职业技术学院 第1篇
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广西工业职业技术学院是2003年8月经广西壮族自治区人民政府批准由原广西轻工业学校和广西南宁化工学校合并升格成立的高等职业院校，隶属广西壮族自治区工业和信息化委员会管理，是教育部高职高专院校人才培养工作水平评估优秀学校和广西示范性高等职业院校重点培育单位。2013年10月，经广西壮族自治区人民政府批准，贵港职业学院并入。原广西轻工业学校始建于1956年，原广西南宁化工学校始建于1958年。原贵港职业学院的前身是贵港市师范学校，始建于1904年。
学院现有占地面积713亩，固定资产总值4.1亿元，学院现有全日制在校生11800多人，其中高职生10600多人，中职生1200多人，有成人本专科生2500多人。
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职业技术学院 第2篇
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苏州工业园区服务外包职业学院始建于2008年5月，2010年4月正式建校，是一所经江苏省人民政府批准、教育部备案，苏州工业园区管委会投资设立的公办全日制普通高等职业院校。
针对我国服务外包领域人才需求最为紧缺的ito、bpo和kpo三大重点业务领域，开办了软件技术、计算机网络技术、移动通信运营与服务、嵌入式技术与应用、生物信息技术与应用、微电子技术、金融管理与实务、会计与审计、资产评估、商务管理、商务日语、物业管理、采购供应管理、动漫设计与制作、多媒体设计与制作15个专业34个方向，双语教学，情境实训，实现了学院专业链与地区产业链之间的高度铆合。连续两年录取报到率高达95%以上，在江苏省高职院校中名列前茅。
（来源：文章屋网 ）
职业技术学院 第3篇
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英文名称：journal of huzhou vocational and technological college
主管单位：湖州市人民政府
主办单位：湖州职业技术学院
出版周期：季刊
出版地址：浙江省湖州市
语
种：中文
开
本：大16开
国际刊号：1672-2388
国内刊号：33-1314/z
邮发代号：
发行范围：国内外统一发行
创刊时间：2002
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职业技术学院 第4篇
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英文名称：journal of ningbo polytechnic
主管单位：浙江省教育厅
主办单位：宁波职业技术学院
出版周期：双月刊
出版地址：浙江省宁波市
语
种：中文
开
本：大16开
国际刊号：1671-2153
国内刊号：33-1263/z
邮发代号：
发行范围：国内外统一发行
创刊时间：2001
期刊收录：
核心期刊：
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caj-cd规范获奖期刊
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职业技术学院 第5篇
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2.邯郸大学校名的由来孙怀安，sunhuaian
3.论战国时期赵国与周边国的商贸往来孟光耀，赵建朝，姜苑，mengguangyao，zhaojianchao，jiangyuan
4.磁州窑民国釉下彩瓷瓶上《黄鹤楼》的戏曲文化杂谈李彦灵，liyanling
5.张之洞和盛宣怀关系评析刘立强，王亮停，liuliqiang，wangliangting
6.网络游戏《开心农场》成功的背后王玮玮，wangweiwei
7.邯郸地方文献资源范畴研究宁广德，张连霞，ningguangde，zhanglianxia
8.邯郸赵文化功能文本型翻译研究郭子新，肖咏梅，guozixin，xiaoyongmei
9.浅谈邯郸旅游资源开发张一，于燕，赵伟华，zhangyi，yuyan，zhaoweihua
10.邯郸模具产业发展趋势及对策分析(二)张南，zhangnan
11.国企改制过程中企业所有权与经营权分离探析薛旭东，xuexudong
12.完善商业银行个人高端客户管理的若干思考张常士，zhangchangshi
13.浅谈房地产投资与房地产现状武冰，wubing
14.通过合理的税务策划合法减少企业应税消费品的税额张国虎，zhangguohu
15.露天矿中压电网接地方式的选择黄玉鸿，曹金娟，huangyuhong，caojinjuan
16.职业院校教师心理资本开发策略的思考张力，zhangli
17.如何加强新时期教师心理健康教育陈俊玲，邵服民，成少钧，chenjunling，shaofumin，chengshaojun
18.高职院校辅导员队伍职业化建设的探讨李军，lijun
19.浅谈高校大学生社团文化建设郝南，马彩霞，haonan，macaixia
20.如何提高高校多媒体教育效果范素琴，赵丽芳，赵树国，fansuqin，zhaolifang，zhaoshuguo
21.浅谈如何提高学生的俄语写作能力王洋，wangyang
22.邯郸职业技术学院学报 制图课堂教学方法探析吕红霞，王月玲，lvhongxia，wangyueling
23.在古筝基础训练中使学生掌握好'放松手型'宋治洁，songzhijie
24.太极拳在高校的发展谢永广，牛英群，xieyongguang，niuyingqun
25.全民健身与草根体育参与的社会学分析袁斌，冯蕴中，yuanbin，fengyunzhong
26.建立档案、图书、情报一体化信息中心之我见高鹏，罗文阁，gaopeng，luowen'ge
27.图书馆信息资源整合模式分析邢湘萍，宁广德，xingxiangping，ningguangde
28.基于library2-0技术的图书馆信息服务创新张淑军，zhangshujun
29.谈谈电子档案应用中出现的利与弊陈向伟，chenxiangwei
30.实验室档案管理初探徐谨，郭子新，xujin，guozixin
31.一氧化碳中毒的危害和保健措施张军勇，zhangjunyong
1.先秦赵国与燕国风俗差异解读——析赵国'重妇'与燕国'轻妇'曹迎春，caoyingchun
2.王郎与邯郸董寅生，dongyinsheng
3.中国展会运营风险浅析韩宁，hanning
4.金融危机中的公允价值乔静，qiaojing
5.我国网上银行发展存在的问题及对策霍宇红，huoyuhong
6.推进绩效预算的探索与思考刘艳艳，liuyanyan
7.我国企业降低物流成本的重要措施-运输合理化来燕，laiyan
8.基于灰色理论的邯郸地区模具产业发展趋势预测及对策分析(一)张南，zhangnan
9.浅论煤炭企业的安全管理梁亚静，韩珍，liangyajing，hanzhen
10.煤层气测井解释方法探讨高利民，gaolimin
11.公路互通式立交桥的模糊综合评价范素芹，赵树国，颜月霞，高红，fansuqin，zhaoshuguo，yanyuexia，gaohong
12.从科学发展观视角反思我国农村教育张水利，张淑清，zhangshuili，zhangshuqing
13.从《我爱我家》看英达的家庭类情景喜剧王玮玮，wangweiwei
14.钢板桩加预应力锚索联合支护墙的工程应用李河清，汪松堂，liheqing，wangsongtang
15.基于数据挖掘技术的故障诊断软件设计申冰，朱新宇，shenbing，zhuxinyu
16.mathematica的内建函数在微积分计算中的应用李亮，lilianghttp://
17.中奖号码预测可信度分析花树忠，梁红，huashuzhong，lianghong
18.当前高职院校实施订单式教育的问题与对策研究赵艳芳，马继红，范素芹，zhaoyanfang，majihong，fansuqin
19.高等职业院校科研工作探析邯郸职业技术学院学报 高峰，gaofeng
20.高职教育化学课程体系的改革与实践郭俊玉，guojunyu
21.北京联合大学大学英语应用性的调查李杰，lijie
22.字体与版式设计在教学课件中的合理运用潘静，王清海，panjing，wangqinghai
23.果戈理作品中具有'хороший'语义的形容词王维维，wangweiwei
职业技术学院 第6篇
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一、xx年工作总结
（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。
按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手，取得了评估核查的较好成绩。
（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作。
今年我们完成了《专业带头人遴选与管理办法》、《骨干教师遴选与管理办法》、《“双师型”教师队伍建设与管理办法》、《师资队伍建设与管理办法》、《教职工岗前培训实施办法》、《兼职（课）教师管理办法》、《教师顶岗实践管理办法》、《非事业编合同制人员管理办法》、《服务期管理办法》等规章制度，重新修订和完善了教职工年度考核办法。在制度的制定和完善过程中，充分调研，并邀请教学部门，特别是教学管理部门的参与，严格把关，注重制度的可操作性，使学院人事管理工作更规范化。全力做好人事管理工作，严格按章办事，为学院教学工作一线的教职工做好保障服务。
（三）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。
为补充学院紧缺专业的教师，使师生比达到高职院校评估要求，并进一步优化师资队伍结构，一年来，我们曾先后3次进行了公开招聘高级职称和博士学位人才，共引进高级职称人员17人（教授3人），博士1人，随调1名副高人员，在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧缺，招聘工作曾一度困难重重，报考人数明显不足，为此，我们曾多次前往主管部门和人社部门沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。为解决学院专业教师紧缺问题，在人才引进工作中，我们多次组织了非事业编制人员的招聘工作，招聘了一批具有硕士学位、中级职称人员共130人。在具体组织招聘工作中，我们打破了传统的工作模式，充分发挥系部的人力资源优势，发动他们主动承担试讲、面试的组织工作，并鼓励大家充分利用人脉关系，介绍符合我院专业发展需求的优秀的人才前来我院应聘。
（四）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。
按省市和主管部门的统一部署，我们启动了事业单位岗位设置管理工作，因这项工作涉及面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，为做好该项工作，我们加强与兄弟院校和市人社部门的沟通学习，咨询政策上的盲点、学习其他单位的先进经验和做法。重点在宣传和发动上下功夫，并充分发挥行政管理部门、教学部门和教辅部门业务骨干的作用和工作范畴优势，共同参与制定岗位设置实施方案及岗位说明书的编制工作，使方案更具合理性和可操作性。并充分发挥各部门的辅助作用，大家齐参与，共同努力做好岗位设置管理工作。
（五）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。
为深入学习落实教育届的“三个会议”和“三个规划”，特别是高职教育的xx规划，提升高职教育理念，我们组织开展了新教师岗前培训工作、中层及副高以上教职工培训工作等多项培训活动。
1、本年度，学院新进教师多，部分教师为应届毕业生，或是来自企业，为了让大家尽快融入学院这个大家庭，熟悉教学规律，对学院和高职教育教学理念有更深入的了解，我们组织了校级新教师岗前培训工作，我们联合评建办、教务处专门组织编写了新教师岗前培训大纲和学习资料，开展了教学观摩和讨论环节活动，要求大家写出培训学习心得。培训工作充分体现了学院的人性化管理，大家相互之间增进了了解，转变了观念，为下一步更好的开展工作 提供了智力保障。
2、为了解关心新教职工的生活、学习、工作情况，加强与一线教职工的沟通，我们组织召开了多场新教师座谈会。
3、为提升学院管理和教学骨干的高职教育理念，我们组织开展了中层干部及副高级职称以上专业技术人员的培训工作，制订了提升高职教育理念培训计划，专门汇编了提升高职教育理念培训学习材料，邀请了专家进行高职理念专题培训讲座，加入了分组讨论环节，因本次培训准备充分，收到了较好的学习效果。
4、为支持亚运，服务亚运，我们联合继续教育学院开展了专业技术人员亚运知识培训，为调动大家的学习积极性，我们将培训纳入专业技术人员继续教育范畴，认可继续教育学分，取得了较好的学习效果。
5、为做好xx年师德学习月工作，我们制订了学习方案，创新学习方法，鼓励大家根据自己的工作经历，撰写体会文章，组织专家对心得体会文章进行筛选，评出优秀文章报省教育厅。
（六）做好中层干部选拔任用和试用期满考核续任工作。
为促进学院干部管理工作的规范化、制度化、科学化，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，我们制定了《广州科技贸易职业学院党政干部选拔任用工作暂行办法》。本年度共进行了两次中层干部选拔任用工作，共选拔任用了15名中层干部。为了形成干部能上能下的灵活任用机制，我们制订了中层干部试用期满考核、任用实施方案，组织了任职试用期满的20位中层干部进行考核续任工作。
（七）开展好学院领导班子民主生活会。
根据上级主管部门的安排，组织开展了xx年度学院班子党员领导干部民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》52个“不准”，院领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。
（八）在党员发展工作中，严格党员发展程序，严把党员入口关，确保党员发展质量。
1、制定《广州科技贸易职业学院委员会党员发展工作实施细则（试行）》、《广州科技贸易职业学院关于建设学习型党组织的实施意见（试行）》，编印《广州科技贸易职业学院组织工作手册》等，做好党员发展和培养工作。
2、做好学院业余党校的工作。今年5月份学院业余党校举办了第九期入党积极分子培训班，参加人员创历史新高，我们加强管理，严把考勤考核关，共有656名学员经过培训考核，顺利结业。选送教师入党积极分子参加市委党校学习，今年共有6名教师参加培训并结业。
3、通过组织中层以上领导干部参观番禺监狱，接受警示教育，组织党员干部“七一”参观红色革命纪念馆，组织师生党员观看《镜鉴》等警示片，开展第x届全省法制动漫作品征集评选活动等，进一步加强全院师生的廉政文化意识。
4、通过对系支部书记进行轮训，制定《党支部工作职责》，进一步明确基层党组织的工作任务和角色定位，强化功能，发挥基层党组织的堡垒作用。
（九）以创先争优活动为契机，加强党组织建设工作。
在创先争优活动中，我院高度重视，我们成立活动领导小组，落实领导责任，并通过召开动员大会，送人才知识下乡，开展“服务亚运当先锋”主题实践活动，开展“党建带团建”活动，开展“七一”主题党团日活动等带动创先争优活动的展开，并组织全院党员制订公开承诺书，确保了创先争优活动的深入开展。
（十）认真做好计生管理工作，增强责任意识。
因我院教职工人员组成复杂，非财政编制人员数量比较多，加上高职院校学生的培养目模式特点，学院计生管理工作难度大，为此，我们加强与南方人才的沟通和协调，坚持以人为本，统筹兼顾，并充分发挥各系部的桥梁纽带作用，加大计生监管力度，理清计生工作责任，取得了较好的效果。
（十一）做好统战工作
为加强与党外人士的沟通，充分发挥他们在发展学院事业中的作用，组织民主党派、无党派人士外出参观交流学习。
（十二）其他工作
做好了学院人事日常管理工作；组织开展了教师资格认定工作；开展好了职称评审、认定工作；认真组织好了各种资格考试工作；做好劳资工资的套改计发、社会保险的办理等工作；做好老干部服务工作；做好公费医疗的日常管理工作；做好日常档案的管理工作。
二、xx年主要工作设想
xx年我处以评估工作为契机，大力推动人事组织工作的规范化、制度化管理，着重在人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养、干部工作和党建工作等方面下功夫。
（一）紧紧围绕迎评这一中心任务，统一思想，发挥全处合力，努力完成迎评工作中本处负责的各项工作任务。
1、做好日常工作资料的归档工作；
2、继续落实做好评估核查整改工作，迎接专家进校评估；
3、加强与各部门的沟通，积极配合评建办做好迎评工作。
（二）加大人才引进力度，努力建设一支专兼结合，结构合理，师德高尚的双师结构师资团队，为学院教育事业“xx”规划开好局提供保障。
1、根据学院教育事业“xx”规划，制定学院人才引进计划，初定引进高级职称人员10人；
2、加大从企业引进人才的力度；
3、认真梳理学院现有教职工情况，核定“三类”人员的比例，制定相关进入和淘汰机制。
（三）以制度建设为基础，以提升教职员工工作积极性为目标，加强人员管理机制建设，制定出符合学院发展需要的人员管理机制。
1、组织完成学院岗位设置管理工作并实施学院全员聘用制，兑现岗位工资；
2、重新修定完善各系列教职工学年度考核实施方案。进一步规范考核工作制度,以业绩考核和民主评议相结合，制定出符合学校特色的学年考核制度，实行目标管理和绩效考核。
（四）以人才强校为目标，加强师资队伍建设和人才培养工作，努力打造一支素质高，业务精，作风正的专业师资队伍。
1、加大师资队伍建设工作力度，制定教师进修培训计划，加强教师理论知识和业务素质的培养，提高师资队伍整体素质。开展2-3次专业教师业务培训工作和组织教师学历进修、职业技能进修；
2、拟定新教师“导师制”帮带制度，加强老教师经验丰富的优势，带动新进教师，协力开展工作；
3、大力开展教师赴企业顶岗实践工作，落实相关规章制度，鼓励教职员工赴企业顶岗实践，使教师既有理论的知识，又有实践的经验；
4、分期分批选派专业带头人、骨干教师到国内外知名高职院校进行交流学习，学习先进办学理念，提升高职理念，拓展开阔视野；
5、加强新引进人才管理，进一步规范服务期管理制度，规范人员管理机制；
6、开展xx年专业带头人、骨干教师遴选工作，以及“双师素质”教师认定工作。
（五）以深入开展创先争优活动为抓手，加强基层党建工作。
1、做好创先争优活动的转阶段工作，找准载体，树立典型，表彰先进，以点带面，全面开展争创活动；
2、举办第十期入党积极分子培训班，发展师生党员600名；
3、加强基层党组织建设，开展各种形式的党员活动和主题党日活动；
4、赴帮扶点开展互帮互助活动，通过提供科技服务、慰问困难党员等形式，落实互帮互助工作；
5、组织召开党员大会和支部届满选举工作；
6、逐步推行党务公开，实行党费收缴情况公示制度；
（六）创新干部管理培养方式，提高干部的业务能力、开拓创新能力和执行能力。
1、分期分批组织中层干部赴国内外培训学习，拓宽视野；
职业技术学院 第7篇
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（一）以政治理论学习为保障，全面提升干部职工素质
