单位推荐意见 第1篇
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为进一步激励全市教育系统广大教师和教育工作者献身教育事业，大力推进素质教育，弘扬师德标兵、师德先进个人和优秀校长的先进事迹，形成尊师重教的良好社会风尚。20*年教师节，中共四川省委教育工委、四川省教育厅决定表彰“四川省师德标兵”、“四川省优秀校长”，市教育局决定表彰“*州市师德先进个人”、“*州市优秀中小学校长”，县教育局决定表彰“*县师德先进个人”、“*县优秀中小学校长”。现将评选推荐工作有关事项通知如下：
一、广泛宣传
开展“四川省师德标兵”等评选表彰活动是省、市、县教育行政部门高度重视教育，进一步提高教师社会地位的具体体现。各学校（单位）要认真组织学习文件精神，充分认识开展“四川省师德标兵”等评选表彰活动的重要性。把评选表彰“四川省师德标兵”等活动作为增强教师的光荣感、责任感和使命感，激发广大教师教书育人的积极性，稳定骨干教师队伍，加强教师队伍建设的重要举措。
二、评选范围
“四川省师德标兵”、“*州市师德先进个人”、“*县师德先进个人”教龄应在10年以上（包括10年）且仍在教学第一线工作的各级各类学校（含民办学校）教师中产生。
“优秀校长”应在从事中小学校、中等职业学校（含民办学校）管理工作5年以上（包括5年）的校长中产生。
三、严格条件
（一）基本条件
坚持四项基本原则，认真贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业，爱岗敬业，为人师表，无私奉献，业务造诣较高的在编在岗教师。
（二）其他条件
1．“师德标兵”、“师德先进个人”：努力学习，积极参加教育教学改革，在教学、科研方面做出了突出成绩，在教师、学生中堪称师德表率，积极投身社会公益事业，尤其是在我省汶川大地震发生后，在抗灾救灾过程中表现特别突出的师德先进个人。
2．“优秀校长”：班子团结，民主和协，开拓进取，积极组织和投身学校教育教学改革，在教师队伍建设和学校管理方面做出了突出成绩。
四、表彰名额
中共四川省委教育工委、四川省教育厅拟表彰我县的四川省师德标兵1名；*州市拟表彰我县：“*州市师德先进个人”15名、“*州市优秀中小学校长”8名；*县拟表彰：“*县师德先进个人”100名、“*县优秀中小学校长”30名。推荐名额分配见附件1。
各片区、学校、单位在推荐“师德标兵”、“师德先进个人”和“优秀中小学校长”名额分配上要统筹考虑不同类型、不同层次的学校所占比重，要重点向农村村小学倾斜。
五、规范程序
“师德标兵”、“师德先进个人”和“优秀校长”评选坚持本人申请，民主推荐，群众公认，学校（单位）决定，组织审定，并公示7天无异议后，自下而上按审批表的要求逐级审核，分级授予称号的方式进行。
六、材料要求和时限
为保证评选工作的顺利进行，各校（单位）务必于20*年6月18日（过时按自动放弃处理）前报送下列材料：
1．《四川省师德标兵推荐审批表》、《四川省师德标兵、四川省优秀校长推荐名单一览表》（见附件2、附件3）一式三份，要求字迹清楚，表格规范（必须打印且不得更改表的格式和大小）。各级“审核意见”栏需加盖行政公章。“四川省优秀校长”人选材料，需增报学校主管教育行政部门中的纪检监察机构审查意见一式三份。《四川省师德标兵、四川省优秀校长推荐名单一览表》需同时报送word电子文档。推荐人选书面事迹材料(a4纸、标题用方正小标宋简体2号字体、正文用仿宋gb23123号字体、行距30磅、打印)一式十份。要求事迹真实、内容详实具体。
2．《*州市师德先进个人推荐审批表》、《*州市优秀中小学校长推荐审批表》、《*州市师德先进个人、*州市优秀中小学校长推荐名单一览表》（见附件4、附件5、附件6）一式三份，要求字迹清楚，简要事迹详实、具体，表格规范（必须打印且不得更改表的格式和大小）。“*州市优秀校长”人选材料，需增报学校主管教育行政部门中的纪检监察机构审查意见一式三份。《*州市师德先进个人、*州市优秀中小学校长推荐名单一览表》需同时报送word电子文档。推荐人选书面事迹材料(a4纸、标题用方正小标宋简体2号字体、正文用仿宋gb23123号字体、行距30磅、打印)一式十份。要求事迹真实、内容详实具体。
3．《*县师德先进个人推荐审批表》、《*县优秀中小学校长推荐审批表》、《*县师德先进个人、优秀中小学校长推荐名单一览表》（见附件7、附件8、附件9）一式三份，要求字迹清楚，简要事迹详实、具体，表格规范（必须打印且不得更改表的格式和大小）。“*县优秀校长”人选材料，本局要征求纪检监察机构意见并形成材料一式三份。《*县师德先进个人、*县优秀中小学校长推荐名单一览表》需同时报送word电子文档。推荐人选书面事迹材料(a4纸、标题用方正小标宋简体2号字体、正文用仿宋gb23123号字体、行距30磅、打印)一式十份。要求事迹真实、内容详实具体。
六、组织领导
单位推荐意见 第2篇
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一、就业推荐材料的内容
主要包括：
1、毕业生就业推荐表
毕业生推荐表是自荐材料的最重要内容，要按推荐表的栏目认真如实填写，填写时切忌涂改，以免影响真实性。院系鉴定要实事求是，一分为二，在充分肯定毕业生的优点和成绩的同时应指出存在的不足。在成绩和鉴定（评语）处要盖上公章，学院毕业生就业部门在毕业生就业意见一栏签署同意推荐字样并盖公章。推荐表代表校方向用人单位推荐意见，故而推荐表具有不可替代的唯一性，即每生人手一份原件（公章红色为原件）。另附有学院教务部门提供的在校学习各科成绩表一份。
2、个人简历
你的个人简历及其说明信是对你自己的情况、经历的记载和陈述，一般按时间顺序系统、全面地把个人身份、学历、成就、特长等充分表达出来。简历是用人单位了解你的最初途径——如果写得不好，你将失去面试的机会，因为简历可能是用人单位对你唯一的了解。
