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第1篇 300mw火力发电厂岗位规范/办公室/文书档案管理岗位规范
1 范围
本规范规定了文书档案管理岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于文书档案管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 负责收、发文件的处理，负责文件的收签、传阅、催办及发文的登记编号，做到及时、准确、保案、无误、事事有回音，件件有落实。
2．1．2 负责行政文件的清缴、保管、借阅和文书立卷及定期移交。
2．1．3 收集、整理全公司的行政公文，做到分类清楚，排列正确，保证文件的完整、齐全。
2．1．4 负责行政公文的借阅、使用工作和对外办理资料调阅，索购手续等有关管理工作，做到查阅方便。
2．1．5 做好电话记录，重大事情立即通知有关人员。
2．1．6 负责召开会议的通知和安排工作。
2．1．7 负责全公司报刊、杂志、信函、邮件的征订、领取、分发、发送工作，指导通讯员工作，要求服务周到，征订分发无差错。
2．1．8 负责公司公用电报、信函的审定工作，及时与邮局联系，按期结算报销邮费，做到及时、迅速账目无差错。
2．2 工作关系
2．2．1 在主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2．3．4保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 熟悉文书学基本理论。
3．2．2 熟悉应用写作概论。
3．2．3 熟悉上级和本单位文件保管的方法。
3．2．4 熟悉接听记录、收发电报及电报管理的基本要求。
3．2．5 熟悉本单位介绍信管理规定。
3．2．6 熟悉上级和本单位文件管理中的保密规定及措施。
3．2．7 熟悉文件收发、转送的通信知识及要求。
3．2．8 熟悉“三密”文件及其他文件清退的基本要求。
3．2．9 熟悉秘书学基础知识。
3．2．10 熟悉本单位文件制发的程序和方法。
3．2．11 熟悉本单位文件的各类、发布形式、适用范围及标印格式。
3．2．12 熟悉本公司和本单位关于印章使用、管理的规定。
3．2．13 熟悉文件版头的格式及制作要求。
3．2．14 了解编辑工作的有关知识。
3．2．15 熟悉本公司文件报表的种类及编制要求。
3．3 政策法规
3．3．1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产各级领导机关文件处理条例》。
3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理规定》及其他相关法律、法规。
3．4 技能要求
3．4．1 起草一般请示、报告、会议记要等文件。
3．4．2 独立处理收发文件和进行文件传递。
3．4．3 对文件进行汇编和分类管理。
3．4．4 处理接听电话、收发电报事宜。
3．4．5 正确使用和管理介绍信。
3．4．6 完成“三密”文件及其他文件的清退工作。
3．4．7 秘诀书学基础知识。
3．4．8 本公司文件制发的程序和方法。
3．4．9 本公司文件的种类、发布形式、适用范围及标印格式。
3．5 任职资格。
3．5．1 文化程度。具有中专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有初级及以上专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
第2篇 300mw火力发电厂企业管理/企业策划岗位规范
1 范围
本规范规定了企业策划岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于企业策划工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 根据上级主管部门的要求,结合本企业实际,制定本企业达标、创一流规划, 经核准后组织实施。
2.1.2 负责分解达标、创一流工作任务和目标,并对事实过程进行协调、监督、检查和考核。
2.1.3 收集整理有关数据、指标、资料、对达标创一流规划完成情况进行测算,为领导决策提供依据。
2.1.4 负责汇编整理有关达标、创一流工作资料及达标材料的上报工作。
2.1.5 深入基层了解企业的生产、经营情况及各项基础管理工作的开展情况,对能够促进企业发展,提高企业经济效益的先进经验,进行推广交流,对存在的问题,分析根源,找出对策,供领导参考。
2.1.6 开展企业管理“双达标、创一流”知识的培训。
2.1.7 根据上级部门的要求和本企业年度工作目标,制定年度企业管理规划。
2.1.8 负责本企业二期工程筹备工作。
2.1.9 负责企业战略研究与策划工作。
2.1.10 完成领导交办的或上级下达的临时工作任务。
2.2 工作关系
2.2.1 在部主任领导下开展工作,并对其负责。
2.2.2 业务上接受上级主管部门的领导。
2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位,遵守纪律。
2.3.2 谦虚诚恳,团结同志。
2.3.3 礼貌待人,说话和气,热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁,各种物品,定置定位,摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。
3 任职资格
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持本项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业,事业心和责任感强,忠于职守,开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 掌握国内企业管理的现状及发展趋势。
3.2.2 掌握计算机应用知识。
3.2.3 具有一定文字写作水平。
3.2.4 熟悉企业管理、班组建设的基本程序和方法。
3.2.5 掌握企业策划工作的要求、特性。
3.2.6 熟知双文明生产达标、创一流工作的基本原则、方法、步骤。
3.3 政策法规
3.3.1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》。
3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保密法》、《电力工业技术管理规定》及其他法律、法规。
3.4 技能要求
3.4.1 能起草本部门本岗位各项规章制度,管理标准、工作标准。
3.4.2 能拟定本部各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。
3.4.3 在调查研究的基础上,对本企业的管理工作提出建议。
3.4.4 熟悉上级只管部门及本企业有企业管理的制度。
3.4.5 熟悉本企业各部门的基本职能以及有关销售、原材料、设备、工程管理的基本规章制度。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。具有电力类大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。
第3篇 300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/劳动组织管理岗位规范
1 范围
本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于劳动组织管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 负责公司组织机构的设置、调整和报批工作。
2．1．2 按照国家电力公司颁布的《火力发电厂劳动定员标准》，本着精简、高效、节约的原则设立机构及定员，做到先进合理，有利于促进生产发展和加强生产经营管理。
2．1．3 配合有关部门抓好班组建设，掌握公司班组以及班（组）长、班（组）技术管理专责的情况，根据部门意见，办理班（组）长的上岗手续。
2．1．4 掌握公司各类人员的定员标准和员工人数，根据生产发展的实际情况，适时进行定员调整工作。
2．1．5 认真贯彻上级颁发的劳动定额标准，负责公司劳动定额的制定和修订工作。
2．1．6 根据生产工作需要及时提出改进劳动组织，挖掘劳动潜力，调整组织机构的方案。
2．1．7 负责公司员工竞争上岗工作及管理专业技术岗位和生产岗位的公开招聘工作。
2．1．8 负责工人技师的聘任、考核及管理。
2．1．9 负责对劳动纪律的检查及发布劳动纪律简报工作。
2．1．10 对新进公司人员的分配和岗位变动提出意见和建议。
2．1．11 对不按定员标准配备人员的行为有权进行制止，并对浪费人力的现象提出整改意见。
2．1．12 对各部门使用的临时用工进行审查和控制，对乱用临时工和零工的行为进行制止。
2．1．13 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．2 工作协作关系
2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与公司内有关部门之间、部内各岗位之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 衣冠整洁，坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 具有机构编制管理、劳动定员、劳动定额、劳动卫生待遇方面的知识。
3．2．2 熟悉各部门的职能、责权划分及内部工作的分工状况。
3．2．3 了解本公司定员、定额的执行情况。
3．2．4 了解本公司或本系统劳动组织管理的沿革和发展过程。
3．2．5 熟悉目标经济责任制的基本内容和考核办法。
3．2．6 了解挖掘劳动潜力，提高劳动生产率的主要途径与方法。
3．2．7 熟悉工作日写实、测时等方法。
3．2．8 编制劳动组织工作年度计划的基本依据和方法。
3．2．9 了解兄弟单位机构定员、定额、计划外用工具管理的信息及管理办法。
3．2．10 熟悉本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方式。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》、《劳动争议处理》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能够根据社会主义市场经济对电力企业改革的需要，起草本企业机构改革的意向性方案。
3．4．2 起草有关劳动组织管理的规章制度，目标经济责任制管理条例及办法。
3．4．3 能够起草劳动组织管理方面的中、长期发展规划及方案。
3．4．4 拟订和修订定员、定额方案。
3．4．5 对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施、建议和对策。
3．4．6 在公司内推广运用国内劳动组织管理的先进经验和方法。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。
3．5．3专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
第4篇 300mw火力发电厂岗位规范/财务管理/税务会计岗位规范
1 范围
本规范规定了税务会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于财务部税务会计工作岗位。
2岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 根据国家有关方针、政策，实施有关税务管理及工资核算工作。
2．1．2 结合公司的售电量、土地使用面积及资产使用等情况，根据国家税收征管条例，按时申报并缴纳有关税金。
2．1．3 负责计算、审核增值税发票抵扣联，按要求填报电力企业增值税进税额和销项税额统计表。
2．1．4 编制各种税金的记账凭证。
2．1．5 结合公司具体情况，负责研究国家财税政策，收集信息，向领导和有关部门及时提供有关信息。