该院把理论学习教育作为提高干部职工综合素质的重要手段，利用职工学习会，职工培训等形式，突出政治理论学习，特别是把学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，践行科学发展观为重点工作。在认真学习、深刻领会精神实质的基础上，围绕如何加快该院发展，开展了学习讨论，明确了该院的发展方向。同时，认真学习党章，学习时事政治，及时学习市委、市政府和规划局党组各项决定与文件。通过学习教育，职工思想觉悟有了进一步提高，为推动该院各项工作的顺利开展起到了理论指导作用。
（二）以服务城乡建设为中心，全面完成生产任务
两年来，该院新承接大小设计项目300多项，完成产值1亿多元，每年都能完成了全年目标任务，年增长均达12%以上。
1、以***市 “五场攻坚战”项目和***市城建计划项目建设为重点，为***市政府提供强有力的技术支撑，确保各项工作任务的落实。该院积极响应市委、市政府的号召，认真组织并完成了50多项***市重点建设项目的规划设计任务。2011年，该院承接的《***市城市总体规划（2011－2020）》项目获国务院批准。此外，在***市水城规划、民歌湖建设中，在时间紧，任务重的情况下，该院合理安排工作任务，责任下达到个人，工作人员经常加班加点，保质、按时完成了任务。
2、积极做好社会主义新农村建设的规划与设计工作。两年来，该院承接完成了近200多个乡镇村屯规划编制工作。其中完成的***市重点项目有：隆安县那桐镇定江村特色村庄规划的设计工作，以及***市武鸣县4个乡镇总体规划、宾阳6个乡镇总体规划和宾阳县48个村庄规划的编制、***市兴宁区17个村庄建设（整治）的规划设计工作。
3、完成城乡清洁工程长效管理有关规划工作。该院积极配合市委、市政府和规划局相关城乡清洁工程长效管理的规划工作，充分发挥该院的技术优势，协助完成好深入实施城乡清洁工程长效管理的有关规划服务工作。其中，***市排水管道整治工程设计、***市城南生活垃圾卫生填埋场道路工程设计、***市开泰路（通泰路—长福路）污水管道工程设计等20多项规划与设计项目，对全市的环境整治起到了积极的推动作用。
4、积极参与市场竞争，拓展该院设计市场。该院积极开拓市场，努力拓宽该院设计品牌的影响力，提高社会效益和经济效益。特别是2011年，该院共参加公开招投标34项，中标为21项，中标率为62%；承担外地项目55项，占全部项目的比例为33.33%，比前一年度增长13%。特别是在拓展非政府直接委托的项目上已占到70%的比例。
5、狠抓设计质量，进一步提高产品质量。该院不断提高设计产品质量，产品合格率达100%；完成了中国质量评审中心对该院的质量体系iso：9001—2008监督审核换证工作。该院的设计水平有较大进步，设计成果质量稳步上升，申报的设计成果率获奖较往年有较大幅度的提高，获得自治区各类优秀奖项达21项。其中获得一等奖6项；二等奖5项；三等奖10项。
（三）以人才梯队建设为重点，加强业务队伍建设
该院按照使人才“引得进、留得住、能发展”的目标，加大人才引进力度。近年来，该院共引进了各专业的硕士毕业生10多名，同时还引进高级职称专业技术人员5人 。此外，向自治区推荐2011城建行业专家库9人；向***市推荐2011年市直单位空缺职位2人，并已到职上任；向***市推荐2011年第七批新世纪学术和技术带头人培养人选4人；今年以来，该院共组织200多人次参加了外出考察学习，撰写调研报告120多篇；组织职工参加有关部门举办的各类学术研讨会、论坛会、培训班、讲座等达150多人次。
（四）以党建和精神文明建设为保证，促进和谐单位建设
该院党建和精神文明建设以 “建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为目标，以开展“创先争优”和“讲党性、重品行、做表率”活动为载体，努力推进该院党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力提升该院党建工作整体水平，为该院各项事业提供了坚强的思想和组织保证。该院连续5年荣获***市规划局系统先进党支部。一是认真做好经常性的思想政治工作，继续开展“四心工程”创建活动，根据工作实际和广大党员干部关心的热点、难点问题引发了思想实际问题，及时做好疏导转化工作，保证干部职工队伍的稳定。二是落实党风廉政建设工作责任制，院党政“一把手”继续与院其他领导班子成员、领导班子成员与分管部门领导签订了党风廉政建设责任状，层层落实党风廉政建设责任，将反腐倡廉建设与业务工作同时安排部署，同时监督检查。全年，没有发现有违反廉洁自律的人和事。三是加强对群团工作的领导，开展“讲文明树新风”活动以及 “文明单位”、“和谐规划院”创建活动，精神文明建设得到了蓬勃发展。该院在做好各项工作的同时，开展一些健康向上文化体育和帮扶活动。在元旦、春节期间组织了文化汇演和田径运动会；组织干部职工参加规划局系统的文化体育联演联赛活动；“三八”节组织妇女到外地学习考察，增进了妇女间的团结协作；“五四”青年节期间，组织青年团员与市建筑院进行了联谊活动；“七一”组织参与了建党90周年系列活动。两年来，对老党员、老职工和住院的员工进行慰问30多人次，发放慰问金31000多元；积极完成新农村建设指导员进驻工作，定时给予指导帮助，并给进驻村屯解决了一些具体实际问题。该院被***市评为新农村建设指导员“先进后盾单位”；选送部分党员参与规划局红歌合唱团；参加规划局系统摄影、书法比赛；参与规划局系统体育联赛；组织党员干部参加***市党史知识竞赛；组织了本院党员干部“韶山”红色之旅，重温誓词；组织本院干部职工开展手绘图竞赛；组织慰问老党员和困难党员；专题板报宣传等活动。
（五）以抓好综治、安全生产和计划生育工作为侧重，确保社会安全稳定。
1、认真落实社会治安综合治理责任制。在院综合治理领导小组领导下，积极开展相应的工作。同时，积极配合青秀区、兴宁区政府做好辖区内的治安协防等工作。两年来，该院没有不良因素发生。
职业技术学院 第8篇
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中国农业科学院2009年工作会议今天召开。这次会议的主要任务是：全面贯彻落实党的十七届三中全会及中央农村工作会议、全国农业工作会议精神，总结2008年工作，部署2009年任务。下面，我代表院党组做工作报告。
一、2008年工作回顾
2008年，是中国历史上极不平凡的一年，南方雨雪冰冻、汶川特大地震、成功举办北京奥运会、航天员漫步太空、纪念改革开放30周年……中国的坚强和勇敢感动世界，中国的胆识和智慧震撼世界。在这一年里，中国农科院全体科技人员和广大干部职工，在院党组的领导下，以高度政治责任感，认真贯彻落实党中央、国务院和农业部的各项工作部署，努力做好科技救灾、科技维稳、科技兴农工作，继续强化“三个中心、一个基地”建设，圆满完成了各项工作任务。
（一）认真抓好政治大事，与党中央保持高度一致
一是扎实开展学习贯彻十七届三中全会精神，深入实践科学发展观活动。十七届三中全会胜利闭幕后，院党组及时组织传达学习，根据部党组的要求，将学习贯彻全会精神与学习实践科学发展观活动结合起来，以提高农业科技自主创新能力为载体，在全院开展了深入贯彻十七届三中全会精神，全面践行科学发展观系列活动。院党组把这次学习实践活动作为推进农业科技事业长远发展和加强自身建设的难得机遇，坚持以“解放思想、自主创新、提升能力、服务三农”为活动主题，以提高农业科技自主创新能力为实践载体，认真贯彻落实活动实施方案的各个环节各项要求，紧密联系工作实际，精心组织，周密安排，扎实推进，取得了积极成效。
二是全力以赴做好抗击南方冰冻雨雪灾害、抗震救灾和奥运维稳工作。在南方冰冻雨雪灾害发生后，我院及时向农业部提供了有关作物和畜禽生产的受灾情况分析和技术对策报告，派遣专家前往灾区开展技术救灾工作。汶川大地震发生后，我院迅速召集专家，研究制定了中国农科院《四川地震灾区生产应急与恢复技术方案》和《抗震救灾和灾后重建工作方案》；派出7个专家组深入灾区提供技术支持；与四川崇州市人民政府签署协议，对口帮扶灾后恢复重建工作。组织群众捐款、缴纳特殊党费和特殊团费、捐献应急物资等形式为灾区捐献财物总价超过800多万元，协调国际机构捐赠20万美元，并减免地震灾区新入我院研究生的学费，每人每月资助生活费200元。在北京奥运会期间，全院上下，尤其是京区各单位干部职工高度重视，全面落实领导责任，切实增强工作的领导力和安全防范守护能力，全力抓好各个工作环节和重点工作，保证了我院奥运维稳工作的万无一失。
三是认真组织纪念改革开放30年活动。成功举办了改革开放30周年中国农业科学院科技成就展、纪念改革开放30周年中国农业科技论坛、纪念农村改革开放30年学术研讨会等一系列活动。回顾30年来农业科技事业取得的辉煌成就，进一步增强学习实践科学发展观的自觉性，坚定走改革开放之路的决心，妥善应对农业科技面临的巨大挑战，继续谱写农业科技改革发展的新篇章。
（二）突出科研立项和产出，加快农业科技创新中心建设
一是超前谋划国家主体科技计划。首次举办了我院技术预测与战略研究培训班，积极参与国家“973”计划“十二五”战略研究，组织起草“863”计划现代农业技术领域项目建议书。
二是重点跟踪国家重大科技专项。积极参加农业部转基因重大专项研究计划编制工作，推荐我院优势课题193项。
三是积极参加现代农业产业技术体系建设。我院有12位专家成为产业技术体系首席科学家，125位成为岗位科学家，7位成为综合试验站站长。茶叶等22个产业的12个研发中心、41个功能研究室、7个试验站依托我院相关研究所建设。
四是加强在研项目规范化管理。在全院范围内筛选54个核心项目重点跟踪管理，完成科研项目信息管理系统研发工作。
2008年，全院新主持科研项目1043项，参加科研项目282项，项目合同总经费7.22亿元，其中留院经费4.86亿元。共计获得科技成果137项，获奖成果66项，以第一完成单位获国家奖4项，其中“中国小麦品质评价体系建立与改良技术研究”获得国家科技进步奖一等奖。
