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第1篇 主管岗位职责工作内容及任职资格要求
主管工作职责
行政助理就是将企业的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。
岗位职责：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
企业对主管要求
以下内容来自制度大全企业对主管的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
1、负责公司的销售及推广；
2、根据市场营销计划，制定部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、管理维护客户关系以及客户间的长期合作
任职资格：
1、24周岁以上，大专以上学历，条件优秀者可适当放宽
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
5、有团队协作精神，善于挑战。
6、外向型管理型人才，非本行业一到两个月内需从基层工作做起
岗位职责及任职资格b
岗位职责：1、根据公司人才需求情况，编制招聘计划及实施方案，编制招聘预算并控制执行；2、负责建立公司人才库、拟定后备人才选拔方案和人才储备机制；3、负责甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，分析招聘效果，编写相应招聘分析和总结；4、负责商场各岗位的招聘，能选择有效招聘渠道发布信息；胜任简历筛选、面试安排及部分岗位的初试；5、负责各部门工作职责、员工岗位说明书的制定、更新和维护；6、定期分析盘点本商场人力资源现状及所在城市人力资源现状，制订改善计划并实施。 任职要求：1.全日制本科学历，具有现代企业人力资源管理理念；2．具有2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上专职招聘工作经历，从事过8万方以上商场运营招聘管理工作经验或具商业地产公司同类岗位工作经验者优先；3.对当地招聘渠道及行业人脉熟悉，掌握了招聘管理工具，并能熟练使用相关办公软件；4.具有人力资源管理知识，了解国家及地方劳动法律法规及政策；5.有责任心、执行力强，具有良好的沟通协调能力。
岗位职责及任职资格c
岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；
5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；
7、做好班组员工考勤、培训工作。
任职要求：1、形象气质佳；
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
第2篇 质检员岗位职责工作内容及任职资格要求
质检员工作职责
质检员是负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作的员工。
岗位职责：
1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2、负责公司产品出售前的质量检查工作。
3、负责对公司产品合格数的统计工作。
4、负责产品率的分析工作。
5、协助做好产品质量保证体系的标准。
6、协助做好公司iso9000质量管理标准。
7、对所承担的工作全面负责。
企业对质检员要求
以下内容来自制度大全企业对质检员的职责要求
岗位职责及任职资格a
质检员是负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作的员工。
岗位职责：
1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2、负责公司产品出售前的质量检查工作。
3、负责对公司产品合格数的统计工作。
4、负责产品率的分析工作。
5、协助做好产品质量保证体系的标准。
6、协助做好公司iso9000质量管理标准。
7、对所承担的工作全面负责。
岗位职责及任职资格b
岗位：质检员 招聘条件：
1、年龄在30周岁以上45周岁以下
2、大专学历以上，有质检员证书。
3、能服从公司安排，具有五年以上施工企业质检工作经验。
4、有一、二级注册建造师证书优先。
5、工作地点：天津、河北6、意愿在天津、河北地区工作，励志在央企长期发展者
岗位职责及任职资格c
岗位职责：
（1） 制定及修改客房/餐饮质量之相关标准及规笵；
（2） 协助客房/餐饮部门执行质量标准；
（3） 分析顾客满意度；
（4） 协助地方酒店梳理作业流程；
（5） 分析酒店营运相关报表；
（6） 支援地方酒店工作；
（7） 其它上级临时或特殊指派之工作；
任职要求：
（1）大专或以上学历；
（2）计算机：熟练 英语： cet-4
（3）酒店营运操作相关知识等；
（4）word/e_cel/ppt/outlook 英语听说读写流利；
（5）酒店客房或餐饮相关工作经验，态度积极、热忱、沟通能力强、具领导能力。
