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第1篇 商业运营部门经理岗位职责任职要求
商业运营部门经理岗位职责
35岁以下，大学专科以上学历，三年以上大型购物中心、商场、卖场等联营区域的招商运营的管理工作经验;谈判能力强，熟悉商业地产项目招商或租赁管理流程;良好的招商、谈判、领导、应变、分析等能力;善于沟通，有团队精神和良好的职业操守，能够承受较强的工作压力;对商业项目的定位分析、功能规划、商品分布、招商策划、市场调研、客户关系处理等方面有着丰富业务运作经验和管理理念;职业形象好，工作积极主动、自律性强。
第2篇 运营部门经理岗位职责任职要求
运营部门经理岗位职责
运营部门经理 1. 协助总经理制定公司的发展战略规划;
2. 负责制定所属部门的工作计划、管理方案、操作流程;
3. 制定所有负责业务部门的年度工作计划、管理规章制度，并监督实行;
4. 全面负责后期项目的招商工作，租户协调和卖场管理，合理运营;
5. 参与公司整体策划，健全公司各项相关制度，完善公司运营管理;
6. 推动市城招商业务，组织完成公司整体的业务计划;
7. 积极协调和激励所属部门的工作、工作绩效，同时负责建立有效的团队协作机制;
8. 维持并开拓各方面的外联关系;
9. 负责本部门商管人员的总体安排与工作实际情况的督查，实行例会等相关制度，监督辅导工作进程，强化考勤制度
10. 负责根据商场的实际情况，与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施，以及评估活动效果等。 1. 协助总经理制定公司的发展战略规划;
2. 负责制定所属部门的工作计划、管理方案、操作流程;
3. 制定所有负责业务部门的年度工作计划、管理规章制度，并监督实行;
4. 全面负责后期项目的招商工作，租户协调和卖场管理，合理运营;
5. 参与公司整体策划，健全公司各项相关制度，完善公司运营管理;
6. 推动市城招商业务，组织完成公司整体的业务计划;
7. 积极协调和激励所属部门的工作、工作绩效，同时负责建立有效的团队协作机制;
8. 维持并开拓各方面的外联关系;
9. 负责本部门商管人员的总体安排与工作实际情况的督查，实行例会等相关制度，监督辅导工作进程，强化考勤制度
10. 负责根据商场的实际情况，与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施，以及评估活动效果等。
运营部门经理岗位
第3篇 运营部门经理岗位职责
运营部门副经理 岗位职责:
1、协助建立计划模板体系,组织项目公司编制各级管控计划,并负责定期复核计划完成情况;
2、开展项目日常巡查,及时纠偏、预警,定期下发项目运营提示,编制项目巡查报告;
3、执行运营报表管理体系,定期进行运营数据分析,撰写、提交项目运营报告;
4、汇总、处理计划、知识考核结果,督促各部门根据考核结果改进绩效;
5、负责运营管理、知识管理相关制度、流程文件的持续优化,跟进公司流程体系的日常运行监控;
6、协助完成运营管理体系各项制度及标准化搭建与推行;
7、协助完成集团年度整体经营分析及目标设定等工作;
任职要求:
1、 国家统招本科及以上学历,工民建、项目管理等相关专业;
2、 五年以上房地产企业运营管理工作经验;
3、 熟悉计划管理流程和工作节点把控;
4、 具备较强的计划管理能力;较强的分析预测能力;较强的沟通协调能力和组织能力。
岗位职责:
1、协助建立计划模板体系,组织项目公司编制各级管控计划,并负责定期复核计划完成情况;
2、开展项目日常巡查,及时纠偏、预警,定期下发项目运营提示,编制项目巡查报告;
3、执行运营报表管理体系,定期进行运营数据分析,撰写、提交项目运营报告;
4、汇总、处理计划、知识考核结果,督促各部门根据考核结果改进绩效;
5、负责运营管理、知识管理相关制度、流程文件的持续优化,跟进公司流程体系的日常运行监控;
6、协助完成运营管理体系各项制度及标准化搭建与推行;
7、协助完成集团年度整体经营分析及目标设定等工作;
任职要求:
1、 国家统招本科及以上学历,工民建、项目管理等相关专业;
2、 五年以上房地产企业运营管理工作经验;
3、 熟悉计划管理流程和工作节点把控;
4、 具备较强的计划管理能力;较强的分析预测能力;较强的沟通协调能力和组织能力。
第4篇 商业运营部门经理岗位职责
35岁以下,大学专科以上学历,三年以上大型购物中心、商场、卖场等联营区域的招商运营的管理工作经验;谈判能力强,熟悉商业地产项目招商或租赁管理流程;良好的招商、谈判、领导、应变、分析等能力;善于沟通,有团队精神和良好的职业操守,能够承受较强的工作压力;对商业项目的定位分析、功能规划、商品分布、招商策划、市场调研、客户关系处理等方面有着丰富业务运作经验和管理理念;职业形象好,工作积极主动、自律性强。
