房地产公司员工关系规程篇

有哪些

房地产公司员工关系规程主要包括以下几个方面：

1. 员工入职与离职管理：涵盖招聘流程、入职培训、合同签订、离职手续等环节。

2. 工作绩效评估：规定绩效考核的标准、周期、方法和结果应用。

3. 冲突解决机制：设立公平公正的投诉处理渠道，预防和解决内部纠纷。

4. 团队建设与沟通：促进员工间的合作与交流，提升团队凝聚力。

5. 职业发展与培训：为员工提供职业规划指导和技能提升机会。

6. 员工福利与激励：包括薪酬制度、福利待遇、奖励与惩罚政策。

标准

1. 公正透明：所有规程必须公开透明，确保每个员工了解并理解相关规定。

2. 公平对待：所有员工应受到平等对待，不因种族、性别、年龄等因素产生歧视。

3. 尊重隐私：尊重员工的个人隐私，合理保护个人信息。

4. 激励与反馈：绩效评估应定期进行，及时给予员工正面或改进的反馈。

5. 有效沟通：建立双向沟通渠道，鼓励员工参与决策，提高信息流通效率。

6. 法律合规：所有规程需符合国家劳动法律法规，保障员工合法权益。

是什么意思

房地产公司员工关系规程旨在构建一个健康和谐的工作环境，通过明确的规则和流程管理，确保员工的权益得到保障，同时也推动公司的稳定运营和发展。它意味着：

- 入职与离职管理规范旨在确保员工从加入到离开公司的全过程都有明确的指导，减少不确定性和潜在的法律风险。 - 工作绩效评估标准用于衡量员工的工作表现，为晋升、调薪、培训等决策提供依据。 - 冲突解决机制旨在及时化解内部矛盾，维护团队和谐，提高工作效率。 - 团队建设和沟通规程旨在增强员工的归属感，提高协作效率。 - 职业发展与培训规定为员工提供成长空间，提升公司整体能力。 - 员工福利与激励政策则通过合理的报酬体系，激发员工积极性，提高员工满意度和忠诚度。

房地产公司员工关系规程是一个全面的框架，旨在平衡公司与员工的利益，促进双方的共赢，实现企业的长期稳定发展。

房地产公司员工关系规程篇范文

房地产公司员工关系篇

(五) 第一章 劳动合同

一、劳动关系

1.劳动合同的签订和延续员工加入公司后,为了明确和公司彼此的权利和义务,同时又根据劳动法的规定,公司将与员工签订劳动合同。每年三月份,公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要,与员工续签劳动合同,续签的劳动合同一般以一年为期限。

2. 劳动合同的解除劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定解除劳动合同。

通告;__ 在公司服务1年以上未满3年者,提前20日通告;__ 在公司服务3年以上者,提前30日通告。员工接到资遣通告后,为另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过2日工作时间。请假期间工资及补贴照发,如未能依照前条规定通告而即时终止雇用者,以前条规定预告期间工资及津贴照发,如经预告,发给预告期间工资。员工如因受惩罚而被开除或自行辞职者,不以资遣论。员工资遣,根据以下规定发给资遣费:__ 在公司连续服务年满1年者,发给相当于1个月平均工资的资遣费;__ 在本公司工作年满3年以上者,每满1年加发相当于10天本薪的资遣费。

3．开除:严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工,企业管理部经过调查并核实后,公司将予以辞退(不发资遣费)。对同事暴力威胁,恐吓、妨害团体秩序者;殴打同事或相互斗殴者;在公司及办公区域内赌博者;偷窃或侵占公司或同事财物,经查实者;无故损毁公司财物,损失重大或第或1年旷工达20日者;煽动怠工或罢工者;吸食鸦片或其他毒品者;散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者;伪造或盗用公司印件者;携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者;故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者;利用公司名誉在外招摇撞骗、致公司名誉受损害者;在明示禁烟区内吸烟者;参加非法组织者;擅离职守,致生变故使公司蒙受损失者;其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。

4. 辞职、资遣和开除经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括:交接工作;交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物;退还公司宿舍及房内公物;报销公司账目,归还公司欠款;如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理;离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资。第二章员工关系与沟通公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通,保持了我们和谐友好、相互信任、共同进步的工作氛围。也是我们高效协作的基础,从而使我们及时了解自己工作的得失,不断得到改进。

一、沟通渠道公司建立了顺畅的沟通渠道,员工的直接上级和部门负责人、企业管理部将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果员工在公司工作中有任何想法或疑问,除了向部门负责人、企业管理部、主管副总询问外,还可以通过电子邮件、信件把自己的问题和想法转述给公司总经理或董事长。

二、 投诉和合理化建议当员工认为自己个人的利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同的意见,或发现有人违反公司各项规定的行为时,可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供满意的解决意见,员工的投诉还会被逐级提交,以保证每一次员工投诉都有明确的解决。公司鼓励每位员工对公司提出合理化建议。如果员工对公司的发展,管理等问题有自己的看法和观点,无论是大的问题、小的细节公司都希望得到员工的建议。企业管理部将负责收集员工的合理化建议,并负责它们得到准确的传递。当然员工也可以通过电子邮件或信件的形式与总经理沟通。

三、 信息管理与沟通平台部门领导企业管理部总经理办公室总经理信箱、总经理电子信箱

四、 公司邮箱:___第三章员工健康与安全

一、健康公司时刻关心员工的健康,提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为员工安排一次全面的体检,并为员工安排员工食堂、活动室等场所

二、 防火安全

1.公司内严禁吸烟,提倡无烟办公。

2. 公司办公区或生产区内配备灭火装置,安全通道及出口不得占用,保持畅通无阻。

3．定期举办消防安全教育及救助培训。

4. 应急电话119.