第3篇 销售助理岗位职责工作内容及任职资格要求
销售助理工作职责
销售助理是指熟悉自己所在岗位的工作职责和工作日程、业务流程、人际关系、产品知识和客户运营资料。
岗位职责：
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作。在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8、完成营销部部长临时交办的其他任务。
企业对销售助理要求
以下内容来自制度大全企业对销售助理的职责要求
岗位职责及任职资格a
要求：女性，口齿伶俐，国语标准，形象良好
1、具有较强的沟通能力，能独立处理客户的反馈与投诉。
2、能协助销售人员整理、归纳并完成日常销售文件，如销售单、销售报表等。
3、能定期整理客户信息，维护和巩固客户资源。
4、对日常办公文件进行归档整理
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1、对客户的销售情况进行跟进维护
2、对公司执行的促销活动计划认真执行并跟进工作
3、客户关于产品的一些投诉意见，做好记录及时反馈
4、与客户的良好关系的建立与维护
5、办理有关销售的各项统计与分析，以供管理部门日常参考与业绩追踪
6、密切配合其他部门做好衔接工作
7、上级交予的其他任务等等
任职要求：
1、认真负责，踏实努力
2、不要求有经验，应届毕业生也可
岗位职责及任职资格c
销售助理是指熟悉自己所在岗位的工作职责和工作日程、业务流程、人际关系、产品知识和客户运营资料。
岗位职责：
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作。在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8、完成营销部部长临时交办的其他任务。
第4篇 系统工程师岗位职责工作内容及任职资格要求
系统工程师工作职责
系统工程师是指具备较高专业技术水平，能够分析商业需求，并使用各种系统平台和服务器软件来设计并实现商务解决方案的基础架构的技术人员。
岗位职责：
1、系统性能监控：收集性能数据，提交性能报告。
2、紧急事故处理：网络环境、操作系统/中间件、系统故障、高消耗资源、复杂并发操作事故等。
3、磁盘阵列维护：规划、配置以及性能分析优化。
4、备份管理及带库管理：备份设计、配置、监控和优化。
企业对系统工程师要求
以下内容来自制度大全企业对系统工程师的职责要求
岗位职责及任职资格a
系统工程师是指具备较高专业技术水平，能够分析商业需求，并使用各种系统平台和服务器软件来设计并实现商务解决方案的基础架构的技术人员。
岗位职责：
1、系统性能监控：收集性能数据，提交性能报告。
2、紧急事故处理：网络环境、操作系统/中间件、系统故障、高消耗资源、复杂并发操作事故等。
3、磁盘阵列维护：规划、配置以及性能分析优化。
4、备份管理及带库管理：备份设计、配置、监控和优化。
岗位职责及任职资格b
岗位职责： 1、负责进行mri产品的开发、产品化、及维护工作； 2、根据需求进行mri产品的总体设计并； 3、负责按设计完成的试制产品进行调试测试；
4、负责将验证完成的产品顺利移交给生产部门并对生产和客服人员提供技术支持；
5、负责收集产品问题，总结分析，制定改进方案。 任职要求： 1、电子、计算机、生物医学相关专业，本科以上学历； 2、2年以上相关工作经验，有相关项目经验的应届研究生亦可； 3、具有电子产品设计/开发工作能力；
4、能够熟练使用常用仪器设备和设计开发工具；
5、熟悉软件工程和项目管理等知识；
6、具有医学影像专业知识或工作经验尤佳；
岗位职责及任职资格c岗位描述:1.负责主机、网络项目的实施；2.辅助完成售前工作任职资格：1.素质、能力良好；2.有2年以上主流厂商（sun、ibm、hp、emc、cisco、oracle）主机、存储、网络系统售后工作经验；3.熟悉移动、联通行业业务者优先。
第5篇 操作员岗位职责工作内容及任职资格要求
操作员工作职责
操作员是负责维护sqlserver系统的人员，操作员可以由一人担任，在那些拥有很多服务器的大型企业中，操作员也可以由多人担任。
岗位职责：
1、根据客户的物流需求拟定操作计划并实施完成。
2、负责协调船公司、报关行、场地和车队完成客户的物流需求。
3、和客户确认相关操作费用。
4、将操作进程告知客户并及时解决操作过程中出现的问题。
企业对操作员要求
以下内容来自制度大全企业对操作员的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责负责货物安全装卸分拣打包扫描等工作。任职资格年龄在18-50岁之间，责任心强，能服从管理，能适应晚班操作。brbr
岗位职责及任职资格b
岗位职责：实验室的基本操作
任职要求：吃苦耐劳，细心，有责任心，锡山区锡北镇附近人员优先。
岗位职责及任职资格c
操作员是负责维护sqlserver系统的人员，操作员可以由一人担任，在那些拥有很多服务器的大型企业中，操作员也可以由多人担任。
岗位职责：
1、根据客户的物流需求拟定操作计划并实施完成。