个人简历无固定格式，但应反映出自己的基本情况，主要内容一般应包括两部分：第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、系别及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等；第二部分可简述自己的学习、工作经历，包括在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作。最后一定要留下你的联系方式：固定电话、移动电话号码，以及通讯地址和邮编，以便招聘单位能及时与你联络。
3、求职信
求职信是毕业生确定就业目标后针对意向性单位写的自荐信。主要内容为：简单介绍自己；简单描述你对用人单位的认识；简单说明你的能力、特长和意向；请求用人单位给予面试机会等等。如果你对该单位情况较熟，对其发展也有所考虑，不妨粗略地提出一两条建议，以吸引招聘人的注意，获取面试机会。求职信要简洁明了，切忌空话、大话。
4、各种学习、考试证书
在校学习期间，很多学生挤出时间参加各种辅修专业的培训学习，以提高自己的综合能力。如：参加国家的英语、计算机等级考核、会计师资格证书的考核，参加双专科或本科自学考试等等。可以把能证明你学历和能力的各种证书作为自荐材料的补充，证明你除了具有本专业的知识能力外，还具有其它技能，以供招聘单位录用时参考。
5、毕业设计（论文）或在某出版物上发表的文章和作品，
毕业论文设计，如选题新颖，用人单位也能从中看出你的水平。另外，如摄影作品、音像作品、书画作品以及各类小制作、小发明、小创作的图像资料等。
6、各种奖状、荣誉证书
如三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等证书，奖学金荣誉证书，以及各种层次组织的征文、演讲、计算机设计、书画、摄影、体育等竞赛的获奖证书。
7、其它
可加上获得的知识与能力及适合从事的工作等内容，如参加社会实践的鉴定材料。
以上所有材料均要多复印几份，整理成几套备用。自荐材料要整洁，大小一致，最好与毕业生推荐表一般大，为16开，亦可配上精美的封面，做成活页夹在讲义夹内或装订成册。这能反映你做事认真有条理。
自荐材料原件一定要保存好，特别是毕业生推荐表每人只有一份，应聘时应使用复印件，直到真正与用人单位敲定，签订就业协议书时，再把原件交用人单位。
二、如何准备求职择业材料
（一）求职择业材料准备的一般原则
无论是毕业生就业推荐表、简历、自荐信还是一些辅助材料都需要毕业生认真地准备，
在准备过程中要注意以下几方面。
1．内容翔实，格式规范
求职材料是对自己大学生活的一个全面总结，既要全面反映自身的基本情况，又要反映自己的特长、爱好；不仅要突出自己的优点、成绩，也要说明自身存在的问题和缺点；不仅要说明自己对用人单位提供职位感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心。内容应全面，但应该言简意赅，突出重点；切忌长篇累牍，废话连篇。
2．富有个性，针对性强
由于不同的用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料的准备也应根据不同的单位有所差异。如果你想去应?quot;三资'企业的职位，那么最好要准备中英文对照的材料；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写求职材料则效果更佳；如果你是去应聘广告设计的职位，那么你的求职材料最好能体现出你的个性和创意。
3．设计美观，杜绝错误
准备求职推荐材料的目的之一就是要吸引招聘单位，引起对方的兴趣，因此，整份材料无论是手写或是电脑打印都要整洁美观，让人看上去觉得舒服。
（二）就业推荐表的准备
就业推荐表是学校为毕业生特制的求职材料，它一般由三部分组成，一是毕业生本人的情况介绍，而是毕业生所在院系的推荐意见，三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见，并且还附有由学校教务部门提供的毕业生的学习成绩。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。该表一般要求用手写，认真仔细，自己端正，内容翔实，切不可马虎潦草、弄虚作假。
（三）简历的编写和制作
1．个人简历的格式
一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历；另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式较好。
2．个人简历的主要内容
个人简历的第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等。第二部分可简述自己学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩、在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。这样，个人简历的主要内容就基本齐备了。
3．如何写好个人简历
个人简历有一二页即可，不可太长。应表达适度，富有个性。简历的格式应便于阅读，有吸引力，并使人对自己和自己的目标有良好的印象。通常习惯将求职者的照片贴在简历的右上角（详见附件一、简历范文）。
（四）自荐信的编写和制作
自荐信实质上就是简短的自我介绍信。它是求职材料的一部分。
1．自荐信的格式
自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“某单位负责同志；你好！”等字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的单位、通讯地址、联系方式、姓名和时间。