农业基础研究取得新突破，我院植保所吴孔明研究团队阐明了转基因抗虫作物对靶标害虫种群演化的调控机理和棉铃虫的区域性可持续控制理论，研究成果被《science》杂志以封面文章发表。黄瓜基因组计划取得突破性进展，构建了首张葫芦科作物基因精细图，覆盖了99%以上区域的基因组。完成了高致病性猪蓝耳病活疫苗所有临床前研究，被列为应急储备疫苗之一。收集国内外种质资源5047份，初步构建了作物应用核心种质和微核心种质。植酸酶玉米通过专家安全论证，有望成为继抗虫棉后又一个形成产业化的转基因成果。
（三）扎实推进科研平台建设
一是做好全院基本建设基础工作。编制完成《院部大院控制性规划调整方案》及院属各单位基本建设规划。积极筹划国家畜禽改良中心、国家农业应用微生物研究中心等重大工程立项工作。全力推进国家农业图书馆、国家农业生物安全科学中心等重大项目的批复立项和实施进程。加强项目督导，着力加强在建项目实施的进程和质量。认真完成2009年度投资预算工作。
二是加强重点实验室等科研平台的管理和建设。组织召开全院重点实验室工作研讨会，对依托我院建设的20个农业部野外台站进行中期评估，完成我院承建的6个转基因质检中心的“双认证”工作。
三是认真做好修购专项工作。编制完成2009－2012年全院《修缮购置专项发展规划》。组织开展修购专项仪器设备院级统一招标采购，采购仪器设备415台/套。组织申报国家重点实验室科研仪器设备经费项目64个，资金总额4077万元，仪器设备95台（件）。
2008年，我院科技创新支撑条件进一步强化，新建农业部重点实验室12个，农业部转基因质检中心6个，国家农产品加工技术专业分中心2个，农业部野外台站4个。财政经费稳步增长，全年财政拨款总计20.12亿元，同比增长8%；基建项目投资3.4亿元，较2007年增长21.68%。在建项目进度加快，全年完成或基本完成航天育种工程科研楼、院办公楼、果树所综合科研楼等48个项目的建设，完成29个项目的竣工验收。
（四）以创新团队建设为先导，全面强化人事人才工作
一是大力推进创新团队建设。制定我院《优秀科技创新团队管理办法》，组织召开创新团队建设工作会议，完善创新团队创建的措施和办法，确定了我院首批重点建设的13个优秀团队。
二是继续深化干部人事制度改革。制定全院管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位设置方案，颁布并组织实施《中国农业科学院岗位设置管理暂行规定》等岗位设置和人员聘用办法。
三是认真做好领导班子换届和调整。完成草原所等16个单位领导班子、党委换届和领导班子届中考察。全年共任免所局级干部19人次，一批年富力强、德才兼备的干部走上了领导岗位。
四是全力抓好研究生教育工作。继续扩大招生规模,提高生源质量，评选院级优秀博士论文，促进研究生教育数量和质量并重发展。继续扩大与国外知名大学的联合培养，首次招收了11名外国留学生。
2008年，我院科技人才工作取得显著成效。被中组部授予首批“海外高层次人才创新创业基地”；研究生院连续七年以农学第一名蝉联“中国一流研究生院”并被评为北京市教委“北京地区学位与研究生教育管理先进集体”和“北京地区研究生学位工作优秀单位”。
（五）结合农业农村经济发展，加快科技成果转化与推广
一是加强省院科技合作。在过去的基础上，今年与河南、江西省人民政府签署了科技合作协议，全面启动与宁夏的科技合作。加强青海省农业科技人才培训。制定我院“科技支疆”工作方案和“科技”工作计划。与辽宁省共同举办第十二届中国北方农业新品种新技术博览会。组织参加第二届中国生物产业大会、第十五届中国杨凌农业高新科技成果博览会等农业新技术新产品展示展销会，积极展示推广全院科技成果。
二是积极参加农业部组织的科技下乡活动。组织专家赴安徽省指导农业生产，赴井冈山地区开展科技扶贫，赴河北省开展放心农资下乡进村活动。组织编制我院“保障农产品供应科技支撑行动计划”，明确了工作内容，强化了计划实施。
三是推动科技成果产业化开发。召开兽用生物制品及兽药产业发展研讨会，研究探讨我院兽用生物制品及兽药产业长远发展的重大问题；继续扶持种业、饲料、保健品等支柱产业的发展，加强新产品的开发和推广，完成对我院全资和控股企业的调研。
2008年，我院科技转化与推广工作成效显著，水稻、小麦、大豆等主导新品种和高产栽培技术转化推广面积不断扩大。“中黄13”年推广面积达1100多万亩，跃居全国大豆品种推广面积第一位。超级水稻新品种“中浙优1号”年推广面积500多万亩，产生经济效益5亿元。推广蔬菜花卉新品种60多个，新技术23项，推广面积达400多万亩，社会效益显著。推广口蹄疫系列疫苗5亿多毫升，累计免疫猪、牛、羊等2亿多头份。
(六)围绕高水平科研合作，大力推动国际合作纵深发展
一是瞄准国际重大战略计划，促进高水平科研协作。针对重点国家及国际组织重大计划，分类制定我院战略实施方案，谋划我院国际合作全球战略。种质资源国际计划、欧盟框架计划、国际农业研究磋商组织挑战计划等重大项目得以具体落实。提升双边合作层次，增强高层合作。新签署合作协议或谅解备忘录达14份，主席和总理与孟加拉、哥斯达黎加、巴基斯坦国家元首，分别出席了我院与孟、哥、巴三国农业科研机构的合作谅解备忘录签字仪式。
二是积极开拓新渠道，加强与私营部门和国际基金会合作。2008年,我院落实国际合作项目经费2.46亿元，比去年增长了近两倍。与比尔盖茨基金会签署了水稻生产技术项目协议，获得项目经费1860万美元，是我院建院以来争取的经费支持力度最大的国际农业科技合作项目；完成援助阿尔及利亚土壤项目可行性考察，完成任务投标，获得5800万元资助。与加勒比开发银行等的合作进展顺利。
三是进一步加强国际合作平台建设。国际马铃薯中心亚太分中心谈判工作取得了突破性进展，东道国协议已经农业部和国际马铃薯中心确认并报外交部审批；与国际干旱地区农业研究中心、国际灌溉管理研究所、国际应用生物科学研究中心等国际组织，联合成立了3个联合研究中心和联合实验室。设立院国际合作专项经费，重点支持我院急需的技术及合作。牵头组织设计了全国农业科技国际合作信息平台项目，进一步推进了全国农科院系统外事协作网络建设。举办了“第三届国际马铃薯晚疫病大会”、“国际棉花基因组大会”等12个国际会议。
四是加强调研和规划设计，摸清国际合作新要求。举办首期外事培训班，加强对我院各研究所、各学科群、兄弟单位以及各国际组织的调研，提出了我院今后与国际农业研究磋商组织等合作的领域、方式和机制。根据国家中长期科技发展需求，对生物技术、气候变化等十个技术领域进行梳理。
（七）全面加强党建、反腐败及创新文化建设
2008年，我院党的组织建设和制度建设得到进一步加强，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用进一步凸现。健全完善了惩治和预防腐败体系，广大党员和领导干部廉政意识进一步增强，工作作风进一步转变，综合素质进一步提高。
一是加强党建工作。注重党委班子自身建设，举办党办主任和党支部书记培训班，不断强化基层党组织建设。以多种形式深入开展学习十七大、全国两会和十七届三中全会精神。充分发挥《院报》、网络等媒体和《思想政治工作与人才建设》期刊的作用，宣传典型，弘扬正气，发挥正确的舆论导向作用。
二是有效推进廉政建设工作。出台了《中国农科院党组<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>;实施办法》；全面落实党风廉政建设责任制，狠抓领导干部廉洁自律，全年各单位领导干部述职述廉541人次，领导干部任前廉政谈话125人次，执行党员领导干部报告个人有关事项463人次；完善廉政监督机制，出台我院《基本建设项目招投标廉政监督办法（试行）》和《政府采购项目招投标廉政监督办法（试行）》，规范我院招投标监督工作。出台《中国农业科学院基本建设项目审计监督管理办法》，明确基建项目“实施和监督分离”的原则。全年共完成基建项目审计18项，完成所长任期经济责任审计12项。
三是深入开展精神文明创建活动。组织开展“迎奥运、讲文明、树新风”系列活动。组织开展我院2004-2007年度“十佳青年”、2007－2008年度文明单位、文明职工及标兵评选活动。通过科技文化双下乡等形式，进一步加强与艺术学院的合作，连续15年被评为海淀区军民共建先进单位及2008年全国“爱国拥军模范单位”。
四是积极推进创新文化建设。组织召开全院创新文化建设工作会议，组织宣传交流各单位创新文化建设成果，完成院部新办公大楼标识导示系统的设计、制作和安装，进一步推动全院规章制度建设。
二、以科学发展观指导农业科技创新
学习实践科学发展观活动是当前院党组的一项中心工作，是全院党员干部政治生活中的一件大事。经过学习调研、分析检查两个阶段，全院干部职工对科学发展观的认识有了很大提高，更加自觉地以科学发展观指导农业科技创新，以科学发展观统领我院工作全局。
以科学发展观指导农业科技创新，必须清醒认识新的发展环境。从国际环境看，全球化在波折中发展，制约可持续发展的瓶颈凸现，科技与创新日渐成为驱动经济社会发展的主导力量。从我国发展要求看，要加快转变经济发展方式，加强农业基础地位，确保国家粮食安全和多样化需求；加强生态环境建设，促进可持续发展。从国家创新体系的发展变化看，国家科技投入将大幅增长，市场对创新资源配置的基础作用不断增强，中国科学院、大学、企业及省级农业科研机构的创新能力快速提升，跨国涉农企业研发机构在华迅速发展，对我院创新水平、能力、效率和体制创新提出了新要求，形成了竞争合作的新格局。
以科学发展观指导农业科技创新，必须认清农业发展对农业科技创新提出的新要求。我们必须抓住制约我国农业农村经济发展的重大瓶颈问题和对长远发展起关键与先导作用的重要科技领域，依靠科技创新，解决粮食安全、生态安全、农民增收以及农业可持续发展问题。
以科学发展观指导农业科技创新，必须前瞻思考、谋划未来。我院要为中国农业发展做出基础性、战略性、前瞻性的贡献，必须要以全球的视野、发展的理念，站在世界农业科技发展的前沿和我国农业现代化建设的战略高度来思考。不断解放思想，促进新的发现和新的突破，同时组织结构、人才队伍、管理模式、资源结构与来源也要前瞻，使我院真正发挥国家农业科研中的主力军和领头羊作用。