2、负责协调船公司、报关行、场地和车队完成客户的物流需求。
3、和客户确认相关操作费用。
4、将操作进程告知客户并及时解决操作过程中出现的问题。
第6篇 职工岗位职责工作内容及任职资格要求
职工工作职责
基础释义
职工：名词。（1）职员和工人，如职工代表大会。（2）旧时指工人，如职工运动。
目前通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
法律释义
职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
1、从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资” ，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。
2、从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。
员工与职工的区别：
1）二者的含义
职工，指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员，职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流；
员工，多指企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。总的说来，员工包含于职工中。
2）将企业职工称为“员工”更为恰当的原因
首先，应打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。
其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。
再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。
引证解释：
邓小平 《坚持按劳分配原则》：“评定职工工资级别时，主要是看他的劳动好坏、技术高低、贡献大小。”
杜鹏程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大气中的热力减退了，除了上班的职工以外，大伙都躺在江边、路旁或者帐篷里，呼呼地睡觉。”
职工权益相关
基本养老保险
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 （引用下同）
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本医疗保险
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 （引用下同）
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
工伤保险
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 （引用下同）
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例
（23年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据21年12月2日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （引用下同）
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的5%、4%或者3%。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3%的，按照统筹地区职工平均工资的3%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6%的，按照统筹地区职工平均工资的6%计算。
失业保险
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 （引用下同）
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
生育保险
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 （引用下同）
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
社会保险费征缴 （引用下同）
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
死亡抚恤
《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：一 退休；二 患病、负伤；三 因工伤残或者患职业病；四 失业；五 生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。
丧葬费和抚恤金发放标准（以北京为例，各地略有不同，具体参见各地民政和财政部门的丧葬费具体标准）
