四、参与团体或人员
全院社团及各系师生均可参加。
五、晚会时间
__月__日(暂定)
六、活动地点
学生活动中心大礼堂
七、晚会前期宣传
由院广播站进行为期1——2周的宣传，并由宣传部进行出板宣传，活动当天发入场券对外进行扩大宣传力度。
八、晚会流程
1、晚会入场过程中，播放轻音乐及播放社联及社团的宣传片(ppt)。
2、开场舞。
3、由晚会主持人宣布本次晚会开始。
4、主持人介绍本次晚会到场的嘉宾及到场的社团和其负责人。
5、主持人请团委老师等致开幕词。
6、文艺汇演正式开演。
主持人按预先介绍的节目单向观众报节目，在报节目之前，主持人先介绍表演该节目的社团的概况，语言应精炼(该介绍内容由各社团提供，社联办公室统一编排)各社团观众应成方阵在会场就座，当主持人介绍该社团时起立向全场观众致意，以便观众更好地了解认识该社团，以宣传社团文化并在中间适当穿插互动环节，送出小礼品。
7、文艺汇演结束后，全体演员工作人员到舞台上共唱“难忘今宵”或其它歌曲，并拍照留念。
8、演员谢幕。
9、由主持人宣布晚会圆满结束。
九、人员安排
1、办公室：负责准备活动策划书和调度统筹本次晚会主要的指挥调度工作，分工安排等。
2、外联宣传部：
(1)在本次活动中负责接待工作，并整体地统筹实行策划方案，应对本次晚会进行摄影，并上传至社联网站进行宣传。
(2)主要负责为本次活动拉赞助，募集到一定的资金，同时积极对个联谊，宣传社联，为本次晚会筹借必要的设备等。
3、文化娱乐部、体育竞技部、社会公益部、理论科技部：主要负责节目的编排，演练工作，对节目的监督考核。
以及晚会中节目的顺序。
4、财务部：主要负责本次晚会活动经费的预算、物品采购、财务管理等工作。
5、各部门配合办公室人员的，布置会场，维持会场秩序，清理会场等。
注：全体社联人员都应该配合办公室人员的整体安排，以大局为重。各部部长对各自工作负有直接责任，必须尽职尽责。
元旦节日活动策划3一、活动目的：
在20__与20__相交、辞旧迎新之际，为使全体学生过一个充实而又有意义的元旦节，__小学二年级特举行主题为“__小天使，创模在行动”宣传创模千人签名活动。活动旨在让孩子学习我市我区创模小常识，向家人向社会宣传创模及环保的重要意义和典型事迹，历练胆量，培养学生交往能力，给孩子一个美好的童年回忆，促进孩子全面健康的成长。为使活动有序顺利实施，具体安排如下：
二、活动时间：
1、12月__日周六下午3点至4点。
2、4点各班放学。
三、活动地点：
___广场集中。
8个班分散到__区__广场各路口。
四、活动参与人员：
全年级师生、各班“教子有方”好家长及“家长委员会”成员。
活动的形式：
以班级为单位，__日前在校由老师负责带领学生学习创模小常识;宣传时间内，向过往的路人宣传我市、我区创模活动相关内容，征集千人“创模我能行”签名。
五、活动场地区域安排：
1、集合地：__区__广场。
2、分散地：
二年级一班：__广场(宣传地、放学地)
二年级二班：__百货大门外(宣传地、放学地)
二年级三班：__广场门口“三峡广场”牌子前(宣传地、放学地)
二年级四班：__商场门口(宣传地、放学地)
二年级五班：__银行门口(宣传地、放学地)
二年级六班：__步行街门口、民生银行门口(宣传地、放学地)
二年级七班：__商场门口(宣传地、放学地)
二年级八班：__百货门口(宣传地、放学地)
六、活动的准备：
1、请各班作好宣传工作，在班级博客、qq群中宣传本次活动。
2、请各班班主任带领学生进行创模小常识的学习。
3、请班主任提前通知6名家长委员会成员或家长志愿者参与管理学生安全工作，6名家长委员会委员及4位教子有方好家长分别管理4名学生。
班主任和副班主任在活动中起协调作用，负责指导孩子们进行宣传活动。
七、活动要求：
1、年级统一佩戴宣传头饰。
2、活动前班主任老师要向学生宣讲活动要求，参加活动时要自觉遵守活动场所秩序(排队、不大声喧哗、不追逐打闹、文明有礼等)，认真进行安全教育。活动结束后，各班级要负责搞好场地卫生工作。
