公司民主生活会意见 第1篇
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学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排
根据《中共xx县委深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排》的要求,我公司学习实践活动分析检查阶段从20xx年5月上旬开始,到6月底结束,整体时间安排50天左右,主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向。分析检查阶段突出“以推动科学发展,服务南水北调”这一主题,坚持以“新作风、新举措、新形象”和“听民声、查不足、剖根源”为载体,抓好召开领导班子专题民主生活会和党员组织生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议等三个环节的工作。为确保分析检查阶段工作扎实开展、取得实效,现作如下具体安排：
一、召开领导班子专题民主生活会和党员组织生活会 时间安排:20xx年5月上旬至5月底,25天左右。
具体要求：
1.确定主题：以人为本科学发展,致力构建和谐xx。
2.查找问题。公司要通过召开座谈会、个别访谈、电话访谈、问卷调查、发放征求意见表等多种形式,广泛征求各方面意见,认真汇总梳理,分别向领导班子、班子成员、党员反馈。要结合征求到的意见建议,进行“四对照、四查找”,即对照科学发展的新要求,认真查找推动科学管理、促进和谐方面存在的问题和不足；对照先进单位的新经验,认真查找解放思想、改革创新方面存在的问题和不足；对照公司发展的新变化,认真查找管理方面存在的问题和不足；对照人民群众对公司的新期待,认真查找为民务实、清正廉洁方面存在的问题和不足。
3.准备发言材料。专题民主生活会前,公司领导班子成员之间要相互谈心,交换看法。要在谈心和听取群众意见的基础上,认真撰写发言材料,为开好民主生活会做好充分准备。
4.开展批评与自我批评。专题民主生活会上,领导班子成员要紧紧围绕会议主题,正确开展批评与自我批评,开诚布公地谈问题、找原因、提建议,吸取经验教训,自觉改进提高。
5.组织好生活会。专题民主生活会。专题民主生活会要坚持正面教育为主的原则,重在分析问题,重在总结经验,重在明确方向,对班子成员以往工作中的成绩和问题要历史地、客观地、辩证地看待,不纠缠历史旧账,不纠缠个人责任,形成民主团结、务实创新的良好氛围。专题组织生活会。公司党支部要组织全体党员召开专题组织生活会,组织生活会前,党员之间要相互谈心,交换看法,认真撰写生活会发言提纲。
二、形成领导班子分析检查报告 时间安排：20xx年6月初至6月20日,20天左右。
具体要求：
1.实事求是撰写。分析检查报告充分反映公司广大党员、职工在贯彻落实科学发展观上形成的共识；充分反映党的十六大以来学校贯彻落实科学发展观的情况,概述取得的成效,系统全面梳理存在的问题,实事求是分析存在问题的主客观原因,特别是主观方面的原因；充分反映公司工作科学发展的总体思路、工作要求和主要措施,列出在学习实践活动中可以立即解决的影响公司科学发展的突出问题和经过一段时间努力解决的突出问题,提出解决问题的新举措；充分反映公司按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施。
2.深刻检查分析。公司主要领导要全程主持分析检查报告的撰写。充分运用前段深入调研、开展解放思想讨论和民主生活会的成果,突出检查和分析这两个环节,切实做到查摆问题突出客观性、剖析原因突出深刻性、明确方向突出科学性、整改落实措施突出可操作性。
3.反复修改完善。初稿形成后,以适当方式听取各方面意见,召开党支部会议充分讨论,反复修改,不断完善,使之成为xx公司科学发展的指导性文件。
4.提交指导检查组审阅。领导班子分析检查报告形成后，立即报送领指导检查组审阅，获得通过后，以文件形式向群众公布。
三、组织群众评议 时间安排:20xx年6月20日至6月底,10天左右。
具体要求：
1.确定参评范围。坚持代表性、层次性和广泛性的原则,合理确定参评人员范围。参评人员既要有公司的党员、职工,也有一定的职工家属。
2.明确评议内容。着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找得准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面,精心设计评议内容,组织广大党员、群众有针对性地对分析检查报告进行评议。
3.创新评议形式。创新党内评议、表决评议、社会公众评议等群众评
的议形式,保证群众评议的有序开展。
4.吸纳评议意见。群众评议中提出的正确意见要体现到修改后的分析检查报告中来。分析检查报告和评议结果要在一定范围内公开。
四、具体要求
分析检查阶段要贯彻落实县委要求精神和县学习实践活动领导小组的部署要求,结合当前形势任务和本阶段工作特点,做到“六个坚持”：
一是坚持深化学习。在前段学习的基础上,继续深入学市委和xx县委规定的必读篇目,学习学习党的十七届三中全会精神,学书记和其他政治局常委同志到联系点调研时的重要讲话精神,使广大党员干部进一步加深对科学发展观礨x斫?在树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展展共识上取得新进展,切实达到党员受教育的目的。
二是坚持开门教育。完善和落实学习实践活动监督员制度,公司党支部领导班子的学习实践活动要邀请普通党员代表参加,党内学习实践活动邀请党外群众代表参加,共同学习,接受监督。召开专题民主生活会,要邀请党内外群众代表列席会议；形成领导班子分析检查报告,要向党内外群众征求意见；对领导班子分析检查报告进行评议,要成为倾听民声、了解民意、集中民智的过程。
三是坚持边查边改。对领导班子自身存在的突出问题和公司工作中存在的突出问题,要抓紧整改、边查边改,具备条件的马上就改。让广大党员群众看到学习实践活动带来的新变化、新气象。
四是坚持领导带头。党员领导要坚持发挥表率作用,带头深入学习、带头听取意见、带头分析检查、带头开展批评与自我批评、带头整改落实,促进学习实践活动的健康顺利开展。
公司民主生活会意见 第2篇
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一、加强思想教育，深入学习贯彻党的“十六届五中全会”和工会“十四大”精神，用“三个代表重要思想统领工会工作
按照市总工会和xxx公司党委的部署和要求，公司工会把“三个代表”重要思想、党的“十六届五中全会”和工会“十四大”会议精神作为理论学习的重点。并要求各分工会认真组织职工学习采取集中学习和自学相结合的方式，组织工会干部、工会会员认真学习领会《“三个代表”重要思想学习纲要》和同志在“三个代表”重要思想研讨会上的重要讲话，认真学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和中国工会第十四次全国代表大会报告等重要文件会议精神，把学习活动不断深入，在教育中做到以科学的理论武装职工、以正确的舆论引导职工、以高尚的精神塑造职工，使职工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观，努力把员工培养和造就成为“三个代表”的忠实执行者、xxx集团公司的出色员工、本职业务的熟练专家。通过深入扎实的学习教育，为公司建立现代企业制度，适应新一轮激烈的市场竞争和深化公司体制改革打下了坚实的基础，提供了坚强的思想保证。
二、扎实做好厂务公开工作，切实加强民主管理与民主监督
公司工会高度重视厂务公开工作，把厂务公开工作作为工会工作的一项重要内容进行开展，公司专门拟定下发了《关于进一步深化厂务公开的通知》，成立了以总经理为组长的厂务公开领导小组，党委书记为组长的厂务公开监督检查小组，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度。并在中层干部开展了民主测评工作，要求中层干部按照“讲政治、有本事、肯实干、能自律”的要求进行工作述职，职工代表按照廉政建设、履行职责、工作业绩、管理效能、学习进步、工作作风六个方面对公司全体中层干部进行了民主测评，同时公司各工作岗位都实行了事前公示、公开竞岗，在竞聘工作中，公司工会都进行了参与监督，保证竞岗工作的公开、公平、公正和透明度，切实增强了公司的民主管理和民主监督工作，提高了公司管理的科学、民主、规范性。，
三、加强了工会组织建设，提高工会工作质量