一、核定在职及退休人员抚恤金标准的工作流程及完成时限
本单位：带工作人员《死者死亡证明》、《__工作人员一次性抚恤金申请》
人事局工资福利科：确定工作人员抚恤金标准
二、核定在职及退休人员抚恤金标准的政策规定
(1)死亡一次性抚恤金发放标准
批准为革命烈士的，为本人生前4个月工资；因公死亡的，为本人生前2个月工资；病故的，为本人生前1个月工资。
(2)一次性抚恤金计发基数
1、在职人员
(1)机关工作人员：为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和按北京市工资增长机制发给的职务补贴。
(2)事业单位工作人员：为本人职务（等级）工资、津贴和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。
(3)工勤人员：为本人岗位工资、按国家规定比例计算的奖金和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。
公积金
第二十四条 职工离休退休的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额。 （引用下同）
职工完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额。
企业对职工要求
以下内容来自制度大全企业对职工的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：了解机械设备原理、能销售货物，并能进行售前、售后技术服务
任职要求：中专以上学历，有c1驾驶证，年龄在25岁-35岁，身体健康，有责任心，工作积极向上
岗位职责及任职资格b
三十岁以上，身体健康，动手能力强，工作认真，吃苦耐劳。
岗位职责及任职资格c
岗位职责：职工
任职要求：年龄35-40岁左右。高中-大专学历。从事过办公室工作、财务工作者优先。居住离公司较近者优先。党员优先。
第7篇 助理研究员岗位职责工作内容及任职资格要求
助理研究员工作职责
助理研究员是指掌握本学科理论知识和专业知识，了解本学科领域的研究现状和发展趋势。掌握必要的专业研究资料，有一定的综合整理研究资料和撰写论文的专业研究工作能力，研究工作成绩良好。具有外语和计算机应用能力。有良好的职业道德和敬业精神，学术作风正派。
岗位职责：
1、参与并完成国家重要科研任务。
2、参与研究重要国际合作项目。
3、负责关键技术的研发项目。
4、参与技术交流，负责相关技术项目的标准的制定。
5、现有研究工作的改进与完善。
6、与研究团队人员一起进行创新产品的研发
企业对助理研究员要求
以下内容来自制度大全企业对助理研究员的职责要求
岗位职责及任职资格a
助理研究员是指掌握本学科理论知识和专业知识，了解本学科领域的研究现状和发展趋势。掌握必要的专业研究资料，有一定的综合整理研究资料和撰写论文的专业研究工作能力，研究工作成绩良好。具有外语和计算机应用能力。有良好的职业道德和敬业精神，学术作风正派。
岗位职责：
1、参与并完成国家重要科研任务。
2、参与研究重要国际合作项目。
3、负责关键技术的研发项目。
4、参与技术交流，负责相关技术项目的标准的制定。
5、现有研究工作的改进与完善。
6、与研究团队人员一起进行创新产品的研发
岗位职责及任职资格b
岗位职责:.1.按时完成项目报告；2.参与项目问卷设计、资料收集与整理、数据分析与项目报告的撰写；3.完成领导安排的其他工作。任职资格:1、统计或应用数学专业本科以上学历； 2.优秀的英文书面和口语表达能力 ；4.熟悉office的使用，如word、e_cel、ppt等5、可适应短期出差工作时间:早九晚六；周一至周五
岗位职责及任职资格c
岗位职责：
1. 负责或参与研究项目的方案制订及研究工作；
2. 负责项目的执行管理，包括与客户沟通，项目的实施与调控，调研与分析，项目的培训、汇报和总结；
3. 协助总经理或总监开发新客户。
任职要求：
1. 对中小学基础教育有了解，具有教育科研能力，有课题研究的经验；
2. 了解中国传统文化和中外大教育家的教育思想；
3. 热爱教育事业，对教育有激情和梦想，对教育和文化有个人的思考；
4. 具有深厚的文字写作功底、文案撰写能力；
5. 有良好的人际沟通、协调能力， 富有强烈的责任心及团队合作精神；
6. 教育、心理等相关专业及文字功底强的理科专业研究生优先。
第8篇 前台岗位职责工作内容
前台岗位岗位职责
职责描述:1)负责来访客户的接待工作，基本咨询和引见，包括为客户引座、递上茶水、咨询客户来访意图，对客户来访进行登记，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
(2)负责前台招聘热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
(3)每日负责接受外来快递、信件、资料，并正确转交给相应部门。
(4)打印、复印文件和管理各种表格文件;负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
