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第1篇 人事专员岗位职责、要求
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
人事专员职位要求
1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；
2.有人力资源项目规划和实施经验；
3.熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.人力资源管理理论基础扎实；
6.熟练使用相关办公软件；
7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9.大专或以上学历。
人事专员岗位职责
1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.协助上级完成对员工的年度考核；
8.管理争端解决程序；
9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
第2篇 行政人事专员岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责1. 岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；2. 入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3. 内部员工档案的建立与管理；4. 与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5. 公司各部门的行政后勤类相关工作；6. 考勤及工资绩效的核算；7. 部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8. 组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9. 上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；10. 上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；11. 对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；12. 协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年
第3篇 人事专员岗位职责内容(汽车公司)
1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
第4篇 人事主管人事专员岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；
2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；
3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；
4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；
5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；
6、上级领导安排的其它相关工作。
职位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；
5、薪资可面议。
此职位工作地点在嘉定区马陆镇，公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。
班车路线如下：
杨高南路崮山路 － 五角场 － 大柏树地铁站 － 汶水路地铁站 － 马陆地铁站
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第5篇 驻点人事专员驻店人事专员岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理;
2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；
3、负责员工档案管理及hro系统数据维护；
4、负责人力资源相关报表；
5、负责外包项目网点事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，有1年以上的相关人事工作经验；
2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具服务意识；
3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式；
4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力；
5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；
6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；
7、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第6篇 资深人事专员岗位职责任职要求
资深人事专员岗位职责
工作职责:
1、根据公司业务发展规划，协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施;
2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作;
3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理，组织开展以及进行内外宣传报道;
4、员工入离职手续办理;
5、领导安排的其他事项。
任职要求:
1.掌握人力资源管理或相关专业，具备独立进行人力资源相关工作的能力;
2.性格外向，具有较强的人际交往能力、沟通能力，较强的应变、协调能力;
3.熟练office、powerpoint等办公软件的应用，文案功底扎实;
4.能随公司安排出差。
工作职责:
1、根据公司业务发展规划，协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施;
2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作;
3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理，组织开展以及进行内外宣传报道;
4、员工入离职手续办理;
5、领导安排的其他事项。
任职要求:
1.掌握人力资源管理或相关专业，具备独立进行人力资源相关工作的能力;
2.性格外向，具有较强的人际交往能力、沟通能力，较强的应变、协调能力;
3.熟练office、powerpoint等办公软件的应用，文案功底扎实;
4.能随公司安排出差。
资深人事专员岗位
第7篇 人力资源专员人事专员岗位职责
人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:
系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围
职位描述:
1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;
2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;
3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;
4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;
5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;
6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;
7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;
3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;
4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。
职业发展通道:
高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理
职位特色:
1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;
2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;
3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;
4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;
5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。
第8篇 人事专员岗位职责(20篇)
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;
2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;
4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;
5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;