公司党委高度重视公司工会建设，坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照工会法的要求，组织好各项工会活动；并积极开展工会信息宣传工作，做到收、管、用好工会经费，同时，为切实维护职工合法权益，确保公司各项工作稳步发展，成了了公司“劳动保护监督检查委员会”及“劳动关系调解委员会”，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为公司各项工作大局服务。
四、大力开展职工技术创新工程活动，不断提高职工业务技术素质。
围绕公司在经营目标以及在经营管理中的重点、难点和薄弱环节，我公司2006年度开展了“强技能、提素质”劳动竞赛、安全政策声明演讲及征文比赛、专题知识竞赛、合理化建议等活动，同时，为培养造就“四有”职工队伍，促进员工全面发展，培育和锻造顺应时代需要的具有开拓创新能力的高素质员工队伍，公司还开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，鼓励员工刻苦钻研业务技术，人人争做技术能手。通过本人主动申请、基层推荐、领导小组审定的方式产生了36对师徒，并在党群工作部的组织下统一签订了师徒协议，同时，按市总工会精神，择优一对师徒参加了市总工会组织的名师带徒活。通过认真开展“名师带徒”活动，公司生产系统的员工互帮互学，取长补短，已形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，员工业务技能水平得到长足的进步。
五、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用
公司党群部深入基层，认真做好调查研究，就职工关心的热点问题进行收集。至2006年6月建立了职工意见征询制度以来，对运行主控、集控、燃运及检修发放了职工意见征询簿，每周进行整理汇总，并及时将职工意见建议反馈给公司领导。并经常直接参与车间、值、班组会议，认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见，对职工反映较为突出的诸多涉及职工切身利益的相关问题认真加以解决，使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善，职工反映问题总量逐步减少，
五、大力开展“送温暖工程”活动，切实关心职工生活
党群工作部深入基层，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，坚持对特困职工的困难补助制度，对生病职工、死亡亲属的探望、职工生日慰问等，春节期间，公司党政工领导专程对困难职工登门进行了探望、慰问，并给予了困难补助。并对职工活动室进行了改造，为员工阅读书籍，锻炼身体创造了良好的条件，增强了公司的凝聚力和向心力。
六、做好女工工作，鼓励女职工积极投身公司改革发展
2006年党群部针对女工委工作特点，广泛发动女职工积极参与“全面提高素质、争创新时期学习创新型女职工”和实施“女职工建功立业工程”，切实提高女职工综合素质，今年3月，利用“三八妇女节”活动期间，工会组织开展了“三八红旗手”评选活动，对表现突出的6名女职工进行了表彰，同时召开了优秀女职工代表座谈会，并利用节假日开展了跳绳、踢健子等系列文体活动，进一步把女工工作落到实处。
七、以工会活动为载体，增强工会活力和凝聚力
结合公司实际组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。一是今年2月组织职工开展了春节系列庆祝活动、游园活动和体育竞技活动；二是3月，组织运行车间、检修车间等部门开展春游、爬山、等活动，并在经费上给予了大力的支持；三是4月、7月举行了为期一周全公司蓝球比赛，等活动，通过开展丰富多彩职工文化生活，努力倡导形成健康向上的企业风尚，进一步增强了公司的凝聚力和向心力。
2007年工会工作要点
紧紧围绕公司改革发展、稳定大局，切实加强公司民主决策，民主管理和民主监督，着力加强工会建设，充分调动和发挥工会的职能，切实做好职工权益保障工作，并结合三期工程全面启动的契机，创新工会工作思路，活跃公司文化生活。
（一）切实加强厂务公开，增强公司民主管理与民主监督，增强公司重大决策、经营管理、职工切身利益的透明度，提高公司管理的民主、程序、规范性。
（二）切实督促公司相关部门认真执行国家相关政策，认真落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》，切实做好职工维权工作。坚持职工意见征询制度，切实做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作，积极构建职工意见交流平台。
（三）大力开展“送温暖工程”，切实关心职工生活。
一是主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，坚持对困难职工的困难补助制度。
二是坚持对生病职工、职工亲属死亡的慰问及节日登门慰问活动，切实将工会温暖体现在行动之中。
三是创新职工过生日活动，积极筹备组织好职工集体过生日活动，构建职工交流平台，切实增进职工间友谊。
四是加强职工活动室管理。购买职工所需书籍，增强职工阅读面，并加强活动室相关设备的管理和备制，切实为职工创造锻炼的良好条件。
（四）积极开展职工技术创新工程活动。为迎接三期工程的挑选，积极开展“技能比武”、“名师带徒”、“专业知识竞赛”、安全生产征文演讲等活动，大力倡导“创学习型组织，做知识型员工”。
（五）切实做好女工工作。积极倡导男女平等思想，组织女工开展“三八红旗手”、“巾帼建功立业”等活动，并积极组织开展女工座谈会，做好女工思想工作，关心女工生活、家庭、学习、工作情况。
（六）丰富活动载体，增强工会活力和凝聚力。为切实提高职工工作积极性，并结合公司实际，开展丰富多彩的文件活动。
一是开展春节游园、体育竞技等活动，活跃节日氛围。
二是开展春游爬山、等活动，陶冶情操，并在经费上给予大力支持。
公司民主生活会意见 第3篇
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广泛征求意见是开好专题民主生活会的前提。在分析检查初期，集团公司及各单位从拓展征求意见的广度和深度出发，通过召开征求意见座谈会、发放调查问卷、个别访谈、一对一谈心等方式，调动全公司各个层面员工积极参与，从不同层面查找问题，多渠道征求意见和建议，为找准问题奠定了基础。为了开好集团公司领导班子专题民主生活会，集团公司在全公司范围内广泛征求对集团公司领导班子的意见和建议，共征求到对领导班子意见和建议26条，对班子成员的意见和建议20条，内容涉及企业发展、安全管理、生活后勤、企业管理等方面。在此期间，各单位按照要求，结合自身实际，积极有效地开展了形式多样的意见征询活动。生活公司组织召开了监督员座谈会、职工群众座谈会，同时深入各个服务窗口倾听职工的意见和建议，并发放意见表200份，广泛征求职工对领导班子及班子成员的意见和建议，征求到意见和建议49条，其中涉及班子的意见建议18条，涉及班子成员的意见建议31条。其他各单位也以不同形式广泛征求意见和建议，为找准问题，开好民主生活会奠定了基础。整个分析检查阶段，全公司共召开各种座谈会268次，发放征求意见表2537份，征求到意见和建议813条。
开好民主生活会是认真总结经验、找准突出问题，进一步统一思想、推动科学发展的前提。集团公司对开好专题民主生活会高度重视，精心做出部署安排，要求做到“五个不开”，即：各单位党政领导不在不开，没有开展谈心活动不开，没有征求意见不开，没有发言提纲不开，督导组没有参加不开。集团公司学习实践活动领导小组办公室也专门召开会议对此项工作进行详细安排。集团公司以身作则，按照讲党性、重品行、做表率的要求，坦诚相见，开展了深入的谈心活动，做到了找问题开诚布公，查原因实事求是，提建议中肯实在，为保证民主生活会质量奠定了基础。嘉乐泉煤矿为了规范领导干部谈心活动，专门设计了谈心登记表。晋阳选煤厂设计了恳谈会议记录卡、生活会记录卡等六种表格，进一步规范了民主生活会的运作程序。据统计，全公司两级班子领导先后开展谈心达805次。两级领导班子成员基本上都能做到紧密联系自身思想和工作实际，积极主动查找自身问题，认真撰写分析检查材料。在集团公司专题民主生活会上，王良彦董事长带头开展自我批评，并围绕集团公司提出的“三个三”发展构想和“1265”工作思路，查找了自己存在的问题，深刻分析了问题产生的原因，提出了符合科学发展的、切合实际的整改措施。班子其他成员也都按照科学发展观要求，着重从思想观念、能力素质、领导方式和工作作风等方面分析不足，认真开展了自我批评，并对集团公司的改革发展和生产经营、党建工作等提出了具体的措施。为了开好专题民主生活会，集团公司及各单位还邀请了职工代表、党员代表、中层干部代表列席参加，主动接受大家的监督，真正体现了专题民主生活会的民主氛围。