以科学发展观指导农业科技创新，必须树立正确的科技价值观。要紧紧围绕为农业农村经济发展服务这一中心任务，把国家目标放在引领科技创新活动的突出位置。要把自主创新融于价值理念、政策制度、管理机制的各个方面，形成促进自主创新的文化氛围。引导广大科技人员和干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断在为国家、人民和“三农”服务的实践中实现理想和价值。
以科学发展观指导农业科技创新，必须求真务实、解放思想和创新体制机制。要深刻认知客观规律，深刻认识农业科研规律、人才成长规律和科技管理规律，坚持按客观规律办事。要真抓实干，切实将我院出台的各项重大改革发展举措落到实处，取得实效。切实防止浮夸、浮躁，反对形式主义。努力破除制约和影响改革创新发展的各种旧观念、旧思维，革除阻碍科技创新的各种体制机制障碍，在实践中不断探索和创造科研活动组织新模式。
目前，我院深入学习实践科学发展观活动已经进入整改落实阶段，我们要认真制定切实可行的整改落实方案，把开展学习实践活动的成效体现到解决突出问题、促进科技创新、推动农业科技发展上来，用科技创新的实际成果来衡量和检验学习实践活动的成效。
三、2009年主要任务
2009年，是加速完成“十一五”各项工作部署，实现“十一五”计划目标的关键的一年。我们要持续提高自主创新能力，加大重大成果培育的力度，加快科技成果转化推广的步伐。主要任务是：
（一）加强科技创新加快培育重大成果
要科学规划、继续提高科研立项水平。重点组织做好“973”、“863”、科技支撑等国家主体科技计划的申报立项工作，全面提高我院项目引领能力，继续扩大我院重大科研项目的份额。
要统筹布局，规范项目实施管理。要加大工作力度，积极组织实施好各级各类项目，提高科研投入产出效率，提高科研产出水平，提升我院在全国农业科技界的地位和影响。
要细化措施，着力培育重大成果。继续按照“顶天立地”的要求，实事求是，针对我院实际情况，研究提出“十一五”后两年重点培育目标，提前介入，大力扶持，加强组装集成，提高成果的分量与水平。
要突出重点，做好国家奖的申报工作。重视和加强报奖组织工作，及时总结经验，提升申报质量和水平，提高初评入选比例。统筹协调各级各类奖项报奖工作，鼓励联合申报、分期申报，努力夯实冲击国家奖的基础，加大国家奖申报的力度。
要把加强全国农业科研协作，作为培育重大成果，带动全国农业科技事业发展的一项战略措施，做实做好。
（二）大力加强创新团队建设
在“十一五”末乃至今后相当长时期内，我院将努力建设100个左右在重点学科领域具有明确稳定的主攻方向,在国内外具有一定影响和发展潜力的科技创新团队；从中遴选并扶持20个左右能够引领国内外学科发展的优秀队伍，力争3～5个获得国家自然科学基金委员会创新研究群体科学基金的支持。围绕上述目标，2009年的主要工作：
一要加强政策引导和宣传动员，把全院干部职工的思想认识和行动统一到院党组的重大工作部署上来，政策上给予倾斜，人、财、物上给予大力支持，争取在1-2年内取得突破性进展。
二要紧紧抓住培养、吸引、用好三个环节，按照“重点学科、重点人才、重点经费”三位一体发展战略，全面加强高层次农业科研领军人才的选拔和培养。要坚持在科研实践中培养锻炼人才，大力倡导青年科研骨干深入田间地头、深入一线，不断提升创新能力和解决实际问题的能力。
三要加强院里统一管理团队的建设工作，加强团队骨干成员教育培训，在组织领导、管理机制、人才建设、考核分配、文化建设等方面加强调研和指导，帮助这些团队尽快步入快速发展轨道上来。
四要加强各研究所创新团队的建设与发展，各研究所要在上半年确定本所的创新团队，出台优惠政策和措施，营造良好的创新文化氛围，夯实全院创新团队建设与发展的基础。
五要在研究方向和目标定位上，引导他们瞄准国家发展战略目标、学科前沿问题以及综合交叉性新学科增长点开展重大科学和技术问题研究，争取重大科技专项等各类国家和省部级重大科研计划项目，培育和产生具有国内外重要影响的原创性科研成果。
要建立健全岗位设置管理的各项政策制度，深化专业技术职务评聘制度改革。积极探索与农业科研工作实际情况和特点相适应、与现行工资总额计划管理相对接的绩效工资总量核定办法和分配制度，发挥好工资分配的激励和导向作用，引导广大干部职工务实工作、潜心钻研、团结协作、互帮互助。
要继续加强研究生教育。坚持以质量为本，着重从扩大招生规模、提高生源质量、稳定教师队伍、培育全国优秀博士论文、培养研究生创新能力、做好外国留学生招生和管理工作、加快条件建设和创新文化建设等方面积极开展工作。要适应全国教育改革，注重我院科技发展需求，着力培养研究生的创新能力，为我院科技创新提供支撑和保障。
要进一步加强人才的引进与培养，创造人才成长的良好氛围，建立人才成长的长效机制。当前，中央正在推动实施海外高层次人才引进计划，我院已被列为首批20个“海外高层次人才创新创业基地”之一。各研究所要以此为契机，加大骨干人才、高层次人才的引进力度，把人才引进与创新团队构建紧密结合起来统筹考虑，协调推进。要把是否培养人才、培养科研梯队、培养接班人作为评价一个单位领导、室主任、课题组长业绩的重要标准之一，纳入年度考核评价的范畴，抓实抓好。要建立或完善所学术委员会制度；要实行年度科研进展汇报制度；要创造良好的学术氛围，多出成果与人才。
（三）大力推进科技成果转化推广与应用
要创新科技兴农工作机制。紧紧围绕建设一流农业科技成果转化中心这个战略目标，以优势技术为依托，积极探索加快农业科技成果转化和服务“三农”的新机制。要根据我国农业生产的实际，以解决区域共性问题为重点，强化科研与生产的结合，探索区域间联合协作的有效方式。要激励科技人员以及各方力量广泛参与科技兴农活动，探索加快科技成果转化应用的长效机制。
要精心组织重大科技兴农行动。围绕农业部中心工作，组织做好重大科技兴农活动，扩大良种良法和先进实用技术的覆盖面；认真做好我院“百县农技人员和农村实用人才培训活动”，重点在北京、四川、宁夏等地开展科技培训工作；继续组织实施“科技支疆”和“科技”行动计划；继续开展抗震救灾科技支撑行动，对口做好四川震后恢复生产科技帮扶工作。
要继续加强院地科技合作。落实与吉林、河南、江西等省的科技合作协议；推进与河北省共同组织的“百名博士兴百县”活动，组织开展第三期合作项目的启动和实施。做好与宁夏的“院区合作、所县共建”科技合作。认真履行与青海、新疆等西部地区签订的科技合作协议，继续做好青海省的科技人员培训工作。
要大力提升我院科技成果的显示度。重点组织好我院与锦州、运城、寿光、廊坊等地共同举办的博览会、对接会和现场展示交易会，促进当地农业发展。会同吉林省农科院继续举办玉米产业峰会，推动玉米产业发展。
要积极推动科技产业升级。通过设立院科技成果转化基金等形式，加大对现代先进科技成果转化的扶持力度。通过技术市场广泛宣传、展示、推广我院科技成果。积极筹建国家农业技术转移中心，总结提炼各所产业发展的成功经验和模式，整体推进全院科技产业的升级和发展。
（四）进一步深化国际合作与交流
要瞄准重点领域，稳固推进我院科技创新团队步入国际舞台。充分挖掘和利用国内外资源，推动我院优秀科技创新团队争取国际重大项目。总结比尔盖茨基金会水稻项目申请经验，争取在禽流感、小麦、棉花等我院优势领域有所突破。
要争取国家支持，大力推动部级国际合作平台建设。积极争取政府高层官员和政府项目的支持，加快国际马铃薯中心亚太中心、中荷农业创新与促进中心、科技部国际合作中心、cgiar下属研究中心联合示范中心等大型国际合作平台的建设与发展。
要集中优势力量，重点打造国际合作队伍。着力加强国际合作人员外语能力、专业能力、了解外国文化能力、与人交往能力和应变能力等5个能力的培养。针对重点国家、重点国际机构和国际农业科技重点问题加强调研，提高国际合作人员跟踪世界把握潮流的能力。
要整合各方支持，加大资源引进力度。积极争取国内各方支持，优化力量，提高优势资源引进和利用率。向重点国家派驻中短期访问学者或合作研究人员，扩大资源收集范围。
要加强条件建设，提供有效支持手段。争取国际合作与交流大楼立项，争取更多资源补充院内国际合作经费，支持各类国际合作协议后续活动，重点资助科研人员和科研管理人员开展国际合作。
（五）努力提升科研平台建设水平
要紧紧围绕我院学科群发展和创新能力建设的需要，进一步加强调研，加强组织领导，科学编制2009年至2020年《中国农业科学院基本建设规划》。
要明确方向，加大重大项目筹划与立项工作力度。要以基本建设中长期规划为指导，继续加强人畜共患病研究中心、国际马铃薯中心亚太中心等重大项目谋划；积极争取国家农作物种质资源库、中国农业科学院农业应用微生物研究中心等重大项目立项成功。
要切实抓好全院重点项目的实施。继续加强基本建设管理培训，进一步加强规章制度建设，提高全院基本建设管理能力和管理水平。重点推进国家农业图书馆、国家口蹄疫参考实验室、马连洼住宅楼等主要工程建设。
要加快在建项目的执行进度，大幅度降低资金结余和在建项目数。继续做好预算执行月报工作，及时掌握项目进展情况，针对不同类型项目加强特殊督导检查，力争2009年年底结余资金降低到3.5亿以下，在建项目个数降低到70个以下。
要密切跟踪国家、部门实验室等立项动态，超前谋划，提高申报中标率。积极推进院级平台建设工作，组织评审、评估、命名首批院级野外台站。
要围绕九大学科群、41个一级学科以及12个重点创新领域，优化资源配置，重点抓好“三级三类”平台建设，提高管理与运行效率，积极争取平台运转经费，逐步建成布局合理、条件完善、开放流动、运行高效的平台体系。
要努力把握政策走向，积极参与国家科技财政政策的制定工作，争取上级部门对我院的理解和支持,持续增加全院财政经费。
（六）持续加强党建廉政与创新文化建设
要以改革创新精神加强党的建设，围绕中心工作充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动，活跃职工生活，增强团队意识，提高凝聚力，为实现我院各项事业又好又快发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
要大力加强精神文明建设，努力构建和谐院所。深入开展创新文化建设，努力营造有利于科技创新的文化氛围。要进一步推动全院规章制度的修订和完善工作，推动各项管理工作的规划化、制度化建设。
