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第1篇 酒店培训经理岗位职责任职要求
酒店培训经理岗位职责
酒店培训经理 北京贝壳友家科技有限公司 北京贝壳友家科技有限公司，贝壳友家 1、企业大学的规划、建设、组织和管理;
2、编制企业大学的计划、制定培训政策和流程;
3、整合公司内、外部资源组织实施培训项目;
4、建立集团大学培训档案和内部讲师队伍;
5、结合业务需求的人才梯队建设;
6、上级交办的其他工作。
1、本科及以上学历，对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;
2、熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识;
3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;
4、学习能力强、执行力强;
5、认同企业核心价值观。
酒店行业背景，熟练掌握项目设计-执行-评估全流程
马上开发学院要设计/实施;人才梯队建设也需要一位有这块工作经验的
第2篇 英语培训经理岗位职责任职要求
英语培训经理岗位职责
职责描述:
1.协调和部署整个英语学科内部管理事务;
2.学科组内教学质量监控;
3.负责构建教学培训体系，定期做好学科教师培训工作。
任职要求:
1、本科以上学历，英语专业;
2、3年以上英语教学工作经历，有过团队管理经验;
3、熟悉初高中英语知识体系，有丰富教学经验并且教学成果突出。
任职要求:
第3篇 营销培训经理岗位职责任职要求
营销培训经理岗位职责
岗位职责:
1、负责配合集团制定恒大养生谷项目营销培训计划，以支持集团营销战略的推进与实施;
2、负责恒大养生谷会员及营销培训课程的开发，培训体系的搭建;
3、开展培训的组织、跟踪、评估与改进相关工作;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训资源的收集、整理、联系等。
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历，专业不限;
2、5年及以上工作经验，至少5年以上大健康、医疗、保险、直销等行业培训管理经验;
3、拥有搭建培训体系和开发培训课程的相关工作经历。
第4篇 培训经理或总监岗位职责任职要求
培训经理或总监岗位职责
工作职责
1.负责培训管理体系的管理和组织实施;
2.负责审核确认公司的年度培训计划;
3.负责国内外药品生产质量相关法规追踪，能够熟练查询追踪国内外法规，并组织和实施公司内部培训;
4.负责对公司的培训效果及培训内容的审核确认和评估，必要时组织相关部门进行培训改善;
5.定期组织或实施gmp、相关药品法规、微生物知识、专业技术的培训，严格按照gmp要求进行操作;
6.负责组织对公司各部门培训计划实施情况的监督检查，确保培训效果;
7.上级安排的其他工作;
8.协助团队其他成员达成目标。
工作要求
1.大学本科及以上;
2.药学或药学相关专业;
3.至少具备 3 年以上大型企业培训管理经验。
工作职责
1.负责培训管理体系的管理和组织实施;
2.负责审核确认公司的年度培训计划;
3.负责国内外药品生产质量相关法规追踪，能够熟练查询追踪国内外法规，并组织和实施公司内部培训;
4.负责对公司的培训效果及培训内容的审核确认和评估，必要时组织相关部门进行培训改善;
5.定期组织或实施gmp、相关药品法规、微生物知识、专业技术的培训，严格按照gmp要求进行操作;
6.负责组织对公司各部门培训计划实施情况的监督检查，确保培训效果;
7.上级安排的其他工作;
8.协助团队其他成员达成目标。
工作要求
1.大学本科及以上;
2.药学或药学相关专业;
3.至少具备 3 年以上大型企业培训管理经验。
第5篇 培训培训经理岗位职责任职要求
培训培训经理岗位职责
职责描述:
1、协助培训总监，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训要求，并参与授课、同时将培训教材不断完善;
2、协助培训总监，收集、评估相关课程、学习资料，开拓培训渠道;
3、参与培训授课，编制培训讲义，根据课程反馈不断完善培训课程;
4、负责各区域课程的培训工作:每月抽评区域餐厅的qsc，对训练营餐厅进行评估;
5、负责制定门店员工发展培训体系规划，并设计相应培训要求;
6、负责进行公司各项员工培训状况调研，及时汇总分析各门店体系中存在的培训问题，并协助培训总监制定中、长期改善方案和改进计划;
7、协助培训总监对营运门店培训进行相关标准稽核及更新;
8、完成培训总监交代的其他工作内容。
任职要求:
1、专科及以上学历，年龄在28-40岁;
2、具有2年以上西式快餐的培训经验(例如:麦当劳、肯德基或德克士等);或者有2年以上相关培训讲师经验者;
3、具有良好的语言表达及沟通协调能力;
4、抗压能力强，能适应出差工作;
5、具备训练课件开发能力，拥有很好的授课技巧;
6、具有良好的服务意识及团队合作精神。
培训培训经理岗位
第6篇 银行培训经理岗位职责任职要求
银行培训经理岗位职责
岗位职责:
1.负责银行业培训项目的实施运营过程管理:根据计划执行和开展培训，包括项目需求对接、项目实施规划、讲师沟通安排、现场实施跟进及训后效果评估与总结等;