撰写高质量、有分量的领导班子分析检查报告，是分析检查阶段的中心环节，也是整个学习实践活动的中心环节。各单位高度重视，认真组织。一是凝聚集体智慧，明确发展思路。为了使分析检查报告具有针对性和代表性，从集团公司到各单位都对广泛征求到的意见和建议进行认真梳理，对解放思想讨论、专题民主生活会的成果进行综合，为起草分析检查报告打下了良好基础。他们还把梳理过的相关意见和建议充分吸收到分析检查报告中，进一步充实了分析检查报告的内容。为了把问题找准确，把根源弄明白，把思路理清楚，把对策定科学，各单位还召集各层代表对分析检查报告进行深入讨论，并召开党委扩大会进行专门研究，反复修改。二是注重倾听民声，广泛征求民意。为了充分反映实际情况，充分体现民意，充分凝聚集体智慧，集团公司及各单位围绕对科学发展认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等问题，注重倾听民声、了解民意、集中民智。集团公司将领导班子分析检查报告下发各单位进行评议，广泛征求职工群众的意见和建议，力求使过程广泛深入，结果客观真实。许多单位将班子分析检查报告下发各基层支部，组织全体党员进行集中评议，将职工群众的意见和建议进行集中收集，专题进行研究，对符合客观的、正确的，在修改分析检查报告时予以采纳，体现在分析检查报告中。三是认真检查督导，严把报告质量。为了形成高质量的分析检查报告，各督导组严格审查把关，对不符合要求或质量不高的，要求他们修改完善，使分析检查报告既体现了民意，又符合企业实际，达到了预期的目的。
突出实践特色，着力解决实际问题是落实学习实践活动“科学发展上水平、职工群众得实惠”的具体体现。问题找准了，对策明确了，关键是要真抓实干。从集团公司到二级单位始终坚持边学边改、边查边改、边议边改。集团公司按照科学发展观的要求，在认真学习、深入调研的基础上，初步提出了贯彻落实科学发展观的总体思路及《2010—2014年发展总体规划》，确定了“三个三”
公司民主生活会意见 第4篇
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洛阳玻璃股份有限公司保持共产党员先进性教育活动自8月3日进入第二阶段以来，已经历时近三十天，在这期间，我们按照集团公司督导组意见和股份公司党委统一安排，扎扎实实推进第二阶段每个环节具体工作，并已高质量地完成了分析评议阶段所有工作。通过分析评议阶段，我们认为最大收获是所有党员受到深刻教育，理想信念更加坚定，政治觉悟得到提高，党员意识明显增强，党性认识得到锤炼，工作热情、学习热情进一步提高，党的基层组织建设得到加强，人民群众给予了较高评价和认可。下面，对第二阶段分析评议工作进行详细总结、汇报。一、分析评议阶段整体情况 二、分析评议阶段工作主要特点
1、各级党组织特别重视。进入分析评议阶段，股份公司党委一再强调第二阶段是先进性教育活动最为关键的步骤，尤其是撰写党性分析材料、党建分析材料以及各级党组织的民主(组织)生活会这几个环节关系到整个教育活动的成败。因此，各级党组织非常重视，一是各级党组织负责人充分发挥出了表率作用，如股份公司班子为了开好民主生活会，谢军书记认真审查每个班子成员的党性分析材料，并提出具体修改意见；为了组织好基层组织生活会，副书记程荣法同志多次召开督导组会议，不但将战略问题研究透，还主动把战术细节问题布置清楚；氮氢厂党总支则针对分析评议阶段特点，制定了《总支征求意见表》、《支部征求意见表》、《党员互评表》、《职工群众评议表》等；在各级党组织民主(组织)生活会上，书记都是第一个发言，为其他同志带个好头。二是各级党组织负责人不但认真撰写好自己的党性分析材料，还认真撰写党建分析材料，多数党组织的党建分析材料非常具体、全面，问题找得准，原因讲得透，措施定得好，可以看出是下了一番功夫的。
2、全体党员特别认真。在先进性教育分析评议阶段，“特别认真”成为党员、群众口头上出现频次最高的一个短语，也是形容分析评议阶段党员印象最确切的一个短语。如股份公司班子成员党性分析审查，一名领导干部党性分析材料因格式不符合要求被退回重写；韶玻公司审查班子成员党性分析材料时，有多位处级干部党性分析材料因字数、格式、剖析不深刻等原因被退回修改；龙新公司党委为了确保民主生活会质量，提前一天召开预备会，确保每个党员发言质量；浮法玻璃厂一名工伤在家修养党员，认真撰写党性分析材料，由支部书记在组织生活会上代其发言；八达公司李万平同志被抽调汝阳项目组，由于第二阶段党员回原单位，他根据组织安排，一直挂靠财务部党支部参加分析评议阶段活动；市场策划部为了开好组织生活会，每个党员不但写党性分析材料、批评意见，还写了自我鉴定；股份公司党委要求普通党员党性分析材料1000字，而90以上党员都写了1500字以上，最多的写了300xxxx字。从以上事例可以看出，股份公司每个党员分析评议阶段都特别认真。
3、群众参与特别踊跃。在分析评议阶段各个环节，股份公司各级党组织积极吸纳广大群众参与
其中，充分调动群众的积极性，先后有上万人次参加到了分析评议工作中，为第二阶段工作做出了突出贡献。如原料厂主动邀请职工代表参加第二阶段动员会，并鼓励群众献言献策，很多群众主动从工作出发，为党员、党组织提出一些非常中肯的意见和建议；股份公司班子召开4场座谈会，先后有12xxxx人参加会议，龙玻公司召开4场座谈会，参加群众达到13xxxx人，发放征求意见表、谈心环节，参与的党员、群众更是多达上万人次，民主生活会群众代表积极要求参加，总之，分析评议阶段广大群众都表现出了极大热情，积极提意见、提建议，帮助党员找问题。可以说，没有群众的积极参与，股份公司分析评议工作就不会如此成功。
4、各个环节程序特别规范。集团公司党委召开工作会后，股份公司党委认真筹备、组织召开了股份公司分析评议阶段动员大会，对第二阶段工作进行全面、系统部署，各基层党组织也逐级再动员、再部署，使所有党组织、党员在思想认识上更高一层，确保了规定“动作”特别规范。 二是在谈心环节，党员领导干部主动找党员谈，找群众谈，谈心人数普遍在2xxxx以上，多的达到3xxxx人，物资供应部朱喜林等机关有些党员领导干部甚至与所在单位所有人谈了一遍，一般普通党员也都能够按照要求谈心1xxxx以上，有的达到2xxxx人。
三是在民主(组织)生活会召开前，所有党员都以书面形式写出对其他同志的批评意见并交党委、总支、支部书记负责审查、把关，确保批评意见有深度，有针对性。
四是撰写党性分析材料环节，所有党员都能以谈心和征求到的意见为基础，对照“八个坚持”、“八个反对”、“两个务必”以及党员八项义务等，结合自身实际认真撰写党性分析材料，确保找准问题，写出真心话，真正从党性高度，从思想深出剖析自己。
五是各级党组织民主(组织)生活会按照时间计划，认真依据“规定程序”召开，股份公司班子还在民主生活会中增加了先集体学习mzd同志的“开展批评与自我批评”内容，被集团公司党委作为民主生活会样板进行推广；各级基层党组织也都严格按照要求召开了班子、支部为单位的民主(组织)生活会，确保会议富有成效。
六是各个支部以书面形式与支委会集体谈话形式向每个党员反馈评议意见，提出批评和要求。
七是严格按照集团公司规定，股份公司8xxxx支部通过展板等方式，将党员党性分析材料、党建分析材料、评议意见、群众意见、民主(组织)生活会小结进行公开展示，接受群众监督。
八是各级党组织全部完成了分析评议阶段整体小结，并已经逐级上报。
5、群众、普通党员反映特别强烈。在参加过民主(组织)生活会后，一些职工代表发出了这样的感叹，“真是没有想到很多党员能够深刻、全面自我剖析，问题找得准，自我批评到位，相互之间批评有深度、有‘内容''，就是普通老百姓之间也从来没有这样‘不留情面''地批评过。”一般党员在参加过民主(组织)生活会后，用四个“从来没有”来形容自己的真实感受，一是自入党以来从来没有参加过这样严肃、规范的民主(组织)生活会，会议气氛让人感到非常紧张、严肃。二是从来没有对自己进行过这样全面、深入地反思、剖析，并勇敢地把自己的缺点和不足全“亮”出来加以批判、分析；三是自己的思想认识从来没有受到如此触动，存在的疑问迎刃而解，存在的顾虑顿时打消，党性认识好像一下子提高了。四是党员之间提批评意见从来没有这样中肯、严厉，完全可以用“一针见血”来形容。认真解读广大群众的“没想到”和党员的“从来没有”，我们认为各级党组织民主(组织)生活会开得非常成功，听到了群众心声，看到了党员本色，改变了群众看法，提升了党性认识，达到了民主(组织)生活会的目的和效果。
