绩效专员岗位任职要求15篇

更新时间：2024-11-20 查看人数：89

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绩效专员岗位任职要求

第1篇培训绩效专员岗位职责

绩效培训专员职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。

第2篇人力资源绩效专员岗位职责任职要求

人力资源绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、绩效考核

(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;

(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;

(3)对各部门的考核过程进行跟踪;

(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;

(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;

2、培训

(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。

(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;

(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。

3、员工关系

(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;

(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。

4、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;

3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;

4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

人力资源绩效专员岗位

第3篇绩效专员岗位职责任职要求

绩效专员岗位职责

职责描述:

1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;

2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;

3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作;

4、对薪酬福利数据进行统计、分析;

5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;

6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;

7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业，半年及以上薪酬绩效工作经验;

2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验;

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力;

4、熟练使用e_cel函数，细心沉稳，对数据敏感。

绩效专员岗位

第4篇人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部东海航空有限公司东海航空有限公司职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第5篇人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求

人事薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1:每日的考勤管理，社保公积金办理

2:工资制作，人事成本分析，预算制作。

3:每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

2:踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。

3:可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件

人事薪酬绩效专员岗位

第6篇高级绩效专员岗位职责

高级绩效专员高顿上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿教育,高顿教育集团,高顿职责描述:

1、协助绩效管理体系搭建工作,匹配人力资源管理体系的落地实施;

2、协助制定公司各部门绩效考核方案;

3、完善公司绩效考核制度、流程,并跟进落地情况;

4、统筹绩效考核工作,协助组织核心高管绩效考核的实施;

5、维护绩效台账,定期对绩效考核情况进行分析;

6、参与公司级激励方案的设计,负责部门级激励方案的审核与专业支持;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、知识及教育水平:统招本科及以上学历,人力资源管理专业或理工科专业优先;

2、工作经验要求:2年以上绩效模块相关经验,其中1年以上绩效设计经验;有过销售岗位激励方案设计经验者优先;拥有互联网行业从业经验者优先;

3、技能技巧要求:对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力等;

4、工作态度要求:具有良好的职业操守,目标清晰,乐观积极,较强抗压力与责任感。

第7篇组织绩效专员岗位职责

组织绩效专员深圳市飞荣达科技股份有限公司深圳市飞荣达科技股份有限公司,飞荣达,飞荣达职责描述:

1、根据公司战略规划,负责组织各部门制定年度经营计划,实现对战略的有效承接;

2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结;

3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系,负责各部门的绩效考评工作,负责组织绩效指标的设计与完善。

任职要求:

1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程,对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验;

2、具有较强的综合管理能力,特别是良好的组织计划、分析判断能力;

3、具有较强的文字表达能力和较好的英文能力;

4、熟练使用office办公软件。

5、三年以上企业规划、计划管理工作经历。

第8篇薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员华勤通讯华勤通讯技术有限公司,上海华勤,华勤通讯,华勤通讯技术,华勤岗位职责:

1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;

2)员工档案管理工作,保证资料的及时性和准确性;

3)负责新录用员工offer审核和发放工作;

4)负责基础薪酬数据统计分析;

5)对绩效考核进行过程管理,跟踪考核进度,统计考核数据及审核各部门考核达成情况;

6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;

7)参与绩效改革方案的讨论;

8)部门其他工作安排;

任职要求:

大专及以上学历

专业:人力资源管理及相关专业

工作经验:1年以上工作经验

专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策

技能技巧:熟练使用自动化办公软件等

个人素质:具有较强的沟通能力,执行能力,数据的敏感度和准确性

第9篇组织绩效专员岗位职责任职要求

组织绩效专员岗位职责

组织绩效考核专员北京汽车集团有限公司北京汽车集团有限公司 1. 规章制度

编制519项目经营绩效考核管理制度;

2. 绩效评价

组织按期(月度、季度、年度)对各单位业务进展情况进行督查、考核。

3. 绩效存档及竞现

绩效结果的统计整理及归档工作，将其结果转交薪酬管理，作为绩效兑现的依据。

4. 绩效协调

协调下属单位在评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估中复议事宜;

5. 绩效调整

协调各单位完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。

6. 其它管理

完成领导交办的其他工作任务，服从公司专项工作要求，完成专项工作小组规定的工作任务。

7. 负责完成领导交办的其他工作。

组织绩效专员岗位

第10篇培训绩效专员岗位职责任职要求

培训绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、绩效考核

(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;

