店经理任职要求15篇

第1篇 副店经理岗位职责

副店总经理 衣之家商业管理股份有限公司 衣之家商业管理股份有限公司,衣之家,衣之家 1、协助店总完成门店全业务线的管理,理解业务战略,把握业务节奏,达成集团各项任务的经营目标和发展目标;

2、整合地域资源,提升门店品类优势,对门店商品力提升做出前瞻性的规划及落地方案;

3、负责打造高效的、开拓的、有战斗力的团队,能够给予团队强有力的支持和方向指引;

任职要求:

1、大专及以上学历,形象气质佳;

2、具有7年以上相关营运管理工作经验;

3、具有客户、商场资源优先;

4、具有互联网思维,较好的学习领悟与创新能力,信息的收集及处理能力,善于捕捉用户心理。

5、具有极强的使命感和责任心,抗压能力强。

第2篇 专卖店经理岗位职责

体验店专卖店经理 【岗位概述】

1、 重点门店支持:树立所负责区域的标杆门店(运营标准化,人员综合能力提升,销售、会议、陈列)等多维度提升,树立标准化的模版效应,从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成;

2、 问题门店诊断:对于所负责区域的问题门店,进行原因分析,并给予支持,使其根本问题得到改善,实现从劣到优的提升转变;

3、 营销活动支持:区域营销活动期间,对于重点支持区域门店进行销售等方面支持,确保销售指标达成;

4、 培训效果跟进:统一培训后对于区域进行有效复训并跟进检视,结合销售话术,专业知识等,确保培训工作在区域实施的有效性;

5、 门店vip分析:以周为单位对vip数据及邀约情况进行分析,落实vip管理制度及流程并给到整改方案;

6、 门店人员培养:首先在门店里选出可培养人员,快速培养店里的梯队建设,让门店里的构架稳固。

【任职要求】

1.35岁以下,本科以上学历。

2.1-3年门店营运管理工作经验。

3.有全面的市场督导、数据分析及人际关系协调能力。

4.工作细致认真,谨慎细心,责任心强。

【岗位概述】

1、 重点门店支持:树立所负责区域的标杆门店(运营标准化,人员综合能力提升,销售、会议、陈列)等多维度提升,树立标准化的模版效应,从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成;

2、 问题门店诊断:对于所负责区域的问题门店,进行原因分析,并给予支持,使其根本问题得到改善,实现从劣到优的提升转变;

3、 营销活动支持:区域营销活动期间,对于重点支持区域门店进行销售等方面支持,确保销售指标达成;

4、 培训效果跟进:统一培训后对于区域进行有效复训并跟进检视,结合销售话术,专业知识等,确保培训工作在区域实施的有效性;

5、 门店vip分析:以周为单位对vip数据及邀约情况进行分析,落实vip管理制度及流程并给到整改方案;

6、 门店人员培养:首先在门店里选出可培养人员,快速培养店里的梯队建设,让门店里的构架稳固。

【任职要求】

1.35岁以下,本科以上学历。

2.1-3年门店营运管理工作经验。

3.有全面的市场督导、数据分析及人际关系协调能力。

4.工作细致认真,谨慎细心,责任心强。

第3篇 区域店经理岗位职责

湖南区域长沙店经理 蓓体施黛 上海蓓体施黛日用品有限公司,蓓体时代,蓓体施黛 岗位职责:

1、负责门店的经营,确保店铺处于良好的运作状态;

2、负责店内日常运作管理,针对现场的货品、人员、装修、陈列、制度执行等问题,及时指导下属进行工作改进,并跟进到位。

3、负责门店会员、内勤、排班及值班管理的正常运作。

4、及时提供竞争品牌动向及所在市场超市的公关推广活动,分析门店销售情况,关注外界因素和市场竞争因素对销售的影响,并及时向上级汇报。

5、负责与商场楼管、超市方面的日常沟通,建立良好的客情关系。

6、组织定期盘点,以确保门店库存的准确性和货品的有效性,并及时将盘点结果上报区域经理。

7、做好门店的训练管理,负责门店员工的招聘、培训和考核。

8、了解专柜员工现场销售状态,并及时进行的教导和培训,帮助提高其个人能力。

9、遵守公司的规章制度,有效贯彻公司的各项政策,在规定范围内对专柜人员有奖罚权。

10、向区域经理报告。

任职要求:

1、30岁以下,大专以上学历,电脑操作熟练,形象气质佳;

2、专业知识全面,技术手法过硬,具体一定的店内培训能力;掌握员工管理技巧;

3、具备良好的沟通、激励、领导、协调能力,亲和力强,办事果断、有魄力,能承受较大的工作压力;

4、熟悉百货公司、卖场日常管理。

第4篇 连锁店店经理岗位职责

岗位职责:

1、协助部门经理完成分店营业利润的达成,成本控制;

2、协助部门经理负责连锁餐厅全部运营管理工作;

3、协助部门经理负责执行食品安全、消防、劳动法等相关规定,确保员工和顾客人身安全;

4、处理店内重大顾客投诉及突发事件;

5、制定餐厅年度,季及月的工作计划,并定期向营运部汇报工作;

6、分店人事、财务、营运工作的实施及管控。

任职要求:

1、年龄:25至35岁;

2、学历:大专(含)以上;

3、工作经验:两年(含)以上连锁餐饮服务管理工作经验,担任二年以上同等职位;

4、有系统的连锁店管理知识,能独立处理政府、公关相关事务;

5、性格开朗,有良好的沟通和表达能力,组织协调能力及具有团队合作精神。

第5篇 巡店经理岗位职责

零售云平台运营经理(巡店督导) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职责描述:

1、通过日常巡店诊断,评估门店整体经营状况,并提供可执行解决方案;

2、负责监督门店的日常管理规范,包括店铺商品管理、促销管理、店铺形象管理、人员服务管理等,保证运作的标准化。通过现场带教帮助门店员工掌握相应标准和要求;

3、向客户解读、宣导公司的经营政策与导向,维护公司和客户之间的良好合作关系。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、1年相关连锁类门店全盘管理工作经验;

3、熟悉连锁行业的运营模式,具有较好的沟通协调能力、较强的团队协作能力、能承受一定的工作压力。

第6篇 餐饮连锁店经理岗位职责任职要求

餐饮连锁店经理岗位职责

职责描述:

1、负责门店的运营与管理，保证门店经营业绩达标;

2、做好门店的现场管理，服务、出品、销售，对其质量负责;

3、做好团队建设和培训工作，确保其严格按标准执行，保证团队服务与工作热情;

4、与顾客建立良好的伙伴关系，向店外拓展业务，妥善处理各种投诉冲突，做好售后服务跟进;

5、及时有效处理其它一切与门店管理相关的事宜。

任职要求:

1、大专及以上学历，35岁以内，男女不限;

2、有大型餐饮行业连锁店同类岗位3年以上工作经验者优先考虑;

3、擅长店务管理，对销售业绩有强烈的进取心;

4、善长沟通，勇于创新，能尽快到岗者优先考虑。

餐饮连锁店经理岗位

第7篇 二手房店经理岗位职责

二手房店经理 风光置业有限公司 风光置业有限公司 岗位职责:

1、统筹制定每月销售计划和任务分配;

2、检查每天录入的房源、客源跟进质量及跟进情况,帮助经纪人迅速成单;

3、评估销售业绩,建设销售团队;

4、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表;

5、负责员工日常考勤监督,负责对员工着装,士气与精神面貌进行检查;

6、负责监督员工目标完成进度及店铺形象日常维护与管理。

任职要求

1、一年以上的二手房店面管理经验;

2、有一定的培训授课能力;

3、带出有战斗力的团队,能调动销售人员的积极性;

4、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

5、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。

第8篇 店经理助理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

岗位主要工作内容：

协助店经理处理店里日常管理工作，主要培养方向为门店管理层

专业知识/技能要求：

1．22-30周岁，全日制统招本科及以上学历，会小语种优先，如日语、韩语、马来西亚语等；

2．身体状况符合国家餐饮行业标准要求；

3．无不良嗜好和记录，无明显纹身；

4、英语六级，酒店、旅游管理、连锁经营管理、人力资源、营销、管理学、营养学、会计学、财务管理等相关专业。

5、有较好的沟通表达能力以及创新能力；富有团队合作精神和管理潜质；具备较强的文字撰写能力。

6、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；

7、熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的互联网操作要求；

8．性格开朗乐观，有亲和力

以往的工作经历要求：

有餐饮管理优先

从业资质/岗位证书：

英语六级以上，会小语种优先，如韩语、日语、马来西亚语等，能够通过公司语言测试

第9篇 连锁店经理岗位职责任职要求

连锁店经理岗位职责

连锁店总经理 1、负责公司的cis设计、宣传及维护，负责公司品牌推广计划的制定及实施，负责制定相应的长短期营销计划并组织实施;

