行长任职要求10篇

第1篇 分行行长助理岗位职责任职要求

分行行长助理岗位职责

工作内容:

协助行长带领公司业务各部开拓相关业务;

- 组织拓展当地市场，主动带领业务团队，大力拓展各项存款、贷款和中间业务等，按时完成下达的各项工作目标;

- 计划、制定、审核贷款及贸易融资业务的市场推广计划;

- 当银行与客户建立业务往来时，监督所辖各部门员工认真执行客户尽责调查程序;

- 从潜在客户处拓展商机;

- 协助行长及业务部门同事与有关政府单位、客户及同业建立良好关系;

- 设计、制定其所辖所有部门的人员、业务战略发展计划;

- 及时传达分行管理层的决策，和下属各部门经理保持良好的沟通;

- 安排各部门的分工，协调各部门之间的关系，以保证分行内部运营的效率和质量。

任职要求:

- 大学本科或以上的学历，工商管理及其他相关经济类或管理类专业;

(无锡分行所在区域或长三角区域业务资源丰富者，可适当放宽条件)

- 8年以上商业银行企业银行相关经验;其中，至少5年管理岗位的经验;

- 熟悉企业银行营销流程及信贷报告审批流程，熟悉企业银行专业产品知识及销售技巧;

- 熟悉相关法律政策、金融法规及各类规章制度;

- 储备优秀的管理能力和优秀的职业修养;

- 具有良好的沟通技巧、应变能力、领导能力和团队精神;

- 具有敏锐的商业头脑和战略决策力和预见力;重视人员规划和发展;

- 有良好的思想道德素质，作风正派，诚实可信，无任何违法违纪行为和不良职业记录。

至少5年以上大客户团队管理经验 工作内容:

协助行长带领公司业务各部开拓相关业务;

- 组织拓展当地市场，主动带领业务团队，大力拓展各项存款、贷款和中间业务等，按时完成下达的各项工作目标;

- 计划、制定、审核贷款及贸易融资业务的市场推广计划;

- 当银行与客户建立业务往来时，监督所辖各部门员工认真执行客户尽责调查程序;

- 从潜在客户处拓展商机;

- 协助行长及业务部门同事与有关政府单位、客户及同业建立良好关系;

- 设计、制定其所辖所有部门的人员、业务战略发展计划;

- 及时传达分行管理层的决策，和下属各部门经理保持良好的沟通;

- 安排各部门的分工，协调各部门之间的关系，以保证分行内部运营的效率和质量。

任职要求:

- 大学本科或以上的学历，工商管理及其他相关经济类或管理类专业;

(无锡分行所在区域或长三角区域业务资源丰富者，可适当放宽条件)

- 8年以上商业银行企业银行相关经验;其中，至少5年管理岗位的经验;

- 熟悉企业银行营销流程及信贷报告审批流程，熟悉企业银行专业产品知识及销售技巧;

- 熟悉相关法律政策、金融法规及各类规章制度;

- 储备优秀的管理能力和优秀的职业修养;

- 具有良好的沟通技巧、应变能力、领导能力和团队精神;

- 具有敏锐的商业头脑和战略决策力和预见力;重视人员规划和发展;

- 有良好的思想道德素质，作风正派，诚实可信，无任何违法违纪行为和不良职业记录。

第2篇 副行长岗位工作职责

简介:副行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。

副行长岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责银行公司业务产品的营销推广,具备组织和管理营销团队的能力;

2、能组织所属团队对某一产业领域客户进行深度营销并达到一定的市场份额目标;

3、借助各种渠道,发展潜在客户,做好客户关系维护工作,积极拓展客户群体;

4、具备良好的团队意识和协同营销理念;

5、牢固树立银行经营风险理念,能有效的控制本团队风险。

任职要求:

1、本科及以上学历,经济、金融、会计、市场营销等相关专业;

2、4年以上银行相关工作经验;

3、了解金融市场及营销管理领域知识;

4、具备较强的分析归纳能力、沟通能力,良好的职业素养,诚实正直,具有团队协作精神;