(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;

(3)对各部门的考核过程进行跟踪;

(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;

(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;

2、培训

(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。

(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;

(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。

3、员工关系

(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;

(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。

4、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;

3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;

4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

培训绩效专员岗位

第11篇人事绩效专员岗位职责

绩效专员/人事专员轩天实业上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天岗位职责:

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

任职要求:

1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、1年以上绩效相关工作经验;

3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

第12篇人事薪酬绩效专员岗位职责

人事专员(绩效薪酬) 合元集团深圳市合元科技有限公司,合元,合元集团,合元人事专员

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力,对e_cel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他临时性工作

第13篇薪资绩效专员岗位职责任职要求

薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

主要做绩效考核为主绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

薪资绩效专员岗位

第14篇绩效专员岗位职责(20篇)

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助上级修订月度、季度、年度绩效考核标准;

2.按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果,根据标准评定绩效等级;

3.对需总部评审的季度、年度绩效指标,负责组织与实施评审;

4.监督绩效结果,确保绩效评审公平、公正;

5.管理人员年度绩效合约签订工作实施;

6.绩效面谈工作组织与实施。

任职要求:

1.具有人力资源或销售相关工作经验,抗压能力强;

2.具有良好的沟通能力、协调组织能力、文字表达能力;

3.熟练掌握word及e_cel办公软件。

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人力资源等相关管理专业本科及以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验、两年以上专职绩效管理模块工作实操经验;

3、根据公司战略目标,建立公司绩效管理制定、流程、方法、工具,并有能力推广并实施;

4、对绩效管理体系的建设有独到的见解和想法;

5、有很强的人际沟通能力、应变能力、良好的职业道德素质,高度的执行力且对数据敏感;

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、组织员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息进行初步审核并跟进流程。

2、组织实施月度考核、半年度考核领导安排的专项考核工作。

3、负责激励资源的管理,每月进行分析,提出改进建议并反馈领导,协调各相关部门调整。

任职要求:大专以上学历,2年以上企业人力资源工作经验,性格开朗,善于沟通协调,能承受较大工作压力。

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;

3、负责技能考核的申请审核及结果评定;

4、协助相关部门/单位做好异动人员的转正考核;

5、做好年度绩效考评工作,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作。

资历要求:

1、大专以上学历,人力资源、经济、工商管理等相关专业,两年以上的人力资源相关工作或一年以上绩效管理工作经验;

2、熟悉国家人事政策、法律法规, 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件,有人力资源或企业管理工作方面的培训经历;

4、熟悉制度、方案的制定、编写,有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力;

5、有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立和完善公司考核体系和规范;

2、指导各部门开展考核工作,并向员工解释各种相关制度性问题;

3、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作;

4、负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施;

5、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:

1、男,本科学历,管理类、数理类相关专业优先;

2、一年及以上绩效考核相关工作经验,有快消品行业工作经验优先,欢迎优秀应届生应聘;

3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;

4、办公软件和网络操作熟练,数据分析能力强;

5、具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

6、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助推进落实各业务部门组织绩效合约的签订;

2、协助推行各业务部门的绩效组织实施,绩效改进分析和绩效面谈等;

3、负责各业务部门绩效数据收集,绩效报表的制作与分析;

4、为业务部门提供专业的绩效考核、绩效改进建议和支持,促进公司绩效持续提升;

5、领导交办的其他各项任务;

任职资格:

1、人力资源相关专业,本科及以上学历;

2、2年以上绩效管理模块工作经验;

3、人力资源专业知识扎实,熟悉人力资源管理和绩效管理工具;

4、有较强的项目推动能力、执行能力和人际沟通和影响力。

5、热爱人力资源工作,踏实稳重,责任心强,学习意识强。

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、熟悉公司各部门绩效管理规范及相关规定,并根据实际情况的变化,及时对绩效管理规范进行修订和调整;

2、根据绩效管理的要求,及时与相关部门和人员沟通绩效评估结果及改善计划;

3、收集、核算各部门绩效考核信息,审核数据合理性并初步进行核算;

岗位要求:

1、全日制一本及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、二年以上绩效管理相关工作经验;

3、执行力强,具有出色的人际沟通能力和协调处理能力;

4、对数据敏感,有较强的数据分析统计能力;