2、负责建立与完善公司及门店的日常营运标准化管理体系，并制定相关的管理制度、工作流程及标准;

3、负责制定各下属公司、门店的营运管理规划，并组织实施，完善营运部各项规章制度和激励机制;

4、负责快餐市场消费趋势、竞争对手的调查和分析，负责产品价格的制定和执行，负责对公司的所有计划、方案实施过程的追踪及结果评估;

5、负责公司各加盟商、直营门店、加盟门店的日常管理、监督检查和经营分析指导，并提出建议;

6、负责营运部与公司其他部门的沟通与协调工作;

7、完成领导交办的其他工作。 1、负责公司的cis设计、宣传及维护，负责公司品牌推广计划的制定及实施，负责制定相应的长短期营销计划并组织实施;

2、负责建立与完善公司及门店的日常营运标准化管理体系，并制定相关的管理制度、工作流程及标准;

3、负责制定各下属公司、门店的营运管理规划，并组织实施，完善营运部各项规章制度和激励机制;

4、负责快餐市场消费趋势、竞争对手的调查和分析，负责产品价格的制定和执行，负责对公司的所有计划、方案实施过程的追踪及结果评估;

5、负责公司各加盟商、直营门店、加盟门店的日常管理、监督检查和经营分析指导，并提出建议;

6、负责营运部与公司其他部门的沟通与协调工作;

7、完成领导交办的其他工作。

连锁店经理岗位

第10篇 4s店经理助理岗位职责

进口汽车4s店总经理助理 中国进口汽车贸易有限公司 中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸 职责描述:

1、负责落实总经理下达的经营、管理指标,并向总经理汇报;

2、按照国家及行业的各项法律法规以及集团的各项要求落实企业的日常经营、管理工作;

3、协助总经理组织制定公司的经营理念、战略目标、远景目标及经营计划;

4、协助总经理全面负责公司的经营管理工作,领导各相关部门的工作;

5、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;

6、建立和维持同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;

7、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象;

8、负责公司员工发展计划及激励政策的制定,定期与员工沟通;

9、定期组织召开跨部门会议,检讨上阶段运营计划达成及满意度情况,负责下阶段运营计划执行及满意度改善方案的落实。

任职要求:

1、大专(含)以上学历;

2、八年以上汽车4s店工作经验;

3、五年以上汽车4s店管理岗位工作经验;

4、三年以上汽车4s店同岗位(含)以上管理经验;

5、熟悉汽车市场尤其是区域汽车市场状况;

6、良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力、分析能力、公关能力及管理能力。

第11篇 酒店经理岗位职责

酒店总经理 正源控股股份有限公司 正源控股股份有限公司,_st正源,国栋建设,正源股份 岗位职责:

1、在董事会的授权下全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店各项经营目标;

2、制定酒店经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程;

3、制定酒店各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

4、制定酒店一系列价目,促销方案;如房价、成本支出、审核采购物品,控制毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性。

5、制定市场拓展计划,带领销售人员进行全面的推广销售。

6、阅读和分析月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;

7、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。

8、主持总经理办公例会,听取各部门管理人员情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和调整。

9、传达政府及董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作团队;

10、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账务报表。督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作,指导财务工作;对每月、每季、每半年、每年财务报表分析对比营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐。

11、定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量 ,并将巡视结果传达至有关部门;分析原因,采取措施,提高管理人员的责任意思。

12、督促管理酒店硬件维修保养工作;

13、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;

14、负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,根据酒店的实际和业务淡旺季的客源情况增减员工,

任职要求:

1、年龄在30-45岁之间,十年以上酒店行业工作经验,五年以上品牌酒店餐饮业、休闲娱乐行业同等职务工作经验,具有成功的管理经验及优良的工作业绩;

2、精通酒店、餐饮业、休闲娱乐行业日常运营管理,熟悉品牌运作和市场拓展;

3、具有良好的市场营销运作经验,并能有效策划企业各项商业活动;

4、出色的沟通协调能力,社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;

5、具有良好的敬业精神和责任心,对财务预算、成本控制具有极强的管理能力,能够创造良好的经济效益;

6、具备优良的执行力,善于带动、管理团队并完成运营目标的综合素质。

第12篇 连锁店店经理岗位职责任职要求

连锁店店经理岗位职责

岗位职责:

1、协助部门经理完成分店营业利润的达成，成本控制;

2、协助部门经理负责连锁餐厅全部运营管理工作;

3、协助部门经理负责执行食品安全、消防、劳动法等相关规定，确保员工和顾客人身安全;

4、处理店内重大顾客投诉及突发事件;

5、制定餐厅年度，季及月的工作计划，并定期向营运部汇报工作;

6、分店人事、财务、营运工作的实施及管控。

任职要求:

1、年龄:25至35岁;

2、学历:大专(含)以上;

3、工作经验:两年(含)以上连锁餐饮服务管理工作经验，担任二年以上同等职位;

4、有系统的连锁店管理知识，能独立处理政府、公关相关事务;

5、性格开朗，有良好的沟通和表达能力，组织协调能力及具有团队合作精神。

连锁店店经理岗位

第13篇 酒店经理助理岗位职责

酒店总经理助理 安然纳米 山东安然纳米实业发展有限公司,安然纳米,安然纳米 岗位职责:

1、根据旅游服务板块发展目标,协助总经理制定酒店年度战略与规划方案以及经营计划并组织实施;

2、依据经营情况,提出酒店组织设置、调整建议方案,协助总经理制定酒店绩效管理方案,并组织实施;

3、协助总经理做好酒店成本控制、安全管理、行政综合管理、餐饮管理、房务管理、营销管理、洗衣厂管理;

4、工作中发现管理不足,积极主动向上级领导提出合理化建议。

任职要求:

1、30周岁以上,本科及以上学历;

2、具有5年酒店从业管理工作经验;

3、了解现代企业运营相关管理知识;

4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力;

5、具备酒店运作、市场营销、财务管理等相关知识结构。

注:以下情况人才优先考虑:

1.家庭困难、生活拮据,能够吃苦耐劳;

2.有成功欲望并渴望事业平台。

第14篇 零售店经理岗位职责

零售店运营经理:1名 十八街麻花 天津桂发祥十八街麻花食品股份有限公司,十八街麻花,桂发祥,桂发祥十八街麻花 工作描述:

1.负责零售店的运营管理,承担公司下达的各项经营指标。

2.制定各项运营工作计划,完善各项运营管理规章制度及流程,并形成标准化、系统化的执行工具。

3.管理组织团队,组织实施各项运营工作计划。

4.负责门店人员工作培训,实施运营工作,提高门店人员的工作能力。

5.定期对各门店各岗位人员进行管理、并通过检查和督导(门店陈列,销售行为,商品管理,品牌管理,人员管理等),落实各项运营工作。

6.负责对门店费用进行预算,审核并控制费用支出。

任职要求:

1.年龄30岁以上,本科以上学历

2.5年以上知名零售连锁企业运营管理经验。

3.具有较强的零售分析、判断、规划、组织与执行能力。

4.具有较强的沟通、协调及团队管理能力,责任心强。

第15篇 西安店经理岗位职责任职要求

西安店经理岗位职责

岗位职责:

1、协助店经理完成门店运营相关工作;

2、处理门店邮箱，催办跟跟进及日常行政工作;

3、完成上级交办的其它催办。

任职资格:

任职资格: 

1、本科及以上学历;

2、抗压能力强，肯吃苦耐劳;

语言:日语、韩语、法语、泰语、德语、印尼语、越南语、马来西亚语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语、俄语、菲律宾语(其中一种语言即可)，英语水平能够正常交流。

职业发展方向:后备店经理，海外店经理。

西安店经理岗位