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第1篇 劳动人事科安全生产责任制
（1）根据全厂生产的发展，及时改进和调整劳动组织，综合平衡全厂的劳动力，在制订、修订和审核劳动定员、工时定额时，应符合安全要求。
（2）严格控制加班加点，注意劳逸结合，保证职工的安全健康。根据职工禁忌症要求，做好新老工人的分配和调整工作。对特殊工种调换时应与安技科协商做好调换工作的培训工作。
（3）会同有关部门对严重违犯劳动纪律和犯有严重错误的职工进行调查分析和批评教育，根据错误情节和性质及本人对所犯错误的认识态度、改正情况，提出处理意见。
（4）进行各种奖励时，把安全生产作为重要考核指标。徒工升级、技术晋级考试时，应将安全问题列入考试内容进行考核，确定和审批奖金时，要考虑安全生产方面的情况。
（5）负责组织新入厂职工的“三级安全教育”工作。
第2篇 人力资源处人事管理员 安全生产责任制
1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;
2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;
3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;
4做好职工劳动用工管理工作;
5做好公司员工岗位调配等人力资源管理,人员配置满足安全生产需要;
6人力资源处兼职安全员工作,做好人力资源处安全管理体系、环境管理体系工作及内审员工作;
第3篇 安全生产责任制：人事教育管理部门
1、对分管范围及所开展活动的安全生产宣传、教育管理负责。
2、在制定实施职工技能考核标准和技师评聘工作时,将安全生产知识、安全生产技能等内容纳入考试、考核大纲。
3、将安全生产内容纳入岗位培训教育纲要。
4、负责组织新录用人员、调换工种员工和脱岗超过规定时间复岗员工的安全教育,负责特种作业人员的送培,负责劳动纪律教育。
6、负责劳动合同条款审核,负责因工致伤(残)纠纷或事件的调解。
7、参加安全生产综合检查,参于重大责任事故的调查处理。
第4篇 人事管理员岗位 安全生产责任制
1、在部长领导下完成本员工作。
2、认真学习有关安全生产的指令、文件,不断提高安全意识。严格执行安全规章制度、措施和要求。
3、积极参加安全部门组织的各项安全活动,不断提高安全素质和自我保护意识。
4、对员工进行定期的安全培训、教育工作,对招收新员工要组织入厂教育和资格审查,保证提供的人员具有一定的安全生产素质。
第5篇 冶金人事部长岗位安全生产责任制
冶金公司人事部长岗位安全生产责任制
(1)学习贯彻落实和国家的有关政策法律和规章制度。
(2)主持本科行政、业务等全面工作。
(3)负责组织制定本部工作计划和管理制度。
(4)负责组织本部人员学习政治、业务方面的知识。
(5)负责干部的录用、培养、使用、考核、调配、任免、工资变动、职称、评定、奖惩与管理工作。
(6)负责创新用人机制,开发人力资源。
第6篇 人力资源处人事管理员安全生产责任制
1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度，遵守分公司安全生产管理制度，遵守人力资源处和本岗位安全生产职责；
2坚持“管业务必须管安全”的原则，负责本岗位业务所涉及的安全管理；
3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;
4做好职工劳动用工管理工作；
5做好公司员工岗位调配等人力资源管理，人员配置满足安全生产需要；
6人力资源处兼职安全员工作，做好人力资源处安全管理体系、环境管理体系工作及内审员工作；
第7篇 机电车间人事员安全生产责任制
人事员是人事业务保安工作直接责任者。在车间主任领导下,对基层车间人事业务保安工作负责。主要职责是:
1、认真执行公司安全规程、安全措施和各项安全管理规定。
2、负责对新员工进行技术业务培训。
3、严格按管理制度,对员工遵守劳动纪律情况进行检查,发现问题及时处理。
4、办理事故责任者惩处手续,负责工伤鉴定工作。
5、负责有害工种定期转换工作。
6、按规定从数量和质量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的及时配备。
7、为临时工办理协议书,负责制定安全条款,并会同有关部门认真执行。
8、发生业务保安问题,汲取教训,制定防范措施,承担业务保安责任。
第8篇 分管人事教育副职安全生产责任制
分管人事教育副职对人事教育系统范围内的安全工作负直接领导和管理责任。其安全生产职责如下：
1. 负责建立、健全各级安全监管机构，负责配备各级安全监管人员和安全工程师。
2. 负责组织劳动纪律、工作纪律、临时用工等制度的制定、修订和执行情况的监督检查。
3. 负责组织落实职工的技术业务培训、技术练兵；负责组织落实安全、职业卫生、消防等教育培训。
4. 负责责任事故中相关责任者的处分（处理）。
5. 参与领导带班；认真履行关键装置要害部位安全联系（承包）职责；至少每季度参加1次基层安全活动。
第9篇 人力资源处人事管理员:安全生产责任制
