我的伙伴作文

更新时间：2024-11-20 查看人数：91

我的伙伴作文

我的伙伴作文第1篇

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书，陪伴我成长。曾几何时，书帮过我许多许多。每当我感到孤单时，是书——陪我度过孤单的时刻；每当我遇到挫折时，是书——让我重新振作起来；每当我骄傲自满时，是书——让我懂得了人生的真谛……

一次考试的失利使我对学习失去信心，回到家后，我闷闷不乐地把试卷拿给妈妈签名，然后回到屋里，将房门反锁。就在我心灰意冷之时，书桌上的一本书映入我的眼帘。我马上如饥似渴地读了起来，在书的海洋里自由地遨游。书告诉我，古今中外，有多少成功的名人，他们遇到重重困难，但都挺了过来，走向了成功。是啊，连那些名人都能克服困难，走向成功，何况我这个小学生呢？于是，我重新振作起来，在知识的宝库中自由地飞翔，终于在第二次考试中，保住了“第一名的宝座”。

《少年文摘》中《美丽的蜕变》让我懂得了：世界上没有十全十美的人，就像美丽的蝴蝶一样，它也是要冲破束缚自己的茧才变得如此美丽；《安徒生童话》中《丑小鸭》让我懂得了：外表美不美不重要，最重要的是心灵美；《西游记》中唐僧师徒四人经历的苦难让我懂得了：世界上任何人都要通过不断努力，才能最终取得人生的真经……

“生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。”记不清是哪位名人说的，但我时时刻刻牢记在我心中。我努力让书充实自己，在书的王国中自由自在地遨游。

我的伙伴作文第2篇

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我有一个特别好的同学，也是我的好伙伴，她的名字叫杨雪。我们一起玩、一起快乐的学习，留下了许多美好的回忆。从成为三年级的中小学生开始，我们就同班，现在也依然一样。

她有一头乌黑的头发，剪着一个斜刘海，一双不大不小的眼睛炯炯有神，她的嘴巴虽然很小，但有一些笑话和幽默的语句常常从她的嘴里蹦出来。笑的时候别提有多灿烂了!这几年来，我们同是小组长，在学习上常常是你追我赶，从不嫉妒对方。在私底下，我们也是非常要好的朋友，虽然也会为某件事争执，但过不了一会，就马上和好了。

在上三年级的时候，我和杨雪是我们班的纪律委员，我们非常默契。还记得有一次我们班的班主任外出学习的时候，同学们都像打了鸡血一样疯狂。无论我们管纪律、还是干什么事都心灵相通。就像同学们所说的心有灵犀一样。我们作为班干部要维持纪律，同学总是发出一阵阵尖叫声。但这时，我们总会紧皱眉头走到将桌前拿起长尺敲起来，喊道：“安静，安静,……”同学们一愣，基本上都安静下来了，但仍有几个调皮捣蛋，不认识到自己的错误。我和杨雪分别劝解：“你爸妈让你来上学是让你调皮捣蛋的吗？”我严肃的说。杨雪紧跟其后：“你想想你爸妈多么不容易的挣钱让你上学，你不好好学习能对得起他们吗？”就这样，这位同学让我和杨雪一前一后的给说动心了，其他调皮捣蛋的同学听了也不好意思的低下了头。我和杨雪就是这样有默契。

我就是这样喜欢她，留恋我们之间美好的回忆！

我的伙伴作文第3篇

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我最要好的伙伴——李晨旭

赵一鸣

我的好伙伴李晨旭长着一双炯炯有神的大眼睛，高高的鼻梁下有一张红扑扑的嘴巴，长得像天使一样！

有一次，我和李晨旭比赛跑步，可我哪里是他的对手啊！我费了九牛二虎之力才追上他。可是，我一不小心被一块石头绊倒了，疼得哇哇大哭。他急忙跑过来，把我扶起，并关切地问：“你怎么这么不小心？还疼吗？”我的腿虽然很疼，但心却暖暖的，说：“不疼了！谢谢你的关心！”他说：“不客气，应该的！”

