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第1篇 营销培训主管岗位职责任职要求
营销培训主管岗位职责
培训主管(营销中心) 东莞市欧点服饰有限公司 东莞市欧点服饰有限公司，欧点职位描述:
1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑;
2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;
3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知;
4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度;
5、熟练使用办公软件及适应出差;
任职资格:
1、26岁以上，全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先;
2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，有知名女装品牌同岗位者工作经验;
3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系。
第2篇 技术培训主管岗位职责任职要求
技术培训主管岗位职责
职责描述:
1、完善公司仪器和产品的培训课件;
2、新品的市场转化培训课件的转化，使用说明说的撰写;
3、负责新员工培训与新员工员工关系跟进工作;
4、公司内训、微课堂等培训方式的组织与计划;
5、协助生产研发部门做新品的测试和意见完善;
6、协助商学院负责人进行其他培训的安排及对接;
7、领导交代的其他临时性工作的处理
任职要求:
1、有一定美容行业、化妆品行业的相关培训经验;
2、形象好、沟通理解能力强，逻辑思维能力好，应变能力强;
3、能够独立开发课件，独立完成各项工作;
福利:双休(早九晚五)，五险，餐补，年终奖金，生日、节假日福利，员工体检等;偶尔出差
技术培训主管岗位
第3篇 人力资源部培训主管岗位职责任职要求
人力资源部培训主管岗位职责
岗位职责:
1.负责集团组织结构的优化设计与调整;
2.评估集团人力状况，建立岗位评价制度，组织实施岗位分析和人员测评;
3.根据集团人力资源规划，分析招聘需求，制定年度人员招聘计划与预算，并组织实施和管理日常招聘工作;
4.组织实施集团人员调配，负责人力资源优化配置工作;
5.不断拓展、创新集团招聘渠道，集团人才库，树立良好的雇主形象，打造人才品牌，为集团提供人才保障;
6.开展培训需求调查，制定集团人力资源培训体系和年度培训计划，并组织实施;
7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况，跟踪检查培训效果，组织学员学习效果评估，提出改进方案;
8.建立集团员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人事决策提供依据;
9.负责集团总部员工职业生涯规划管理，指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。
二、任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业;
2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;
3.八年以上人力资源管理工作经验，五年以上大型企业招聘培训工作经验，稳定性好;
4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具;
5.抗压力、责任心、原则性强，具有较好的大局意识。
第4篇 地产培训主管岗位职责任职要求
地产培训主管岗位职责
岗位职责:1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理;
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案;
4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;
6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;
