培训主管岗位职责任职要求15篇

第1篇 物业培训主管岗位职责任职要求

物业培训主管岗位职责

岗位职责:

1、制定分公司年度人力资源培训计划和预算，并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程，建立并完善培训体系;

3、拓展培训渠道和资源，评估师资;

4、培训模块日常工作的总结;

5、项目培训工作指导并不断优化培训内容;

6、其他工作的协助。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源管理类专业为佳;

3、工作经验:培训相关工作经验3年以上;

4、计算机技能:熟练使用办公软件;

5、其他要求:

a、大型企业人力资源专业培训岗位经历优先;

b、有传统服务行业物业、酒店等相关行业从事培训工作优先。

第2篇 推广培训主管岗位职责任职要求

推广培训主管岗位职责

岗位职责:

1.负责终端门店培训，门店主管、店员带教;

2.终端活动启动会培训;

3.终端活动规划，费用预算制定;

4.终端活动统筹、执行与监督;

5.重点门店管理，客情维护，活动数据管理。

任职资格:

1.大专以上学历，具备中药师、健康管理师证书优先;

2.3年以上相关工作经验，药品、快消、美容推广培训经验优先;

3.形象气质佳，沟通表达能力强;

4.具有良好的文字功底;

5.逻辑清晰，学习能力强;

6.能适应出差。岗位职责:

1.负责终端门店培训，门店主管、店员带教;

2.终端活动启动会培训;

3.终端活动规划，费用预算制定;

4.终端活动统筹、执行与监督;

5.重点门店管理，客情维护，活动数据管理。

任职资格:

1.大专以上学历，具备中药师、健康管理师证书优先;

2.3年以上相关工作经验，药品、快消、美容推广培训经验优先;

3.形象气质佳，沟通表达能力强;

4.具有良好的文字功底;

5.逻辑清晰，学习能力强;

6.能适应出差。

第3篇 大区培训主管岗位职责任职要求

大区培训主管岗位职责

大区培训主管 农夫山泉 农夫山泉股份有限公司，农夫山泉 一、职责概述

1、根据培训规划，在地区开展培训工作，通过提高门店的单产，不断提升经销商的销售业绩。

2、帮助经销商开展各种形式的订货会、产品推广展示会议。

3、合理利用公司资源，带领经销商团队开展门店的促销活动。

二、日常工作

1、根据品牌年度、季度、月度培训(线下和线上)计划，在地区开展各项培训工作。

2、定期对经销商美导队伍进行培训，提高她们的专业知识及销售技能。

3、帮助经销商开展各种形式的订货会、产品推广展示会议。

4、定期到门店进行实地辅导，维护品牌形象，提高店员的销售技能。

5、到店辅导过程中，实际参与销售工作，确保自身的销售能力保持在良好水平。

6、根据公司市场推广计划及资源配备，指导并带领经销商队伍开展门店促销活动。

7、将培训工作转化成销售业绩，并不断优化培训的各个环节。

三、任职资格

1、年龄:25--40岁

2、学历: 大专以上

3、资历要求:二年以上化妆品行业驻外培训相关工作经验。

4、知识和工作能力要求:

1)具有良好的职业道德和敬业精神，能承受较大的工作压力，适应经常出差。

2)熟悉化妆品行业，具备较好的培训技能。

3)充满热情和感染力、优秀的表达和沟通能力。

4)具有良好的计划能力、协调力、团队管理能力。

第4篇 文化培训主管岗位职责任职要求

文化培训主管岗位职责

岗位职责:

1.协助搭建培训规划及sop，并执行落实;

2.培训预算管理及培训计划的制定落实;

3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;

4.公司内外部培训资源的拓展及维护;

5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;

6.hr公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读;

7.企业文化关键行为评估及落地;

8.上级领导安排的其他各项工作。

任职要求:

1.5年及以上人力资源工作经验，至少3年培训或企业文化主管经验;

2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;

3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.执行力和学习力强，较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;

6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。

第5篇 酒店培训主管岗位职责任职要求

酒店培训主管岗位职责

职责描述:

1、调查了解各部门的培训需求，提出可行性教学建议

2、制定酒店相关模块培训计划

3、跟进和评估培训效果，进行针对性改善，并定期向上级领导反馈。

4、与各部门进行沟通、监督各部门按计划实施培训。

5、企业文化宣传管理，包括公众号和告示栏等。

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、具备独立公正的工作能力，较强的责任心、沟通协调能力和分析能力;

2. 工作积极主动、思维敏捷、头脑灵活，具有较强的保密意识和心理承受力;