2．1．6 编制年、季、月销售利税计划。
2．1．7 按销售收入，预测利税的实现、按销售市场的变化，预测产品销售对利税的影响。
2．1．8负责办理新产品减免税的申报工作。
2．1．9 处理税收征纳纠纷。
2．1．10 编制中、长期销售利税规划。
2．1．11 负责完成领导交办的其他工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受公司职能部门的指导。
2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握经济学、市场学、统计学、会计、财务管理、审计学、经济法、税法工业企业管理等基础知识。
3．2．2 掌握利润总额的组成与税收的一般内容。
3．2．3 掌握全国发票管理暂行办法。
3．2．4 掌握产品销售核算的有关规定和营业收支的内容。
3．2．5 掌握本行业收暂行条例及销售税种、税目、税率及计税方法。
3．2．6 掌握本行业产品价格及定价知识。
3．2．7 掌握工业企业账务管理、工业企业经济活动分析、审计学、统计学的基础知识。
3．2．8 掌握国营企业成本管理条例和实施细则。
3．2．9 掌握本企业对国家承包经营的方式、内容、企业留利的分配。
3．2．10 掌握有关利润率的计算方法。
3．2．11 掌握有关外汇结算的知识。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规。
3．4 技能要求
3．4．1 对各项财务经济指标进行综合性论证分析。
3．4．2 具有应用现代化管理方法进行利税预测和计划控制的能力。
3．4．3 掌握计算技术——珠算，达到普通三级水平。
3．4．4 具有运用计算机对公司税务实施管理的能力。
3．4．5 熟练掌握税种及税率，并能正确计算出应纳税额。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。会计专业大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有会计系列中级专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
第5篇 300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料统计岗位规范
1 范围
本规范规定了燃料统计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于燃料统计工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 按照《统计法》和行业管理的要求，正确设计统计所需要的各种表格及管理台账。
2．1．2 运用计算机进行统计分析和管理。
2．1．3 准确、及时、全面、系统地收集发电生产用燃料的统计资料。
2．1．4 认真收集整理燃料方面的各种原始资料和统计记录，编制燃料日报，并按规定报送有关单位、部门和领导。生产日报的内容包括收、耗、存等内容，计量验收日报应反映出盈亏情况。
2．1．5 作好各种入厂燃料编统计台帐的登记管理工作，并使之标准化、档案化。
2．1．6 及时准确地报送统计报表。
2．1．7 作好统计分析和信息管理工作。
2．1．8 作好统计档案工作，运用电子档案系统妥善保存各种统计资料。
2．1．9 参加库存燃料的盘点工作。
2．1．10 根据有关程序协助燃料计划、调运办理非生产用燃料的调拨手续。
2．1．11 根据工作需要，配合燃料核算等岗位，准确报出结算、验收所需要的各种数据、资料。
2．1．12 完成领导交给的其他任务。
2．2 工作关系
2．2．1 在燃料主管的领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受职能部门的指导。
2．2．3 搞好与公司内各部门的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握本行业工业企业管理的基础知识。
3．2．2 掌握《中华人民共和国经济合同法》、《统计法》、《工矿产品的购销合同条例》的有关内容和国务院《关于在我国统一实行法定计量单位命令》的内容。
3．2．3 掌握燃料分类的基础知识，供应的方法和渠道。
3．2．4 掌握各类报表的内容、各项指标的计算方法。
3．2．5 掌握统计原理和工业会计学中材料核算的内容。
3．2．6 掌握燃料经济活动分析的知识。
3．2．7 掌握燃料主要技术经济指标制订和分析方法。
3．2．8 掌握燃料仓储管理知识。
3．2．9 掌握计算机知识。
3．3 政策法规
3．3．1熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》及本厂燃煤监督规程中与专业有关条文的规定。
3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。
3．4 技能要求
3．4．1 熟练运用计算机进行统计管理。
3．4．2 掌握煤场盘存的方法。
3．4．3 熟悉燃料统计分析的方法。
3．4．4 掌握各种报表的填写方法。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有计划统计专业和经济管理专业大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有经济系列初级专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
第6篇 300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范
1 范围
本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人事管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1建立健全专业技术干部的技术档案,负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。