2．自荐信的内容
自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。具体地讲大致有以下几个方面：首先简单地自我介绍，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等；其次简述自己对该单位感兴趣的原因；最后说明自己期望能在该单位供职。
3．如何写好自荐信
首先，态度诚恳，措辞得当；其次，着眼现实，有针对性；第三，实事求是，言之有物；第四，富有个性，不落俗套第五，言简意赅，字迹工整（详见附件二、自荐信范文）。
除了自荐信和个人简历之外，为了加深用人单位对自己的印象，有时需要进一步提供其他材料。主要包括本人在大学期间所获得的各类荣誉证书以及成果证明材料等等。超级秘书网
三、毕业生自荐材料中常见的几个问题
1、材料封面太追求标新立异。
2、推荐材料冗长，空洞，言辞过于华丽，形容词过多。
3、简历中掺水份。经调查发现，一些毕业生的简历完全是假造的，这样的简历即使让毕业生获得了面试的机会，也会在面试中露出马脚。对毕业生本人，对学校都会造成非常不好的影响。
4、简历太长，长而无味。这种简历不能打动用人单位，只会起反作用。
5、过于注重对福利、待遇的要求。这会冒很大的风险，如果太高则让用人单位觉得雇不起你，而太低则让用人单位觉得你无足轻重。
6、推荐材料中忘记填写求职意向和毕业生本人的联系方式。
单位推荐意见 第3篇
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第二条本办法的适用范围
（一）县委、县政府工作部门正职领导干部的提任人选；
（二）乡镇党政正职领导干部的提任人选。
全委会成员民主推荐提名的领导职务名称见附件。
第三条民主推荐提名的基本程序
（一）职位空缺公告。当民主推荐提名范围内的领导职务需要配备时，由县委组织部在一定范围内公告职位空缺情况及职位任职条件。
（二）县委全委会成员民主推荐。全委会成员推荐时，县委组织部根据单位民主推荐、年度考核、班子结构和后备干部及公告后群众推荐等情况，提出每一拟任职务2—5名的参考人选名单，连同参考人选（按姓氏笔画排列）基本情况提供给全委会成员作推荐参考。一年内没有经过所在单位民主推荐的对象，由县委组织部先到所在单位进行民主推荐。推荐人选得不到多数群众拥护的，不得作为参考人选提出。
全委会成员可以根据县委组织部提出的参考人选名单进行推荐，也可以另外推荐他人，每一拟任职务可推荐1—2名。推荐表由推荐人署名，不署名的无效。推荐表应在规定时限内送达县委组织部。全委会成员民主推荐必须有三分之二以上成员参与，否则结果无效。如遇特殊情况，全委会成员本人可以电话或者口头方式推荐，县委组织部指定两名工作人员做好记录，该记录与书面推荐意见具有同等效力。
（三）确定考察对象。县委组织部根据全委会民主推荐提名结果，部务会议集体研究确定考察对象。全委会成员民主推荐票数靠前、且票数基本接近的人选，要同时确定为考察对象，实行差额考察。得票数少于三分之一的，不得作为考察对象人选。
遇领导班子换届等大规模调整干部时，县委组织部根据推出的领导岗位职数，按照不少于1∶2的比例提出参考人选名单。全委会成员按照不少于应推荐的职数进行推荐。被推荐人选得票数明显靠后的，不得作为考察对象人选。
（四）讨论决定。县委常委会或全委会讨论决定干部任免时，县委组织部应汇报全委会成员民主推荐提名的情况。由常委会讨论决定的，在作出决定后，向其他全委会成员通报推荐提名和决定任用情况。
第四条全委会成员应增强责任意识，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止和杜绝拉关系、打招呼等不正之风。本着对事业、对组织、对干部高度负责的精神，认真履行好手中的民利，客观公正、实事求是地推荐干部，并按照有关规定承担相应的推荐责任。
单位推荐意见 第4篇
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各州、市、县党委，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组(党委)，各人民团体党组，各大专院校党委，省属各企事业单位党委(党组)：
现将《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。各地、各部门在执行过程中遇到的情况和问题，请及时向我部报告。
中共云南省委组织部
关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定
为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，落实党员群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，继续推进和完善民主推荐、干部考察制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)规定和党的十六届四中全会《决定》要求，结合我省实际，现就进一步在民主推荐、干部考察中贯彻群众公认原则作出如下规定：
第一条在民主推荐(会议投票推荐和个别谈话推荐)和干部考察工作中，除严格按《干部任用条例》规定的基本范围，在一定层次干部中进行民主推荐和干部考察外，还要把参与民主推荐人员范围和干部考察听取意见人员范围进一步向外延伸，必须要有下一级基层群众或群众代表参加，由“干部”参与民主推荐向“干部和群众’’共同参与民主推荐转变；由单独听取“干部’’意见向共同听取“干部和群众”意见转变。