3、能够熟练使用日常办公软件。

4、5年以上工作经验，3年以上酒店培训岗位经验。

5、人力资源、行政管理、中文等相关专业。

第6篇 与培训主管岗位职责任职要求

与培训主管岗位职责

岗位职责:

1.负责公司招聘、培训教育制度及流程体系的建立与完善;

2.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求;

3.负责制定人员招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘活动，及时引进合适人才;

4.负责设计人才甄选标准、方法，提高人才甄选的有效性;

5.负责设计多样化的员工学习、培训与培养方案并组织实施;

6.协助开展内部课程体系及内部讲师队伍建设;

7.协助制定员工职业发展计划并组织实施。

任职要求:

1.具备良好的沟通能力和组织协调能力，责任心强;

2.具有独立开展校园招聘项目或人才培养项目经验者优先。

与培训主管岗位

第7篇 营运培训主管岗位职责任职要求

营运培训主管岗位职责

岗位职责

1. 能协助完成营运组织的各培训项目;

2. 完成营运团队的培训需求分析;

3. 完成营运团队的培训组织工作;

4. 完成课程的讲授;

5. 完成培训结果的考核和效果评估;

6.跟进区域及门店的培训进度;

7. 完善员工培训档案;

8.收集跨职能部门的培训需求，并及时安排和宣贯。'

岗位要求

'1. 学历及专业:本科及以上学历;

2. 经验1:有丰富的实体或电商零售行业工作经历，有实体零售工作经验者优先;

3. 经验2:5年以上零售工作经验，3年以上同等岗位工作经历;

4. 知识1:熟悉零售行业及其运营流程;

5. 技能1:具有较丰富营运培训经验;

6. 技能3:能根据培训效果持续做项目的优化和落地执行;

7. 能力:具较强的沟通、组织、协调与资源整合能力;

8. 品质:品行端正，有良好的职业道德操守，为人正直、乐观、正能量，有责任心。'岗位职责

1. 能协助完成营运组织的各培训项目;

2. 完成营运团队的培训需求分析;

3. 完成营运团队的培训组织工作;

4. 完成课程的讲授;

5. 完成培训结果的考核和效果评估;

6.跟进区域及门店的培训进度;

7. 完善员工培训档案;

8.收集跨职能部门的培训需求，并及时安排和宣贯。'

岗位要求

'1. 学历及专业:本科及以上学历;

2. 经验1:有丰富的实体或电商零售行业工作经历，有实体零售工作经验者优先;

3. 经验2:5年以上零售工作经验，3年以上同等岗位工作经历;

4. 知识1:熟悉零售行业及其运营流程;

5. 技能1:具有较丰富营运培训经验;

6. 技能3:能根据培训效果持续做项目的优化和落地执行;

7. 能力:具较强的沟通、组织、协调与资源整合能力;

8. 品质:品行端正，有良好的职业道德操守，为人正直、乐观、正能量，有责任心。'

第8篇 营销培训主管岗位职责任职要求

营销培训主管岗位职责

培训主管(营销中心) 东莞市欧点服饰有限公司 东莞市欧点服饰有限公司，欧点职位描述:

1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑;

2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;

3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知;

4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度;

5、熟练使用办公软件及适应出差;

任职资格:

1、26岁以上，全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先;

2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，有知名女装品牌同岗位者工作经验;

3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系。

第9篇 培训主管岗位职责任职要求

培训主管岗位职责

职责描述:

1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据公司的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.根公司和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

任职要求:

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;

3.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

4.具备良好的沟通协调能力和良好的组织策划能力。

培训主管岗位

第10篇 质检培训主管岗位职责任职要求

质检培训主管岗位职责

工作职责:

1. 负责公司在线客服团队整体质量监控体系发展方向制定，负责拟定在线客服质量监控qa管理计划，组织落实整体服务质量的监督分析

2. 制定和修改质检评分标准、监控流程，完善部门内的质检评估体系，确保整体服务质量且不断提升

3. 负责公司呼叫中心整体培训体系发展方向制定，建立并不断维护整体sop，提交上级领导关于部门员工的培训方案

4. 与现场运营密切沟通，按业务发展随时对质检评估标准做出适当调整，随时掌握坐席的工作情况，跟踪培训效果，收集培训反馈

5. 从质培角度提出对服务体验层面的完善，侧重于问题的防范及对已发生问题的分析及解决方案，以及客户满意度提升等

任职要求:

1. 大专及以上学历，5年以上在线客服质培岗位工作经验，其中3年以上质培主管工作经验，务必要有电商行业工作背景，有天猫平台或知名外包公司质培管理经验者优先

2. 对天猫环境有所了解，以不断提升服务质量标准及客户满意度、咨询转化率为目标，具备较强的口头和书面沟通能力，逻辑思维能力强，善于分析问题

3.能够在高压下工作，在不断变化的电子商务市场中能够不断调整，适应变化的要求，情绪稳定

第11篇 英语培训主管岗位职责任职要求

英语培训主管岗位职责

职责描述:

1、负责公司品牌文案及物料等创意输出和制作，有一定品牌认知及素养

2、进行市场分析和竞争分析(包括但不限于品牌以及营销行为)

3、协助品牌管理，打理品牌相关工作事宜基础建设

4、协助进行公司内部品牌培训

5、维护和提升品牌口碑度和美誉度

6、其他领导交办事项

任职要求:

1、英语书面及口语熟练，需要英文语言培训

2、性格开朗，有良好的人际沟通和协调能力

4、有销售、商务、外籍培训经验为佳

第12篇 教学培训主管岗位职责任职要求

教学培训主管岗位职责

岗位职责responsibility:

1) 负责k-12阶段科创力教育课程的教师培训;

2)对中国教育部和各省市关于中学阶段的教育政策、规定等进行相关研究;

4)协同运营及市场团队，从产品设计研发到市场营销到运营执行，形成完整的闭环;

5)配合团队共同建立评估体系，持续优化课程内容，增加新的基于项目的课程设计;

6)具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，能将最新的科技手段与steam课程融合、协同研发，且对行业竞品进行定期研究与分析，不断完善提升课程研发能力。

任职要求requirements:

1)理工相关学科或教育学硕士以上学历，具有海外留学背景优先考虑，在理工科专业领域有一定的学术研究能力;

2)具有两年及以上教育产品/项目师训从业经验，具有科技类课程师训和教学研究经验者优先;

3)熟悉国际教育环境及教学方法，对steam教学概念有一定的认知和想法;

4)优秀的中英文口语和书面表达能力、协调沟通能力和文案操作能力;

5)对于理工思维潜质和实践操作能力的特别突出的人员，以上1-4条件不完全满足的可酌情选聘(请递交简历是附上相应证明材料);

6)工作主动积极，有创新思维及科研热情，反应敏捷，具有较强的团队合作精神，能适应高强度的工作。

教学培训主管岗位

第13篇 教育培训主管岗位职责任职要求

教育培训主管岗位职责

岗位职责:

1、与使用公司产品的付费商家建立联系，在付费后协助商家的关键人员掌握使用方法、角色设定，顺利上手使用;

2、针对客户店铺经营业务，主动建议和推荐使用方案，通过运营方案、活动方案、店铺诊断等形式，提升商户的运营能力，提升经营业绩;

3、组织举办商户培训沙龙，手把手培训商家，提升商家的运营能力;

4、梳理客户需求，及时反馈产品部门，提出优化建议;商户资源对接，促成商家合作;

岗位要求:

1、专科或以上学历，有3年以上移动互联网的商户服务工作经验;

2、有良好的沟通能力及抗压能力;

3、有较强的学习力，喜欢尝试各种新鲜玩法;

4、有较强的自我驱动力、执行力，拿到结果;

5、具体良好的思维能力，做事有条理，并具备良好的服务意识;

6、热爱互联网，能够适应公司发展节奏。

教育培训主管岗位

第14篇 督导培训主管岗位职责任职要求

督导培训主管岗位职责

职责描述:

1、督导驻外销售年度、季度、月度及重点工作目标的达成;

2、市场巡视管理:各项销售政策、方案的执行检查，并针对巡视结果形成报告，并提出合理化建议;

3、协同收集行业及竞品动态信息;

4、制作各种终端销售的培训资料，并能定时的对驻外销售进行各种方式的产品、销售、技能的培训。

任职要求:

1、营销相关专业，大专及以上学历;

2、熟悉智能锁、五金等建材行业，或具备快消品行业经验;

3、能独立走访市场，具有较强的沟通、协调能力;

4、适应出差。

督导培训主管岗位

第15篇 集团培训主管岗位职责任职要求

集团培训主管岗位职责

职责描述:

1、负责集团培训统筹规划，搭建培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理

2、了解员工培训需求，结合公司业务发展需要制定年度、月度培训计划，并组织落实

3、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，建立集团知识库

4、选拔、培养和管理企业内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量和效果

5、与外部培训机构保持良好关系，筛选高质量的培训机构为公司提供培训

6、塑造、维护、发展和传播企业文化

任职要求:

1、28-35周岁，人力资源相关专业本科及以上

2、五年以上培训管理工作经验，大型制造业或高新技术企业背景优先

3、具有专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式，有较强的课程研发与授课能力

4、具备较高沟通能力，性格开朗有感染力，具有一定领导力