1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;
2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;
3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;
4做好职工劳动用工管理工作;
5做好公司员工岗位调配等人力资源管理,人员配置满足安全生产需要;
6人力资源处兼职安全员工作,做好人力资源处安全管理体系、环境管理体系工作及内审员工作;
第10篇 人事兼合同管理员安全生产责任制
（一）认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
（二）参加考核全矿干部安全生产、经营管理等业绩状况。
（三）总结推广全矿干部在安全生产中的先进经验。
（四）做好各类合同的管理及归档工作。
（五）及时了解井下安全生产情况，收集、整理、反馈信息上报领导和有关部门。
（六）做好本职范围内的防火、防盗等保安工作。
（七）完成领导交办的安全生产方面的各项任务。
第11篇 人事部门 安全生产责任制
1.根据国家和省、市有关安全生产的方针、政策及企业实际,配齐具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部,保证安全干部的素质;
2.组织对新调入、转岗的施工、技术及治理人员的安全培训、教育工作;
3.按照国家和省、市有关规定,负责审查安全治理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充安全监督治理人员;
4.参加因工伤亡事故的调查,认真执行对事故责任者的处理意见。
第12篇 安全生产责任制：劳动人事部门
1、根据安全生产的方针、政策及企业实际,配备具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部,保证安全干部的素质。
2、组织对新调入、转业的工人及管理人员的安全生产培训教育工作。
3、按照上级有关规定,负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。
4、参与伤亡事故的调查,认真执行对事故责任者的处理意见。
第13篇 劳动人事科 安全生产责任制
(1)根据全厂生产的发展,及时改进和调整劳动组织,综合平衡全厂的劳动力,在制订、修订和审核劳动定员、工时定额时,应符合安全要求。
(2)严格控制加班加点,注意劳逸结合,保证职工的安全健康。根据职工禁忌症要求,做好新老工人的分配和调整工作。对特殊工种调换时应与安技科协商做好调换工作的培训工作。
(3)会同有关部门对严重违犯劳动纪律和犯有严重错误的职工进行调查分析和批评教育,根据错误情节和性质及本人对所犯错误的认识态度、改正情况,提出处理意见。
(4)进行各种奖励时,把安全生产作为重要考核指标。徒工升级、技术晋级考试时,应将安全问题列入考试内容进行考核,确定和审批奖金时,要考虑安全生产方面的情况。
(5)负责组织新入厂职工的“三级安全教育”工作。
第14篇 劳动人事处 安全生产责任制
(一)、根据国家劳动人事部门的规定,真对公司实际,配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员,保证安全管理人员的业务素质和足够人数。
(二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育,组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。并作好教育记录入档。
(三)、按照国家规定,负责审查安全管理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。
(四)、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定使用合同,在合同中应有安全施工的具体规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。
(五)、工人晋级把安全生产列为重点考核条件,凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
(六)、编制职工培训计划,必须包括全培训教育计划,并负责解决教育经费。协同安全处组织各种安全培训班。
(七)、事故发生后,立即赶赴事故现场,组织抢救伤员及财产,排除险情,防止事故蔓延扩大,协助事故调查组搞好事故调查工作,并作好调查记录入档。
第15篇 安全生产责任制：企业人事科
企业人事科安全生产责任制
一、贯彻执行国家劳动工资政策。
二、负责新工人的招考、录取和分配。
三、编制、实施各种培训计划和规划。
四、协助进行干部考核,负责职工考核定级和调级工作。
五、负责技术职称、职务的评聘工作。
六、制定劳动保护用品发放标准和采购、供应计划。
七、编制公司工作人员的工资单和奖金分配方案。
八、办理职工调动及离退休手续,进行社会劳动保险统筹基金的收缴和管理。
九、编制企业用工计划,参与审批生产单位的兑现方案,做好工资报表。