要认真贯彻执行《中国农科院党组<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>;实施办法》。坚持依法审计，维护我院经济秩序；强化服务意识，重视查办案件的治本作用；加强督办机制，确保制度落实，重点加大对廉政监督办法及重大项目的监督检查力度；推进反腐倡廉教育进课堂，增强党员领导干部拒腐防变意识。要充分发挥纪检监察审计监督部门的作用，进一步加强全院纪检监察审计干部队伍建设。
要切实加强院所两级院落环境综合治理，建立与国家农业科研机构相适应的科研环境氛围，促进和谐社区建设。
职业技术学院 第9篇
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凝心聚力 真抓实干
为推进研究院科技创新、产业发展而努力奋斗
同志们：
即将过去的__年极不平凡，是我党建党__周年，是__届__全会召开之年，也是我院划归科技厅直属管理后重新开启科学发展新篇章的一年。一年来，在厅党组的正确领导下，院党委团结带领广大党员干部，以科学发展观为指导，紧紧围绕研究院中心工作，一手抓党员队伍建设，一手抓安全生产和治安管理；一手抓党建工作，一手抓科技创新和基地建设，真抓实干谋发展，一心一意促发展，为推进研究院科技创新、产业发展提供了坚强的政治保障，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，取得可喜成绩。这次报告的主题，就是回顾__年的党建工作，明确__年度工作目标与重点，动员全院党员干部携手共进，团结协作，务实工作，拼搏奋进，为开创我院科学发展新局面而努力奋斗！
第一部分 一年来的工作回顾
一强力推进思想作风建设，党员职工精神面貌焕然一新。
__年11月份，研究院移交科技厅管理，农垦体制的重大变革为我院发展带来良好机遇，同时资产问题、人员安置问题、管理机制问题等也给党员干部职工的思想带来一定波动。为此党委以维护团结、稳定、和谐的大局为目标，强力推进思想作风建设，有效地促进党员职工精神面貌焕然一新，提高了党员职工的工作积极性，提升了思想水平和业务能力，为院各项事业稳步发展奠定了坚实基础。
1以深入学习实践科学发展观为抓手，打造学习型党组织。
党委把深入学习实践科学发展观工作做为“重点工程”来抓，切实放在工作的重要议事日程。一是加强组织领导。成立了党委书记为组长，党政班子成员为副组长，各块负责人为成员的责任制领导小组，全面负责深入学习实践科学发展观活动的组织、领导、监督工作，制定了详细的工作方案，落实责任，严密监督各党支部开展工作，保证了活动有条不紊地进行。二是开展“大学习、大讨论”活动。在全院范围内组织开展“大学习、大讨论”活动，引导党员职工认真学习党的路线、方针、政策，学习同志__讲话、__届__全会精神以及甘肃省、科技厅党委文件与上级领导讲话精神，结合我院面临的新形势、新问题，定期开展学习与交流活动，帮助党员职工牢固树立“全面、协调、可持续发展”的观点，指导其深刻领悟科学发展观的丰富内容，学会用科学发展观指导具体的工作。通过学习、交流、讨论，培养了干部职工良好的学习习惯，使科学发展的思想深入人心。党员职工坚持用先进的理论武装头脑，自觉学习蔚然成风，学习型党组织初步形成。
2以深入开展创新争优为抓手，激发党员职工带头工作的热情。
我院党委坚决贯彻上级党组织的要求，持续不断地深入开展创先争优活动，较好激发了党员干部的谋事干事、奋勇争先的热情，有效地破解了工作中多个难题。为发挥党员的先锋模范作用，党委认真组织开展'党员风采在岗位'活动，要求党员做到带头学习提高、带头服务群众、带头遵纪守法、带头争创佳绩，带头弘扬正气，展示党员的风险，体现党的先进性争做工作快速推进的带头人；同时，以组织评议、群众推选等形式精选模范党员，树立示范榜样，营建了比学习、比成绩、比奉献的健康氛围。为进一步调动党员干部的工作积极性，院党委创新工作思路，推出“一诺三评三公开”活动，引导党员干部敬业、精业、乐业，出色履职。要求每个党支部根据工作职责范围，每名党员根据“设岗定责”情况，作出公开承诺，实行领导点评、群众评议和组织评选，做到承诺内容、践诺结果、活动过程三公开，为督促党员干部争创佳绩创造了良好条件。
3以强化教育培训为抓手，提升党员干部思想政治素质。
为助推学习型党组织建设和创先争优活动，改进作风，结合我院队伍的实际，党委积极组织开展丰富多彩、形式各样的教育培训活动，有效提升了提升党员思想政治素质。一是强化反腐倡廉教育。一年来，院党委、各党支部组织学习了中纪委__届__全会精神和省纪委十一届六次全会精神，把两个《条例》纳入日常政治理论学习计划，经常温习廉洁从业有关规定，以会议讨论、集中听课、观看视频片等形式广泛开展廉政警示性教育，帮助党员干部筑牢反腐倡廉思想防线。二是强化宗旨教育。认真组织党员干部学习和宣传《论党的群众工作——重要论述摘编》，要求人人有笔记，并撰写心得体会，并组织干部深入职工群体，听民意，解民忧，增强了全心全意为人民的意识。三强化社会主义核心价值观教育。开展了理想信念教育、社会主义荣辱观教育、警子教育等，并组织了会宁“红色之旅”、重走红军长征路、重温入党誓词等主题实践活动，坚定了党员干部的共产主义信念，形成了自觉抵制错误言论与倾向的良好氛围。这些教育活动，进一步深化了党风廉政建设，使党员干部队伍的思想政治素质有很大提高。
二强力推进党的组织建设，党员干部队伍凝聚力战斗力明显增强。
继续加强党的组织建设，不断壮大党组织的实力，积极开展党建活动，党员干部队伍凝聚力战斗力明显增 强，党组织的战斗堡垒作用淋漓尽致发挥出来。
1领导班子团结奋进。__年厅党组对院领导班子进行充实和加强，借势调整的机会，狠抓党政领导班子的学习，统一思想，步调一致，团结务实开展工作。注重发扬民主，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，对于重大决策、重大人事任免、重大基建项目、大额资金使用等实行民主决策，营造出风清气正、团结和睦、积极向上的良好氛围，为全院的和谐稳定发展提供了强大的思想和组织保障。
2党支部奋勇争先。对接科技厅的党建工作，优化组织设置，对所有党支部的党建制度进行全面梳理，进一步建立健全了党建工作责任制、岗位责任制，明确基层党支部成员的日常分工，完善了工作机制。加强对各党支部的计划管理，院党委要求每个党支部明确全年的活动计划、学习计划等，坚持定期上党课、开党会，使党支部工作有序开展。同时，结合创先争优需要，积极开展争创先进党支部活动，有效激发了基层党组织和党员的战斗力得到激发，党的凝聚力不断增强。全年，共评出院级优秀党支部个，党支部获得厅级优秀党支部荣誉称号，名党员干部被评为全省先进工作者，多名全院先进工作者和劳动模范，研究院也在全省科技系统获得好评。
3党的力量不断壮大。按照“坚持标准、保证质量，改善结构”的工作方针，抓好发展党员工作，深入开展“双培养”工作，努力把科研、管理骨干培养成党员，把党员培养成科研、经营、管理骨干，使党组织成为人才济济的团队。加强对年轻职工、关键岗位人员的培训、培养和考察，积极发展入党积极分子，使党员队伍的年龄结构、学历结构、职称结构日趋合理，形成人才梯队，为研究院可持续发展提供了人才保障。全年共计发展正式党员人，预备党员人，入党积极分子人，党员队伍不断发展壮大。
4党的活动精彩纷呈。坚持党建带工建、团建、妇建的原则，党组织、工会、团组织、妇联组织以联合开展党建活动、机关文化活动、园区文化活动为抓手，不断丰富党员职工精神文化生活，增强党的凝聚力和向心力。一年来，职工篮球、乒乓球、长跑、扑克牌、拔河、田径、骑车等文化体育比赛接连不断，三八节晚会、七一走访慰问、中秋联欢晚会等精彩纷呈。尤其是在建党__周年大庆时期，我院以歌颂党、歌颂祖国、歌颂建党__周年以来的伟大成就、展现科技改革创新和广大干部职工的精神风貌为主题，认真组织演讲比赛、“永远跟党走”文艺汇演等系列活动，并派出人员参加科技厅的汇演活动，展示了我院党员职工的良好精神风貌，提高了我院在省科技系统的知名度和美誉度，得到了省厅领导的高度评价。这些活动增强了我院党员职工队伍的荣誉感、使命感、幸福感和集体意识，营建了团结进取、积极向上的氛围。
三强力支持科技创新、产业发展，保驾护航作用更加彰显。
我院__年6月正式纳入省科技厅管理，成为省科技厅直属科研院所之一。我院肩负着农业科技创新、新技术推广、特色农业和特药种植技术发展、农业技术培训、为地方政府和省农垦系统农业生产提供技术指导等使命，可谓任重道远。党建工作坚持服务我院发展大局的原则，主动融入中心工作，紧紧围绕全院工作的重点、难点、热点目标，扎扎实实开展工作，强力支持科技创新、产业发展，充分发挥了保驾护航的作用。
1争立项目取得重大进展。院党委带领党员干部到处忙碌奔波，加强了与国务院农业、科技、经济、化工等各部委的联系，加强了与甘肃省各厅局的沟通，不断东进北上，积极争取科研项目，加强科研管理。经过不懈的努力，目前参与部级、省级立项课题15项，已成功争取项，争取科研经费累计万元。国家科技支撑计划，农业部公益性行业专项，农业部测土配方施肥专项以及省级科技重大专项计划，省级科技支撑计划项目，技术研究与开发专项计划项目等，一大批重点科研项目成功入驻我院，增强了科技人员的信心，为今后的发展奠定良好的基础。石羊河流域综合治理四项工程、“甘肃省河西绿洲现代农业试验示范基地”建设项目、中试基地建设专项计划项目等工程项目都在有序进行。
2安全生产持续平稳发展。院党委把安全生产作为一项重中之重的工作来抓，完善了安全生产管理制度，将安全责任落实到具体岗位，坚持谁主管谁负责的原则，做到了常抓不懈。首先，定期开展安全检查活动，重点对消防防火、锅炉运行进行监督，对原种场特药产品库房、丰蕾公司生产加工车间、院办公楼、居民住宅等主要场所继续严密监控，发现安全安全隐患，督促进行及时整改，坚决做好防火、防盗、防爆、防水、防雷等工作。其次，严格落实特种作业管理制度和设备检修审验制度等，要求特种作业人员必须持证上岗，指导设备管理人员及时对各类设备进行检修，全每年消除各类安全隐患。同时，加大对安全设施的投资力度，及时更换了一些消防器材，并对专职安全人员开展了业务技能专项培训活动。多措并举，确保了全年无安全生产事故发生。
