战略运营任职要求7篇

第1篇 战略运营总经理岗位职责任职要求

战略运营总经理岗位职责

战略运营总经理 (战略运营负责人，主要负责搭建符合公司发展的经营管理体系，制订和分解经营目标并推动公司整体业绩持续达成) (战略运营负责人，主要负责搭建符合公司发展的经营管理体系，制订和分解经营目标并推动公司整体业绩持续达成)

战略运营总经理岗位

第2篇 战略运营专员岗位职责

销售支持专员-战略运营 北京字节跳动网络技术有限公司关联公司 北京字节跳动网络技术有限公司关联公司 工作职责:

1、负责销售团队日常业务数据统计、业务往来沟通,业务分析和季度考核及结算;

2、配合销售完成合同管理,完成内部流程,营销支持等工作;

3、提取、分析头条产品中产生的各类数据,产出有价值的数据发现,以长图、报告等形式呈现,并协同配合相应的市场传播;

4、对行业数据敏感,结合头条内部数据输出行业报告和人群分析报告。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限,精通e_cel,sql等软件,会使用spss等统计分析工具优先;

2、工作积极主动,耐心细致,责任心强,富于团队协作精神,善于沟通;

3、对数据敏感,具有较强的逻辑思维和总结提炼能力。

第3篇 战略运营总监岗位职责任职要求

战略运营总监岗位职责

职责描述:

1、参与公司战略计划的制定、计划分解、落地执行、跟进考核等;

2、组织开展公司经营战略、商业模式研究、市场业态调研等;

3、大型项目可行性分心、项目管理、落地等工作;

4、战略运营体系建立、会议体系、报表体系等。

任职要求:

1、10年以上工作经验，5年以上战略运营相关经验;

2、本科及以上学历，有甲乙方战略运营、咨询相关经验;

3、兼具战略运营方法论及实操落地经验;

4、规划协调能力强。

战略运营总监岗位

第4篇 战略运营主管岗位职责任职要求

战略运营主管岗位职责

岗位职责:

1. 负责牵头制定公司年度经营计划、各板块经营计划及职能条线年度工作计划

2. 负责组织年度经营责任书(年度绩效合约)的编制及签订

3. 负责经营分析会及检讨会的前期准备、组织及跟踪反馈

4. 负责总裁办公会议、经营决策会议的准备、纪要、跟踪及反馈

5. 负责牵头年度经营绩效考核、反馈及激励工作

6. 负责组织关键人员述职与评价工作(协同人力资源部门)

7. 负责组织经营管理中涉及多部门专项问题的调研、协调并提出解决方案(必要时报批)

8. 负责公司管理变革活动(项目)的策划、协调及实施推进

任职要求:

1. 英语4级及以上

2. 年龄32周岁以上

3. 专业为管理或技术相关

4. 5年以上制药行业从业经验，3年以上运营管理相关专业

战略运营主管岗位

第5篇 战略运营岗位职责

战略运营 今日头条 北京今日头条科技有限公司,今日头条,字节跳动,今日头条 工作职责:

1、建立业务流程管理体系,负责战略规划落地执行过程的监督与流程管理,推动战略规划在各职能及业务部门的实施;

2、负责项目计划管理,协助各业务单位分解计划,跟踪进展,协助各业务单位进行计划管理;

3、负责业务运营分析,落实各职能及业务单元之间的制度化沟通机制。

任职要求:

1、本科及以上学历,经济、金融、企业管理等相关专业;

2、具备5年以上大型企业工作经验,3年以上相关经验,互联网视频行业经验优先;

3、对数据敏感,擅长数据分析,擅写运营分析报告;

4、较强的逻辑思维能力,擅长流程搭建;

5、快速学习能力强,能迅速掌握公司各业务领域的专业知识;

6、具有良好的沟通协调能力、团队协作能力,熟练使用office办公软件;

7、英语熟练优先。

第6篇 战略运营专员岗位职责任职要求

战略运营专员岗位职责

岗位职责:

1、跟踪开展行业动态研究、业内领先企业和竞争对手对标分析，撰写研究分析报告，为公司发展提供意见和建议;

2、撰写战略宣贯材料，协助各中心城市公司业务发展按照总部战略规划落地;

3、参与物业总公司年度商业计划的编制工作和年度总结工作;

4、参与物业总公司组织绩效考核工作，包括方案的制订、优化，以及将绩效考核分解至各中心城市公司和总公司各职能部门，督导各中心城市公司组织绩效考核的分解工作，并对绩效合同的完成情况进行监控和督导;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，具有金融、经济管理类专业优先;

2、1-2年相关岗位工作经验，有前瞻性和洞察力，思维清晰、缜密，计划性强，具备较强的分析研究能力和组织协调能力;

3、对数据敏感，擅长数据分析，能擅写运营分析报告;

战略运营专员岗位

第7篇 战略运营总监岗位职责

战略运营总监 岗位职责:

1、 根据公司的年度目标制定运营规划及布局方案;

2、 跟进已确定年度运营目标到各部门各时间段拆分并做可行性推算;

3、 根据同行业运营模式特性及公司运营发展阶段,建立匹配相应时间段的业务运作体系与流程规范;

4、 监督日常业务运营状态,检测指标达成,通过各方运营数据检验运营模式,定期给出阶段运营数据分析及模式验证报告;

5、 控制运营风险,提前预警,及时发现并反馈业务运营问题,并给出解决方案或指导意见;

6、 建立内部管理沟通机制,提高公司整体及各模块工作效率;

7、 接收各部门运营方向相关需求,并第一时间反馈,协助ceo合理配置公司资源;

8、 组织各类运营例会,跟进会后会议决议的具体落地及反馈。

任职要求:

1、经济、管理类专业本科以上学历;

2、5年以上工作经验,有运营相关经验优先,有知名战略咨询公司工作经验者优先考虑;

3、较强的战略思考、逻辑思维能力、分析能力、沟通协调能力;

4、有强烈的工作责任心和事业心,能承担较大的工作压力。 岗位职责:

1、 根据公司的年度目标制定运营规划及布局方案;

2、 跟进已确定年度运营目标到各部门各时间段拆分并做可行性推算;

3、 根据同行业运营模式特性及公司运营发展阶段,建立匹配相应时间段的业务运作体系与流程规范;

4、 监督日常业务运营状态,检测指标达成,通过各方运营数据检验运营模式,定期给出阶段运营数据分析及模式验证报告;

5、 控制运营风险,提前预警,及时发现并反馈业务运营问题,并给出解决方案或指导意见;

6、 建立内部管理沟通机制,提高公司整体及各模块工作效率;

7、 接收各部门运营方向相关需求,并第一时间反馈,协助ceo合理配置公司资源;

8、 组织各类运营例会,跟进会后会议决议的具体落地及反馈。

任职要求:

1、经济、管理类专业本科以上学历;

2、5年以上工作经验,有运营相关经验优先,有知名战略咨询公司工作经验者优先考虑;

3、较强的战略思考、逻辑思维能力、分析能力、沟通协调能力;

4、有强烈的工作责任心和事业心,能承担较大的工作压力。