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第1篇 企业离休干部管理科岗位职责
1.认真贯彻执行中央、省、市关于离休干部政治、生活待遇方面的方针政策和指示，全面落实企业离休干部的各项待遇。
2.组织企业离休干部政治理论学习、阅读文件，协调企业离休干部党员过好正常的组织生活。
3.认真做好企业离休干部生病住院的看望和节日的走访慰问，配合家属子女和离休干部原单位做好离休干部的丧事处理，按政策规定办理离休干部去世后的丧葬费、抚恤费、无固定收人配偶和遗属的生活困难补助费等各种政策性费用。
4.按规定组织企业离休干部参观考察工农业生产项目；每年组织企业离休干部体检一次；组织企业离休干部参加培训班、情况通报、保健知识讲座等活动。
5.负责与安置在农村和外地的企业离休干部所在地有关单位协调管理，办理代管手续。对易地安置在省内的企业离休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.负责企业离休干部公用经费、特需费等各项政策性费用的发放。协助办理离休干部的就诊门诊费、住院费的报销工作，核准企业离休干部住院陪护费工作，办理企业离休干部政策性调整工资和增加有关补贴工作。
7.负责接收、管理企业离休干部的人事档案资料工作；建立企业离休干部及遗属花名册、工作记录簿和各项管理规定。
8.及时处理企业离休干部信访问题。
9.完成局领导交办的其他工作，配合有关科室完成局的中心工作。
第2篇 储备营销管理干部岗位职责
____年校园招聘储备干部(营销管理类—应届生) 中企动力科技股份有限公司南京分公司 中企动力科技股份有限公司南京分公司,中企动力 职责描述:培养方向:在全国83家分公司直营中心培养具备区域直营,渠营,电营、项目管理、团队管理等综合能力的管理销售综合性人才
任职资格:
1.____年届优秀毕业生或者具备1-2年工作经验的优秀人才,统招大学专科及以上学历;
2.具备高度的工作热情,积极主动,有良好的服务意识,抗压能力,团队协助能力强;
3.具体优秀的领导能力或专业技术,有优秀的学习能力,人际沟通能力,分析解决问题能力;
4.专业不限,热爱销售推广和团队管理,对高压的快节奏的营销类工作充满兴趣以及相关工作经验者优先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在线申请-初试-复试-入职沟通-发放offer
晋升渠道:储备干部--商务代表--商务经理--分公司总监--区域总监
第3篇 干部管理岗岗位职责
干部管理岗 职责描述:
1.负责公司中层干部招聘及职务任免工作;
2.负责公司中层民主推荐、干部考察工作;
3.负责公司系统干部队伍建设工作;
4.负责公司干部培训的组织、管理工作;
5.负责公司董事、监事、高级管理人员任职资格核准工作;
6.负责公司高级管理人员及分支机构a层级人员劳动合同管理工作。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.2年以上保险公司、其他金融行业总公司或大型企事业单位相关岗位经验;
2.人力资源、金融、经济、汉语言文学、管理等相关专业;
3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先;
4.具有良好的沟通、协调、组织能力,有较强的公文写作能力,能够熟练使用办公软件;
5.党员,年龄35岁以下。 入职可以提供短期的住宿过渡,公司有食堂,提供早餐+午餐;
人才发展:公司有百位青年人才培养计划,入选是可以进行全方位进行培养,每年会进行评定,优秀者会涨薪。
优先考虑上海、北京、深圳等一线城市的保险集团公司出身人选,可以放宽全国搜索人选,接受视频面试,过来上班,前期可以提供短期的住宿过渡。 职责描述:
1.负责公司中层干部招聘及职务任免工作;
2.负责公司中层民主推荐、干部考察工作;
3.负责公司系统干部队伍建设工作;
4.负责公司干部培训的组织、管理工作;
5.负责公司董事、监事、高级管理人员任职资格核准工作;
6.负责公司高级管理人员及分支机构a层级人员劳动合同管理工作。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.2年以上保险公司、其他金融行业总公司或大型企事业单位相关岗位经验;
2.人力资源、金融、经济、汉语言文学、管理等相关专业;
3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先;
4.具有良好的沟通、协调、组织能力,有较强的公文写作能力,能够熟练使用办公软件;
5.党员,年龄35岁以下。
第4篇 销售管理干部岗位职责
储备干部(销售管理) 蓝月亮 蓝月亮(中国)有限公司,蓝月亮,蓝月亮中国,蓝月亮公司,蓝月亮有限公司,蓝月亮 即将告别校园;
或许,你正审视着现在的自己;
或许,你正纠结着未来的职业;
或许,你正徘徊、不知如何抉择;
那么过来人会告诉你,在这场青春的征程里,良好的开始才是成功的一半!
