人资岗位要求15篇

第1篇 人资助理岗位职责职位要求

职责描述：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第2篇 人资行政主管岗位职责职位要求

职责描述：

职位职责：

一、人事方面：

1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用；

2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；

3、建立、完善公司的各项规章制度体系；

4、员工关系管理；

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

二、行政方面：

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；

3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理；

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；

6、负责公司的行政公文写作；

7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑；

2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验；

3、熟悉企业人事、行政方面管理工作；

4、熟练运用office等办公软件；

5、工作仔细认真，责任心强；

6、拥有良好的沟通及协调能力；

7、具备较强的书面和口头表达能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 行政人资总经理岗位职责任职要求

行政人资总经理岗位职责

人资行政副总经理 主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。 主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

行政人资总经理岗位

第4篇 人资经理主管岗位职责人资经理主管职责任职要求

人资经理主管岗位职责

职责描述:

1 、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息;

2、 依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求;

3 、组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进;

4 、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系;

5 、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作;

6 、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划;

7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围;

8、 负责公司行政管理建设:包括制度建设、后勤管理、行政公文等。

任职要求:

第5篇 人资经理岗位职责任职要求

人资经理岗位职责

人资经理 1、完成客户的招聘需求;

2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托，收取预付款;

3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才;

4、通过各种渠道搜寻合适的人才，面试评估，出具人才推荐报告;

5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;

6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利，通过保证期;

7、项目后期跟踪及收款;

8、和客户的长期合作;

9、带领和管理团队。 1、完成客户的招聘需求;

2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托，收取预付款;

3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才;

4、通过各种渠道搜寻合适的人才，面试评估，出具人才推荐报告;

5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;

6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利，通过保证期;

7、项目后期跟踪及收款;

8、和客户的长期合作;

9、带领和管理团队。

人资经理岗位

第6篇 人资培训师岗位职责任职要求

人资培训师岗位职责

岗位职责:

1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训规划、实施计划和方案;

2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道，确保培训资源的丰富性与适用性;

3.培训授课:参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，根据课程反馈不断完身培训课程;

4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。

任职要求:

1. 全日制大专以上学历，3年以上培训经验;

2. 熟悉培训运营全流程的方法论及工具，具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;

3. 学习能力强，具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。

第7篇 人资前台岗位职责任职要求

人资前台岗位职责

前台文员/人资储干 舒华官方商城 舒华体育股份有限公司，舒华任职资格:

1、大专以上学历，熟练操作办公软件，一年以上文职岗位工作经验;

2、形象气质佳，沟通表达能力强，性格开朗，有较强的亲和力;

3、本岗位主要以文职类工作为主，接待工作占比极少。

岗位职责:

1、负责公司文件上传下达及来访客人的引导及接待;

2、负责电话接听与转接与会议室管理工作;

3、负责办公用品的管理及机票订购工作;

4、人力资源人事模块工作开展与企业文化建设。

第8篇 人资专员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

负责事业部职位描述与岗位职责任职要求工作，根据事业部业务发展，协调、统计各部门职位描述与岗位职责任职要求需求编制月度、季度、年度职位描述与岗位职责任职要求计划；

建立职位描述与岗位职责任职要求渠道，并定期对职位描述与岗位职责任职要求渠道进行维护；

负责人员甄选、面试邀约、录用等流程工作；

汇总分析相关职位描述与岗位职责任职要求报表，提出人才职位描述与岗位职责任职要求合理化建议；

配合事业部日常培训管理工作。

第9篇 人资专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、根据公司人力资源规划和各部门人力资源需求计划，协助部门经理完成岗位职责职位要求计划。

2、管理岗位职责职位要求平台，对应聘简历进行分类、筛选，通知面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见。

3、负责员工花名册、信息资料、档案管理等工作，按要求为员工签订劳动合同书。

4、负责员工入职、离职、转正、晋升、调薪等异动手续的办理，并依据劳动法，完善相关手续办理，避免手续不全而造成劳动纠纷。

5、掌握员工的思想动态、协助部门经理检查员工的考勤及日常工作纪律。

6、每月编制人事数据相关报表、异动人员统计及通报。

7、完成上级交办的其它工作。

职位要求：

1、1年以上人力资源管理经验。

2、做事沉稳、细致，有创新精神，良好的团队合作意识和大局服务意识；具有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强。

