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第1篇 劳资科长岗位职责要求
一、按照上级要求,建立健全全院教职工工资管理系统;
二、按照国家、省政府有关文件精神,及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作;
三、根据学院有关文件,做好职务、职称有变动的职工工资调整工作;
四、负责教职工工龄核算,办理有关手续。
五、打印工资调整晋档表;
六、及时做好统发工资数据审批上报工作;
七、严格审核各单位考勤,做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作;
八、负责离退休费核算及发放工作;
九、办理教职工死亡抚恤工作,核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助,及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。
十、负责编制劳动工资台帐及统计报表;
十一、负责公积金的计提工作;
十二、管理有关劳动工资方面的各类文件;
十一、组织单位工人技术等级(技术职务)考核;
十一、完成领导交办的其他各项工作。
第2篇 环保科长岗位职责任职要求
环保科长岗位职责
职责描述:
1.制定、修订公司安全生产、环境保护管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
2.配合上级安全、环保等监督管理部门组织的安全、环保检查，协同有关部门制定防范措施和整改计划，并检查监督隐患整改工作的完成情况。组织推广安全、环保新技术、新经验。
3.参加新建、改建、扩建项目及大修、技改项目的安全、环保设施“三同时”审查、验收，协助有关单位按时做好特种设备的检测和办证工作。
4. 负责公司安全生产、环境保护工作的技术指导和监督检查。做好厂内日常性的安全、环保监督检查工作，纠正违章。
5.监督检查有关单位特种设备、各类安全附件和安全技术装备以及环保设施的维护保养和管理。
6.建立健全安全环保管理网络，加强安全环保工作基础建设，做好各种安全环保台帐、票证管理。
7.负责动火审批及其管理工作，负责组织各类事故调查、处理和统计上报。
8. 对上级交办、部门间沟通协调的问题，要预及时回复，限期答复的应在规定时间内予以答复，提高工工作效率。
9.按时参加上级召开的安全、环保工作会议，做好各种月度、季度报表的统计上报，完成上级部门和公司安排的其他工作
任职要求:
1、本科以上学历、相关岗位5年以上工作经验或同岗位3年以上工作经验;
2、有化工类生产制造企业同类岗位经验者优先。
环保科长岗位
第3篇 采购副科长岗位职责任职要求
采购副科长岗位职责
自动化采购副科长 东莞市达瑞电子股份有限公司 东莞市达瑞电子股份有限公司，达瑞 1.本组团队建设，人员培养与考核，定期对本部人员做有针对性的教育训练;
2.主导供应商开发与评审作业，定期对现有供应资源与交易条件进行检讨与优化;
3.协助主管各类物料年度/月度采购成本下降目标，拟订切实可行的实施计划，并督导对应责任人落实执行;
4.采购课各类表单(报价单、报价比价表、采购订单、对帐单)审核;
5.通过各种途径持续搜索更具优势的采购渠道或采购模式，以达到不断降低采购成本;
6.采购部门人员纪律、行为道德的教育与监督;
7.部门各类报告的制订、会议的参与或主持;
任职资格:
1.大专以上学历，五年以上自动化行业采购经验，二年以上管理经验;
2.会应用cad绘图软件，较强的统筹分析与沟通协调能力，对降低采购成本有清晰的策略并能实施执行;
3.良好的团队组织能力，具备很好的职业操守及职业素养，积极乐观，勇于挑战，能承受较大的工作压力。
第4篇 质量科科长岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、负责质量体系建设，管理评审、内审、交叉审核、质量目标等工作；
2、负责sta供应商管理工作；
3、负责检验工作指导书编制、完善、宣贯等工作；
4、负责质量整改、跟踪及质量例会相关工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，机械专业优先；
2、3-5年工岗位工作经验
3、熟练使用word， e_cel等办公软件，电脑操作熟练；
4、工作细致认真，责任心强，有良好的职业操守。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 新品质量科长岗位职责任职要求