5、有存贷款业务资源者优先考虑,可适度放宽条件。副行长岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度,指导和督促个人业务人员执行操作规程,确保个人业务的合规性。

2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权,处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题,以取得基础管理方面的良好效果。

3、组织开展支行个人业务的市场营销,实施各项个人业务产品的宣传活动,对个人业务与其他业务的联动/交叉销售进行协调管理。

4、根据市场需求变化和行内工作重点,确定个人业务发展目标,编制支行个人业务的经营计划,负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施,完成分行下达的个人业务指标任务。

5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作,为目标客户提供个性化的优质服务,提高个人客户对我行的贡献额和忠诚度。

6、收集市场变化和客户潜在需求,分析经济发展趋势,负责制定与实施个人业务竞争和发展策略及措施。

7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作,建立高素质的个人客户经理队伍。

8、拟定支行个人业务各种奖惩办法,落实检查制度和奖惩措施,调动员工积极性、主动性和创造性。

任职要求:

1、具有5年以上金融行业工作经验,其中从事个人、运营条线岗位2年以上,具有2年(含)以上团队管理经验;

2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;

3、年龄在45周岁以下;

4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理知识,对个人业务发展状况及市场状况有较深入的了解,熟知我行各项规章制度和个人业务产品,具有较强的市场营销能力和业务管理能力;

5、能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效;

6、具有良好的沟通表达能力,善于协调内外部的关系,能有效组织开展市场营销工作,在风险可控的范围内取得支持,形成良好的人际关系和沟通效果,保障支行个人业务流程顺畅。副行长岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、按照国家金融政策和有关规定,依法合规办理各项业务;

2、协助行长加强内部管理;

3、协助行长完成分行下达的各项经营指标;

4、做好兼任或分管的有关业务部门工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科(含)以上学历,6年以上银行工作经历,2年以上相关岗位工作经历;

2、熟悉国家金融管理制度,熟悉银行业务,掌握银行管理相关规定,熟悉银行产品;

3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。副行长岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、根据最新监管要求和金融市场环境,制订符合本行业务要求的市场营销计划;

2、建立客户渠道,确定目标客户群体,带领团队开展营销工作;

3、带领团队销售银行产品,开拓新的客户,带领团队完成业绩指标;

4、维护和挖掘现有客户,稳定并提高现有客户的业务规模和信贷资产质量;

5、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1、年龄在45周岁及以下;

2、本科及以上学历;

3、6年及以上银行业对公市场营销工作经验,3年及以上分行中层或支行管理经验;

4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;

5、有丰富的业务资源者优先。副行长岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、紧紧围绕“业务发展”,全力配合行长在分管工作范围内开展工作;

2、负责组织实施银行市场营销战略、营销方案,培植和扩大优质客户群;

3、负责优化银行业务条线工作制度、标准、流程,对客户经理开展业务指导和培训。

任职要求:

1、年龄在45周岁(含)以下,大专以上学历;

2、从事金融工作6年以上,或从事相关经济工作10年以上(其中从事金融工作3年以上);

3、具有当地户籍或长期在当地居住者,熟悉当地市场,具有丰富的客户资源;

4、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有丰富商业银行风险识别、分析、控制知识,具有较强的风险管理能力;

5、具备良好的专业素质、责任意识、团队管理能力及沟通能力;

6、身体健康,品行端正,无任何不良行为记录或嗜好;

7、特别优秀者可放宽条件。

第3篇 支行行长岗位工作职责

简介:支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是,依据近日银监会内部发布的新的标准和办法,支行行长作为高管,还需要通过中国银监会批准,省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。

支行行长岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、组织本地零售市场业务开拓及客户管理工作,积极推广平安银行的系列金融产品,完成分行下达的零售经营任务,提升我行零售市场占有率;

2、开展卓有成效的基层零售团队管理,营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围,带领零售经营团队健康成长;