看，这就是我的好伙伴——李晨旭，一个乐于助人的人！

我的伙伴作文第4篇

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我的学习伙伴，他的脸圆圆的，鼻子塌塌的，弯弯的眉毛下有一双明亮的眼睛，还有一张能说会道的小嘴巴，他就是彭鑫洋。他上课不讲话，积极举手发言，上课认真听讲，把老师讲的每一个字，每一句话都记得清清楚楚。

有一次，我把子一号作业本用完了，忘了带备用的本子，当时，急得我满头大汗，我想今天的作业抄在哪里呢？彭鑫洋知道了我没带备用本子后，他毫不犹豫地跑到他的座位上，拿出他的本子借给我。后来，我安心多了，我想多亏了彭鑫洋把本子借给我用，要不然我还以为我真的不能抄作业了。

平时，我们还经常在一起相互学习，我不懂的题目问他，他不懂得问题也问我。后来，我们逐渐成了学习上的好伙伴。

武汉市水厂路小学二年级：宋执玉

作文 zuowenku.net

我的伙伴作文第5篇

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我在姑姑那儿写作文，认识了一个新伙伴叫张若兰。真奇怪，我们的名字里都有一个“若”字，或许是有缘吧。

张若兰是个文静的女孩子。大大的眼睛，白白的皮肤，看上去特别瘦，我猜她只有四十多斤。她不太爱说话，总坐在旁边静静地听别人说话。听到有趣的地方，还偷偷一笑。不象我，整天叽哩咕嘟的，废话一大堆。不过，有一次我发现她和姑姑说话，还挺能讲的，讲的都是荡口土话呢。这我可比不上她，因为我习惯说普通话。为此妈妈老说我是“假洋鬼子”。

我十分想知道平时她在家中最喜欢干什么。我问她，可是她就是抿着嘴直笑，不说话。不管我怎么激她，她就是不肯说。我猜她平时在家肯定一个人，要不准是睡大觉，所以才这么不爱说话。

张若兰真是个奇怪的女孩子，我真不知道她的小闹瓜里在想写什么，让人觉得高深莫测，不象我是个“透明人”，喜怒哀乐全写在脸上。

我的伙伴作文第6篇

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我从书中看到了山川，河流，大海·····各种景物；看到了友情，亲情·····各种人世间的爱；还看到了会跑的垃圾桶，穿越时空机器，浮在半空中的车子·······各种高科技。书中世界可真是奇妙啊！书更是知识的老人，他带领我们在知识的无限海洋中尽情遨游。书，也是知识的源泉，我从书中知道了太阳系的九大行星：金、木、水、火、土、地、冥、海、天。

一本书蕴藏了多少人的满腔感慨，包含了多少人的精神品质。这些精神上的财富是永远也买不到的，只有自己去挖掘，去发现。多么奇妙的书啊！书是我们的伙伴，我自从跟书交上朋友，桌面上那本优秀作文代替了变形金刚；那《朝花夕拾》代替了游戏王卡；那分类作文选代替了游戏机······ 书陪伴我走过了12年的岁月，它似一个跳跃的音符，也似一幅流光溢彩的画面。它把无知的我领进知识的大门，自始自终地陪着我去攀登那知识的高峰。它让我看到了社会各个领域。让我的心灵得到净化。它让我有了想象的羽翼，让我有了奋斗目标。我和他的故事永远不会画上休止符，只会随着我的成长而变得越来越丰富。一张精美的图纸，再加上一张张薄薄的纸，还有一段段优美的语句。这美丽的外观和深奥的含义便构成了书。书，是人类的好伙伴，只要你主动更它交朋友，它便带你走进一个奇妙的世界。

