行政部任职要求15篇

第1篇 人力行政部经理岗位职责

人力行政部经理 北京诚智慧中物业管理有限公司 北京诚智慧中物业管理有限公司,诚智慧中,诚智慧中 职责描述:

1.维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

3.做好员工管理,受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;

4.协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职要求:

1.大学本科以上学历,人力资源相关专业;

2.具有7年以上人力相关工作经验,至少2年以上团队管理经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,擅长人力资源规划、招聘;

3.有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先;

4.工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强。

第2篇 行政部文员岗位职责

行政部—综合处—文员 澳中致远(中山)产业孵化器有限公司 澳中致远(中山)产业孵化器有限公司,澳中致远 职责描述:

1.负责及跟进采购、招标等流程

2.协助公司行政公作

3.协调会议及作记录

4.协助撰写建议书、信函、报告书、通告、报告及其他文书工作

5.后勤支援

6.协助公司设施管理

7.执行公司委派工作

任职要求:

1.大专或以上学历

2.熟悉招聘、培训、绩效管理、公司日常实务

3.熟悉人力资源管理专业知识;责任心强,能胜任有压力的工作

4.具有良好的语言表达能力及沟通能力,文字功底较强

5.具有较强的组织、协调、执行能力、团队协作精神和较强的服务

6.两年行政工作经验优先录取

第3篇 行政部长岗位职责任职要求

行政部长岗位职责

岗位职责:

一、行政管理:

1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理;

2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作;

3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;

4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理;

5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;

6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;

8、监督指导子公司的行政管理活动。

二、企业宣传

1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象;

2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

任职要求:

1、本科以上学历，工商管理、文秘管理、汉语言文学、新闻广告等相关专业;

2、三年以上同岗位工作经验，八年以上工作经验，掌握行政管理知识，具备大中型公司行政管理工作经验;

3、具备较好的文字功底、有文案策划能力优先;思维活跃、视野开阔，工作主动有活力;

4、形象气质良好，有亲和力;优秀的沟通表达和团队合作能力，良好的成就导向和服务意识;

5、年龄30-40岁，精力充沛，能适应偶尔出差。

行政部长岗位

第4篇 人事行政部总监岗位职责任职要求

人事行政部总监岗位职责

职责描述:

1､全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

2､建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3､组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

4､负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

5､负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展;

6､负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队;

全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人事行政部总监岗位

第5篇 行政部副经理岗位职责

行政部副经理 海南农垦浮光网络科技有限公司 海南农垦浮光网络科技有限公司关联公司 工作职责

1.根据公司战略管理需要,搭建行政管理体系,规范行政办公流程,推进行政制度的执行和落实;

2.负责各类会议、洽谈、活动的组织、策划和实施,负责日常接待及外联工作;

3.负责各类行政文件的撰写与发布,负责文书档案等资料的管理;

4.负责采买、管理低值易耗品,合理调配、购置固定资产,拓展、维护与各类供应商的长期合作关系,合理控制行政类成本;

5.负责物业相关的水、电、暖等问题处理及其他后勤保障工作;

6.负责办公秩序与环境的管理,沟通、协调公司各部门之间的关系与工作,积极建立并维护公司良好的办公秩序与工作环境;

7.完成领导交代的其他工作事项。

任职要求:

1.大专以上学历,行政管理相关专业优先;

2.5年以上行政管理工作经验;

3.有工作热情,有较强的责任心、服务意识和团队精神;

4.独立完成工作,较强的组织协调、沟通能力及分析及解决问题的能力;

5.具备一定的文字撰写及方案制定的能力;

6.其他:有驾照c1证。

第6篇 行政部副经理岗位职责任职要求

行政部副经理岗位职责

岗位职责:

1.负责公司行政部门的日常管理工作;

2.参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

3.公司固定资产的管理工作;

4.组织、协调、安排公司的会议活动，做好相关接待来访工作;

5.组织公司内部定期或不定期的各项团建活动;

6、落实公司企业文化的宣传、贯彻、执行工作;

7、负责公司办公室环境的维护;

8、负责公司的档案管理及各类文件、资料的保存、统计和管理工作;

9、领导安排的行政日常事务。

任职要求:

1、大专以上学历，企业管理、行政管理等相关专业;

2、6年以上行政工作经验，其中有3年以上行政管理工作经验，熟悉行政管理工作流程;

3、具备专业的行政管理知识、技能和实践经验;

4、具有较强的组织协调能力;

5、善于人际沟通协调，责任心强，具备较强的条理性和逻辑性，形象气质佳，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

行政部副经理岗位

第7篇 人力行政部经理岗位职责任职要求

人力行政部经理岗位职责

人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司，科牧 职位概要:

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

职责:

1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

人力行政部经理岗位

第8篇 某某地产行政部部长任职资格岗位职责

某地产行政部部长岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限 年龄:30岁以上 学历:本科以上

专业:行政管理相关专业

2、职称:中级以上 职业技能:掌握电脑操作和文字处理技能

计算机需求程度:一般

外语种类:英语外语熟练程度:国家四级

语言表达能力:能够准确、清晰、生动地进行语言表达

写作能力:文笔好,文字表述清楚

3、有五年以上大型房地产行业行政管理经验,并有行政办公室主任(副主任)的任职资历。

4、具有较强的业务实施和管理能力。

5、丰富的社会科学知识。

6、独立工作能力强,能够独立完成布置会场、接待来宾等项工作。

7、有较好的公关能力,能准确的把握同行业的信息情况。

8、懂iso9000品质保证体系运作。

二、岗位职责

1、制订、提交行政企划工作计划,并组织落实。

2、组织修订、完善、提交公司的各项规章制度。

3、拟订、提交公司年度工作总结及工作计划。

4、协调、组织公司召开的各类会议。

5、传达、督办公司下达的行政工作指令。

6、检查、指导公司档案使用、保管。

7、制订、修改、提交行政、企划管理方面的规章制度。

8、制订、审核、提交行政费用年度预算,并控制支出。

9、购置、发放、保管、检查各类物品的采购使用情况。

10、监督、检查环境卫生、安全保卫、办理环境。

11、协调行政工作与公司外部的各类关系。

12、协调行政部与公司内部内部门的关系。

13、指导、检查下属工作。

14、控制本部门费用在预算额度内。

15、完成公司领导交办的各项任务。

第9篇 行政部长助理岗位职责任职要求

行政部长助理岗位职责

职责描述:

1、集团公司销售统计 ;

2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

3、营销管理部日常订单跟踪;

任职要求:

1、有工作经验二年以上;

2、有基本财务知识;

3、熟练操作电脑

注:该岗位作为公司营业管理部长培养

行政部长助理岗位

第10篇 某酒店人事行政部副经理岗位职责

酒店人事行政部副经理岗位职责

一、层级关系

1、直接上级:人事行政部经理

2、直接下级:人事劳资主管、培训质检主管、事务主管

二、任职要求

1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业,mba优先

2、25岁以上

3、两年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

5、思维敏捷,具备较强的开拓能力

三、岗位职责

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

2、协助经理做好人事部工作,掌握业务范围,协助经理拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

10、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

12、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

14、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

15、完成上级交给的其他各项工作。

第11篇 行政部部长岗位职责任职要求

行政部部长岗位职责

职责描述:

一、 综合协调。统筹制订行政管理规章制度，承担组织承办公司级会议、对外接待、对外宣传、来信来访和前台管理、管理党支部和工会、对接各分子公司行政管理工作。

二、 文印档案管理。

三、 办公设施及固定资产管理。统筹管理办公室及办公设备、固定资产、仓库、水电、消防、安全、清洁、办公5s等工作。

四、 后勤管理。统筹管理行政类供应商、车辆、宿舍、食堂、花卉养护、差旅等。

五、 其它方面。统筹管理考勤、办公纪律、年度体检、员工福利、专利、商标等知识产权。

任职要求:

(一)具有全日制统招本科以上学历;

(二)30周岁以上，5年以上工作经历，管理岗2年以上工作经验;

(三)熟悉公司管理流程、对行政管理有一定的思路，熟练运用办公软件;

(四)具备较强的统筹能力、服务意识、诚实正直、沟通协调、抗压能力。

行政部部长岗位

第12篇 行政部总监岗位职责任职要求

行政部总监岗位职责

岗位职责

1) 协助建立及完善项目公司行政后勤管理体系(制度、流程)。

2) 编制项目公司行政费用预算，并控制费用在预算内执行。

3) 协助集团管理体系搭建，负责项目公司行政、后勤管理制度，优化工作流程，组织、协调监督、制度的落实。

4) 负责项目公司资产管理并建立资产台账，采购申请、编制、申报采购计划。

5) 负责外联工作，安排项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。

6) 负责各类会务的后勤保障事宜，负责重要客人的来访接待工作。

7) 搜集、整理项目公司内部信息，及时编写大事记。

任职资格

1) 性别不限，30-45 周岁，本科以上学历，文秘、人力资源管理、法律类专业毕业。

2) 具有 5 年以上工作经验，2 年以上同类岗位工作经验，了解行政工作的业务流程。

3) 熟练掌握办公软件，形象气质佳，耐心、细致，原则性强，表达沟通能力强。

行政部总监岗位

第13篇 行政部负责人岗位职责任职要求

行政部负责人岗位职责

工作职责:

1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

8、其他行政管理相关工作。

任职资格:

1、学历:全日制大学本科及以上;

2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

5、专业能力:熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规;

6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

行政部负责人岗位

第14篇 人事行政部长岗位职责任职要求

人事行政部长岗位职责

人事行政部长 对公司的整体人力资源部门负责，对公司的总体行政工作负责，对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 对公司的整体人力资源部门负责，对公司的总体行政工作负责，对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

人事行政部长岗位

第15篇 人事行政部总监岗位职责

人事行政部总监 复地集团 复地(集团)股份有限公司(分支机构) 职责描述:

1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题

2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出

任职要求:

1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直