3、积极执行各项业务创新规划,按照总分行的业务发展取向和考核政策开展新业务试点,实现基层经营单位零售业务的可持续发展。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、具有3年以上零售银行基层管理经验,8年以上银行零售从业经验,组织协调能力强,熟悉银行管理的流程和风险点;

3、身体健康、品行端正,具有较强的合规理念和风险意识,无不良信用记录;

4、有良好的业务素养和专业的职业经理人品质,具备团队协作精神和“以客户为中心”的服务意识;

5、熟悉本地零售市场,对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧,具有良好的亲和力和沟通能力。支行行长岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度,指导和督促个人业务人员执行操作规程,确保个人业务的合规性。

2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权,处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题,以取得基础管理方面的良好效果。

3、组织开展支行个人业务的市场营销,实施各项个人业务产品的宣传活动,对个人业务与其他业务的联动/交叉销售进行协调管理。

4、根据市场需求变化和行内工作重点,确定个人业务发展目标,编制支行个人业务的经营计划,负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施,完成分行下达的个人业务指标任务。

5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作,为目标客户提供个性化的优质服务,提高个人客户对我行的贡献额和忠诚度。

6、收集市场变化和客户潜在需求,分析经济发展趋势,负责制定与实施个人业务竞争和发展策略及措施。

7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作,建立高素质的个人客户经理队伍。

8、拟定支行个人业务各种奖惩办法,落实检查制度和奖惩措施,调动员工积极性、主动性和创造性。

任职要求:

1、具有5年以上金融行业工作经验,其中从事个人、运营条线岗位2年以上,具有2年(含)以上团队管理经验;

2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;

3、年龄在45周岁以下;

4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理知识,对个人业务发展状况及市场状况有较深入的了解,熟知我行各项规章制度和个人业务产品,具有较强的市场营销能力和业务管理能力;

5、能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效;

6、具有良好的沟通表达能力,善于协调内外部的关系,能有效组织开展市场营销工作,在风险可控的范围内取得支持,形成良好的人际关系和沟通效果,保障支行个人业务流程顺畅。支行行长岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、根据分行的发展战略和统一部署,负责支行的全面工作;

2、负责对全行公司及个人业务的规划、管理与发展工作;

3、组织本支行管理客户的营销、维护和管理,负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;

4、完成总行下达的各项经营管理目标,促进支行的发展,不断提升支行的综合竞争力;

5、负责行领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,45周岁以下,金融工作年限10年以上;

2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;

3、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力;

4、熟悉银行各项业务和规章制度,具有较强的市场拓展能力和丰富的社会资源,符合监管部门的任职要求;

5、协助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推进行内业务发展。支行行长岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、按照国家金融政策和有关规定,依法合规办理各项业务;

2、协助行长加强内部管理;

3、协助行长完成分行下达的各项经营指标;

4、做好兼任或分管的有关业务部门工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科(含)以上学历,6年以上银行工作经历,2年以上相关岗位工作经历;

2、熟悉国家金融管理制度,熟悉银行业务,掌握银行管理相关规定,熟悉银行产品;

3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。支行行长岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、推动对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务,提升新一贷活动率及放款规模;

2、打通柜员、理财服务经理,提供基础服务、引导线上化,做好百万大军服务客户的银行助手;

3、推动支行的aum、存款、客户数、创立增长,配合好财富中心协助维护大客户;

4、客户活动及寿险业务员 培训、活动的举办;

5、辅导下属提升产能,陪同拜访客户;

6、协助处理客户投诉。

任职要求:

1、28-40周岁,全日制本科及以上学历,取得学位证;

2、具有基金、保险从业资质,具有apf/cfp等相关银行从业资格证书优先;

3、从事经济工作5年以上(其中,银行从业工作经验3年以上),熟悉银行零售业务及产品,了解各类个人客户的金融需求,有寿险从业经验者优先;

4、具有较强营销意识及执行能力,具有良好的市场开拓能力和社会资源;

5、具有较高的业务水平,在以前的工作中无违法违纪现象。

第4篇 行长秘书岗位职责

行长秘书 东亚银行(中国)有限公司青岛分行 东亚银行(中国)有限公司青岛分行 职责描述:

1、协助行长处理各项行长办公室的费用报销;

2、负责核对分行因公产生的各项酒店及机票费用;

3、协助记录并整理各类行长出席会议记录;

4、统计业务情况,制作各类报表,将相关数据提供给分行行长;

任职要求:

-本科或以上的学历,;以及

 3 年以上相关从业经验;

- 熟悉银行内部结构以及基本业务情况;

- 具备良好的沟通能力及组织协调能力;

- 具有较强的责任心和独立工作能力;

- 诚实正直,具有较高的道德操守;

- 熟练掌握e_cel,word 等办公软件的操作;以及

 能熟练使用国语及英语,具备良好的文字表达能力。

第5篇 银行副行长岗位职责

职责描述:

嘉定、青浦支行副行长(公司业务)

公司背景:城商行、上市公司,国内银行前20;管理规范,薪酬竞争力强

任职要求:

1. 40周岁以内,全日制本科及以上学历

2. 银行市场营销八年以上,团队管理两年

3. 大行一级支行的公司业务经理可谈行长助理

第6篇 支行行长岗位职责任职要求

支行行长岗位职责

职责描述:

1、组织本地零售市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提升我行零售市场占有率;

2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围，带领零售经营团队健康成长;

3、积极执行各项业务创新规划，按照总分行的业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续发展。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、具有3年以上零售银行基层管理经验，8年以上银行零售从业经验，组织协调能力强，熟悉银行管理的流程和风险点;

3、身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录;

4、有良好的业务素养和专业的职业经理人品质，具备团队协作精神和“以客户为中心”的服务意识;

5、熟悉本地零售市场，对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧，具有良好的亲和力和沟通能力。

支行行长岗位

第7篇 支行副行长岗位工作职责

简介:支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来,支行副行长协助支行行长完成一系列工作内容。

支行副行长岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、按照国家金融政策和有关规定,依法合规办理各项业务;

2、协助行长加强内部管理;

3、协助行长完成分行下达的各项经营指标;

4、做好兼任或分管的有关业务部门工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科(含)以上学历,6年以上银行工作经历,2年以上相关岗位工作经历;

2、熟悉国家金融管理制度,熟悉银行业务,掌握银行管理相关规定,熟悉银行产品;

3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。支行行长岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据总、分行经营导向,协助支行行长制定本团队年度营销工作计划,完成经营目标;

2、积极应对利率市场化,综合运用投行、贸融、现管、金融同业等产品,创新营销模式;

3、结合区域经济发展趋势,综合运用各种手段,介入区域主流客群;

4、协助支行行长负责团队日常管理,有效控制各类风险。

任职要求:

1、大专及以上学历,具有三年以上经济金融从业经验;

2、熟悉“投行、贸融、现管”等各类新型业务产品;

3、具备一定规模客户资源。支行副行长岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、符合高级管理人员任职资格;

2、熟悉国家金融管理制度,熟悉银行业务,掌握银行管理规定;

3、具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

4、具有较高的综合管理水平,善于带领和培养团队,具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。

任职要求:

1、金融工作4年(含)以上或经济工作8年(含)以上(其中金融工作不少于2年);

2、大学本科(含)以上学历,经济类、管理类、法律类等专业;

3、具有中级及以上职称,40周岁(含)以下;

4、从事信贷工作4年(含)以上,具备金融监管部门规定的高级管理人员任职资格,在其他银行担任过同级职务者优先。支行副行长岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责分行零售银行业务发展规划、组织体系建设、机构和人员管理、资源配置和业务管理;

2、负责分行属地化特色产品和服务功能的需求拟定、方案论证、立项申请,配合总行完成相关市场调研、产品开发、测试工作;

3、负责零售银行业务统计分析、综合指导、绩效考核,做好市场和同业相关信息的调研分析;

4、把握市场变化与竞争,根据环境影响,制定相应的策略,达成既定目标;