我的伙伴作文第7篇

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来了一个油然而生的草地，立即躺下软软地草地，闭上双眼，感受着大自然的美，用力的呼吸，品尝着大自然的香，竖起双耳，聆听着自然唱诵着歌。轻轻的挣开疲累的眼睛，仰望着蓝蓝的天空，就算再压抑的心情也会被自然化为灰。自然，我想跟你说：每当我不开心的时候，你总是一个安慰着我，你是我的伙伴。

也许，我的意志真的不够坚强，就连一个小小的困难也阻碍了我前进成功的路，望着那鲜红的交叉，刺痛了我的心，眼泪也挤满了眼眶，我没有把泪止住，反而放肆的大哭……在一个黑暗的房间里。哭了一晚，心也疲惫了，眼也红肿了。一缕温柔的阳光撒在我的身躯，这感觉好温柔好舒服。我迈着一小步走近了窗前，使劲拉开了窗帘……一阵微风向我微笑，窗外的树向我点头示好，我笑了，我是发自内心笑得！看着这可爱的小家伙。心情也舒缓了好多。于是，洗了个脸，走去散步。来了一棵大树的底下，这里好凉，一阵风在我心中回旋着，驱赶了我心中的恶魔，却把快乐给予我。哼着自己的“饮歌”，小鸟们也跟随着我哼。一排排整齐的大树向我招手。我又隐不住哭了，我就是那么的感性，连自然里的家伙对生活都那么起劲了，他们总是微笑着生活！我难道就不可以吗？不是的，你可以的。我奔跑着家里。心里充满了劲气活力，我又有“打战”那种气氛了！我知道我是行的。

人类是一种无情冷酷的动物。

人类为了自己的利益而采用一些不择手段去实现自己想要的，他们想过着好生活，就不顾后果的乱砍树木造地，大树们没有一丝的抱怨，可人类，却没有一点的自责感！人类是自私的。

在回家的路上，总是有一排排大树在路边陪伴着我，可，现在也不再了！眼看着工人拿着锯无情的锯大树们的身躯，他们着，流泪着，人类，并没有像罢休，继续地锯其他的树，一排排大树都倒下了。他们微笑着。我哭了，哭的很狼狈，我被他们那豁达的胸怀感动了。看着工人们把他们抬上大车上，运去了工地，心里有种吐不出的痛。

现在，人类不断地大量开发自然的宝物，人类破坏了自然。如今，连续发生地震，处处都在震，人类挑衅了自然的底线……就算最豁达的人也会有自己的底线，更何况自然呢？我们是平等的，植物生物都具有生命，为什么人类会自私？因为人类具有最高智慧？人类是高级动物？人类就是这么的自私，吃尽天下的动物，占有自然的宝物。当某种动物被人类差不多吃尽时，才懂得珍惜，才懂得去挽救；当自然的宝物越来越少了，才知道后悔了。

自然的伟大，人类都感受到吗？

如果没有了自然，你想想我们还能生存下去吗？还能活得精精彩彩吗？要不是植物把我们呼着的二氧化碳吸收了，转化了氧气，我们能活下去吗？要不是动物献出他们的生命给我们，我们能活下去吗？要不是四季的变化，我们能活到精彩吗？你们都感受到自然的伟大吗？

人类，你知道吗？我们欠了自然好多……

保护自然就等于珍惜自己的生命，他和我们是相互依存的，谁都是主唱的主角，谁都是主角。请深深呼吸，感受自然，感谢自然。

我的伙伴作文第8篇

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大家早上好！

首先感谢区部领导和各位经理给了我今天这个机会，让我代表各位经理，和大家分享我们的心里话。

我从**年4月加入保险业，至今也**个年头了，取得了优异的成绩，获得了无数的奖励。**年就走出国门到韩国旅游，从一个农村妇女，到今天的楼房、汽车和代表着身价的多张保单，证实了我当初的选择是正确的，这个行业是一个机会无穷的行业，xx人寿是一家培育成功者的公司，xx区部是一个能给人带来财富，增长能力的大课堂！所以我代表各位经理，真诚地感谢保险行业，感谢中国人寿，感谢xx区部，感谢所有的伙伴们！