3治安维稳工作取得明显实效。党委指导安全部门与周围 社区签订了社会治安综合管理目标和维稳工作责任书，加强了对社会治安综合治理工作、相关法律法规的宣传教育，创建了了守法光荣、违法可耻的氛围。高度重视工作，热情接待上门来访人员，对于合理合法的要求，及时协调有关部门落实国家政策；对于个别群众不合理的要求，耐心细致做好政策解释工作，及时化解矛盾，开展说服教育。在我院归入省厅直属管理、体制处于大转型、大变动的__年，我院保持了平稳、安全、和谐的良好局面。
3人才建设得到加强。人力资源是第一资源，人才队伍建设对于对于我院科学发展具有极其重要意义。院党委大力实施“人才兴院”的战略，不断加强人才队伍建设，为我院技术进步、产业发展、高效管理提供了坚实的智力保障。一是做好人才引进工作。自划归科技厅支书管理后，先后引进具有丰富科研、管理经验的高层次人才名，进一步充实了人才队伍。二是做好人才培养工作。对于具备培养潜质的年轻人才，放置在关键岗位和重点岗位进行实践锻炼，放手使用，加压增重，培养后备干部队伍；对于德才兼备、政绩突出、埋头苦干的科技干部提拔到中层领导岗位上来，培养中高层干部队伍。同时，加强了科研人才、管理人才、后备人才的培训力度，重点开展爱岗敬业教育，鼓励他们立足岗位奉献农业，多出科研成果，多写高质量的学术论文 。三是做好人才激励工作。为挖掘人才、重用人才，结合人事改革需要，实行了实行全员聘用制，进一步巩固了人员聘用制度改革成果，增强了职工的竞争意识、创新意识，充分调动了广大科技管理人员的积极性、主动性和创造性；同时，树立示范典型，对突出贡献人员给予政治荣誉奖励、物质奖励和精神奖励，出现了学典型、学榜样、争当岗位成才典范的好气象。
4人事改革有序推进。为实现与省厅人事劳动管理制度接轨，党委按照事业单位人事管理方式积极推进人事改革。坚持工资制度制度改革，年初对全院职工工资进行了相当幅度的上调，改善了职工收入，激发了工作热情；推行人员编制改革，在反复研究的基础上，借鉴事业单位部门与岗位设置的特点，重新规划部门和岗位设置，明确部门职责和岗位职责，做到定部门、定岗、定编、定责，形成分工合理、协作一致格局；建立建全干部人事档案归档机制，规范了档案收集、填写、归档等工作程序，以精细化的管理手段确保干部人事档案真实可靠，并对新发生年度考核材料、职工调动、职务晋升、工资调整及奖励等相关资料及时履行了移交和收集。由于组织有力，计划明确，管理到位，未出现大面积人心浮动等现象，人事制度改革平稳有序推行，正朝着规范化、精细化方向迈进。
第二部分 当前形势分析
过去的一年，在厅党组的关心和支持下，在院党委的带领下，广大党员职工真抓实干，真情奉献，拼搏工作，不仅保证了我院改制的平稳进行，而且创造了一定的成绩。成绩来之不易，发展令人鼓舞。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中还存在许多的差距和矛盾，主要表现在：一是党建工作自身存在一定差距。思想不够解放，观念更新还不够快，工作创新不强，方法不活，亮点工作不多，职工还有不满意的地方。二是党委工作面临新考验。目前国内通胀压力大，物价飞涨，我院科研成本、农业生产与企业经营成本增大，导致全院经济增长、职工增收的压力加大；科技创新能力较弱，科技创新体系不完善，种植业结构滞后等也成为亟待解决的问题。党委如何以崭新的思路加强党组建设、党员职工队伍建设，充分调动一切力量，推动我院创良好的经济效益和社会效益，实现科技创新和经济产业跨越发展，成为面临的一大考验。
机遇与挑战并存。我们也应当清醒地认识到我们面临的良好机遇，增强必胜的信念。一、政策环境良好。__届__全会审议通过了《中共中央关于深化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，同时强调：“加大保障和改善民生工作力度，加强和创新社会管理，维护社会和谐为拟定，全面推进党的建设各项工作。”.这不仅为我们加强机关文化建设指明了方向，而且为我们加强科研与产业发展、服务人民生活提供了良好的政策环境。二、科技创新具备一定基础。当前我院的科研人才队伍正在逐步壮大，科技厅也加大了对我院的投资力度，科研装备水平逐步提高，农业基础设施正在逐步完善，目前，各项科技创新工作进展顺利，初显成效，藤本豆、彩虹膜等科技创新成果正在向产业化方向发展，其它一些科技创新项目也正在进行中。这为我院不断提高科技创新能力积累了丰富经验，打下了坚实基础。三产业发展较快。__年我院在在原种场建设的五百多亩林果园区已初步成型，藤本豆、彩虹膜等科技成果，已经完成了开发项目洽谈，正向产业化方向迈进，经济产业呈现良好发展势头。综合分析，在机遇与挑战并存的现阶段，只要全院党员职工凝心聚力，心向发展，加快科技创新步伐，做大做强经济产业，我们就一定迎来无限美好的明天！
第三部分 __年工作安排
我们要紧紧抓住机遇，以科学发展观为统领，围绕“搞科研、抓生产、保安全、求稳定'的基本任务，狠抓党建工作，充分发挥党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，带领广大党员干部职工为全面实现__年的各项工作目标而努力奋斗。党委重点工作安排如下：
一深化“创先争优破解难题”活动，着力打造一流党支部。
要深入学习科学发展观和__届__全会精神，深化“创先争优破解难题”活动，以活动为平台打造一流的党支部，力争若干党支部成为我省科技系统的亮点品牌。要继续完善党支部的工作机制，借鉴科技厅兄弟单位的先进做法，完善党支部各项工作制度，要加强对基层党员干部的教育和培训，建设支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好的“五好党支部”；要加强对各党支部的 工作计划管理，结合各党支部负责的工作内容，寻找现实工作的难题，制定详细的工作方案，明确全面每个阶段党支部需要破解的具体难题，将每个难题的破解任务分解到具体的岗位或小组，建立任务破解责任制，并全院党员干部大会和支部会议进行公开承诺，确保破难工作取得明显成效；要加强对“创先争优破解难题”活动的指导、监督和考核，优选一批先进党支部和优秀党员，树立典型，并上报省厅，及时推广先进经验。各党支部要发扬首创精神，自主创新管理、活动模式，打造工作亮点，创立基层党建品牌，推动科研与产业比翼双飞。
二创新党建工作思路，着力打造和谐稳定研究院。
__届__全会强调“文化是国家的软实力”，把文化建设和文化产业发展作为一项重要任务来抓。作为事业单位，我们应加大研究院机关文化建设和基地产业文化建设力度，充分发挥文化的教育、引导、激励、约束功能，着力打造和谐稳定研究院。要做好机关和基地文化建设规划，研究确立我院核心价值观，健全文化理念体系、制度文化体系、科研文化体系等，创建机关文化系统。要大力开展演讲、征文、书法绘画展、技术创新成果展、体育、文娱、岗位大比武、技能比赛等活动，不但要为职工提供丰富的精神食粮，还要引导广大党员职工忠于职守，艰苦创业，奉献我院各项事业健康发展；要进一步丰富机关文化建设载体，开辟网站文化专栏，在办公大楼、大院、产业基地等增设宣传栏，大力宣传机关文化理念、职工共同愿景、党的政策等内容；要加强宣传稿件征集工作，充分利用每日甘肃网》、《甘肃科技网》宣传平台及时报道我院先进人物、先进事迹和先进经验，持续不断地提升我院社会形象。
三组织实施发展规划，着力打造服务型党组织。
为进一步推进科技创新体系建设，要精心组织实施发展规划，做好服务科技创新、产业发展工作。要整合人力、物力资源，积极参与部级、省级重点科研计划，争取更多的科研项目和资金支持；要强化对项目的筛选，发展适合我院水平的项目，努力构建申报和科技创新有机结合的体系。要增强工作的主动性，密切关注科技与农业产业信息，加强与国务院和甘肃省相关业务部门的沟通，捕捉有用信息，竭尽全力争取各方支持。
四加强党风廉政建设，着力打造廉洁高效干部队伍。
要坚决贯彻科技厅党组的有关要求，加强党风廉政建设，着力打造廉洁高效干部队伍。要认真组织学习__届中央纪律检查委员会第六次全会精神和省纪委十一届六次全会精神，强化廉政教育；要注重创新教育方式，以会议集中学习、廉政思想交流会、撰写心得体会、案例分析、观看警示性教育光盘等形式进行，帮助党员干部牢固树立廉洁从业观念；要强化廉政制度建设，健全党风廉政建设责任制、领导干部岗位监督责任制和一岗双责制、重点岗位监控制、采购财务等岗位预防风险制、纪检监察制、大额资金使用跟踪监督制、廉政教育制度等，完善预防和惩治腐败机制；要定期开展自查自纠活动，及时完善制度，主动接受上级领导检查；要开展效能监察活动，跟踪重大科研项目、产业项目、基建项目做好审计监察，同时倡导勤俭节约，规范工作行为，实现降本增效。
五狠抓人事工作，着力打造高素质的人才队伍。
要继续加大对人才引进、人才培养的力度，完善人才管理机制，创建人才成长的良好环境，做到以感情留人、以待遇留人、以事业留人，全力为科技创新、产业发展提供智力保障。要加强与省内外兄弟单位、农业大学的交流，适时派出人员参观、考察、学习、培训，为人才成长尽可能创造良好机会；要加强自我培训，建立一对一帮教机制，实行骨干带青年，并组织内部培训班，积极培养科技人才、管理人才、经营开发人才和综合人才；要采用请进来方式，聘请技术专家、高校教授、经营管理专家等来我院授课、交流，并以轮岗换岗等形式将将人才放在多个岗位锻炼，在实践中培养炼出一批优秀的、年轻的科技、管理人才和学术带头人；要注意优化人才结构，促进人才队伍向知识化、专业化、年轻化方向迈进。
六认真落实政策，着力打造执行力强的团队。
__年张厅长和李书记分别就“高新区和经济技术园区”、“民生科技”、“孵化器平台”、“省部共建重点试验室、技术研究中心”等一系列加快科技创新和加快培育、发展我省战略性新兴产业等工作作出的重要批示，并就“学习贯彻党的__届__全会精神”、“创先争优破解难题”活动、“党风廉政责任制建设”等工作提出了新要求。党委将把上级指示精神全面落实到__年全年工作目标任务中，并加大对党员干部的监督与考核力度，力争将工作做实做好，做出成效。
七提升党建工作水平，着力打造创新型党务队伍。