(5)负责完成综管部上级交代的工作细则任务(初级招聘工作和基础行政出纳工作)。
任职要求:
1、财务管理、管理等相关专业大专以上学历;做过人事专员工作优先;
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、熟练使用office办公软件，活泼开朗。
第9篇 人力资源岗位职责工作内容及任职资格要求
人力资源工作职责
人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
企业对人力资源要求
以下内容来自制度大全企业对人力资源的职责要求
岗位职责及任职资格a
人力资源专员:
1、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；
3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
4、组织、实施员工文化娱乐及培训活动；
5、管理公司员工人事档案。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
任职要求：:1. 大专以上学历；能力强者可适当放宽条件。
2. 学习能力强，具有良好的亲和力、沟通能力、心理素质及团队合作精神；
3. 敢于挑战高薪，不怕挫折；
4. 有工作经验，性格活泼开朗者，人际关系良好者优先。
岗位职责及任职资格c
人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
第10篇 php开发工程师岗位职责工作内容及任职资格要求
php开发工程师工作职责
岗位职责：
1、负责公司移动产品后端（api)功能的设计及开发
2、web运营管理后台的设计及开发3、系统的性能分析、优化。
1、计算机相关专业本科及以上学历，3年及以上服务端工作经验；
2、熟练掌握lnmp开发，熟练掌握至少一个php框架；
3、了解memcache、redis、mongodb等常用nosql解决方案，了解各自的优缺点以及使用场景；
4、熟悉linu_，能编写复杂的shell脚本；
5、快速的学习能力、善于沟通表达、有良好的团队合作意识；
企业对php开发工程师要求
以下内容来自制度大全企业对php开发工程师的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
1、负责公司移动产品后端（api)功能的设计及开发
2、web运营管理后台的设计及开发3、系统的性能分析、优化。
1、计算机相关专业本科及以上学历，3年及以上服务端工作经验；
2、熟练掌握lnmp开发，熟练掌握至少一个php框架；
3、了解memcache、redis、mongodb等常用nosql解决方案，了解各自的优缺点以及使用场景；
4、熟悉linu_，能编写复杂的shell脚本；
5、快速的学习能力、善于沟通表达、有良好的团队合作意识；
岗位职责及任职资格b
职位描述：1、负责网站的策划、设计和开发；2、负责网站的运营、日常监察及维护工作；3、制定、执行、监控和完善网络业务核心流程及相关业务规范；4、完成直接上级领导安排的其它工作。任职要求：1、大专以上学历，计算机或相关专业；2、2年以上php项目开发经验；3、熟悉apache、ngin_等应用服务器，能独立安装配置，了解主要参数含义；4、熟悉团购网站与各大导航网站的api接口开发5、熟悉ecshop二次开发6、熟悉mysql数据库管理与配置；7、工作认真负责，有较强的团队协作精神，具备良好的客户沟通和协调能力。8、具备独立开发网购商城、oa系统能力9、吃苦耐劳，能在项目规定时间完成领导安排的开发任务。
岗位职责及任职资格c
岗位职责:1.使用php语言开发高效能数据、应用服务；2.按时按质完成模块开发工作；3.较好的文档撰写能力，在编码期间能撰写清晰明了的注释；4.遵守团队的代码格式、结构的规定，编写易读、易维护、高质量、高效率的代码。任职资格:1.计算机专科以上学历；2.5年以上中大型网站开发经验；3.具有一定的团队管理能力，担任部门经理5年经验以上4.精通php 、mysql、apache、aja_、memcached、jquery，编程风格良好，熟练使用sql语句；5.具有mysql、sql server、oracle索引优化、查询优化和存储优化经验、php缓存技术、静态化设计方面的经验；6.熟悉linu_操作系统；7.具备良好的合作精神，强烈的责任心和较强的学习能力；8.能够独立开发网站，有过大型电子商务网站开发经验者优先；9.对ecstore或ecshop二次开发有经验者优先。工作时间:
第11篇 生产操作工岗位职责工作内容及任职资格要求
生产操作工工作职责
岗位职责:
1.参与公司生产的管理；
2.负责公司生产技术的改进；
3.公司生产设备的维修工作；
4.配合技术研发及实验，进行实验操作；
5.领导安排的其他工作。任职要求：1.中学以上文化程度；
2.身体健康，五无不良嗜好；
3.诚实守信，踏实肯干，不怕脏不怕累；
4.动脑好学，认真负责；
5.技术手艺娴熟。
企业对生产操作工要求
以下内容来自制度大全企业对生产操作工的职责要求
岗位职责及任职资格a