三、分析评议阶段取得的主要成果
1、提高了党性认识，加强了组织建设。通过第二阶段的分析评议，尤其是撰写党性分析材料和参加民主(组织)生活会，主要取得四方面成果：一是广大党员内心深处受到强烈震撼，思想认识受到巨大触动，党员意识在第一阶段被“唤醒”的基础上得到强化，广大党员更加坚定了理想信念，清楚了不足和差距，树立了整改的决心。二是党员增强了组织观念、纪律观念，强化了先锋模范作用意识，提高了工作热情，增强了工作动力。三是党员作风得到转变，在民主(组织)生活会上党员之间能做到畅所欲言，提出有针对性的批评意见，比如氮氢厂民主生活会上，有同志批评某个班子成员“工作上不注意控制自己的脾气”；在科技开发部民主生活会上，有基层党员批评班子成员“不深入基层，一些群众还不知道领导叫什么名字”等，党员都能态度诚恳地接受批评，表示尽快整改。四是通过民主(组织)生活会，促进了党内团结，组织建设得到加强，尤其是基层支部建设走上规范化，基层组织的向心力、凝聚力、战斗力明显增强。五是改善了党群关系、干群关系，密切了党员与群众的联系，使党的群众基础、执政基础更加牢固，达到了巩固党的执政地位的目的。
2、重视群众意见，做到边整边改。各级党组织高度重视群众提出意见的整改工作，坚持做到边议边改。如氮氢厂党总支通过座谈会征求到群众意见34条，分厂党政班子立即召开党政联席专题会，研究解决群众提出的问题，做到34条意见条条有答复，能够解决的立即整改，不能马上办到的则给群众解释清楚，让群众做明白人，比如厂房屋顶因杂物多而漏雨、制氢厂房排气孔掉渣等多数能解决的问题都已经解决。原料厂党委征求群众意见时，很多群众反映上班喝不上热水，于是立即购买2xxxx个电水壶送至班组。
3、促进生产经营，实行“两不误、两促进”。先进性教育活动分析评议阶段正是股份公司生产经营形势严峻、任务繁重时期，广大党员通过找意见、找问题、找差距、找根源，政治热情转化为工作热情，并迅速成为干好工作、提高素质的精神动力。如股份公司在8月12日召开了创建“节约型”企业活动动员大会，制定下发了具体实施方案，二级单位则结合各自实际定节约方案，分解落实，拓宽了生产成本、各项费用降低渠道；浮法镀膜厂广大党员以先进性教育活动为动力，通过深入摸索总结煤焦油燃烧工艺特点，实现了恢复生产后玻璃质量在八月初上等和生产稳定；广大党员检验工、浮法工、天车工积极踊跃参加×××首届职工技术运动会，展现个人风采，提高工作技能，更好地服务于企业生产经营；各分厂党委、总支则认真研究群众提出的管理建议，加快整改、完善和落实，提高内部管理水平，促进各项工作。为了促进分析评议与生产经营工作结合，股份公司有些党组织还开展了“党内立项”活动，就是各基层党组织选择生产经营的难点，企业管理工作中的焦点以及扭亏增盈中的重点作为党组织研究攻关项目，明确目标，界定时间，务求解决。如储运部某党支部将钢丝绳替代麻绳捆绑木箱作为改进项目，经过调研、试验、改进等工作，目前已投入使用，使成本得到降低。另外，参加龙昊、龙海、龙飞三大项目的党员一方面按要求参加原单位分析评议各个环节具体活动，另一方面则妥善处理好项目组的工作，保证了三大建设项目进度不滞后、工作不耽误，真正做到了“两不误”。
四、股份公司分析评议阶段特色
1、既严格撰写党性分析材料又认真撰写党建分析材料。中共中央开展先进性教育活动的一个重要目的是加强基层组织建设。我们在集团公司党委要求党员撰写党性分析材料基础上，明确提出股份公司各级党组织负责人必须撰写党建分析材料，并在民主(组织)生活会上发言，以此作为加强基层党组织建设的重要契机。我们要求基层党组织在撰写党建分析材料时，要从基层组织班子建设(包括党委班子、支委班子)、干部队伍建设(包括党员干部、行政干部)、党员队伍建设和党内制度建设等四大方面进行深刻总结、分析，认真查找基层党组织工作存在的不足，广泛征求广大党员和普通群众对基层党组织的意见和建议，并制定改进基层党组织工作的具体意见。在股份公司党委发出号召后，1xxxx党委、总支和8xxxx基层党支部全部按要求完成了党建分析材料撰写，很多支部通过撰写党建分析材料摸清了组织情况，为加强组织建设明确了方向、确立了目标、制定了措施。如股份公司党建分析材料提出了党组织参与决策不规范，中心组学习制度坚持得不够，群众对个别党员领导干部工作不满意，部分党员先锋模范作用发挥不突出以及新党员发展不平衡等不足，这为我们改进党委工作明确了方向。
2、民主(组织)生活会既坚持逐级负责又坚持层层派领导参加。为了开好民主(组织)生活会，股份公司党委提出要严格审查党员的党性分析材料，达不到要求的退回去修改，并明确股份公司谢军书记、丁建洛总经理党性分析材料由集团公司张少杰副总审查，股份公司党政班子成员党性分析材料由谢军书记审查，基层二级单位以及各个支部每个党员党性分析材料按此类推，交由相关人员审查，支部书记负责下属所有党员党性分析材料的审查、把关。为了组织好民主(组织)生活会，股份公司党委还提出逐级派领导参加制度，如股份公司班子民主生活会，邀请集团公司董事长刘宝瑛、副总经理张少杰、组织部长陈静以及督导组同志参与监督、指导，股份公司班子成员则参加联系点单位民主生活会，分厂班子成员参加支部专题组织生活会，实现了一级监督一级，一级抓好一级，确保了民主(组织)生活会质量和效果。
3、既采取支委会书面反馈意见又采取支委会集体谈话。股份公司党委要求各个支部在向党员反馈意见时，不但要采取支委会书面形式，而且要采取支委会集体谈话形式，一则可以提高谈话严肃性，全面、准确反馈对党员的意见，引起党员足够重视，二则通过集体谈话可以提升基层党支部在党员心目中的形象，为加强组织建设服务。通过股份公司督导组反馈情况，集体谈话形式受到支部和广大党员的热烈欢迎，效果非常好。
五、存在的主要不足
在分析评议阶段，股份公司整体情况良好，效果比较明显，但我们经过深入反思，认为还存在以下不足：
公司民主生活会意见 第5篇
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我&&2007年度党员领导干部民主生活会，已于2007年*月*日召开，现将情况报告如下：
一、认真做好会前各项准备工作
开好民主生活会，是加强企业领导班子和领导干部思想政治建设，有效地进行党的监督，增进团结，改进作风，增强领导班子解决自身矛盾和问题的能力的重要措施。根据**[2007]**号《关于开好2007年度党和国家机关党员领导干部民主生活会通知》文件要求，为了认真开好这次党员领导干部民主生活会，会前我们细致的做好了各项准备工作，一是将党员领导干部民主生活会议题和对照检查内容印发每位领导成员，要求其结合自己工作实际，认真对照检查，有针对性地写好发言材料。二是广泛征求党内外群众的意见，党委于2007年4月6日向各县（市）分公司党支部、市分公司各部门下发了传真电报，广泛征求各党支部、广大员工对分公司党委、分公司领导班子近年来企业改革、发展、管理及各项业务工作方面；党员领导干部在思想作风、工作作风、生活作风及廉洁自律方面；分公司领导班子成员个人在所分管工作方面的意见和分公司党委在思想组织作风以及工作方面存在的突出问题，并进行归纳整理，在党员领导干部民主生活会上转达给各领导成员，为开好党员领导干部民主生活会奠定了良好的基础。
二、民主生活会的指导思想和要求
本次党员领导干部民主生活会是以开展先进性教育活动为契机，结合先进性教育分析评议阶段征求意见情况，解决先进性教育活动中党委需要重点解决的突出问题，党员领导干部个人主要围绕教你怎样更好地实践“三个代表”，保持共产党员先进性进行，结合个人党性分析与民主评议，对照保持共产党员先进性的具体要求，联系思想和工作实际，认真开展批评与自我批评，领导班子成员着重检查思想信念，坚持科学发展观和正确政绩观，求真务实，联系群众，廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向，针对征求的意见和民主生活会查找出来的问题，提出整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改。
三、召开党员领导干部民主生活会情况
（一）参加党员领导干部民主生活会的人员。 *月*日，我**党员领导干部民主生活会在办公楼*楼会议室召开，民主生活会由党委书记***同志主持，应参加党员领导干部民主生活会共*人，实际参加会议*人，市委先进性教育活动领导小组第五督导组**、**同志参加了会议。
（二）召开民主生活会的方法和内容。
根据文件精神和上级要求，我分公司党员领导干部民主生活会按下列程序进行。
