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第1篇 技术培训经理岗位职责任职要求
技术培训经理岗位职责
技术培训部经理 招聘要求:(参考)
1.年龄45周岁以下，本科学历;
2.具10年以上深基坑、地连墙等项目技术管理经理，中级以上职称，具备专项方案撰写能力，具备技术管理规范化与培训能力。
3.优先企业背景:
省基础公司、中建基础公司等同类专业基坑建筑企业背景。
招聘要求:(参考)
1.年龄45周岁以下，本科学历;
2.具10年以上深基坑、地连墙等项目技术管理经理，中级以上职称，具备专项方案撰写能力，具备技术管理规范化与培训能力。
3.优先企业背景:
省基础公司、中建基础公司等同类专业基坑建筑企业背景。
技术培训经理岗位
第2篇 连锁培训经理岗位职责任职要求
连锁培训经理岗位职责
岗位职责:
1.负责拟定培训调研方案和年度培训计划，并运用培训效果评估跟进培训后期行动计划;
2.负责编写和拟制不同类型人员培训“模子”，为保证组织的持续人才供给和稳步健康发展提供有效支持;
3.协助建设公司内部培训师队伍、师资能力评估工作;整合资源，全面提升内部培训师整体能力;
4.协助优化现有课程体系，并推动课程体系有效开展，实现人均效能有效提升;
5.负责协助部门总监搭建公司能力素质模型和任职资格体系框架，逐步建设公司职业发展规划制度和体系。
任职资格:
1.本科以上人力资源管理或医药相关专业;
2.熟悉培训规划、课程规划与讲授等专业技能;
3.具有三年以上培训管理工作经验优先;
4.具有医药连锁管理或慢病管理相关工作经验;
5.有亲和力，具备较好的组织协调能力、高度的团队协作精神。
第3篇 生产培训经理岗位职责任职要求
生产培训经理岗位职责
生产运营类咨询培训项目大客户经理 通标标准 通标标准技术服务有限公司上海分公司，通标职责描述:
-负责公司质量类生产类领导力等相关培训、咨询产品的销售工作，并为客户定制化培训解决方案;
-对于客户需求有敏锐的嗅觉以及能迅速匹配培训需求的能力，结合客户的需求，完成需求调研与诊断分析，制定针对性、专业化的内训解决方案;
-对客户的咨询、疑问、建议、反馈快速响应，并及时解决，提升客户满意度;
-组织实施培训，渗透培训服务的全程及后续开发，反馈培训报告，建立客户档案;
-为客户提供全面完善的服务，售前沟通、售中以及售后的跟踪反馈工作，并有能力协调解决突发情况达成客户的满意度;
-完成公司制定的销售考核，并提供市场信息和竞争对手分析
-积极主动地开拓多渠道销售，挖掘和推动潜在的销售机会，发展新客户群体;
-能保持良好的新老客户关系，维持良性可持续发展的合作关系，提高客户对公司产品的认可度，建立公司的信誉并赢得客户信赖;
任职要求:
-本科学历及以上，具备3年以上相关培训咨询行业销售经验或者跨国企业国际销售和服务经验;
-熟悉制造型企业运作流程;
-具备良好的沟通能力和技巧，善于聆听、挖掘、分析客户的潜在需求，有很强的逻辑思维能力;
-对于专业领域有丰富的知识，有很强的学习能力和求知欲;
-良好的抗压能力和领导能力，愿意接受富有挑战的业绩目标;
-仪表整洁，谈吐得体，具有高度的职业化平水， 诚实守信;
-熟练操作windows 办公软件，例如:word， ppt， e_cel 等等;
-良好的英语书面、口语表达能力。
第4篇 专业培训经理岗位职责任职要求
专业培训经理岗位职责
保险大客户经理专业培训支持 复星保德信人寿保险有限公司上海浦东商城路营销服务部 复星保德信人寿保险有限公司上海浦东商城路营销服务部，复星保德信 复星保德信人寿
●1876年成立，距今150年的金融业巨头;
●行业内领先的寿险规划理念;
●专业化的系统培训体系。
未来与您同行的人:
●他们的学历:本科占75%，硕士以上及海归占15%，大专学历占10%;
●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭;
●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归，公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等，现已成为寿险业的翘楚!
