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第1篇 人事部门负责人安全职责
1 对本部门的安全工作负全面领导责任。是本部门安全第一责任者。
2 组织建立、健全工伤管理制度、兼职消防队消防管理制度、本部门防火制度和机动车辆管理制度、保卫制度、食堂卫生管理制度、档案管理制度、员工定期体检和职业病检查制度等。
3 对公司管理大纲中的各项有关安全制度的实效性负责。
4 监督、检查、指导、考核本部各主管的安全工作。
5 对公司档案室的防火工作负责。
6 保证所提供的食品、饮品安全及人员聚集场所安全。
7 保证公司财产安全。
8 保证公司内道路畅通和整洁。
9 负责兼职消防队火灾出警及队员训练、演习。
10 保证公司环境绿化合理、优美。
11 监督、检查、指导、考核处室各岗位的安全工作。
12 定期组织进行员工安全培训教育。
1.2.3 人事部门人事管理岗位安全职责
1.2.3.1 在直属上级的领导下,对本职工作安全负责。
1.2.3.2 及时上报和下发有关安全生产性文件。
1.2.3.3 对外接待工作,负责外来人员的人身安全。
1.2.3.4 保证生产事故情况下用车、急救人员及药品。
1.2.3.5 正确把握舆论导向,及时采访、宣传、报道安全生产信息及安全生产先进典型。
1.2.3.6 做好档案管理,保证各类档案的准确性、完整性、重要档案的保密性。
1.2.3.7 落实安全奖惩考核。
1.2.3.8 及时参加工伤保险,及时处理工伤善后事宜。
1.2.3.9 定期组织员工进行健康体检及职业病定期检查。
1.2.3.10 定期轮换易发职业病岗位人员。
第2篇 人事副总经理安全职责
1对人事教育、企业管理系统的安全工作负责。
2组织制定、修订和审批人事教育、企业管理系统的安全制度,并组织实施。
3负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全管理技术人员和安全工程师。
4负责劳动纪律管理制度制定、完善并监督检查执行情况。
5负责检查企业管理制度落实情况。
6负责对责任事故和违纪人员的处理。
7每年制定安全工作计划,落实在具体工作安排中。
第3篇 人事部经理安全职责
1、贯彻执行国家有关安全生产法规及市场有关安全生产制度。
2、对新入职员工进行初步的安全生产教育，入职后安排专职安全培训教育人员对新员工进行安全培训。
3、汇总年度安全劳动防护用品采购明细，报总经理审批后安排采购部及时采购、按时发放、做好登记。
4、负责日常对职工安全生产工作落实情况的抽查考核，按照各部门的报告对不落实安全生产职责的职工进行再教育，落实处罚。
5、发生安全生产事故，负责配合主管副总经理进行现场各种资料的汇总、整理，保证事后各种资料齐全不缺项。
第4篇 人事行政部经理安全职责
1、牢固树立安全第一，预防为主，综合治理的安全方针；认真组织本部门员工学习执行国家、省、市安全生产法律法规及公司的安全管理制度，强化对公司及本部门员工的安全教育、培训，进行安全目标考核评比及奖惩工作。
2、全面负责公司固定资产、办公物资和安全生产保障物资的安全合理有效使用。
3、配合安全部经理、货运部经理组织公司新进员工及驾驶人员的安全知识培训及安全警示教育。
4、协助公司处理各类安全事故和协调经费保障，认真做好员工的养老、医疗、工伤保险及职业病防治工作。
5、协助公司领导完成上级安全监督部门的安全检查工作。
第5篇 人事劳工资部门的安全职责
（1）负责组织对新入厂员工（包括毕业生、实习生、代培人员、其创新的参加工作的干部、工人）及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。
（2）贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。
（3）贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制按排遣加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。
（4）参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作.
（5）把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容.
（6）组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。
（7）在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先应承担安全责任作为雇用的先决条件。
第6篇 人事主管岗位安全职责
a.协助公司进行岗位分析、设置工作,负责办理岗位聘任手续。
b.协助制订招聘计划,参与招募工作。
c.负责做好新进人员上岗培训和考核工作并做好各种资料的备案、存档。
d.负责办理公司外聘人员的有关手续并参与日常管理,做好各种资料的备案、存档。
e.及时掌握全体干部职工信息,认真做好计算机中人事信息的日常维护,保持数据资料的准确性。
f.依据公司有关规定,办理提前退岗休养人员和待聘人员手续,加强日常管理,并做好稳定工作。
g.指导协调各部门根据各自特点开展各类培训工作,协助组织性集中培训工作。
h.负责各类培训情况资料、证书的收集整理归档,并及时对人事信息库中相关信息的更新,确保信息的准确性。
i.服从并完成科长布置的其它一切工作。
第7篇 政工人事部（副主任）主任安全职责
1、认真贯彻劳动人事制度和生产培训制度,为保证安全生产打好基础。
2、合理调配生产人员,经医务和劳动鉴定委员会鉴定已不符合安全生产要求的人员及时调离生产岗位。
3、及时解决和批复各单位上报的严重违反劳动纪律的问题和请示,组织有关人员经常检查劳动纪律,防止因劳动纪律而发生的事故。
4、发挥团组织作用,在全公司的青年中开展一系列活动,提高广大青年职工的安全意识和自我保护意识。
5、组织好新工人及新调入人员上岗前的安全技术培训和三级教育工作,把好考试合格上岗关。
6、经常深入现场、班组了解生产人员安全生产技术现状,有针对性的制定岗位培训计划,并实施。
7、经常组织举办各种专业培训班,技术表演赛,提高生产人员的安全生产技术素质。
8、对派往外单位及来公司内实习、参观人员,抓好安全教育和管理。
第8篇 人事教育人员岗位安全职责规范
人事教育人员岗位安全职责
1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。
3、贯彻劳动法,控制加班加点。
4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。
5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。
6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。
7、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。
8、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。