第二条进一步扩大会议投票推荐范围。领导班子换届，会议投票推荐范围除按《干部任用条例》规定外，还要扩大到党委委员、人大常委会委员、政协常委；原同级离退休老同志；下一级人大、政协、纪委的主要领导成员；辖区内部分上一级的党代表、人大代表、政协委员；部分企事业单位负责人和基层群众代表。个别提拔任职，除按《干部任用条例》规定的“基本范围”外，扩大到党委委员、人大常委会委员、政协常委；原同级离退休老同
志；辖区内部分上一级的党代表、人大代表、政协委员；部分企事业单位负责人和基层群众代表。扩大的“人员范围”一般不少于《干部任用条例》规定“基本范围”的20％。
第三条进一步扩大个别谈话推荐范围。领导班子换届，参加个别谈话推荐人员为：党委、人大、政府、政协领导班子成员和同级领导干部及人民法院、人民检察院主要领导；近三年担任同级实职的离退休老同志；辖区内部分上一级的党代表、人大代表、政协委员；下一级党委和政府的主要领导成员；党委、政府综合部门的主要负责人；部分企事业单位负责人和基层群众代表。个别提拔任职，参加推荐人员为：党委、人大、政府、政协领导班子
成员和同级领导干部及人民法院、人民检察院主要领导；近三年担任同级实职的离退休老同志；下一级党委和政府的主要领导成员；党委、政府综合部门的主要负责人。扩大的“人员范围”一般不少于《干部任用条例》规定“基本范围”的20％。
第四条民主推荐党委、政府工作部门的领导干部参与人员范围。除按《干部任用条例》规定的“基本范围”外，人数较少的单位应包括全体在职人员，还要有本单位离退休人员代表、受该工作单位领导或指导的下级单位人员代表、公共管理部门服务对象代表参加。扩大的“人员范围”一般不少于《干部任用条例》规定“基本范围’’的20％。
第五条在民主推荐干部中，要体现群众公认的原则。对正职的推荐原则上要同时获得会议投票推荐赞成票三分之一以上、个别谈话推荐赞成意见二分之一以上，方可列为考察人选；对副职的推荐原则上要同时获得会议投票推荐赞成票四分之一以上、个别谈话推荐赞成意见三分之一以上，方可列为考察人选。
第六条进一步扩大干部考察听取意见范围。考察州市县党政领导干部拟任人选，听取意见和征求意见的人员范围，除按《干部任用条例》规定的“基本范围”外，扩大到辖区内部分上一级的党代表、人大代表、政协委员；考察对象所在单位部分一般干部和基层群众代表。扩大的“人员范围”一般不少于《干部任用条例》规定“基本范围”的20％。
第七条考察党委、政府工作部门领导干部拟任人选，听取意见和征求意见的人员范围，除按《干部任用条例》规定的“基本范围”外，还要有考察对象所在单位部分一般干部和基层群众代表、离退休老同志，受该工作单位领导或指导的下级单位人员代表，公共管理部门服务对象代表等参加。扩大的“人员范围”一般不少于《干部任用条例》规定“基本范围”的20％。
第八条进一步增强公开性和透明度，强化纪律监督，对出现弄虚作假、贿选、拉“推票”等行为的，一经发现即取消考察人选资格，并按照相关规定给予党纪政纪处分。
第九条各级党委(党组)和组织人事部门要严格按照《干部任用条例》的规定要求，进一步坚持和完善民主推荐与干部考察工作，认真贯彻落实群众公认原则，主动接受群众对选拔任用工作的监督，不断加大制度创新力度，切实把好选拔任用干部第一“关口”，真正把政治上到各级领导岗位上来。
单位推荐意见 第5篇
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这次公开选拔后备干部工作的首要环节是报名推荐，能否做好报名推荐工作，将直接关系和影响到公开选拔后备干部工作的最终成效。下面我根据刚才张部长对公开选拔后备干部提出的总体要求，着重围绕如何做好第一阶段的报名推荐工作讲四个方面的意见：
一、广泛动员，营造氛围，努力形成争先报名的良好局面
这次公开选拔科级党政领导班子后备干部的报名，采取个人自荐与组织推荐相结合的方式，凡符合条件的对象均可自愿报名。因此各单位党组织一定要精心组织好本单位的报名工作，广泛动员所有符合条件的对象积极报名参加选拔，大力营造“支持报名、鼓励竞争”的浓厚氛围。
从以往公开选拔的情况来看，总有一些同志有这样或那样的思想顾虑，不愿意报名参加公开选拔。这些顾虑主要表现在三个方面：一怕考不好丢面子，不好向单位和同事交待；二怕被领导和群众误认为自己是想伸手要官；三怕人员已经内定，选拔只不过走走形式。针对这些错误的思想认识，各单位在组织报名推荐时，要特别强调几点：一要强调端正思想认识，后备干部选拔是市委为广大年轻干部提供平等竞争、展示才智、脱颖而出的机会，每一位年轻干部都应珍惜，积极参与，参加公开选拔也是对自己各方面知识能力检验的过程，更是积极响应组织号召的具体表现，与是不是想当官并不存在必然联系；二要强调丢下思想包袱，参加公开选拔是一种难得的经历和磨练，也是一个学习的过程，即使选拔不上同样也会有所收获。更不要担心测评不好影响到个人今后的成长，市委的用人导向一贯很鲜明，只要思想素质高、工作能力强、工作实绩突出，群众公认度高，组织上都会及时提拔使用的；三要强调相信组织，只有公开选拔的后备干部，没有内定的后备干部，我们之所以要通过公开选拔的形式来确定后备干部，就是要避免暗箱操作，实现阳光运作，维护公开选拔后备干部工作的公平、公正、公开，努力使优秀人才脱颖而出。各单位要向全体人员说明，这次公开选拔后备干部以“公开、平等、竞争、择优”为原则，是在市委的统一领导下，由市委组织部牵头负责，相关单位党组织共同参与，市纪委、监察局将全程监督，我们热忱欢迎广大干部群众对这次公开选拔工作进行监。
二、严格标准，认真审核，严把推荐人选资格条件
个人报名结束后，各单位党组织要根据个人报名情况，以及德才表现、培养潜力，召开党组（委）会议集体讨论确定本单位、本系统后备干部推荐人选。报名人选的资格审核，要严格执行规定，参加选拔的人员，必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，并具备《市委组织部关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》所规定的相关资格条件。要提醒大家注意的是，这次公开选拔后备干部分为正科级和副科级后备干部两大类，其中副科级后备干部根据选拔对象的不同层次、结构，又分为a、b、c三类，c类单独选拔，不进行报名推荐。
三、出以公心，好中选优，全面把握推荐人选的质量和数量
推荐人选的优劣直接关系着选拔工作的成效，只有“群贤毕至”，才能好中选优，才能真正把优秀的年轻干部选。为便于全面把握推荐人选的质量和数量，根据中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的相关要求，结合我市干部队伍建设的长远需要和实际需求，市委组织部对后备干部人选推荐工作提出以下指导意见：
1.正科级后备干部一般按本单位（部门）党政领导班子规定职数正职1：2的比例推荐；副科级后备干部一般按本单位（部门）党政领导班子规定职数副职1：1的比例推荐，其中a类与b类人员一般各占50%。
2.推荐要结合本单位（部门）年轻干部队伍现状进行推荐，既考虑数量、结构要求，更要保证质量，宁缺勿滥。年轻干部较多的单位（部门）可适当放宽推荐比例，年轻干部较少的单位（部门）应酌情少推或暂不推荐。
3.要广开视野进行推荐，既要推荐优秀的机关、事业单位干部，也要推荐优秀的村（居）干部和企业干部；既要推荐优秀的党内干部，也要推荐优秀的党外干部；还要注意推荐一定比例的优秀女干部。党外干部、妇女干部推荐比例一般掌握在推荐数的10%左右。
各单位党组织一定要站在全局高度，切实增强政治责任感和紧迫感，出以公心推荐，不能只考虑本单位、本部门的利益，而是要本着对组织负责、对党的事业负责的态度，坚持实绩导向，注意好中选优，努力将那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部推荐出来。
四、紧扣时点，高效推进，保质保量完成报名推荐的各项工作
这次公开选拔后备干部报名推荐工作时间紧、任务重、要求高，各单位要紧扣时点，按照市委组织部的统一部署，优质高效地完成报名推荐的各项工作。
具体时间部署是：报名推荐工作要在6月25日前全面结束，各单位要在6月21日前组织好报名，6月23日前召开党组（委）会议讨论确定推荐人选，6月24日前将材料报送市委组织部党政干部科。
单位推荐意见 第6篇
阅读提示：本篇共计937个字，预计看完需要3分钟，共有110位用户关注，55人点赞！
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》中“对后备干部要实行动态管理”的要求，以及贯彻落实市第四次党代会精神，加大培养选拔优秀年轻干部的步伐，经研究决定，对我市的乡科级后备干部进行调整充实。现将有关事项通知如下：
一、调整原则
调整后备干部必须始终坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则和依法办事原则。
二、条件和资格
1、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、国家正式干部。
3、年龄在35周岁以下，尤其要注意推荐25-30周岁的年轻干部。原是后备干部、且比较优秀的，这次重新推荐呈报可放宽到40周岁左右。
4、大专以上文化程度，身体健康。
5、参加工作时间两年以上。
三、推荐名额
原则上各乡镇、市直各单位各推荐1-3人，系统大、人员多的单位可根据推荐条件适当增加名额，但最多不超过5人，并且要严格掌握推荐标准。要注重发现和推荐有发展潜力、政绩突出的优秀女干部、少数民族干部和党外干部。
四、推荐的方法和程序
推荐后备干部要按照民主推荐、单位党研究、公示和市委组织部研究确定的程序进行。
1、民主推荐
各乡镇、市直各单位接本通知后，要组织召开民主推荐会，参加会议的人员：各乡（镇）主要由全体机关干部、村支两委负责人及驻乡（镇）单位负责人参加；市直单位由全体机关干部及下属单位党政负责人参加。实际参加推荐的人数达应到人数的80%以上，推荐结果方为有效。
2、党委（党组、总支）研究
各乡镇、市直各单位党委（党组、总支）根据民主推荐结果，结合平时掌握情况，集体研究决定推荐人选。
3、公示
各乡镇、市直各单位推荐人选确定后，在本单位内进行一周的公示，公示无异议后上报市委组织部干部科。
4、组织部研究确定
各乡镇、市直各单位上报的人选经市委组织部部务会议研究确定（党外后备干部由市委组织部征求市委统战部意见后研究确定）。
五、具体要求
1、各乡镇、市直各单位要高度重视这次乡科级后备干部的调整工作，主要领导要切实负起责任。要拓宽选人视野，广泛听取群众意见，坚决防止和克服由少数人圈定和在少数人中选定的现象，对违反规定推荐的单位和个人，一经发现，取消推荐名额，并追究相关人员的责任。
单位推荐意见 第7篇
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根据中共**市委《关于做好**市第十三届人民代表大会代表选举工作的通知》的有关要求，经县委研究，现就我县酝酿推荐出席**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选有关事项通知如下：
一、推荐单位的划分
我县酝酿推荐出席**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选推荐单位确定为17个，即：李俊镇党委、望洪镇党委、杨和镇党委、胜利乡党委、望远镇党委、闽宁镇党委、教体局党委、公安局党委(法、检两院及司法局)、农牧局党委、发改局党委、卫生局党委、机关工委(机关工委直属总支、支部代表推选工作委托县直机关工委负责)、供销社党委、杨和街道党工委、望远工业园党工委、紫荆花党委和伊品集团。
二、代表应具备的条件
