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第1篇 人力资源部经理-岗位职责
作用为一名人才资源部的经理有哪些岗位职责呢为了方便大家对它的了解,本站整理了人力资源部经理的岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。
1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13.人员离职解聘的处理。
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第2篇 物业人力资源部经理岗位职责素质要求
物业人力资源部经理岗位职责及素质要求
直接上级:人事行政总监
直属下级:劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等
1、负责管理人力资源部的日常工作。
2、协调与其他部门的关系。
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
6、与总办主任共同负责质检工作。
7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。
9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
12、负责制定大厦年度培训规划和月度培训计划.
13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
14、负责人力资源部公章的管理工作。
素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验
自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
第3篇 人力资源部总经理岗位职责任职要求
人力资源部总经理岗位职责
人力资源部总经理 1、根据公司经营发展战略，制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;
2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;
3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;
4、负责公司的员工培训体系建设与管理;
5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;
6、负责公司的人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员整体素质;
7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。 1、根据公司经营发展战略，制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;
2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;
3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;
4、负责公司的员工培训体系建设与管理;
5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;
6、负责公司的人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员整体素质;
7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。
人力资源部总经理岗位
第4篇 物业行政人力资源部经理岗位职责
物业行政与人力资源部经理岗位职责
在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:
1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。
2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。
3.负责公司各类公文的办理和印章管理。
4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
5.根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。
6.根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。
7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。
8.合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。
9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。
10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经公司领导批准后负责具体实施。
11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。
12.负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。
13.负责公司内部协调及对外联络工作。
14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。
15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
16.完成公司领导交办的其它工作。
第5篇 人力资源部经理助理-岗位职责
前面为大家整理了人力资源部经理岗位职责,顾名思义,人力资源助理是经理的左右手,下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理助理岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。
1.协助主管处理日常事务。
2.负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。
3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。
4.收集各类资讯并及时提供给经理。
5.做好会议记录与资料整理工作。
6.外籍员工个人资料的建立。
7.文具物品的请购。
8.经理缺席时临时替代经理工作。
9.承办经理临时交待的事项。
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第6篇 人力资源部培训经理岗位职责
人力资源部-高级培训经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 岗位职责:
1、负责建立公司人才发展体系,设计各子公司、各层级人才培养发展机制与方案;
2、负责建立公司人才标准与测评体系,构建员工胜任素质模型及领导力模型;
3、负责人才管理工作,开展核心、骨干人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作;
4、负责建立培训制度流程、制定培训计划、策划实施项目、组织实施课程开发、培训资源开发、知识管理体系建设。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,党员优先;
2、5年以上工作经验,其中需要有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验,具有集团化企业及养老行业经验者优先;
3、具有较强的ppt制作及文字功底;
4、具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力。
第7篇 人力资源部业务经理岗位职责任职要求
人力资源部业务经理岗位职责
人力资源部高级业务经理 岗位描述:
1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;
3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;
4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的hr解决方案;
5、提供专业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战能力;
6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。
任职要求:
1、5年及以上人力资源工作经历，至少2年大型集团企业总部人力资源岗位经验;具有世界500强企业总部人力资源工作经验优先;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念;
6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德 岗位描述:
1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;
3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;
4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的hr解决方案;
5、提供专业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战能力;
6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。
任职要求:
1、5年及以上人力资源工作经历，至少2年大型集团企业总部人力资源岗位经验;具有世界500强企业总部人力资源工作经验优先;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念;
6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德
人力资源部业务经理岗位
第8篇 人力资源部总经理助理岗位职责内容
1.负责配合人力资源总经理,负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。
2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。
3.负责上级交办的其他工作。
第9篇 人力资源部总经理岗位职责范本(保险)
组织公司的人力资源管理与组织机构建设。
第10篇 人力资源部副总经理岗位职责
1.负责实施公司人力资源规划。
2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
4.负责上级交办的其他工作。
第11篇 资源部经理岗位职责
人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:
1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;
2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;
3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;
5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。
任职要求:
1、35岁左右,全日制本科及以上学历;
2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;
3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;
4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
第12篇 人力资源部副经理岗位职责任职要求
人力资源部副经理岗位职责
职责描述:
1、规范、完善人力资源管理体系，制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等);
3、根据业务发展需要，对人力资源流程优化提出建议;
4、根据公司战略发展，制定人员需求规划，负责监督完成公司招聘计划，完善公司人才储备和梯队建设;
5、建立有效的员工激励机制，并组织实施;
6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供支持;
8、领导交办的其他事情。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理岗位工作经验，精通招聘、培训、绩效等模块的实操;
3、良好的管理理念，优秀的沟通、协调和分析能力;
4、责任心强，敬业、良好的团队合作精神;
5、熟悉金融行业人力资源管理理念，有金融行业从业经历者优先。
人力资源部副经理岗位
第13篇 人力资源部总经理岗位职责－人寿保险
1.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
第14篇 人力资源部总经理助理岗位职责任职要求
人力资源部总经理助理岗位职责
208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;
1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;
第15篇 人力资源部业务经理岗位职责
岗位职责
(1)建立健全公司人力资源引进及退出机制;
(2)组织开展社会招聘和校园招聘工作;
(3)协助做好领导人员考察、任免、竞聘、继任及退出管理;
(4)员工内部调动、挂职及借调管理工作;
(5)其他与岗位相关的工作。
任职资格
(1)学历:本科及以上;
(2)年龄:30岁以下;
(3)助理级以上职称,2年以上工作经验;
(4)具有良好的人际沟通、组织协调和文字表达能力;
(3)具备较强的学习能力、团队协作精神及一定的抗压能力。
第16篇 人力资源部副经理岗位职责
人力资源部副经理 鑫桥北京 鑫桥联合融资租赁有限公司,鑫桥北京,鑫桥租赁,鑫桥联合融资租赁,鑫桥 职责描述:
1、根据公司发展战略,制定公司人力资源中、长期发展规划;
2、规范、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、根据业务发展需要,对人力资源流程优化提出建议;
4、根据业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,完善公司人才储备和梯队建设;
5、建立有效的员工激励机制,并组织实施,对过程中出现的问题给予纠偏;
6、及时处理公司人事管理中的问题,负责公司的企业文化建设;
7、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设、公司管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
8、领导交办的其他事情。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,精通人力资源各个模块的基础知识和实操;
3、良好的管理理念,优秀的沟通、协调和分析能力;
4、责任心强,敬业、良好的团队合作精神;
5、熟悉金融行业人力资源管理理念,有金融行业从业经历者优先。