职位描述生产线操作任职资格1.男性2.高中技校中专学历均可3.有制作漆包线工作经验者优先。4.能适应倒班工作。福利待遇br1.班车工作餐加班餐br2.按劳动法标准延时1.5倍公休日2倍法定假日3倍支付加班费br3.五险一金br4.双薪br5.带薪年假。详细说明生产线操作，机械控制，要求男性。br上4休2四天白班休息两天四天夜班休息两天每天工作12小时白班800-2000夜班2000-800，4小时计加班，给1.5倍工资。法定假日3倍工资。班车五险一金双薪带薪年假工作餐加班餐高温补助取暖补助夜班津贴员工旅游年节物质奖励。br其他未做说明的按照劳动法和天津市有关制度执行。
第12篇 设备工程师岗位职责工作内容及任职资格要求
设备工程师工作职责
设备工程师是指从事各方面设备管理、设备管理制度建设，设备技术指导，或设备招标、评标（设备采购），设备检查，组织设备维修以及设备厂商直接销售的技术人员。
岗位职责：
1、方案设计阶段，将设备设计需求提供给设计单位，参与设计工程控制，及时沟通设备设计需求，确保设备设计方案符合项目规划要求。
2、扩初设计及施工图设计阶段，协助解决设计技术难点，确保实现项目对设备技术专业的设计需求并使设计成果通过政府相关管理部门的审核。
3、实施阶段，提供设备技术支持。
4、收集设备方案的专业信息，国家地方技术管理规章、编制设备技术发展规划和年度专业技术研究计划。
5、编写项目竣工专业总结，维护设备专业项目数据库。
企业对设备工程师要求
以下内容来自制度大全企业对设备工程师的职责要求
岗位职责及任职资格a
设备工程师是指从事各方面设备管理、设备管理制度建设，设备技术指导，或设备招标、评标（设备采购），设备检查，组织设备维修以及设备厂商直接销售的技术人员。＜/br＞岗位职责：
1、方案设计阶段，将设备设计需求提供给设计单位，参与设计工程控制，及时沟通设备设计需求，确保设备设计方案符合项目规划要求。＜/br＞2、扩初设计及施工图设计阶段，协助解决设计技术难点，确保实现项目对设备技术专业的设计需求并使设计成果通过政府相关管理部门的审核。＜/br＞3、实施阶段，提供设备技术支持。＜/br＞4、收集设备方案的专业信息，国家地方技术管理规章、编制设备技术发展规划和年度专业技术研究计划。＜/br＞5、编写项目竣工专业总结，维护设备专业项目数据库。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1、隔膜行业工作经验，拉膜行业非标设备设计、加工或陶瓷涂覆设备的维护保养；
2、设备的安装，调试及改进。
3、负责所有生产设备和辅助设备的正常使用，包括日常和紧急设备的维护、预防性维护；
4、负责维护方案制订、维护计划制订、维护执行各层面全面建设；
5、及时更新预防性维护工作计划
6、负责维修费用预算和零部件库存；
7、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，，具有3年以上制造业设备维护管理工作经验；
2、机械或者机电一体或专业，熟悉cad等相关制图软件，熟悉机械传动，有热处理设备经验或者设备调试经验或者大型机械设备维护保养经验者优先；
3、要有涂布机设计、改造维护经验
4、能独立完成设备维护的管理工作；
5、较强的事故判断和处理能力，动手能力强；责任心强，易于沟通，有团队合作精神。
岗位职责及任职资格c
1、大专以上（含大专）同等学力（要求为化工机械或相似专业）；
2、化工行业8年以上相关工作经验（限于其从事生产、维修、安装、技术、设计等岗位）；
3、年龄在45周岁以下；
4、要求能够熟练使用cad或ca_a绘图软件；
5、熟悉化工行业的设备设计、安装、维护的各种规范、标准及流程；
6、熟练掌握化工设备工作原理，具备化工设备工程安装、验收、维修、维护相关工作经验；
7、工作态度严谨，有较强的工作责任心与积极性。
8、具备良好的沟通协调能力，善于团队合作；
第13篇 项目工程师岗位职责工作内容及任职资格要求
项目工程师工作职责
项目工程师是指各个领域的开发或者控制类项目负责技术操作、设计、管理，评估能力的人员，或者是指某个领域比较专业取得资格等称为项目工程师。
岗位职责：
1、负责部门经理下达的项目运作、跟踪与落实。
2、负责对相关产品的调查研究。
3、提出建议、制定、代表公司及部门与相关方协商确定设计方案或计划目标。
4、将新技术应用在问题解决方案之中。
5、控制并确保必要的研发步骤。
6、制定及准备相关认可工作所必须的技术文件资料。
7、在制造、检验与/或调试模具设备时提供支持。
8、对生产提供支持。
9、负责样件制作。
10、负责制定进度计划并进行跟踪。
11、负责项目各阶段工作的推进和问题的处理。
12、负责项目施工各环节达到公司规划技术要求。
企业对项目工程师要求
以下内容来自制度大全企业对项目工程师的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、实施和执行具体项目，诊断并解决项目过程中的各种问题；
3、严格按质量要求、合同要求，在规定时间内完成项目分配任务；
4、优化生产项目的整体作业流程，提供并落实改善计划。
任职资格