精英管理职薪酬与支持系统
●为您规划12个月的培训期，培养您从销售代表到营业处经理，前3个月提供2000到3000的新人成长补助;
●根据业绩提供前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴;
●根据团队业绩提供长达8年的管理津贴;
●根据业绩及团队招募提供8年的每月3000到20000的团队创业奖金;
●根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金;
●根据团队育成提供育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理，缴纳五险一金，以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗，养老补贴等一系列商业保险计划;
●我们提供全球旅游学习和旅游机会。
我们团队不走人海战术，致力于寻找想深耕于保险行业，寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培养新人，考核的首要因素是是否志同道合。
上海分公司
招募职位具体要求如下:
1_正直，勤奋，三观与团队文化相契合。
2_大专及以上学历，25-50周岁。
3_3年以上工作经验，最好有管理经验。
4_过往年收入12万元以上。
5_无中国大陆地区寿险电话销售经验，无p2p从业经验。
第5篇 餐饮培训经理岗位职责任职要求
餐饮培训经理岗位职责
岗位职责:
1、组织策划公司战略性人才储备，编制后备干部管理培养方案和继任者计划;
2、针对关键岗位制订职业生涯发展规划，并制订有针对性的培养计划;
3、参与培训体系、制度和流程的建立;
4、负责组织培训需求调查，参与组织内部培训讲师团队，编制培训计划和开展培训项目设计，跟进培训计划的执行、效果评估和培训工作总结工作;
5、负责组织实施新员工入职、管理类等培训;
6、负责总部新员工入职、服务礼仪等相关培训;
7、负责组织推动企业文化建设;
8、对下属门店的培训管理工作进行指导，并提供咨询服务;
9、负责本职工作的改进和创新;
10、对集团人力资源部各项管理工作的改进提出合理化建议;
11、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、男女不限，统招大专以上学历;
2、3年以上培训管理或同岗位工作经验，其中具备餐饮连锁行业经验优先考虑;
3、具备独立开发课程能力，熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、具有优秀的表达能力、沟通能力、培训系统规划能力、执行力。
餐饮培训经理岗位
第6篇 英语培训经理岗位职责任职要求
英语培训经理岗位职责
职责描述:
1.协调和部署整个英语学科内部管理事务;
2.学科组内教学质量监控;
3.负责构建教学培训体系，定期做好学科教师培训工作。
任职要求:
1、本科以上学历，英语专业;
2、3年以上英语教学工作经历，有过团队管理经验;
3、熟悉初高中英语知识体系，有丰富教学经验并且教学成果突出。
任职要求:
第7篇 物业培训经理岗位职责任职要求
物业培训经理岗位职责
物业培训经理 1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;
2.根据公司中长期战略发展目标，设计制定培训方针及策略，组织编写培训教材、建立题库;
3. 制定完善培训管理规范及管理制度，根据公司业务需求，制定培训计划，实时总结及评估;
4.建立内外部培训资源，组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理，储备培训力量;
5.制定公司年度培训资金预算，合理管控综合利用;
6.协调各项目业务培训工作，对项目培训工作的有效实施进行监控督导，审查培训效果并进行相应考核;
7.培养和发现公司业务人才，为公司人才储备、绩效考核、薪资调整提供有力支撑;
8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;
9 完成领导交办的其他工作;
任职条件:
任职要求:
1、40岁以下，3年以上高端住宅类项目管理工作经验，8年以上星级酒店及高端物业培训经验。
2、 具有很强的保密意识;熟悉物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解
员工心里活动，善于沟通引导员工正向发展。
1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;
2.根据公司中长期战略发展目标，设计制定培训方针及策略，组织编写培训教材、建立题库;
3. 制定完善培训管理规范及管理制度，根据公司业务需求，制定培训计划，实时总结及评估;
4.建立内外部培训资源，组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理，储备培训力量;
5.制定公司年度培训资金预算，合理管控综合利用;
6.协调各项目业务培训工作，对项目培训工作的有效实施进行监控督导，审查培训效果并进行相应考核;
7.培养和发现公司业务人才，为公司人才储备、绩效考核、薪资调整提供有力支撑;
8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;
9 完成领导交办的其他工作;
任职条件:
任职要求:
1、40岁以下，3年以上高端住宅类项目管理工作经验，8年以上星级酒店及高端物业培训经验。
2、 具有很强的保密意识;熟悉物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解
员工心里活动，善于沟通引导员工正向发展。
第8篇 呼叫中心培训经理岗位职责任职要求
呼叫中心培训经理岗位职责
职责描述:
1、完成对客服团队工作内容、工作流程、工作报表的培训、执行、指导、监督等相关工作;
2、制定和完善校区客户服务质量标准，保证服务工作流程化、标准化和管理监督
3、汇总团队运营中的问题，整理工作日志，构建团队管理知识库;
4、制定和完成客服团队整体业绩指标(转介绍人头数、续费人次率)的月度、阶段、年度规划、执行、落实;
5、负责各校区客服团队周报、月报(制定中)的分析，对各报表数据体现的问题及时跟踪及解决;
跟进客服目标达成进度，对未达成的客服进行一对一的数据分析和谈话，找出问题并制定解决对策，持续改善