5、熟练使用常用办公软件,精通word、e_cel、ppt的使用。

绩效专员(岗位职责)

职位职能

岗位描述:

1.根据绩效管理制度和绩效奖金方案,组织实施绩效考核,分析绩效考核结果;

2.依据年度经营管理的需要,调整修订各种绩效奖金方案及考核指标;

3.参与部门领导对集团内各工厂及子公司的人力资源诊断、整合、变革专项工作;

4.参与公司和外部咨询公司开展的人力资源咨询项目。

任职要求:

1.本科(含)学历以上,3年以上中大型企业人力资源管理工作经验;

2.熟悉企业各模块业务运作流程;熟悉企业绩效管理流程;

3.具备良好的逻辑思维能力,推动执行力强,工作责任心强。

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

3、建立公司职位流动和晋升体系;

4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

5、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;

6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

7、组织实施绩效评价面谈;

8、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求:有相关岗位工作经验。

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1.35岁以下,形象品德佳;

2.大专以上学历,人力资源类相关专业优先;

3.语言表达能力强,沟通能力强,良好的团队精神;

4.熟练使用办公室电脑软件,熟悉erp系统者优先;

5.其中一年以上科技公司绩效工作经验,有人事管理经验者优。

岗位职责:

1.遵守公司纪律,按时出勤,服从上级指导和安排;

2.协助绩效经理推行绩效考核工作,参与部门绩效计划的制定;

3.负责拟定公司绩效考核方案并组织实施;

4.监督、指导各部门的绩效执行情况;

5.对各部门的绩效考核结果进行评估和反馈;

6.不断优化、改善绩效考核方案。

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门的考核指标

2、协助设计考核策划方案,参加各部门考核方案的实施工作

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议

任职要求:

1、人力资源或相关专业本科以上学历

2、一年以上人力资源管理工作经验

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正值踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神

5、熟练运用办公共软件,了解e_cel高级运用具备基本的网络知识

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、遵守厂内的一切规章制度,爱岗敬业,吃苦耐劳,有接受各项指标及成本考核的义务;2、负责部门日绩效的检查及月度绩效考评结果汇总、公示、相关电子表格等的留存、归档;

3、负责部门绩效面谈表、结果改进分析表、绩效考核记录表的核查、上交;

4、负责部门相关通知通报的出具,月底将部门内部考核汇总公示;

5、年度、月度培训计划的开展,相关培训资料存档;

6、负责新员工入职培训、相关资料的归档;

7、负责部门例会会议纪要的记录及整改跟踪;

8、完成领导安排的其他临时工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理、档案管理相关专员;

2、身体健康,无不良嗜好;

3、1-3年人力资源、行政管理相关工作经验;

4、积极主动,学习能力强。

福利待遇:

1、入职即购买五险,转正即购买一金;

2、公司内部有食堂,并提供餐补;

3、车间空调开放,常年恒温;提供免费住宿,不住宿者给予住房补贴,厂车接送;

4、有生日贺金、春节福利、中秋福利、团队活动经费、健康体检、夏季高温防暑补贴、旅游奖励、回族员工尔代节贺金、三八节礼品、六一节礼品、奠金、子女营养关怀补贴、独生子女医疗费、结婚礼品等;

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责绩效管理体系的建立.推行、修订、执行;

2.负责收集所有人员的考核数据.并依据此数据出具相关评比及部长及行政人员三工转换结果;

3.负责年薪人员责任状的制定及修订,并依据责任状(工资体系)进行工资的核算;

4.负责年薪人员月度台帐完成情况的追踪及考核;

5.负责审核销售行政月度台帐填写情况的日常考核;

6.负责各部门考核汇总的审核及月度汇总分析;

7. 负责公司薪资及效能分析数据的收集、填写;

8. 负责公司会议的会议纪要的出具及追踪落实;

9.负责非年薪人员劳资体系的建立,并依据劳资体系进行工资核算;

10. 负责公司正负激励汇总及分析;

任职要求:

1.教育程度:大专及以上学历,人力资源或工商管理专业;

2.工作经验:一年以上绩效专员工作经验

3.熟练使用办公软件,有一定文字功底;

4.性格外向,善于沟通,承压能力强;

工作地点:济南历城区工业北路72-19号张马屯舜邦建材市场院内南行800办公楼二楼(张马屯附近)

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责开展实施常规绩效考核工作;

