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第1篇 劳动人事安全职责
1 协助培训工程师组织新入厂员工的安全教育培训工作。凡是未经公司级安全教育培训或安全考试不合格者,不得分配到二级单位。
2 负责组织新入厂员工的体检(或复查),配合职工医院组织好对职业病普查和职工的定期体检。
3 负责安排对调换工种职工进行新任岗位的安全教育及考试工作,负责对特殊工种取证人员的审定工作。
4 在编制岗位定员时,按国家的法规、法令、和上级的政策、规定配备安监人员。对需要2人以上作业的特殊危险岗位,须按规定配备工作人员。
5 维护职工的合法休息权和女工的合法权益。
6 在职工晋升工资和评奖时,把执行安规的情况列为考评内容。
7 在签订临时用工合同时,应明确有关的安全条款。
8 及时向安监部门提供统计报表所需的有关数据。
第2篇 劳动人事管理安全职责
1 劳动人事绩效档案管理在人资部主任的领导下,负责企业人事管理、绩效考核管理和职工档案管理工作,对人事管理、绩效考核、员工档案管理的安全负有管理责任。
2 学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神,制定和完善人资档案管理中保证安全生产的规章制度,并监督各单位和各级人员组织落实。
3 负责企业人资档案管理,及时进行档案归档,严格执行档案借阅制度,保证档案安全。
4 正确佩戴和使用劳动保护用品,发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。
5 签定四级有效控制责任状,学习、落实本岗位控制差错的各项措施,实现工作无差错。
6 参与企业安全文化建设,树立正确的安全生产观,提高安全文化素质,实现行为安全,达到人、机、环的和谐发展。
7 开展安全质量标准化,逐步实现人资档案管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。
8 接受安全生产的教育和培训,学习掌握与电力企业人资档案管理工作有关的安全生产知识,努力提高人资档案管理工作能力。
9 履行本岗位消防安全和保卫安全职责,执行档案室消防管理和保卫管理制度,定期检查消防器材。
10 及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥,并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。
第3篇 装饰项目劳动人事部门安全职责
1、招收新工人及工人调换工作时,要严格组织体检,负责通知有关部门进行'三级'教育,未经安全教育及考试合格,不得先行分配工作。
2、负责组织职工的定期身体检查,发现职工身体不适于担当原工作时,应及时予以调换工作。
3、制定和贯彻奖励办法时,必须把安全生产列为重要的考核内容,坚持安全指标有否决权。
4、参加事故调查处理,负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。
5、在安全标准工地建设活动中要建立健全以下资料和台帐:《项目负责人培训取证台帐》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台帐》、《新工人及变换工种安全教育台帐》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台帐》。
