培训主管岗位职责16篇

第1篇 培训中心主管岗位职责

机加工培训中心主管 培训项目管理,包括:项目开发,宣讲及招聘活动,合同/协议管理,培训资料管理,

培训组织及管理,项目评估及改进,团队活动等。

为特定的受训者设计并更新职业培训计划及课程内容

任职要求:

本科以上学历,机械相关专业 培训项目管理,包括:项目开发,宣讲及招聘活动,合同/协议管理,培训资料管理,

培训组织及管理,项目评估及改进,团队活动等。

为特定的受训者设计并更新职业培训计划及课程内容

任职要求:

本科以上学历,机械相关专业

第2篇 质量培训主管岗位职责任职要求

质量培训主管岗位职责

职责描述:

 参与制定、修订并部门sop，跟进收集sop的依从和反馈信息;

 执行sop相关的培训和考评工作;

 组织团队执行临床试验质量控制活动，包括但不限于实施质控协同监查，项目主文件核查以及参与制定和跟进纠正和预防措施;

 完善问题上报和记录系统，建立质量体系的数据收集和分析系统，为后续试验项目的规划和实施提供参考。

 协助或协调临床试验项目或研究中心准备和接受稽查，或法规部门的检查和视察;

 对临床试验核心文件的撰写和修订，提供质量管理方面的建议。

 根据相关法规要求、行业趋势，公司的质量体系要求，制定培训计划;

 组织团队落实部门的专业培训计划，收集培训反馈，跟进培训结果;

 主导并维护部门的专业知识库，协助督促有关人员学习并完成签认纪录;

 实施标杆对照，向部门和团队推荐最佳实践;

 按照运营部要求，提供临床监查的现场培训以及情景模拟，以规范培训和考察监查技能。

任职要求:

1学历:□无学历要求 □中专/高中 □大专 ■本科 □硕士 □博士或以上

2专业:生物或药学相关专业，医学专业从优

3工作经验/行业经验/本岗位经验:□应届毕业生 □1-3年 □3-5年 ■5-8年 □8年以上

4知识/技能:分析和解决问题能力、团队协作能力、很强的责任心和原则、冲突解决能力、培训和演讲能力、独立工作能力

5其他:

6外语程度:□不要求 ■cet-4 □cet-6 □tem-8 □其他语言，请具体说明

7计算机能力:□不要求 ■熟练操作office软件 □国家计算机二级 □国家计算机三级 □其他

8出差频率:□不出差 □偶尔出差 ■经常出差

第3篇 教育培训主管岗位职责

教育培训项目主管 北京法政实业集团有限公司 北京法政实业集团有限公司,法政集团 岗位职责:

1.协助项目负责人做好教育培训项目的整体策划、实施及整体考核和评估;

2.支持中外教师团队,确保培训教学按照课程标准和教学目标进行;

3.组织检查教学情况,跟进监督教学质量,及时发现并解决教学过程中出现的各种问题;

4.全面负责培训学生的管理和服务,跟踪学生学习状况,做好和学生及家长的沟通工作;

5.参与培训项目的招生、教师培训和教师招聘工作;

6.根据项目安排,承担一定的教学任务;

7.培训教学资料收集、整理、反馈、统计、归档及宣传稿撰写;

8.配合项目负责人进行相关培训项目的开拓、以及课程资源的收集等。

9.完成项目负责人交办的其他相关工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,英语或教育等相关专业(持英语专业八级证书或有海外留学经验优先);

2.具有1年以上英语教学经验及教学团队管理经验,有相关培训从业经验者优先;

3.具有良好的学习能力,沟通、应变和组织协调能力、团队管理能力及抗压能力;

4.熟练使用各类办公软件;

5.身体健康,工作细致认真,具有优良的职业操守和敬业精神。

第4篇 培训主管经理岗位职责任职要求

培训主管经理岗位职责

培训经理/主管 安徽文德投资控股有限公司 安徽文德投资控股有限公司，文德 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上人力资源管理经验，2年以上大型企业独立开展培训项目相关经验;

3、熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤;

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗;

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

培训主管经理岗位

第5篇 培训教育主管岗位职责

教育培训项目主管 北京法政实业集团有限公司 北京法政实业集团有限公司,法政集团 岗位职责:

1.协助项目负责人做好教育培训项目的整体策划、实施及整体考核和评估;

2.支持中外教师团队,确保培训教学按照课程标准和教学目标进行;

3.组织检查教学情况,跟进监督教学质量,及时发现并解决教学过程中出现的各种问题;

4.全面负责培训学生的管理和服务,跟踪学生学习状况,做好和学生及家长的沟通工作;

5.参与培训项目的招生、教师培训和教师招聘工作;

6.根据项目安排,承担一定的教学任务;

7.培训教学资料收集、整理、反馈、统计、归档及宣传稿撰写;

8.配合项目负责人进行相关培训项目的开拓、以及课程资源的收集等。

9.完成项目负责人交办的其他相关工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,英语或教育等相关专业(持英语专业八级证书或有海外留学经验优先);

2.具有1年以上英语教学经验及教学团队管理经验,有相关培训从业经验者优先;

3.具有良好的学习能力,沟通、应变和组织协调能力、团队管理能力及抗压能力;

4.熟练使用各类办公软件;

5.身体健康,工作细致认真,具有优良的职业操守和敬业精神。

第6篇 培训与企业文化主管岗位职责

企业文化与培训主管 同洲电子 深圳市同洲电子股份有限公司,同洲电子,深圳市同洲电子,同洲 岗位职责:

1、推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作;

2、企业文化活动方案的制定与组织实施;

3、负责培训体系的建设,组建讲师团队,开发培训课程;

4、策划公司各类培训、协调管理并组织实施。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源或新闻传播等相关专业;

2、一年以上it、高科技行业或大型集团企业文化和培训管理经验者;

3、擅长公文写作和企业文化活动策划;

4、能操作photoshop、coreldraw或影视编辑制作软件、平面设计软件者优先考虑;

5、具有良好的人际、沟通、协调能力;具备一定的抗压能力和较强的工作计划性。

极具市场竞争力的薪资+五险一金+商业保险+公司食堂+节假日福利+带薪年假+全薪病假+完善的培训晋升体系+广阔的发展空间+优良的公司平台。

上班时间:5天7.5小时制。

第7篇 培训中心主管岗位职责内容

1.热爱培训工作,对工作认真负责,具有强烈的事业心和责任感,棘兢业业,任劳任怨,努力做好培训工作。

2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划,指导、考核各部门的培训工作,掌握培训进度。

3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。

4.采取不同形式,对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。

5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。

6.根据员工外培计划,负责联系外培单位,洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。

7.协调公司的各项培训活动,帮助各经营部门实施培训计划。

8.对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作,安排教学工作,并负责对培训内容进行指导。

9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作,进行业务技术方面的鉴定,归入员工档案,与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。

10.协调质管部门制定各项服务标准,并通过检查评比,做好培训工作,确保酒店优质服务。

11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。

第8篇 培训人事主管岗位职责

人事培训主管 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 负责区域板块培训工作,协助区域内部多家分公司的培训工作。

1、组织区域层面各业务线条培训。

2、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设

3、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。

4、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。

5、协助开发区域内部各线条课程及培训。

第9篇 公司培训绩效主管岗位职责（2）

公司培训、绩效主管岗位职责(二)

1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.

2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.

5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

7、完成领导交办的其他任务.

第10篇 主管培训岗位职责

培训主管 上海默邦企业管理有限公司 上海默邦企业管理有限公司,默邦,默邦企业管理有限公司,默邦 职责描述:

1、担任定制培训项目的项目经理,对项目成果负责

2、负责项目实施计划的制定以及客户上上下下的沟通与协调

3、阶段性总结项目成果并向客户汇报

4、管理、评估团队成员工作

5、向研发部门提出产品/服务改进建议

任职要求:

1、具有企业培训管理、管理咨询工作经验者优先 ,有成熟的讲课或带班(大型外训课班主任)经验优先

2、善于与客户沟通、组织能力强、根据客户需求提供解决方案

3、 目标感强,善于协调资源,解决问题能力强

4、带领、激励团队成员达成目标

5、 熟悉连锁企业、终端运营者优先

6、能够短期出差

晋升通道:

通道1:负责同类行业客户的项目组经理---项目总经理

通道2:提供专业服务的咨询顾问---课程主讲导师---大型课程导师

第11篇 地产培训主管岗位职责

京东地产聘培训主管 北京京润环球房地产投资顾问有限公司 北京京润环球房地产投资顾问有限公司,京润 岗位职责:

1、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度;

2、负责完成各个层级的培训组织工作,担任一些基础课程的内部讲师,对培训进行评估;

3、对立完成员工入职后的辅导追踪工作,并完成追踪的总结分析工作;

4、协助完成培训相关活动方案的实施和落实工作;

5、整理、汇总、归档各类培训资料,协助编制培训教材;

6、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系。

任职资格:

1、21-30周岁,统招全日制大专及以上学历;

2、具有较强的沟通、协调、语言、文字表达能力;

3、能熟练使用office等办公软件,ppt制作优良;

4、热爱培训工作,有高度责任感和工作热情;

5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;

6、具有良好的学习能力,能承担一定的工作压力;

7、具有吃苦精神和良好的团队意识;

8、具有房地产行业培训经验者优先考虑。

第12篇 营销培训主管岗位职责

培训主管(营销中心) 东莞市欧点服饰有限公司 东莞市欧点服饰有限公司,欧点 职位描述:

1、大专或以上学历,形象气质佳,有过终端销售或终端培训经验优先考虑;

2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理,具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;

3、接触过较为完善的培训体系,对企业人才发展及规划有一定的认知;

4、工作气质较好,具备良好沟通能力,语言表达能力及语言感染力,亲和力,良好的逻辑思维能力,具备职业化精神与敬业态度;

5、熟练使用办公软件及适应出差;

任职资格:

1、全日制大专以上学历,市场营销或管理类专业优先;

2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验,知名女装品牌同岗位者工作经验者优先;

3、具有良好的沟通与协调能力,善于处理人际关系;

4、26岁以上,至少3年以上培训实践经验,有高档女装品牌从业经验者优先。

第13篇 零售培训主管岗位职责

零售培训主管 滔搏 滔搏投资(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏体育,滔搏 职责描述:

1、协助上级对区域培训人员进行业务技能培训,提升专业技能;

2、协助上级指导区域零售培训计划,支持具体实施,汇总分析各区域零售培训计划的实施结果,并适时提出整改建议;推广相关课程;

3、根据品牌部管理要求及营运现状,汇总分析神秘人成绩并提出建议,推动终端营运绩效不断提升;

4、协助完成区域零售kpi跟进工作,协助完成其他边际事务;

任职要求:

1、大专,管理、师范类等相关专业

2、3年以上零售管理或服务行业培训工作经验,店铺实操经验

3、熟练掌握word、e_cel、ppt的基本操作

4、系统思维能力;沟通协调能力;培训能力;

第14篇 培训课程开发主管岗位职责任职要求

培训课程开发主管岗位职责

职责描述:

1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;

2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;

3、负责与各类专业平台和行业专家合作，研发投资课程和行业专业课程;

4、负责建立外部行业专家授课机制，提升课程专业性和多元性;

5、负责分析投资者学习偏好，提升课程针对性;

6、深耕金融、财经领域，深度了解市场需求和投资者学习需求;

7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，金融、财经相关专业;

2、8年以上工作经验，有在线教育行业从业经验者优先;

3、3年以上团队管理经验，有良好人才网络;

4、具有丰富教育教学和课程师资资源积累;

5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧，富有团队合作精神;

6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。

第15篇 售后技术培训主管岗位职责

1.负责本区域技术支持与质量信息反馈工作。

2.网点培训工作的组织和课件的编写工作。

3.负责本区域退换机相关的协调事宜工作。

4.负责营销中心内部顾客服务相关技术性问题的解答及用户将询技术性的问题。

5.安装维修服务质量稽查及管理。

第16篇 hr培训主管岗位职责

培训发展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

• analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

• work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

• define and carry out the annual training plan

• prepare and distribute communications prior, after and in the course of training

• arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation

• track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.

• review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

• manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.

• support asia/corporate hr program assigned

qualification:

• education- university degree,

• e_perience- minimum 5 year e_periences in human resources, preferably in training and performance management

• skills

 -proficient english language skill, both oral and written

 -sound communication skill

 -sound skill on e_cel, word, power point usage.

 -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

 -good organizing and planning skill.

 -good business sense

 -sense of confidentiality

 -quick learner

 -strong at e_ecution

 -good team player