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第1篇 人事绩效专员岗位职责任职要求
人事绩效专员岗位职责
职责描述:
1、 负责维护公司hr系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度;
2、 负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;
3、 协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录;
任职要求:
1、 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先;
2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先;
3、 熟练使用e_cel公式，例如:if、vlookup、countif等公式;
4、 熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;
5、 认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。
人事绩效专员岗位
第2篇 培训绩效专员岗位职责任职要求
培训绩效专员岗位职责
岗位职责:
1、绩效考核
(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;
(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;
(3)对各部门的考核过程进行跟踪;
(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;
(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;
2、培训
(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。
(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;
(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。
3、员工关系
(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;
(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。
4、上级安排的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先
2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;
3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;
4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。
培训绩效专员岗位
第3篇 培训绩效专员岗位职责
绩效培训专员 职位信息
1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;
2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;
3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;
4、负责公司内部培训事宜安排;
5、完成领导交办的其他工作内容;
任职要求:
1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家人事政策及法规;
3、强烈的敬业精神与责任感;
4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;
5、能够熟练操作办公软件。 职位信息
1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;
2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;
3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;
4、负责公司内部培训事宜安排;
5、完成领导交办的其他工作内容;
任职要求:
1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家人事政策及法规;
3、强烈的敬业精神与责任感;
4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;
5、能够熟练操作办公软件。
第4篇 人力资源绩效专员岗位职责任职要求
人力资源绩效专员岗位职责
岗位职责:
1、绩效考核
(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;
(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;
(3)对各部门的考核过程进行跟踪;
(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;
(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;
2、培训
(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。
(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;
(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。
3、员工关系
(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;
(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。
4、上级安排的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先
2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;
3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;
4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。
人力资源绩效专员岗位
第5篇 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责
薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;
