第1篇 ur-系列商品经理-东莞东城万达广场店岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等其他的店铺相关工作；
2、区域管理：负责相应区域的商品陈列，补货调整，确保店面环境舒适、整洁；
3、员工管理：分管区域员工仪容仪表，协助经理做好员工工作安排，培训并激励分管区域的员工，协助经理进行团队工作时间及休假安排；
4、完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、20 岁以上，大专及以上相关学历；
2、具备1年以上零售行业相关工作经验；
3、熟悉服装产品；熟悉服装卖场陈列或者擅长商品数据分析；
4、具有高度的敬业精神，头脑灵活，具有团队精神；
5、吃苦耐劳，能承受较大的工作压力；
6、具备良好的沟通，协调及团队领导能力；
7、擅于处理各种客户需求；
8、普通话标准，并具备一定的英文沟通能力。
工作时间：每周工作五天，排班轮休制，每天工作八小时，分早中晚三个班次
第2篇 店经理/余杭万达岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、三年以上的品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作经验；
3、工作业绩突出，目标感强，性格开朗，较强责任心及团队管理经验；
4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度；
5、具有较强组织、沟通协调能力。
岗位职责：
1、负责带领团队完成公司下达的销售目标（周、月和年度销售目标）；
2、负责店铺货品的管理，上货、补货、调货、退货等相关工作；
3、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务（如库存周转、陈列标准、促销活动等）；
4、负责店铺人员管理：考勤、入离职、调升等相关人事管理工作；
5、负责店铺帐务的核查，确保帐务日清月结，帐实相符，并安排月度盘点工作；
6、负责店铺的人员管理、带教、激励和人员发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用。
晋升：连续3个月业绩及考核达标，薪��调整500元，岗位晋升一级。
年终奖：约3-4个月工资
福部分福利：（优秀人才或中高层管理岗福利另谈）
（1）上班时间：根据商场时间，分早晚班，每天7.5小时，做六休一，购买社保。
（2）公司接驳车上下班在地铁口接送员工，同时公司为员工提供停车场。
（3）良好的职业发展通道，灵活的内部晋升调岗机制。
（4）专属节日惊喜（如元宵节、妇女节、情人节、圣诞节、冬至等节日）每人享有的员工生日礼物惊喜和定期的生日会。
（5）丰富多彩的娱乐活动（如业余兴趣班：瑜珈等等、田径运动会、拓展训练等）。
（6）优秀骨干专属的国内外旅游奖励 ，优秀员工享有定期的省内外旅游。
（7）人文关怀的骆人企业文化活动（如家庭参观日、家属慰问拜访等）。
（8）带薪公众假期+带薪年假+婚假+丧假等；餐补+工龄奖+其他奖。
（9）完善的培训体系（例骆人新兵班，骆人训练营，优秀者可享有专业培训机构外训等）。
其他福利不一一列明，精彩待续……………
开心工作、快乐生活的工作理念！
团结向上，一家亲的骆人文化！
激情壮志向前冲的骆军精神！
这里有舒适的工作环境与良好的晋升平台，这里有一群充满活力为梦想奋斗的年轻人，这里有凝聚力强大的团队，只要你热爱快消品零售行业，满怀激情与梦想，有敬业精神，诚邀你加入！
第3篇 分店经理/副分店经理（菱角湖万达）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.了解分店与商场顾客消费类型，为营运主管提供潜在销售力的参考咨询，推动达成分店的销售目标；
2.协助营运主管实地监督分店整合、重装、移位、开店涉及的具体工作；
3.执行不同渠道的顾客引流工作；
4.执行分店营运管理、折扣审批、监控备用金，处理店内突发事件，确保分店正常运作；
5.与商场楼层经理协助日常分店营业，处理顾客投诉及落实服务水平，执行媒体处理守则；
6.按集团市务指引及货品陈列准则，并参考客群情况，落实执行货品陈列规划，开展促销活动及切合品牌形象的服务；
7.协助营运经理，制定分店配货格，根据权限调出货品调出调入货品，监控分店货品，以满足经营的需求；
8.负责分店人员日常考勤、绩效考评，实地教练及培训，建议人员的录用/解除劳动合同等人员管理工作；
岗位要求：
1.分店经理：大专或以上学历， 6年以上具规模零售机构之营业经验（包括不少于2年本业经验及2年管理经验）或高中或中专程度，7年以上本业经验和3年零售管理经验
2.副分店经理：大专或以上学历， 5年以上具规模零售机构之营业经验（包括不少于2年本业经验及1年管理经验）或高中或中专程度，6年以上本业经验和2年零售管理经验
3.须具有珠宝销售经验；
4.获得gtc证书为佳；
5.具良好执行能力和团队管理技巧；
6.具良好的沟通能力和影响力、逻辑思维能力和抗压能力；
备注：薪酬范围显示数据不作参考，将执行公司薪酬制度
