进出口经理岗位职责11篇

第1篇 皮毛进出口部部门经理岗位职责

职位描述: ( 五金制品及工具方向 ) 从事出口工作 经验3年以上,有独立业务开展的能力,精通贸易流程 , 并年龄在 35 岁以上,工作经验丰富。

第2篇 进出口产品经理岗位职责

外贸经理(机电产品进出口) 苏美达国际技术贸易 苏美达国际技术贸易有限公司(分支机构) 岗位职责:

负责各类机电设备,如电子、纺织、机床、轻工、化工、工程机械、汽车、医疗、食品加工、农牧林等行业的机电设备招标与进出口业务;为国内外生产制造企业提供设备选型咨询、国际国内招标、代理进口、金融服务、代办许可、免税申办、物流服务等一站式、全流程供应链运营服务。

任职资格:

(1)35岁以下,机电类相关专业本科以上,英语四级以上;

(2)3年及以上机电类设备的销售、招标或进出口业务从业经验,有一定的机电产品供应商和客户渠道;

(3)抗压力强,善于与人沟通,富有团队合作精神;

(4)机电产品进口业务、机电设备融资租赁、或供应链企业工作经历者优先;

第3篇 进出口项目经理岗位职责

1、大学专科及以上学历,国际贸易、商务英语类等相关专业;

2、1年以上外贸相关领域工作经验,熟悉外贸操作流程,能够快速适应规范的公司操作流程,能够独立完成大客户的全部订单操作;

3、良好的口头表达能力和书面沟通能力,熟悉office及相关软件操作。

4、具有良好的职业道德和个人素养,较强的工作热情和责任感,勤于思考和分析问题,善于沟通,事业心强,肯吃苦,适应经常出差,可承受一定工作压力。

5、主动性强,有团队精神。

6、细心耐心,沟通能力强,有志于从事外贸、通讯或化工行业。

7、性别不限,有从事木材行业工作经验者优先。

8、欢迎应届毕业生

第4篇 进出口公司总经理岗位职责

进出口公司总经理 1、制定公司的进出口贸易业务发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、制定全年进出口公司费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;

5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;

要求:

1、30-40岁,本科以上学历;

2、同岗经验3年以上;

3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强;

4、具有较强的市场开拓与销售技能;

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。 1、制定公司的进出口贸易业务发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、制定全年进出口公司费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;

5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;

要求:

1、30-40岁,本科以上学历;

2、同岗经验3年以上;

3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强;

4、具有较强的市场开拓与销售技能;

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。

第5篇 进出口经理岗位职责工作内容

进出口经理职位要求

1.本科毕业

2.英语,外贸,经济和管理学精通

3.2年以上相关工作经验,中级及以上相关资格证书

4.良好的学习,创新能力,良好的协调,沟通能力,处事灵活和较强的应变能力

进出口经理岗位职责/工作内容

1.收集,分析产品市场价格,竞争对手动态及行业信息,拟定公司产品出口策略,编制出口计划

2.负责国外销售及采购网络和渠道的简历,巩固,拓展,产品国外销售市场

3.负责产品销售的商务谈判

4.负责市场服务,即使,有效处理客户投诉,了解,分析,传递客户意见

5.提出产品售价建议和产品生产建议,收集,分析产品品种的需求信息,提出产品品种调整建议

6.完成公司提出的进口计划

7.分析落实年度进出口计划,积极开拓国际市场,提高公司主导产品国际市场占有率

第6篇 进出口部经理岗位职责

进出口部经理 1、负责部门单证人员工作分配,相关单据的制作,录入与报表的制作、核对等工作。

2、负责督促越南地区单证人员及时完成各类单据的制作。

3、开展越南地区的所有进出口业务,核销稽查业务;

4、审核所有的单据,确保单据的准确性。

5、负责货品的收发、保管、运输配送工作。

6、熟悉海关申报手续,手册办理流程;

7、负责组建越南地区单证部团队,并对部门下属人员的工作进行指导、培训、考核。

任职资格:

1、国际贸易、国际物流、英语类等相关专业,大专及以上学历,越南语熟练;

2、有5年以上单证储运业务经验,3年以上管理经验者优先;

3、熟练操作办公软件,熟悉越南地区外贸政策、法规及国际贸易操作惯例。

4、工作认真细心,有较强的责任心强,吃苦耐劳,有良好的沟通、表达能力,具备较好的组织、协调、创新能力;

5、具有极强的责任心,能接受在越南地区长期工作。

1、负责部门单证人员工作分配,相关单据的制作,录入与报表的制作、核对等工作。

2、负责督促越南地区单证人员及时完成各类单据的制作。

3、开展越南地区的所有进出口业务,核销稽查业务;