2.1.2 负责公司各类专业技术干部的管理,经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。
2.1.3 协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作,向评委会提供有关改革规定和各种资料,督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。
2.1.4 关心技术干部的疾苦,及时向上级反映技术干部的意见和要求,负责知识分子政策的落实工作。
2.1.5 认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策,贯彻执行党的干部政策,按照德才兼备、任人唯贤的原则,做好干部的培训、选拔、考核工作。
2.1.6 配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育,保证“三会一课”制度的落实。
2.1.7 做好外调取证人员的接待、函件处理、文件登记、传阅以及统计报表工作。
2.1.8 根据职称改革中的有关政策,做好专业技术干部的职称评定的上报工作。
2.2 工作协作关系
2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作,并对期负责。
2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。
2.2.3 搞好与公司内各有关部门之间,部内各岗位之间的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位,遵守纪律。
2.3.2 说话和气,谦虚诚恳,团结同志。
2.3.3 礼貌待人,热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁,各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业,事业心和责任感强,忠于职守,开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 熟悉人事管理的基本内容与原理。
3.2.2 熟悉本公司分管范围的人事管理任务、职责、工作标准、程序、考核办法等。
3.2.3 了解本公司工资管理制度及目标责任考核办法。
3.2.4 了解本公司干部队伍结构和素质等。
3.2.5 熟悉人事管理工作的主要办法。
3.2.6 了解十部统计知识及基本统计方法。
3.2.7 了解本公司党的组织工作制度、规定。
3.2.8 文秘诀工作的常用知识。
3.2.9 挖掘劳动潜力,提高劳动生产率的主要途径与方法。
3.2.10 本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方法。
3.2.11 熟悉领导科学的基本知识。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》。
3.4技能要求
3.4.1职能胜任本岗位工作,有一定的思想政治工作能力。
3.4.2 有草拟本岗位业务管理制度的能力。
3.4.3 有实施本岗位业务方案的能力。
3.4.4 对本专业存在的问题组织调查分析,提出解决问题的措施建议和对策。
3.4.5 办理技术干部管理的日常工作。
3.4.6 审核初、中级专业技术职务申报材料及资格,办理聘用手续。参与初、中级专业技术干部考核。
3.4.7 建立和完善干部统计台账,编制各类干部统计报表。
3.4.8参与干部的考核,撰写考核材料。
3.4.9 能编制本单位年度人力资源需求计划。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。
3.5.2 工作经历。具有大专5年(本料3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历,二年及以上党龄。
3.5.3 专业技术资格。具有经济或政工系列中级及以上专业技术职务。
3.5.4 身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。
第7篇 通风仪表管理员岗位规范
单 位
通风队
岗位名称
通风仪表管理员
编 号
任务描述
负责 “一通三防”的仪器仪表维修调校
所需工具和设备：克丝钳、螺丝刀、活扳手、万用表、标准气样
所需个人防护用品：工作服、手套
安全要点
配合检测维护工及时向安监局通风监测中心送检仪器仪表，使其始终处于有效使用期。
责任范围
负责各种传感器、便携式仪器，并对所有通风安全仪器仪表进行管理。
岗位标准
岗位技能
熟悉“一通三防”管理，掌握通风监测监控仪器仪表管理标准等知识。
工作内容与要求
1.在通风队长、副队长和主管技术员的领导下，积极主动地搞好传感器、便携式仪器（甲烷、一氧化碳、氧气）的调校和通风安全仪器仪表的管理工作。
2.及时调校各种传感器、便携式仪器，对所有通风安全仪器仪表进行管理。
3.严格执行调校操作规程，使用符合要求的气样。
4.根据仪器仪表的状态，及时向安监局通风监测中心报送仪器仪表检定计划，配合检测维护工及时送检通风安全仪器仪表，使其始终处于有效使用期。
5.对仪器仪表的管理要高标准，仪器仪表要作到干净整洁，摆放整齐；机房、调校室干净整洁。
6.负责完善调校记录、仪器仪表台帐、仪器仪表收发记录等内业资料。
第8篇 300mw火力发电厂办公室/文书档案管理岗位规范
1 范围
本规范规定了文书档案管理岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于文书档案管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 负责收、发文件的处理,负责文件的收签、传阅、催办及发文的登记编号,做到及时、准确、保案、无误、事事有回音,件件有落实。
2.1.2 负责行政文件的清缴、保管、借阅和文书立卷及定期移交。
2.1.3 收集、整理全公司的行政公文,做到分类清楚,排列正确,保证文件的完整、齐全。
2.1.4 负责行政公文的借阅、使用工作和对外办理资料调阅,索购手续等有关管理工作,做到查阅方便。
