资源专员岗位职责16篇

第1篇 人力资源专员岗位职责和任职条件

人力资源专员含义

人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

人力资源专员岗位职责

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

8.负责公司的社保、薪资福利措施;

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

人力资源专员任职条件

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员职业发展

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员待遇

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

第2篇 人力资源高级专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理

2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；

3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；

4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；

6、负责公司企业文化的活动策划及执行；

7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；

8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、应届--2年人力资源工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

非常重要：热爱人力资源工作，尊重这份职业并希望在该行业长足发展，心态平稳有韧性，抗压性强，可以经验少，但一定要有培养潜力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第3篇 高级人力资源专员岗位职责任职要求

高级人力资源专员岗位职责

高级人力资源专员 东莞市古川胶带有限公司 东莞市古川胶带有限公司，古川胶带 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计，做好梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。

2、招聘:根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

高级人力资源专员岗位

第4篇 人力资源专员岗位职责内容(仪器厂)

1.负责档案管理工作。

2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3.负责新员工入职手续的办理。

4.负责做好人员配置及招聘工作。

5.负责员工异动手续的办理与跟进。

6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息,协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

第5篇 汽车资源专员岗位职责

1、汽车资源整合录入

2、汽车资源行情价格分析

3、汽车资源平台客户销售

4、客情关系维护

第6篇 海外人力资源专员岗位职责任职要求

海外人力资源专员岗位职责

职责描述:

1.对招聘需要进行分析，并给出合理化建议;

2.根据招聘需求，有效地开展招聘工作，把控、管理招聘流程;

3.进行招聘相关数据进行分析，提出改善意见;

4.协助及配合team 、leader进行相关的工作。

任职要求:

1.至少3年以上的专业、专职人力资源(招聘模块)实操工作经验;

2.熟悉人力资源6大模块，熟悉招聘管理相关事宜;

3.有海外工作经验优先。

海外人力资源专员岗位

第7篇 客户资源管理专员岗位职责

岗位责任:

1、 负责新老客户的信息汇总、分析工作;

2、 负责各店客户维护管理、监督工作;

3、 负责制定、执行、监督销售员的服务流程及品质;

4、 负责客诉问题及时处理;

任职要求:

1、 认同企业文化,忠诚度高;

2、 了解服装行业的发展状况,对零售业有一定的了解;

3、 具有客户管理工作经验;

4、 具备沟通能力、协调能力、创新能力、服务意识;

第8篇 资源推广专员岗位职责

1、 根据上级指示及单店运营需要,进行资源规划,成本预算及控制。

2、 资源的整体掌控,优化管理,资源位最大化,达成目标。

3、 厂商关系的维护、资源招商洽谈、合同签定、费用回收。

4、 配合总部年度续约及全国联动的执行工作。

5、 促成商家与厂家的互动,引入并配合厂商活动。

6. 户外活动的审批

7、 完善商管系统的整体信息。

8. 协助进行其它招商工作

第9篇 海外人力资源专员岗位职责

海外人力资源专员 汇量信息科技 广州汇量信息科技有限公司,mobvista,汇量信息科技,汇量科技,汇量 职责描述:

1、 协助制定海外薪酬福利方案;

2、 撰写绩效激励方案的宣导文案及ppt;

3、 协助调研海外各区域的福利项目、劳动法令、风土人情等信息,形成适用于当地雇员的个性化薪酬福利政策和方案;

4、 负责海外人力资源供应商的开发、管理和运营,保证交付质量;

5、 协助总部完成海外员工的薪酬数据分析工作,输出分析报告;

6、 按时完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1. 全日制本科以上学历,有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑;

2. 英语专四(或同等资格证书)以上证书,优秀的英文听说读写能力,海外留学经验优先考虑;

3. 良好的文字功底,逻辑严密,思路清晰,熟练使用各类办公软件;

4. 细心、有责任心,具有高度的保密意识、良好的团队合作精神,沟通能力较好,稳定性强。

第10篇 人力资源人事专员岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第11篇 人力资源客服专员岗位职责

客服专员--人力资源行业岗位职责:

1、根据客户经理的服务要求，提供人事外包客户服务;