7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告，呈交上级领导;
8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;
10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识;
11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;
12.完成公司总经理交办的其它工作。
任职要求:
1、1年以上房产行业培训工作经验;
2、文字表达能力强，逻辑思维清晰，善于沟通和演讲，性格开朗，公共演讲能力佳;
3、熟练使用ppt，e_cel等办公软件
4、热爱培训工作、喜欢创新、认真负责、敢于挑战。
第5篇 培训主管培训师岗位职责任职要求
培训主管培训师岗位职责
职责描述:
1、根据公司安排，完成所属品类或区域的主题培训;
2、定期学习并向终端输出有质量的课程、做好讲师的培训跟进和辅导;
3、调查调研终端培训需求，开发制作培训课件，反馈终端相关信息;
4、适时主持负责专题培训的全程跟进对接;
5、其他公司安排的工作事务外理。
任职要求:
1、具有较强亲和力、沟通能力、强烈的工作责任心;
2、熟练操作办公软件，独立开发课程与制作;
3、逻辑思维缜密，有相关家电厨电培训经验者优先，讲课具有感染力;
4、可接受出差安排。
第6篇 推广培训主管岗位职责任职要求
推广培训主管岗位职责
岗位职责:
1.负责终端门店培训，门店主管、店员带教;
2.终端活动启动会培训;
3.终端活动规划，费用预算制定;
4.终端活动统筹、执行与监督;
5.重点门店管理，客情维护，活动数据管理。
任职资格:
1.大专以上学历，具备中药师、健康管理师证书优先;
2.3年以上相关工作经验，药品、快消、美容推广培训经验优先;
3.形象气质佳，沟通表达能力强;
4.具有良好的文字功底;
5.逻辑清晰，学习能力强;
6.能适应出差。岗位职责:
1.负责终端门店培训，门店主管、店员带教;
2.终端活动启动会培训;
3.终端活动规划，费用预算制定;
4.终端活动统筹、执行与监督;
5.重点门店管理，客情维护，活动数据管理。
任职资格:
1.大专以上学历，具备中药师、健康管理师证书优先;
2.3年以上相关工作经验，药品、快消、美容推广培训经验优先;
3.形象气质佳，沟通表达能力强;
4.具有良好的文字功底;
5.逻辑清晰，学习能力强;
6.能适应出差。
第7篇 培训主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、担任定制培训项目的项目经理，对项目成果负责
2、负责项目实施计划的制定以及客户上上下下的沟通与协调
3、阶段性总结项目成果并向客户汇报
4、管理、评估团队成员工作
5、向研发部门提出产品/服务改进建议
职位要求：
1、具有企业培训管理、管理咨询工作经验者优先 ，有成熟的讲课或带班（大型外训课班主任）经验优先
2、善于与客户沟通、组织能力强、根据客户需求提供解决方案
3、 目标感强，善于协调资源，解决问题能力强
4、带领、激励团队成员达成目标
5、 熟悉连锁企业、终端运营者优先
6、能够短期出差
晋升通道：
通道1：负责同类行业客户的项目组经理---项目总经理
通道2：提供专业服务的咨询顾问---课程主讲导师---大型课程导师
第8篇 英语培训主管岗位职责任职要求
英语培训主管岗位职责
职责描述:
1、负责公司品牌文案及物料等创意输出和制作，有一定品牌认知及素养
2、进行市场分析和竞争分析(包括但不限于品牌以及营销行为)
3、协助品牌管理，打理品牌相关工作事宜基础建设
4、协助进行公司内部品牌培训
5、维护和提升品牌口碑度和美誉度
6、其他领导交办事项
任职要求:
1、英语书面及口语熟练，需要英文语言培训
2、性格开朗，有良好的人际沟通和协调能力
4、有销售、商务、外籍培训经验为佳
第9篇 营运培训主管岗位职责任职要求
营运培训主管岗位职责
岗位职责
1. 能协助完成营运组织的各培训项目;
2. 完成营运团队的培训需求分析;
3. 完成营运团队的培训组织工作;
4. 完成课程的讲授;
5. 完成培训结果的考核和效果评估;
6.跟进区域及门店的培训进度;
7. 完善员工培训档案;
8.收集跨职能部门的培训需求，并及时安排和宣贯。'
岗位要求
'1. 学历及专业:本科及以上学历;