2.组织培训活动或指导项目助教实施，并进行工作成果验收，完成活动的宣传、策划及实施;
3.担任项目的助理顾问或培训班级班主任，执行班级管理、班级微信群运营及配合老师完成“项目式培训;
4.根据客户需求制作并输出培训服务方案;
5.项目实施期间的客户潜在需求挖掘;
6.负责收集组织及学员意见，提出项目运营改善方案，做项目总结组织复盘;
7.项目成本核算，为项目利润负责
任职资格:
1.大学本科及以上学历;
2.具备管理咨询公司项目顾问或助理顾问2年以上工作经验，或甲方hr培训经理2年以上工作经验;
3.具有培训项目运营实施经验，熟悉项目实施运营流程和项目管理方法，能够独立运作培训班，有银行业培训咨询经验的优先;
4.文案功底较好，能够熟练使用office软件，有独立策划培训方案者优先;
5.具有良好的沟通协调能力，性格外向，喜欢与人交往;
6.细致耐心，善于思考，责任心强;
7.擅长海报设计、宣传推广者优先考虑。
第7篇 领导力培训经理岗位职责任职要求
领导力培训经理岗位职责
工作职责
1、主导完善课程体系搭建，负责课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估;
2、根据公司战略规划，制定员工职业生涯规划及人才储备方案;
3、团队管理:团队日常管理，支持协调，为团队赋能;
4、讲师赋能:指导讲师授课技巧、方法，提升授课质量;
5、负责开拓以及维护内外部培训渠道，建立良好的合作关系。
任职资格
1、本科以及以上学历，具备5年以上的培训经验，3年以上管理经验，有互联网教育培训经验优先;
2、具备系统的课程体系设计方法、完整的课程开发方法或资源、独立设计培训项目的经验;
3、良好的沟通及组织协调能力，责任感强，对工作充满热情;
4、良好的职业素养，较强的抗压能力;
5、有知名互联网公司培训管理背景优先工作职责
1、主导完善课程体系搭建，负责课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估;
2、根据公司战略规划，制定员工职业生涯规划及人才储备方案;
3、团队管理:团队日常管理，支持协调，为团队赋能;
4、讲师赋能:指导讲师授课技巧、方法，提升授课质量;
5、负责开拓以及维护内外部培训渠道，建立良好的合作关系。
任职资格
1、本科以及以上学历，具备5年以上的培训经验，3年以上管理经验，有互联网教育培训经验优先;
2、具备系统的课程体系设计方法、完整的课程开发方法或资源、独立设计培训项目的经验;
3、良好的沟通及组织协调能力，责任感强，对工作充满热情;
4、良好的职业素养，较强的抗压能力;
5、有知名互联网公司培训管理背景优先
第8篇 品牌培训经理岗位职责任职要求
品牌培训经理岗位职责
品牌培训经理 1.专业地完成执行针对业内、消费者和公司内部的培训内容。所有培训内容将会按计划规划排期并在完成后递交相关信息的总结报告。
2.协助建立“消费者关系管理”网络(负责获取消费者信息)
3.获取业内动向、消费者行为等信息， 所有活动的形象须符合指定要求
4.自我管控、理性饮酒
5.管理区域内的员工，确保员工充分理解各自任务并分配各自工作
6.监督员工生产力的持续，能在必要时提供建设性建议和指导 1.3年或以上相关烈酒行业工作经验
2.热爱烈酒事业，热衷传播酒类文化知识
3.具备良好演讲能力，有独立讲课工作经验，能独立开展产品专业知识培训，有大型酒会主持或培训销售经验者优先;
4.谈吐大方得体，形象优雅，气质佳，有素质有涵养，沟通能力强，服务意识强;
5.具备优秀的人际沟通能力及团队合作协作精神，具备处理客户关系的能力;
6.可适应出差工作。 1.专业地完成执行针对业内、消费者和公司内部的培训内容。所有培训内容将会按计划规划排期并在完成后递交相关信息的总结报告。
2.协助建立“消费者关系管理”网络(负责获取消费者信息)
3.获取业内动向、消费者行为等信息， 所有活动的形象须符合指定要求
4.自我管控、理性饮酒
5.管理区域内的员工，确保员工充分理解各自任务并分配各自工作
6.监督员工生产力的持续，能在必要时提供建设性建议和指导
第9篇 客户培训经理岗位职责任职要求
客户培训经理岗位职责
岗位职责:
1、作为公司内训业务核心成员，参与公司“泛地产商学院”内训平台的运营;
2、负责公司地产客户内训业务需求的挖掘与深化;
3、参与公司地产客户内训业务项目方案撰写和整理;
4、参与公司地产行业内训课程及讲师资源的积累。
任职要求:
1、有地产行业培训相关经验，对房地产培训由较为深入的实操和认知，对房地产业务有一定的了解;
2、有一定的销售潜质，工作主动性强，能承受一定的业绩压力;
3、人际沟通能力强;
4、发展意愿高，愿意与创业平台一起共同成长。
“泛地产商学院”为迈睿咨询专注于地产行业管理和业务内训的品牌，核心创始人为10年以上地产行业标杆企业培训负责人工作经验。岗位职责:
1、作为公司内训业务核心成员，参与公司“泛地产商学院”内训平台的运营;
2、负责公司地产客户内训业务需求的挖掘与深化;
3、参与公司地产客户内训业务项目方案撰写和整理;
4、参与公司地产行业内训课程及讲师资源的积累。
任职要求:
1、有地产行业培训相关经验，对房地产培训由较为深入的实操和认知，对房地产业务有一定的了解;
2、有一定的销售潜质，工作主动性强，能承受一定的业绩压力;
3、人际沟通能力强;
4、发展意愿高，愿意与创业平台一起共同成长。