2、跟进客户需求，及时反馈并完成工作进程;

3、与当地供应商、社保局的关系维护;

4、负责解答客户人事外包方面操作问题、并协助客户服务主任提供客户解决方案。

岗位要求:

1、 人力资源相关专业，大专以上学历;

2、一年以上人事外包行业客户服务相关工作经验。 岗位职责:

1、根据客户经理的服务要求，提供人事外包客户服务;

2、跟进客户需求，及时反馈并完成工作进程;

3、与当地供应商、社保局的关系维护;

4、负责解答客户人事外包方面操作问题、并协助客户服务主任提供客户解决方案。

岗位要求:

1、 人力资源相关专业，大专以上学历;

2、一年以上人事外包行业客户服务相关工作经验。

第12篇 人力资源专员岗位职责(20篇)

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专及以上学历

2、两年以上人力资源工作经验

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

6、精通人力资源管理六大模块的其中一个模块

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 根据公司战略确定全年招聘需求与计划,实施招聘活动;

2. 建立并维护招聘渠道,定期评估招聘渠道效率;

3. 员工培训及职称管理;

4. 各类人力资源报表统计分析;

5. 领导安排的其他工作。

任职资格:

1. 30岁以下,人力资源管理/应用心理学等相关专业本科以上学历;

2. 熟悉人力资源管理各模块的操作流程,至少精通某一个模块的操作;

3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4. 良好的语言表达、书写、沟通能力;

5. 具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的组织沟通协调能力和团队协作精神。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理员工关系管理体系,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;

2、负责公司员工档案、入转调离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;

3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

4、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;

5、组织协调培训课程,培训效果的考核评估;

6、负责全面推动企业文化系统建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

7、员工大会、文化活动方面制作与组织实施;

任职要求:

1. 本科及以上学历,人力资源管理及其他相关专业;

2. 1年以上相关工作经验,有it行业招聘经验优先;

3. 熟练使用常用办公软件、图片处理软件;

4. 良好的公文写作习惯和活动策划能力;

5. 良好的压力管理能力、沟通能力、协调能力和亲和力、服务意识。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、协助上级完成公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源工作;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件;

5、有较强的心理承受能力。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、25-30岁,人力资源管理、心理学相关专业,本科及以上学历;

2、1-2年大型制造业人力资源工作经验,熟悉人力资源1-2个模块工作;

3、熟悉国家及本地区劳动人事相关法律法规、社会保险等福利制度;

4、优秀的理解分析能力、组织协调能力、沟通能力,抗压能力强。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责分公司人力资源部人事运营工作,并且统筹规范各项目人事基础运营工作;

2、负责管理员工招聘、绩效考核、培训等日常工作;

3、组织分公司活动,协助主管打造公司文化建设;

4、完成领导交代的其他工作。

任职要求:

1、统招的本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、学习能力强,踏实肯干。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、 根据公司战略,全面规划公司的人力资源战略;

2、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系),制定和完善人力资源管理制度;

3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、 组织制定公司人力资源重点项目,并组织各项计划的实施;

5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、 完成上级交办的各项工作任务。

任职要求:

1、学历及专业:本科及以上学历,人力资源或相关专业;

2、工作经验/行业经验/本岗位经验:3年以上相关工作经验,

3、技能:了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;具有很强的战略、策略化思维;具有解决复杂问题的能力;

4、其他:具有丰富的社会关系资源和良好的人脉关系,能承受压力,责任心重、事业心强。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 协助完成人力资源相关模块工作,如招聘、培训、干部管理等工作。

2. 协助管理和维护各类招聘渠道,发布招聘信息、简历筛选、面试等工作;

3. 收集培训需求,制定培训计划,做好员工培训的组织工作;

4. 完善干部管理体系,后备干部管理及人才梯队建设;

5. 负责劳动合同、新员工入职、员工调配及员工档案维护等人事日常工作;

6. 负责所属企业相关管理模块工作的沟通、协调与推动;

7. 领导交办的其他工作。

任职资格:

1、人力资源相关专业本科及以上学历,统招211院校毕业, 2-3年相关工作经验;

2、熟悉国家相关法规政策,对人力资源各模块有一定了解;