**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选，必须坚决拥护中国共产党的领导，贯彻党的基本路线、方针和政策高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观要求，在政治上思想上与党中央保持一致；忠于宪法和法律，与人民群众保持密切联系，努力为人民服务，在生产、工作和社会活动等方面做出显著成绩和贡献；热爱人民代表工作，能够积极代表和反映人民群众的意见和要求，有广泛的群众基础；有较强的事业心和责任感，有一定的参政议政能力，朝气蓬勃，开拓进取；有履行职责和义务的身体素质。对代表中的非公有制经济代表人士和个体经济代表人士，要侧重看其是否拥护党的领导和社会主义制度，是否爱国敬业、守法经营、关爱员工、依法纳税，从政治上而不是从经济实力上衡量其代表性。
三、推荐出席**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选名额分配及构成
推荐人选中应有各级党政领导干部，也应有在工业、农业、财贸、科技、政法、教育、卫生、体育、文化艺术等各方面生产和工作一线的人选。派、无党派爱国人士、宗教界人士等也应有适当数量的人选。代表总数中，中共党员代表比例不超过65%，妇女代表所占比例不少于22%，要保证回族代表的名额。各推荐单位要严格按照名额分配表(附后)分配的名额进行酝酿推荐。推荐提名的**市第十三届人大代表人选，一般不与市政协委员交叉。根据市委有关要求，从有利于工作考虑，县委书记、人大主任(或常务副主任)、县长、组织部长和法检“两长”一般应提名为市人大代表候选人。
四、代表候选人初步人选酝酿推荐程序
1、提出候选人推荐人选意见。各推荐单位按照县委分配的候选人初步人选推荐名额，由各基层党支部进行推荐，基层党支部根据多数人的意见提出代表候选人推荐人选意见报推荐单位党(工)委，推荐单位党(工)委按照县委分配名额，根据多数党支部的意见对推荐的代表候选人推荐人选进行遴选后，提出推荐意见，并于11月1日下午5：00前报县委组织部。
2、提出候选人初步人选推荐名单。县委组织部将根据多数推荐单位党(工)的意见，按照市委分配名额的35%和结构要求，对候选人推荐人选进行遴选，确定候选人初步人选后，进一步征求基层党(工)委意见，然后根据征求到的意见，报县委研究同意后，按照30%的差额比例提出代表初步人选意见；在征求县委、县政府领导班子和人大、政府主要负责人意见后，向县委汇报，提出初步人选建议，并就建议名单与市委组织部、市人大代表联络与选举工作委员会沟通意见。确定的初步人选要进行全面考察。
单位推荐意见 第8篇
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*县在当前正在开展的县乡党委换届工作中,创新干部选拔任用办法,采取“五线选优”公开推荐，“双推双考”任用干部的新举措，有效解决了跑官、买官和“带病”提拔干部的问题，受到干部群众和社会各界的广泛好评。
*县“五线选优”和“双推双考”选拔任用干部的具体办法：首先是“五线选优”公开推荐干部。五线推荐即是群众推荐一条线，组织意见一条线，同事比较一条线，后备培养一条线，实绩考察一条线。群众推荐主要是采取大会投票和个别谈话等方式推荐干部，测评群众公认度，发现培养提拔对象；组织意见主要是由单位结合平时工作、生活情况，以组织名义推荐培养提拔对象；同事比较主要是根据群众推荐和组织推荐结果，对从事同一行业、同一性质工作的人员，在全县范围内进行横向比较，做到优中选优；后备培养是指对已确定的后备干部，采取多种方式，有针对性地培养,全方位提高能力素质；实绩考察是对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等方面，尤其是工作实绩进行全面考察，其结果作为选拔干部的主要标准。这五种方式综合运用，进一步开阔了用人视野，突出了多角度、多方位，真正把干部选拔任用的知情权、参与权、选拔和监督权“四权”交给了群众，扩大了民主，提高了推荐质量。二是“双推双考”主要看德和才。具体做法是：先由干部职工民主推荐，党组织审定推荐，再进行考试、考察，最后按程序进行任用。大体分三个阶段实施。一是民主推荐、组织推荐。根据推荐条件，按照所分配的推荐名额，县级部门召开有机关全体同志参加的民主推荐会议，先进行会议推荐，然后进行谈话推荐的方式，推荐产生初步人选。在群众民主推荐的基础上，县级部门党委（党组）集体研究确定推荐对象，并报县委组织部。二是考试。考试分笔试和面试，笔试为综合知识测试，按《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》要求命题，面试主要测试选拔对象应具备的综合素质和实际工作经验。部局长和党委书记都当评委考官。根据面试成绩按一定比例确定考察对象。三是考察、任用，对确定的考察对象，按照《干部任用条例》规定，在考察对象所在单位，按程序和要求进行考察。考察时，在一定范围内发放征求意见表，再进一步征求意见。县委组织部根据考察情况和征求意见情况,提出拟任人选意见，报县委常委会研究审定，履行任用的有关程序,向社会公示选拔结果。目前，这项工作正在顺利进展。
县委书记王拴虎在接受记者采访时说：*县这次创新干部选拔任用办法，双推主要看德，双考看才，“五线选优”做到公开透明、公平公正，目的在于真正把德才兼备的好干部选拔到领导岗位。
单位推荐意见 第9篇
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1、教育或教育管理机构编制的推荐表。
这种类型的表格，由于是官方统一印制的，所以结构都是固定、统一的，但国家机关与各个院校自制的表格又有一定差别。我国现行的国家最高教育行政管理部门教育部编制的推荐表，其基本结构包括题目、正文和附文三大部分。它的题目适用于全国各级各类高等院校的普遍要求，题目就叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，封面的题目下方分设毕业生、系别及专业、用人单位和学校名称四栏，在下面就是制表单位和印发单位，最后是年月日。具体形式如下（见附表1），在题目的背面，还有一个简单协议，由学校、用人单位和择业学生共做当事人，须各自履行自己的义务。