1、大专及以上学历，项目类、工程类、电子类等理工专业；
2、应届毕业生也可以；
3、看得懂机械图纸，英语水平四级以上；
4、身体健康、吃苦耐劳，能适应不同环境下的作业要求；
5、良好的团队合作和协调能力，较好的与人沟通能力。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
胜任项目经理安排的工作，方案编写，组织实施，fat，现场服务
任职要求：
相关专业大专以上学历，身体健康，具有团队合作精神，善于学习和提高自己，沟通能力强，适应出差。
岗位职责及任职资格c
项目工程师是指各个领域的开发或者控制类项目负责技术操作、设计、管理，评估能力的人员，或者是指某个领域比较专业取得资格等称为项目工程师。
岗位职责：
1、负责部门经理下达的项目运作、跟踪与落实。
2、负责对相关产品的调查研究。
3、提出建议、制定、代表公司及部门与相关方协商确定设计方案或计划目标。
4、将新技术应用在问题解决方案之中。
5、控制并确保必要的研发步骤。
6、制定及准备相关认可工作所必须的技术文件资料。
7、在制造、检验与/或调试模具设备时提供支持。
8、对生产提供支持。
9、负责样件制作。
10、负责制定进度计划并进行跟踪。
11、负责项目各阶段工作的推进和问题的处理。
12、负责项目施工各环节达到公司规划技术要求。
第14篇 专员岗位职责工作内容及任职资格要求
专员工作职责
基本信息
词目：专员
拼音：zhuān yuán
词义：
1、省、自治区所派的专区负责人。
2、担任某项专门职务的人。
3、一个部门，只有一个人的时候。
4、企业中任职资格的一阶，按照明确的作业流程和岗位职责来工作，工作多为例行性或辅助性工作。
详细释义
基本解释
1. [commissioner]∶专区的主要行政官员，由省、自治区人民政府委派
2. [assistant director]∶负责专项业务工作的人员
商务专员
详细解释
1. 专为某事派遣人员。
清 蒲松龄《聊斋志异·罗刹海市》：“诸海龙君，皆专员来贺。”
2. 担任某项专门职务的人员。
《清史稿·兵志七》：“枪炮弹药，收发考验，则总管军火专员主之。”鲁迅《故事新编·理水》：“大家在水陆两面，探头探脑的悉心打听，才明白原来那两位只是考察的专员，却并非 禹 自己。”
3. 省、自治区所派的行政专区负责人。
李准《两代人》：“我就这样，专员也见过，省长也见过，当厂长就得剪短头发？”
4.企业或公司中负责部门专职事务的职务，等同于部门经理或低一级别。
企业对专员要求
以下内容来自制度大全企业对专员的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
1、主要工作：
1）配合主管进行业务信息收集、筛选及分析
2）配合主管进行客户档案建立、更新、完善
3）配合主管进行项目追踪相关工作
2、其他事务：
1）负责前台接待的相关事务；
2）负责考勤记录、加班记录等人事工作；
3）负责适时完成报销单据erp线上作业及预警；
4）负责办公文具及办公室管理等总务事宜；
5）其他文职工作
3、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1）23岁以上本科学历，女士优先；
2）熟练应用office等办公软件，对助理工作有一定的认知度；
3）积极、乐观、正直、向上，沟通协调以及配合性好。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1、处理客户及客服反馈的追踪、查询快件和投诉问题
2、配合部门主管人员分配快件给快递人员
3、处理已分配给快递的订单并录入系统
4、对接第三方合作快递分配发送快件及根据客户需求跟踪物流查询
5、认真按时完成公司领导交办的其他工作
任职要求：
1、高中以上学历，能熟练进行打字和电脑办公操作；
2、强烈的工作责任心，耐心，很好的团队工作精神;
3、良好的学习能力和领悟能力，具备团队合作精神;
4、能承受较大的工作压力
岗位职责及任职资格c
岗位职责
1. 从事系统数据维护及分析，kpi数据统计。 2指定管理项目的设计与执行。 3.市场数据管理分析。 4.领导交办的其他工作。
2．任职资格：经济、企业管理、数学或相关专业，本科(或以上)学历；
较强的沟通与协调能力，思路清晰，逻辑性强；
英语（或日语）听、说、读、写流利。
3．招聘选拔条件
必备条件： 经济、企业管理、数学或相关专业，本科(或以上)学历；
较强的沟通与协调能力，思路清晰，逻辑性强；
具备英语（或日语）基本沟通能力。
优先条件：有医疗行业从业经验或销售背景；
有竞争对手或相关公司工作经验；
第15篇 销售经理岗位职责工作内容及任职资格要求
销售经理工作职责
销售经理是指企业整体产品的销售管理者或某一产品线、客户类型或者地区的销售管理者。
岗位职责：
1.区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标。组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标。
