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第1篇 新网银行信贷审批岗岗位职责职位要求
职责描述：
信贷审批专员
主要职责
1.根据政策要求对客户的贷款申请进行审核，识别信用和欺诈风险；
2.通过电话.查证等手段对客户贷款资料，信息进行辨别，深度分析潜在风险；
3.为客户提供高质量的信贷服务。
要求
1、原则上年龄不超过26岁，具备优先特定工作背景的除外
2、经验不限，有股份制银行或大型互联网公司的客服、可视化人工审批等工作经历优先
3、全日制本科及以上学历，专业不限
4、具备较强责任心、执行力及心态调整能力，抗压性强
5、能适应倒班（含通宵班）的工作方式，欢迎应届毕业生加入
6、年薪6.5万-13万＋五险一金+补贴+饭补等其它
晋升空间
信贷审批岗—高级信贷审批岗—审批专家—高级审批专家
其他说明
工作时间 :7_24小时轮班制，周末调休，专业培训
此岗位为外包岗位，项目工作地点为：高新区天府三街新希望大厦c座新网银行
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第2篇 银行信贷员岗位职责和任职要求
银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。
职业概述
银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。
银行信贷员岗位职责
1.公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；
2.指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；
3.协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；
4.调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；
5.回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；
6.发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；
7.发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；发送催收通知单，催收逾期贷款本息；
8.收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人；
9.建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款；
10.协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。
银行信贷员任职要求
教育培训：财务、经济或相关专业大专以上学历；需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。
工作经验： 2年以上银行信贷等相关业务的工作经验；需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。
银行信贷员薪资待遇
收入按业绩计算，一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同，信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款，年收入在7万左右，如果月均过了3000万，年收入基本保证在10万以上。
普通银行信贷员的年薪：初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：股份制银行>;国有银行>;外资银行。
做得好的话，国有银行的信贷员年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。
银行信贷员发展路径
在现代经济模式下，信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用，是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户，协助他们申请贷款。同时，信贷员要收集关于个人和企业的具体信息，分析借方的资信和还贷能力，从而保证决策的可靠。信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导，包括：针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足，特别是拥有良好素质的信贷员，就业前景相当可观，待遇也相当不错。信贷员可以通过一定经验的积累，向银行客户经理发展。
银行信贷员业绩评价
银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面；在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较；既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得，综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下，下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。
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第3篇 咨询 - 银行信贷业务流程/系统咨询 - 经理/高级顾问岗位职责要求
职位描述：
1、熟悉一般商业银行的信贷业务流程，有多家银行的信贷业务流程梳理经验。
2、熟悉银行的信贷管理系统、风险预警系统、押品管理系统等，有丰富的系统需求编写和分析经验。
3、带领咨询顾问（for manager）完成或者承担信贷业务流程梳理、系统需求咨询工作，包括分析客户需求，编写业务需求文档，与客户就业务需求文档进行沟通并达成一致等。
组织（for manager）或参与项目售前工作，准备方案建议书，并负责向客户讲解方案。
第4篇 银行信贷主管岗位职责任职要求
银行信贷主管岗位职责
岗位职责:
1、开拓及发展公司微小企业信贷业务项目;
2、接待及回复客户关于贷款问题的咨询;
3、对提出贷款申请的客户的财务状况及贷款能力进行评估;
4、推荐客户合适的理财产品
5、维护客户，为客户提供优质的服务
任职资格:
1、 大专或相当学历，专业不限，金融、财经及市场营销类专业优先;
2、 具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力;
3、 工作积极、能吃苦耐劳，有高度的责任心和职业操守。
银行信贷主管岗位
第5篇 银行信贷助理岗位职责任职要求
银行信贷助理岗位职责
1、熟悉信贷业务流程
2、沟通能力强
3、组织协调能力强
4、营销能力强。
主要工作内容为:在对业务充分了解的基础上辅助客户经理进行系统录入、合同制作、及报表计算等工作
银行信贷助理岗位
