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第1篇 人力资源部总经理岗位职责－人寿保险
1.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
第2篇 中国人寿保险客服经理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
保险是很有意思的行业，每天和不同的人群打交道，走在时代的最前端，不断收取着最新的咨询。 不同于传统行业办公室里的朝九晚五，我们的工作也许就是某个午后在咖啡厅和客人进行洽谈，当然，更要向人们传递保险意识。 这是我们的职责，也是我们的福祉。岗位职责：任职资格： 1、20-45周岁
2、学历大专或以上（此条要求可适当放宽）
3、从事过销售、金融、保险、地产或创业过的人士优先考虑。
4、常驻北京拥有一定的良好人脉。
工作时间：工作日的每天8:30~10:30，其他时间自由。弹性工作制度。
工资待遇：
1、底薪3600~5400，佣金20%~50%左右。
2、每3个月年一次晋升机会
3、每年多次出国旅游学习机会。
4、有养老、医疗保险、意外保险
岗位职责：
1、每月完成销售任务，达成业绩。
2、开拓客户资源与市场。
3、对公司给予的客户进行服务。
4、维护好新老客户，处理好理赔、加保、以及贷款金融等等业务。
5、与团队合作，定期为客户举办活动。
6、遵守公司制度，定期学习培训。
我们的业务范围：
1、人寿保险 2、车险，财险
3、贷款 4、基金 5、理财产品 6、信用卡 7、银行理财业务
8、信托
欢迎你的到来，希望投简历的你信心满满，给自己个机会，试试到底能否可以胜任。
第3篇 人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)
1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
第4篇 人寿保险高级区域销售经理岗位职责
高级区域销售经理岗位职责:
1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比;
2、负责所辖区域内市场的开拓和客户的开发;
3、维护公司老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
任职资格:
1、大专及以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先;
2、具有1年以上销售管理经验者优先;
3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神;
4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，语音富有感染力
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
4、能力优秀者可适当放宽要求
第5篇 人寿保险区域销售业务经理岗位职责
优才区域销售业务经理岗位要求:
(1)年龄:25-45周岁
(2)学历:大专及以上学历
(3)工作经验不限，欢迎有管理世界500强管理经验者加入
(4)性格外向，具有较强的人际交往与沟通能力
(5)有良好的心理素质和工作习惯，自律性好，有责任心
(6)有信用卡、证券、贷款等金融服务业及房产中介、汽车4s店、酒店服务、物业公司等相关行业工作经验者优先
薪酬福利:
1、办公环境:豪华cbd写字楼办公，地铁上盖
2、公司定期组织员工旅游和户外拓展活动，按国家规定享受法定节假日
3、完善的人才管理和广阔的晋升发展空间与平台
4、系统的人才培训技能提升及发展计划，我们给予您岗位技能和能力素质不断提升的机会:
