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第1篇 店长/卖场经理（增城新塘万...岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；
2、执行部门负责人下达的各项任务；
3、做好门店各个岗位的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对新进员工的培训工作。
岗位要求：
1、高中或以上学历，3年以上品牌服装管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
第2篇 店经理/卖场经理（湖北襄阳）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成；
2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务（如库存周转、陈列标准、促销活动等）；
3、维护店铺营运标准，确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求；
4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程，按照要求执行店铺的运营流程；
5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用；
6、完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上的品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作经验；
3、工作业绩突出，性格开朗，较强责任心及团队管理经验；
4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。
注：可以接受在全国或不同省、市范围的工作调动，可以出差。
第3篇 店长/卖场经理/楼面主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
店长、卖场经理和楼面主管分别是指零售行业中，负责店面、卖场和楼面员工管理、商品陈列、销售情况和客户协调等相关事宜的管理人员。他们的职责大概相同，只是工作领域有所划分。
店长/卖场经理/楼面主管岗位职责
1.传达工作计划，指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；
2.负责员工的培训、日常管理以及各项规章制度执行情况管理等相关事宜；
3.负责商品的盘点、销售、陈列、进货等相关事宜的管理；
4.维护现场秩序，解决临时纠纷；
5.负责监督好营业场所的保洁工作和设施维护；
6.负责整个团队的建设，协调内部矛盾；
7.负责与上级领导、其他部门的协调配合；
8.控制成本，减少损耗，严防失窃。
店长/卖场经理/楼面主管岗位要求
1.一般要求高中及以上学历（大型门店、卖场要求本科以上学历），管理类、市场营销类专业优先；
2.具有一定的相关管理工作经验；
3.具有一定的沟通协调能力、领导管理能力和亲和力；
4.具有严谨认真的工作精神和较高的工作效率；
5.具有强烈的责任心和敬业精神；
6.具有较高的工作效率，手脚灵活；
7.掌握相关法律法规、心理学、营销学以及商品学等方面的知识；
8.比较了解行业的专业知识和最新动态。
店长/卖场经理/楼面主管发展方向
店长、卖场经理和楼面主管属于中层管理职位，发展渠道一般是往高层管理职位发展，具体的得根据工作店面晋升制度安排，总的来说前景较好。
第4篇 卖场经理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责
1、根据公司的战略和业务拟定方案及策略，并有效地执行；
2、负责公司业务的线上、上线推广；
3、协调、管理卖场人员及市场监督；
4、完成公司制定的销售计划，达成业绩；
5、负责完成总部领导交办的其它事项。
任职资格
1、有商品流通行业门店管理3年以上相关工作经验优先；
2、熟悉门店人员管理技巧及工作业绩监督方法；
3、熟悉市场营销推广与规划；
5、性格开朗活泼，能带动店铺活跃气氛；
6、有较强的管理能力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第5篇 卖场经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责
1、根据公司的战略和业务拟定方案及策略，并有效地执行；
2、负责公司业务的线上、上线推广；
3、协调、管理卖场人员及市场监督；
4、完成公司制定的销售计划，达成业绩；
5、负责完成总部领导交办的其它事项。
岗位要求
1、有门店管理10人以上营运团队、3年以上相关工作经验优先；
2、有参与门店装修、施工监督的经验；
3、熟悉门店人员管理技巧及工作业绩监督靠谱方法；
4、熟悉会员管理作业；
做六休一
第6篇 店长卖场经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；
2、执行部门负责人下达的各项任务；
3、做好门店各个岗位的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对新进员工的培训工作。
岗位要求：
1、高中或以上学历，3年以上品牌服装管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
第7篇 店经理/卖场经理（泉州）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
职位要求：
岗位职责：
1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成；
2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务（如库存周转、陈列标准、促销活动等）；
3、维护店铺营运标准，确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求；
4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程，按照要求执行店铺的运营流程；
5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用；
6、完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上的品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作经验；
3、工作业绩突出，性格开朗，较强责任心及团队管理经验；
4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。
注：需要服从公司调动，也有短期出差。
第8篇 卖场经理、店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、做好门店的分工管理工作；
2、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
3、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
4、监督门店内外的清洁卫生等作业管理；
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾等。
职位要求：
1、1年以上相关工作经验，在华润万家、人人乐等大型超市工作过的优先考虑；具有较强的管理经验；
2、熟悉超市工作内容；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
4、能够承受一定的工作压力及不断提高、挑战工作新高度。
三、面试地址：西安市雁塔区昆明路西三环欣桥市场一号门蔬菜物流港4楼米禾超市人事部。
乘坐路线：乘坐地铁三号线鱼化寨站a口出，向北1000余米即到；也可乘坐公交车226或者703昆明三环立交东站下车，向南不到500米即到。
第9篇 店经理/卖场经理/店主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
主要职责：
1、销售管理：切以门店销售结果为导向，积极地参与到销售策略的制定与执行，完成业绩指标；及时发现问题并有独立解决问题的能力。
2、顾客服务管理：监督并确保员工的服务质量能达到公司的标准；收集来自客户的有价值的信息并反馈给营运经理与产品经理。
3、商品管理：确保门店在任何时候、任何区域都有饱满的商品储备、品类储备，确保销售的效率性；日常工作中尽力减少日常商品的损耗；能独立高效地完成商品盘点工作。
4、员工管理：协助部门经理进行店铺员工的管理；对团队工作进行安排；提供充足的培训；管理员工休假，管理入职/离职员工的相关资料；随时能解决团队内的关系问题。
5、形象管理：始终保持门店形象与员工形象符合品牌要求。
职位要求：
1、喜欢生活美学，喜欢环保，自然简单的生活概念
2、优秀的团队领导力，能培训员工并对员工的职业发展负责
3、具备销售管理能力，对商品，陈列与市场活动有足够的敏锐度
4、至少两年以上的零售管理经验，有家居生活行业或快时尚行业经验者优先考虑
学历：专科以上
电脑软件：word e_cel ppt
第10篇 卖场经理/店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1. 制定并分解门店月销售任务计划，带领团队完成销售任务；
2. 定期对门店销售利润报表及kpi数据进行分析和跟踪，并采取行动推动门店销售及利润最大化；
3. 根据销售情况及时与区域反馈并调整门店的货品分配，监督管理产品陈列、摆放、店面卫生、人员礼仪形象等形象维护工作；
4. 对新上市的产品、滞销产品、促销产品、及商场的摆放样品进行合理的调整配置或进行合理的相应处理；
5. 处理顾客的投诉与抱怨，做好售后的相关服务工作，需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门；
6. 做好店面的安全维护，处理销售现场出现的特殊情况；
7. 对体验顾问定期进行业务学习指导，监督体验顾问日常组织纪律，对违反有关规定的相关人员进行教育处理；
8.大营销及促销活动终端规划，负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实、评估和反馈工作，负责异业联盟、楼盘拓展、团购活动的跟进管理工作。
岗位要求：
1. 大专以上学历，5年以上终端零售工作经验，2年以上门店运营管理经验；
2. 喜爱消费电子，有消费电子行业经验者优先；
3. 具备相应的店铺营运管理能力，货品分析能力及良好的沟通协调能力；
4. 较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5. 认同企业文化，工作努力，踏实。