2.1.5 做好电话记录,重大事情立即通知有关人员。
2.1.6 负责召开会议的通知和安排工作。
2.1.7 负责全公司报刊、杂志、信函、邮件的征订、领取、分发、发送工作,指导通讯员工作,要求服务周到,征订分发无差错。
2.1.8 负责公司公用电报、信函的审定工作,及时与邮局联系,按期结算报销邮费,做到及时、迅速账目无差错。
2.2 工作关系
2.2.1 在主任(主管)领导下开展工作,并对其负责。
2.2.2 业务上接受上级主管部门的指导。
2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位,遵守纪律。
2.3.2 谦虚诚恳,团结同志。
2.3.3 礼貌待人,说话和气,热情耐心。
2.3.4保持室内清洁,各种物品,定置定位,摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业,事业心和责任感强,忠于职守,开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 熟悉文书学基本理论。
3.2.2 熟悉应用写作概论。
3.2.3 熟悉上级和本单位文件保管的方法。
3.2.4 熟悉接听记录、收发电报及电报管理的基本要求。
3.2.5 熟悉本单位介绍信管理规定。
3.2.6 熟悉上级和本单位文件管理中的保密规定及措施。
3.2.7 熟悉文件收发、转送的通信知识及要求。
3.2.8 熟悉“三密”文件及其他文件清退的基本要求。
3.2.9 熟悉秘书学基础知识。
3.2.10 熟悉本单位文件制发的程序和方法。
3.2.11 熟悉本单位文件的各类、发布形式、适用范围及标印格式。
3.2.12 熟悉本公司和本单位关于印章使用、管理的规定。
3.2.13 熟悉文件版头的格式及制作要求。
3.2.14 了解编辑工作的有关知识。
3.2.15 熟悉本公司文件报表的种类及编制要求。
3.3 政策法规
3.3.1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产各级领导机关文件处理条例》。
3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理规定》及其他相关法律、法规。
3.4 技能要求
3.4.1 起草一般请示、报告、会议记要等文件。
3.4.2 独立处理收发文件和进行文件传递。
3.4.3 对文件进行汇编和分类管理。
3.4.4 处理接听电话、收发电报事宜。
3.4.5 正确使用和管理介绍信。
3.4.6 完成“三密”文件及其他文件的清退工作。
3.4.7 秘诀书学基础知识。
3.4.8 本公司文件制发的程序和方法。
3.4.9 本公司文件的种类、发布形式、适用范围及标印格式。
3.5 任职资格。
3.5.1 文化程度。具有中专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专3年(本科2年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有初级及以上专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。
第9篇 机动车库协管员岗位管理操作规范
机动车库协管员岗位管理操作规范
一.车库岗人员上岗前应自上而下整理着装并经领班检查后方可上岗,仪表仪容符合规定要求。
二.工作内容及要求:
1.上岗中认真检查车库的设施、设备是否完好,发现车库内的异常状况应立即与有关部门联系。
2.车辆进入车库用交通手势指挥车辆停放,指挥过程中应注意避免车辆发生碰擦,车辆停放完毕后,应提醒驾驶员检查车窗、车门是否关闭。
3.车辆停放后应对当时的车辆状况进行检查并及时记录,发现问题通知车主确认。
4.发现超高、超重车辆或在车库内加油、洗车的车辆应及时劝阻并做好解释工作。
5.如遇在车库的下货车辆应指引其按规定乘座货梯,并及时疏导其他车辆。
6.任何车辆不许停放在车辆行驶的通道上。
7.禁止易燃、易爆危险品、武器、管制刀具的车辆进入。
8.任何车辆携带大宗物品从车库出入,应及时通知门岗收取出门单。
9.保持与其他岗位的联系。
第10篇 300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范
1 范围
本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2．1．8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．1．9 负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。
2．1．10 拒绝从工资基金中支付不合理开支，在政策允许范围内，对年开结余的工资基金，提出合理使用的建议。
2．1．11 依据有关政策规定对学徒工、大、中专技校毕业生提出提前、按期或延期转正定级的建议。
2．1．12 对劳动计划执行过程中遇到的问题提出意见或建议，对劳动保除、保健、劳动管理、定员定额提出意见或建议。
2．1．13 收集、整理工资管理所辖范围内的上级文件、各种报表、台账及基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。
2．2 工作协作关系
2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，执情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩戴工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。
3．2．2 劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会主义保险与员工福利的基础知识。
3．2．3 本公司工资制度改革的主要历程及其基本内容。
3．2．4 本公司内部经济责任制基本形式、管理制度及计算方法。
3．2．5 浮动工资、定额工资制、成本分成制、点薪工作制的特点、形式及适用范围。