2、cet4或托业605分;
3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;
4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;
5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。
第6篇 绩效专员岗位职责(20篇)
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.协助上级修订月度、季度、年度绩效考核标准;
2.按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果,根据标准评定绩效等级;
3.对需总部评审的季度、年度绩效指标,负责组织与实施评审;
4.监督绩效结果,确保绩效评审公平、公正;
5.管理人员年度绩效合约签订工作实施;
6.绩效面谈工作组织与实施。
任职要求:
1.具有人力资源或销售相关工作经验,抗压能力强;
2.具有良好的沟通能力、协调组织能力、文字表达能力;
3.熟练掌握word及e_cel办公软件。
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、人力资源等相关管理专业本科及以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验、两年以上专职绩效管理模块工作实操经验;
3、根据公司战略目标,建立公司绩效管理制定、流程、方法、工具,并有能力推广并实施;
4、对绩效管理体系的建设有独到的见解和想法;
5、有很强的人际沟通能力、应变能力、良好的职业道德素质,高度的执行力且对数据敏感;
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、组织员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息进行初步审核并跟进流程。
2、组织实施月度考核、半年度考核领导安排的专项考核工作。
3、负责激励资源的管理,每月进行分析,提出改进建议并反馈领导,协调各相关部门调整。
任职要求:大专以上学历,2年以上企业人力资源工作经验,性格开朗,善于沟通协调,能承受较大工作压力。
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;
3、负责技能考核的申请审核及结果评定;
4、协助相关部门/单位做好异动人员的转正考核;
5、做好年度绩效考评工作,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作。
资历要求:
1、大专以上学历,人力资源、经济、工商管理等相关专业,两年以上的人力资源相关工作或一年以上绩效管理工作经验;
2、熟悉国家人事政策、法律法规, 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;
3、人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件,有人力资源或企业管理工作方面的培训经历;
4、熟悉制度、方案的制定、编写,有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力;
5、有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助上级建立和完善公司考核体系和规范;
2、指导各部门开展考核工作,并向员工解释各种相关制度性问题;
3、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作;
4、负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施;
5、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
1、男,本科学历,管理类、数理类相关专业优先;
2、一年及以上绩效考核相关工作经验,有快消品行业工作经验优先,欢迎优秀应届生应聘;
3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;
4、办公软件和网络操作熟练,数据分析能力强;
5、具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
6、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助推进落实各业务部门组织绩效合约的签订;
2、协助推行各业务部门的绩效组织实施,绩效改进分析和绩效面谈等;
3、负责各业务部门绩效数据收集,绩效报表的制作与分析;
4、为业务部门提供专业的绩效考核、绩效改进建议和支持,促进公司绩效持续提升;
5、领导交办的其他各项任务;
任职资格:
1、人力资源相关专业,本科及以上学历;
2、2年以上绩效管理模块工作经验;
3、人力资源专业知识扎实,熟悉人力资源管理和绩效管理工具;
4、有较强的项目推动能力、执行能力和人际沟通和影响力。
5、热爱人力资源工作,踏实稳重,责任心强,学习意识强。
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、熟悉公司各部门绩效管理规范及相关规定,并根据实际情况的变化,及时对绩效管理规范进行修订和调整;
2、根据绩效管理的要求,及时与相关部门和人员沟通绩效评估结果及改善计划;
3、收集、核算各部门绩效考核信息,审核数据合理性并初步进行核算;
岗位要求:
1、全日制一本及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、二年以上绩效管理相关工作经验;
3、执行力强,具有出色的人际沟通能力和协调处理能力;
4、对数据敏感,有较强的数据分析统计能力;
5、熟练使用常用办公软件,精通word、e_cel、ppt的使用。
绩效专员(岗位职责)
职位职能
岗位描述:
1.根据绩效管理制度和绩效奖金方案,组织实施绩效考核,分析绩效考核结果;
2.依据年度经营管理的需要,调整修订各种绩效奖金方案及考核指标;
3.参与部门领导对集团内各工厂及子公司的人力资源诊断、整合、变革专项工作;
4.参与公司和外部咨询公司开展的人力资源咨询项目。
任职要求:
1.本科(含)学历以上,3年以上中大型企业人力资源管理工作经验;
2.熟悉企业各模块业务运作流程;熟悉企业绩效管理流程;
3.具备良好的逻辑思维能力,推动执行力强,工作责任心强。
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
2、 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
3、 建立公司职位流动和晋升体系;
4、 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