第10篇 汽车4s店销售培训经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责本公司全体销售顾问的内训工作。
2、每周制定或组织销售培训计划及实施；切实落实本公司的内部销售培训计划。
3、收集和分析各种销售案例，及时传达，及时学习。
4、严格完成上级部门的各项培训及全部考核。
5、按月完成并提交实际精修案例，以邮件形式按时发送与上级部门。
6、配合展厅经理对销售顾问的助手卡和doss系统进行审核，发现问题及时处理。
7、每周协助展厅经理对kpi进行分析及整理战败和成功案例。
8、协助公司开展培训的其它相关工作。
职位要求：
1、具有1-3年以上相关工作经验者优先；
2、具有较强的语言表达能力、较强的逻辑思维能力；
3、工作责任心强，做事客观、严谨负责、踏实敬业；
4、具有很强的沟通协调能力，吃苦耐劳，团队意识强。
第11篇 培训经理岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1、主要负责驻点企业的培训公众号的运营及培训班务执行
2、负责公众号内容编辑和推送，收集、研究热点话题，结合市场、公司特性对内容的实时调整和更新，并且负责方案，策划活动等工作
3、辅助日常教学管理及组织工作，课程的需求简单沟通等
4、完成上级指定的其他工作
职位要求：
1、本科及以上学历；1年及以上经验
2、性格开朗，活泼，有亲和力，外形好
3、有责任心，工作效率高、创意丰富、执行力强
4、热爱培训行业，具备带班班主任及公众号运营的相关经验者优先
5、了解公众号等新媒体，具有较强的热点敏感性，有一定的文案功底
6、对培训课程、互联网行业有一定见解者优先
7、本岗位需长期在合作方企业驻点
第12篇 员工发展培训经理岗位职责任职要求
员工发展培训经理岗位职责
岗位职责:
1、根据业务发展需求，规划及完善学习型组织体系的建立;
2、制订不同层面人才所匹配的培训发展课程以达成公司发展对人才匹配的要求;
3、总部新员工入职培训的管理及实施;
4、了解培训市场，开发外部培训资源;
5、制定和实施内训师流程及制度;
6、分公司培训与员工发展工作的管理。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;
2、5年以上工作经验、至少1年同岗位工作经验;
3、有较强的沟通、组织规划与学习能力;
4、性格外向，有较好的亲和力和服务意识，高度责任感。
第13篇 酒店培训经理职位描述岗位要求
酒店培训经理职位描述、岗位要求
岗位职责
1、制定并完善酒店各项管理制度。
2、协助上级进行全酒店各部门日常需求分析。
3、负责新员工的入职工作,外请人员来店的服务工作。
4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度。
5、收取各部门季度、月度计划、初审工作。
6、协助上级各部门业务负责人技巧和知识。
7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
岗位要求
1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。
2、具有良好的沟通能力和协调能力。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体规划和实施计划。
4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
5、熟悉员工的规律、特点和岗位工作程序。经理职位描述、岗位要求
第14篇 培训经理-服务落地事业部岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：为全国各类政务机构提供专业化咨询培训服务，
内容涵盖服务现状评估、服务标准导入、
服务体验升级、专项主题培训等。
职位要求：
1、本科及以上学历，社会学、行政管理、公共服务等相关专业优先；
2、热爱咨询培训行业，有钻研精神，能主动学习；
3、对政务服务辅导培训工作感兴趣，逻辑思维能力强，文案撰写功底好；
4、有较强的服务意识、沟通能力和团队协作精神；
5、能接受连续出差性质工作。
工作地点：昆明
第15篇 售后培训经理（讲师）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位要求：
1.本科及以上学历，汽车专业优先；
2.汽车售后维修领域至少5年工作经验， 新能源汽车品牌优先；
3.至少2年以上培训领域工作经验，汽车行业优先；
4.客户导向思维、良好的组织协调能力、行政管理能力以及领导力。
岗位职责：
1. 有能力完成绝大部分系统技师级别的专业课程以及部分高级诊断课程；
2.可以完成培训纲要，手册以及培训辅导材料的开发准备工作；
3.培训过程中能够做到对所有学员进行监督、指导，并激励学员们的学习流程；
4.在售后培训课前或者课后进行评估考核并根据结果准备考核/培训报告 ；
5. 在需要的情况下，协调外包培训组织的老师，完成特定的培训项目，跟进并管理培训项目；
6. 通过持续跟进培训课程和内容，确保自身具备适当的能力资质，适应新能源智能汽车行业发展；
7. 协助完成培训需求调查分析，审核，考察等相关培训活动；
8. 完成团队负责人安排的其他工作。