世间自由公道，付出就有回报，所有获得荣誉的伙伴，都能够深深的体会这句话的含义。我们正面临一个布满机遇与挑战的新时代，谁能抓住时机，勤于动脑，努力工作，谁就能立于不败之地。我作为一名主管，亲眼看到很多伙伴靠自己的聪明和汗水实现了自己的梦想，我为他们感到由衷的兴奋；同时我也见到，很多伙伴没有经受住市场的考验，无法突破自己而选择了放弃，我为他们感到惋惜。亲爱的伙伴们，珍惜现在所拥有的一切吧，请你坚信，只要我们有一颗执着上进的心，有永不服输的精神，再加上我们的聪明和汗水，命运之神就不会亏待我们，成功就一定属于我们，伙伴们，你们说是吗？

再说说咱们xx区部，有这么一位和蔼可亲、能文能武的好经理，带领大家一起学习、成长、旅游、长见识、如何挣更多的钱！大家也许不知道，x总的爱人去年和今年都生病住院，可她一天工也不歇！坚持天天工作，这种精神难道不值得我们学习和敬佩吗？有这么好的总经理，咱们应该感到自豪和骄傲！让我们把最热烈的掌声送给我们敬爱的胡总！

我代表各位经理，向x总和各位伙伴表个态：我们一定紧跟公司的步伐，服从区部指挥，勇往直前，胡总走到哪，我们就冲到哪，用优良的业绩和人力回报公司给予的支持和厚爱，同时也为我们自己的发展添柴加火！我们部经理要以身作则，每月带头举绩增员，做区部的展业高手和增员高手！我们一定要加入**年精英俱乐部会员的行列！请伙伴们把鼓励和祝福的掌声送给我们，为我们加油助威吧！

只要心中有目标！不怕路途有多远；你的梦想有多大，你的保险生涯有多长，都在于你今天所下的决心！希望更多的伙伴努力增员和展业，争当主管，使我们xx区部大家庭人气越来越旺，业绩越来越高，收入越来越火！心若在，梦就在，让我们坚定信心，奋勇向前，在新的一年里挣更多钞票，让父母有更多条件享受天伦之乐，儿女有更多机会接受良好教育，让全家过上更加幸福美满的生活，伙伴们愿意不愿意？

我的伙伴作文第9篇

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我在星巴克工作了7年。这些年来，星巴克坚持的一个理念是“咖啡豆磨出的人文精神”。有些文化不能用一句话讲清楚，但我们一直在探索怎么提升员工的体验度。

落实体验感

在搭建品牌平台方面，星巴克从三个方面落实体验感。第一，为年轻人创造机会;第二，引导年轻人分享成功;第三，激发员工的人文精神。每一位穿上黑围裙的星巴克员工都怀着自豪的心情参加拿铁艺术、手冲咖啡大赛。

职业发展很重要

在传统零售行业入职的初期，员工不可能有很强的it技术，也不可能有很高的工资。对于星巴克的员工来讲，也是需要一步一个脚印来成长的。在这种情况下，如何让他们看到未来？我们力争让他们在星巴克工作的时间里学到本领，就算以后离开，他的市场价值也会增加。

针对职业发展，星巴克设立了门店员工的职场发展路径，从咖啡师到主管、店铺经理、区域经理，有一系列的发展路线。

对我们的门店伙伴来讲，他们的职业发展不仅限于零售行业内部的发展。星巴克办公管理岗以及后期支持中心，很多职位都向他们敞开大门。因为在基层做过，他们会更清楚公司制定的东西执行到门店是否有效。

大家可能会好奇星巴克如何培训员工。星巴克有几万名员工需要培训。众所周知，星巴克有星巴克大学，但是星巴克大学一共只有二十几个人，不可能对员工进行一一培训。所以我们培训小伙伴有一套专门的培训体系，包括专门培训咖啡师、mcm（店经理导师）、dcm（区经理教练）等。