2.销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围。每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收。
3.销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标。
4.市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升。了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。以实现公司市场占有率不断增长的目标。
5.客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道。负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求。及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系。
6.售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标。
7.销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议。对客户档案、交易记录等进行综合分析。保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持。
8.销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。
企业对销售经理要求
以下内容来自制度大全企业对销售经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
负责快按钮产品经销商体系的维护；
负责快按钮大客户关系拓展；
收集、整理、分析销售数据；
制定快按钮推广计划并推广执行；
监控快按钮市场价格变动。
任职资格：
本科及以上学历，市场营销、电子商务、计算机等相关专业毕业；
三年以上从业经验，熟悉销售流程；
对线上有一定的了解；
具备较强的沟通能力、逻辑分析能力和组织协调能力；
熟悉微博/微信等推广方式，有一定文笔基础；
熟练使用office软件。
岗位职责及任职资格b
职位要求：
1、负责公司广告业务的销售；
2、完成部门和个人销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户；
4、联系app开发商，保持良好的人际关系；
5、实现和app开发商的广告合作，完成广告签单
任职要求：
1、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧， 具有亲和力；
2、热爱销售事业、熟悉移动互联网
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、有责任心，能承受较大的工作压力。
5、对财富有极大的渴望
6、能吃苦，爱学习，能承担压力，有行动力
岗位职责及任职资格c
销售经理是指企业整体产品的销售管理者或某一产品线、客户类型或者地区的销售管理者。
岗位职责：
1.区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标。组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标。
2.销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围。每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收。
3.销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标。
4.市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升。了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。以实现公司市场占有率不断增长的目标。
5.客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道。负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求。及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系。
6.售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标。
7.销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议。对客户档案、交易记录等进行综合分析。保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持。
8.销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。