1、组织学习了陕西日报4月19日《紧密联系当前改革发展稳定的实际进一步开展先进性教育活动》的文章，传达了中国共产党**市纪律检查委员会，中国共产党**市委组织部、中国共产党**市委先进性教育办公室下发的《关于开好2007年度*以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》。
公司民主生活会意见 第6篇
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“职工是企业发展之本，让职工真心为企业奉献，企业工会必须认真做好服务职工工作。”公司党委副书记、工会主席巩立志对记者说。这位以实干著称的老工会工作者是个低调的人，用德高望重一词来评价他绝不为过，他己担任近13年工会主席了，今年59岁，明年7月就要离岗退休。要采访他个人他总是婉拒，但聊起工会工作他却滔滔不绝，如数家珍。
“心系职工，情系企业” ，了解巩立志的干部和职工如此称赞这位老主席。也许是他有多年基层工作的经历，他对基层职工群众有特别深厚的感情，他认为自己是工会主席，心里就应该盛满爱。因此，自从担任工会主席以来，巩立志带领公司工会以职工思想为第一信号、职工困难为第一信息、职工满意为第一信念，关注职工学习、工作和生活，自觉创新工会工作的载体和形式，把工会建设成为党组织满意、员工信赖的“民主、文明、和谐、温馨”的“职工之家。
本刊记者：大连石化公司深化民主管理工作，畅通并拓宽民主渠道的先进经验与成绩，得到全总厂务公开民主管理检查调研组充分的肯定，并被评为大连市市厂务公开民主管理模范单位。你们的具体做法有哪些？
巩立志：国有企业的职工是企业的主人。如何更好的通过民主管理工作让职工的意志和话语在企业的发展中起到作用，是我们大连石化公司工会一直探索与实践的课题。加强和改进民主管理工作，是企业生产经营的现实要求，也是落实全心全意依告靠工人阶级根本指导方针的具体体现。公司高度重视民主管理工作，将通过民主管理企业和调动职工主人翁积极性、为构建和谐企业奠定基础摆上了企业的重要日程。工会不断丰富员工参与民主管理的形式，畅通并拓宽民主渠道。在对以往的民主管理工作总结和反思的基础上，出台了《大连石化公司工会进一步畅通民主管理渠道实施意见》，构建了民主管理工作新制度体系。
一是坚持职代会制度。及时组织召开职工代表会，听取各项有关企业发展和职工切身利益等情况报告，保证每个单位的职工代表充分的行使职工权力；坚持年度重点工作有督办，保证了职代会各项工作的落实。职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督、规范程序，使职代会作用得到发挥。
二是坚持职工代表组长联席会议制度。职代会闭幕期间，通过召开职工代表组长联席会参与涉及职工切身利益的重大事项的决策。2012年共召开3次职工代表组长联席会，就《生产安全事故与环境事件责任人员行政处分实施细则》，《关于调整员工工作时间的意见》等规定的实施听取职工代表意见，行使参政议政作用。
三是坚持厂情通报会制度。公司坚持召开厂情通报会，进一步扩大民主渠道，让全体员工知厂情、兴厂业。会前分组进行充分的调研，会上职工代表自由发挥，把所有的热点问题都提出来，公司领导和相关部门负责人一一作出解答和说明，会议过程全部公开。工会作为落实厂情通报会制度的牵头部门，深入基层了解职工关心的热点问题，及时向公司领导和相关部门反馈，切实协调解决职工提出的问题。
四是坚持聘请总经理联络员召开总经理联络员会议制度。为拓宽民主管理渠道，提升民主管理意识，公司工会聘请37名职工代表为总经理联络员，领导与员工以圆桌形式，面对面共同商讨公司生产经营和发展大事。员工把来自于基层的意见想法和办法直接传递给总经理，总经理亲自听取汇报，使职工生产、生活和企业发展中出现的问题得到及时解决。同时，也拉近了领导与员工距离。
五是落实总经理邮箱制度。为便于员工及时向公司反映情况，提出意见和建议，从2011年10月17日起开通了总经理邮箱。公司工会负责总经理邮箱的管理。需如实整理员工的意见和建议，及时转交总经理、相关领导或相关部门进行处理。员工通过总经理邮箱反映情况，提出意见和建议，可采取实名制，以便于进一步了解情况和解决问题。公司明确了对重要的意见和建议，特别是取得较大经济效益和避免较大经济损失的意见和建议，公司适当给予奖励。
深化民主管理工作，畅通民主管理渠道，有效地增强了广大员工的主人翁责任感，有力地促进了企业发展。
本刊记者：据我了解，大连石化公司在健全和完善了职工生活保障机制方面做的非常好，还构建了职工互助合作保障体系，你们具体是怎么做的？
巩立志：多年来，我们始终坚持“职工利益无小事，”把职工生活保障工作做细做好。为了更有效地使用帮扶款，建立了困难职工档案，并充分发挥互助基金作用，切实为困难职工排忧解难。把节日送温暖工作、‘金秋助学’等活动和为一线职工的慰问工作相结合，构建起大连石化公司送温暖工作体系。同时，扩大走访层面，不断加大对特困职工帮扶力度。抓好职工劳动保护工作，举办女职工健康讲座，积极建议做好有毒有害岗位职工健康体检和女职工健康体检，不断提高了女职工体检标准，做到疾病早发现早治疗。
本刊记者：2012年，大连石化公司围绕大生产开展了哪些劳动竞赛活动的？
巩立志：围绕重点工程项目开展立功竞赛活动。2012年上半年公司多个装置进入停工检修期，停工检修装置涉及面广，检修项目多，停检周期长。公司工会会同有关部门开展以“保停检、保安全、保质量、保进度，实现停检装置一次开车成功”为主要内容的立功竞赛活动，并对立功竞赛先进集体和先进个人进行了表彰。
围绕生产经营和服务大生产开展劳动竞赛活动。工会围绕着生产管理瓶颈，选题立项开展劳动竞赛，一是落实科学发展观，强化安全生产、清洁生产意识，与生产运行处等部门联合开展“装置平稳运行”劳动竞赛活动，推动装置安、稳、长、满、优生产。二是与科技管理处等部门联合开展以节能减排为重点的“规范管理、精细操作提高加热炉热效率争创红旗炉”劳动竞赛，这两个竞赛都单独下发了文件，制定了详细的评比方案，实行季度考核、季度兑现的激励措施，取得一定成效。
围绕安全生产和公司建设开展合理化建议征集评选活动。围绕公司安全生产、经营管理、党的建设、企业文化建设、思想政治工作和职工培训等方面，开展合理化建议征集评比活动。坚持季度征集和专项征集相结合，2012年全年共收到合理化建议8444条，收集整理技术改进类成果和管理类成果项目215项，经过合理化建议和技术改进评审委员会评审，共评出一等奖2 项，二等奖2项，三等奖10项，四等奖26项，五等奖57项，共计嘉奖97项。增强了员工主人翁责任感，鼓励员工为企业技术进步、加强经营管理、提高经济效益献计献策。
围绕生产建设和生产平稳开展立功竞赛活动。围绕生产平稳，工会开展立功竞赛活动，对发现隐患获得嘉奖令的班组和个人，工会都给予了立功奖励。全年班组立集体二等功4个，集体三等功14个，个人二等功4人，个人三等功87人。
本刊记者：大连石化公司是通过哪种途径推动职工队伍整体素质提高的？
巩立志：打造“国内争排头，国际争一流”企业，需要高素质的职工队伍。只有一流的队伍，才能做好一流的工作。公司工会根据企业发展要求，结合基层建设需要，通过各种途径推动职工素质提高。主要有以下几种：
一是推荐先进树立榜样。近年来，公司注重正能量宣传，公司有两个车间被集团公司树为“百面红旗单位”，5个班组被大连市授予“工人先锋号”荣誉。邹本泽、荣征两位同志被树为“中国石油榜样”。2012年，公司2人获得辽宁省劳动模范荣誉；孙宏等7位同志获大连市劳动模范荣誉。公司级劳模评选制定了具体标准，评选出2010-2011年公司级劳动模范26人。评选十大杰出女职工，40名优秀女职工，在职工中反映良好。 同时，推荐储运车间中间罐区中国能源化学工会“工人先锋号”评选，推荐供电车间总控班为大连市工人先锋号，推荐第五联合车间班长荣征中国能源化学工会“加油中国・传承铁人”百名年度优秀人物评选。
二是开展“争创学习型班组，争做知识型职工”活动。公司工会拥有占地600平方米藏书7万余册图书馆，支持基层工会创办了58个图书角（室），为职工读书学习提供条件，推动场景文化建设。公司工会结合全员读书活动，充分发挥工会图书阵地作用，及时征询意见，适时推荐书目，送书到基层。渲染浓厚的班组学习氛围，推动基层建设工作，提升企业软实力。
三是坚持20年季度最佳好人好事评选。工会坚持季度最佳好事评选，从1992年开始坚持至今。2012年评出好人好事38件，38人，总累计好人好事852件，1164人，积极推动公司文明道德建设，被集团公司评为100名创新工作案例。
本刊记者：大连石化公司工会在加强队伍自身建设，提高服务能力方面是怎么做的？
公司民主生活会意见 第7篇