3、具备良好的沟通、协调、组织、管理能力，工作热情、主动，抗压能力强。

4、具备较好的文字和语言表达能力。

转正购买社保，周末双休，节假日正常休息，节日福利，包工作餐。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 人资总监岗位职责任职要求

人资总监岗位职责

人资总监 1. 根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;

2. 在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;

3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;

4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;

5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;

7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;

8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。

1. 根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;

2. 在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;

3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;

4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;

5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;

7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;

8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。

人资总监岗位

第11篇 人资部经理岗位职责任职要求

人资部经理岗位职责

人资部经理 1、制度管理;

2、计划管理;

3、人力资源规划管理;

4、招聘管理;

5、培训管理;

6、绩效管理;

7、薪酬福利管理。 1、制度管理;

2、计划管理;

3、人力资源规划管理;

4、招聘管理;

5、培训管理;

6、绩效管理;

7、薪酬福利管理。

人资部经理岗位

第12篇 人资实习生岗位职责任职要求

人资实习生岗位职责

职责描述:

1、协助组织开展招聘工作;

2、协助开展员工关系管理;

3、协助组织开展培训工作;

4、协助统计人力资源相关数据;

5、协助制定公司人力资源管理相关制度;

6、完成部门领导布置的临时工作。

任职要求:

1、全日制在读本科或研究生(2020年毕业);

2、每周至少实习5个工作日，连续实习时间不少于2个月;

3、踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调及抗压能力，具备团队协作精神;

4、熟练掌握office办公软件;

5、实习表现优秀，毕业后提供offer。

第13篇 人资主管岗位职责职位要求

职责描述：

职位要求：

1、同岗工作两年以上；

2、学历要求：大专以上，本科优先。

工作内容：

1、岗位职责职位要求适合公司人才，进行考核培训；

2、负责公司员工考勤；

3、协助财务对员工工资的审核；

4、完成部门经理交与的其他工作；

福利待遇:

转正后有五险一金，周末双休，享受国家法定节假日，年终奖，公司定期出游，有意者可来电咨询。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第14篇 人资主任岗位职责任职要求

人资主任岗位职责

人资管理系&营销管理系 拓展及招生主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司，港大思培 工作目的:

在成都教学中心具体负责人力资本领导力中心和营销管理中心的课程招生与推广工作，达致既定的招生收入业绩目标，提升所负责课程的知名度和美誉度。

工作职责:

1、深入学习理解所负责课程，分析制定所负责课程在西南地区的目标人群策略，制定合理的招生分解计划并有效实施招生分解计划;

2、通过有效的沟通跟进，成功招选符合香港大学space中国商业学院入学要求的学生，并完成既定的绩效任务:

1)组织执行所负责课程的开放日、咨询日等招生推广工作，讲解学院与课程介绍，并激发参与活动人员个人的报读意向;

2)高效跟进具有报读课程意向的各类潜在人员线索，通过有效的个人沟通(如书面、电话或面谈等方式)识别合格的申请人，促使合格意向人员申请报读所负责课程并成功缴纳学费;

3)根据学院招生录取规范，协助学员完成报读申请、面试、缴费、注册、赴港参加开学等各项工作。

3、制定所负责课程的推广计划，拓展推广合作资源，服从课程中心地区统筹主管的分工，负责执行相应的推广计划。

4、协助班级教务管理工作，做好所负责课程人脉圈经营，推动所负责课程的提升教学品质，创造口碑，争取得到更多的学员推荐报读:

1)担任招生班主任，与教务班主任配合，选拔班委，组织日、参访日等学员班级活动，增强班级凝聚力;

2)按照学院的教学规章制度严格管理班级，配合教务班主任，在所负责课程班级树立良好学风。

5、根据教学中心值班安排进行带班工作，有效填写值班日志，确保课程顺利进行，及时反馈教学双方意见，协助处理教学管理的各类危机事件。

6、上级交办的其它事宜。

人资主任岗位

第15篇 人资经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；

3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；

5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年