5、负责联动行内其它业务部门做好产品的交叉营销。

任职要求:

1、10年及以上零售银行业务管理经验,对于财富管理和个人贷款业务均有实际管理和操作经验;

2、5年以上团队管理经验,管理过分支行机构业务;

3、本科及以上学历。支行副行长岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、对分行行长负责,主持支行全面工作;

2、负责组织、推动支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划;

3、在授权范围内选聘支行员工,根据业务发展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见;

4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工进行考核,提出奖惩的意见;

5、对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现,推动业务不断发展;

6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为;

7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的安全负责;

8、负责支行的对外联络工作;

9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。

任职要求:

1、大学本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业;

2、熟悉分、支行运作流程;熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况;

3、具备7年以上银行相关工作经验;

4、具有较强的组织、协调和综合管理能力,具有较强的沟通表达能力;

5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作,有事业心和责任感。

第8篇 银行行长助理岗位职责任职要求

银行行长助理岗位职责

职责描述:

按经营计划细化指标，明确业务发展方向及重点，制定营销战略，并对本行经营工作全面负责;审批非金融机构客户授信业务，资产保全业务，处理关联交易，严格把控各项风险;处理本行法律事务及文书的签署，维护我行正当利益，防范法律风险;指导本行案件防控工作的开展，防范案件风险，确保新增案件为零。

(二)任职要求:

本科及以上学历，金融类、经济类、管理类相关专业;具有8年及以上银行业工作经验，5年及以上管理经验;精通银行信贷专业知识，熟悉会计、统计专业知识;具有较强的领导能力、市场拓展能力、团队建设能力及先进的行业管理理念;熟悉国家及监管部门金融政策、法律、法规和监管要求;熟悉本地市场，具有丰富的客户资源。

二、副行长/行长助理

(一)职责描述:

协助行长制定各项业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施;根据营销战略组织制定和完善村行区域内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销方案并实施;协助行长指导市场调研、推广及开拓工作，营销本行公司、个人和中间业务等金融产品，完成各项业务指标。

(二)任职要求:

本科及以上学历，金融、经济、法律等专业;具有8年及以上银行业工作经验，5年及以上管理经验;熟悉信贷管理、资产管理及风险管理工作;熟悉国家及监管部门金融政策、法律、法规和监管要求;具有良好的管理能力和先进的行业管理理念。

银行行长助理岗位

第9篇 村镇银行行长岗位职责

大理中成村镇银行行长 农村商业银行 成都农村商业银行股份有限公司,农村商业银行,成都农商银行,成都农村商业银行 职责描述:

根据营销战略制定和完善重点行业、目标市场、目标客户等营销策划方案并组织实施;指导市场调研、推广及开拓工作,营销 公司、个人和中间业务等金融产品,完成各项业务指标。

任职要求:

本科及以上学历,金融类、经济类、管理类相关专业;具有8年及以上银行业工作经验,5年及以上管理经验;精通银行信贷专业知识,熟悉会计、统计专业知识;具有较强的领导能力、市场拓展能力、团队建设能力及先进的行业管理理念;熟悉国家及监管部门金融政策、法律、法规和监管要求;熟悉本地市场,具有丰富的客户资源。

第10篇 一级支行行长岗位职责任职要求

一级支行行长岗位职责

一级支行行长 1、全日制本科及以上学历，金融、营销、管理、法律等相关专业优先;

2、8年及以上商业银行营销服务及管理经验，须具有国有银行或股份制商业银行同岗位从业经历或2年以上副行长从业经历;

3、了解广州市场，具有丰富的客户资源，具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;

4、2018年度绩效考核结果在现单位排名前30%。 1、全日制本科及以上学历，金融、营销、管理、法律等相关专业优先;

2、8年及以上商业银行营销服务及管理经验，须具有国有银行或股份制商业银行同岗位从业经历或2年以上副行长从业经历;

3、了解广州市场，具有丰富的客户资源，具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;

4、2018年度绩效考核结果在现单位排名前30%。