3、加强学生安全教育，各班班主任与家长联手为活动安全负责。
元旦节日活动策划4一、活动主题：
“2020，您好!爱我和谐集体，放飞未来梦想”
二、活动宗旨：
庆祝元旦，迎接2020年的到来，丰富全校师生的校园文化生活，加强班集体的凝聚力建设，师生同乐、共享，创建和谐、融洽的师生关系，形成健康和谐的校园氛围，营造欢乐祥和的节日气氛，为同学们充分展示自己的才艺提供舞台，享受美、体会美、展现美、创造美，激发广大学生爱党、爱国、爱校、爱班、勤奋学习、努力成才的热情与动力，全面提高自身素质，推动校园精神文明建设。
三、活动时间：
2019年12月31日下午13：00——17：35
四、活动地点：
各班级教室
五、活动主要内容：
(1)13：00~13：50，各班级进行班级布置，扎好彩带、气球，营造浓厚的节日氛围，在前黑板书写活动主题，在后黑板出好“迎元旦黑板报专刊”，布置好桌椅及音响设备、茶水糖果等;
(2)13：50~14：30，各班级安排同学坐好，班干和各课代表及时邀请所有任课老师到班级就坐;
(3)14：00~14：10，校长发表广播讲话《2020年新年致辞》;
(4)14：10~14：30，班主任分班级进行2019年工作总结及2020年工作展望，班级学生代表发言;
(5)14：30~17：30，师生联欢，校领导走进班级慰问师生，与大家同贺新年;
(6)17：30~17：35，班主任总结讲话;
(7)17：35后，组织班干、值日生恢复教室上课布置，打扫好室内外卫生。
六、活动要求：
(1)师生联欢节目丰富多样，节目可以是器乐、舞蹈、合唱、独唱、诗歌朗诵、相声、小品等，节目要求适合初中生，内容健康，请各班级提前准备，精心排练，营造欢乐祥和的气氛。
(2)建议多开展一些师生互动节目，如踩气球、抢板凳、夹乒乓球、单脚跳、套圈、击鼓传花等。
(3)迎新活动后，各班级务必组织班干、值日生将教室卫生、环境区卫生打扫干净，以整洁的校园环境迎接新年的到来。学生会将检查各班级的卫生状况，在元旦放假后的升旗仪式上进行评比通报。
元旦节日活动策划5一、指导思想
时间如白驹过隙，转眼间又迎来了新的一年，丰富我校师生的校园生活，推进学生的素质教育，发掘学生美的表现能力和创造力，促进学生全面发展;为更好的推进学校文艺活动的蓬勃发展，丰富校园文化，活跃学习氛围，给同学们一个真正展示自我风采和勇气的舞台，为了迎接20__年元旦的到来，在这个洋溢着欢声笑语的节日里，__小学拟定主办本次联欢会。
二、活动主题
开心快乐，喜迎元旦
三、参加对象
全体师生
四、活动时间
拟定20__年_月_日下午2：00
五、活动地点
校园操场
六、节目类别
1、提倡集体节目，创新节目，节目时间长度不超过5分钟。
2、节目形式：童谣、合唱、舞蹈、诗朗诵、校园歌曲、经典朗读、小品、相声等。
3、节目内容健康向上，结合校园生活实际，充分反映小学生积极向上的精神面貌。
七、节目内容基本要求
1、健康向上、富有思想性;
2、形式活泼、主题突出、艺术性强;
3、服装整齐、动作大方、整体效果好;
4、老师重视、组织有序、参与面;
5、原则上每班至少申报2个节目，内容自定，形式不限。
务求丰富多采，内容健康且有新意。
八、上报时间
1._月_日至_日，各班积极准备节目，班主任要全程给予指导，音乐老师辅导，统筹收集节目，进行策划及再加工。
2._月_号上报节目单、学生名单。
__号中午节目筛选，择优录用。
3._月_日按文艺汇演流程进行第一次节目彩排。
(具体情况另行通知)
九、评委
除班主任以外的任课老师
十、评分及奖励办法
(一)按各班节目数量和质量划分等级。
(二)各节目不分类别，评委根据评分细则打分。
(三)本次文艺汇演比赛总评分为10分。
(四)计分办法：评委所给分数中，去掉一个分和一个最低分，取平均分为最后得分。
(五)评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖若干。
十一、评分标准
1、出场迅速，不拖沓。
(0.5分)
2、服装整齐，化妆得体，与节目内容协调。
(1分)