新品质量科长岗位职责
年龄:0-0岁|性别:不限|驾照:不要求
岗位职责:
工作职责
1
负责新品质量科的日常事物管理及工作安排
①负责质量管理部新品质量科的日常事物管理及工作安排
2
负责新产品项目全面管理工作
①负责设计质量、过程质量、整车质量、零部件质量、质量门管理、整车的量产初期质量的管理、协调、推进
3
负责质量门评审及项目管理
①负责新产品开发项目质量管理，交付物的评审及质量门的管理及编制质量阀评审报告
4
负责新产品项目质量活动的策划和实施
①负责组织领导试驾、质保试验、整车评审等相关工作，编制计划、组织实施并进行问题跟踪和总结
5
负责完善新产品开发质量管理体系
①负责新产品开发体系的完善
任职资格
基本任职条件
学历要求
全日制本科及以上，
专业要求
汽车、机械、电控等相关专业
资格证书要求
无
工作经验要求
5年以上汽车行业工作经验，3年以上管理岗位工作经验
身体特殊要求
无
岗位知识
熟悉国内外汽车技术法规以及整车开发流程和质量管理体系，具有整车项目管理或质量管理经验
业务技能
具备一定的英语听说读写能力，具有一定的文笔能力;有较强的沟通能力、协调能力和抗压能力，负责对项目质量问题统筹管理
素质能力
具有新能源汽车企业工作经验
第6篇 医疗卫生副科长岗位职责职位要求
职责描述：
岗位要求：
1.大专以上学历，年龄27以上
2.要有较强的交流能力与团队意识，诚实，细心，有上进心，有学习和专研欲望
3.有一定的感控行业相关知识
4.熟悉运用办公软件
5.医疗相关专业优先，3年以上医疗相关销售经验者优先
岗位职责：
1.医疗卫生新客户的开发（制定目标并达成部门销售目标）
2.现有客户的维护（华东地区为主）
3.作为医疗卫生的科长来培养(具体要根据本人的工作表现)
4.其他领导安排的工作
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第7篇 营销科长岗位职责任职要求
营销科长岗位职责
岗位职责:
1、负责制定平台各板块的整体落地执行，线上和线下推广，不断提升平台用户量和活跃度;
2、负责整体平台更新
3、负责积分商城的运营，包括商品上下架及积分抽奖活动运营;
4、相关数据分析整理
5、根据业务需求，跨部门对接，对系统、产品进行修改优化，并持续跟进;
6、及时反馈系统、流程等各类系统问题并及时对接技术人员处理。
任职要求:
1、有app运营和小程序运营经验3年以上，了解直播的各种运营策略和手段;
2、具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力，分析与解决问题的能力会使用美图工具及熟练office;
3、全日制大学本科及以上学历;
4、积极主动，能够适应高强度和细节化的运营工作，具备跨团队的协同和沟通能力，有团队带领经验;
5、人品佳，沟通能力强，做事高效，灵活，抗压能力强，敬业、认真，有良好的职业素养。岗位职责:
1、负责制定平台各板块的整体落地执行，线上和线下推广，不断提升平台用户量和活跃度;
2、负责整体平台更新
3、负责积分商城的运营，包括商品上下架及积分抽奖活动运营;
4、相关数据分析整理
5、根据业务需求，跨部门对接，对系统、产品进行修改优化，并持续跟进;
6、及时反馈系统、流程等各类系统问题并及时对接技术人员处理。
任职要求:
1、有app运营和小程序运营经验3年以上，了解直播的各种运营策略和手段;
2、具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力，分析与解决问题的能力会使用美图工具及熟练office;
3、全日制大学本科及以上学历;
4、积极主动，能够适应高强度和细节化的运营工作，具备跨团队的协同和沟通能力，有团队带领经验;
5、人品佳，沟通能力强，做事高效，灵活，抗压能力强，敬业、认真，有良好的职业素养。
营销科长岗位
第8篇 保卫科长岗位职责任职要求
保卫科长岗位职责
岗位职责:
1、日常防火检查，巡查，督促落实火灾隐患整改措施;
2、负责管理，维护消防设施、灭火器和消防安全标志;
3、组织开展消防宣传，对员工及学生进行消防安全培训;
4、负责编制灭火和应急疏散预案，并制定培训和演练计划，定期组织演练;
5、记录消防安全工作开展情况，建立完善消防档案;
6、认真完成其他消防安全管理工作;
7、参加协调消防职能部门关于消防安全会议，消防技能培训;
8、保安科长的所有职责.