6、负责校区客服主管/客服副校长的日常带教及指导，并做好客服团队日常工作管理、及时反馈校区团队工作实际情况;
7、负责客服培训工作(新cr培训、在岗员工培训)及相关带教工作，提高客服部门人员服务质量同时和培养客服部人员现场咨询答疑能力;
8、做好对学员服务的跟进，分析在校学员学习情况，建立并完善教务数据;
9、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高学员满意度。
任职要求:
1、大专以上学历;有3年以上客服经理经验，有教育培训行业和教务管理经验者优先;
2、熟悉教育客户服务流程。能制定初步的客服操作规范、行为准则、学员满意度调查、考核指标，能正确指导下属高效工作;
3、具有丰富的学员相关问题处理技巧和经验，有大型企业客服团队体系搭建及管理经验者优先;
4、良好的商业意识和战略意识、数据分析能力强，有效强的文字语言表达能力及分析判断能力，能够帮助团队成员分析业务及自身问题并提出改善方案
5、能独立处理紧急问题，能承受一定的工作压力，工作细致认真，较强的亲和力、应变能力和网络沟通能力;
6、、具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力，心态积极主动，处事灵活有条理;
7、有良好的职业道德和素养，具备主动营销能力，具有团队意识;
8、具备一定的培训能力与水平。
第9篇 教学培训经理岗位职责任职要求
教学培训经理岗位职责
职责描述:
1、完成教育培训市场开发、推广、营销工作
2、建立基于发展战略要求的医养、金融、保险人才培训体系及师资体系;
3、协助完成医养、金融、保险人才培养项目的方案设计及相关配套课程开发;
4、组织集团高管培训课程的选择、引进和内化工作;
5、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、硕士及以上学历，医学、医疗健康、金融、保险、市场营销相关专业
2、具备教育培训市场开发、营销、教学管理工作经验，有高端培训客户资源;
3、从事教育培训市场推广营销、教学研发、教学管理工作3年以上，有医养类课程开发经验经验优先;
4、具有较强的逻辑分析能力、文字表达和组织协调能力;
5、有知名教育培训公司工作经验者优先。
第10篇 质检培训经理岗位职责任职要求
质检培训经理岗位职责
职责描述:
1.公司培训体系的建立及完善工作。
2.公司日常公共培训的计划、实施，部门培训的督导。
3.协助建立完善项目酒店培训管理体系。
4.负责项目酒店整体质量检查，并对各职能部门进行全面的督导、协调。
5.建立质检体系，质检标准与质量检查制度，采用常规检查、抽查、专项检查和暗访的方式安排实施。
6.收集整理质检信息，进行分析后提出改进意见及方案。
7.完成相关培训，考核和日常管理工作。
8.有权对一般只来那个事故及时给予纠正和处理。
9.根据公司发展要求，负责编制并递交相关工作报告，如工作计划、工作总结、相关培训等材料。
10.协助集团进行雅阁学院发展规划及实施、渠道开发、院校关系及相关企业关系维护。
11.完成公司指派的其它工作。
任职要求:
1.大学本科以上文化程度，有五年以上国际品牌星级酒店或酒店管理公司同岗位人力资源管理工作经验。
2.熟悉国家劳动法规和部门的行政等相关规章法规。
3.优秀的人品和价值观，具有一定的亲和力。
4.工作作风严谨、敬业、责任心强。
5.有较强的团队凝聚力，实施执行的能力和团队领导能力。
6.善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
7.灵活性和变通性，优秀的处理突发任务的能力。
8.身体素质良好，无重大继发性疾病，能承受紧张、高效工作节奏，适应因公出差需要。
第11篇 绩效培训经理岗位职责任职要求
绩效培训经理岗位职责
岗位职责:
1. 按照公司发展计划及内部培训需求，负责年度培训需求调查及计划具体实施工作;
2. 负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的日常管理工作;
3. 负责培训课件开发、组织实施及后续宣传工作;
4. 根据集团/区域经营管理目标，完善绩效考核制度及流程，编制各部门员工绩效考核指标体系;协助部门经理指导和监督各单位绩效考核执行;
5. 协助部门领导完成其他工作。
二、岗位要求:
1. 学历及专业要求:本科以上学历，汉语言文学、人力资源管理相关专业;
2. 工作经验:三年以上大型企业培训、绩效工作经验，物业等服务行业同岗位工作经验者优先考虑;
3. 技能要求:
(1)熟悉国家劳动及人事等相关法律法规;
(2)对培训工作、绩效管理有较高的理论认识和实践操作能力，能够独立推行相关工作的开展;
(3)office办公软件操作熟练;
(4)擅长摄影、ps及宣传文稿写作者优先考虑。
4. 其他要求:
(1)26-35岁;
(2)性格开朗、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨、具有很好的语言文字表达及沟通能力，抗压能力强;
(3)认可金地物业企业文化，服务意识强，同时具备良好的职业道德。
第12篇 酒店培训经理岗位职责任职要求
酒店培训经理岗位职责
酒店培训经理 北京贝壳友家科技有限公司 北京贝壳友家科技有限公司，贝壳友家 1、企业大学的规划、建设、组织和管理;
2、编制企业大学的计划、制定培训政策和流程;
3、整合公司内、外部资源组织实施培训项目;
4、建立集团大学培训档案和内部讲师队伍;
5、结合业务需求的人才梯队建设;
6、上级交办的其他工作。
1、本科及以上学历，对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;
2、熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识;
3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;
4、学习能力强、执行力强;
5、认同企业核心价值观。
酒店行业背景，熟练掌握项目设计-执行-评估全流程
马上开发学院要设计/实施;人才梯队建设也需要一位有这块工作经验的
第13篇 零售培训经理岗位职责任职要求
零售培训经理岗位职责