6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档; 7、做好档案的查阅、借阅管理,严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密。
任职要求:
1、人力资源管理专业,本科以上学历,男女不限,一年以上工作经验;
2、了解人力资源六大模块,擅长劳动关系处理;
3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;
4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强,能吃苦,具有团队合作精神。
人事专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、负责公司员工入职,离职以及异动手续的办理工作;
2、负责管理及维护员工关系;
3、支持相关薪酬福利工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,1年以上相关工作经验;
2、熟悉员工关系模块;
3、能熟练使用e_cel的各种公式函数;
4、性格乐观开朗,善于与人沟通。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;
2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行;
3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;
4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况;
5、公司交办的其他事项
任职要求:
1、良好的教育背景,一本学校及以上,人力资源或相关专业毕业;
2、1年以上企业人力资源管理工作,熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程,具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;
3、耐心、细致,具有良好的沟通及协调能力;
4、35岁以下,条件优秀的可适当放宽年龄要求。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理;
2、负责员工考勤;
3、负责更新、维护员工档案,建立完善公司花名册;
4、负责人力资源部日常公文、通知、报告、通讯录更新等工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、2022年应届生,大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、熟练运用各种日常办公软件及办公设备;
3、有良好的沟通协调及逻辑思维能力。
人事专员(岗位职责)
职位描述
【岗位职责】:
1.负责员工的薪资计算和人工成本管控;
2.负责管理员工的加班费核算;
3.负责员工福利的执行和改善;
4.负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的建设;
【任职要求】
1.大专或者以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;
2.1年工作经验,薪酬福利管理的工作经验;
3.熟练e_cel 的运用和公文写作;
4.制造型企业的工作经验者优先;
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理;
2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;
3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;
4、办理劳动合同;
5、协助上级完成行政人事管理部工作目标,并配合部门完成其他工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;具有一年以上人力资源相关工作经验;
2、具有较强的理解、创新、学习能力;
3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力;
4、独立解决问题的能力。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、全面负责招聘工作的开展;
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,数据统计;
3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;
4、针对公司管理制度,妥善解答员工疑问;
5、上级安排的其他相关工作。
任职要求:
1、大学统招本科及以上学历;
2、工作细致认真,熟练操作office办公软件,意愿在人力资源岗位长期发展;
3、具有较强人际沟通能力及有亲和力,能够承受较大的工作压力;
4、熟悉国家人事法律法规,了解行业人力资源管理的新动向。
人事专员(岗位职责)
职位描述
工作内容:1.协助人事主管进行公司游轮员工的招聘选拔,配备适任人员。2.协助人事主管对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料,及时归档,及时维护,保证资料的完整、真实、可靠、规范。5.负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护,确保员工基本信息的准确、真实、全面。6.负责公司人力资源的数据分析、统计。7.做好人事保密和员工关系管理工作。8.人事主管安排的其他工作。
岗位要求:1、综合要求:(1)专科,24岁以上,人力资源及相关管理专业(家住南岸区优先)。(2)稳重机智灵活,性格开朗,善于与人沟通。(3)2年以上大中型综合经营企业或旅_业同职工作经验。(4)具有一定抗压性,适应一定程度的加班。2.技能要求:(1)熟练使用电脑及其他现代化办公设备。(2)熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规。(3)熟悉人力资源管理工作流程。
人事专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;
2、月度考勤统计、薪资核算,并进行社保、公积金的缴纳工作;
3、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;
4、更新员工名册、通讯录信息、维护集团oa系统等工作;
5、日常员工管理,解答员工咨询,处理员工关系,建立和睦的员工关系。
工作要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先;
3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰,善于沟通协调;
4、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力;
5、熟练使用office软件尤其e_cel。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助办公室设备及环境管理、行政采购事务管理;
2、协助人员招聘,通知及面试安排;
3、协助人员社保、公积金的按时缴纳;
4、协助监督员工考勤、出差记录、审核办理休假手续;
5、协助处理日常办公文件;
6、协助协调与外部及公司内部各部门间的事务;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、中文、新闻专业优先;
2、具有2年以上人力资源相关工作经验;
2、熟练掌握office办公软件;
3、具备良好的服务意识、沟通能力和主动性;
4、具备良好的公文写作能力。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责人员招聘工作,简历筛选、面试和跟进工作;
2、负责员工人事档案管理,erp系统信息的更新及维护;
3、员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理;
4、劳动合同的签订及归档管理;
5、负责员工的日常考勤及加班统计;
6、负责新员工的入职培训;
7、协助领导做好企业文宣工作;
8、做好领导交办的其他工作;
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历
2、1年以上人力资源管理工作经验,熟悉国家及地方各项劳动人事政策法规
3、有较强的沟通协调能力和协作精神,有制药企业相关工作经验者优先。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.协助部门领导完成门店的人员招聘、培训、绩效及现场巡检、党、政、工、团等行政事务工作;
2.对人力资源六大模块内容熟悉且能灵活应用;
3.熟悉企业行政事务、后勤事务管理基础知识;
4.具有一定的写作技能和培训能力,熟悉计算机办公软件和人力资源管理软件系统的使用。
人事专员(岗位职责)
职位描述
工作内容:
1、负责授权在总部人员的入职、离职、异动、劳动合同续签等申请文件提报工作。
2、负责建立并更新分公司花名册和架构图及sap系统日常维护。
3、根据分部编制和实际需要,负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动。
4、负责分部招聘渠道的维护和拓展,负责分部招聘人才库的建立。
5、负责分公司员工离职面谈及黑名单维护工作。
6、负责分公司各类培训计划的制定和培训的组织实施,培训预算的编制及费用管控;
7、负责员工活动的组织、规划与执行,包括节日福利、爱心基金等;
8、负责人事、招聘、培训月报的整理收集、文件的归类存档。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、较好的沟通交流能力;
3、工作认真负责,能承受压力;
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。