若你足够优秀,渴望成就更好的自己,蓝月亮会全情助力你的成长!!!
“揽月计划”2019年销售部储备干部招聘
揽英才,跃青春,亮未来
我们在这里,等你来 ! ! !
岗位职责:
1.全面了解公司发展历程、文化及企业核心价值观;
2.负责推广蓝月亮产品和科学洗衣方法;
3.组建团队、培训带教促销人员;
4.负责所辖门店或区域内系统谈判,落实陈列、资源等业务要素;
5.其他与职责相关的工作。
岗位要求:
1.2019年应届毕业生,全日制专科及以上学历,专业不限;
2. 有较强的口头表达能力,思路敏捷,良好的人际沟通能力;
3.责任心强,肯吃苦耐劳,做事富有激情和主动性,诚实可信、富有团队合作精神;
4.乐于学习,敢于接受挑战,有强烈的实现自我价值的欲望,百折不饶的拼搏精神。
第5篇 营销管理干部岗位职责
总部-培训部-营销管理干部培训岗 中意人寿保险有限公司 中意人寿保险有限公司,e-保险网,中意 职责描述:
1、协助落实全系统ade/adm管理制度,设定培养方向,搭建培训平台
2、ade/adm培训的课程研发、组织编制、培训规划、培训实施及训后追踪
3、ade/adm晋升、考核及日常管理
4、协助辅导、支持机构ade/adm队伍的建设
任职要求:
1、全日制本科以上学历
2、三年以上寿险公司个险培训经验
3、优秀的表达沟通能力、团队协作及抗压能力
第6篇 后备管理干部岗位职责
1、理工大学机电一体化专业或其他大专院校机械设计相关专业,有3-5年工作经验或应届毕业生;
2、具备良好的沟通、协调能力,分析和解决问题的能力
3、有良好的语言组织和表达能力,善于沟通,具有良好的敬业服务及团队协助意识;
4、吃苦耐劳,性格外向,有较强的抗压能力与拼搏精神,敢于挑战;
5、具有学生会领导经历或带领团队的潜质。
培训计划:储备干部进入公司后将进行集中培训、各部门轮岗、专业老师带教等方式进行学习,全方位了解公司业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有基层工作经验,经过各部门考核后定岗发展。
岗位工资:3500元/月;加养老保险等
外地人员可解决南阳市户口;
签订10年劳动合同的可解决南阳市住房。
第7篇 营销管理干部岗位职责任职要求
营销管理干部岗位职责
职责描述:
1、协助落实全系统ade/adm管理制度，设定培养方向，搭建培训平台
2、ade/adm培训的课程研发、组织编制、培训规划、培训实施及训后追踪
3、ade/adm晋升、考核及日常管理
4、协助辅导、支持机构ade/adm队伍的建设
任职要求:
1、全日制本科以上学历
2、三年以上寿险公司个险培训经验
3、优秀的表达沟通能力、团队协作及抗压能力
营销管理干部岗位
第8篇 干部管理经理岗位职责任职要求
干部管理经理岗位职责
工作职责
1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。
2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。
3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。
4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。
5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。
任职资格
1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验
2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣
3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验
4.客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题
5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验工作职责
1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。
2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。
3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。
4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。
5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。
任职资格
1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验
2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣
3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验
4. 客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题
5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验
干部管理经理岗位
第9篇 管理干部岗位职责任职要求
管理干部岗位职责
岗位职责:
1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。
2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。
3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。
4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。
5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。
6、负责建立和完善干部档案管理。
任职要求:
1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;