后面这一层级意味着每一个伙伴在自己工作的同时，还身兼教练职位，将自己的知识分享出去。用师傅带徒弟的方式，我们拥有了这样一个强悍的团队，等新伙伴进来时，他们才能第一时间学习到咖啡怎么制作，并且熟悉店内流程等事宜。

店经理发展计划

星巴克被誉为零售业的黄埔军校。我们每年要开400到500家店，更要储备门店经理。门店经理相当于一个gm（管理者）。他不仅要招聘员工、培训员工，还要关注生意、维护客人关系、关注库存量等。

所以，星巴克的文化，是通过店长作为载体来传达的。他相当于一个家长，负责培育下面的员工。所以，店经理发展计划是我们非常重要的一部分。这已经形成了一种品牌效应，入选者已经是一个明星产品。其他伙伴们会觉得很向往，对他们来讲，加入这个计划，是非常大的荣耀。即使今年不能加入，明年、后年还会坚持参加。从来没有人因为选不到就很沮丧，反而都会为之而更加努力。

有机会连接更广阔的世界

星巴克制定的人力资源政策，涉及各种各样的项目。员工想要什么？他们在意的是什么？怎么用星巴克情怀留下员工？这些才最重要。

我们开启了一个“伙伴是天下”的计划。有很多90后伙伴喜欢旅游，但因为种种原因，他们没有出国的机会。考虑到星巴克有那么多店，全球有那么多资源，为什么不做得好玩一点？所以我们跟星巴克其他国家的店进行了人才交流计划。这些90后的年轻伙伴既满足了旅行的需求，又可以好好工作，还可以对其他区域的星巴克文化有所了解。

除此之外，我们也让不想出国的伙伴自由选择城市。中国90多个城市，员工可以随便选择。这个过程中，我们最需要解决的是如何有效沟通，以及后续的过程中如何解除后顾之忧的问题。

比如有伙伴要去新加坡的时候，我们会帮助他考虑，保险怎么样、房子怎么样、住得怎么样等细节方面的问题。这是我们为他们创造的连接广阔世界的机会，更是一场说走就走的旅行。

这个计划为期半年至一年。他们将会有一个非常完整的培训流程，且有专人带领。第一批的六位员工赴新加坡学习的时候，星巴克中国区副总裁和新加坡的md以及人力资源伙伴都赶赴机场迎接。

学习成长

星巴克一直通过价值观领导力，传承品牌文化。我们没有印刷很多东西，也没有做很多漂亮的宣传品。我们是把它变成你自己，或者是人性化的东西。很多公司制定战略之后，就开始从上往下全方位执行，但是这样做的结果往往是大家很快就将之忘记。星巴克没有这样做。

星巴克的价值观出来后，所有的领导高层都会到全世界各地进行宣传。他们不讲豪言壮语，而是用一个又一个的故事，把价值观意味着什么表达出来，并结合现实生活中的例子进行连接。让每一个人看到这个流程，看到这个故事时，感觉到什么是温暖，什么是归属感，什么是挑战现状。

这些都是由一个个故事连接起来的。只有当我们的第一层领导人把它内化了，理解并变成自己的东西后，才把这个传递给下面的团队。所以，你可以在适当的时间，把你的故事传递给下面的人。

领导让员工看到自己有在学习，真正用这种方式表达价值观是最强大的印证。我们在员工入职的时候会发很多卡片。这个卡片可以写上你生活中的点点滴滴，在适当的时候，感谢你周围的伙伴。

星巴克在每一个区域、每一家门店都会选择一个最佳伙伴，通过这种方式传播文化、传播故事。这就是星巴克的价值观领导力。

星巴克中国大学是三年前成立的，现在已经发展成为四个学院，有咖啡学院、零售学院、领导力学院、职能学院。这四个学院都是虚拟的院系，通过这样一个大学，把公司所有的资源调动起来。