retail training assistant manager零售培训助理经理 维氏刀具 维氏刀具商业(上海)有限公司，维氏刀具 the purpose of this position is to support retail growth and increase profitability by designing a training strategy and implementing training programs for the retail organization for both field a home office. this position ensures success
- e_ecution of all training programs and is accountable for implementing training that supports the foundational and growth initiatives in retail for the market. the position supports all retail stores and channels including
-owned & operated and franchise stores in the region， including supporting ongoing new stores and ama and global product training projects.
- develop and e_ecute a learning and development strategy to drive results and knowledge locally
- use all tools created by the region to drive the business
- develop the retail training strategy and agenda for both home office and field ensuring a comprehensive program is established and maintained locally
- responsible for deploying training for new store openings， training the trainer and ensuring all new team members have a comprehensive understanding of our operations， policies， products， service models and sales generation in line with regional guidance
- collaborate with the regional retail team and as a member of the market team， determine the strategic direction and priorities to create learning solutions that positively impact business
- continuously evaluate training programs to recommend continued improvements to the regional team
- work with regional partners to ensure regional training needs are met and local tailoring is effective
- facilitate training to ensure high level of engagement and interaction providing tools reflective of the culture and business requirements.
第14篇 电商培训经理岗位职责任职要求
电商培训经理岗位职责
岗位职责
一、培训发展:
1、 建立公司内部人才池，搭建人才发展体系，制定中高层管理干部的选拔、培养与任用计划，为公司可持续发展提供后备人才支持;
2、规划合理的人才梯队及人才结构，建立储备人才库及高潜人才池;
3、主导公司人才培养，全面推进人才盘点、人才选拔、轮岗等机制建设与执行;
二、招聘配置:
1、高效完成招聘指标，重点关注中高端人才招聘;
2、组织人才库的建立及维护，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、拟定年度校园招聘计划，建立和维护企业品牌，组织开展校招聘。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、具备5年以上招聘和3年以上培训工作经验，对互联网/电商的招聘和培训需求和知识体系有深刻了解;
3、思维活跃，具备较强的沟通表达能力、协调能力，学习能力及创新能力。
第15篇 品牌培训经理岗位职责任职要求
品牌培训经理岗位职责
品牌培训经理 1.专业地完成执行针对业内、消费者和公司内部的培训内容。所有培训内容将会按计划规划排期并在完成后递交相关信息的总结报告。
2.协助建立“消费者关系管理”网络(负责获取消费者信息)
3.获取业内动向、消费者行为等信息， 所有活动的形象须符合指定要求
4.自我管控、理性饮酒
5.管理区域内的员工，确保员工充分理解各自任务并分配各自工作
6.监督员工生产力的持续，能在必要时提供建设性建议和指导 1.3年或以上相关烈酒行业工作经验
2.热爱烈酒事业，热衷传播酒类文化知识
3.具备良好演讲能力，有独立讲课工作经验，能独立开展产品专业知识培训，有大型酒会主持或培训销售经验者优先;
4.谈吐大方得体，形象优雅，气质佳，有素质有涵养，沟通能力强，服务意识强;
5.具备优秀的人际沟通能力及团队合作协作精神，具备处理客户关系的能力;
6.可适应出差工作。 1.专业地完成执行针对业内、消费者和公司内部的培训内容。所有培训内容将会按计划规划排期并在完成后递交相关信息的总结报告。
2.协助建立“消费者关系管理”网络(负责获取消费者信息)
3.获取业内动向、消费者行为等信息， 所有活动的形象须符合指定要求
4.自我管控、理性饮酒
5.管理区域内的员工，确保员工充分理解各自任务并分配各自工作
6.监督员工生产力的持续，能在必要时提供建设性建议和指导