岗位要求:
1、三年及以上相关工作经验，物业管理类优先;
2、有安保和消防安全技能或相关技能岗位工作经验;
3、富有责任心，服从院校制度安排。
保卫科长岗位
第9篇 科长助理岗位职责任职要求
科长助理岗位职责
岗位职责:
1.support mgr. to manage distributors， meeting memo handling.
2.reports making， including budget/planning and statistics works.
3.sap system developing support.
4. secretary.
5. secretary and other assistant work in bo team.
人员要求:
学历:本科以上
工作年限:1年~3年
语言资格:日语:商务沟通流畅(n1)+英语:日常生活会话
电脑技能:能熟练使用e_cel、word
其他要求:
1) studied in japan can be considered as priority.
2) knowing about preliminary accounting knowledge. 日本人经理的业务辅助。
日常业务报表的制作发送，业务数据的整理汇合，各类单据的制作发送，
以及其他营业辅助性工作和领导布置的其他工作。
岗位职责:
1.support mgr. to manage distributors， meeting memo handling.
2.reports making， including budget/planning and statistics works.
3.sap system developing support.
4. secretary.
5. secretary and other assistant work in bo team.
人员要求:
学历:本科以上
工作年限:1年~3年
语言资格:日语:商务沟通流畅(n1)+英语:日常生活会话
电脑技能:能熟练使用e_cel、word
其他要求:
1) studied in japan can be considered as priority.
2) knowing about preliminary accounting knowledge.
科长助理岗位
第10篇 技术设备科长岗位职责技术设备科长职责任职要求
技术设备科长岗位职责
岗位职责:
1、 定例业务
① 每日例会确认指导保全作业实绩
② 每日故障履历审核确认
③ 每月月报相关实绩审核制作报告
2、 审核、指导、承认业务
① 手顺书审核确认
② 购买手续审核确认
③ 员工技能矩阵表审核确认
④ 固定资产管理相关业务审核确认
⑤ sa相关业务审核，指导，承认
⑥ 每月故障改善相关业务确认，推进，指导，承认
⑦ 年度预算、部门养体系、业绩考核升迁体系、安全活动体系的建立，维护及推进
任职要求:
1、大专及以上学历，机电一体化或机械类相关专业，八年以上日系生产型企业设备相关工作经验
2、熟悉各类自动化设备元器件的组合运用，特别是日系产品系列
3、清晰的逻辑思维，有明确的业务理解及方向判断能力
4、较强的动手能力，学习适应能力强，具备一定抗压能力
5、熟练使用cad、三维绘图软件以及office办公软件
6、有ts16949或is09001质量体系的编制、维护、更新经验
7、日语可沟通交流
第11篇 规费征管科科长岗位职责要求
1.在局长和分管局长的领导下,负责规费征管科全面工作,研究制订本科工作计划,并组织实施。
2.负责制定全市交通行业养路费、运管费、场站建设费、车辆通行费、路政赔偿费等规费的征管办法及全市交通行业各项交通规费征收管理工作。
3.负责全市交通行业政策法律、法规的宣传、教育,贯彻执行和监督检查工作;指导全市
交通行业法制建设;负责全市交通行业行政执法工作。
4.负责全市交通行业的生产安全及公路客货运输安全工作;负责交通企业的资质审定工作。
5.负责规费征稽、路政、运政、水运航政和公路、水路运输、驾驶员培训、港监船检等行政管理工作。