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广泛征求意见是开好专题民主生活会的前提。在分析检查初期，集团公司及各单位从拓展征求意见的广度和深度出发，通过召开征求意见座谈会、发放调查问卷、个别访谈、一对一谈心等方式，调动全公司各个层面员工积极参与，从不同层面查找问题，多渠道征求意见和建议，为找准问题奠定了基础。为了开好集团公司领导班子专题民主生活会，集团公司在全公司范围内广泛征求对集团公司领导班子的意见和建议，共征求到对领导班子意见和建议26条，对班子成员的意见和建议20条，内容涉及企业发展、安全管理、生活后勤、企业管理等方面。在此期间，各单位按照要求，结合自身实际，积极有效地开展了形式多样的意见征询活动。生活公司组织召开了监督员座谈会、职工群众座谈会，同时深入各个服务窗口倾听职工的意见和建议，并发放意见表200份，广泛征求职工对领导班子及班子成员的意见和建议，征求到意见和建议49条，其中涉及班子的意见建议18条，涉及班子成员的意见建议31条。其他各单位也以不同形式广泛征求意见和建议，为找准问题，开好民主生活会奠定了基础。整个分析检查阶段，全公司共召开各种座谈会268次，发放征求意见表2537份，征求到意见和建议813条。
开好民主生活会是认真总结经验、找准突出问题，进一步统一思想、推动科学发展的前提。集团公司对开好专题民主生活会高度重视，精心做出部署安排，要求做到“五个不开”，即：各单位党政领导不在不开，没有开展谈心活动不开，没有征求意见不开，没有发言提纲不开，督导组没有参加不开。集团公司学习实践活动领导小组办公室也专门召开会议对此项工作进行详细安排。集团公司以身作则，按照讲党性、重品行、做表率的要求，坦诚相见，开展了深入的谈心活动，做到了找问题开诚布公，查原因实事求是，提建议中肯实在，为保证民主生活会质量奠定了基础。嘉乐泉煤矿为了规范领导干部谈心活动，专门设计了谈心登记表。晋阳选煤厂设计了恳谈会议记录卡、生活会记录卡等六种表格，进一步规范了民主生活会的运作程序。据统计，全公司两级班子领导先后开展谈心达805次。两级领导班子成员基本上都能做到紧密联系自身思想和工作实际，积极主动查找自身问题，认真撰写分析检查材料。在集团公司专题民主生活会上，王良彦董事长带头开展自我批评，并围绕集团公司提出的“三个三”发展构想和“1265”工作思路，查找了自己存在的问题，深刻分析了问题产生的原因，提出了符合科学发展的、切合实际的整改措施。班子其他成员也都按照科学发展观要求，着重从思想观念、能力素质、领导方式和工作作风等方面分析不足，认真开展了自我批评，并对集团公司的改革发展和生产经营、党建工作等提出了具体的措施。为了开好专题民主生活会，集团公司及各单位还邀请了职工代表、党员代表、中层干部代表列席参加，主动接受大家的监督，真正体现了专题民主生活会的民主氛围。
撰写高质量、有分量的领导班子分析检查报告，是分析检查阶段的中心环节，也是整个学习实践活动的中心环节。各单位高度重视，认真组织。一是凝聚集体智慧，明确发展思路。为了使分析检查报告具有针对性和代表性，从集团公司到各单位都对广泛征求到的意见和建议进行认真梳理，对解放思想讨论、专题民主生活会的成果进行综合，为起草分析检查报告打下了良好基础。他们还把梳理过的相关意见和建议充分吸收到分析检查报告中，进一步充实了分析检查报告的内容。为了把问题找准确，把根源弄明白，把思路理清楚，把对策定科学，各单位还召集各层代表对分析检查报告进行深入讨论，并召开党委扩大会进行专门研究，反复修改。二是注重倾听民声，广泛征求民意。为了充分反映实际情况，充分体现民意，充分凝聚集体智慧，集团公司及各单位围绕对科学发展认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等问题，注重倾听民声、了解民意、集中民智。集团公司将领导班子分析检查报告下发各单位进行评议，广泛征求职工群众的意见和建议，力求使过程广泛深入，结果客观真实。许多单位将班子分析检查报告下发各基层支部，组织全体党员进行集中评议，将职工群众的意见和建议进行集中收集，专题进行研究，对符合客观的、正确的，在修改分析检查报告时予以采纳，体现在分析检查报告中。三是认真检查督导，严把报告质量。为了形成高质量的分析检查报告，各督导组严格审查把关，对不符合要求或质量不高的，要求他们修改完善，使分析检查报告既体现了民意，又符合企业实际，达到了预期的目的。
突出实践特色，着力解决实际问题是落实学习实践活动“科学发展上水平、职工群众得实惠”的具体体现。问题找准了，对策明确了，关键是要真抓实干。从集团公司到二级单位始终坚持边学边改、边查边改、边议边改。集团公司按照科学发展观的要求，在认真学习、深入调研的基础上，初步提出了贯彻落实科学发展观的总体思路及《2010—2014年发展总体规划》，确定了“三个三”
公司民主生活会意见 第8篇
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根据xx《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》要求，以及公司党委关于党的群众路线工作的整体部署，xx公司党委拟在近期召开党的群众路线专题民主生活会，具体方案如下：
1、民主生活会的主要任务
专题民主生活会的任务目标是在学习教育、听取意见的基础上，紧密联系思想、工作和生活实际，联系领导班子成长进步经历，分析作风建设的实际状况和'四风'方面的突出问题，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深入剖析存在问题的实质、根源和危害，明确努力方向和改进措施，狠抓整改落实。要把批评和自我批评摆在重要位置，自我批评要敢于触及思想深处，相互批评要勇于指出问题实质。通过开展批评与自我批评，统一思想，达成共识，为公司开展党的群众路线教育实践活动取得实效奠定基础。
2、会前准备
（一）开展谈心活动，深入征求意见
在前阶段召开座谈会、专题研讨、集中调研的基础上，对征求梳理到的关于'四风'、廉政建设、思想作风等方面存在的意见、问题进行深入查摆，剖析问题存在的根源，为撰写对照检查材料做好准备。在查摆问题、听取意见的过程中，要积极开展谈心活动。班子的主要负责同志要充分利用反馈意见的机会进行谈心交心。班子成员之间也要从团结的愿望出发，坦诚交换意见，相互帮助，共同提高。在谈心过程中，要征求对自己存在的主要问题的意见，和对方相互沟通思想，消除误解，开诚布公，多做自我批评，以取得谅解，形成共识。
（二）多做自我批评，撰写对照检查材料
领导班子及其成员都要对照为民务实清廉的要求，根据反馈的意见或建议撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料由主要负责同志亲自主持起草，作为整改的重要依据，在一定范围通报。在写材料时，要本着对党和人民的事业高度负责的精神、实事求是的科学态度、自我解剖的勇气，认真查摆问题，虚心听取各方面的意见和建议，联系个人实际，多做批评与自我批评。坚持从群众中来、到群众中去，一切依靠群众、一切为了群众，努力使对照检查材料既能够集中体现学习实践活动的阶段性成果，又能够成为指导下阶段整改落实的主要依据。要清楚明白对照检查材料最主要的作用是把问题找准确、把根源弄明白、把思路理清楚、把对策定科学。因此，要通过认真而不是含糊、深刻而不是空洞的分析检查，最大限度地凝聚群众路线共识、理清发展思路，不断把学习实践活动引向深入。
3、会议议程
（1）会议时间和地点
xx公司专题民主生活会拟在201*年11月5日，于公司东办公楼三楼第二会议室召开。
（2）参会人员
督导组领导及公司领导班子出席会议。
（3）具体议程
1.党委书记xx代表公司领导班子作对照检查。
2.xx和领导班子其他成员逐一对照检查，每名同志发言结束后，与会的其他同志逐一诚恳地提出批评意见。
3.督导组领导对会议作出评价。
4.xx对会议进行总结。
四、会后落实整改
公司民主生活会意见 第9篇
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一、公民参与司法的价值功能
（一）彰显司法民主，培养法治信仰
西方的民主理论历经精英民主向参与式民主理论的演化，反映在司法领域就是公民参与司法制度的兴起。司法参与要求强化司法的民主责任，推动司法程序的开放性。在我国，公民参与是司法人民性和司法民主的题中之意，是参与国家事务管理的重要方式。随着“依法治国”方略的贯彻落实，司法对社会事务的渗透和调控日益深入，对公民生活的影响力日益提升。2012年，各级法院受理案件1221万件，平均106人便发生一讼。与此同时，公民的民主法治观念和主体意识也大为增强，对司法权扩张和肆虐可能带来的危害越加警惕，其参与司法的意愿也越加强烈。传统文化中的厌讼、耻讼、贱讼、远讼观念正悄然被关注司法、监督司法、参与司法、决策司法的要求所替代，司法参与正在成为一种公民日益增长的司法需求。可以说，封闭的司法体系和神秘主义司法容易使公民形成对法治的畏惧、疏离和逃避感，只有亲自参与司法的体验，才能激发公众献身法治的热情，使公众形成亲近法治、信赖法治、参与法治的观念，培养法治社会所需的理性和守法公民。丹宁勋爵曾高度评价陪审制，认为由公民决定其同胞有罪无罪的参与司法活动，“对于培养英国人的守法习惯所起的作用要超过其他任何活动……是有利于国家和平发展和进步的一种最强大的力量”（[英]丹宁勋爵：《法律的未来》，刘庸安、张文镇，译，法律出版社1999年版，第39页）。
