人力资源专员岗位职责16篇

第1篇 人力资源销售专员岗位职责

人力资源专员,销售部(j19757) 捷信消费金融有限公司 捷信消费金融有限公司,捷信,捷信消费金融,捷信消费金融有限公司,捷信 工作职责:

1. 招聘和入离职数据审核与分析,确保部门报告数据的准确性,并在此基础上进行相关数据分析。

2. oa工作中sa招聘和入离职相关部分培训与日常指导答疑,确保sa招聘和入离职各项政策和要求在各城市执行到位、准确、及时

3. 确保公司招聘系统的使用到位、准确

4. 部门安排的其他工作。

任职资格:

岗位要求

1. 大专及以上学历,本科优先

2. 熟练使用office办公软件

3. 良好的沟通、说服、培训和数据分析能力

4. 工作细致负责,结果导向

5. 能够同时处理多项任务

要求技能

1. 英语听说读写能力

2. office 办公软件技能

3. 一定的数据分析能力

第2篇 人力资源信息系统专员岗位职责工作内容

人力资源信息系统专员职位要求

1.计算机相关或人力资源管理相关专业

2.计算机操作熟练计算机二级及以上水

3.熟悉数据库结构、统计基础知识

人力资源信息系统专员岗位职责/工作内容

1.负责对员工档案管理、e-hr系统维护、捷顺考勤系统维护等工作

第3篇 保险人力资源专员岗位职责

任职要求:

1、有一年以上人力资源相关工作经验,并有保险办理相关工作经验;

2、对人力资源各个模块都有一定的接触和认知,能承担公司各项人力资源业务;

3、能够独立完成保险办理,精通保险办理流程及注意事项;

4、能够及时规避公司用工风险并进行处理。

第4篇 人力资源及行政专员岗位职责

高级人力资源及行政专员sr. hr& administration specialist ama美国管理协会 上海美鼎企业管理咨询有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎 职责描述:

 理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门提供人力资源支持,支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;

 基于公司业务发展制定招聘策略与计划,优化人才吸引与招聘策略,进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

 各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、使用和人员管理

 负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推进执行

 负责办公室间接采购相关事宜,包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理

 与公司各部门、供应商沟通,协调确定具体采购需求,日常采购与对账,确保支持各部门的日常运营

任职要求:

 本科以上学历;

 3年以上工作经验,人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;

 逻辑清晰,学习能力强,能快速理解业务部门的各项需求;

 良好的沟通与表达能力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;

 细致认真,诚信可靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;

 熟练使用常用的办公软件(e_cel/ppt/word等),能快速学习使用新的平台、软件、工具。

第5篇 人力资源专员助理岗位职责

人力资源专员/助理 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,联系面试者安排时间面试。

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

实习的话,可以开具实习证明

第6篇 人力资源专员岗位职责任职要求

人力资源专员岗位职责

人力资源专员 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.负责集团职员级以上需求人员的招聘及入职手续办理。

2.负责招聘网站的维护和管理。

3.负责招聘渠道的评估及开拓。

4.负责招聘报表的制作。

任职要求:

本科以上学历;

人力资源管理等管理类相关专业优先;

有人力资源管理师资格证优先;

熟练使用办公软件;

两年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。

人力资源专员岗位

第7篇 建工企业人力资源专员岗位职责职位要求

职责描述：

人力资源专员

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第8篇 人力资源绩效专员岗位职责任职要求

人力资源绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、绩效考核

(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;

(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;

(3)对各部门的考核过程进行跟踪;

(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;

(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;

2、培训

(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。

(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;

(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。

3、员工关系

(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;

(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。

4、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;

3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;

4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

人力资源绩效专员岗位

第9篇 人力资源专员岗位职责内容(仪器厂)

1.负责档案管理工作。

2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3.负责新员工入职手续的办理。

4.负责做好人员配置及招聘工作。

5.负责员工异动手续的办理与跟进。

6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息,协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

第10篇 招聘人力资源专员岗位职责

人力资源招聘专员 中意人寿保险有限公司 中意人寿保险有限公司,e-保险网,中意 岗位职责:

1、根据公司组织架构和用人部门需求,整合分析招聘数据,协助确定年度招聘计划和招聘方案;

2、结合招聘需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议;

3、协助优化招聘流程,完善招聘工具,理顺内外部沟通流程,实现招聘工作的规范化管理;

4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通,协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通;

5、上级主管交办的其他事项。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先;

2.五年以上工作经验,其中至少两年大型企业员工招聘工作经验,有保险行业或外企猎头工作经验优先;

3.熟悉国家相关法律法规,了解人力资源工作流程,具备一定的招聘面试经验,掌握主要招聘测评工具;

4.优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力,能熟练使用英语工作者优先;

5.积极乐观,有责任感,能承受较大的工作压力。

第11篇 高级人力资源专员岗位职责

高级人力资源专员 英威腾深圳 深圳市英威腾电气股份有限公司,深圳市英威腾,英威腾,英威腾深圳,英威腾电气股份,英威腾 岗位职责:

招聘方向:

1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;

3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;

4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;

绩效方向:

1.绩效体系&流程的建设、优化、维护

2.根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资

3.绩效管理平台的建设和维护

4.绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;

5.上级交代的其他任务

任职资格:

1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;

2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;

3、良好的活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;

第12篇 人力资源福利专员岗位职责

高级人力资源专员-文化福利方向 sensetime(商汤集团) 北京市商汤科技开发有限公司,sensetime(商汤集团),商汤科技,商汤集团,商汤 岗位职责:

1、参与公司福利文化理念传递、体系梳理、平台搭建,完善员工福利管理流程;

2、参与公司年度员工福利预算制定,负责项目优化,并组织实施、宣传推广、评估和完善,持续提高员工体验;

3、根据业务发展,参与员工激励机制的优化;

4、管理维护供应商资源库,保持良好的供应商合作关系。

工作要求:

1、本科及以上学历;

2、有3年以上大中型企业员工文化建设、福利管理、员工服务项目、ssc运营经验;

3、掌握企业福利领域专业知识和法律法规,有供应商管理经验优先;

4、具有文化落地、员工福利相关方面的实例操作;

5、有较强的沟通表达协调力、推动力、创新精神和保密意识。

第13篇 办公人力资源专员岗位职责

岗位职责:1、收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、hr总监安排的其他工作。岗位要求:1、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,并能简单实际

第14篇 人事专员人力资源专员岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第15篇 人力资源专员主管岗位职责

人力资源主管/专员 前卫实业 上海前卫实业有限公司,前卫实业 人事主管/专员

岗位职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

第16篇 人力资源专员/人力资源助理岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；

2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；

3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、员工人事档案及劳动合同的管理；

5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；

6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；

7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。

职位要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。

2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。

3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。

4、认同公司文化，服从安排。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验