第9篇 人事部门负责人岗位安全职责
1 对本部门的安全工作负全面领导责任。是本部门安全第一责任者。
2 组织建立、健全工伤管理制度、兼职消防队消防管理制度、本部门防火制度和机动车辆管理制度、保卫制度、食堂卫生管理制度、档案管理制度、员工定期体检和职业病检查制度等。
3 对公司管理大纲中的各项有关安全制度的实效性负责。
4 监督、检查、指导、考核本部各主管的安全工作。
5 对公司档案室的防火工作负责。
6 保证所提供的食品、饮品安全及人员聚集场所安全。
7 保证公司财产安全。
8 保证公司内道路畅通和整洁。
9 负责兼职消防队火灾出警及队员训练、演习。
10 保证公司环境绿化合理、优美。
11 监督、检查、指导、考核处室各岗位的安全工作。
12 定期组织进行员工安全培训教育。
1.2.3 人事部门人事管理岗位安全职责
1.2.3.1 在直属上级的领导下，对本职工作安全负责。
1.2.3.2 及时上报和下发有关安全生产性文件。
1.2.3.3 对外接待工作，负责外来人员的人身安全。
1.2.3.4 保证生产事故情况下用车、急救人员及药品。
1.2.3.5 正确把握舆论导向，及时采访、宣传、报道安全生产信息及安全生产先进典型。
1.2.3.6 做好档案管理，保证各类档案的准确性、完整性、重要档案的保密性。
1.2.3.7 落实安全奖惩考核。
1.2.3.8 及时参加工伤保险，及时处理工伤善后事宜。
1.2.3.9 定期组织员工进行健康体检及职业病定期检查。
1.2.3.10 定期轮换易发职业病岗位人员。
第10篇 洁净车间行政部人事部经理安全职责
1、行政部经理是本部门洁净车间第一责任人；
2、全面负责监督本部门洁净车间工作实施；
3、认真贯彻执行国家、地方的洁净车间方针、政策、法律法规、上级的规定与标准；
4、处理好公司与安监、消防等相关政府管理部门的关系，参与策划公司内的重大洁净车间活动；
5、负责安排新进厂员工（包括病产假超过六个月的复工人员、实习培训人员、临时工、合同工等）的厂级安全教育组织工作，未经厂级安全教育，不准分配到部门或车间；
6、负责安排新员工进入岗位前体检组织工作，岗位分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定；
7、特种作业和危险（重要）岗位的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原则；
8、按法律及相关规定，执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及工种调动工作；
9、合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保员工身体健康；
10、负责安排劳动合同签订工作，做好因工伤亡的善后处理工作；对违反洁净车间规章制度而造成工伤或重大事故的职工，协同安全主任（安全部）严肃处理。
11、负责组织本部门的洁净车间事故隐患排查和治理工作；
12、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录；
13、协助洁净车间领导小组（洁净车间委员会）、安全主任（安全部）做好本部门的安全责任考核工作。
第11篇 人事教育岗位安全职责
人事教育人员岗位安全职责1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。3、贯彻劳动法,控制加班加点。4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。7、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。8、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。
第12篇 公司人事教育副经理岗位安全职责
公司人事教育副经理岗位安全职责
1、按谁主管谁负责的原则,对人事教育系统的安全工作负责。
2、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定,并组织实施。
3、负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。
4、负责遵章守纪劳动纪律教育,强化门卫制度,严禁香烟、火种、危险品带入厂内,监督检查执行情况。
5、负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。
6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理。
7、定期到所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。
第13篇 人事教育人员安全职责
人事教育人员岗位安全职责
人事教育人员岗位安全职责
1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。
3、贯彻劳动法,控制加班加点。
4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。
5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。
6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。
7、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。
8、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。
第14篇 装饰项目劳动人事部门安全职责
1、招收新工人及工人调换工作时,要严格组织体检,负责通知有关部门进行'三级'教育,未经安全教育及考试合格,不得先行分配工作。
2、负责组织职工的定期身体检查,发现职工身体不适于担当原工作时,应及时予以调换工作。
3、制定和贯彻奖励办法时,必须把安全生产列为重要的考核内容,坚持安全指标有否决权。
4、参加事故调查处理,负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。
5、在安全标准工地建设活动中要建立健全以下资料和台帐:《项目负责人培训取证台帐》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台帐》、《新工人及变换工种安全教育台帐》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台帐》。
第15篇 人事劳资科安全职责
1对新入厂人员按照三级教育培训原则及时进行安全技术培训,经考核合格后方可上岗作业。
2组织对职工进行安全技术知识教育、特殊工种的培训、考核及取证工作。
3负责按各工种对体质的要求安排工作。配合有关部门做好职业禁忌症职工的安排和调整。
4科学安排班次,注意劳逸结合,安全生产,避免疲劳作业。
5按规定配合相关部门做好安全奖惩工作。
6负责对职工劳动纪律和遵章守纪教育与检查。