（二）限制权力寻租，生成司法理性
司法权具有公权力易于肆虐、难以监督的天然特性。司法腐败是最大的腐败，因其堵塞了公民寻求社会正义的最后渠道，毁灭的是公民对法治社会的信心。公众参与的根本精神就是将由法官垄断的司法运作过程置于阳光之下，有助于压缩司法权力的寻租空间，减少司法权暗箱运作导致的腐败行为。公众的有效参与促进生成司法理性，增强法官的责任意识，使法官的司法行为更加规范和高效，裁判的说理更加细致和严谨，促使司法权在理性限制中运行，实现社会公正的价值目标。司法不是“投入事实生产判决”的简单活动，也少有“1+1=2”般的确定答案，更多的是在多元价值、多元诉求和多元利益之间寻找最佳平衡方案，而公民参与可以填补法官某些领域专门性知识的不足，弥合多变的社会现实与不变的法律之间的距离。当法律的立法原意难以探求或不再适应社会需要时，社情民意成为客观解释立法的重要参考，从而使法官不因疏离社会而走入僵化、机械司法的歧途，使司法裁判更具生命力。我们必须承认，再先进的司法制度也无法根绝冤假错案的产生，再健全的内部纠错机制也无法确保所有冤假错案得到纠正，而公众参与可以强化监督司法的外部力量，防止司法权成为侵犯公民权利的“脱缰之马”。
（三）消除专业隔阂，提升司法公信
拉德布鲁赫有言，“司法依赖于民众的信赖而生存”（[德]拉德布鲁赫：《法学导论》，米健、朱林，译，中国大百科全书出版社1997年版，第117页）。从心理学角度而言，信息不对称造成隔阂，隔阂造成不信任。公众对司法不信任，一定程度上源于其对司法工作存在着“物理”上和“心理”上的双重隔阂。所谓“物理”隔阂，是指由于诉讼活动的非常态性和司法权的被动性，只有少数人能获得司法的直接体验，大部分公众只能通过间接渠道形成司法认知。一个封闭和神秘的司法体系，一个参与渠道不畅、参与效果不佳的公众参与制度，必将加剧公众与司法之间的专业隔阂和心理距离，引发公众关于司法腐败和不公的猜疑。相比较，“心理”隔阂在中国传统文化中表现尤为突出，很多民众心中残留着关于古代司法和制造冤假错案的印象，影响其现宴的司法认知，而自清末修律以来走的是一条外发型法制现代化路子，在传统文化土壤中也并未开出茁壮的法律信仰精神之花。而“法律活动中更为广泛的公众参与乃是重新赋予法律以活力的重要途径”（[美]伯尔曼：《法律与宗教》，商务印书馆2012年版，第35页）。司法参与是联结司法权与公众的制度中介，发挥着消除隔阂、重建信任的重要作用。对于作为当事人的公民而言，参与表明其主体意识和人格尊严受到了充分尊重，对案件的实体和程序施加应有的影响。“参与意味着公民能够自主地主宰自己的命运”（转引自毕玉谦主编：《司法公信力研究》，中国法制出版社2009年版，第370页），从而提升其对裁判过程和结果的信任感。对作为旁观者的公民而言，参与可以改变其对古代司法贪腐专断、制造冤案的历史记忆，也可以防止公民仅以朴素正义感和是非观来评判高度专业性的司法活动和司法改革。公众越是了解、接近和参与司法，其作出的判断和认知就会越客观理性，对司法活动和司法改革的支持度和信任度就会越高。有台湾学者统计，“真的经历过司法程序的人，对于法官的信任度至少有60%，但全体下去统计时就马上变成30%，大多数的人都是‘听说的不信任”’（耿诗婷：《追求更高层次的修复》，载台湾地区《司法改革》第80期，第18页。转引自陈卫东主编：《公民参与司法研究》，中国法制出版社2011年版，第184页）。
（四）疏导社会情绪，促进社会和谐
当下我们进入了一个“所有入对所有人的传播”的“新媒体时代”，传统媒体时代单向的信息传播和控制方式发生改变，极大地影响了公民参与司法的模式，实现了从精英参与到普通公众参与、从分散参与到群体参与、从被动参与到主动参与、从信息阻隔下的参与到海量信息下的参与的变化。网络博客、微博、微信等使公众对社会事件的参与更便捷、力量更聚合。这种公众参与具有群体参与的内在缺陷：一是情绪多变和冲动，二是易受暗示和轻信，三是情绪夸张和单纯，四是偏执、专横和保守（[法]古斯塔夫·勒庞：《乌合之众：大众心理研究》，严雪莉，译，凤凰出版社2011年版，第15—40页）。任何偏执观点、虚假消息或媒体的猎奇、夸张和选择性报道均可能刮超非理性的飓风，使公众参与呈现出无序性、不规范性和可操纵性特点。我国正处于转型期，不可避免地存在某些社会问题，可能引发部分公众的社会情绪，且这种社会情绪易于迁移、扩散、传染和夸大，若缺乏制度化的疏导渠道，其将寻找非正式途径来宣泄。因此，如何与时俱进建立健全规范、积极的与舆论对接的司法回应机制，是新媒体时代法院工作面临的新挑战。
二、公民参与司法的多元化拓展
雪莉·阿恩斯坦的公民参与阶梯理论将公民参与分为阶梯状的8类：
1.操纵（无参与），指组织者按自己的目的和意图组织并操纵公民参与的过程；2.训导（表面参与），指组织者以公民参与的形式达到让公民支持自己的目的；3.告知（表面参与），指组织者把信息通知参与者，使参与者了解情况；4.咨询（表面参与），指组织者提供信息，公开听取参与者的意见；5.展示（高层次表面参与），指把参与方案向公民展示并听取意见；6.合作（深度参与），指公民和组织者可以进行谈判，权力可以协调；7.授权（深度参与）；8.公众控制（深度参与）。
授权和公众控制，指公民可以对某一事务有最后决定权。由司法“无参与”向“浅表参与”继而“深度参与”推进，是政治民主进步和司法制度发展的必然方向。发达的公民参与体系以成熟的公民社会为前提，在国家权力超强而公民社会弱小的地方，难以生发出公民的参与意识，和形成多元化的参与渠道，公民参与司法的进程必然相对缓慢。例如，在我国封建社会时期纠问式诉讼制度下，“法官”根据职权主动发动诉讼和组织审判，被告人在诉讼中几乎没有任何权利，基本不存在公民参与司法的制度空间，可以说这一阶段的司法参与以“操纵”和“训导”为主要特点。当前，我国的司法制度十分重视公民参与诉讼，市场经济的发展繁荣使公民的参与意识迅速增强，法律政策为当事人及普通公民参与诉讼提供了有效的制度保障。可以说，我国的司法参与体系已经具备了公民参与体系的各种形态，如诉讼权利义务告知，诉讼风险提示，司法公开（告知）；司法解释征求意见制度（咨询与展示）；诉讼对接机制，司法协调制度（合作）；社会调查制度，委托调解制度（授权）；陪审制（公民控制）；等等。对公民参与司法作进一步的类型化分析，可以看出，公民参与司法的渠道呈现多元化拓展趋势。
（一）关联性参与
指当事人及其诉讼人或辩护人参与涉及自身的具体案件，为当事人等提供直接司法体验，是其他公民获取司法印象的间接来源，因而保障公民的关联性参与尤其重要。
1.应充分保障当事人的司法参与。一方面，人民法院应保障当事人的程序性参与。尊重当事人的主体地位与人格尊严，认真倾听和关注其意见，不得随意限制或剥夺当事人举证、辩论、陈述等权利，否则即便裁判结果公正，也难以获得当事人认同。另一方面，当事人的程序参与必须能够对裁判结果发生实质性影响，“你辩你的，我判我的”走过场式的庭审容易造成“审判突袭”，即当事人自认为其举证和辩论足以使法官形成心证，但法官作出了不利于当事人的裁判时，当事人就会感受到不公正。因此，法官不仅应细化裁判说理，还应在作出裁判前与当事人沟通，促使其就未注意的问题补充举证或提交意见。如同德国学者哈马贝斯“交往行为理论”提出的，反复交涉与对话可以促成相互信服（[德]哈贝马斯：《交往行为理论：行为合理性与社会合理性》第1卷，曹卫东，译，上海人民出版社2004年版，第274页），相互信服的基础上可以形成司法共识和息诉服判。
2.应充分保障律师的司法参与。法官与律师同属法律共同体成员，均以实现社会正义为共同目标，应培养一种彼此独立又相互配合，彼此牵制又相互尊重的健康关系；沆瀣一气或相互敌对均于法治无益。法官应尊重律师的人格尊严，依法保障律师辩护辩论、阅卷、申请收集调取证据的权利，认真听取律师提供的证据和意见，不能将律师行使正当权利的行为随意理解为“扰乱法庭秩序”。
（二）协参与
指公众协助司法机关开展司法活动，保障国家法律实施。虽然司法权为国家所垄断，但在惩处犯罪、裁判是非的过程中，不能忽视公众的作用。协参与包括：