3、内容健康，积极向上，具有时代特征、校园特色、学生特点，体现思想性、艺术性和教育性的统一。
(3分)
4、表演大方，技巧性强，能充分反映当代小学生奋发向上的精神风貌，具有一定的艺术水平。
(5分)
5、收场不草率，落落大方。
(0.5分)
十二、主要工作及人员分工
1.领导小组：
组长：_校长
成员：各班主任及任课教师
2.节目总编导：___
3.活动指导老师：各班主任(负责文艺节目的组织协调)
元旦放假通知模板 第10篇
阅读提示：本篇共计1389个字，预计看完需要4分钟，共有146位用户关注，22人点赞！
本周市场跌破2300点，成交量持续萎缩，个股活跃度及持续性比上周都有所降低，操作难度增加。从周线图看，市场自5月8日以来的调整仍在继续，尽管上证指数跌幅不大，但钝刀子更容易耽误时间，让重仓者成为温水里的青蛙，不知不觉中当你准备卖股票时，市场已经有了一定幅度的下跌了。现在大盘这种调整必将会引发技术上止损盘的出现，因2300点的位置在大多数人心理极为重要，加上端午小长假效应，大盘人气不足。上证成交量回到500亿水平，甚至回到了年初2132点起步的位置，无声处听惊雷，此时稍有指标股的放量就有可能引发新一轮行情的胎动。
近期产业数据忧多于喜，产业资本仍偏谨慎。从董监高及其相关人员的二级市场动向来看，该类主体仍然是以减持为主，仅深圳主板的南天信息有多名董监高集体增持。董监高在本报告期内的动向与上一期报告期相左，显示出该类主体对未来的预期尚未出现一致性的好转，因此现在要做的是等待海外市场依旧存在不明朗因素。从经济运行情况来看，现在数据反应的情况较为矛盾，中游的工程机械和下游可选消费品的汽车、房地产的数据出现改善，但钢铁、水泥、煤炭、用电量等数据仍然疲弱，目前尚不能得出经济触底的明确结论，这将成为制约市场表现的因素。短期看扩容压力依旧较大，首先新三板扩容在即。中国证监会15日《非上市公众公司监督管理办法（征求意见稿）》并公开征求意见意味着新三板建设迈出实质性的一步。其次，目前通过审核未发行的新股规模将近765亿元，以及下半年实施的560亿元再融资计划，合计下半年明确的扩容规模就已超过1300亿元。由于以上多种原因，多头依旧比较谨慎，等待更多政策面的信号出现。
从技术分析的角度看，上证指数从3067点至今的周线图，如果根据通常的分析思路，可以发现两点。第一：自2132的企稳反弹以来，上证指数已经形成了一个三角形，6月8日这根中阴线出来后，已经跌破三角形的下边，形势岌岌可危。因为根据经典理论，三角形通常是中继整理形态，而上证指数当前的大趋势是周线下跌趋势，因此，一旦这个三角形向下破位成立，则上证指数还有一轮下跌。第二：从均线系统看，目前的均线处于空头格局，上证指数的5、10、20、30、60周均线已经形成一种空头压制，下面无险可守，一马平川，空头可继续向下长驱直入。那么根据上述两点理由，我们应该继续看空市场。但如果我们换一个角度来分析，从趋势的角度分析的话，结论就会不同。上证指数本轮自2132的反弹以来，已经明显的走出了3067点和2011年7月份高点2826点以及11月份高点2534点构成的下降压力线，而且反弹时间明显延长，因此属于下跌趋势走平走缓的一个过程，唯独没有冲破年内2478点创新高，因此，根据道氏理论，目前暂时无法确认下降趋势已经转换为上升趋势，只能判断为盘整趋势。同时，从均线系统看，目前的k线虽然受到均线的压制，但是均线处于粘连状态，这与之前指数在下降压力线内的均线发散向下完全不同，现在的均线不仅粘连，而且向下的角度也明显走缓，从侧面也证明了下跌趋势已经走平走缓。所以，现在的结论很明显，指数只要不跌破2132点，都是震荡趋势，而一旦向上突破2478这个高点，上升趋势即可确立，因此，这里的三角形形态并不是一个关键图形，只是一个过渡形态，即使往下突破，也没有理由看跌，我们只需耐心等待市场的盘整结束。
当市场情绪依旧偏谨慎的时期，我们应该在控制仓位的前提下适当把握个股机会，增加防御性板块的配置，适当布局中报行情，从新兴产业中寻找业绩增长超预期的个股。
