人事专员岗位职责16篇

第1篇 外资人事专员岗位职责

hr officer

role definition:

the role of the china hr team is to support the china growth strategy with the establishment and management of a range of specialist, people focused services including organizational learning, leadership and succession, diversity, workforce capability planning, recruitment & retention. the hr team are also responsible for remuneration and communications.

the hr officer performs a wide range of duties associated with some or all of the different functional hr areas, including payroll, hr reporting and analysis, recruitment, training, employment policy and benefits.

major accountabilities:

1.handle the hiring procedure of new on-boarding employees; 

2.continuously improve the recruitment process and develop best practices 

3.work with outsourced payroll provider to administer china payroll processes across shanghai and beijing 

4.manage payroll setup and related processes for new staff 

5.manage staff movements and employment changes. 

6.keep employee records up-to-date in people_press and hr portal by processing employee status changes in timely fashion 

7.maintain employee annual leave system. 

8.handel working visa applications & renewal. 

9.provide regular hr reporting & analysis where required 

10.handle administration of employee benefits including medical and insurance coverage

11.process personnel forms and assure proper approvals in place 

12.maintain personnel files in compliance with applicable legal and compliance requirements

position requirements:

other knowledge, e_perience, personal attributes: 

1.at least a bachelor degree with 3 to 5 years relevant hr e_perience. 

2.strong e_perience in payroll management, administration of employee benefits and hr reporting and analysis 

3.good general knowledge of employment laws and practices in china 

4.strong attention to detail and organization skills including managing priorities and meeting deadlines 

5.takes initiative to identify solutions and solve issues 

6.e_cellent spelling, grammar, and written communication skills 

7.customer focused – follows up promptly and ensures staff members are communicated with in a timely fashion 

8.high level of interpersonal skills to handle sensitive and confidential situations and documentation 

9.proficiency in or knowledge of using a variety of computer software applications, especially e_cel and microsoft word software, skill in database management and record keeping 

10.e_perience working with and managing outsourced vendor relationships 

11.banking knowledge preferred

第2篇 驻外人事专员岗位职责

岗位职责:

1、员工招聘、培训等;

2、公司各类档案、证件的管理等;

3、负责办理员工劳动合同、安全协议的签订、解除和续签;

4、负责办理员工人事及社保关系的转入和离职转出手续;

5、负责公司内部和外部培训的安排及实施;

6、负责人员证件的年检等工作;

7、其他日常工作。

任职要求:

1.男优先,被分配到省内外项目部,能够接受长期驻外;

2.大专以上学历,工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先;

3.熟悉企业各部门运作,具备较强的工作沟通、协调能力;

4.熟练操作各类办公软件;

5.上进心强,具有良好的团队合作精神。

经验不限,可接受应届毕业生。

第3篇 行政人事专员岗位职责(20篇)

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

2、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

7、负责物资采购及费用报销工作

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专以上,相关人力资源专业,一年以上相关工作经历优先考虑。

2、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;

3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强;

4、耐心细致,有责任心,具有保密意识。

5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助新成立公司办公场所租赁工作;

2、办公用品和固定资产管理,办公设备检修跟进等行政管理工作;

3、招聘、培训、人事等人力资源管理工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,3年以上行政、人事相关工作经验;

2、掌握行政、人事管理基础工作流程,熟练使用office办公软件;

3、良好的沟通协调能力性格开朗,亲和力强,形象较好。

4、熟悉招聘模块相关经验优先。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、负责行政类、合同等档案的归档,建立合同台帐,按月向总部报备; 2、负责员工服装的保管、发放及整理工作; 3、负责日常行政、办公类物品采购、发放及发票的入账工作; 4、负责各部门工作计划的汇总、整理工作; 5、协助部门完成招聘工作; 6、部门负责人交办的其它工作。

岗位要求: 1、责任心强,做事踏实,能从一而终完成一项工作; 2、沟通协调能力好,能较好地处理各部门、项目间的关系; 3、大专及以上学历,有一定的文字组织能力; 4、具备人事类基础工作经验; 5、执行力强,对领导交办的工作及积极完成。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训;

2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进;

3、与总部其他职能部门的工作协调对接,以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。

任职要求:

1.1年以上工作经验,本科以上学历,管理类专业优先;

2.语言及文字的理解、表达能力强,具备一定的文字撰写能力;

3.工作细致、认真、思路清晰,有责任心,办事严谨;

4.亲和力好,具备较强的沟通、协调、管理能力;

5.有行政管理工作经验优先考虑;

6.欢迎素质能力较强的应届毕业生,有社团和学生工作经验者优先考虑。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、行政工作

1.负责前台接待

2.公司办公环境管理维护、办公设备的采购维护、办公用品管理及发放等各类行政工作

二、人事工作

1.招聘系统维护、电话邀约

2.考勤

3.其他人事工作

三、完成领导安排的各项工作

任职要求:

1.全日制本科学历,年龄23-26岁,female,形象佳

2.为人正直,有责任心,细心认真,有团队精神

3.office办公软件应用熟练

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、负责公司招聘实施和入职管理;

2、负责公司绩效考核方案制定与实施;

3、负责公司员工关系维护;

4、负责公司行政事务管理;

5、负责公司对外接待安排。

岗位要求:

1、大专以上学历,有企业行政人事工作经验2年以上;

2、具有较好的统筹安排、组织实施能力;

3、具有团队精神;

4、为人开朗、细心、有责任心。

注:工作地点在永兴县

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、执行人力资源管理及行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同及合同管理等相关工作; 4、负责行政日常相关工作(接待、行政采购、办公环境管理、证照管理等)。 岗位要求: 1、大专以上学历、行政、人事相关工作经验一年以上; 2、抗压能力较强,能接受省内短期出差。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

3、负责考勤及工资绩效的核算;

4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

12、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

14、其他突发事件的处理。

任职要求:

1、人事、行政、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;

2、普通话流利、形象气质佳,,165cm以上;

3、年龄20-30岁;

4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;

5、有大局意识和团队合作精神;

6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;

7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责全体员工的人事档案管理工作。

2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5.负责员工技能培训,技能测评的督导与跟进。

6.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

7.负责公司人事文件的呈转及发放。

8.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

9.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

10.协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

任职要求:人力资源相关相关专业优先;

经验丰富的优先

公司实行五天八小时工作制,周末双休,国家法定节假日放假。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

四 、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作,确保后勤保障得力;

五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;

六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;

七、 执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;

八、全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作等等

任职要求:1、性别不限、22周岁以上

2、公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历

3、1年以上行政人事管理工作经验

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规

5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程

6、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力

7、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致

8、熟练使用办公软件、办公设备

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

2.负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展;

3.负责公司项目后期跟进;

4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。

任职要求:

1.大专或以上学历;

2.较强的责任心和抗压能力;

3.较强的沟通能力和解决问题能力;

4.做事有条理,谨慎。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、根据其他部门的用人要求,进行人事招聘,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、统计每月考勤,协助领导处理其他日常业务性工作。

任职要求:

1.2年以上人事行政相关工作经验

2.能熟练操作办公软件

3.工作勤奋主动、较强的责任心,具有良好的团队合作精神,愿意接受工作挑战。

4.较强的沟通协调以及语言表达能力,善于协调人际关系,应变能力强。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

10、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

岗位要求:

1.2年以上行政人事经验

2.擅长于组织活动策划,培训组织;

3.有较好的组织能力、协调能力,创新能力;

4.工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

5.脑子好用、高颜值的90后优先。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、新员工的招聘甄选;员工入离职管理。

2、针对新员工进行入门级培训,加速新员工的成长速度,减少人员流失率;

3、员工奖金/佣金的核算与计提,月度工资发放明细,对于格式、个税、个人信息的准确性进行自查

4,月度薪酬相关分析报表的提报以及薪酬相关审批邮件的发起

5、年度预算制作及月度人工成本和预算的对比分析

6、职位流动和晋升体系的薪酬数据分析支持以及薪酬建议

7、五险的办理及数据整理

8、公司的企业文化建设以及企业活动举办;

9、完成上级交办的其他工作

任职要求:

1、大专以上学历,能进行独立招聘,有1年以上同类人事工作经验者优先,具备企业培训体系的构建经验者优先;

2、熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧;

3、具备一定的演讲、呈现、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力;