三、 个人安全

1.公司以为员工提供安全的工作环境为己任!

2. 您需要学习必要的急救知识,接受必要的安全生产教育和培训,增强事故预防和应急处理能力,对安全工作提出合理化建议。

3．您有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业,但应及时向更上一级管理者反映。

4. 如发现直接危及人身安全的紧急情况时,您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所,但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。

5. 公司不主张您以牺牲个人健康为代价承担超出您个人能力之外的工作,如果您感觉力不从心,请及时与您的上司沟通,共同商讨解决之策。

第2篇 房地产公司员工关系规程篇5

房地产公司员工关系篇(五)

第一章 劳动合同

一、劳动关系

1.劳动合同的签订和延续

■员工加入公司后,为了明确和公司彼此的权利和义务,同时又根据劳动法的规定,公司将与员工签订劳动合同。

■每年三月份,公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要,与员工续签劳动合同,续签的劳动合同一般以一年为期限。

2.劳动合同的解除

劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定解除劳动合同。

二、辞退

1.辞职

员工因某种原因需辞职时,应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前1个月申请;其他副职主管需提前20天提交申请,普通员工需提前10天申请。

2.资遣

■有下列情况之一时,员工应予资谴:

停业或转让时;

亏损或业务紧缩时;

暂停工作在1个月以上时;

业务性质变更,有减少劳工必要,又无适当工作可以安置时;

劳工对于所担任工作确实不能胜任时。

■员工资遣先后顺序:

历年平均考核较低者;

曾受惩戒者;

工作效率低者。

■员工资遣,通告日期如下:

在公司服务3个月以上未满1年者,提前10日通告;

在公司服务1年以上未满3年者,提前20日通告;

在公司服务3年以上者,提前30日通告。

员工接到资遣通告后,为另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过2日工作时间。请假期间工资及补贴照发,如未能依照前条规定通告而即时终止雇用者,以前条规定预告期间工资及津贴照发,如经预告,发给预告期间工资。

员工如因受惩罚而被开除或自行辞职者,不以资遣论。

■员工资遣,根据以下规定发给资遣费:

在公司连续服务年满1年者,发给相当于1个月平均工资的资遣费;

在本公司工作年满3年以上者,每满1年加发相当于10天本薪的资遣费。

3.开除:严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工,企业管理部经过调查并核实后,公司将予以辞退(不发资遣费)。

■对同事暴力威胁,恐吓、妨害团体秩序者;

■殴打同事或相互斗殴者;

■在公司及办公区域内赌博者;

■偷窃或侵占公司或同事财物,经查实者;

■无故损毁公司财物,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者;

■未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;

■在公司服务期间,受刑事处分者;

■一年中记大过满2次,功过无法平衡抵消者;

■无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达20日者;

■煽动怠工或罢工者;

■吸食_或其他毒品者;

■散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者;

■伪造或盗用公司印件者;

■携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者;

■故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者;

■利用公司名誉在外招摇撞骗、致公司名誉受损害者;

■在明示禁烟区内吸烟者;

■参加非法组织者;

■擅离职守,致生变故使公司蒙受损失者;

■其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。

4.辞职、资遣和开除经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括:

■交接工作;

■交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物;

■退还公司宿舍及房内公物;

■报销公司账目,归还公司欠款;

■如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理;

■离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资。

第二章员工关系与沟通

公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通,保持了我们和谐友好、相互信任、共同进步的工作氛围。也是我们高效协作的基础,从而使我们及时了解自己工作的得失,不断得到改进。

一、沟通渠道

公司建立了顺畅的沟通渠道,员工的直接上级和部门负责人、企业管理部将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。

如果员工在公司工作中有任何想法或疑问,除了向部门负责人、企业管理部、主管副总询问外,还可以通过电子邮件、信件把自己的问题和想法转述给公司总经理或董事长。

二、投诉和合理化建议

当员工认为自己个人的利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同的意见,或发现有人违反公司各项规定的行为时,可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供满意的解决意见,员工的投诉还会被逐级提交,以保证每一次员工投诉都有明确的解决。

公司鼓励每位员工对公司提出合理化建议。如果员工对公司的发展,管理等问题有自己的看法和观点,无论是大的问题、小的细节公司都希望得到员工的建议。企业管理部将负责收集员工的合理化建议,并负责它们得到准确的传递。当然员工也可以通过电子邮件或信件的形式与总经理沟通。

三、信息管理与沟通平台

■部门领导

■企业管理部

■总经理办公室

■总经理信箱、总经理电子信箱

四、公司邮箱:___

第三章员工健康与安全

一、健康

公司时刻关心员工的健康,提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为员工安排一次全面的体检,并为员工安排员工食堂、活动室等场所

二、防火安全

1.公司内严禁吸烟,提倡无烟办公。

2.公司办公区或生产

区内配备灭火装置,安全通道及出口不得占用,保持畅通无阻。

3.定期举办消防安全教育及救助培训。

4.应急电话119。

三、个人安全

1.公司以为员工提供安全的工作环境为己任!

2.您需要学习必要的急救知识,接受必要的安全生产教育和培训,增强事故预防和应急处理能力,对安全工作提出合理化建议。

3.您有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业,但应及时向更上一级管理者反映。

4.如发现直接危及人身安全的紧急情况时,您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所,但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。