5、 指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;
6、 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
7、 组织实施绩效评价面谈;
8、 协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求:有相关岗位工作经验。
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位要求:
1.35岁以下,形象品德佳;
2.大专以上学历,人力资源类相关专业优先;
3.语言表达能力强,沟通能力强,良好的团队精神;
4.熟练使用办公室电脑软件,熟悉erp系统者优先;
5.其中一年以上科技公司绩效工作经验,有人事管理经验者优。
岗位职责:
1.遵守公司纪律,按时出勤,服从上级指导和安排;
2.协助绩效经理推行绩效考核工作,参与部门绩效计划的制定;
3.负责拟定公司绩效考核方案并组织实施;
4.监督、指导各部门的绩效执行情况;
5.对各部门的绩效考核结果进行评估和反馈;
6.不断优化、改善绩效考核方案。
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门的考核指标
2、协助设计考核策划方案,参加各部门考核方案的实施工作
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历
2、 一年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正值踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神
5、熟练运用办公共软件,了解e_cel高级运用具备基本的网络知识
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、遵守厂内的一切规章制度,爱岗敬业,吃苦耐劳,有接受各项指标及成本考核的义务;2、负责部门日绩效的检查及月度绩效考评结果汇总、公示、相关电子表格等的留存、归档;
3、负责部门绩效面谈表、结果改进分析表、绩效考核记录表的核查、上交;
4、负责部门相关通知通报的出具,月底将部门内部考核汇总公示;
5、年度、月度培训计划的开展,相关培训资料存档;
6、 负责新员工入职培训、相关资料的归档;
7、负责部门例会会议纪要的记录及整改跟踪;
8、完成领导安排的其他临时工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理、档案管理相关专员;
2、身体健康,无不良嗜好;
3、1-3年人力资源、行政管理相关工作经验;
4、积极主动,学习能力强。
福利待遇:
1、入职即购买五险,转正即购买一金;
2、公司内部有食堂,并提供餐补;
3、车间空调开放,常年恒温;提供免费住宿,不住宿者给予住房补贴,厂车接送;
4、有生日贺金、春节福利、中秋福利、团队活动经费、健康体检、夏季高温防暑补贴、旅游奖励、回族员工尔代节贺金、三八节礼品、六一节礼品、奠金、子女营养关怀补贴、独生子女医疗费、结婚礼品等;
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.负责绩效管理体系的建立.推行、修订、执行;
2.负责收集所有人员的考核数据.并依据此数据出具相关评比及部长及行政人员三工转换结果;
3.负责年薪人员责任状的制定及修订,并依据责任状(工资体系)进行工资的核算;
4.负责年薪人员月度台帐完成情况的追踪及考核;
5.负责审核销售行政月度台帐填写情况的日常考核;
6.负责各部门考核汇总的审核及月度汇总分析;
7. 负责公司薪资及效能分析数据的收集、填写;
8. 负责公司会议的会议纪要的出具及追踪落实;
9.负责非年薪人员劳资体系的建立,并依据劳资体系进行工资核算;
10. 负责公司正负激励汇总及分析;
任职要求:
1.教育程度:大专及以上学历,人力资源或工商管理专业;
2.工作经验:一年以上绩效专员工作经验
3.熟练使用办公软件,有一定文字功底;
4.性格外向,善于沟通,承压能力强;
工作地点:济南历城区工业北路72-19号张马屯舜邦建材市场院内南行800办公楼二楼(张马屯附近)
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责开展实施常规绩效考核工作;
2、负责构建和完善绩效考核指标体系;
3、负责管理绩效考核档案;
4、协助上级开展相关绩效管理工作;
5、完成上级临时交办的其他工作;
任职要求:
1、大学专科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学管理等相关专业;
2、1 年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源管理知识,尤其是绩效管理模块,掌握日常公文写作知识;
3、一定的人际沟通协调能力、亲和力、随机应变能力;
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
员工绩效管理
1、根据院所发展实际需求,修订和完善院所员工的绩效考核办法及实施细则。
2、按照考核办法,统领组织实施院所员工绩效考核工作。配合集团公司完成员工绩效的考核与上报工作。
3、为院所所属各单位的员工绩效考核方案的制定提供专业指导与支持。
4、监督和跟进院所所属各单位的员工绩效实施情况。
5、负责提供员工绩效考核结果的应用思路供院所领导决策参考。
6、负责院所绩效类规章制度的起草、完善与修订工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,专业基础扎实;
2、3年以上人力资源管理工作经验,丰富的绩效管理经验,有绩效体系搭建经验者为佳;
3、具备较强的沟通能力和组织协调能力;
4、具备较好的语言表达和文字表达能力;
5、逻辑思维清晰,具备较强的理解能力;能够独立、按时、高质量的完成工作。
绩效专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、各公司岗位说明和指导手册的制订
2、各岗位的工作分析与评价
3、组织各部门进行进行绩效考评评估
4、对各部门提出绩效问题和意见进行反馈
5、建立各部门的绩效指标库
6、了解各部门的工作目标
7、监督各部门绩效的执行情况
8、收集各岗位的绩效评价结果
9、根据绩效考核结果,确认每月员工绩效工资
10、绩效报告与问题分析
11、编制公司生产力平衡表
任职资格:
1、1年以上人力资源全方位管理工作经验
2、在物流行业绩效、培训管理和企业文化建设方面有突出优势
3、了解并熟练掌握全面项目化管理工具
4、了解并熟练掌握风控管理模式,并掌握相关管理工具
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;