正文部分包括本人简历、家庭主要成员、在校主要成绩情况、在校期间奖惩情况、学生自荐书和毕业生情况及意见六个部分。正文部分共三面多一点，第一面包括四个栏目，结构形式如下（见附表2），第二、三面都是“学生自荐书”，第四面上部分才是“毕业生情况及意见”，包括姓名、性别、年龄、专业、学历等基本内容，以及应聘意见（指是否遵守协议）、照片等。
附文包括系部学校意见、用人单位情况及意见以及通讯地址，联系人、联系电话、邮政编码等。
各个大中专院校自制的推荐表与国家统一编制的表格在结构上大同小异，略有差别。其总体结构也包括题目、正文和附文三个部分。题目部分也是直接命题，如《×××学校（学院）毕业生就业推荐表》或《×××学校（大学）××年毕业生就业推荐表》，题目下面一般设姓名、班级、专业、填表日期四个栏目。
正文部分含学生基本情况、本人简历、家庭主要成员及学生自荐书四个部分。
附文包括系班意见、学校意见和用人单位意见以及联系人、联系电话和邮政编码等内容，有的还附有简单说明。
这种自制的推荐表与国家教育部的表格不同之处主要在于协议部分和本人基本情况的结构位置的区别。
2、学生自己编写的自荐材料的基本结构。总的说来，自己编写的自荐材料，其基本结构是灵活多样的，但其中仍有基本的规律存在。一般说来，这种类型的自荐材料包括五个部分，即标题、导语、正文、附文和附件。
（1）标题。标题在封面上占有显著的位置，起着主导的作用，它和直接表明材料内容和材料所属情况的文字一起构成统一的封面格式。如（见附表3），有的并不要主题式的标题，而是直接标题，格式略有变化，只要清晰美观，也是可以的。如（见附表4）。
（2）导语。它是自荐材料正文之前的导引部分。
（3）正文。正文包括毕业生基本情况、学业成绩与知识结构、科研成果、社会工作与实践活动、获奖情况、自荐信等项目。既可用表格形式来反映，也可用叙述形式来表现。一般自荐信可以使用叙述方式，其他项目用表格形式罗列。如
单位推荐意见 第10篇
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各乡镇（街道）党（工）委、区直机关工委、区委教育工委、区委非公经济组织和社会组织工委：
按照区委组织部《关于推荐评选全省、全市优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党组织的通知》（遂安委组通〔2019〕68号）精神，应对拟推人选进行考察，现就考察事宜安排如下。
一、考察。所有人员考察由推荐对象所在单位党（工）委、党组负责，各党组的推荐考察报告先报区直机关工委后，统一上报区委组织部组织二股；各党（工）委资料上报至区委组织部组织二股。
二、征求意见
1.科级领导干部的征求意见由区委组织部负责；
2.一般干部及其他人员征求纪检、公安相关意见由各推荐单位负责。相关人员按照党组织隶属关系，征求乡镇（街道）纪（工）委意见，同时征求党组织所在辖区派出所意见。
三、资料上报。
各推荐单位需要报送材料如下：
1.推荐情况报告（内容为推荐过程、考察情况、推荐对象结构分布情况及其他需要说明的情况、征求意见的情况等）；
2.推荐对象审批表（附件2）；
3.推荐对象排序表（附件3）；
4.个人推荐对象电子照片（近期免冠正面彩色，白色背景，无边框，jpg格式，不少于626×413像素，文件名为推荐单位+推荐对象姓名）；
5.表彰推荐对象有关情况统计表（附件4）。
xxx推荐情况报告
区委组织部：
按照你部《关于推荐评选全省、全市优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党组织的通知》（遂安委组通〔2019〕68号），我部对全省、全市优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党组织拟推荐对象进行梳理推荐，现将推荐情况报告如下：
一、先进党组织推荐情况
x年x月x日，xx党委（党组）按照文件要求，对所辖党组织进行梳理。同日，召开党委（党组会）进行讨论，同意将xx党支部（党总支）作为全省、全市先进党组织拟推荐对象上报。（应到会xx名，参会xx名，同意xx名，反对xx名，弃权xx名）
二、优秀共产党员推荐情况
1.xxx
推荐情况：x年x月x日，xx支部按照要求，召开支部大会，同意将xx同志作为全省、全市优秀共产党员拟推荐对象上报。（应到会xx名，参会xx名，同意xx名，反对xx名，弃权xx名）
考察情况：按照推荐情况，xx党委（党组）派出考察组（考察组成员：xxx主任 xxx，xx干部xxx）对xx同志进行考察，考察谈话xx人，xx人同意xx同志作为全省、全市优秀共产党员拟推荐对象。参加民主测评xx人，xx同志总体评价“优秀”率为100.00 %；各单项测评项目“优秀”率分别为：德（100.00%）、能（100.00%）、勤（100.00%）、绩（100.00%）、廉（100.00%）、践行“三严三实”（100.00%）、坚持依法行政（100.00%）、执行党风廉政责任制（100.00%）、廉洁从政（100.00%））。
征求意见情况：考察组征求了区纪委监委派驻xx局纪检组（xx镇纪委、xx街道纪工委）意见，回复：在党风廉政建设方面没有发现影响xxx同志作为全省、全市优秀共产党员拟推荐对象的问题。
考察组征求了xx派出所意见，回复：xxxxxxxxxx
党委（党组）讨论情况：x年x月x日，经xx党委（党组）讨论，同意将xxx同志作为全省、全市优秀共产党员拟推荐对象上报。（应到会xx名，参会xx名，同意xx名，反对xx名，弃权xx名）
2......