3、熟练使用word、e_cel、ppt等office系列办公软件;

4、品行端正、踏实稳重、工作细心、责任心强,形象气质良好;

5、良好的沟通与协调能力,强烈的质量意识和结果导向;

6、具有良好的职业道德和职业操守以及良好的团队合作意识。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.承接武汉空调第一竞争力的人均效率目标,实现合理人力结构;

2.承接武汉空调第一竞争力的单台人工成本目标,人员流失目标;

3.推进常态化解约机制落地,对武汉空调人力资源预算零差距目标关差跟踪,人员达标升级,常态化解约不合格的人,去除隔热墙和无单/绩效不达标人员;

4.推进武汉空调小微组织破旧立新,建立小微pk抢入和漏出模式,组织抢入三预pk抢入,制定满足小微推进需求的组织规划和人员发展的机制、平台;

5.持续推进武汉空调智能工厂模式落地、工人职业发展推进落地,实现知识员工预实零差;

6.持续推进人单酬体系闭环预实零差,人单酬体系在小微落地。

7.从组织组织、吸引、招聘、交互、孵化、发展六个方面推进创客孵化基地的建设

任职要求:

本科学历,有相关工作经验

薪资面议

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、本科或以上学历,专业不限;

2、1-3年人力资源相关工作经验;有药企人力资源经验人员优先考虑;

3、具备良好的职业素养,学习能力强并具有良好的沟通协调能力;

4、工作积极主动,具有良好的服务意识。

任职资格:

1、负责公司定岗定编及基础岗位人员招聘;

2、负责新员工入职手续的办理;

3、负责新员工培训的组织协调及培训档案管理;

4、协助处理公司员工关系事件;

5、负责组织公司年度岗位说明书的修订;

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司培训、绩效、企业文化工作的开展,及相关体系的完善;

2、完成上级交办的其他事务。

任职要求:

1、 本科以上学历,2年以上人力资源工作经验;

2、 熟练掌握培训或绩效至少2模块工作内容及流程,熟练使用各类办公软件,会ps优先;

3、 敏锐的洞察力,极强的责任心,优秀的团队合作意识和人际交往与沟通能力;

4、 优秀的学习能力与适应能力,具备在压力下完成工作的素质。

3500/月以上+五险一金+其他福利

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:负责人力资源的培训、招聘、企业文化宣传的战略执行

任职要求:

经验技能:

1、热爱人力资源工作,较为熟悉人力资源六大模块的操作,有1年以上工作经验;

2、有良好的学习习惯,较好的文学功底,较好的人际沟通能力;

3、_党员、担任过学生干部者优先。

计算机要求:

熟练使用office及photoshop等软件。

培训经历:

大型公司或相对专业机构接受过人力资源专业培训时长达50小时以上

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人事档案的管理工作。建立和维护人事档案,员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料。

2、制定年度招聘计划,负责人员招聘工作。组织按照各部门的招聘要求,选择招聘渠道,进行招聘信息发布、简历收集与筛选及初试人员的约见及选拔工作。

3、协助主管领导编写、修改和推行实施各类人事管理制度。

4、协助办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等相关工作。

任职要求:

1、_党员

2、大学本科及以上

3、人力资源等相关专业 ,了解人力资源各个模块。

4、年龄35岁以下 ,条件优秀者可适当放宽。

5、熟练使用office办公软件及自动化设备。

6、良好的语言及文字表达能力,良好的沟通及协调能力,较强的策划、计划、组织及执行能力,善于观察分析。

7、耐心细致,有责任心,有较强的保密意识。

8、接收应届毕业生。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司社保公积金交纳等相关事宜

2、负责公司人力资源系统的管理与维护

3、负责公司人员合同及档案的管理

4、负责公司培训课程的安排及相关工作

5、负责人员的招聘,

6、负责日常的事务性工作。

任职要求:

1、硕士及以上学历,人力资源管理专业

2、有3年及以上工作经验者优先

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、了解掌握各部门的用人需求,参与公司招聘规划和人员编制预算,在规定时间和要求范围内,正确、快捷地完成人员招聘,满足公司各部门的用人需求;

3、 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训及对各部门的内部培训给予指导;

