- 目录
-
第1篇 员工企业家岗位职责任职要求
员工企业家岗位职责
员工企业家 、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化;
2、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行;
3、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;
4、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活;
5、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实;
6、负责完成经理交办的其它各项工作。 、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化;
2、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行;
3、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;
4、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活;
5、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实;
6、负责完成经理交办的其它各项工作。
员工企业家岗位
第2篇 基础员工岗位职责任职要求
基础员工岗位职责
基础员工 新华人寿保险股份有限公司石家庄中心支公司长安支公司 新华人寿保险股份有限公司石家庄中心支公司长安支公司 希望你具备以下能力或经验:
1.岗位支持部门:综合部门
2.主要工作偏向:人力资源规划
目前，对该岗位的初步定位如下:
1.岗位级别:非管理岗
为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:
1.年龄要求:不限
基础员工岗位
第3篇 票房员工岗位职责任职要求
票房员工岗位职责
1.中专以上学历，年龄35岁以下，性别专业不限。
2.形象气质佳，待人接物有礼貌，有较强的适应能力和学习能力。
3.能适应早中晚三班轮班制度。
4.有服务行业工作经验优先考虑，服务意识强。
薪酬福利:基本工资+绩效奖金+季度奖金+五险一金+节日福利+免费观影
票房员工岗位
第4篇 营业部员工岗位职责任职要求
营业部员工岗位职责
职责描述:
1、负责客户开发，营销渠道维护;
2、指导客户开户等手续，做好已有客户的维护;
3、主动向客户推广公司的理财产品和服务，做好金融产品销售工作。
4、具备开发机构业务和渠道业务的能力。
任职要求:
1、专科及以上学历，具备从业资格，年龄21岁-45岁(特殊情况可以放宽);
2、具有较强的业务能力、沟通能力和市场开发能力;
3、具有证券营销经验与渠道营销业务经验;
4、具备优质客户资源的优先录取。
营业部员工岗位
第5篇 实习员工岗位职责任职要求
实习员工岗位职责
暑假实习员工 天向优学(北京)教育科技有限公司 天向优学(北京)教育科技有限公司，天向优学 在语文研发组协助部门负责录入、制作、搜索有关研发的资料。
第6篇 员工宿舍主管岗位职责素质要求
酒店员工宿舍主管岗位职责及素质要求
直属上级:人力资源部经理
直属下级:宿舍管理员、宿舍维修工
1、协助人力资源部经理管理员工宿舍。
2、负责员工宿舍管理员的排班、考勤及日常管理。严格按照分配标准安排员工入住,坚持原则。
3、组织召开本组管理员的每周例会,及时向上汇报工作情况,并向下传达上级的要求。
4、负责申领清洁用品。
5、负责员工宿舍固定资产保管及每月盘点清查。
6、协助人力资源部经理做好寝室的日检、周检、月检工作。
7、做好管理员的消防培训,并做好宿舍消防预防工作。
8、完成上级交办的其他任务。
素质要求:有责任心,有一定的管理才能
自然条件:30岁以上,身体健康,仪表端庄
文化程度:相关专业高中以上学历
工作经验:2年以上大型酒店相关管理工作经验
第7篇 员工关系经理岗位职责任职要求
员工关系经理岗位职责
岗位职责
1、建立协调公司和员工关系的机制;
2、做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的员工关系，提升组织凝聚力;
3、负责管理并执行员工关系流程;
4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
5、负责建立员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通，及时做出改善
6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;
9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先;
3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案，推动企业文化系统的建设工作
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
5、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
员工关系经理岗位
第8篇 专员工程岗位职责任职要求
专员工程岗位职责
工程专员 杉杉医疗 杉杉医疗投资管理(上海)有限公司，杉杉 岗位描述:
1.对于医疗装修工程项目，负责协助设计方案平面图及设计任务书的编制;
2.参与项目从招标到施工的整个设计过程;
3.对接公司旗下医院项目，负责设计全过程管理及相应专业的图纸审核;4.协助项目负责人完成医院筹办期间的其它各项工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历，工程或设计相关专业; 熟练掌握autocad，有一定的绘图能力;
2.1年以上设计工作经验，优秀的应届生亦可考虑;
3.参与过医院设计的专业负责人的优先，或有医疗项目设计经验者优先;
4.具有较强的沟通、计划与执行能力，工作细致严谨、责任心强，抗压能力强。
专员工程岗位
第9篇 推广员工岗位职责任职要求
推广员工岗位职责
地产板块人力总监职位描述:
职责一、人力资源管理规章制度的建设
1、组织编制、审批公司人力资源管理的相关制度;
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，定期检查制度的执行情况。
职责二:人力资源规划与开发
1、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划;
2、监督各项人力资源规划的实施情况;
3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，提高企业的综合管理水平。
职责三:人力资源管理
1、建立并完善企业的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;
