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第1篇 培训督导岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
培训督导是指培训机构中，针对学员学习、培训情况进行监督和指导的管理工作人员。
培训督导岗位职责
1.完善培训体系，制定与实施培训计划；
2.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
3.设计培训课程、培训形式和方法；
4.监督培训进程，提出相关建议；
5.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；
6.跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
7.完成上级领导交付的其他工作。
培训督导岗位要求
1.具有较强的管理能力；
2.具有较强的沟通能力；
3.具有较强的策划能力；
4.具有良好的培训授课能力、感染力和亲和力；
5.具有优秀的语言表达和书面表达能力；
6.具有勤劳、认真、负责的工作精神；
7.具有经验者优先。
培训督导发展方向
可根据个人兴趣爱好和工作能力，转职为培训策划、培训讲师或培训产品开发人员等。
第2篇 培训督导师岗位职责任职要求
培训督导师岗位职责
职责描述:
1.主要负责联合办公人员的礼仪培训;
2.制定礼仪培训工作规范、流程和培训方案;
3.负责公司礼仪方面的检查工作 。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.形象好，气质佳，口才好，思维敏捷，普通话标准;具备优秀的语言表达、沟通能力、协调能力，有良好的亲和力、敏锐的观察力;
3.接受过专业培训师素质训练，有3年以上的礼仪理论知识和实操经验;
4.有对礼仪讲师工作的热爱。
职责描述:
1.主要负责联合办公人员的礼仪培训;
2.制定礼仪培训工作规范、流程和培训方案;
3.负责公司礼仪方面的检查工作 。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.形象好，气质佳，口才好，思维敏捷，普通话标准;具备优秀的语言表达、沟通能力、协调能力，有良好的亲和力、敏锐的观察力;
3.接受过专业培训师素质训练，有3年以上的礼仪理论知识和实操经验;
4.有对礼仪讲师工作的热爱。
培训督导师岗位
第3篇 培训督导岗位职责任职要求
培训督导岗位职责
岗位职责
1、根据公司业务需求，搜集培训信息，协助制作培训资料;
2、主要负责公司门店运营管理知识的培训。
3、协助培训流程开展，做好培训记录并对新员工意见进行收集反馈;
4、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新;
5、填写培训报表及其他报表;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、大专以上学历，熟悉店面运营管理知识，有酒店，餐饮，教育服务培训行业经验工作经历的优先。
2、敬业、稳重、严谨，并有一定组织管理能力;熟悉视频剪辑软件，ps，ai优先考虑
3、普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神。
培训督导岗位
第4篇 营运培训督导岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责品牌所辖区域零售店的各项营运管理工作；
2、负责指导与督促品牌零售店各项营运指标的完成；
3、监督零售店服务标准程序和操作规程，检查各店铺各岗位人员的服务态度和服务规程是否符合规范；
4、协助店铺销售人员的岗位职责描述岗位要求，开发培训课程、定期培训一线导购人员、定期考评一线导购人员工作；
5、协助店铺人员的晋升与离职手续的办理工作；
6、维持与商场及其他相关部门的良好沟通与协调；
7、执行公司组织品牌市场推广活动；
8、对所辖区域零售店的货品调配、陈列及库存管理提出合理性建议；
9、对所辖区域竞争品牌产品市场信息的搜集与分析（包括市场容量，占有率，价格趋势，新品发布及促销信息等）；
10、竞争品牌产品种类，性能，价格调研与分析；竞争对手资金，规模，人员状况，促销方式等信息的调查，并提出相应对策；
11、账务回收：按公司日常财务制度及时催收应收账款，防止信用风险。
职位要求：
1、大专及以上学历，35周岁以下，3年以上工作经验；
2、品牌产品销售/营运/培训/督导相关工作经验，接受出差安排；
3、熟悉零售终端运营，具备一定的培训能力、督查能力；
4、良好的团队管理经验，敬业，勤奋，沟通能力良好、上进心强。
第5篇 培训督导岗岗位职责任职要求
培训督导岗岗位职责
职责描述:
1、开展经代渠道业绩推动工作，与销售渠道进行沟通，及时解决问题，推动各经代公司的业绩达成;
2、制定针对经代公司的培训计划和方案，完成合作公司的培训工作;
3、制定全面系列的内部经代销售人员的培训规划和课程，做好日常人员培训工作;
4、完善经代部门各项销售管理制度，建立标准化、制度化、规范化的业务操作流程;
5、加强经代公司合规销售管理及培训，开展合规经营工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，保险或金融相关专业;
2、3~5年以上寿险行业或经代营销渠道培训、督导工作经验，了解保单运营知识;
3、具备强烈的学习意愿，良好表达能力、沟通能力、组织协调能力和人际关系管理能力。