4、负责员工五险一金相关工作的办理;

5、配合同事做好人事管理的各项工作。

任职要求:

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉国家相关的法律法法规,三年以上相关工作经验,28岁以上,能适应经常出差工作;

3、熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同,办理入职、离职手续以及员工的考勤管理,协助完成月度能效考评

工作,周工作总结收集汇总、月工作工作总结收集汇总;

3、晨会记录、输出会议纪要;

4、整理填报各类人事统计报表;

5、协助上级推行公司各类规章制度的监督实施;

6、协助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

7、协助上级完成公司的招聘及培训工作。

任职要求:

1、大专以上学历,一年以上人力资源工作经验;

2、具有很高的工作热情,学习能力和执行力;

薪酬福利:公司拥有完善薪酬福利体系,转正后享受五险、法定节假日和带薪年休假。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

负责集团下属子公司的日常人力资源管理工作,具体包括: 1、负责子公司员工入职、离职手续办理 2、负责子公司考勤抽检、资料存档 3、负责子公司人事资料(包括花名册、职位说明书等)的更新、存档 4、负责政策解释、劳动纠纷处理 5、负责集团人力资源部与子公司的沟通协调 6、协助完成人员招聘工作 7、协助完成员工培训工作 8、协助完成绩效考核工作 9、负责完成领导安排的临时任务

任职要求: 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、良好沟通、协调能力,能在压力下工作; 3、良好的公文写作能力及office办公软件能力; 4、有相关工作经验者优先。 5、三级及以上人力资源管理师证

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1.负责公司招聘相关制度的不断完善及优化;

2.根据公司招聘需求制定人员配置计划,积极开拓、维护有效招聘渠道,组织各级面试,并进行面试评估工作;

3.完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2.一年以上人力资源管理工作经验;

3.至少熟悉其中两个模块的工作并能够独立开展工作;

4.爱岗敬业,工作责任心强,服从公司安排,认真完成领导交办的其他工作。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级制定本部门的人力资源规划;

2、协助领导完成人员招募、绩效考核等工作;

3、完善公司的各项人力资源管理制度;

4、完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作;

5、监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策。

任职要求:

1、男女不限,20-30周岁;

2、本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、行政管理等专业;

3、责任心强,吃苦耐劳,认同公司文化;

4、有人力资源相关工作经验者优先。

第13篇 行政及人力资源专员岗位职责

高级人力资源及行政专员sr. hr& administration specialist ama美国管理协会 上海美鼎企业管理咨询有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎 职责描述:

 理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门提供人力资源支持,支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;

 基于公司业务发展制定招聘策略与计划,优化人才吸引与招聘策略,进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

 各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、使用和人员管理

 负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推进执行

 负责办公室间接采购相关事宜,包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理

 与公司各部门、供应商沟通,协调确定具体采购需求,日常采购与对账,确保支持各部门的日常运营

任职要求:

 本科以上学历;

 3年以上工作经验,人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;

 逻辑清晰,学习能力强,能快速理解业务部门的各项需求;

 良好的沟通与表达能力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;

 细致认真,诚信可靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;

 熟练使用常用的办公软件(e_cel/ppt/word等),能快速学习使用新的平台、软件、工具。

第14篇 医疗资源专员岗位职责

医疗资源拓展主管/专员 江苏泰乐城医疗投资股份有限公司 江苏泰乐城医疗投资股份有限公司,泰乐城 职责描述:

1、负责医疗机构、医疗服务资源商务合作洽谈与拓展工作;

2、寻找意向客户并促成合作;完成商务洽谈、合同签订一系列工作;

3、建立并维护相关客户之间的良好合作关系;

任职要求:

1、大专及以上学历,市场营销、医药等相关专业;

2、对健康医疗行业有深入了解,有相关工作经验及商务资源者优先;

3、有敏锐的市场分析和商务拓展能力,具备优秀的项目协调和商务谈判技巧;

4、工作积极主动,能承受一定的工作压力;