3．2．6 岗位（职位）功能测评指标的设计及归级方法。
3．2．7 现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。
3．2．8 熟悉我国工资制度改革的基本原则及主要内容。
3．2．9 熟悉岗位技能工资制的理论。
3．2．10 了解企业工资分级管理体制的理论。
3．2．11 了解中外合资企业工资制度特点，中方职工工资水平的确定原则。
3．2．12 熟知本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、效益基数核定的基本方法，新增效益工资的计算方法。
3．2．13 了解工资调节税、奖金税、个人收入所得税的管理规定及计算方法。
3．2．14 熟知本公司工资分配的原则、程序及方法。
3．2．15 出国劳务人员工资待遇确定的原则及方法。
3．2．16 能够对影响工资效益的主要指标进行综合分析。
3．2．17 了解编制劳动定员、定额的方法、原理。
3．2．18 了解本企业主要工种、岗位分布、岗位技术标准、劳动强度级别等情况。
3．2．19 了解工资基金的使用、控制情况。
3．2．20 编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。
3．2．21 了解本企业计划期主要生产经营目标。
3．2．22目标经济责任制承包的基本形式，考核的主要项目。
3．2．23 了解本企业员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。
3．2．24 了解国家对企业劳动计划宏观控制管理的基本方针、政策。
3．2．25 了解上级下达的员工人数计划、工资总额计划、劳动生产增长幅度（或绝对数）、员工培训计划等指标。
3．2．26 了解本企业中长期生产经营发展规划及主体扩（改）建工程基础上的形象施工进度安排。
3．2．27 了解国家关于工效挂钩的有关规定和工效挂钩形式、比例和考核项目。
3．2．28 了解计划（规划）期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》、《工资法规》。
3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 熟知各种工资形式。
3．4．2 草拟本公司工资、奖励、津贴等管理办法。
3．4．3 组织下属单位进行岗位功能测评与归级。
3．4．4 特殊情况下的员工工资支付。
3．4．5 定量计算和预测员工工资水平差距，并系统分析说明。
3．4．6 处理员工历史遗留的工资问题。
3．4．7 编制单位工资基金平衡表。
3．4．8 分析单位工资基金储备现状，提出自我完善的办法。
3．4．9 提出改进与完善工资形式的建设性意见。
3．4．10 填写国家工效挂钩各类报表，核定工资基数，计算新增效益工资。
3．4．11 草拟单位工资分配与经济责任制奖金分配方案。
3．4．12 计算单位工资调节税、资金税和个人收入所得税。
3．4．13 确定中外合资企业中方员工及出国劳务人员工资待遇。
3．4．14 对多种分配方案进行分析选优。
3．4．15 综合分析单位工资关系与工资效益，并提出切实可行的改进意见。
3．4．16 处理劳动争议中的员工工资问题。
3．4．17 能撰写工资分配的各类调查报告和一般论文。
3．4．18 会选用编制劳动计划方法，编制年度劳动力需求、工资、职工培训等单项计划。
3．4．19 对基期职工人数、年龄、文化、工种、技术等级和劳动计划执行情况进行检查、分析，提出措施和意见。
3．4．20 审查管辖单位上报的劳动工资计划。
3．4．21 编制年度综合劳动工资计划方案。
3．4．22 协助教育培训，编制员工培训教学大纲。
3．4．23 撰写基期劳动工资计划执行情况工作总结和计划期贯彻劳动工资计划的意见。
3．4．24 及时收集、汇总分析国内同行业劳动工资管理信息。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。
3．5．3 专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
第11篇 党群工作部档案管理员岗位规范
单 位
党群工作部
岗位名称
档案管理员
编 号
任务描述
矿党政档案管理服务
责任范围
1.负责矿党政档案管理服务工作。
2.负责所有资料分门别类，档案目录制作。
岗位标准
岗位技能
1.掌握计算机使用，熟悉档案知识。
2.具有一定的写作能力、综合协调能力和服务能力。
3.具有一定的组织能力，能为矿领导决策提供合理化建议。
工作内与要求
1.及时收集、科学管理、妥善保管各类档案材料，做好档案的统计鉴定工作。
2.编制好档案检索工具和参考资料，为领导决策及业务工作及时提供信息服务。
3.定期检查档案，严格履行借阅手续，对过期档案提出销毁鉴定并做好销毁处理工作。
4.搞好库房的安全保卫工作，严格执行档案工作“八防”制度。
5.遵守党纪法规及内部规章制度，按时完成工作任务。
第12篇 300mw火力发电厂岗位规范/计划营销/合同管理岗位规范
1 范围
本规范规定了合同管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于合同管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 负责经济合同的起草、洽谈、签订等工作。
2．1．2 对合同的执行情况进行监督，并负责办理合同的变更签订、补充和修改等工作。
2．1．3 负责协调与合同签订单位的关系。
2．1．4 负责经济合同发放、存档、登记、整理等管理工作。
2．1．5 起草合同管理制度，编制经济合同范本。
2．1．6 完成领导交办的其他工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在主管的领导下开展生产，并对其负责。
2．2．2 业务上接受公司职能部门的指导。