任职资格
1、人力资源或相关专业本专及以上学历;
2、一至两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、熟悉人力资源6大模块,擅长员工关系,至少2年以上行政、人事工作经历;
3、良好的沟通表达能力,做事认真、踏实,吃苦耐劳;
岗位职责:
1、sap(含hr工作平台)新职员信息、日常人事基础信息、人事异动、考勤、薪酬信息维护;
2、月度考勤统计、审核与工资核算以及离职、现金(含透视表)工作发放;
3、加班控制与人力成本测算;
4、组织员工活动,提高团队工作氛围。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各区域的招聘需求,编制大区年度人员招聘计划;
2、做好人员招聘的发布,面试简历的甄选、初试、复试、及选择安排,同时与总/子公司之间做好相应沟通。
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,及融入工作情况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。
7、实施日常员工沟通:如业务基础知识导入、新进面谈、关心工程/销售、文化辅导、离职面谈等。
8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。
9、完成领导交办的其他与招聘相关的工作。
任职要求:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,具有业务招聘工作经验者优先。
2、 具备良好的团队合作意识及抗压能力,且适应阶段性出差;
3、性格外向,自主思考学习力强,且具有良好的组织、沟通、协调能力;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规;
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司员工入、离职及转正、异动手续的办理;
2、负责公司员工每月考勤的核对、整理、汇总;
3、员工档案管理,维护并及时更新公司的人力资源档案;
4、参与部门的其他工作事务;
5、协助各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表;
6、协助完成招聘相关工作;
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业应届毕业生优先考虑
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备;
4、具备良好的学习能力。
人事专员(岗位职责)
职位描述
任职资格:
1、大专以上学历,专业不限;
2、1000人以上制造业2年人事工作经验,涉及到考勤、入离职、社保、公积金、客户审核、奖惩、意外险等人事基础工作;
3、熟练使用各类e_cel函数(查找与引用、日期、统计、条件、逻辑、文本等)和数据透视功能。
4、有上进心、沟通表达较好,抗压能力较强、学习能力强。
岗位职责:
1、主要负责考勤稽查和统筹;
2、各类调查与统计报表准备,应对客户审核;
3、负责每周人员情况分析、每月人事报表、加班统计、缺卡统计、违规就餐统计;
4、负责人事信息检查、月薪人事档案维护、c6系统权限管理等。
人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责员工社保、公积金、业务的准确、及时办理、申报及相关报表制作,以及员工相关问题咨询解答;
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案的建立与管理;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
任职要求:
1、 人力资源管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历;
2、 熟悉国家及北京市劳动人事政策及各项福利政策;
3、 熟练使用各类办公软件和办公设备,具备较强的数据分析能力,有财务基础知识者优先考虑;
4、 较强分析解决问题能力,数字敏感度高,逻辑思维能力及系统思维能力强;
5、 很强的工作责任感和敬业精神,办事沉稳细致、抗压能力强;
6、 工作积极主动,具有较强的服务意识和亲和力、原则性强,具沟通协调能力和团队协作精神。
第9篇 基础人事专员岗位职责
【南宁】人力资源专员(基础人事) 华润物业南宁分公司 深圳华润物业管理有限公司南宁分公司,华润物业,华润物业南宁分公司,华润 职责描述:
1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划,并组织实施;
2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置,并按配置和岗位要求完成招聘工作;
3、负责员工培训工作的组织和指导,全面提高员工队伍整体素质,合理利用人力资源;
5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;
6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度;
7、项目企业文化的宣贯和建设;
8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。
任职要求:
1、本科以上学历,23-35岁,有2年以上相关工作经验;
2、善于协调,沟通能力强,有较强的责任心和独立工作能力;
3、团队协作能力强,有较强的组织观念和适应能力;
4、逻辑思维能力及计划性强,抗压能力较强。
第10篇 前台人事专员岗位职责
人事行政专员/前台 晨维创意设计(上海)有限公司 晨维创意设计(上海)有限公司,晨维 职责描述:
负责电话接转客人来访等招待工作;
负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;
负责收集考勤数据和带薪休假的管理
协助员工招聘工作、入离职等手续的办理;
协助操办生日会、年会等;
协助上级领导对各项人事行政事务的安排和执行;
任职要求:
大专以上学历,性格开朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相关专业背景;
具备良好的服务意识,责任心强,反应敏捷,能承受压力,工作认真细致;
态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑
第11篇 人力资源专员/人事专员岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、领导交代的其他事宜；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；
2、1年以上同岗位工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；
5、沟通良好，逻辑思维和责任心强
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
第12篇 办公行政人事专员岗位职责
行政人事专员/会计/办公室文员 江苏永安安全环境科技有限公司 江苏永安安全环境科技有限公司 职位信息
职位描述
工作内容:
1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;
2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;
3、配合主管完成其他行政类作业;
任职条件:
1、熟练使用office办公软件(word,e_cel,ppt等);
2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;
3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;
4、抗压性强。
第13篇 出纳人事专员岗位职责
岗位职责:
1、负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销;
2、划转、核算内部往来款项,到款确认,及时登记现金、银行日记账;
3、现金、银行凭证制作、装订、保管;
4、协助会计准备每日、月单据及报表;
5、办理与银行之间的所有相关业务;
6、人事档案的办理和保管,办理人员招聘,员工入、离职手续,劳动合同签订、社保公积金缴纳、办理工伤等工作。
7、完成公司交办的其他事务性工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,会计、财务等相关专业;
2、诚信正直爱岗敬业认真仔细高度的责任感良好的职业道德;
3、了解财务相关知识;
4、熟练操作财务软件、msoffice(例如e_cel等),熟悉办理各项银行业务;
5、具备日常现金管理、银行的收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;
6、具备良好的学习能力、独立工作能力和扎实的财务知识。
第14篇 人事专员岗位职责内容
1、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。
2、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;
6、 负责每月各项人事报表的处理工作。
7、 完成领导交办的其他任务。
第15篇 人事助理人事专员岗位职责
人事专员/人事助理 康比特 北京康比特体育科技股份有限公司,北京美茵嘉商贸有限公司,康比特,康比特体育,康比特官方商城,康比特 岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
第16篇 人事专员岗位职责-电子商务
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