5、具备较强的人际交往能力,拥有医疗人脉资源者优先。

第15篇 岗位职责说明书：房地产集团人力资源专员

房地产集团人力资源专员岗位职责说明书

岗位基本信息

岗位名称:人力资源专员

所属部门:总经办

岗位职等

直接上级:主任

直接下属

岗位概要:负责公司人力规划、员工招聘、培训、考核、人事管理、用人费用预算及薪资发放等工作

职责描述

重点工作

1.计划拟定:根据集团公司发展规划、项目总体规划及开发计划,负责拟订集团公司人才资源发展规划,组织编制人力需求计划、用人费用预算,拟订招聘计划、培训计划,并对计划、预算执行情况进行分析、提出改善对策;

2.招聘管理:根据集团公司人力需求计划和岗位职责说明书及招聘录用制度,组织人员招聘工作,并协助各项目公司做好招聘协助工作;

3.培训管理:根据集团公司人力资源发展规划和人力资源现状,组织实施员工上岗培训、管理培训及技能培训,并对培训结果进行评估;协助各部门做好内部员工培训工作;

4.考核管理:根据公司考核管理制度,负责拟订公司各部门月度考核表,做好考核表的发放、回收、统计;并将考核结果和意见及时反馈给各个部门;负责组织项目公司经营业绩和公司经营班子成员的考核管理;

一般工作

1.制度建设:根据集团公司管理要求,负责拟定和完善人力资源管理手册,对制度进行宣导和贯彻执行,对执行情况进行检查、监督;

2.人事管理:负责员工的劳动合同签订及管理、人事异动、离职及社会保险手续的办理,员工档案的建立和管理、岗位资格评审等工作;负责集团人才库建设,并对储备干部选拔、培养、使用、考核进行管理;

3.薪资管理:负责员工考勤管理,根据薪酬管理制度及考勤记录,负责公司员工的每月实际报酬计算和工资报表制作

4.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务。

主要责任

1.保证制度及计划制定程序规范性和内容可行性;

2.保证公司发展所需的人员人力资源,满足各部门提出的人力需求;

3.保证培训的计划性和针对性;

4.保证考核内容的有效性和考核过程的公正性、公平性;

5.确保本岗位所负责的信息传递的及时性和准确性;

岗位权力

1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力;

2.根据公司相关制度,获取与本职工作相关的信息资料的权力;

3.根据公司相关制度,要求各部门按照招聘管理制度,及时提出人力需求的权力;根据考核制度上报考核数据的权力;

4.要求各部门及岗位配合公司整体培训安排的权力;

5.检查各项人力资源管理制度及流程执行情况的权力;

6.依据公司相关制度,要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力;

7.根据公司制度有关规定,接受培训,享受薪酬和各项福利政策的权力;

8.在部门职能与权力范围内,按制度自主开展本职工作的权力;

9.按公司制度享有的其他权力;

任职资格

资历:人力资源、管理、经济、统计等相关专业,大专及以上学历,具有一年以上的房地产行业的相关工作经验;

能力:具有很强的沟通、协调能力,善于与各类性格的人交往,有亲和力;有较强的计划组织能力、敏锐的观察力以及熟练运用各种办公软件;

品质:工作积极主动、细致、耐心,责任心强,具有保密意识;

知识结构:熟悉用劳动法规及地方的合同管理、保险福利待遇等政策、法规;熟悉人事工作流程,掌握人力资源管理各项工作技能,具有一定的人力资源管理理论基础,了解房地产行业;

关键指标:关键人才到位率、费用差异率(预算与实际)、计划完成率、薪酬考核差错次数

第16篇 旅游资源产品高级专员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

岗位职责:

（1）负责和旅游供方的沟通和衔接，进行产品选型；

（2）进行产品的优化和包装，并完成产品特点的总结；

（3）协同社区资源中心，管家部、片区完成产品的推广；

（4）负责目标客户的沟通和产品转化。

（5）协同客服中心，进行客户满意度回访，优化产品和服务，处理售后。

职位要求：

学历要求：大专及以上；

素质要求：有产品思维，灵活而有活力，有责任心，能承担压力，有解决问题的思路和办法；

1、具有1年以上的旅游从业经验，国际社优先，产品经理或者计调岗位优先；

2、熟悉旅行业务操作流程；

3、具有对c客户的产品设计，推广者经验者优先；

4、具有服务意识和创新意识；