2．2．3 搞好公司内各部门的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚持岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上不与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握建筑、安装与企业管理的基本知识。
3．2．2 掌握经济学原理、技术经济学等基础知识。
3．2．3 掌握本专业主要技术经济指标的含义。
3．2．4 掌握工业企业计划管理的基本知识。
3．2．5 掌握经济合同法、统计法主要内容。
3．2．6 掌握建设项目经济效益评估的基本知识。
3．2．7 掌握国家对建设项目投资有关的现行政策和规定。
3．3 政策法规
3．3．1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国经济法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。
3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》。
3．4技能要求
3．4．1 具有编制建设投资建议计划的能力。
3．4．2 具有对建设项目的方案设计、施工图设计、施工组织设计及投资设计及投资控制提出合理化建议的能力。
3．4．3 掌握关于建设项目可行性研究的试行办法的主要内容。
3．4．4 了解建设项目管理的全过程。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有专科及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本料3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有经济系列中及以上专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
第13篇 300mw火力发电厂财务管理/资产会计岗位规范
1 范围
本规范规定了资产会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于财务部资产会计工作岗位。
2岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 会同有关部门拟定固定资产管理和核算实施办法,正确划分固定资产和低值易耗品的界限,编制固定资产目录,对固定资产分编号,加强管理。
2.1.2 参与核定固定资产需用量,参与编制固定资产添置和大修计划,会同有关部门根据单位生产经营的需要,认真核实固定资产需用量,并随着生产情况变化进行调整。要经常深入实际,了解固定资产的明细核算,编制固定资产更新改造和大修计划提供资料。
2.1.3 负责固定资产的明细核算,编制固定资产报表,对购置、调入、内部转移、租赁、封存、调出及报废的固定资产,要督促有关部门或人员办量会计手续,要根据会计凭证登记固定资产账卡,定期进行盘点清现,做到账、卡、物相符,并按期填报固定资产增减变动情况的会计报表。
2.1.4 计算提取固定资产折旧基金。根据计提折旧的有关规定,编制折旧计划,按规定计提固定资产折旧基金及大修费,不得多提、漏提或者重提,同时做好固定资产折旧的分配,按时计算还货和上交。
2.1.5 参与固定资产的清查盘存和重估、评估固定资产价值。并会同有关部门定期对固定资产盘点,年终进行全面清理,发现盘盈、盘亏和毁损等,要查明原因,分清责任,按规定的审批权限办理报批手续,发现有多余、闲置以及保管使用维护不当的固定资产,要及时向领导报告,并提出改进和处理意见。
2.1.6 完整地接受基建移交过来的固定资产,并及时建账、建卡,做到账、卡、物三相符。
2.1.7 分析固定资产的使用效果,对固定资产的使用状况进行分析,促进固定资产的合理使用,加强维护保养,挖掘潜力,充分发挥其使用效益。
2.1.8 严格审查工程支出费用,正确计算工程成本,努力降低工程费用。
2.1.9 定期组织财产清查、盘点,检查财产使用保管情况,参与报废物资的鉴定工作。
2.1.10 建立并保管固定资产卡片,及时登记固定资产明细账。
2.1.11 负责完成领导交办的其他任务。
2.2 工作关系
2.2.1 在部主任领导下开展工作,并对其负责。
2.2.2 业务上接爱公司职能部门的指导。
2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位,遵守纪律。
2.3.2 说话和气,谦虚诚恳,团结同志。
2.3.3 礼貌待人,热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁,各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志,衣冠整洁。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业,事业心和责任感强,忠于职守,开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 掌握工业企业财务管理、工业企业经济活动分析、审计学、统计学的基础知识。
3.2.2 掌握国营企业成本管理条例和实施细则。
3.2.3 掌握会计报表编制方法。
3.2.4 掌握财务收支计划的内容及编制方法。
3.2.5 掌握公司固定资产目录的内容。
3.2.6 掌握控制社会集团购买力的政策和规定。
3.2.7 掌握计算技术——运用珠算,达到普通四级水平。
3.2.8 掌握建设单位会计制度,施工企业会计制度以及联营、合资企业会计核算办法。
3.2.9 掌握流动资金借款、外汇借款的业务知识。
3.2.10 掌握工资及工资增长基金的计算,工资基金的管理,奖金税和工资税的计算范围,适用税率及计税方法。
3.2.11 掌握固定资产管理的系统理论。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规。
3.4 技能要求
3.4.1 对各项财务经济指标进行综合性论证分析。
3.4.2 具有应用现代化管理方法进行成本预测和计划控制的能力。
3.4.3 掌握计算技术——珠算,达到普通三级水平。
