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第1篇 人事行政副经理岗位职责内容
1.协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。
3.牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量。降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质。
4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。
5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相
应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。
6.创建良好的企业文化氛围,使企业的远景和价值观得到体现。
7.确保公司人事制度符合国家相关法规。
8.负责人事行政部的团队建设。
9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务,与各个部门协调,保障公司正常运转。
10.主持安排公司会议日程,为公司领导准备相关资料,协助公司高层领导的工作。
11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。
12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动,并向各业务部门提供外事活动支持。
13.负责公司文控管理。
14.行政外联工作。
15.负责公司领导交办的其他工作。
16.向总经理负责。
第2篇 人事行政副经理岗位职责任职要求
人事行政副经理岗位职责
职责描述:
1、协助制定公司人力资源战略规划并实施;
2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构;
3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;
4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备;
5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理;
6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订;
7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理;
8、组织召开行政类会议及后续各项工作;
9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理;
10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理;
11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。
任职要求:
1、25-30岁，形象气质良好，中共党员优先;
2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;
3、英语读写说流利，cet-4级以上;
4、有过企业股权激励实际操作经验;
5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验;
6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论 础及实操经验;
7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力;
8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
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人事行政副经理岗位
第3篇 人事行政副经理岗位职责
人事行政副经理/主管 瑞诗房地产开发(上海)有限公司 瑞诗房地产开发(上海)有限公司,瑞诗 职责描述:
1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理;
2、编制公司人力资源规划,开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作;
3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;
4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作,负责工商等外联工作;
6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、负责办公资产及无形资产维护与管理,定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
任职要求:
1、本科及以上学历,30岁左右;三年以上行政、人事管理经验;有地产开发或商业地产经验优先;
2、熟悉人力资源各模块工作,熟悉国家各项劳动人事法规;
3、熟悉掌握行政管理理论和技能,具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验,对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,善于团队管理建设。
