副处长岗位要求7篇

第1篇 学生处副处长岗位职责任职要求

学生处副处长岗位职责

1、热爱教育事业，热爱青年工作，具有较高的政治素质;

2、中共党员，本科以上学历，有过学校共青团工作经验;

3、具有良好的管理、组织、协调、沟通能力，能够组织和主持高校各种大型活动;

4、品行端正，为人谦虚，待人诚恳;

5、年龄35岁以下，身体健康，有良好的团队合作精神。

学生处副处长岗位

第2篇 学校基建后勤处副处长岗位职责具体要求

学校基建后勤处副处长岗位职责及具体要求

一、岗位职责

1、负责基建、修缮、维修项目的管理,按照有关规定和程序做好设计、施工、采购、咨询的招标工作;

2、负责项目建设的进度、质量和投资控制,配合相关部门做好审计工作;

3、负责编制基建计划以及立项申报和审批工作;

4、负责实施项目建设的前期准备及竣工验收的资料归档;

5、协助处长开展其他相关工作。

二、具体要求

1、应具有本科及以上学历,中级及以上专业技术职务;

2、具有相关专业技术背景,热爱基建后勤工作。

3、原则性强,作风廉洁,有良好的服务意识和敬业精神。

第3篇 物资设备处副处长岗位职责要求

一、协助处长具体负责全校行政(一般)设备和教学(仪器)设备的管理工作,承办物资设备的购置和供应工作。

二、协助有关部门和人员编制物资设备的年度添置计划,按物资设备采购程序,负责协同做好批量物资设备的招议标采购工作。

三、组织物资设备的调剂、报废、报损、报失工作。

四、督促各二级学院、处、室(中心)加强物资设备管理,优化国有资产合理配置,充分发挥物资设备的使用效益。

五、负责全院仪器设备维修经费的申报以及维修工作的具体实施和管理。

六、负责全院劳保用品、部分办公用品的购置和供应工作,协同做好物资仓库的安全管理。

七、负责做好院长及处长交办的其他工作。

第4篇 教务副处长岗位职责任职要求

教务副处长岗位职责

职责描述:

1.主持部门的全面工作，负责部门人员及内部工作的管理，保证部门全部职责的落实与完成，对学校教学、教研、教务管理等工作负责，实现学校的人才培养目标和计划要求;

2.组织拟定学校教学、教研、教务等方面的规章制度、工作流程和规范并组织实施，制定部门年度工作计划和年终总结，检查、督促制度规范、工作流程及计划的实施情况;

3.组织对各专业人才培养方案、课程大纲、教学计划与方案的评审，并检查督促实施，组织安排报读技工加大专双学历学生的课程和教学安排;

4.统筹学校的专业建设，组织与指导专业调整与新专业申报，组织指导学校的教科研工作及课程改革工作;

5.组织开展学校师资队伍的建设，组织教师的学习进修与培训，参与各专业教师的考核评价与管理;

6.参与校企合作和顶岗实习工作;

7.审核教学工作量和课时津贴;

8.负责对本部门人员的履职检查、监督、考核、指导，实施有针对性的培训，保证部门人员素质与能力的不断提升;

9监督监督技工、大专课程的成绩登记，学生技能考证及考证补考工作;

10.完成领导交办的其他工作。

教务副处长岗位

第5篇 学校科研处副处长岗位职责具体要求

学校科研处副处长岗位职责及具体要求

一、岗位职责

1、负责组织人文社科项目申报、评审等工作;

2、负责科研处内部日常管理工作;

3、负责科研管理政策的制定及修订;

4、负责相关科研政策的宣传,参与制定科研发展规划;

5、协助处长开展其他相关工作。

二、具体要求

1、具有硕士及以上学历,副高及以上专业技术职务;

2、具有相关的学科背景,较强的科研能力和沟通协调能力;

3、具有创新意识和开拓精神,良好的服务意识和奉献精神。

第6篇 人事处副处长岗位职责任职要求

人事处副处长岗位职责

岗位职责:

1、完成学校人事职能领域内主要目标和实施计划制定，参与或协助上层拟定、执行相关人事政策和战略性人力资源规划;

2、完善内部组织管理，完成本部门日常管理工作，指导、培训及考核评估下属员工;

3、规划、指导、监督、协调人力资源各大模块工作，具体包括人员配置、绩效考核、薪酬管理、干部管理及员工关系等;

4、统筹收集相关人力资源数据报表，进行系列人才盘点及组织诊断工作，并针对具体问题提出可行性解决方案。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关管理类专业;

2、五年及以上人力资源工作经验，优先考虑具备高校人事管理工作经验者;

3、熟悉人力资源六大模块工作，熟练掌握人力资源管理实务的操作流程，精通绩效、薪酬管理和招聘模块实际运作;

4、具备较强的逻辑表达、沟通协调、团队领导能力，有全局观和强烈的责任感，工作细致严谨。

人事处副处长岗位

第7篇 学院教务处副处长岗位职责要求

1.协助处长开展工作,检查督促工作人员岗位执行情况;

2.负责组织拟定教学管理规章制度、实施性教学大纲和教学计划,编排校历、总课表、教学进程;

3.负责全院教师的培训、业务考核、教学业务档案建设和评优工作;

4.负责学生的学习管理,审查补考、升留级、毕业、结业学生名单;

5.负责教学改革的调研工作,协助抓好重点专业、重点课程的建设;

6.负责组织校内和校际教学业务的协作与交流;

7.负责学院教学设施的调配、使用和管理;

8.负责教材建设,做好教材的订购和供应工作;组织自编教材、印制教学讲义,并做好评估和对外交流等工作;

9.完成学院党政领导交办的其他工作。