职业技术学院 第10篇
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科右中旗蒙医医院创建精神文明单位“十五”规划 精神文明建设是现代医院建设的重要组成部分。在医院管理中主要体现在思想政治工作和职业道德教育。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是促进医院物质文明建设和技术工作的保障；良好的医德是搞好医院管理的理论基础；是提高医疗服务质量的重要保证；是协调医务人员相互间关系的重要条件。医院做为社会主义精神文明建设的“窗口”加强精神文明建设就显得更为重要。 一、指导思想 1、医院创建精神文明单位，其目的在于组织和引导青年乃至全体干部职工，以三个代表重要思想为指导，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点、以先进为导向的群众性劳动竞赛，在医疗服务中体现高度职业文明。今后五年是我国社会主义现代化建设和深入改革，建设有中国特色社会主义重要时期，也是实现党中央提出的第三步战略目标的关键时期。为了实现国家卫生部制定的我国卫生事业发展的第十个五年计划纲要和实现我院分级管理、创二甲医院评审验收，达到并跨进盟级文明单行列，特制定我院创建精神文明单位“十五”规划，以便为今后五年内实现这一奋斗目标提供坚实有力的思想保证。“十五”期间我院社会主义精神文明建设应遵循的指导思想是：坚持党的基本路线，认真贯彻执行中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议，把思想道德建设放在突出地位，特别是要把职业道德，医德医风建设，纠正行业不正之风，廉洁行医当作一项十分重要的工作来抓，加强思想道德素质和科学文化素质，爱国主义教育，全面提高医护人员思想道德素质和科学文化素质，加强医院科技步伐和经济建设。提高医院科学化、规范化、现代化管理水平，把我院办成一个作风过硬、医德高尚、技术精湛、设备齐全、环境优美、秩序井然。实现“一流的环境、一流的设备、一流的服务、一流的技术、一流的管理、一流的质量、一流的信誉、一流的效益”的现代化高度文明的二甲医院。 二、奋斗目标 1、全院职工的政治思想素质普遍提高，社会主义信念进一步坚定。 “十五”期间，我院组织广大党员干部及全体职工群众，努力学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论武装干部职工的头脑，学习党的基本路线及社会主义市场经济知识，通过学习使全院职工进一步提高认识，坚定社会主义信念，增强改革开放和反“和平演变”考验的能力，牢固树立爱党、爱祖国、爱社会主义、爱本职岗位的信念；树立全心全意为人民服务的思想。救死扶伤、廉洁行医、开拓创新、奉公守法、勤奋学习、努力工作，为在“十五”期间完善医院分级管理，顺利通过二甲医院评审验收奉献一切聪明才智。 2、社会主义道德建设卓有成效，医院风气明显改善。 在社会公德逐步破除愚昧、落后、封建的不良意识和风俗，消除院内各种丑恶行为和不良现象，树立正气。学雷锋，学白求恩精神长抓不懈，蔚然成风，先进人物不断涌现，好人好事层出不穷；集体主义、爱国主义、公而忘私、勇于奉献、助人为乐、尊老爱幼的思想成为医院风气的主流，形成一种团结、友爱、互助的新型人际关系和文明、健康向上的精神风貌。 在职业道德建设方面，院各级各类人员遵守自己所在岗位职业道德规范，院党政领导干部做到廉洁奉公、永当公仆、不谋私利、一身正气的文明典范。医护人员做到态度和蔼可亲、服务热情周到，医术精益求精，不收受患者的红包，不接受患者宴请、财务。重塑救死扶伤、实行革命的人道主义精神，白衣战士形象。 3、坚持把“文明科室”和“文明个人”活动结合起来并提高到新的水平。 “十五”期间，在保持旗级文明医院的基础上进一步健全和完善“文明科室”和“文明个人”的标准，完善考核评选制度。树立模范典型文明职工，文明科室作为评选先进科室，先进个人要首要条件，将“双文明建设”活动推进一步。 4、适应医学科学技术发展的需要，搞好在职继续教育。 在保证医院正常医疗、教学、科研、预防等工作正常运转的情况下，有计划分期分批地对青年医师进行业务培训，并选送德才兼备有培养价值的年轻医师进行业务培训，选送德才兼备的有培养价值的年轻医护人员去上级单位深造，鼓励青年医护人员参加各种在职培训班；继续搞好新职工的岗前教育，加强对各类专业技术人员的专业培训；加强对行政后勤人员的培训，努力提高现代化医院管理水平；举办各种医学讲座，学术报告会，建立医护人员专业技术考核制度和技术档案制度，促进专业人员和行政管理人员业务素质的全面提高。 5、进一步开展各种健康向上的文体活动，活跃和丰富医护人员的文化生活。 组织开展好不同层次的群众性文体比赛，竞技比赛和文艺汇演，参加上级开展的各种文艺表演和体育活动、旅游、业余舞蹈，用健康向上的活动占领职工文化娱乐阵地。 6、继续认识贯彻执行党和国家有关计划生育的方针政策，号召全体青年职工，大力提倡晚婚、晚育、优生忧育，做好计划生育的宣传教育咨询活动，建立健全完善计划生育管理条例和明确各部门责任。建立奖罚制度，严格计生工作纪律，坚决杜绝计划外生育，把计生工作落到实处。 7、坚持和完善党的民主集中制原则，民主和法制是维护政治和社会主义稳定的重要保证。 坚持和完善党的民主集中制原则，民主和法制是维护政治和社会主义稳定的重要保证。“十五”期间要进一步完善民主制度，民主形式和民主程序，进一步完善职工代表大会制度，保证职工的民主权利和义务；充分发挥广大职工群众的主人翁地位，密切于群众关系，医德关系，倾听群众呼声，要重视职工评聘，工资调整、奖金分配等热点问题，增强透明度，接受群众监督。完成上级部署的普法教育，使85%以上的职工能够自觉学法、懂法、守法、用法制观念去处理事物。努力把我院各项工作纳入法制轨道，配合社会治安部门，采取积极有效措施，努力搞好我院的治安和综合治理工作，最大限度地做好防盗，消防灭火工作，杜绝，打架斗殴现象发生，为医院创造一个安全的内外部环境。 8、医院分级管理水平进一步提高，环境面貌有明显改观。 “十五”期间我们继续保持“旗级文明单位”的荣誉称号，为争创盟级“文明单位”荣誉称号，配合二级医院分级管理和评审验收，积极开展爱国卫生活动，全面达到医院卫生标准，院内污水排放及引用水质均符合国家规定的标准。医院要继续植树造林，为患者提供舒适优美的环境。 三、保障措施 为实现上述各项奋斗目标，我们要采取主要措施是： 1、领导重视，责任明确。院党支部要加强对精神文明建设的组织领导，明确职责，责任到人，狠抓落实，按精神文明建设的总体规划保证组织实施。院工会、团支部协助院党支部做好医院精神文明建设工作，要把精神文明建设规划纳入到医院整体发展规划中和综合目标管理考核中，做到有布置、有考核、有评比、有总结。党、政、工、青、妇齐抓共管，做到分工明确，事事有人管，件件能落实，充分发挥党员和共青团员模范带头作用。 2、发扬党的优良传统和政治优势，促进医院职工思想政治工作。 “十五”期间要把提高职工思想政治素质当做一项政治任务来抓，要引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，做“四有”职工，坚持马列主义毛泽东思想、坚持社会主义、爱国主义、集体主义和艰苦奋斗的精神，继续抓好革命传统教育、理想、道德教育、民主、法制教育、纪律教育、国情、形式、廉正建设，职业道德教育。举办各种形式演讲会、报告会，竞赛、技术竞赛和参观访问，使各项活动丰富多彩，生动活泼，激发广大职工群众的思想热情。进一步完善职工道德规范，建立职工医德医风档案，培养职工的荣誉感和自豪感，增强职工的凝集力。 “十五”期间要进一步搞好医院职工思想政治工作，充分发挥各组织的作用，深入开展动态研究，总结经验，撰写论文，发挥导向作用，成为医院开展思想政治工作建设和“四有”职工队伍的重要阵地，成为医院职工交流思想的良师益友。 3、落实一定经费，做为精神文明建设奖励基金。 每年按业务收入的一定比例，做好精神文明建设活动经费，鼓励职工开展工作。 四、组织好各种精神文明建设活动。 “十五”期间，我院要开展各项精神文明建设活动，做到扎扎实实，深入持久。真正做到“两手抓，两手都要硬，坚持不懈的开展学雷锋，学白求恩，创优质服务”活动，树立典型人物，在职工中开展“文明用语，微笑服务”，“评选文明职工”，“文明家庭”。办好各科室宣传板报、专栏等，促进“两个文明”建设。 五、完善精神文明建设设施。 “十五”期间，不断完善精神文明活动设施，充分发挥工会组织作用，建设好“职工之家”，积极开展建家、议家、评家活动，投入一定的经费建设好篮球场、乒乓球活动室、老干部活动室等，满足不同层次各类人员的文化生活，丰富职工业余爱好。 六、发挥社会内外监督部门作用。 对内发挥职代会民主管理和民主监督作用，鼓励职工参政议政，提倡和开展职工为医院提合理化建议，促进医院深化改革和各项事业发展。对外继续发挥院外监督作用，完善监督网络，设立举报箱、举报电话，定期召开有关涉外会议，听取社会人士意见。建立“十公开”，“十不准”制度。对检举揭发者给予重奖，对违犯以上规定者给予严肃处理。 7、创造良好的精神文建设外部环境 “九五”期间根据整体基础规划，逐步完善改造合理布局设施，拆除旧房，改建绿化区，硬化路面，接触后顾之忧。 积极开展爱国卫生活动，建立卫生责任制和卫生包干，卫生流动红旗制度，完善管理制度，定期搞好室内外卫生环境，做到窗明干净、无鼠、无臭虫、无蟑螂、无痰迹、无垃圾堆放，集中污物消毒灭菌的处理，建立卫生工作奖罚制度。 为了在“十五”内完成上述规划，院各部门科室根据自己的职责范围，紧紧围绕医院精神文明“十五”规划，落实好各项具体规定措施。广大干部职工、共产党员、共青团员，团结一心，艰苦奋斗，从现在做起，从岗位做起，从自己做起，用实际行动完成我院精神文明建设“十五”规划，迎接“二甲”医院的评审验收。
