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第1篇 薪酬福利管理员-安全生产责任制
一、起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定调整薪酬福利政策,定期收集市场薪酬信息和数据。
二、根据公司业务发展和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法。
三、按时完成人工成本,人工费用的分析报告并及时更新,维护员工资料库。
四、制作公司每月的公司工资报表,按时发放工资,根据核算结果计算人力资源的使用成本。
五、负责起草制定年度工资分配实施细则,并在实施过程中不断总结。
六、负责填写工资,奖金各种管理台账,基础资料齐全、台账整洁、数字准确。
七、负责劳动工资文件资料的收集、整理、装订、保管工作。
八、及时加强职业病危害知识的学习。
第2篇 薪酬福利管理员安全生产责任制
一、起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定调整薪酬福利政策，定期收集市场薪酬信息和数据。
二、根据公司业务发展和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。
三、按时完成人工成本，人工费用的分析报告并及时更新，维护员工资料库。
四、制作公司每月的公司工资报表，按时发放工资，根据核算结果计算人力资源的使用成本。
五、负责起草制定年度工资分配实施细则，并在实施过程中不断总结。
六、负责填写工资，奖金各种管理台账，基础资料齐全、台账整洁、数字准确。
七、负责劳动工资文件资料的收集、整理、装订、保管工作。
八、及时加强职业病危害知识的学习。
第3篇 薪酬福利管理员 安全生产责任制
一、起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定调整薪酬福利政策,定期收集市场薪酬信息和数据。
二、根据公司业务发展和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法。
三、按时完成人工成本,人工费用的分析报告并及时更新,维护员工资料库。
四、制作公司每月的公司工资报表,按时发放工资,根据核算结果计算人力资源的使用成本。
五、负责起草制定年度工资分配实施细则,并在实施过程中不断总结。
六、负责填写工资,奖金各种管理台账,基础资料齐全、台账整洁、数字准确。
七、负责劳动工资文件资料的收集、整理、装订、保管工作。
八、及时加强职业病危害知识的学习。