3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力
岗位职责:
1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。
2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。
3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。
4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。
5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。
6、负责建立和完善干部档案管理。
任职要求:
1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;
3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力
管理干部岗位
第10篇 基层管理干部岗位职责
应届专科毕业(____年毕业也可),专业不限,男女不限,可吃苦耐劳
第11篇 管理储备干部岗位职责
储备管理干部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1、 负责为老客户提供全面综合的或某一特定方面的保险理财咨询服务;
2、 负责在线下为客户提供多样化的金融理财产品,实行交叉营销;
3、 负责协助市场部组织策划理财培训课程或者理财沙龙活动;
4、 负责策划各项促销活动,并为咨询客户提供详细的解释和说明;
5、 负责收集市场信息和行业信息,全面了解客户保险理财需求;
6、 负责妥善处理银客户的投诉及其他临时性的相关事宜;
7、 负责帮助维护客户的账户,为大客户提供投资咨询服务。
任职要求:
1、大专以上学历,居住地在苏州者优先,有亲和力。
2、具有较强的管理协调、沟通能力,人际交往能力及良好的心态。
3、有较强的工作责任感和事业心,尽业尽责,有积极进取的精神及接受挑战的性格。
4、做好团队管理及管理绩效提升工作,关注团队建设。
5、完成上级交办的其他工作。
第12篇 管理干部岗位职责
干部管理经理(hr) 中国燃气控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中国燃气控股有限公司,中燃 岗位职责:
1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;
2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;
3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;
4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;
5、推动其他与干部管理相关的工作。
岗位要求:
一.基本要求:
1. 年龄:30岁-40岁;
2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先;
3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;
4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。
二.工作经验/能力/个性特质描述:
1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素质要求;
2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;
3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;
4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。
第13篇 储备管理干部岗位职责任职要求
储备管理干部岗位职责
职责描述:
1. 协助上级领导商务拓展及政府关系维护;
2. 参与公司环卫运营项目管理;
3. 参与当地招投标事宜;
4.其他部门交付的工作
任职资格:
1. 本科以上学历;
2. 沟通能力好，能适应出差，有一定学习能力
储备管理干部岗位
第14篇 生产管理干部岗位职责
储备干部(生产管理及工程技术方向) 深圳万润科技股份有限公司 深圳万润科技股份有限公司,万润科技,万润 岗位职责
1.熟练e_cel、word、cad等电脑办法软件
2.具体岗位待定:(后期重点发展方向:生产管理及工程(pe、smt技术员),依个人能力适当调整;
招聘要求
1.大专及以上学历,具有电子、管理行业经验及机械自动化和机电一体工程优先;
2.有良好的沟通协调能力及团队精神;能够从生产一线员工做起,不怕吃苦,抗压性强,适应白、夜班。
第15篇 人力资源部干部管理岗岗位职责
人力资源部干部管理岗 中国医药健康产业股份有限公司 中国医药健康产业股份有限公司,中国医药 岗位职责:
1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;
2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;
3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;
4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法。
任职资格:
1、 学历要求:全日制统招本科及以上相关专业毕业;
2、 年龄要求:35岁以下;
3、 经验要求:3-5以上干部管理工作经验,熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力;
4、大型国有企业工作经验优先考虑。
第16篇 零售管理储备干部岗位职责
珠宝零售管理培训生(储备干部) 周生生 周生生(中国)商业有限公司,周生生,周生生 职位要求: 1.学历大专及以上,应届毕业生也可
2.良好的学习能力和适应能力,具备领导力和发展潜质
3.意愿在零售行业奢侈品行业长期发展 培训期两年,培养方向,副店长及以上职位 显示薪资不做参考,将执行公司标准