2. 经验1:有丰富的实体或电商零售行业工作经历，有实体零售工作经验者优先;
3. 经验2:5年以上零售工作经验，3年以上同等岗位工作经历;
4. 知识1:熟悉零售行业及其运营流程;
5. 技能1:具有较丰富营运培训经验;
6. 技能3:能根据培训效果持续做项目的优化和落地执行;
7. 能力:具较强的沟通、组织、协调与资源整合能力;
8. 品质:品行端正，有良好的职业道德操守，为人正直、乐观、正能量，有责任心。'岗位职责
1. 能协助完成营运组织的各培训项目;
2. 完成营运团队的培训需求分析;
3. 完成营运团队的培训组织工作;
4. 完成课程的讲授;
5. 完成培训结果的考核和效果评估;
6.跟进区域及门店的培训进度;
7. 完善员工培训档案;
8.收集跨职能部门的培训需求，并及时安排和宣贯。'
岗位要求
'1. 学历及专业:本科及以上学历;
2. 经验1:有丰富的实体或电商零售行业工作经历，有实体零售工作经验者优先;
3. 经验2:5年以上零售工作经验，3年以上同等岗位工作经历;
4. 知识1:熟悉零售行业及其运营流程;
5. 技能1:具有较丰富营运培训经验;
6. 技能3:能根据培训效果持续做项目的优化和落地执行;
7. 能力:具较强的沟通、组织、协调与资源整合能力;
8. 品质:品行端正，有良好的职业道德操守，为人正直、乐观、正能量，有责任心。'
第10篇 助理培训主管岗位职责任职要求
助理培训主管岗位职责
培训主管/助理经理 1.根据公司的战略发展规划，建立并完善公司的培训体系、包括培训制度、内部讲师队伍建设、人才梯队及业务提升课程体系开发、培训资源的整合、培训的考核评估等;
2.负责培训需求调查及汇总分析，协助做好培训预算;
3.根据企业发展，培训需求及培训预算制定并执行年度培训计;
4.负责开发培训课程，参与编写培训课件，建立企业培训资料库存;
5.根据培训计划做好培训的组织、实施，监督和指导，保障培训计划的实施;
6.负责组织相关人员对培训的实施进行评估，反馈并提出改进意;
1.本科及以上学历，至少2年以上培训工作经验，有物业行业经验者优先;
2.思维敏捷、逻辑性强、普通话标准、执行力强、团队意识佳;
3.熟练主持培训工作、良好的互动技巧，善于调动课堂气氛;
4.良好的形象，亲和力，沟通协调能力，细致耐心;
5.熟练使用ppt软件。 1.根据公司的战略发展规划，建立并完善公司的培训体系、包括培训制度、内部讲师队伍建设、人才梯队及业务提升课程体系开发、培训资源的整合、培训的考核评估等;
2.负责培训需求调查及汇总分析，协助做好培训预算;
3.根据企业发展，培训需求及培训预算制定并执行年度培训计;
4.负责开发培训课程，参与编写培训课件，建立企业培训资料库存;
5.根据培训计划做好培训的组织、实施，监督和指导，保障培训计划的实施;
6.负责组织相关人员对培训的实施进行评估，反馈并提出改进意;
1.本科及以上学历，至少2年以上培训工作经验，有物业行业经验者优先;
2.思维敏捷、逻辑性强、普通话标准、执行力强、团队意识佳;
3.熟练主持培训工作、良好的互动技巧，善于调动课堂气氛;
4.良好的形象，亲和力，沟通协调能力，细致耐心;
5.熟练使用ppt软件。
第11篇 储备培训主管岗位职责任职要求
储备培训主管岗位职责
培训讲师/储备主管 中国人寿保险股份有限公司天津市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司天津市分公司第二营销服务部 本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，vip理财规划师等相关重任。
第12篇 电商培训主管岗位职责任职要求
电商培训主管岗位职责
岗位职责:
1. 根据产品销售战略，建立产品销售培训体系(业务能力、资格、课程体系、培训队伍等)。
2. 定期对营销、供应链及研发、营养专家、消费者洞察、行业、服务等信息方面的分析，制定有针对性的培训课程内容，并按计划执行和优化培训内容，从而提升公司电商客服团队及客户的业务能力。
3.定期更新培训材料/工具/系统，确保信息的传递和培训的有效实施。
4.制定年度培训计划并实施以支持销售及服务。
5.支持分销商在产品知识的培训、销售能力、服务能力的建设。
6.与质检密切沟通，随时掌握员工的工作情况，跟踪培训效果，收集培训反馈;
7.每月制定月度考核试卷，且对客服进行书面考核及批改汇总;