1.控告、检举犯罪，协助司法机关及时发现和打击犯罪；
2.扭送犯罪、配合侦查，协助司法机关追究犯罪；
3.出庭作证、提供证据，协助司法机关查明案件事实；
4.见证司法，如侦查机关实施搜查、扣押等强制措施时，应当有见证人在场，确保司法活动的合法和公开性；
5.提供信息、辅助审判。如人民法院审理少年案件中的社会调查制度，法院可以允许当事人以外的有关组织或个人对未成年被告人的成长经历等情况进行调查；又如美国的“法庭之友”制度，公众可以就案件的专门问题进行论证并向法院提交论证书，以备法官审理案件时参考。
（三）监督性参与
公民监督司法是司法民主的题中之意，也是“国家一切权利属于人民”的当然结论。保障公民的监督性参与一般涉及：
1.保障公民的知情权。公民有效监督司法以司法公开为前提，将司法活动置于公民视野之下，能使公众感知正义的实现过程，提升公众的司法认同。司法公开应涵盖立案、庭审、执行、听证、文书、审务公开等方面，实现全面公开，通过裁判文书上网、庭审直播、允许公民旁听、法院公众开放日等措施，消除法院与公众的隔阂，改变公众对司法机关的意见。
2.保障公民的批评和建议权。在新媒体时代，公民对司法机关和司法人员的批评和建议的渠道很多，也更为方便快捷，它既是法官提高司法能力、改善司法作风的驱动力，但也容易把司法活动中存在的问题予以放大。应在严格保障公民的批评和建议权的前提下，予以理性引导。
3.保障公民的申诉、控告和检举权。对于法官的违法失职行为，公民有权向有关国家机关进行申诉、控告和检举。
（四）决策性参与
指普通公众参与审判陪审、制订司法解释和司法政策及推动司法改革，对司法决策过程和结果施加影响。主要包括：
1.参与案件陪审。陪审制度在中西方均被视为司法民主化的表征，吸收部分公民直接参加专业审判活动，有助于法治精神向公民内心的渗透，消除社会公众对司法不公和腐败的怀疑，提升司法公信力。近年来我国对陪审制度进行了一系列改革，陪审工作的规范性和实效性更突出，但仍存在陪审员的代表性不足（人民陪审员只能从具有大专以上学历的公民中选任），“陪而不审”问题需要继续完善。
2.参与制定司法政策、司法解释和推动司法改革。司法的人民性要求上述活动必须体现人民意志，在相关决策作出前充分征求和考虑公众意见。一项完全由精英推动而疏离公众的司法政策，极可能因公众缺乏守法内驱力而实效不佳。在一些发达国家的法治实践中，诉讼成为团体组织借以参与公共政策的一种工具。如美国的全国有色人种协进会（naacp）、环境保护团体通过提讼维护权利，法律程序成为一种政治参与的进入渠道。
三、司法理性与公民参与的冲突与平衡
在国家与社会二元分化的背景下，司法权与公民构成了推动法治进程的重要两极。司法权运作与公民参与均以追求社会正义、保障人权为共同目标，这构成了它们制度性合作与互补的价值基础。同时，司法权力与公民参与又各有其内在运作逻辑，造成公民参与司法实践中的一系列矛盾，这实为司法民主化与司法职业化的深层次冲突之表现。因此，必须在司法自治运行与公众理性参与之间寻找平衡点，以实现其良性互动。
（一）司法理性与公民司法参与的冲突
1.公民参与的扩张性与审判独立性的冲突。除了陪审员以外，普通公民的参与不能直接影响审判结果，但公众对案件的批评和意见作为“社会效果”的一种，容易对法官构成压力，从而影响法官办案的独立意志。许多案件经公众积极参与和媒体争相报道后，发酵成为社会事件，在重压之下容易造成审判独立性的不当消减，甚至引发民意司法或媒介审判。
2.公民参与的非理性与司法活动技术性的冲突。司法活动是一种职业化活动，正如柯克大法官所言“人为理性”而非“自然理性”；但公民参与常以事实猜测取代证据认定，以道德谴责代替法律追究，以实体结果追求泯灭程序正义，评判案件往往凭借朴素正义感和社会经验。德国学者韦伯就曾说过：“‘正义感’具有明显的感彩，因而不足以保持规范的稳定性。可以说，它是导致非理性判决的诸因素之一。”（[德]马克斯·韦伯：《论经济与社会中的法律》，张乃根，译，中国大百科全书出版社1998年版，第71页）
3.公民参与的随意性与司法权程序性的冲突。在司法活动中，客观事实须经漏斗式过滤才能成为法官据以裁判的法律事实，这个漏斗式过滤机制就是程序（如举证、质证和认证规则）。但许多公民据以评判司法公正性的事实未经程序认可（如无证据证明）或与法律适用无关（如怀疑法官腐败），在此基础上作出的结论自然不严谨、不客观。
（二）冲突之消解机制
1.建立公民参与的引导机制。通过规范的制度途径引导公众参与，将司法的无序和非理性参与转变成规范的理性参与。首先应加强普法宣传。公众只有明了司法的内在逻辑和运作规律，才会对司法进行理性和客观的评价，而不仅仅是愤怒发泄和无端怀疑。注重向公民输送法律知识和法治精神，使其了解道德与法律、事实与证据、实体正义与程序正义等基本范畴，引导其在司法事件面前理性思考和行使话语权。其次应加强民意沟通。加大司法公开力度，使公众获知案件事实和审判过程，消除其对司法的偏见与怀疑，同时禁止新闻媒体从事影响司法权威和公正审判的行为，防止媒介审判误导公民的理性判断。
2.建立公民参与的吸纳机制。对于公民在参与司法中提出的诉求和意见（“民意”），法院应认真收集、规范吸纳。一是公民参与的结果不能成为法官裁判的直接依据。法官的上司是宪法和法律，“当一部法典业已厘定，就应逐字遵守，法官唯一的使命就是判定公民的行为是否符合成文法律”（[意]贝卡利亚：《论犯罪与刑罚》，黄风，译，中国大百科全书出版社1993年版，第11页）。法官的专业判断不能被民意左右，民意不能公然“招摇过市地进入司法过程……直接以生活化的大众话语出现在判决理由中”（孙笑侠、熊静波：《判决与民意——兼比较考察中美法官如何对待民意》，载《政法论坛》2005年第9期，第55页）。如“民愤极大”、“不杀不足以平民愤”等未被转化为法言法语，应当被驱逐出代表司法理性的裁判之外。二是公民参与可以成为司法裁判的间接资源。即将公民的关注焦点转化为事实认定或法律适用的问题，在裁判文书中进行着力论证，而非仅仅停留在对公众情绪的观察层次；民意还可以成为刑事案件中社会危害性的判断因素，但法官不能单纯为了追求裁判的社会效果而屈从民意。
公司民主生活会意见 第10篇
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一、认真组织学习，周密安排程序。
为了防止民主生活会流于形式，支部先期开会进行了部署。首先通过橱窗等形式组织大家学习了党的xx大、区委三届四次全会及新党章等相关知识。并结合公司生产实际，在党日纪念活动中，请支部书记孙继国面向全体党员和积极分子做了环保专题讲座，介绍了环保组织“地球村”，介绍了公司发展现状展望了公司发展远景。同时，要求支委成员一方面要查找自身存在的不足，同时本着负责的态度为其他支委成员提出意见和建议，确定了支部如何在争取更大光荣方面发挥作用为今年民主生活会主题。
二、发扬民主，广泛征求群众意见。
为了开好这次民主生活会，公司还结合传统的“党员服务联系群众”活动的推展，由各位党员向全体职工征询意见和建议。对群众意见进行了分类汇总，对一些疑问及时进行了解答，对不能及时解答的意见和问题统一交由支委会研究解决和反馈意见。通过汇报上来的情况看，由于我公司的“党员服务联系群众”工作已开展两个年度，大部分群众关心的经营管理方面的问题已经得到反馈或解决，此次征集上来的问题多是类似“夏季工作服面料薄、不吸汗”、“驾驶人员午休”等生产生活细节问题，总体上对公司领导班子的前期工作是肯定的满意的。
三、严肃认真开好生活会
经过充分准备，公司党内民主生活会于6月26届时召开，支部书记董事长孙继国、支委成员武建刚、赵卫国、赵连安、于海艳悉数参加了会议。支部书记孙继国对本次会议提出要求：根据国资委党委关于召开党员领导干部民主生活会的要求，结合此次民主生活会的主题，要本着从事业出发，与人为善的态度，开诚布公，坦诚相见，要针对自身在思想、作风、廉洁自律等方面的问题以及党员群众、班子其他成员和下级提出的意见建议，负责地作出说明。把这次民主生活会开好，达到团结、进步、和谐，共同把垃圾处理这个主业做好才是我们一切党务活动的真正目的。
会上民主气氛热烈浓厚，大家本着求同存异，坦诚相待，勇于负责的精神积极发言，支部书记更是率先垂范勇于自我剖析，达到了增进团结、解决问题和共同进步、推进工作的目的。本次会议中，班子成员之间批评和自我批评相互提出的需要改进的方面有：
主要领导考虑问题偶有主观倾向；有的领导管理上艺术性不够，有时有急躁情绪；有的同志沉于事务，工作缺乏计划性。
支部成员武建刚在会议发言中说，通过去年和今年的民主生活会，消除了很多误解和隔阂，增进了理解，深化了友谊和团结，特别是支部成立后，我和董事长之间关系是1+1>;2的。这个1+1>;2，也代表了沃绿洁支部全体支委的共识。