三、优秀党务工作者推荐情况
1.xxx
推荐情况：x年x月x日，xx支部按照要求，召开支部大会，同意将xx同志作为全省、全市优秀党务工作者拟推荐对象上报。（应到会xx名，参会xx名，同意xx名，反对xx名，弃权xx名）
考察情况：按照推荐情况，xx党委（党组）派出考察组（考察组成员：xxx主任 xxx，xx干部xxx）对xx同志进行考察，考察谈话xx人，xx人同意xx同志作为全省、全市优秀党务工作者拟推荐对象。参加民主测评xx人，xx同志总体评价“优秀”率为100.00 %；各单项测评项目“优秀”率分别为：德（100.00%）、能（100.00%）、勤（100.00%）、绩（100.00%）、廉（100.00%）、践行“三严三实”（100.00%）、坚持依法行政（100.00%）、执行党风廉政责任制（100.00%）、廉洁从政（100.00%））。
征求意见情况：考察组征求了区纪委监委派驻xx局纪检组（xx镇纪委、xx街道纪工委）意见，回复：在党风廉政建设方面没有发现影响xxx同志作为全省、全市优秀党务工作者拟推荐对象的问题。
考察组征求了xx派出所意见，回复：xxxxxxxxxxx
党委（党组）讨论情况：x年x月x日，经xx党委（党组）讨论，同意将xxx同志作为全省、全市优秀党务工作者拟推荐对象上报。（应到会xx名，参会xx名，同意xx名，反对xx名，弃权xx名）
2. .....
特此报告
xx党委（党组）
x年x月x日
民主测评及征求意见表
姓名: 现任职务：
测 评 项 目
评价意见
是否同意推荐
总体评价
a b c d
综
合
测
评
德
a b c d
能
a b c d
勤
a b c d
绩
a b c d
廉
a b c d
专
项
测
评
践行“三严三实”要求情况
a b c d
坚持依法行政情况
a b c d
执行党风廉政建设责任制情况
a b c d
廉洁从政情况
a b c d
主要特点与
不足
填表说明：
1.总体评价栏目中，abcd分别代表优秀、称职、基本称职、不称职。
2.综合测评和专项测评各栏目中，abcd分别代表优秀、良好、一般、较差。
3.每一栏目各选项只能选一项，请在相应选项的内划圈或打勾，注意不要划出圈外。
4.“主要特点与不足”可另附纸张填写。
附件2
优秀共产党员推荐和审批表
填报单位： 编号：
姓名
性别
民族
二寸
免冠
照片
出生
年月
籍贯
参加工
作时间
入党
时间
文化
程度
职称
工作单位
及职务
单位地址
单位电话
身份证号
本人电话
个
人
简
历
曾受表彰（表扬）情况
主
要
事
迹
（1000字左右）
填报单位党（工）委意见
负责人签字： （填报单位盖章）
2019年 月 日
区委组织部意见
（盖章）
2019年 月 日
优秀党务工作者推荐和审批表
填报单位： 编号：
姓名
性别
民族
二寸
免冠
照片
出生
年月
籍贯
参加工
作时间
入党
时间
文化
程度
职称
工作单位
及职务
单位地址
单位电话
身份证号
本人电话
个
人
简
历
曾受表彰（表扬）情况
主
要
事
迹
（1000字左右）
填报单位党（工）委意见
负责人签字： （填报单位盖章）
2019年 月 日
区委组织部意见
（盖章）
2019年 月 日
先进党组织推荐和审批表
填表单位： 编号：
党组织名称
所在推荐单位
党组织负责人
联系电话
基
本
情
况
曾受
表彰
（表扬）
情况
主
要
事
迹
（1000字左右）
填报单
党（工）委意见
负责人签字： （填报单位盖章）
2019年 月 日
区委组织部意见
（盖章）
2019年 月 日
附件3
推荐优秀共产党员排序表
填报单位：
序号
优秀共产党员（姓名、性别、民族、工作单位及职务）
推荐优秀党务工作者排序表
填报单位：
序号
优秀党务工作者（姓名、性别、民族、工作单位及职务）
推荐先进党组织排序表
填报单位：
序号
先进党组织（全称）
附件4
表彰推荐对象基本信息登记表
填报单位：
类别
姓 名
性 别
民 族
籍 贯
学 历
出生年月
入党时间
参加工 作时间
工作单位及职务
专业技术职称
联系电话
（包括手机）
优秀共产党员
优秀党务工作者
注：按推荐表标号顺序排序。
表彰推荐对象基本情况统计表
填报单位：
类别
推荐对象总数
性别
民族
年龄结构
党龄结构
学历结构
专业技术职称
男
女
汉
族
藏
族
彝
族
羌
族
回
族
其他
35岁及以下
35岁以上至49岁
50岁至59岁
60岁及以上
平均年龄
3年及以下
3年以上至9年
10年及以上
平均党龄
研究生及以上
大
学
高中、
中专
初中及以下
初
级
中
级
高
级
优秀共产党员
优秀党务工作者
说明：统计截止日期为2019年7月1日。
表彰推荐对象分布情况统计表
填报单位：
类 别
乡镇、农村
街道、社区
机关
国有企业
非公
企业
科研
单位
政法
系统
中小
学校
医疗
卫生
文化
宣传
社会
组织
其他
农民工
市级
县级
工人
优秀共产党员
优秀党务工作者
先进党组织
附件5
填表说明
1.格式：a4 纸张；word文档。
2.字体：14号仿宋简体，阿拉伯数字为times new roman，填写内容较多的栏目，可视情况调小字号。
3.编号：《推荐和审批表》编号与《排序表》序号一致。
4.照片：要将电子版照片插入《推荐和审批表》指定区域；每份纸质版材料都要粘贴照片，也可彩色打印。
5.曾受表彰情况：填写获得的县级及以上表彰（表扬）情况。
6.主要事迹：要提炼准确、重点突出、鲜活感人，字数1000字左右，表内其他栏已有的基本情况、受表彰（表扬）情况可不再在主要事迹栏体现。
7.签字盖章：党（工）委书记签字，盖党（工）委章。