6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1. 负责绩效管理体系的执行,执行符合公司战略的激励机制,不断规范和调整员工行为;
2. 负责开展薪酬调查为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据,协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准,使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性;
3. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放;
4. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告;
5. 协助进行年度培训需求调研、访谈,编制年度培训计划和培训预算;
6. 执行月度培训计划和培训效果评估,并进行月度、季度、年度培训数据分析和总结;
7. 建立内部讲师团队,协助内部讲师编写培训教材并实施内训;
8. 负责外训供应商管理,合理有效安排外派培训、外请讲师内训、进修等;
9. 协助开展各类员工企业文化相关活动。
岗位要求:
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,人力资源知识扎实,了解相关政策和法律法规;
2. 三年以上绩效考核和薪酬管理及培训相关工作经验;
3. 熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行;
4. 具备优秀的沟通、协调、组织能力,能独立负责绩效及培训类工作;
5. 亲和力强,具备很强的责任感和事业心,能够承担工作压力;
6.熟练应用office文档(e_cel、word、ppt等等) 。
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:部级目标责任书的制定、考核和兑现,员工绩效考核的审核、汇总和兑现 岗位要求:1、两年以上绩效管理相关工作经验 2、逻辑性强、表达能力强、系统思维能力强 3、熟练使用办公软件 公司提供:有竞争力薪资、五险一金、班车、食宿
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责: 1、主导公司各部门绩效指标的确定,负责收集各部门绩效指标考核方式、奖扣方式的确定; 2、负责绩效指标运行结果的收集及各部门绩效考核的核算,负责绩效考核结果的分析、反馈、调整、及各部门协调沟通工作; 3、负责绩效相关制度,文件的拟定及绩效结果数据真实性调查; 任职要求: 女性,大专及以上学历,相应岗位1年以上工作经验,熟练办公软件,协调、沟通能力强,能配合部门相关工作
绩效专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责完成公司绩效管理体系搭建,明确适合各部门的绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求;
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3、指导各部门开展绩效评估工作,并提出合理的改善建议;
4、监督各部门绩效考核工作的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;
5、组织实施绩效面谈;
6、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案。
任职要求:
1、 本科以上学历,人力资源、行政管理相关专业,5年左右人力资源相关工作经验,2年以上专职绩效管理工作经验;
2、 具备绩效管理的专业知识,熟悉各类绩效考核方法和绩效管理流程;
3、能根据企业类型和业务发展制定适合企业的绩效管理体系;
4、良好的沟通表达和组织协调能力,能跟各部门进行充分有效沟通,保证绩效管理工作的有序开展;
5、良好的分析归纳能力,数字敏感度高,能够科学、合理地对绩效考核数据进行相关分析;
6、原则性强,执行力高,能够积极推进绩效管理工作的有效落实,并能够根据实际执行情况进行及时调整;
7、较好的团队合作能力,工作积极主动,责任心强。
第7篇 绩效专员岗位职责任职要求
绩效专员岗位职责
职责描述:
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;
2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;
3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作;
4、对薪酬福利数据进行统计、分析;
5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;
6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;
7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业，半年及以上薪酬绩效工作经验;
2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验;
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力;
4、熟练使用e_cel函数，细心沉稳，对数据敏感。
绩效专员岗位
第8篇 人事绩效专员岗位职责
绩效专员/人事专员 轩天实业 上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天 岗位职责:
1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;
5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。
任职要求:
1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、1年以上绩效相关工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;
4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力
第9篇 组织绩效专员岗位职责任职要求
组织绩效专员岗位职责
组织绩效考核专员 北京汽车集团有限公司 北京汽车集团有限公司 1. 规章制度
编制519项目经营绩效考核管理制度;
2. 绩效评价
组织按期(月度、季度、年度)对各单位业务进展情况进行督查、考核。
3. 绩效存档及竞现
绩效结果的统计整理及归档工作，将其结果转交薪酬管理，作为绩效兑现的依据。
4. 绩效协调
协调下属单位在评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估中复议事宜;
5. 绩效调整