3.4.4 具有运用计算机对资产进行评价及分析的能力。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。具有财务会计专业大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有会计系列中级专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。
第14篇 300mw火力发电厂岗位规范/企业管理/审计岗位规范
1 范围
本规范规定了审计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于审计工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 认真贯彻执行国家和部、局颁发的各项经济政策、审计法规、经济法规、条例、制度、办法并对公司执行情况进行审计监督。
2．1．2 公司对生产、基建的成本、财务、集体企业及基建工程、专项工程预决算等进行审计监督。
2．1．3 对财产的安全完整，国有资产的增值保值，各项收（含价格与收费标准）、债权、债务、上交款项、外汇收支，各项开支等进行审计监督。
2．1．4 负责对本公司经营活动的经济效益进行审计。
2．1．5 负责对公司签订的合同、协议等进行审计监督。
2．1．6组织本公司经营管理活动的内部控制制度的健全、有效性及其实施情况进行监督检查。
2．1．7 组织对本企业与国内外组织举办的合资、合作、联营、股份制企业（或项目）以及引进外资项目的审计。
2．1．8 组织对工资增长、员工津贴、利润分配进行审计。
2．1．9 组织对中层干部任期经济责任审计。
2．1．10 负责组织控制制度进行审计，对主业主办的多种经营（含公司）进行审计。
2．1．11 组织对严重损失浪费等问题专项审计。
2．1．12 组织对会计核算、会计报表的真实性、合法性进行审计。
2．1．13 按上级要求完成率、年度审计报表，对审计出的问题做到实事求，客观公正，按规定上报。
2．1．14 完成部门主任交办的各项任务。
2．2 工作关系
2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2．3文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 熟悉审计学概论、工业会计的基本理论与方法。
3．2．2 熟悉本公司的经营目标、组织机构及主要原材料、产成品的供销渠道。
3．2．3 熟悉财政、税收、工商、物价、工程、法律等方面的基本知识。
3．2．4 熟悉国有工业企业财务决算报告、报表编制的内容及方法。
3．2．5 熟悉国家关于违反财政法规处罚暂行规定的内容。
3．2．6 熟悉工业经济管理、基本建财务管理的基本知识。
3．2．7 熟悉公司资金筹措、规划的方法及项目经济评估的理论。
3．2．8 熟悉基本建设程序和施工管理方式的知识。
3．2．9 熟悉工业企业各种会计报表的结构、编制依据、项目与数据间的、各种会义报表所反映的经济实质。
3．2．10 熟悉本公司财务、会计工作的组织管理及系统的核算方法、外委工程管理办法。
3．3 政策法规
3．3．1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党各级领导机关文件处理条例》、《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《会计准则》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理规定》及其他相关法律、法规。
3．4 技能要求
3．4．1 编制审计计划，展开方针目标，制订措施。
3．4．2 本公司及关联公司的经营资金及实物保管状况独立审计。
3．4．3 组织专项经济效益和效果的审查，提出审计报告。
3．4．4 拟订“税收、财政、物价大检查”的方案和办法。
3．4．5 运用各种审计方法及审计技术从事审计工作。
3．4．6 组织与指导关联公司修订、完善财务管理制度和具体方法。
3．4．7 审计会计组织是否健全、协调，是否适应经营管理的需要。
3．4．8 编制会计调正表，进行调整分录。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有会计系列中级及以上专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
第15篇 建材城售后人员岗位管理规范
建材城售后人员岗位管理
为了维护__名优建材城(以下简称公司)的终端服务形象,本着公司与商户互惠互利的原则,现对商户售后服务人员、市场流动售后服务人员做如下管理要求:
(一)商户自有售后服务人员,需到市场办理相关手续在公司备案。
(二)商户售后服务人员:库管人员、物流配送人员、售后安装人员、售后维修人员等
(三)商户售后服务人员须办理完毕相关手续获得公司上岗证方可上岗(详见流程图):
1、至财务交相关费用:
1)管理费(元/月)
2)押金元整
3)工装费(以公司服装成本价计收)
4)胸卡制作费贰拾元整(20.00)
2、所有费用交财务部后,售后服务人员持管理费、押金、胸卡制作费及工装费凭单到客服售后服务部办理上岗手续,领取工装、上岗证。
(四)商户售后服务人员必须服从我公司的营运纪律、服务标准、行为规范、规章制度等营业流程,否则不准予以上岗。如其有违纪现象,被处以罚款时应在24小时内将罚款交至公司财务部。
(五)公司与商户双方对售后服务人员、设计师共同负有培训责任,商户对售后服务人员应掌握的产品知识、服务技能等知识培训应做到资料保证、教师保证、时间保证。
售后服务人员上岗手续办理流程
(一)上岗手续办理程序:
1、商户自有售后服务人员上岗手续:
1)售后服务人员持商户介绍信、彩色照片二张,至客服售后部办理相关备案手续;
2)售后服务人员持售后部证明至财务缴纳相关款项;
3)凭财务相关费用单据至客服售后服务部办理上岗手续。
2、流动售后服务人员上岗手续:
1)流动售后服务人员须持身份证原件、毕业证、职称证明、技能证书等相关证件到售后服务部填写申请;
2)接受公司组织的岗前培训,经过客服售后部评估合格后、交齐相关费用持单据到客服总台部办理上岗证;