6.完成领导交办的其他工作。
第12篇 设备科科长岗位职责任职要求
设备科科长岗位职责
设备科科长 1、负责建立、健全生产设备操作、维修规程，确保设备操作人员规范作业并建立设备故障的预警系统;
2、负责制定企业的生产设备的保养、维修计划;
3、负责生产设备的日常巡视、维护检查工作，定期对设备运行状况进行数据收集与分析，及时发现并解决问题;
4、编制生产设备的维修、技改、大修等维修费用预算，并定期检查分析;
5、负责公司生产设备的更新改造计划的实施工作及外部专业设备公司进行生产设备的大型维修，并监督实施;
6、负责组织建立企业的生产设备档案，确保生产设备资料准确、完整;
7、完成公司管理人员交办的其他工作。 1、负责建立、健全生产设备操作、维修规程，确保设备操作人员规范作业并建立设备故障的预警系统;
2、负责制定企业的生产设备的保养、维修计划;
3、负责生产设备的日常巡视、维护检查工作，定期对设备运行状况进行数据收集与分析，及时发现并解决问题;
4、编制生产设备的维修、技改、大修等维修费用预算，并定期检查分析;
5、负责公司生产设备的更新改造计划的实施工作及外部专业设备公司进行生产设备的大型维修，并监督实施;
6、负责组织建立企业的生产设备档案，确保生产设备资料准确、完整;
7、完成公司管理人员交办的其他工作。
设备科科长岗位
第13篇 政秘科科长岗位职责要求
1.负责局机关政务工作。
2.重要会议的组织工作。
3.综合性政务决定的督查工作。
4.局机关及下属事业单位的机构、编制、人事和干部的考核、奖惩、任免工作。
5.文化文物基建项目的申报、实施工作。
第14篇 调度科长岗位职责要求
1、在厂长和生产技术副厂长的领导下,负责对炼钢厂的生产进行组织协调,并对过程工艺技术进行管理,带领全科人员通过精细化管理,保质保量的完成公司下达的生产任务。
2、负责审核全厂生产经营月、季生产作业计划。
3、负责审定生产调度所需的各项规章制度,随时检查制度的执行情况并考核。
4、及时组织处理生产过程中发生的各类生产事故。组织相关单位和人员按四不放过原则分析事故的原因,找出责任单位和责任人,制定出预防措施,并将《事故分析报告》上报生产厂长审批,处理各类突发事故过程中有权抽调各单位的人力和物力。
5、负责组织每日上午7点30分的调度会,认真督办调度会各项内容。
6、严格要求三班调度填写调度日报、生产报表,及时准确与公司总调联系汇报。
7、掌握外围对炼钢厂的保供情况,平衡本工作区的生产和检修,重大生产事故的处理和较长时间的检修必须在现场指挥、协调。力争事故处理要快,检修时间要短,尽快恢复生产的正常运行。
第15篇 售后服务科长（重卡、皮卡）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、根据公司战略目标，协助售后部长组织编制售后服务方针、政策并上报审批后执行，确保售后服务各项工作有章可循；
2、协助售后部长制订、执行、监督、完善部下岗位职责、管理流程，制订本部绩效考核，组织本部业务知识培训学习及指导，培养、激励下属，提升员工的思想素质和业务素质；
3、搭建售后服务网络的开发、建设和管理体系，组织对各售后服务网点的考核和评价，确保售后服务网络达到公司标准、能够满足客户需求；
4、公司产品的售后服务索赔业务受理与管理，审核索赔业务费用，并按索赔业务管理所规定的程序做出处理并协调实施；
5、组织公司产品维修、备件、保养等相关标准文件的编制、修订，确保提供优质的售后产品服务支持软件，满足客户对产品了解和操作的需求；
6、建立健全各服务站档案，对技术档案和车辆档案数据进行管理和维护，确保档案完整、数据及时更新；
职位要求：
1、5年以上汽车行业工作经验，3年以上汽车售后管理工作经验；
2、熟悉产品售后营销手段和策略；熟悉三包索赔鉴定流程 ，熟悉汽车知识；
3、具有较强的组织策划能力、公关能力及组织协调能力；
4、责任心、思路清晰、业务拓展能力、组织协调能力、服务营销能力、耐心、分析判断力；
5、身体健康，能承受较大的工作压力