真正的教授是谁呢？不是请外面人讲课，我们有3万多人才，每一个人都有自己闪光的地方。我们也有聘任的伙伴教授，只要是这方面的专家，星巴克都会提供舞台。星巴克大学已经可以说是一个培养中国零售管理精英的地方，不管是什么层级，都可以在这里面找到属于自己的位置。

除了掌握自己的知识，员工还可以用另外的能力分享传播自己的职业发展，这对员工自身能力的提升是非常大的。学习生态系统就是快速发展的根基。

连接彼此

当你到星巴克门店的时候，我们的员工会主动跟你聊天。但实际上，这其实不只是一种聊天，更是一种连接。在星巴克中国有一个门店，很多的顾客因为跟门店员工熟悉，所以会专门兜一个圈子跑到这家店喝咖啡。员工可以一下子就认出这个顾客，记得他喜欢喝什么咖啡、喜欢什么样的分量。这种连接就是星巴克的咖啡文化。

星巴克的员工不是只在柜台后面做咖啡，而是从事着一个与人相关的事业。新伙伴入职的时候，他们会去门店工作几天，然后跟所有人面对面交流。第二个月了解工作内容，第三个月融入，并接受文化课程的培训。星巴克花了很多时间，才形成这样一种文化。

我有机会、有责任、有热忱，去传授、训练、指导与我共事的伙伴。如果伙伴愿意付出、乐施或者愿意分享的时候，我们很愿意跟他一起提高。

造星舞台

星巴克店里的伙伴，75%以上是大学生，他们来自不同的地区。有清华大学的，有美国康奈尔大学的;有家境贫寒的，也有富二代。

多才多艺伙伴们的多才多艺，甚至超乎你的想像。这里有很多专业人士，比如画家、钢琴家、舞蹈家等。他们来自不同的地方，但是在这个店里面，他们都是一样的。比如，你到一个门店里看到了非常漂亮的粉笔画，也就是我们的伙伴自己完成的。

咖啡大师星巴克会不定期发展咖啡大师。在我们的门店，甚至是办公室里，都会有很多咖啡大师，这个文化考核在公司里面经常会发生。

咖啡大师要从整个咖啡调制流程进行培训，有人帮助你做演示，之后再考做展示，最后才能获得认证。而且作为一个每年认证的项目，今年认证完了，到明年还需要重新认证，以达到熟能生巧的效果。每一个伙伴穿上黑围裙时，都很自豪。

拿铁艺术、手冲咖啡大赛，怎么保证做到极致？让每一位员工伙伴真正喜欢。作为管理人员，很多事情都不知道，只有真正在一线做事情的员工，才知道门店里最需要解决的问题。所以，我们非常愿意倾听来自一线的声音。我们邀请所有的伙伴参与，之后他们会拿一些工作中看到的、听到的事情做改善。

这些流程帮助公司节省了很多运营方面的成本，有一些是我们没有注意到的小细节，但只要做一个小的修改就可以变得很有效。

“寻找星未来” 星巴克有一个“寻找星未来”计划。全国各地门店小伙伴们会在业余之际参加这个活动，从公司的问题出发，提出解决方法并付诸实践。公司高管每年都会做他们的评委，就像参加训练营一样，每年都会有感悟。

之后我们会将一个个建议都记下来。我们的目的不是看谁讲得好，而是通过这个活动，让管理者了解到基层的想法。

有一个得奖者，最初是在星巴克做兼职，他也参与了这个项目。听完他的分享之后，感觉他很有想法，当时上海市场部需要做一个项目，就邀请他毕业之后直接参与了进来。他在还没有毕业的时候就跟星巴克全球著名总裁一起工作，这就是他展示才华所得到的机会，更是我们“寻找星未来”计划的目的。

