员工关系岗位要求11篇

第1篇 员工关系专家岗位职责任职要求

员工关系专家岗位职责

岗位职责:

1、搭建、优化人力资源各项管理制度、规范和流程;

2、负责维护员工人事信息系统数据维护;

3、协助进行集团oa信息化建设;

4、负责员工档案的建立、更新及保管;

5、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性;

6、 负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议和劳动纠纷;负责特殊员工个案的处理，根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题。

7、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道。

任职资格:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。

2.具备5年以上员工关系工作经验。

3.具备员工关系管理的专业知识，熟悉国家相关法律法规，精通熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉劳动社保法规，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程。

4.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题。

5.具备良好的统计分析能力。

6.具有应变能力，能解决突发员工关系事件。

7.工作认真、负责，具有高度的工作热情

第2篇 员工关系主管职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件；

2.定期组织人员进行公司安全巡检，排查隐患，并作好记录，与相关部门协作制定措施加以控制和消除；

3.定期开展各类安全培训，并指导组织开展应急预案演练；

4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚；

5.参与处理安全事故、安全事件，负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。

6.负责组织调查员工纠纷，给出调解意见

7.负责重大劳资纠纷处理

8.负责企业人事奖惩制度修订与更改

9.组织开展人员安全管理工作，负责员工工伤办理工作

10.企业员工满意度管理，提升员工满意度

任职要求：

1.大专及以上学历，2年以上交通/物流/运输安全管理从业经验，有制造型企业工作经历者优先考虑；

2.具有安全员岗位资质证书优先；

3.熟悉工厂安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心；

4.熟悉国家各项安全法律法规；

5.沟通、协调、组织能力强，应变能力、表达能力、执行力强，熟悉使用办公软件；

6.有台资、港资企业背景者优先考虑；

7.逻辑思维清晰。

第3篇 员工关系绩效岗位职责任职要求

员工关系绩效岗位职责

职责描述:

1、负责员工入离调转等基础工作;

2、负责员工社保及公积金的缴纳等相关工作;

3、协助业务团队进行人员配置和搭建;

4、员工关怀，关注员工动态;

5、负责员工绩效管理、规划、考核等相关工作。

任职要求:

1、 全日制本科及以上学历，管理类相关专业;

2、2年以上人力资源工作经验，有员工关系及薪酬绩效经验者优先;

3、 较强的沟通协调能力，良好的抗压能力，逻辑思维清晰;

4、 踏实，求上进。

员工关系绩效岗位

第4篇 员工关系主管（广州岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.根据客户需求办理员工的入、离职手续，材料审核工作；

2.根据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作；

3.根据员工入离职情况申报社保、公积金增减及相关手续；

4.解答日常员工问题咨询，收取员工在职服务材料，转交办理并跟进反馈；

5.根据客户需求配合hr完成其他相关工作；

6.维护客户关系。

职位要求：

1.25岁以上，大专以上学历，2年以上相关工作经验；

2.良好的亲和力、服务意识和抗压能力，耐心细致，对数据敏感，善于沟通；

3.员工关系工作经验丰富者优先。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第5篇 薪酬员工关系经理岗位职责任职要求

薪酬员工关系经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

2.保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程

5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警

6.复核每月工资报表(手动e_cel)

7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考

任职要求

1.本科以上学历

2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。

第6篇 员工关系岗位职责任职要求

员工关系岗位职责

岗位职责

1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等;

2、负责组织各类员工活动，丰富员工业余生活，建立积极良好的企业文化

任职资格

1、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织;

2、积极外向，具备良好的亲和力，爱好与人打交道;

3、熟悉员工关系流程;熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

员工关系岗位

第7篇 员工关系总监岗位职责任职要求

员工关系总监岗位职责

工作职责:

1、提供专业的er建议，完善员工关系管理体系，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性;

2、提供日常工作支持，负责劳动合同及相关协议的起草与制定等;

3、通过必要、有效的工具和培训，提高人力各模块相关人员的风险意识、降低用工风险;

4、组织受理员工投诉、劳动争议，提供有效的管理手段，完善内部沟通渠道、帮助疏导情绪、调解矛盾，减少用工风险，提高员工关系润滑度

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历;

2、5年以上hr模块相关工作经验，有丰富的员工关系工作经验优先;

3、熟练掌握人力资源相关法律、政策知识;

4、热爱员工关系工作，出色的跨部门沟通协调能力，善于赋能hrbp伙伴;

5、高自驱力、抗压能力，目标感强，有冲劲儿。工作职责:

1、提供专业的er建议，完善员工关系管理体系，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性;

2、提供日常工作支持，负责劳动合同及相关协议的起草与制定等;

3、通过必要、有效的工具和培训，提高人力各模块相关人员的风险意识、降低用工风险;

4、组织受理员工投诉、劳动争议，提供有效的管理手段，完善内部沟通渠道、帮助疏导情绪、调解矛盾，减少用工风险，提高员工关系润滑度

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历;

2、5年以上hr模块相关工作经验，有丰富的员工关系工作经验优先;

3、熟练掌握人力资源相关法律、政策知识;

4、热爱员工关系工作，出色的跨部门沟通协调能力，善于赋能hrbp伙伴;

5、高自驱力、抗压能力，目标感强，有冲劲儿。

员工关系总监岗位

第8篇 员工关系岗岗位职责任职要求

员工关系岗岗位职责

岗位职责:

1、建立健全员工关系相关制度、流程，提前做好劳动风险预防;

2、完善劳动风险防控体系，为hrbp提供劳资防控支持，协助处理相关case;

3、规划并落地e-hr系统，设计、更新系统流程并进行日常管理;

4、其他临时性事务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等相关专业;

2、3-5年工作经验，熟悉企业劳动风险相关的法律法规，有劳动仲裁、诉讼相关经验;

3、优秀的亲和力和责任心，具有主动沟通的意识和技巧;

4、思维活跃，有较好的理解力。

员工关系岗岗位

第9篇 员工关系主任岗位职责任职要求

员工关系主任岗位职责

职责描述:

1、负责集团员工关系体系的健全及相关制度的制定;

2、负责集团劳资纠纷案件的处理统筹;

3、负责员工活动的统筹与监督执行;

4、负责员工奖惩体系的完善与监督执行。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

2、3年以上员工关系相关工作经验，熟悉劳动法及地方性相关法律法规;

3、具备较强的大型或活动统筹及策划能力;

4、沟通能力佳;

5、具备较强的文笔能力。

员工关系主任岗位

第10篇 员工关系经理岗位职责任职要求

员工关系经理岗位职责

岗位职责

1、建立协调公司和员工关系的机制;

2、做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的员工关系，提升组织凝聚力;

3、负责管理并执行员工关系流程;

4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

5、负责建立员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通，及时做出改善

6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先;

3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案，推动企业文化系统的建设工作

4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;

5、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

员工关系经理岗位

第11篇 薪酬员工关系岗位职责任职要求

薪酬员工关系岗位职责

岗位职责:

1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

2.保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程

5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警

6.复核每月工资报表(手动e_cel)

7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考

任职要求

1.本科以上学历

2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。

薪酬员工关系岗位