协调各单位完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。
6. 其它管理
完成领导交办的其他工作任务，服从公司专项工作要求，完成专项工作小组规定的工作任务。
7. 负责完成领导交办的其他工作。
组织绩效专员岗位
第10篇 薪资绩效专员岗位职责任职要求
薪资绩效专员岗位职责
薪资绩效专员 绩效工作:
1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;
2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;
2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;
4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
薪酬工作:
1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;
2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;
主要做绩效考核为主 绩效工作:
1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;
2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;
2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;
4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
薪酬工作:
1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;
2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;
薪资绩效专员岗位
第11篇 薪资绩效专员岗位职责
薪资绩效专员 华勤通讯 华勤通讯技术有限公司,上海华勤,华勤通讯,华勤通讯技术,华勤 岗位职责:
1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;
2)员工档案管理工作,保证资料的及时性和准确性;
3)负责新录用员工offer审核和发放工作;
4)负责基础薪酬数据统计分析;
5)对绩效考核进行过程管理,跟踪考核进度,统计考核数据及审核各部门考核达成情况;
6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;
7)参与绩效改革方案的讨论;
8)部门其他工作安排;
任职要求:
大专及以上学历
专业:人力资源管理及相关专业
工作经验:1年以上工作经验
专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策
技能技巧:熟练使用自动化办公软件等
个人素质:具有较强的沟通能力,执行能力,数据的敏感度和准确性
第12篇 人事薪酬绩效专员岗位职责
人事专员(绩效薪酬) 合元集团 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集团,合元 人事专员
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力,对e_cel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;
4、其他临时性工作
第13篇 人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求
人事薪酬绩效专员岗位职责
岗位职责:
1:每日的考勤管理，社保公积金办理
2:工资制作，人事成本分析，预算制作。
3:每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。
4:协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。
5:领导交办的其他事项
任职资格:
1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
2:踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。
3:可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。
4:也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件
人事薪酬绩效专员岗位
第14篇 高级绩效专员岗位职责
高级绩效专员 高顿 上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿教育,高顿教育集团,高顿 职责描述:
1、协助绩效管理体系搭建工作,匹配人力资源管理体系的落地实施;
2、协助制定公司各部门绩效考核方案;
3、完善公司绩效考核制度、流程,并跟进落地情况;
4、统筹绩效考核工作,协助组织核心高管绩效考核的实施;
5、维护绩效台账,定期对绩效考核情况进行分析;
6、参与公司级激励方案的设计,负责部门级激励方案的审核与专业支持;
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、知识及教育水平:统招本科及以上学历,人力资源管理专业或理工科专业优先;
2、工作经验要求:2年以上绩效模块相关经验,其中1年以上绩效设计经验;有过销售岗位激励方案设计经验者优先;拥有互联网行业从业经验者优先;
3、技能技巧要求:对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力等;
4、工作态度要求:具有良好的职业操守,目标清晰,乐观积极,较强抗压力与责任感。
第15篇 组织绩效专员岗位职责
组织绩效专员 深圳市飞荣达科技股份有限公司 深圳市飞荣达科技股份有限公司,飞荣达,飞荣达 职责描述:
1、根据公司战略规划,负责组织各部门制定年度经营计划,实现对战略的有效承接;
2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结;
3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系,负责各部门的绩效考评工作,负责组织绩效指标的设计与完善。
任职要求:
1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程,对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验;
2、具有较强的综合管理能力,特别是良好的组织计划、分析判断能力;
3、具有较强的文字表达能力和较好的英文能力;
4、熟练使用office办公软件。
5、三年以上企业规划、计划管理工作经历。
