- 目录
第1篇 人事行政副经理岗位职责内容
1.协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。
3.牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量。降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质。
4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。
5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相
应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。
6.创建良好的企业文化氛围,使企业的远景和价值观得到体现。
7.确保公司人事制度符合国家相关法规。
8.负责人事行政部的团队建设。
9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务,与各个部门协调,保障公司正常运转。
10.主持安排公司会议日程,为公司领导准备相关资料,协助公司高层领导的工作。
11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。
12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动,并向各业务部门提供外事活动支持。
13.负责公司文控管理。
14.行政外联工作。
15.负责公司领导交办的其他工作。
16.向总经理负责。
第2篇 建筑行政副经理岗位职责（7）
建筑项目行政副经理岗位职责(七)
一、组织职工进行法律法规、行政管理安全常识的教育,不断提高全体人员遵纪守法和各项规章制度的自觉性,杜绝各类非正常事故的发生。
二、加强对分包单位和民工生活区的管理,与各分包单位签订《行政管理协议书》,定期召开行政管理工作会议,不断研究行政管理工作重点、难点和解决问题的对策,力争将行政管理工作做精、做细、做好。
三、制定行政管理控制措施,建立有关各种档案,坚持每周组织一次行政保卫工作大检查,及时发现和消除隐患,堵塞漏洞,对违反消防保卫规定的行为,有权制止作业和经济处罚。
四、负责办公区、生活区的食堂、卫生、保卫、行政管理,加强各个区域的防火、防盗、防煤气、防食物中毒,确保各项治安保卫工作达标。
五、加强资料室、财务室、库房等重点工程的安全防范工作。
六、负责本单位的职业病防治工作。
七、组织职工开展业余文化活动,抓好党风廉正建设工作,从源头上遏制腐败现象的发生,抓好项目部的两个文明建设,提升项目部的综合管理能力。
八、加强项目部公、私车辆及驾驶员的交通安全管理,协助分包单位做好施工现场的车辆管理
九、加强与当地公安机关和有关单位的联系,协助上级机关处理好行政保卫事故。
十、负责做好与周边居委会及物业部门的协调工作,处理施工生产过程中扰民及民扰的协调工作。
第3篇 人事行政副经理岗位职责任职要求
人事行政副经理岗位职责
职责描述:
1、协助制定公司人力资源战略规划并实施;
2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构;
3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;
4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备;
5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理;
6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订;
7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理;
8、组织召开行政类会议及后续各项工作;
9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理;
10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理;
11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。
任职要求:
1、25-30岁，形象气质良好，中共党员优先;
2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;
3、英语读写说流利，cet-4级以上;
4、有过企业股权激励实际操作经验;
5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验;
6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论 础及实操经验;
7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力;
8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
【光明国际系统内相关企业也推荐合适人选】
人事行政副经理岗位
第4篇 采购行政副经理岗位职责
【岗位职责】
1、负责区域分公司非经营性采购管理工作;
2、负责采购业务相关规章制度的建设;
3、负责采供部门各岗位职责的制定、指导、检查与督促落实情况;
4、负责组织目标的制定,实施采购计划,进行计划执行情况的评估工作;
5、负责供应商的开发工作,以及供应商的关系维护;
6、负责采购合同谈判过程的监控和合同签署的审核工作;
7、对异常订单的跟进处理;
8、参与公司重要产品或服务的商务谈判,签署合同并跟进落实情况;
【任职要求】
1、3年以上采购工作经验,2年以上部门管理经验;
2、年龄28岁以上,大专以上学历;
3、具备较强的商务沟通和谈判技巧,责任心强,能承受变化环境下的工作压力;
4、处事灵活,且具备良好的社交能力,能够妥善处理内、外部合作关系。
第5篇 人事行政副经理岗位职责
人事行政副经理/主管 瑞诗房地产开发(上海)有限公司 瑞诗房地产开发(上海)有限公司,瑞诗 职责描述:
1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理;
2、编制公司人力资源规划,开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作;
3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;
4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作,负责工商等外联工作;
6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、负责办公资产及无形资产维护与管理,定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
任职要求:
1、本科及以上学历,30岁左右;三年以上行政、人事管理经验;有地产开发或商业地产经验优先;
2、熟悉人力资源各模块工作,熟悉国家各项劳动人事法规;
3、熟悉掌握行政管理理论和技能,具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验,对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,善于团队管理建设。
第6篇 行政副经理岗位职责
行政副经理 中国忠旺控股有限公司 忠旺铝业有限公司,中国忠旺控股有限公司,忠旺 职位名称:行政经理
岗位职责:
1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况;
2. 制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;
3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作;
4、负责大型会议的统筹安排;
5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。
任职要求:
1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业;
2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件;
3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规;
4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观;
6、有外企或大型企业行政管理经验者优先。