2、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作;
3、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其其他人事管理工作;
4、提出、审批重大人事决策;
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。
职责四:人力资源储备与开发管理
1、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;
2、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各类管理者的潜力;
3、组织运用推广员工职业生涯规划设计等先进的人力资源管理手段，最大限度地调动员工的积极性。职位描述:
职责一、人力资源管理规章制度的建设
1、组织编制、审批公司人力资源管理的相关制度;
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，定期检查制度的执行情况。
职责二:人力资源规划与开发
1、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划;
2、监督各项人力资源规划的实施情况;
3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，提高企业的综合管理水平。
职责三:人力资源管理
1、建立并完善企业的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;
2、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作;
3、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其其他人事管理工作;
4、提出、审批重大人事决策;
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。
职责四:人力资源储备与开发管理
1、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;
2、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各类管理者的潜力;
3、组织运用推广员工职业生涯规划设计等先进的人力资源管理手段，最大限度地调动员工的积极性。
推广员工岗位
第10篇 预算员工程造价岗位职责任职要求
预算员工程造价岗位职责
职责描述:
1、本科及以上学历，具有相关工作经验5年及以上。
2、熟悉国家现场工程造价咨询相关规定及操作规程。
3、熟练使用工程造价计价及审核软件，熟悉掌握软件图形测量。
4、熟悉工程测计量和签证管理流程。
5、能做好与建设单位、施工单位的有效对接。
6、具有注册造价工程师者优先。
7、条件优秀者工资面议。
预算员工程造价岗位
第11篇 一线员工岗位职责任职要求
一线员工岗位职责
职责描述:主要从事生产一线设备操作或生产制作;服从公司安排到用户现场进行设备组装;具备经验后到用户现场进行设备维修、服务等;
任职要求:18-40周岁(人员紧缺时可延长至50周岁)，具有初中及以上学历，应届毕业生，实习期内也可，灵活、动手能力强，能吃苦耐劳，数控专业优先考虑;
一线员工岗位
第12篇 酒店物业保安员员工通道岗岗位职责素质要求
酒店物业保安员员工通道岗岗位职责和素质要求
1、检查监督员工和外单位施工人员出入通道的情况,发现员工或民工偷拿酒店财物离开的,应照章处理。
2、严禁游客和无关人员进出员工通道。
3、做好非酒店员工进入酒店的登记检查制度。
4、保管好餐厅、厨房的门匙,做好收发登记手续。
5、非特殊情况不准员工穿制服和带酒店物品外出。
6、兼顾通道内外的交通情况,保证出入口畅通。
素质要求
基本素质:对酒店保卫工作具有高度的责任心,为人正直,不畏强暴,处事果敢,思路敏捷。
自然条件:男性,20~30岁,仪表端庄,身体健康,精力充沛,身高昂178~183厘米。
文化程度:具有高中或同等以上学历,受过公安部门专业培训。
工作经验:有2年以上酒店保卫工作经验。
特殊要求:熟悉国家安全保卫工作方针政策和有关法规,具有安全管理知识和酒店一般知识,能够迅速、妥善处理各突发事件。
第13篇 员工记录经理岗位职责任职要求
员工记录经理岗位职责
工作内容:
%创建并维护公司员工记录;
%对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护;
%与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章;
%协助新项目的人力资源开发与管理工作;
%向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。
员工记录经理岗位
第14篇 寒暑假员工岗位职责任职要求
寒暑假员工岗位职责
职位描述
1、广告、画册、单页平面设计、制作及其它排版、印刷图文处理、企业宣传资料的设计、制作与创新;
2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象;
3、.熟练使用photoshop/illustrator/coreldrew/等设计软件;
4、具备平面广告设计、网站设计制作、相关产品包装等技能
5、.较强的理解分析、创意设计能力和色彩搭配能力;
6、有较强的学习能力 执行能力 ，善于沟通、耐心细致，有较强的责任心。
岗位要求:
1、美术、平面设计相关专业，专科及以上学历;
2、有平面设计工作经验者优先;优秀应届毕业生优先录用。
3、有责任心、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量，勤奋、学习力责任心强、工作积极主动、团队意识及创新精神。
4、熟练使用coreldraw/photoshop/ai等软件，对平面视觉效果有较好认识;
寒暑假员工岗位
第15篇 顾客关系部员工岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责
便捷购物部
•发票台出具发票
•退换货台处理顾客退换货订单
•与物流部交接，处理送货订单
•确保所有购物工具（购物车、黄袋、铅笔架、目录册架、黄筐）充足、整洁、干净
购物体验部
•儿童乐园管理
•组织提高商场购物体验的活动
•记录顾客最常提出的问题，以便我们利用对问题的分析来改善顾客未来的购物体验
•汇总分析每月顾客满意度调查
职位要求
•具有良好的自律能力，能够按时完成工作 自信果断，能够代表所有层级的顾客心声
•热爱工作，能吃苦耐劳，承担劳动强度大的工作
•展现良好的服务意识，当面对情绪化的顾客时能够承受压力并保持冷静
•乐于同团队其他成员合作，善于沟通
•接受周一至周日8:30-21:30之间轮班，每周休息1-2天