2、负责构建和完善绩效考核指标体系;

3、负责管理绩效考核档案;

4、协助上级开展相关绩效管理工作;

5、完成上级临时交办的其他工作;

任职要求:

1、大学专科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学管理等相关专业;

2、1 年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源管理知识,尤其是绩效管理模块,掌握日常公文写作知识;

3、一定的人际沟通协调能力、亲和力、随机应变能力;

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

员工绩效管理

1、根据院所发展实际需求,修订和完善院所员工的绩效考核办法及实施细则。

2、按照考核办法,统领组织实施院所员工绩效考核工作。配合集团公司完成员工绩效的考核与上报工作。

3、为院所所属各单位的员工绩效考核方案的制定提供专业指导与支持。

4、监督和跟进院所所属各单位的员工绩效实施情况。

5、负责提供员工绩效考核结果的应用思路供院所领导决策参考。

6、负责院所绩效类规章制度的起草、完善与修订工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,专业基础扎实;

2、3年以上人力资源管理工作经验,丰富的绩效管理经验,有绩效体系搭建经验者为佳;

3、具备较强的沟通能力和组织协调能力;

4、具备较好的语言表达和文字表达能力;

5、逻辑思维清晰,具备较强的理解能力;能够独立、按时、高质量的完成工作。

绩效专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、各公司岗位说明和指导手册的制订

2、各岗位的工作分析与评价

3、组织各部门进行进行绩效考评评估

4、对各部门提出绩效问题和意见进行反馈

5、建立各部门的绩效指标库

6、了解各部门的工作目标

7、监督各部门绩效的执行情况

8、收集各岗位的绩效评价结果

9、根据绩效考核结果,确认每月员工绩效工资

10、绩效报告与问题分析

11、编制公司生产力平衡表

任职资格:

1、1年以上人力资源全方位管理工作经验

2、在物流行业绩效、培训管理和企业文化建设方面有突出优势

3、了解并熟练掌握全面项目化管理工具

4、了解并熟练掌握风控管理模式,并掌握相关管理工具

5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;

6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 负责绩效管理体系的执行,执行符合公司战略的激励机制,不断规范和调整员工行为;

2. 负责开展薪酬调查为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据,协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准,使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性;

3. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放;

4. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告;

5. 协助进行年度培训需求调研、访谈,编制年度培训计划和培训预算;

6. 执行月度培训计划和培训效果评估,并进行月度、季度、年度培训数据分析和总结;

7. 建立内部讲师团队,协助内部讲师编写培训教材并实施内训;

8. 负责外训供应商管理,合理有效安排外派培训、外请讲师内训、进修等;

9. 协助开展各类员工企业文化相关活动。

岗位要求:

1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,人力资源知识扎实,了解相关政策和法律法规;

2. 三年以上绩效考核和薪酬管理及培训相关工作经验;

3. 熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行;

4. 具备优秀的沟通、协调、组织能力,能独立负责绩效及培训类工作;

5. 亲和力强,具备很强的责任感和事业心,能够承担工作压力;

6.熟练应用office文档(e_cel、word、ppt等等) 。

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:部级目标责任书的制定、考核和兑现,员工绩效考核的审核、汇总和兑现岗位要求:1、两年以上绩效管理相关工作经验 2、逻辑性强、表达能力强、系统思维能力强 3、熟练使用办公软件公司提供:有竞争力薪资、五险一金、班车、食宿

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、主导公司各部门绩效指标的确定,负责收集各部门绩效指标考核方式、奖扣方式的确定; 2、负责绩效指标运行结果的收集及各部门绩效考核的核算,负责绩效考核结果的分析、反馈、调整、及各部门协调沟通工作; 3、负责绩效相关制度,文件的拟定及绩效结果数据真实性调查; 任职要求: 女性,大专及以上学历,相应岗位1年以上工作经验,熟练办公软件,协调、沟通能力强,能配合部门相关工作

绩效专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责完成公司绩效管理体系搭建,明确适合各部门的绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求;

2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3、指导各部门开展绩效评估工作,并提出合理的改善建议;

4、监督各部门绩效考核工作的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;

5、组织实施绩效面谈;

6、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源、行政管理相关专业,5年左右人力资源相关工作经验,2年以上专职绩效管理工作经验;

2、具备绩效管理的专业知识,熟悉各类绩效考核方法和绩效管理流程;