8.从培训角度，发现业务流程的问题，提出对系统层面的完善，侧重于问题的防范及对已发生问题的分析及解决方案，推动内部业务流程的优化
任职资格:
1. 5年以上相关工作经验，熟悉中国婴儿食品，快消品及食品行业优先考虑。
2. 本科或以上学历，营养/食品科学或营养学专业优先考虑。
3. 良好的表达和沟通能力。具有品牌营销及服务意识。
4. 有经销商销售经验或销售/销售管理培训经验
5. 良好的组织性、细致性、主动性、动态性，能承受压力和灵活性
6. 具有优秀的中文口语及书写能力
7.良好的出差适应能力。
岗位职责:
1. 根据产品销售战略，建立产品销售培训体系(业务能力、资格、课程体系、培训队伍等)。
2. 定期对营销、供应链及研发、营养专家、消费者洞察、行业、服务等信息方面的分析，制定有针对性的培训课程内容，并按计划执行和优化培训内容，从而提升公司电商客服团队及客户的业务能力。
3.定期更新培训材料/工具/系统，确保信息的传递和培训的有效实施。
4.制定年度培训计划并实施以支持销售及服务。
5.支持分销商在产品知识的培训、销售能力、服务能力的建设。
6.与质检密切沟通，随时掌握员工的工作情况，跟踪培训效果，收集培训反馈;
7.每月制定月度考核试卷，且对客服进行书面考核及批改汇总;
8.从培训角度，发现业务流程的问题，提出对系统层面的完善，侧重于问题的防范及对已发生问题的分析及解决方案，推动内部业务流程的优化
任职资格:
1. 5年以上相关工作经验，熟悉中国婴儿食品，快消品及食品行业优先考虑。
2. 本科或以上学历，营养/食品科学或营养学专业优先考虑。
3. 良好的表达和沟通能力。具有品牌营销及服务意识。
4. 有经销商销售经验或销售/销售管理培训经验
5. 良好的组织性、细致性、主动性、动态性，能承受压力和灵活性
6. 具有优秀的中文口语及书写能力
7.良好的出差适应能力。
第13篇 酒店培训主管岗位职责任职要求
酒店培训主管岗位职责
职责描述:
1、调查了解各部门的培训需求，提出可行性教学建议
2、制定酒店相关模块培训计划
3、跟进和评估培训效果，进行针对性改善，并定期向上级领导反馈。
4、与各部门进行沟通、监督各部门按计划实施培训。
5、企业文化宣传管理，包括公众号和告示栏等。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、具备独立公正的工作能力，较强的责任心、沟通协调能力和分析能力;
2. 工作积极主动、思维敏捷、头脑灵活，具有较强的保密意识和心理承受力;
3、能够熟练使用日常办公软件。
4、5年以上工作经验，3年以上酒店培训岗位经验。
5、人力资源、行政管理、中文等相关专业。
第14篇 与培训主管岗位职责任职要求
与培训主管岗位职责
岗位职责:
1.负责公司招聘、培训教育制度及流程体系的建立与完善;
2.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求;
3.负责制定人员招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘活动，及时引进合适人才;
4.负责设计人才甄选标准、方法，提高人才甄选的有效性;
5.负责设计多样化的员工学习、培训与培养方案并组织实施;
6.协助开展内部课程体系及内部讲师队伍建设;
7.协助制定员工职业发展计划并组织实施。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和组织协调能力，责任心强;
2.具有独立开展校园招聘项目或人才培养项目经验者优先。
与培训主管岗位
第15篇 教育培训主管岗位职责任职要求
教育培训主管岗位职责
岗位职责:
1、与使用公司产品的付费商家建立联系，在付费后协助商家的关键人员掌握使用方法、角色设定，顺利上手使用;
2、针对客户店铺经营业务，主动建议和推荐使用方案，通过运营方案、活动方案、店铺诊断等形式，提升商户的运营能力，提升经营业绩;
3、组织举办商户培训沙龙，手把手培训商家，提升商家的运营能力;
4、梳理客户需求，及时反馈产品部门，提出优化建议;商户资源对接，促成商家合作;
岗位要求:
1、专科或以上学历，有3年以上移动互联网的商户服务工作经验;
2、有良好的沟通能力及抗压能力;
3、有较强的学习力，喜欢尝试各种新鲜玩法;
4、有较强的自我驱动力、执行力，拿到结果;
5、具体良好的思维能力，做事有条理，并具备良好的服务意识;
6、热爱互联网，能够适应公司发展节奏。
教育培训主管岗位