4、审核所有的单据,确保单据的准确性。

5、负责货品的收发、保管、运输配送工作。

6、熟悉海关申报手续,手册办理流程;

7、负责组建越南地区单证部团队,并对部门下属人员的工作进行指导、培训、考核。

任职资格:

1、国际贸易、国际物流、英语类等相关专业,大专及以上学历,越南语熟练;

2、有5年以上单证储运业务经验,3年以上管理经验者优先;

3、熟练操作办公软件,熟悉越南地区外贸政策、法规及国际贸易操作惯例。

4、工作认真细心,有较强的责任心强,吃苦耐劳,有良好的沟通、表达能力,具备较好的组织、协调、创新能力;

5、具有极强的责任心,能接受在越南地区长期工作。

第7篇 进出口贸易总经理岗位职责

人力资源总经理(进出口贸易) 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;

2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;

3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;

4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;

5、企业文化建设。

任职资格:

1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;

2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;

3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;

4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;

5、接受加班和出差。

7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。

三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;

2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;

3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;

4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;

5、企业文化建设。

任职资格:

1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;

2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;

3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;

4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;

5、接受加班和出差。

7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。

第8篇 进出口总经理岗位职责

进出口公司总经理 1、制定公司的进出口贸易业务发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、制定全年进出口公司费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;

5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;

要求:

1、30-40岁,本科以上学历;

2、同岗经验3年以上;

3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强;

4、具有较强的市场开拓与销售技能;

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。 1、制定公司的进出口贸易业务发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、制定全年进出口公司费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;

5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;

要求:

1、30-40岁,本科以上学历;

2、同岗经验3年以上;

3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强;

4、具有较强的市场开拓与销售技能;

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。

第9篇 进出口贸易经理岗位职责

人力资源总经理(进出口贸易) 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;

2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;

3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;

4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;

5、企业文化建设。

任职资格:

1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;

2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;

3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;

4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;

5、接受加班和出差。

7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。

三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;

2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;

3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;

4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;

5、企业文化建设。

任职资格:

1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;

2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;

3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;

4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;

5、接受加班和出差。

7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。

第10篇 进出口经理岗位职责

进出口经理 厦门联合物流有限公司 厦门联合物流有限公司,厦门联合物流,联合物流 职责描述:

1、 负责组织安排部门日常事宜,规范和指导报价体系;

2、 维护客户关系,确保进口业务有序高效的推进;

3、 负责及时、积极回复客户询价,为客户提供优势的价格;

4、 负责已合作客户进行日常关系维护,跟进并解决与客户合作过程中的各类问题;

5、 挖掘客户新业务,提升与客户的业务量;

6、 负责双方sales lead的交互和互动;

7、 负责协调航线的市场、价格、潜力和重要代理,解决可能遇到的问题;

8、 合理分配工作,培养核心员工,提高部门员工的综合素质及能力。

任职要求:

1、 大专及以上学历,物流、英文、国际贸易相关专业优先;

2、 拥有进口销售经验,拥有丰富的进口资源,至少两年以上的管理工作经验;

3、 具有较好的主动性,独立性、自我管理能力及业务拓展能力;

4、 具有良好的沟通、协调、表达能力,具备较强的应变能力和解决问题能力;

5、 具有良好的团队领导力和资源整理能力,能够进行很好的进行任务分解、团队培养。

第11篇 进出口业务经理岗位职责

进出口业务经理 上海吉泰依科赛生物科技有限公司 上海吉泰依科赛生物科技有限公司,吉泰依科赛生物,吉泰依科赛 职责描述:

1.生物﹑医学﹑药学﹑化学等相关专业本科以上学历;

2.5年以上生物技术相关行业采购经验,2年以上岗位管理经验.

3.熟悉采购流程和相关法规,熟悉采购相关质量管理体系.

4.具备良好的组织管理能力和协调、沟通、谈判、议价能力.

5.工作主动性强、细心认真、团队合作性高.

6.较强的责任感和服务意识,能承受一定的工作压力.

任职要求:

1.根据业务部门需求,进行供应商资源的搜寻、接洽、询价、比价、议价,签订采购合同,按时将订单准确无误发送各供应商并落实好交货期限.

2.随时跟踪产品交货情况,将重要、异常信息及时反馈业务人员.积极配合仓库保质保量完成采购产品的入库.

3.负责落实分配公司各类采购需求,进行日常采购业务的采购、合同谈判工作.

4.实时掌握供应市场变化动态,了解产品的特性和行情,对产品成本进行核算,降低采购成本.

5.建立合格供应商资料并及时更新.

6.制订并改进采购部门的工作流程和标准.

7.负责下属员工的培训、绩效管理工