激发并释放伙伴的才能与热情在星巴克门店里有一个sk组合，这是一个什么典故呢？星巴克有一位伙伴，以前是学习舞蹈的，后来到星巴克工作。一次偶然的机会，发现他有舞蹈天赋，而恰好另外一个小伙伴克里斯汀很喜欢音乐。正好我们晚上有文艺沙龙，就让他们两位驻唱，效果非常好。

他们平时还有画画的兴趣，我们把他们的画展示在门店里，客人也很喜欢，闲暇时也会参与绘画。这个互动不是刻意的，而是创造小的机会让他们展示自己的才华。他们用心做这个事情，就会觉得很开心。

在星巴克你会发现很多这样的年轻人，我们很乐意为他们提供职业发展通道。只要他们愿意，就可以到上海或者北京办公室工作，这个大门永远为他们敞开。

薪酬计划

如何让合作伙伴觉得平等

星巴克的伙伴很喜欢旅游，所以门店基础员工的年假制度跟办公室管理人员、或者高层年假制度一样。门店员工最高20天年假，年假增长速度也没有差别。

从这个方面来讲，零售行业里很少有公司可以做到这样。我们伙伴一年有12天带薪病假。此外，还有股票，在我们的直营门店里面，所有的伙伴从高层到基层，每一个人比例都不一样，但是都有股票奖励。

对门店基层伙伴的股票奖励，星巴克更加慷慨。伙伴们的股票不是期权，工作时间满一年就可以兑现一半。这就是星巴克的伙伴文化。

除了物质上，我们还有精神上的共鸣。每当门店开业，我们不光邀请高层领导到门店里面参与活动，还会邀请伙伴的家人一起。这些小小的举动让他们感觉到我们一直在一起。

伙伴回家计划

中国是移民化城市，很多年轻人离开家乡，寻求他们的职业梦想。随着时间慢慢推移，家乡发展后，他们就会想要回去。星巴克也有很多这样的伙伴。如果他们的家乡开了星巴克，我们会第一时间问他们：“你的家乡开了星巴克，你要不要回去？”我们有200多个故事一直在延续，这个伙伴回家计划，也一直在发生。

再说说星巴克“中国伙伴家属论坛”。这个家长会每年都会做，也是全球ceo舒尔茨非常重视的一个活动，每次都要亲自飞过来演讲。

舒尔茨出生在美国纽约一个穷人家庭，父亲是卡车司机。父亲脚受伤后，家里便失去了经济来源。他在这样一个环境里面成长，之所以发展得这么成功，是因为他一直信奉草根文化，一直将伙伴感受放在第一位。

中国很多家长并不理解孩子去零售行业做服务员这个现象。因为大家都觉得零售业很辛苦而且还要倒班，很多中国家长都反对。但通过“中国伙伴家属论坛”这个机会，舒尔茨以亲身体验告诉这些家长：“我也是两个孩子的父亲，你们的小孩跟我的孩子一样，在星巴克，我一定会像父亲一样对待你们的子女，让他们在一个有企业文化、正直的公司发展。请放心。”

这使文化重新融入，家属论坛成为了一种风气。除了每年的大型论坛之外，还有很多店经理从小规模开始做，邀请店里小伙伴的父母来做客。他们吃住在一起，还变成好了朋友，讲讲星巴克的故事，形成非常温馨的家文化。

星巴克每年都会举行“咖啡原产地之旅”。咖啡豆很贵，但星巴克所使用的咖啡豆都是世界上最好的。从苏门答腊到咖啡杯里，一个咖啡豆经过了四千多千米才能到达，这是对咖啡的认知。这不仅仅是咖啡，还有社会责任在里面。

“让每一天都充满意义地连接彼此。”这是星巴克奉行的一句话。星巴克店里的贴墙上有很多伙伴分享的故事，这个是全球服务员都会参加的环节。

星巴克还设立了公益奖，特别鼓励中国的年轻人把精神融入到他个人的价值观体系里面。我们有一个伙伴，最开始他父母反对他来星巴克工作。他就和父母分享星巴克是什么公司，分享他参加的社会公益活动，最终得到了家长的支持。