4、熟练掌握常用的计算机办公软件,重点是熟悉e_cel的相关函数操作;

5、良好的沟通协调能力和人际交往能力和抗压能力

行政人事专员(岗位职责)

[英语要求:不限][职称要求:不限]

职位描述

岗位职责:

1.行政管理相关专业者优先;

2.大专以上学历;

3.2年以上相关工作经验;

4.负责日常行政管理工作;

5.负责公司的招聘以及人事管理;

6.协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划;

7.完成总经理交办的其他事项

我们的福利:

1、为员工提供具有竞争力的薪资,年终奖金;

2、为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险;

3、为员工提供住房公积金;

4、为员工提供良好的培训机会;

5、传统节日福利以及带薪休年假;

6、为员工提供充分展现才能的空间。

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:1、女,大专以上学历;

2、1年以上同等职位管理工作经验,熟悉人力资源各模块的操作;

3、熟悉广州市劳动用工及社保办理流程,熟悉劳动合同法及相关地方法规;

4、熟练操作办公软件,文笔佳;

5、责任心强,有上进心,有较强的协调沟通能力和团队精神,能承受工作能力;

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

职责:协助主管完成行政人事事务工作。

要求:

1.本科,23-25岁,一年以上相关工作经验;

2.熟悉办公室事务工作流程,具备一定的实操能力;

3.具备较好的语言表达、沟通能力和时间管理能力;

4.性格开朗,反应敏捷,能快速学习和掌握新知识和技能;

5.熟练使用办公软件。

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行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.完成公司固定资产的管理,低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作,提高物品的使用率,确保办公正常化,防止公司资产流失

2.做好公文收发、呈送、打印、通讯以及文书档案和印章等的使用管理工作

3.做好行政接待工作,做好来信来访接待及重要客人的接待

4.做好公司车辆管理,做好车辆调度,保证公司行政用车的畅通

6.督促和检查勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作,保证办公场所的有序,组织公司财产的保卫工作,确保公司财产安全。

7.会议的通知、会场的安排和布置工作

8.负责公司内勤工作的处理,安排和协调,并协助行政主管对行政制度的编制,做好行政各项管理制度的执行、监督工作;办公室的人员考勤核查工作

任职要求:

1、性别不限, 25 岁以下,大专以上学历;

2、1-2年工作经验,要求工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力、良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力

3、熟练使用office等办公软件

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责日常违规事项、考核、任命的调查、处理、下发

2、负责各项会议的前期准备、会场布置、会议记录、会后跟踪

3、负责定岗定员相关工作的督导和检查,负责事业部及子公司考勤管理

4、绩效考核指标下达、结果落实、沟通

5、事业部报表流程抽查检核、综合部报表流程检核

6、《人事档案汇总表》收集汇总

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限

2、具备较强的责任使命感,领导力和沟通协调能力;

3、具有较强的团队建设及组织提升能力,为人正直,处事严谨,逻辑性强;

4、具有较强的亲和力,善于处理员工关系。

5、熟练使用办公软件

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责考勤管理,包括办公室考勤记录,销售部人员定位,出差路线审核等;

2、负责日常招聘前期工作,招聘网站维护,简历筛选,按排面试等;

3、负责日常培训工作包括培训材料准备,培训组织等;

4、负责销售公司日常费用报销审核,登记等并与财务对对接,上传下达;

5、负责销售公司5s管理;

6、负责销售公司会议组织,会务等工作。

任职要求:

1、中专及以上学历;

2、有相关工作经验的优先录取;

3、接受应届毕业生,公司可带薪培训上岗;

4、有上进心,逻辑思维强,服从公司安排;

第4篇 驻厂人事专员岗位职责

工作职责:

1、负责各供职企业员工档案资料管理,薪资核算,人力状况统计等事宜;

2、负责各供职企业员工社保公积金等相关的事务性工作;

3、负责与企业和员工做好沟通工作,协助招聘工作的开展;

4、做好与其他部门的协作配合工作;

5、完成上级领导交给的其他的工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、1年以上相关经验;

3、熟练运用办公软件;

第5篇 招聘行政人事专员岗位职责

人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众

岗位职责:

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

第6篇 前台人事专员岗位职责

人事行政专员/前台 晨维创意设计(上海)有限公司 晨维创意设计(上海)有限公司,晨维 职责描述:

负责电话接转客人来访等招待工作;

负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;

负责收集考勤数据和带薪休假的管理

协助员工招聘工作、入离职等手续的办理;

协助操办生日会、年会等;

协助上级领导对各项人事行政事务的安排和执行;

任职要求:

大专以上学历,性格开朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相关专业背景;

具备良好的服务意识,责任心强,反应敏捷,能承受压力,工作认真细致;

态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑

第7篇 人事行政专员-岗位职责

公司的人事行政专员,以负责公司人员的预约,接待,招聘,面试等工作,负责内部员工档案的建立与管理等的岗位职责,以下整理了详细的人事行政专员岗位职责,仅供参考。

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。

15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

第8篇 文员人事专员岗位职责

人事文员/专员 沙驰服饰 上海沙驰服饰有限公司,沙驰,沙驰服饰,沙驰 岗位职责:

1.员工关系处理,入离职、转正等相关手续的办理

2.负责员工档案编制管理(包含劳动合同等)

3.月度绩效和考勤管理、统计

4.薪资核算,工资表制作汇总

5.员工社保缴纳管理

6.协助各类人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表

7.协助制订完善、组织实施有关规章制度和工作流程

任职要求:

1、人力资源相关专业,大专以上学历;

2、1年以上人事相关工作经验;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

4、熟练操作电脑办公软件;

5、工作细致,对数据敏感。

第9篇 人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求

人事薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1:每日的考勤管理，社保公积金办理

2:工资制作，人事成本分析，预算制作。

3:每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

2:踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。

3:可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件

人事薪酬绩效专员岗位

第10篇 招聘专员人事助理岗位职责

招聘专员/人事助理 广州市乐途汇信息技术有限公司 广州市乐途汇信息技术有限公司,乐途汇 岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

第11篇 人事专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

6.完成领导交办的其他工作

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

2、熟练掌握办公操作软件

3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

第12篇 门店人事专员岗位职责

门店人事专员 武汉公馆娱乐有限公司 武汉公馆娱乐有限公司 岗位职责

1. 负责门店招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;

2. 负责门店员工薪酬、福利、社会保险等工作;

3. 做好门店员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4. 严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

5. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

6. 负责门店员工宿舍及员工餐的管理;

7. 完成领导交办的其他工作,与其他部门有关工作配合良好。

任职资格:

1. 熟练使用office办公软件,一年以上相关工作经验;

2. 具备沟通技能、组织技能、社交技能、分析与处理问题技能;

3. 能够承受较强的工作压力4. 有助理人力资源管理师资格证优先

第13篇 行政人事部专员岗位职责

人事行政专员(行政人事部) 科华生物工程 上海科华生物工程股份有限公司,科华生物,科华生物工程,科华 1、岗位要求

①、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。

②、踏实稳重,责任心强,工作细心,能熟练操作office系列软件和基本绘图软件。

③、语言和文字沟通表达能力强,团队协调沟通能力强,有良好的职业素养。

④、仪表端庄,普通话流利,能担负基本的公司人事行政人员岗位培训工作。

⑤、接受优秀应届毕业生,1年以上行政人事工作经验者优先。

2、职位描述

①、负责公司行政人事方面事务工作。

②、负责公司人员招聘、面视、录用,以及人员安排、上岗培训等工作。

③、负责公司员工的劳动、薪资、考勤、考核等工作。

④、完成上级交办的其他工作。

注:条件、能力优秀者,待遇面议从优。

第14篇 人事专员1名岗位职责

岗位职责:

1、协助完成部门一些日常行政事务,配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成领导安排相关工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理专业、行政管理等相关专业;

2、1-3年房地产公司从事,人事、行政工作经验优先考虑;

3、欢迎优秀毕业生投递。

第15篇 人事专员人力资源岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第16篇 酒店人事专员岗位职责

(酒店公司)行政人事专员 恒大农牧集团有限公司 恒大农牧集团有限公司,恒大农牧集团,恒大农牧集团有限公司,恒大矿泉水集团,恒大 岗位职责:

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验,处事积极、灵活;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,较强的语言沟通能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。